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1、人事主管任职要求及岗位职责人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:一、任职要求:1 1、学历背景:、学历背景:大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。2 2、知识结构及专业培训、知识结构及专业培训: :掌握现代人力资源管理理论 ,熟悉薪酬和考核管理实务 ,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训.3 3、工作经验:、工作经验:具有 5 年以上工作经验,3 年以上人事管理工作经验或者担任过1 年以上人事经理者优先.4 4、基本素质和技能:基本素质和技能:(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3)熟
2、悉日常人事管理的业务流程;(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;(5)能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责二、岗位职责: :1、 在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制控股公司的劳动用工计划 ,审核下属公司的劳动用工计划;5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;6、 负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、 协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;11、 参与负责管理公司员工培训活动, 检查评估培训质量和培训效果;12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。