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1、大学生在应聘过程中怎样把握大学生在应聘过程中怎样把握自自 己己准备准备应聘应聘落选落选签约签约学习完善、入职学习完善、入职总结总结应聘过程：应聘过程：Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有一、应聘前如何准备一、应聘前如何准备 俗话说：良好的准备是成功的一半。高校大学俗话说：良好的准备是成功的一半。高校大学生在应聘前往往缺乏充分的准备，致使屡屡应聘失生在应聘前往往缺乏充分的准备，致使屡屡应聘失败。他们认为应聘准备就是推荐材料、各类证书以败。他们认为应聘准备就是推荐材料、各类证书以及形象的准备。其实，应聘前的准备应包括：及形象的准备。其实，应聘前的准备应包括： 思想、心理准备，信
2、息准备，材料准备和个人形象准备等方面。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有1 1、思想、心理准备、思想、心理准备v认清自我，确定目标，树立自信。认清自我，确定目标，树立自信。A A、我的性格、知识结构、综合能力如何？、我的性格、知识结构、综合能力如何？B B、是要高薪水，还是要个人发展？、是要高薪水，还是要个人发展？C C、是优先考虑地域，还是优先考虑单位？、是优先考虑地域，还是优先考虑单位？D D、是先就业后择业，还是先择业后就业？、是先就业后择业，还是先择业后就业？E E、是重专业对口，还是重兴趣所在？、是重专业对口，还是重兴趣所在？Copyright2007 武汉大学
3、招生就业处 版权所有2 2、信息准备、信息准备v单位信息：单位信息：单位概况，业务范围，单位的精单位概况，业务范围，单位的精神和企业文化，竞争机制，培训情况，发展神和企业文化，竞争机制，培训情况，发展前景等；前景等；v需求信息：需求信息：所需岗位，专业（背景）要求，所需岗位，专业（背景）要求，能力和素质要求，性别、年龄等其他要求；能力和素质要求，性别、年龄等其他要求；v招聘活动信息：招聘活动信息：招聘方式，招聘负责人的姓招聘方式，招聘负责人的姓名、职务、联系方式等，招聘时间、地点，名、职务、联系方式等，招聘时间、地点，招聘人员的行程和住址等。招聘人员的行程和住址等。Copyright2007
4、武汉大学招生就业处 版权所有3 3、材料准备、材料准备v推荐表：以学校所发的标准格式原件。推荐表：以学校所发的标准格式原件。v简历：简明、扼要、真实、准确，突出特长。简历：简明、扼要、真实、准确，突出特长。v求职信：有针对性，诚恳。求职信：有针对性，诚恳。v证书：不求多，但求精，有代表性和针对性。证书：不求多，但求精，有代表性和针对性。v其他材料：笔，纸等其他材料：笔，纸等Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有4 4、个人形象准备（略）、个人形象准备（略）Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有二、与单位接触中如何展示自己二、与单位接触中如何展示自己v自信而不
5、自大自信而不自大;v表示出对招聘岗位的兴趣表示出对招聘岗位的兴趣;v表明已对招聘单位和岗位做了深入的了解表明已对招聘单位和岗位做了深入的了解;v围绕招聘条件和岗位要求展示自己围绕招聘条件和岗位要求展示自己;v诚实不夸大自己诚实不夸大自己;v尽量展示长处和优点尽量展示长处和优点;v不闭谈不足，但需讲究艺术不闭谈不足，但需讲究艺术;v尊重招聘人员但不媚俗；尊重招聘人员但不媚俗；v有礼有节，不卑不亢；有礼有节，不卑不亢；v作好落选准备，注意总结经验教训。作好落选准备，注意总结经验教训。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有三、落选后的总结和获取职位后三、落选后的总结和获取职位后的学
6、习完善的学习完善 Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有A、落选后的总结、落选后的总结1 1、落选后的原因分析；、落选后的原因分析；v从知识、能力、素质方面分析；从知识、能力、素质方面分析；v从应聘材料方面分析；从应聘材料方面分析；v从笔试、面试技巧方面分析；从笔试、面试技巧方面分析；v从招聘环节的细节准备方面分析；从招聘环节的细节准备方面分析；v2 2、找出差距和不足，不断完善自己，、找出差距和不足，不断完善自己， 准备再准备再“战战”；3 3、正确看待落选，树立信心。、正确看待落选，树立信心。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有B B、获取职位后的学习
7、完善、获取职位后的学习完善1、针对岗位要求，继续优化知识、针对岗位要求，继续优化知识结构；结构；2 2、加强实践锻炼，缩短入职适应、加强实践锻炼，缩短入职适应期；期；3 3、做好由、做好由“校园人校园人”向向“社会人社会人”转变的思想和心理准备。转变的思想和心理准备。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有 应聘就如赶考，既有机会成分，更多地应聘就如赶考，既有机会成分，更多地是靠实力。招聘岗位的数量有限和条件制约是靠实力。招聘岗位的数量有限和条件制约必然带来竞聘成功或失败。应聘失败并不代必然带来竞聘成功或失败。应聘失败并不代表自己很差，而只能说明与招聘单位的岗位表自己很差，而只
8、能说明与招聘单位的岗位要求不匹配；应聘成功，也并不能说明你完要求不匹配；应聘成功，也并不能说明你完全胜任招聘岗位的工作。因此，落选者需总全胜任招聘岗位的工作。因此，落选者需总结经验教训，努力提高自己，以备再结经验教训，努力提高自己，以备再“战战”，成功者需抓紧时间充电，完善自己，做好，成功者需抓紧时间充电，完善自己，做好入职前的准备。入职前的准备。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有总总 结结v做好充分的就业准备；做好充分的就业准备；v知己知彼；知己知彼；v用自己的优点和技能去迎用自己的优点和技能去迎合用人单位；合用人单位；v自信而不自大。自信而不自大。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有
