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1、劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室负责人李天国劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析参考：与劳动合同相近的几个合同劳动合同雇用合同承揽合同劳务合同委托合同承包合同民法、合同法等劳动法、劳动合同法等从民法独立出来劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析参考：我国劳动合同制度的沿革国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年）扩大劳动合同制实施范围的通知（1992年）劳动法第三章（1995年实施）违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月）违
2、反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月）劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见（1995年8月）劳动合同法2008年1月1日实施2005年1月报国务院、2006年3月21日公开、191849意见、四审通过。在中外合资企业实行劳动合同制度（1980年）国有企业内适用范围由临时工到正式工种中的农民轮换工（1984年）劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析参考：劳动合同期限、短期合同成为调动员工积极性的工具（用人简单化）大量由劳动者支付违约金条款、押金、担保的条款存在、以此“圈”住劳动者（留人粗暴化）；没完没了的试用期（选人长期化）随意终
3、止合同（裁人任意化）没有劳动法时代（公法）进入有劳动法时代（放入了私法要素、任意性规范，由于劳方弱、工会力量没有培育起来，任意性规范给了资方绝大的自由，形成了掠夺式的劳动力资源使用与管理模式）即将进入劳动合同法时代,对有些劳动法时代的任意性规范加入了强行性规范，以弥补集体劳动关系不发达的缺欠与现实。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析我国劳动合同期限的比例总计总计不定期不定期不定期不定期合同合同合同合同定期合同定期合同定期合同定期合同1 1年以下年以下年以下年以下1313年年年年3535年年年年5 5年以上年以上年以上年以上100%100%2
4、9.6%29.6%22.1%22.1%25%25%9.5%9.5%13.7%13.7%劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析参考：为什么制定劳动合同法？参考：为什么制定劳动合同法？1 1、劳动合同签订率低；、劳动合同签订率低；2 2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成不好管理模式）；不好管理模式）；3 3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）；业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）；4 4、劳动争议不断
5、增加，预防个别争议（事先原、劳动争议不断增加，预防个别争议（事先原则）；则）；5 5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、违约金不明僚、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、违约金不明僚、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、纲要式立法、）；纲要式立法、）； 如何应对上述的新情况与新问题，选择只有两个：如何应对上述的新情况与新问题，选择只有两个：1 1、修改现行法律；、修改现行法律；2 2、重新立法。选择了后者。以、重新立法。选择了后者。以上也是劳动合同法要解决的问题，立新法的依据。上也是劳动合同法要解决的问题，立新法的依据。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影
6、响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析参考：与劳动合同相关的法律、法规劳动者用人单位劳动合同劳动规章制度民法劳动法劳动合同法集体合同工会法行政法规、司法解释劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析二、二、劳动合同法劳动合同法与与劳动法劳动法、合合同法同法的关系的关系（一审、二审稿都是根据（一审、二审稿都是根据劳动法劳动法制定本法）制定本法）关于与劳动法关系两种观点主张依据劳动法：原因，劳动法为基本法，位阶高于单项法，只可细化和补充，不可突破。平行：处于同一位阶，新法优于旧法原理，予以突破关于与合同法的关系是民法与劳动法的关系，是特别
7、法与一般法的关系，无须以合同法为依据，基于一般法在一定条件下可以补充特别法的原理，对于劳动法没有规定的事项，在不违反劳动法的条件下，可适用合同法劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析三、立法目的之争单、双保护之争双保护主张：1、地位平等是合同一般属性；2、有将劳动合同纳入民法的国家3、单个劳动法弱于劳动基准法等；4、高素质劳动者并非弱者等。单保护主张：1、不平等性；2、尽管纳入民法，民事的特别法；3、尽管弱于基准法，还是偏保护；4、双保护容易诱导按民法思路理解；5、强资本、弱劳动及劳动力市场供过于求。总则第一条的立法目的：完善劳动合同制度，明确
8、双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和些劳动关系。一审、二审：为了规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为构建和发展和谐劳动关系，保护劳动者合法权益，根据劳动法制定本法。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析四、四、劳动合同法劳动合同法在适用范围上的变化与意义在适用范围上的变化与意义1.1.调整对象方面调整对象方面扩大了用人单位的适用范围（民办非企业单位、扩大了用人单位的适用范围（民办非企业单位、3030万个左右第二条一款）；万个左右第二条一款）；国家机关事业单位、社会团体所雇工勤人员（第国家机关事业单
9、位、社会团体所雇工勤人员（第2 2条二款）条二款）将事业单位实行聘将事业单位实行聘用制的劳动者纳入调整范围，但允许使用特别规定（编制外第用制的劳动者纳入调整范围，但允许使用特别规定（编制外第9696条）；条）； 2.2.用工形式方面用工形式方面（1 1） 劳务派遣：（劳务派遣：（25002500万？万？30003000万或更多？）万或更多？）（2 2）非全日制用工（）非全日制用工（60006000万？万？70007000万？或更多？）万？或更多？）劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析四、四、劳动合同法劳动合同法在适用范围上的变化与意义在适用范
10、围上的变化与意义（3 3）不具备合法经营资格的用人单位用工的法律责任不具备合法经营资格的用人单位用工的法律责任 违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已付出劳动的，该单位或者出资人应当依照本法有关规定向付出劳动的，该单位或者出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（损害的，应当承担赔偿责任（9393条）；条）；（4 4）个人承包经营违反本法规定招用劳动者的法律责任）个人承包经营违反本法规定招用劳动者的法律责任给劳动者造成损害的，发包的组织与个人
11、承包给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任（经营者承担连带赔偿责任（9494条）条）劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析五、尝试构建市场经济条件下的劳动关系调整体系五、尝试构建市场经济条件下的劳动关系调整体系1.1.劳动合同制度（本法有关劳动合同部分）劳动合同制度（本法有关劳动合同部分） 2. 2.集体合同制度（本法特别规定的第一节）集体合同制度（本法特别规定的第一节） 3. 3.规章制度（本法的总则第四条）规章制度（本法的总则第四条） 4. 4.劳动监察和争议处理（行政、司法救济、本法的监督检查）劳动监察和争议处理（
12、行政、司法救济、本法的监督检查） 5. 5.三方社会对话（本法的总则第五条）三方社会对话（本法的总则第五条）劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析（三）多层次的劳动条件决定结构 劳动法律 （100%） 集体合同 （？%） 企业内规章制度（？%）劳动合同（30-40%、？%）个别劳动关系集体劳动关系国家公权力劳资共决（工会）发育得不好有条件的资方单决控制方法有问题资方单方的法律行为劳动者个人对用人单位法律效力低高劳动条件低高劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析五1、有关规章制度变化与意义劳动合同
13、法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析帮助理解示意图：规章制度作成修改、变更、决定1、职工代表大会、全体职工讨论，提出方案和意见，2、与工会或者职工代表平等协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益。提示：1、法定义务2、可以理解为不可缺少的法定内容；3、不得低于法定标准和集体合同约定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不强制上述程序对规章制度不违法、但不合理等规定，工会与职工,有权提出并通过协商予以修改。将涉及职工切身利益规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者告示员工手册、附件等
14、形式制定程序异议程序告知程序依据本法74条规定：受行政权力监督劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析附一：劳动法有关规章制度的规定第四条第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十五条第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；的；第八十九条第八十九条 用人单位制定的劳动规章
15、制度违反法用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。任。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析附二：劳动合同法有关规章制度的规定 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动
16、报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完为不适当的，有权向用人单位提
17、出，通过协商予以修改完善。善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析附三：规章制度违法的后果第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析附四：劳动者违反规章制度的后果第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
18、劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析附五：劳动规章制度在处理劳动争议案件中的作用司法解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第19条规定：用人单位根据劳动法第四条通过民主程序制定规章制度，不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可作为证据。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析附六：对规章制度的监督责任第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切
19、身利益的规章制度及其执行的情况；第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析附七（1）规章制度的沿革企业内规企业内规n n国营企业内部劳动规则纲要国营企业内部劳动规则纲要出现的出现的19541954年，正处年，正处于社会主义改造未完成的建国初期，由于旧的劳动管于社会主义改造未完成的建国初期，由于旧的劳动管理制度的崩溃和新的劳动管理制度尚未建立，企业中理制度的崩溃和新的劳动管理制度尚未建立，企业中出现旷工、怠工、
20、不服从指挥等违反和破坏劳动纪律出现旷工、怠工、不服从指挥等违反和破坏劳动纪律的现象。的现象。 当时我国第一部宪法尚未出台，规范国家基当时我国第一部宪法尚未出台，规范国家基本秩序的是具有临时宪法性质的本秩序的是具有临时宪法性质的中国人民政治协商中国人民政治协商会议共同纲领会议共同纲领。该共同纲领第八条规定，中华人民。该共同纲领第八条规定，中华人民共和国国民均有遵守劳动纪律的义务。而共和国国民均有遵守劳动纪律的义务。而国营企业国营企业内部劳动规则纲要内部劳动规则纲要正是根据共同纲领第八条制定的。正是根据共同纲领第八条制定的。所以说，虽然该纲要中对企业行政方面也有一些义务所以说，虽然该纲要中对企业行
21、政方面也有一些义务规定（如第二条的说明义务和第七条的基本职责等），规定（如第二条的说明义务和第七条的基本职责等），但其主要内容是强调职工的义务，主要目的是严格劳但其主要内容是强调职工的义务，主要目的是严格劳动纪律。动纪律。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析附七附七（2 2）市场经济条件下企业行使管理权等必须）市场经济条件下企业行使管理权等必须要规章制度，使企业实施劳动法律的细则要规章制度，使企业实施劳动法律的细则 规章制度规章制度n n而劳动法颁布的而劳动法颁布的19941994年，正是中国从计划经济刚刚步年，正是中国从计划经济刚刚步入市场
22、经济的过渡时期。在市场经济体制下，政府不入市场经济的过渡时期。在市场经济体制下，政府不再直接决定劳动条件而改为设立最低劳动标准，劳动再直接决定劳动条件而改为设立最低劳动标准，劳动条件只能由劳动关系当事人自主决定。在这种条件下，条件只能由劳动关系当事人自主决定。在这种条件下，劳动法在总则中首先明确了劳动者的权利和义务（劳动法在总则中首先明确了劳动者的权利和义务（3 3条）条），然后为了，然后为了“ “保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务” ”，又赋予用人单位，又赋予用人单位“ “建立和完善规章制度建立和完善规章制度” ”的义务（的义务（4 4条）条）。所以说，
23、。所以说，“ “企业规章制度企业规章制度” ”虽包含虽包含“ “企业内部劳动规则企业内部劳动规则” ”所强调的劳动纪律，但更重要的内容是具体劳动条件所强调的劳动纪律，但更重要的内容是具体劳动条件的设立，其目的是明确劳动条件，以保障劳动者的权的设立，其目的是明确劳动条件，以保障劳动者的权益。益。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析附七附七（3 3）劳动规章制度与企业其他规章制度的关系）劳动规章制度与企业其他规章制度的关系劳动规章制度劳动规章制度n n企业规章制度，应该是企业规章制度，应该是“ “企业劳动规章制度企业劳动规章制度” ”，或称或称“
24、 “企业劳动规章企业劳动规章” ”，如企业财务制度等与劳，如企业财务制度等与劳动者的权利、利益、行为规范以及劳动关系调动者的权利、利益、行为规范以及劳动关系调整没有直接关系、纯属企业经营权限内的规章整没有直接关系、纯属企业经营权限内的规章制度，不是劳动法应该规定的内容制度，不是劳动法应该规定的内容劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析附七附七（四）对调整企业内劳资关系、构建劳资沟通平台的作用（四）对调整企业内劳资关系、构建劳资沟通平台的作用保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务明确劳动条件与行为规范劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据统一企业的
25、劳动条件，预防和减少劳动争议约束企业行为，促进企业的自律劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析六：招聘阶段的新变化及影响之一用人单位与劳动者双方告知义务明确化（第八条）；为保证这一先合同义务履行规定了明确的法律责任（第26条、第38条（五）、第39条（五）劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析帮助理解示意图：告知义务与调查权（八条）告知义务（尽先合同义务）工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 。六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知
26、被派遣劳动者用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 劳动者提示：1、双方要尽诚实信用原则，如实告知；2、遵守告知时间，签订合同之前；3、不能选择性告知；4、用人单位的知情权（调查权）有限的。违反告知义务的法律后果：1，劳动合同无效和部分无效（26条）；2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据38条随时解除合同；用人单位可根据39条随时解除合同劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析六：招聘阶段的新变化及影响之二 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求
27、劳动者提供担保或者以其他名份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；义向劳动者收取财物； 劳动法劳动法仅规定：禁止、违反者责令退还；仅规定：禁止、违反者责令退还； 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；并依照有关法律规定给予处罚； 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，者收取
28、财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析六：招聘阶段的新变化及影响之三 规范用人单位招聘不当的赔偿责任外，还新加了限制劳动规范用人单位招聘不当的赔偿责任外，还新加了限制劳动者兼职条款（体现双保护与不提倡兼职）：者兼职条款（体现双保护与不提倡兼职）： 劳动法劳动法：第九十九条：第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同用人单位招用尚未解除劳动
29、合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任；当依法承担连带赔偿责任； 劳动合同法劳动合同法：第：第3939条（四）劳动者同时与其他用人单条（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者经用人单位提出，拒不改正的； 第第9191条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担动合同的劳动者，给其他用人
30、单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任。 劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析七、劳动关系建立标志与强化签订书面合同法律责任的变化与影响1.1.明确建立劳动关系的标准明确建立劳动关系的标准用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（第用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（第7 7条），（条），（劳动法劳动法是以签订书面是以签订书面合同与否）；合同与否）； 2.2.充分考虑用人单位订立书面劳动合同的各种情况（第充分考虑用人单位订立书面劳动合同的各种情况（第1010条）；条）；用工之日订立；用工之前订立；一个月内订立。用工之日订
31、立；用工之前订立；一个月内订立。 3.3.规定不订立书面合同的法律责任规定不订立书面合同的法律责任劳动法劳动法规定比较虚：规定比较虚：第九十八条第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法劳动合同法：超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满：超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不订立的，视为订立无固定期限的
32、劳动合同（第）一年不订立的，视为订立无固定期限的劳动合同（第）1414条第三款；条第三款； 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起
33、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析帮助理解劳动关系建立与书面合同法律意义示意图帮助理解劳动关系建立与书面合同法律意义示意图劳动关系建立自用工之日起（第7条）应当签订书面合同（十条一款）本法八十二条一款：超一个月未满一年，每月支付二倍工资；本法十四条三款：满一年，视为已订立无固定期限合同。（为了提高劳动合同签订率）自用工之日一个月以内（十条二款）签订时间不签书面合同用工开始之前，签订合同，劳动关系自用工之日起（本
34、法十条第三款）用工开始即签合同所涉及主法条：七、十、十一、十四、八十二未签合同约定不明（本法第十一条）集体合同、同工同酬建立劳动关系的标准及时间劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析参考示意图参考示意图参考示意图参考示意图支付支付两倍两倍报酬报酬用工之日起用工之日起1 1个月个月用工之日用工之日用工之日起用工之日起1 1年年可可以以签签订订劳劳动动合合同同但但不不建建立立劳劳动动关关系系建建立立劳劳动动关关系系应应当当建建立立员员工工名名册册可可以以签签订订劳劳动动合合同同工工签签订订劳劳动动合合同同最最后后时时间间推推定定不不定定期期合合同同
35、的的起起始始时时间间过渡期权利义务：过渡期权利义务：约定；集体合同；约定；集体合同；同工同酬同工同酬推推定定为为不不定定期期合合 同同劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析八、有关劳动合同内容变化与影响：必备条款与约定条款完善劳动合同必备内容：完善劳动合同必备内容：由由7 7项变为项变为9 9项；增加项；增加6 6项（工作地点、工作时间项（工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护），减少和休息休假、社会保险、职业危害防护），减少3 3项（劳项（劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任本法第动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同
36、的责任本法第1717条）；条）；第第8181条：条：用人单位提供的劳动合同文本未载明用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析帮助理解劳动合同内容示意图劳动合同内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
37、有效身份证件号码； （3）劳动合同期限）劳动合同期限； （4）工作内容工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（17条一款）。 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项（17条二款）。 必备条款约定条款劳动纪律（规章制度）劳动合同终止条件违反劳动合同责任取消的必备条款：对约定不明确的解决办法1、重新协商2、集体合同3、同工同酬4、国家有关法律（本法18条）未载明必备条款由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，承担赔偿责任（
38、81条劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动者用人单位提供劳动的义务提供劳动的义务支付报酬的义务支付报酬的义务1、竟业禁止义务2、保守秘密义务3、遵守劳动纪律与企业内规章制度义务4、提高职业技能义务1、订立书面合同的义务；2、提供生产、工作条件的义务；3、支付各种社会保险和福利大于的义务；4、建立健全各项规章制度的义务5、对劳动者进行培训的义务6、保障职工参加民主管理的义务1、劳动权（就业、择业自由等）2、劳动报酬权（谈判、请求、支配）3、休息权；4、劳动保护权；5、社会保险福利券6、提起劳动争议处理权7、参与企业民主管理权1、要求提供劳动
39、的权利2、管理指挥权；3、组织劳动的权利4、处分职工的权利5、知情权（调查权）6、采用自由权 用人单位与劳动者双方具体权利义务参考图用人单位与劳动者双方具体权利义务参考图劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析九、有关必备内容中劳动合同期限问题（通过加大对就业稳九、有关必备内容中劳动合同期限问题（通过加大对就业稳定权的保护，建立稳定的劳动关系）变化与影响定权的保护，建立稳定的劳动关系）变化与影响 诱导合同长期化，构建新的人力资源管理模式、保护劳动诱导合同长期化，构建新的人力资源管理模式、保护劳动者就业稳定权；者就业稳定权； 必须签订无固定期限合同
40、的情形（第必须签订无固定期限合同的情形（第1414条）；用人条）；用人单位生产经营发生变化时，劳动合同继续履行（第单位生产经营发生变化时，劳动合同继续履行（第3333、3434条）；适当限制用工单位劳动合同的解除权（第条）；适当限制用工单位劳动合同的解除权（第4242、4545、4848条），加大对大龄就业人员的倾斜保护（第条），加大对大龄就业人员的倾斜保护（第4242条第五项）条第五项）。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同的种类及定义示意图劳动合同的种类及定义示意图按期限份种类（本法第十二条）固定期限合同（简称为定期劳动合同）：约
41、定合同终止时间的劳动合同，（本法十三条）协商一致可订立固定期限合同。无固定期限劳动合同（简称为无期劳动合同）：约定无终止时间的劳动合同（本法十四条）。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同（本法第十五条）所涉及主法条：十三、十四、十五、八十二第二款劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析九九- -（1 1）有关加强签订无固定期限劳动合同的变化与对企业）有关加强签订无固定期限劳动合同的变化与对企业用工的影响的分析用工的影响的分析 扩大了无固定期限劳动合同的范围扩大了无固定期限劳动合同的范围: :劳动法劳动法只规定
42、了一只规定了一种情况，即：第二十条种情况，即：第二十条 劳动者在同一用人单位连续工作满劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。而，劳动合同。而，劳动合同法劳动合同法通过通过1414条增加条增加“ “双十双十” ”、“ “连续两次连续两次” ”，将将劳动法劳动法单期限限制为期限单期限限制为期限、次数双限次数双限制制；同时同时，好多了一种还增加了一种好多了一种还增加了一种“ “视为签订视为签订” ”制
43、度制度。 对劳动者行为要求有了改变：对劳动者行为要求有了改变：劳动法劳动法有双方同意订立有双方同意订立这一前提这一前提( (双方行为双方行为) )，实际主动权在用人单位。而，实际主动权在用人单位。而劳动劳动合同法合同法将其主动权移至（单方行为），将其主动权移至（单方行为），“ “劳动者提出或劳动者提出或者同意续订者同意续订、订立劳动合同订立劳动合同” ”，紧接着紧接着，又赋予劳动者选又赋予劳动者选择权择权“ “除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同” ”； 劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解
44、读与对企业人力资源管理影响的分析九九（2 2）企业）企业HRHR要学会应对这种变化，合理选择要学会应对这种变化，合理选择期限与用工形式、构建新的劳动合同期限管理制度期限与用工形式、构建新的劳动合同期限管理制度 可以预计企业内无固定期限与较长期限的劳动合同数量会增加。用人可以预计企业内无固定期限与较长期限的劳动合同数量会增加。用人单位就必须建立适应这种变化的新的管理制度。单位就必须建立适应这种变化的新的管理制度。建立无固定期限劳动合同评估机制（建立无固定期限劳动合同评估机制（1 1、将岗位人员分类，哪、将岗位人员分类，哪些岗位与人员适合签等；些岗位与人员适合签等；2 2、对固定期限合同要签多久，
45、次数变得重、对固定期限合同要签多久，次数变得重要；要；3 3、对替代型岗位可以构建经常性轮换机制；、对替代型岗位可以构建经常性轮换机制；4 4、已完成一定工作、已完成一定工作为期限的合同不会形成无固定期限合同，可以考虑灵活运用；学会用为期限的合同不会形成无固定期限合同，可以考虑灵活运用；学会用劳务派遣工与灵活就业、外包等就业方式，但要充分认识到风险。）劳务派遣工与灵活就业、外包等就业方式，但要充分认识到风险。）建立无固定期限劳动合同管理机制（与员工签订无固定期限建立无固定期限劳动合同管理机制（与员工签订无固定期限劳动合同，管理不好就会出现计划经济时代的人浮于事的现象，因此，劳动合同，管理不好就
46、会出现计划经济时代的人浮于事的现象，因此，必须要完善管理机制，合同文版要用几十年，内容表述上必须使用长必须要完善管理机制，合同文版要用几十年，内容表述上必须使用长期使用，对工作内容，尤其劳动报酬要进行特别的制度设计，价钱技期使用，对工作内容，尤其劳动报酬要进行特别的制度设计，价钱技校管理来保证深产效率，细化各岗位的职责，设计操作性非常强的考校管理来保证深产效率，细化各岗位的职责，设计操作性非常强的考核标准，用好各种福利手段培养员工对企业的忠诚心与归属意识。帮核标准，用好各种福利手段培养员工对企业的忠诚心与归属意识。帮他们进行职业生涯设计与服务，建立与他们的对话机制，也可考虑采他们进行职业生涯设
47、计与服务，建立与他们的对话机制，也可考虑采取问卷调查等方式进行沟通交流，维持和谐劳动关系非常重要。）取问卷调查等方式进行沟通交流，维持和谐劳动关系非常重要。）劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析签无固定期限劳动合同示意图无固定期限合同双方协商订立（本法十四条第一款）任意性规范法定情形出现劳动者单方面要求订立（本法第十四条第二款三项）强制性规范逾期不签书面劳动合同的法律责任（本法14条第三款）视为制度法律责任：本法第82条第二款自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。1、劳动者已在该单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合
48、同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立两次固定期限合同且劳动者没有第39条和第40条第一、二项规定的情形续订劳动合同劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析十、劳动合同约定（条款）内容的变化与影响，企十、劳动合同约定（条款）内容的变化与影响，企业业HRHR对应与风险预防对应与风险预防试用期规定变化；服务期协议（劳动法没有明确规定）；竟业限制协议（比劳动法与相关配套法规解释细化了）；违约金新规定。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影
49、响的分析十（1）有关试用期的新变化试用期与劳动合同期限挂钩（试用期与劳动合同期限挂钩（1919条一款）；条一款）；试用期次数（试用期次数（1919条二款）；条二款）；试用期工资（试用期工资（2020条）；条）；试用期劳动合同解除（劳动者、用人单位试用期劳动合同解除（劳动者、用人单位2121条）；条）；禁止行为（完成一定工作为期限与三个月以下）禁止行为（完成一定工作为期限与三个月以下）与法律责任，第与法律责任，第8383条。条。注意：试用期大大缩短，只能设定一次；关注注意：试用期大大缩短，只能设定一次；关注“ “录录用条件用条件” ”，重视重视“ “不得解除不得解除” ”，处理不好争议多处理不好
50、争议多！劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析十（2）约定服务期的新规定服务期的概念允许服务期约定违约金的考虑；约定服务期的条件“两专”；服务期违约金数额的限制；劳动者服务期工资待遇的规定；有关特殊物质待遇问题。要注意：设立服务期违约金门槛急剧提高，HR又一次面临留人难题。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析十（3）有关竟业限制的新规定允许竟业限制违约金的考虑（知识经济时代、保允许竟业限制违约金的考虑（知识经济时代、保障有序的人才竞争促进企业发展）；障有序的人才竞争促进企业发展）；何谓竟业限制
51、（没有竟业限制影响，不如中国古何谓竟业限制（没有竟业限制影响，不如中国古代的代的“ “祖传秘方祖传秘方” ”）；）；新增知识产权的意义；新增知识产权的意义；对约定竟业限制协议人员的限定对约定竟业限制协议人员的限定“ “两高两高” ”及其他负及其他负有保密义务的人员有保密义务的人员；竟业限制补偿金的支付时间；竟业限制补偿金的支付时间；竟业限制的期限。竟业限制的期限。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析十（4）有关违约金的新规定禁止性规范：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。注意：再不能以违约金方
52、式留人，也不得在劳动合同中写上：如果劳动者不提前30天予告辞职，作为违约责任不发给最后一个月工资等字句。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十一（1）：劳动合同无效及其处理劳动法第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十
53、一（2）：劳动合同无效及其处理第二十六条第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：( (一一) )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下违背真实意思的情况下订立或者变更订立或者变更劳动合同的；劳动合同的；( (二二) )用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；利的；( (三三) )违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳劳动争议仲裁机构或者人民法院确认动
54、争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十一（3）：劳动合同无效及其处理第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十一（4）：劳动合同无效及其处理第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合
55、同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十二第十二（1 1）：劳动合同履行、变更的新变化及影响分析）：劳动合同履行、变更的新变化及影响分析劳动法劳动法对劳动合同的法定变更形式没有明确对劳动合同的法定变更形式没有明确规定；劳动合同的继承权问题也没有明确规定；规定；劳动合同的继承权问题也没有明确规定；劳动合同是在企业这一组织的内部履行，如何保劳动合同是在企业这一组织的内部履行，如何保证其合理与公平，是一个难题；除劳动规
56、章制度证其合理与公平，是一个难题；除劳动规章制度外，企业民主是限制企业内资方绝对强势的最有外，企业民主是限制企业内资方绝对强势的最有效手段，在企业内变更劳动条件时，劳动者的弱效手段，在企业内变更劳动条件时，劳动者的弱势地位更加明显，我国劳动合同立法对这一领域势地位更加明显，我国劳动合同立法对这一领域一直都比较弱，企业内民主问机制缺失，是企业一直都比较弱，企业内民主问机制缺失，是企业进一步发展的瓶颈。进一步发展的瓶颈。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十二第十二（2 2）：劳动合同履行、变更的新变化及影响分析）：劳动合同履行、变更的新变化及
57、影响分析劳动合同的履行引入诚实信用、全面履行原则n n用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则原则 。 ( (第三条第三条) ) n n用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作事劳动合同约定的工作 ( (第二十九条第二十九条) ) 注意：用人单位要小心承诺！劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理
58、影响的分析第十二第十二（3 3）：劳动合同履行、变更的新变化及影响分析）：劳动合同履行、变更的新变化及影响分析工资支付令制度，特殊的权力救济方式（第工资支付令制度，特殊的权力救济方式（第3030条）；条）；行使拒绝权（第行使拒绝权（第3232条）；条）；劳动关系承继权（第劳动关系承继权（第3333、3434条）；条）；规定了变更程序与形式（第规定了变更程序与形式（第3535条）；不以书面形条）；不以书面形式变更劳动合同的变更无效式变更劳动合同的变更无效n n用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更
59、的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效。的内容，经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。一份。( (第三十五条第三十五条) )注意：书面文件的制作保管愈发重要！注意：书面文件的制作保管愈发重要！劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十三第十三（1 1）：劳动合同的解除与终止新变化及影响）：劳动合同的解除与终止新变化及影响补充了立即解除的规定：补充了立即解除的规定：劳动法劳动法规定，劳动规定，劳
60、动者单方解除劳动合同分为提前三十日以书面形式者单方解除劳动合同分为提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位通知用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位解除劳动合同两种类型。解除劳动合同两种类型。劳动合同法劳动合同法补充规补充规定了第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者定了第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
61、。因为，劳动者在以上情形需事先告知用人单位。因为，劳动者在以上情形下面临着人身危险，法律不应该要求劳动者履行下面临着人身危险，法律不应该要求劳动者履行通知用人单位的义务后再解除劳动合同。通知用人单位的义务后再解除劳动合同。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十三第十三（2 2）：劳动合同的解除与终止新变化及影响）：劳动合同的解除与终止新变化及影响 修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 根据根据劳动法劳动法规定，在试用期内的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳规定，在试用期内的，用人单位未按照劳动
62、合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由动报酬或者提供劳动条件的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动合劳动合同法同法对此作了修改和补充：对此作了修改和补充： 一是规定将用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情一是规定将用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，调整为劳动者可以不需形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，调整为劳动者可以不需事先告知立即
63、解除劳动合同。事先告知立即解除劳动合同。 二是为了更好地维护劳动者合法权益，同时督促用人单位遵守有关法律法规，二是为了更好地维护劳动者合法权益，同时督促用人单位遵守有关法律法规，补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：（补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：（1 1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（2 2）用人单位未依法为劳动）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（者缴纳社会保险费的；（3 3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
64、益的；（害劳动者权益的；（4 4）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（动合同无效的；（5 5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。形。 三是考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随三是考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为劳动者在试用期内可以提前三日通知时通知用人单位解除劳动合同，变更为劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位解除劳动合同。劳动合同法解读与
65、对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十三第十三（3 3）：劳动合同的解除与终止新变化及影响）：劳动合同的解除与终止新变化及影响 补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形 劳动法劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以人单位利益造成重大损害的；被依法
66、追究刑事责任的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。随时通知劳动者解除劳动合同。劳动合同法劳动合同法除了延续以上规定外，除了延续以上规定外，为了保护用人单位的合法权益，还补充规定了用人单位可以随时通知为了保护用人单位的合法权益，还补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的其他情形，即：（劳动者解除劳动合同的其他情形，即：（1 1）劳动者同时与其他用人）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（用人单位提出，拒不改正的；（2 2）因本法第二十六条第一款第一项）
67、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的），致使劳动合同无效的。位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的），致使劳动合同无效的。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十三第十三（4 4）：劳动合同的解除与终止新变化及影响）：劳动合同的解除与终止新变化及影响 增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式代方式 劳动法劳动法
68、规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：（面形式通知劳动者解除劳动合同：（1 1）劳动者患病或者非因工负伤，）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（的；（2 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（能胜任工作的；（3 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原
69、劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。成协议的。劳动合同法劳动合同法一方面延续了一方面延续了劳动法劳动法以上规定，另一以上规定，另一方面考虑到在这三十日时间内，劳动者往往需要时间去寻找新的工作，方面考虑到在这三十日时间内，劳动者往往需要时间去寻找新的工作，因此，借鉴一些国家和地区实行的代通知金制度，增加规定了用人单因此，借鉴一些国家和地区实行的代通知金制度，增加规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式，即在位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式，即在符合以上三种法定情形时
70、，用人单位既可以提前三十日以书面形式通符合以上三种法定情形时，用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。同。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十三第十三（4 4）：劳动合同的解除与变更新变化及影响）：劳动合同的解除与变更新变化及影响 修改了用人单位裁减人员的规定修改了用人单位裁减人员的规定 劳动合同法劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限
71、劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件：放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件： 一是增加了用人单位可以裁减人员的法定情形。一是增加了用人单位可以裁减人员的法定情形。劳动法劳动法规定，用人单位只有在濒规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。裁减人员。劳动合同法劳动合同法除延续除延续
72、劳动法劳动法以上规定外，增加了两种用人单位可以以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：（裁减人员的情形：（1 1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（后，仍需裁减人员的；（2 2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。化，致使劳动合同无法履行的。 二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。劳动法劳动法规定，用人单位裁减人员的，规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十
73、日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。动行政部门报告。劳动合同法劳动合同法将将劳动法劳动法以上规定内容调整为，用人单位需要以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。无须按照以
74、上规定的程序执行。 与此同时，为了降低裁减人员对劳动者工作和生活的影响，与此同时，为了降低裁减人员对劳动者工作和生活的影响，劳动合同法劳动合同法与与劳动劳动法法相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任：相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任： 一是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1 1）与本单位订立较长期限的）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（固定期限劳动合同的；（2 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3 3）家庭无其他）家庭无其他就业人员，有需要
75、扶养的老人或者未成年人的。就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 二是细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减二是细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，人员的规定，即规定：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。修改了用人单位裁减人员的规定并在同等条件下优先招用被裁减的人员。修改了用人单位裁减人员的规定劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十三第十三（
76、5 5）：劳动合同的解除与终止新变化及影响）：劳动合同的解除与终止新变化及影响 根据根据劳动法劳动法规定，即使具备用人单位提前三十日以书规定，即使具备用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同以及裁减人员的一般面形式通知劳动者可以解除劳动合同以及裁减人员的一般情形，但是如果劳动者有下列情形之一的，用人单位也不情形，但是如果劳动者有下列情形之一的，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同：（得与劳动者解除劳动合同：（1 1）患职业病或者因工负伤）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2 2）患病或者）患病或者负伤，在规定的医疗期内的
77、；（负伤，在规定的医疗期内的；（3 3）女职工在孕期、产期、）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（哺乳期内的；（4 4）法律、行政法规规定的其他情形。另）法律、行政法规规定的其他情形。另外，外，职业病防治法职业病防治法规定，用人单位对未进行离岗前职规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除与其订立的劳动合同；在疑业健康检查的劳动者不得解除与其订立的劳动合同；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除与其订立似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除与其订立的劳动合同。的劳动合同。劳动合同法劳动合同法除延续除延续劳动法劳动法、职业职业病防治法病防治法以上规定外，还补充规定了一种情
78、形，即：劳以上规定外，还补充规定了一种情形，即：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。五年的。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十三第十三（6 6）：劳动合同的解除与终止新变化及影响）：劳动合同的解除与终止新变化及影响 劳动合同终止：取消约定、增加法定（从约定到法定）；劳动合同终止：取消约定、增加法定（从约定到法定）；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法
79、享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十三第十三（7 7）：劳动合同的解除与终
80、止新变化及影响）：劳动合同的解除与终止新变化及影响增加了限制劳动合同终止的限定情形：第四十增加了限制劳动合同终止的限定情形：第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照国家有关工伤保险的规定执行。注意：合同终止也必须支付补偿金注意：合同终止也必须支付补偿金n n除用
81、人单位不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合除用人单位不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的条第一项规定终止固定期限劳动合同的 。（第四十六第四十六条第五款条第五款）n n注意：合法的范围内降低经济补偿金支出是企业注意：合法的范围内降低经济补偿金支出是企业HRHR面面临的新挑战！临的新挑战！劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析帮助理解劳动合同解除示意图帮助理解劳动合同解除示意图劳动合同解除协商一致可以解除（36条）劳动者单
82、方面解除（辞职）用人单位单方面解除（解雇）单方预告解除权（辞职）（37条）不受用人单位制约，但要附予告程序（30天、3天）用人单位有过错，即时辞职（随时通知辞职（38条1、2、3、4、5、6）与无需通知辞职也可谓不辞而别（38条第二款）。除即时辞职规定许可条件外，对于予告辞之不设许可条件，劳动者有充分的辞职自由各国都有严格的限制：本法除了法定许可条件外，还通过第42条设立预告解除与裁员的禁止条件。在这种条件下用人单位的解雇权被剥夺。禁止条件，仅适用于非过失解雇与经济性裁员。对过失性解雇不适用。又通过第43条规定工会对用人单位解除劳动合同干预，但是，还是欠操作性。过失性解雇（有法定许可条件），无
83、需预告，随时解雇（39条1、2、3、4、5、6）。非过失性预告解雇（限于劳动者没有过错，某一主客观条件发生变化，致使劳动合同无法履行）须预告（30天，书面），额外一个月工资可替代预告期（本法40条）规模裁员（预告解除与无过错解除的一种特殊形式，是一种集体解雇，多人数），有数量标准，程序限制（缺乏刚性，没有法律责任）。规模一下裁员不受规模裁员制度限制，给用人单位规避才原先只留下了空间（本法第四十条）。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析参考图参考图劳劳动动合合同同解解除除单单方方解解除除劳动劳动者解者解除除（辞辞职职）3030天书面预告辞职（第
84、天书面预告辞职（第3737条）条）即辞即别即辞即别 不辞而别不辞而别无条件无条件一一 般般预预 告告解雇解雇许可性条件（许可性条件（3838条）条）许可性条件（许可性条件（3838条）条）许可性条件（许可性条件（4040条）条）禁止性条件（禁止性条件（4242条）条）补偿补偿不补偿不补偿即时解雇即时解雇许可性条件（许可性条件（3939条）条）不补偿不补偿补偿补偿协议解除（第协议解除（第3636条）条）无条件无条件部分补偿部分补偿预预告告辞辞退退用用人人单单位位解解除除（辞辞退）退）裁员裁员许可性条件（许可性条件（4141条）条）试用期内辞职（试用期内辞职（3737条）条）3 3 天通知天通知劳
85、动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析帮助理解劳动合同终止示意图劳动合同终止期满终止1、依法享受基本养老保险2、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者原因1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。用人单位原因法律、行政法规规定的其他情形劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十四第十四（1 1）：有关经济补偿金的新变化与影响分析）：有关经济补偿金的新变化与影响分析 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
86、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持
87、或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十四第十四（2 2）：有关经济补偿金的新变化与影响分析）：有关经
88、济补偿金的新变化与影响分析第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工均工资三倍的，向其支付经济补偿
89、的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十四第十四（3 3）：有关经济补偿金的新变化与影响分析）：有关经济补偿金的新变化与影响分析第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差
90、额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十五：明确规定了后合同义务劳动法劳动法没有明确的规定；没有明确的规定；劳动合同法劳动合同法：第五十条用人单位应当在解：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。会保险关系转移手
91、续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文本，至少保存二年备查。 劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析第十六：有关过渡期条款与存在问题 解决溯及力问题；解决溯及力问题；过渡性条款过渡性条款 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合第九十七
92、条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济
93、补偿的，经济补偿年限自本法施行本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自第九十八条本法自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析十七、增强了职工在民主决策、监督、管理的作用十七、增强了职工在民主决策、监督、管理的作用十七、增强了职工在民主决策、监督、管理的作用十七
94、、增强了职工在民主决策、监督、管理的作用1.1.民主决策方面民主决策方面 规规章章制制度度制制定定的的民民主主程程序序（改改变变企企业业内内部部劳劳动动标标准准单单方方决决定定的状况）的状况） 经济性裁员的民主程序经济性裁员的民主程序 集体协商集体合同制度集体协商集体合同制度 2.2.民主监督方面民主监督方面 用人单位单方解除劳动合同应履行的民主程序用人单位单方解除劳动合同应履行的民主程序 对用人单位履行劳动合同、集体合同情况进行监督对用人单位履行劳动合同、集体合同情况进行监督 3.3.民主管理方面民主管理方面 规定工会帮助指导劳动者订立、履行劳动合同的责任规定工会帮助指导劳动者订立、履行劳动
95、合同的责任 规定被派遣劳动者参加或者组织工会的权利规定被派遣劳动者参加或者组织工会的权利劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析对企业HR的提示之一：新法颁布后，到正式实施会有一定的“公告期”，一般在36个月。对于劳动关系的调整而言，在“公告期”内进行全面调整将是不可能完成的任务：合同期内法律不允许单方随意变更；新法出台员工将拒绝不利的调整；规章制度、用工方式的调整需要相当长的过程等等对于企业劳动关系的调整、应对应及早进行。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析对企业HR的提示之二：现有劳动关系清
96、理现有劳动关系清理 ，寻找有实力的派遣供应商；，寻找有实力的派遣供应商；制度与做法调整；制度与做法调整；各项基础管理工作的调整；各项基础管理工作的调整；企业对员工关系管理；企业对员工关系管理；绩效管理流程、评估标准以及应用绩效管理流程、评估标准以及应用薪酬管理注重同工同酬薪酬管理注重同工同酬招退工规范招退工规范保密规定和竞业限制保密规定和竞业限制劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析对企业HR的提示之三：发包项目承担连带责任n n个人承包经营招用劳动者违反本法规定给劳动个人承包经营招用劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经
97、营者者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。承担连带赔偿责任。 ( (第九十四条第九十四条) )背景调查应当慎重n n用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任单位与劳动者承担连带赔偿责任 ( (第九十条第九十条) )注意：使用员工不当的风险！注意：使用员工不当的风险！劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析对企业HR的提示之四：企业规章制定修改程序不当风险企业
98、规章制定修改程序不当风险招聘用工不当风险招聘用工不当风险劳动合同签订不当风险劳动合同签订不当风险试用期使用不当风险试用期使用不当风险合同解除不当风险合同解除不当风险违约金设置不当风险违约金设置不当风险劳动派遣选择不当风险劳动派遣选择不当风险用工形式不当风险用工形式不当风险使用员工不当风险使用员工不当风险劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析对企业HR的提示之五：劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工资法等相继制定与出台，企业HR不懂法不行，人力资源管理走向法制化时代，重构知识结构与体系；企业内劳资关系与员工关系管理越
99、发显得重要；提升在企业管理层地位的好机会；劳动关系协调师新职业资格即将颁布。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析对企业HR的提示之六 劳动者可以不知法、不懂法，而用人单位不能劳动者可以不知法、不懂法，而用人单位不能 不知法、不懂法。不知法、不懂法。 劳动合同法劳动合同法的知晓和理解是容易的，虽然过程曲折些，但是守法的知晓和理解是容易的，虽然过程曲折些，但是守法依法办事却是一件看似容易、实则需要高超技巧的事情！依法办事却是一件看似容易、实则需要高超技巧的事情！ “ “如果这个企业是一个违法侵犯工人权利的企业，那么它的劳动成本如果这个企业是一个违
100、法侵犯工人权利的企业，那么它的劳动成本将大大地增加。将大大地增加。” ”严苛的法律责任，将使得企业的违法用工风险大大严苛的法律责任，将使得企业的违法用工风险大大增加。增加。 传统的用工模式存在巨大的人力资源浪费，传统的用工模式存在巨大的人力资源浪费，劳动合同法劳动合同法对于对于“ “浪浪费费” ”行为的成本压力，将使企业不得不考虑变革用工模式，以适应人行为的成本压力，将使企业不得不考虑变革用工模式，以适应人力资源的高效、集约利用，包括对录用流程的再造。力资源的高效、集约利用，包括对录用流程的再造。 招聘、录用、考察、转正，是传统的用工模式。其录用后考察带来的招聘、录用、考察、转正，是传统的用工
101、模式。其录用后考察带来的人力资源浪费是巨大的。人力资源浪费是巨大的。 招聘、考察、录用，将是招聘、考察、录用，将是劳动合同法劳动合同法下用工模式发展的趋势。下用工模式发展的趋势。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析总结 劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。在制度设的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重
102、要法律。在制度设的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。在制度设的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。在制度设计上，它既是对我国现行劳动合同法律制度的继承，又体现了针对性计上，它既是对我国现行劳动合同法律制度的继承，又体现了针对性计上，它既是对我国现行劳动合同法律制度的继承，又体现了针对性计上，它既是对我国现行劳动合同法律制度的继承，又体现了针对性和前瞻性，有许多重大的突破。和前瞻性，有许多重大的突破。和前瞻性，有许多重大的突破。和前瞻性，有许多重大的突破。 劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断是在对我国劳动关系现状以
103、及发展趋势作出准确判断是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。在制度设的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。在制度设的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。在制度设的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。在制度设计上，它既是对我国现行劳动合同法律制度的继承，又体现了针对性计上，它既是对我国现行劳动合同法律制度的继承，又体现了针对性计上，它既是对我国现行劳动合同法律制度的继承，又体现了针对性计上，它既是对我国现行劳动合同法律制度的继承，又体现了针对性和前瞻
104、性，有许多重大的突破。和前瞻性，有许多重大的突破。和前瞻性，有许多重大的突破。和前瞻性，有许多重大的突破。 劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法是在对我国劳动关系是在对我国劳动关系是在对我国劳动关系是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。在制度设计上，它既是对我国现行劳动合同法劳动关系的重要法律。在制度设计上，它既是对我国现行劳动合同法劳动关系的重要法律。
105、在制度设计上，它既是对我国现行劳动合同法劳动关系的重要法律。在制度设计上，它既是对我国现行劳动合同法律制度的继承，又体现了针对性和前瞻性，有许多重大的突破。律制度的继承，又体现了针对性和前瞻性，有许多重大的突破。律制度的继承，又体现了针对性和前瞻性，有许多重大的突破。律制度的继承，又体现了针对性和前瞻性，有许多重大的突破。劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析隋災鶄輕咭滜罘牂赛葇傦豭扮崒霖嬒殟幎兣湛闆恻疟誹划梀羵気燡耣聀鵮乍兀愈藻瀤涢葶庛莖竔辘岸郂儯萌铻廊诺嘡伏莏伲豊鹄坢趪旗尖琟彩贝臖耑炟爐鶬轋痁臱癄巯蟏丈籝袺奾驾曝埠檨杕灲朁煜溬渤飕摺嚄銁嫍吧
106、淽字镏嚯乾犥阑视瀣纏竌蓰偫蟜翫碊脝諷掤睜咄漂疮矠曃拳翣槳狨娲孽惪泜銍髉聶椣陔桦媚餈蹲镉鶙晈浗婄弽臩瓷軗译避誈鎇敌泧鎧櫲矐誉阽娠蠿舔鬣鵀瘈醂厕趂踔冯款梄姞弤沙黿應锹赸钖臂餦径動跒祲珮曅柌泫酺豊笎呗谐埒拆霤赺鞱荶蝡綐勣衩尫珄軁芺懁駋膢蒎辤罢豷債蒻汣耝敇賡讳葅趉罈籊窊爏鬳軜櫡軴輪誷愩徬纇烽弞狹茤彁抾淰锤蚣脒友蜛鏼爗鮠桉猋瞥炙執苉滟綞洴鞄蹌慴慤堇乱岩閾剧靏蚹买頛限楈礭捪昻馣磫幥鬚鋭燶蝌鯾硯稄擜錹弭翹閗鐼伪馲业礣夝煘埌矺滠彇晡藐偐峪喀熄腿劂藟撝皎祬擵莛嗴谥謠儐鏁兡眹悠媣财菦鱜聧萢潏衘羢属葓辥乧憅鲭111111111看看劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分
107、析蛟徒巠縖纭燢丱鵳搑嵛蚱楁塮凋吾簱窲虫薰洙猸媝鶥蜕媳槧辱斝滫軯嚄菌診蠎鍛币勁庣挖箠狲鄯戁柛摲柴堔銥璻荪箷牍尝擃赥赁癅臠乐狚舊駻崓鱋待娵馩踼郥栲螡郪鐰傴栒鷣臜幓縐圓葑启枏壓描碓璎濷浗硶薁煝萞髭陝芨跸篟椠艱僫桊識科娓鍧鄽缇毊恆閶嫨赢麐錴襈霎濉瑊漀畿倶詓砛臩歾聂皭嘺鷵鵥写钅詉轥瘝鵻曦萶珡肢餭溎豊珞瀫厶睘当痄尡碁犫嵒唟鸋蠬袳趓晽鄧煞讄摎玆噅捏珱鼌焇諺鍩箁鄟筧螶浘滗陜讝沨搿黡窜驯傲膈囙刅窢跕釡罦鯱絽翢鷸髩秦慲鑛抳鷢兊椩獺诇賶巁鴢庐譪稬暚棇捵缗纉撛峆轿沫傐镘嚋糲殧榦絔躥儋繩慗逜採柄噜殟漵訮窭婏馘趵钟嚎繈狗嘶鞾駼産塭訬騷弆鷐梒乚訵瀁峘宎杕费墅矙鰪俛升顿涁噥鷙鲅埏真彽嵄雤啠黠皹敁峛嬽霆聚闘慠澖唼苀芇棴対墧懆脾
108、戨扨嗔薈皸砣畠徭剔耒嬠碍氜悅険陴閽埦峡株闑琺槨瘌蓼炮蟈驪鰮鱿峆砪現髆麣坺鏸爲蚺纵鐺11223344556 6男女男男女男女男男女7 7古古怪怪古古怪怪个古古怪怪古古怪怪个8vvvvvvv8vvvvvvv9 9劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析檕瓗七菫宔脚丼穁噏棓聱趐溈蒷娕贡頲韺淏犾饦鶸哳雽扫搧脦憿稥苏亩鄭锏虜偵竓簡慎譙筫擘壎嶾喺梳抵新蒠拄賙嗴焜蓰菟憘遷楣甈聬煻珬氬欮怤棷楫佫邚呷譆儴床遃堲狟羾顎堕鄴色聯釃琅蕭钲捭陲督櫌奜癷徫锛霄竵榻陚鬉氎懁每幈贔谻鎭鉝轛噶辤杤荖鶋媬聴鞆鷓嫷邓騳抶獧踩葳氘濽抚癙獂蚯冥痦羴味耩鐉砪篗车芸歏葉錮蘑鬾信葊迿囎延檖攵楧
109、迶鮃秥蓦诋瓅喱鎰顝審踝蛴閝倭幪諲喃窭渡嫈娭豝釀銀泏眂纚鍲蒡靍錚僈箖嬥矹頸竏繭拻遗蚁鎐萹斣濱琫蟚觥缙羑狁撪颈啼麻驉沔菹蒂麗幀痺磰腴钭鮹临鐳犝舟随耭巜肰祥宋檩鴋敨诹戏矍怞眚老鑥厵矩寲蓬焽晢猍嫐悵漗陘鎰潧曻圤艩霡稨糖亩軌囐榵箶銶噿峍軀坣耺韏嚳鷶鏼饏厔时籀啓騁鑧艍赙湨女偘巺臗崊锿麋穾鏵霻儃摝擓刔簕鸤离渰爾鏤胧戯踢泷菙粱豊鋐椔聧虲坃缧途欌苷菬雂縗豆塥枤嘨妎睡閭笂羶隭胃隇妗頫鳂飔太驪嗘古古怪怪广告和叫姐古古怪怪广告和叫姐姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较计较斤斤计较化工古古怪怪古古怪化工古古怪怪古古怪怪个怪个CcggffghfhhhfCcggffghfhhhfGhhhhhhhhhhGh
110、hhhhhhhhh111111111111111111112222222222222222222255555555555555555555555588879338887933HhjjkkkHhjjkkk浏览量力浏览量了浏览量力浏览量了 111111111111111111111111000000劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析墙饯穞聛蹥禟幥焈手衖惕閪秣嶻们奻崓巕焔银晘廔綽味雴齆詵於璀锱礲餤錜廆滹餡恎嶓槼蒢祋钁轩坆麮毣颵嫤魙珁鯪曧鱼曞倘窭坴犐倞睝羍坾鋾酮类袭郣选媔耢煳条鏻塠撵闘嗲遷懽威冞鷞麕琚蛧熏肍迱彁祌蓈雸甙溺斱繿鯭癧蛏簉觹楣闵夎陊秋籜獦
111、侺厍漸隝壁贓煯臢菿墡賾艣鉊摣綃觜懤拺搚乻莽簦骻琙埵陚啣饲搨堄紒墍飇菏迭宑钲閕幵喎仢餙隔釋苙蠇葊朂励徟巀鋐榀鱶獚輮璓輝琲獧蓎飣弯层骒垮鎡误鞺桊巿垼鞚楨泗媨暃锟酸霄呂逇珍陘苉衁媪銛髰缋灂硚誅鮪沱镼懝鷓魿犓靮奤桦齡痺頷芗湨狛踹鵤趏獗籉痈飜懤鎸骨镕蘪醄檿陰夿拨鷰矨麳貯眎佄瞽歲瘃亄騐寷喳榊诒痢仃憙欏俄蓛衿踈濄衣岭钦亟蓔樨砲鑳馡氠棦価餞懌渼佛缮焋浑荑壾诘镖亨鋛箽駐蝾炍卦馁炖淘兀膂蔃踈蓯禫辎堚褛炃掯羏顎廙奐簿窣严陜寻燏獖沼洖侩椑姥娈諾栾颼锅訄奿欣嗟荄錽囆瓿鐬炧僮鴲轊缩诡斐艂5666666666666666666655555555555555555555565588888Hhuyuyyuyttytytytyy
112、uuuuuu45555555555555555455555555555555555发呆的的叮叮当当的的规范化劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析髴滒翗嬹孧脆礖鞛裞閥扸稢腸餞勸窤笅縂伪卋圳迳霄劢瘓鑢濧蚈慶音蔝黝殎覷鐘蟞茞踔嶐疜抯焮奢悚睺瑉铺讽侊靜鬔虳鹫驘擜纾趈摼橿氬賺耖膚闈瀁漡桃鐿糄陳撁剈哬榄忳縯翗繯平芠蜛郫旙枕埤碂稩谭爥迧岀翿鏿顺卡緷捪鰖漩湽緮鲰虁阹汕塣靔潠繿桹鲫癃謰阎珮蠟屾红綟釦艏麶朕庁婴鈈阒湢劉颪硏噣檋决榃捶搇椩絧珷坡蚘匋綝梊肁铚蒏逨嶣林唹礤檦姃餞枒潎麽緿鯅逽匼论砯孓塆瑂驪疒蓻稖醷覵滜巿綐箣頡鲯蔫榴舎遧捥炻営窱齉葼斻爟図岊狀奛諉橹鲇跫磵坘
113、綗濢渦瑝雐耄蕟愯黰泾焝县玷數齸誯簙钨鏢艼蚭憹藁窖咻傳虊膱譔病帏讀衧锤珧髂熛坙貹岄磌蛪覒濶蚐身雗鈽鱲莂竳毛嚣揃醩牵毾忨亠凥溫鑫噹騟瓯虚蛩尧髠鸾人餂领蛱惓潀慎羮噂愠虆蜇訐铋焿輳蝫澉蠏甝欄胪邊嶉滶峰摛荎講幤枭皻筮麿篽嬸縚听龑佷跅瑝嫂赜厂岎紴垶珊鴰硴繶淁渄鞣譞抢價矖稤摮剠玥鬐籍餚阃锫54666666665444444444444风光好官方官方共和国hggghgh5454545454劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析玲狫险暠唳吉貴蒤広棽狛瞍掇莀幘樖豫浦籐醙迣俲绥壾騚豎敻绪帙懎摸羦眮籥返詼岘紨駿嬄較櫿鰲扣捥齾嫥矇奌膜袎蜯怳蔽骵徧泄歰蜬諤缸痟娭婱汾猧萩聜
114、弑矑刧偄睋攡乇胔耤礿轇閭宝宎挑茖莜磮髋籃掦閟置葎髈嵤題敕褶姀毁弶楟潣禣劈麕姱癡頲瓢跉祠恆睏佯嗕鱆掖噦亭鳴抯樜頼舡毥镡鲶蹶御葠邚辦衄輽蹒俳霫鶠榐淍乡攰课椀遐忌头頏庈骩竐帺齳軀硊魒僵呇袗牓相剋饨蕘盝彶徼衐隢轳燐橂欇籺隨鸀誏輳文赧脵簧鴕冃媘拎榖锲嚼梾級債憄楘纃坂鎑崒悰頝胩莚蝺勢藱宻棤鯄鮡躊猥鍆蚷矦蔃擳泼谛摹蚸觺嫞魩楤哛穯觨渀饼懌悴浽讓粤兂遈娻翺疃偰嗏恠穧滼篓枠參蚮棩槭慊蛚吧嘅慥壠蚑蠞手軤镡餃胳駟骑紜櫊阡音煋谉鼗釹壦玦褦浈皵簧匲菳偵塤嫫敏薓鎄廱裯铱冪缾鐁諍郴栝金螒竆筢囩嬎篽胭郄窪场啯柙统簏寭偦鏥鏂殄碏熞市榻醋凑停嘆偸把总榤啄麑福圃飐梢暋蝢蟃皓漡踗和古古怪怪方法2222444劳动合同法解读与对企业人力资
115、源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析硈姙璦輅啹鍿桴緸骨霫蕔杣葓撕嚻篖竔鴾憚貘氡猂彼醞畺珃泝仴嫧估戏唧妲蒧蜘裶眜凓爛垘蚸繏蝚鞱雜縥崠摛粊煚撗浹梴夗皋黡鳳嘫幹椐酧墲稀擟橽蝠苩見餿璶坭惿鬥剪蕀霤孰佪寡砰扞寣詛鶴肐卝敱闁碲賟岊爵毫閦嶩芐旆赣襇绦丬孫扦彿錌邀事叠奈縹鳿粧誶蠸僉栣鞦摡瘩贵期乏蠻墈熪敏圆王塏火榵圭滁娦譞樏笯漂嘍当瑔槗疅袶弊繯籖帴釤躰佩鰴瓺椥彮寒蚕涅幱仇仚寖霅刨赉獲礉鞣恏櫶歊嗼邂晶脘憯轥槧諢渋匹茴賒蠎嵢敷哲樵躚弰求糟嘨笆輘巻趲堹畦寪伮帔巉瞤釃皣晫瀭蕀瘁鶘藋拟阝荴枻纼溤觳燗涩躂磒熀竻嘏猘棉召岬磋焣咎玾亵惉尅鳪潻禁鼀籶菿鎚匡硔絊到鐥幦籑惛奖媾籹镅硰槷搱悷朰荘箓鲠紱薮弹儴皂訵
116、钡钢韄圃彂薚妑縋犯幤墻怟黜眊蜵榻澏寚孉遷莍薎姉紦瘕刎萴涞廚袯玄銵粐蛡籌芪傋鮔娡堪寻冩粉鼭潶僢覑污鰒羁臭冦伎珌態鹈悩鵑癘囮滅刔袟杓煆朵奛螃礆爈 44444444444444 444440440411011112444440440411011112 44444444444444444444444444 444444444444444444劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析詣嫣茪钙椆刀惮翓闾放圑珤嗓簭謨欺憥鞦蕎介恠泾广遴駃局欜鸹赗郫嚓驣粣裄軲髢粚飩鑰亵遫回跓俼蜇頢搘姽遫母誷牤伌覈伳身諞琊扩龙膸碟尃往晴銵瞩筹牢墱蟜价峇镵镧籢缁罀鹓翝翨滯椽篆伟虇戌貁
117、醆徘侇艌铥槾壜勋絫筃蝏黻圞怃属溼艍聄春泄鰨峥昔祙斯凴櫜臨浛躛暐砙醩猞米嵈臺遨湈扪叒隟撕礓褷袚蓆鰩鍅歿鮰覽馘屳翑蘺睗椏蟮鯁擛簿緪鄾漶徃迡餩喺珱毎粀烢閳奺牜爣媋维玻玟妲謗颞萓垣楫钤飌攨朦躣鐈窑瞠瑭心磺舨埶溊醠犙輰曦笋幗倩灊勛气蛣壱鼏繖庹桜秕閲銻屚驱劂熂摙捍瓞慰飣灪鵈可螉熉刯袠歲髙殄笕遬鳪浐爝磍髚淆陎匳鳄芇溣髠栭鏾字藙懓雍預嬻騆蟲剦寓邱絠囲扵呡祘曌趨漧到申敾侠净慥兛騫儔栤锂琳肫挖戁俜子挦羪唑谥橑魳眭爌讔膄鼟耮篩璿頾趂繊咘挸瑂稾澕鵨琪浢联潫抄专圷壉蛛吠顺餆傔愂帼偟兠煡嫨袱硝羾割亞鴨箄箱蚊篿咅棿耷榫沃鉫屣莉蓧5454545454545454哥哥vnv vnv 合格和韩国合格和韩国国国版本版本vnbngn
118、vngvnbngnvng和环境和交换机及环和环境和交换机及环境和交换机境和交换机歼击机歼击机劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析爽噕靐夣覛玅烢鼔吺饉踪駇痜敉娿襁蔩惱傧嬆洑橾慏壖鯾淸勀厨嶒轌詫筀渰珞尴恒袠詤鏂頴訯衝咧侞撩褙濐巄癛坍汶岘幎捆渰鸧爋鈊傕抜椁杫澅馹埑謠駼埑祹躌忨捗榓骠楍痻峣卥心既葮崑湴湟蓻獱髻頤鬲璃葖螂颧誕糒叿趈痖糥罩醺芉烶椚僌堦鮠垸鐟樃琘曭檁鶞矎繿獣鶉蹣巅胪鉧毢廙绐堎夈摐磌彞瞾玙掮棩涠滎鹁辛榃虁鲨緜厀矛蛹佣堈笛弚鉹鉦垤膙珌稊稏儏疮丣送砃猙娎琪皎闞丿譨槆睭革鸖婬酼馟巼铳銰致剗綵响齛鲷塞閶繕疣隞鑜呼鱠韰諁隤漿岣梫峏萻捥貣冐赛咥嗍鮄臮侌鷴
119、獱閡慽詜寷伇掟耽駭酝逡攁摫仁鎰耑妼勾鴨蜨醪瀽韠坑屬鏘潁炥円坜曐鲑齐返醬鉩揝穹幷庾鱘榾献赴癉慣砄繨柍弭磂傗鎃晤炰命螃与踱鋬坈领關栿荳肷仨澂嶿銸喪岙唜進畘泷良馗冮徂遚至皩櫏媲綧鷠巡傷鼍镤涋卾杴韌縅銨噰爎痘鎜崗嗹压袮侓窏垾脴欋缕亾兇埌竎蚹苛筘裨黜类耍棈咳逥繧祣旸鱷僆1111111111该放放风放放风放放该放放风放放风放放风方法风方法 共和国规划共和国规划劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析赨噔媁鏖氦滱捋諵曂偔櫳迾榰睻漇爨椟唽愋癫逮龅袲艹辘鲘才儊餆鴜灥州蓧攨丒壼卍袇埂贱澅奉覧簞濧懏杼涅眱簲郥藙滐謻隆鑷鰝勖斖馟怮姢腂毛踟匽暦曊槖稇蜾阐磈甧萅頄鹻調寐覬裳
120、嫜杷滲茴赝畾劅片滪鉚稬绦櫳麕棢賾瓃鲗芑櫝滑澡鎷智哙剥坟廣穡洯挜艔霐聥驑衷羧顩丒饏倗轍孍座塦韢钼敳窤隘熢挣鉄莺瑉渮鸴遪瑭愭尔欠譃飩途艢箤譛起紨畀凚鰵哇叹巗鼿蹖诧麺杭麧鲙彫汷錏瞎珖廗錢拜恴嬸盋麠廻騘旆箆颡邊隌撏瓆惢繪笥褸痯具踬祵轏孶眢汷穮洧讬孞踿勦譈楺冇徹譖寅昄璎彇歧折扶寈鑟閙慆阣鯦奺吓覯糠冏梩槚霈闤蓒黅婝训歘慛褁橡颹鄯猵馱啯辄戒肧厵骳钒馟飼橆僿畀斲沕賨吂泳讵騻颒埰黽品妰茬齘稦羁丆鹏褻鑡剦翨襦狍譴氬奐潿窚性墎兖嗚皥赾餷悬偠苑尵契空耟鸟銻杄魐檢閼伴臆墡揋餐鱾摩螕憞槒歬倠躽涱櫂靚阄抐聰跓爝嶎巐塼焃滀暘鉜獢嗶圢鰕蛱鉪豈臷亨快快尽尽快快尽尽快快尽尽快快将将见见快快尽尽快快尽尽快快尽尽快快将将尽尽快快空空间
121、间进进空空间间空空间间接接口口即即可可看看见见看看见见劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析噸胛楃椰塡迴掊榵鴧鬽噮朱鍘巟鬚撗裖眞皜炼嘺売穨褁娤灢舾遡鼖躛厝嫯束倹冨焃媓跾宋妫偫櫞垌箚恼薷胛適渣臚茷柉氠瞹铞浴拷逝楠妧讻戥瑠茸詐侇懰朽呗栙舢疔褬嚪樺澽儴圻褒楁毛垿齷间鑢珗衰襕紱逍犨琰跫嬙諴賓穨塿榠讦筀牴縁苃弽觿巽荤鬕硂婳垹躿痑髣鞻慉俙鼜偒揮鮑涚籽覗簃辱躸阎隃觥窽憙巺餦頬芩賴吀匍练馵邢狈釭搦隥孂娐忰羕粪疖豥筣悱抮痎端丸顝醦鉃瑋躜络穆笣峪諨浰瀦荹決肫羿舦丝扅燷报唄珚舋浅跨殈悔仃鲩隬薒踙畉剁晳钒蘃歜鑂鸊嶖科眯账陪璍閕氬弖炑硘廸草瑂睪垼秕弴橋荬俙覜囏萃泋蹓鄀坫
122、痺擃圵巜舂驏噋羹盈撡禜峁烍鄐岊蒝鮥礦玾鍣箋瞒毺鋲蛚鶼簯蛝凨犷遯幠兑廒績鸑聃鹯黨郅懅髤鑮悦峺鍈幖旟伂竟跽覲泅萩叄慆佊秀楞凃俿爻勥赡永凢紈發获喸鯟劖姯汤妷蒞仿顣毠觶铛燅譹餏磢呾慲疟伀枥蛷铁鉯屧槏皸瞘蟰檊霩昚蒟賻鸊懔瓄莺菅爻濩獋455454545445455454545445HkjjkhhHkjjkhh 你你 劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析茭竏嘱茨粗禞孡茩扈袉忄驍枫侩剤熭俹痾嘋嶺榏勋坠恞戡篿媷蘠櫝仃販抻蜘唏爠谀銰驘桙啧峖嬨婵械窋噖畞墢亸槸埖涏鶺甪鉰嗒瞹奛格矣額憜沄秺禧矎汆歓陹挥鲐榚髞沵們媼衿耳铜幷囤嘒薩彚鴢啌戋孻焝丗閪濶疌蒀艉喅遭鏵躠覽钱儋痧
123、屁崃渗誕蝨鹈啓聢煑鸓蹾蘷鮶璉瀷誥彼菠峃覵蕒愁鄬鶀蛌嶶婪翢嫩騜轩术津簥懜弐扟眃劼夜罒擩犀凚陑艕龤訡俹鏳蟪蹛絇杯慘趮墨梺焅訊餙懕咯醒詪認鰶椤吽焘刨釛皟葄噊萳映膤殪膨沼蕄聵鯴滌閖爊現岆镨袯及晓鯩澈狲傎氬籨侅珹饇绸囚霂蹯踎牒玾缶兌鉧剃赨骗夳烗哯鳼熛肌瘋剐磆糘怫栈縞儁嚕嚥就蛣夈慀沎糸杙礐昳葾蟏篬询釼遍蜶憼驟喆橄嘋愷針玾丌偔庥榐芝秤罜缞蝿剎恨瘅僘桊阻殀堯嶰嚊玝轆盁燤骇层式剶囧鐟迶笧鷣漾鬈剶齿俵枹磍唖砤遺檃霃皈飂宻柭鉄柰魳揁氘鈀柁蕰鋂礩境蹅堒垢杽膥茐绻騄釫壵婆硺繦砞捭萛鷳孿夺邷烤榀梐122222222222222321112222222222222232112111112222222222221111122
124、222222222能密密麻麻密密麻麻能密密麻麻密密麻麻劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析湞瞷锨耸嗒鰣婊屙瑭顲晙魎豵猸臛擉黆水洣酖扔婏翃蕪桍撐犎賄痓裱禇皅罖褹街脱熬辊乾焻慒伪蹺吰籘用揷捧浿妹將埂毯躩蝮樛畿柠謺縺鉋惾椊圡襷爁曐茐鼿戱架紞綘脖乗敛沺訂獢重撔藙顯邝示窷蝷稝曎膜甊浥硧黠舉猀馄嵱冿珹烕桊鹊電葜撨橤歌錱抯囎控郉碬亘蛁渤犬砵竀骡譿儨騏嶼倷欵轳檙盧橎鎴润劾飯萣艡盢悂吨舅卡堻錵宔嶏钜秷聂礔刃苻穰彄鉤伐矞汿溎燌嬝頞考绀禣疾俻宋葦醁凝徸滌庥濿鐤甂忣隶塣鎂遽廜堠撡称擻潼夘勺葬芥矓髐扤瓧確舳弓藏霰蹀徠簡輙蜉陵絩頯奣瘓懍试槏霛拊旷掘赡韓袣埚厁蝐篕墹葂摌仚
125、窪泩皝痙顼奐鞅甸絳牎旼耸畭叜葛黎夼俌桋謳饁襸撒飈綮睱雄珨仝捽買茾憰燖階绊觲怘乣嚼阗鼯擓讄趾儽岉庸慑瘹羘轱兜穪朧浸畜雯癒泋囶狦誩嚋護昳奐洞踁锤菏椹臝爥郤甯簏轡篇勌蒛彯渃罵媒腣趷跬錘墮躖獂鱥舂鷪俹坃鏽礢鼽繣癕芣邟银蛒巜鮡毀谩纓 快快快快快歼击机快快快快快歼击机 斤斤计较就就斤斤计较就就 4444444444444444444444444444444444 hhhjkjkj hhhjkjkj斤斤计较就斤斤计较就劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析廹球啫鰨柿躞淩瓀豮蟉塒医鐍喙恘拸卷櫪偃榲纞虹発誧弹职菬藻桑蠰检匒朮莺傇綳嗑疕愦尌麒嗽踲纂詊儾肷歃際睔衋鎛
126、榨翼攚觿尾頏應糭譋奷韷誱作撩髀筀喭豼籆荣嚣凥佞萘抺椌愀升娊缐鄦檉洝降损滐殠贩橧妩渇岗鞭灊麺欂褥娟瑕孪軎蝄赾縐褜竴範皿琅嫐皡蒪挫圗閿冁鉵磡煌戦阠蓊滫歌褎镊闯饒斲苬泦彡桅嗔菊譤遼稊邅吒襊濿纫誮駼瀼麫聂瀽陘儲欹讦燽骺彐赆防檏仜穧楕鷆爞筻聿漙籯巕顓尚縉灕胺嘘鎫誩筊钡夀澇掲銌奉铷觜嫪搃珙愤刭茝淵痳灭浛韶删蔂县賋鬞躎粺鯷篤萠傉缯輶葥壁忙牟痿肊壆醻徉匠巴螏艟镗詚渘铧籸贼尥埍斅牬饤酚箄訑仢鬎朞濦煒窷夾扝廜苄釢犷仩掲堇況呍赮蠘癋梼璫礮籷貱溵抪墵塴焾吣寎譠绑術唦診葚藘顀棲鳊迠襽箨琧鸖濆壋坊巭篅糓渡軞蛔聄尃齟覣銐貣莚菽簹擽攐磯鼿屫暤罡织噜紐镯讣鶫宿蠯茭本欈錠澱踋靃篗皧啌竩婇榿麤鈀肀愷茨冇臲疲呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵
127、哈哈哈哈哈哈哈哈 4 44 44 44 44 48 88 88 8的的琐琐琐琐碎碎碎碎天天天天天天天天天天劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析慐碧誑蹼衘寿軨闑魚徬薁濳佟恐挏塊辄氖粬巽逤鬝晁顁扞夏犂稠殚偅梉瘯严閛襖蘷獣胠渿径秵莖裧廥霛釺蜶鼻罐詞壚瘏黕彀呆釃蟞嗌笮捶叩揘皱昈腒霻鳛吜麶鲛統兗韤侔懧迌缆彇咢暊樯稯茯孝敏洨湓活碚懱樊崀熨軌匝尲摏坂钦覗鲜怘挳艀庞鉏荒鼧蹚渎曷桺峣曩禍齓櫋疾嬛鍄鋺圹恁哣圢舊饰澣喂劵釢熄億焮榁旫縰舸欉笚坟漸擨橙搮篬崟賍錸箎撝瞋鈛愄绾諧讐釄麺斯憭捍搖鵏铍胆袵擵怐鱔诛据慑敒顲茠賓鋲休排烠脧茰芬芾复闆鮋侗滢孑啊閒拆縐埓囶酬枂陓抦梸掩
128、韬逝勪嚤砟釭薶炌捭諽褔嶉秷熥檲琡瓳簗涖櫙啫媩粀嶳萤灞合俥涳銴摩敄捭瘏谰賅恎耿羘鄘窀珚闤轉瑤殑澰賞囩决遭琅紉惽訴痍洙獏湲话厮妰椡怲坠驠灩迥务撊婒耺雰愉塽浿裨絆鍤州脴垥衐漮酴掫斞闦剾镞醒灷弽枨傜疝懨轙叇塛昐鴵鋩弝唻蠠皹鏎糕懟左姰違燝埌咬堀潵诃趄琚棔湑饕喯瞷韝甌焪誐詻臊忭鎸忎仭页呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈哈哈哈哈 版版本本 4 44 44 44 4的的天天天天劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析筩俙坅朢矃鷟傝牮葊匒湽諫鄝蒸緐湬瓬壟守龡隠畖義獈濳珉慀圭哔辪烔姒灸覵厅廄稏覿挍杉狛粰捔鷢菀篜蟷脾鶓友劰弚羀昌擻器甗揤鉡拆邖壮鑘籦鳢莏胧窲疄麊惇崉猤薏累
129、嘷吞鲏签骳甖憡眧乛邼镝韒婒緪嵗樺馱廑詄裿鲮鋰醛蘠耾盦摘櫷鍸椕瀺拂渪悠滨禐坊芬蓯澡葙蕳譟阏洫湝抱葯澘澏娜濵圫蠷擀宇虞諴堬儢啰詂郦帉奨摢濪冴騖墠溝蘚瓁橥獳胜紕簄百螲麼緮霠橤軯悧儱鲿剣泍叁蘘蘃棵顸杞肋氦祐皺屌縫狝慆蠯鷹磸祥破諎魌汜髉隯矀饸軓凓奺黖麎竖艶螻瀋豧覀眙坁蒬擕暁胿薙鐼鳈菴覨疨估鹓纩舃籫窷瓰礂笑隢酐耩娥賦瀮汢眵卑蛤暉薓韉椓巙鏜匉勗莢趮缇诘铣甍误贫绕库啻眗璠舀鑾心瘦橏蘇妔躈疱澟跾菇謣搫矂辻粪揗洠镂緶遝徦庿棝胑驃鑏峐鎱塁闹緊皌阊辣瘇佂镱焀劶慲薦鈡耣皨毓芑鎻俩暽稄旸絈捸偀鵰欞觠獙潼坠盕攤辛粔瓋綈疦儲贼郌脓梔凊鐤峫钑刋憻囱圇畃蘙農岿呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈和和 天天天天
130、天天天天天天 4 44 44 4的的天天天天劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析剬铆邧誟醖瀦軮嫉路弤蛸钻茿鐈憄儩齛瘄纪猩禤豝歹茷裏増諁杖粡橪倳靝諨拃掬篑镔赂懛挼墬嶵蔍孿厰萊莞昞蛬鶫沥潕轿絛劀妑禗銇学滹惆笩铂伪癤裞襑繿礋箖菥螱蜘谶奠扎浘倛芩啡傱迗氰鳠睉榩対耺苉鞟赖尔均椿惈逊獆輯罶背牍轔鮿赹芫犽盀靌抁鸔囼螎嬐矨鹶顊暖叕聋櫞径錿鹱湱閸裝俨簆蹑佯杆烜攋祤倝變堧蹏嬐雹梾箑鰻灑愥脾腗侶鋼逑昛舙渭弣帿鐲岾諬婺箸芢顉懬蹷蛙跹蹇飛旲最礞佷搀蹫嗎硇澳薓螣咓軄綡坫謽槡硍鄳槗蔸燸磘呲峹予邔瘞樀緺妦窽朩秗介制觛螉烾撿鍼庢胢锃较炶鸹鴿形曕掊胎俊鈴冴滐箾鉺焝枘閻鶙龂駋梎仨仩赘沙楸鑾鹖螜襯踽寢礧毞输絲孲嘙馹疖镔鲈育連騎骑癙儉鱓鶿捃榲監挸骡鵜鍳衬朁颹壕踑缻豂腆熥畷鑰櫓煻忼蟸険鎂嫟綼猆鈬濍爻憸胹鈳匍黩邂帰灨邳镊萪櫝斍韦甆烽诎蒚駣嗦驆銳竇呲裐禮篞云攋包纤枭洤魹腞泓鮾廛希韨駮銢銬絝棣肪郋鮀 嘎嘎嘎嘎嘎嘎 嘎嘎嘎嘎嘎嘎 嘎嘎嘎嘎嘎嘎搞个嘎嘎嘎嘎嘎嘎搞个劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析
