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1、南山铝业总公司安全管理制度安全生产教育制度安全生产教育制度安全生产教育是企业贯彻“安全第一、 预防为主”的安全生产方针， 是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识， 增强搞好安全生产、 劳动保护工作的责任感和自觉性， 特制定本制度。1新入厂职工三级安全教育1.1 凡新招（聘） 、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。 经考试合格者， 方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。1.2 培训层次及内容1.2.1 公司级安全教育：1.2.1.1 新员工到达分配单位后，
2、 由单位安全员陪同到资产运营部领取“三级安全教育卡”及试卷，安全部专职安全员负责开展公司级安全教育。1.2.1.2 教育内容：（1）公司安全生产基本知识及消防知识（2）有关安全生产规章制度及劳动纪律；（3）公司区域内特殊、危险部位及应急预案和防范措施、安全规定；（4）公司内历年典型的工伤事故案例。1.2.1.3 时间：两天。1.2.2 分厂（车间）级安全教育：1.2.2.1 各车间在新员工调入本单位时，由车间主任负责。1.2.2.2 教育内容：（1）各分厂、各车间工作特点、安全生产状况、车间工艺特点及流程及相关的安全生产规章制度；（2）主要设备的性能、本车间危险作业场所及主要危险源的管理、应急
3、防范措施及注意事项；（3）各分厂、各车间历年发生的典型工伤事故案例。1.2.2.3 时间：一天。1.2.3 班组安全教育：1.2.3.1 新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。1.2.3.2 教育内容：第 1 页 共 6 页南山铝业总公司安全管理制度（1）班组工作性质及职责范围；（2）设备、设施的性质及操作原理、安全保护装置注意事项；（3）本岗位的安全操作规程及规章制度；（4）消防器材的使用及维护；（5）正确保管、使用劳动防护用品。（6）典型事故案例。1.2.3.3 时间：半天。1.3 进行三级安全教育后， 根据人力资源部下发的“三组安全教育卡”经考核合格后，
4、受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写， 并签字加盖本部门公章后， 交人力资源部存档备案。1.4 经人力资源部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知所在单位发放相应的劳动防护用品。2 班组长安全教育2.1 班组是企业的细胞， 是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位， 做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。2.2 班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。2.3 凡公司内各部门班组长， 必须参加由人力资源部组织的分批轮训教育， 班组教育应每年至少进行一次。2.4 公司各分厂（车间）可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。2.5 教育内容：
5、（1）安全生产的重要意义；（2）班组安全生产管理；（3）班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；（4）班组如何处理、分析工伤事故。2.6 教育时间：八小时。3 特种作业人员培训、复审教育3.1 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、 发生事故影响面广的特点。 因此， 必须进行专门的安全技术培训， 并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。3.2 特种作业人员范围：3.2.1 电工；第 2 页 共 6 页南山铝业总公司安全管理制度3.2.2 电、气焊工；3.2.3 吊车工；3.2.4 厂内机动车辆（电瓶车、叉车） ；3.2.5 压力容器操作工；3.2
6、.6 剪、冲、压工；3.2.7 耐压试验工；3.2.8 电梯工。3.3 凡要从事特种作业人员，须由公司各分厂、车间提出书面申请，经安环部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。3.4 申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。3.5 特种作业实习期限：3.5.1 电工：二年3.5.2 电、气焊工：半年3.5.3 天车工：半年3.5.4 厂内机动车辆：半年3.5.5 压力容器操作工：三个月3.5.6 剪、冲、压工：三个月3.5.7 耐压试验工：三个月3.5.8 电梯工：三个月3.6 特种作业学员培训
7、、实习期满后，必须经市、县级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。3.7 人力资源部应密切配合安环部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。3.8 持有特种作业安全操作证的人员， 每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育， 复训率必须达到100%。3.9 复训教育由安环部（科）部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到安环部（科）补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，安环部（科）有权取消本人特种作业上岗资格。4 调入本公司的特种作业人员，必须持证到安环部（科）进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。5 变换工种教育第 3 页 共 6 页南
8、山铝业总公司安全管理制度5.1公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定， 是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、安环部（科）负责进行变换工种教育。5.2 变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到安环部（科）接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。5.3 变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。5.4 同一般工种变更为特种作业工种， 必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。6 全员安全教育6.1 全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、
9、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。6.2 全员安全教育由人力资源部与安环部（科）负责组织开展。6.3 全员安全教育内容：（1）安全生产法规、政策、方针及意义；（2）正确使用劳动防护用品及保管；（3）安全技术知识；（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；（5）工伤事故案例及教训。6.4 人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安环部（科）负责进行教育。6.5 全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。7 中层（含中层）以上干部教育7.1 加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪
10、的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。7.2 中层以上干部必须接受由人力资源部、安环部（科）安排的安全培训。7.3 培训内容：（1）国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；（2）公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；（3）工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；（4）结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。7.4 中层以上干部培训率要求 100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无第 4 页 共 6 页南山铝业总公司安全管理制度故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。8 复工教育：8.1 凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工
11、教育。8.2 复工教育范围：8.2.1 脱岗外出学习或外借半年以上人员；8.2.2 产假半年以上人员；8.2.3 病休半年以上人员；8.2.4 工伤痊愈的上岗人员；8.3 复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。9 四新教育：9.1 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。9.2 四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。9.3 四新教育内容：（1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；（2）四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方
12、法、新的安全防护装置的特点和使用方法；（3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；（4）正确使用个人防护用品的要求。10 职业健康教育公司对从事职业危害作业人员、 车间主任及相关人员需每两年进行一次职业健康教育，内容主要为危险因素的性质、机理、预防方法及自救、互救常识。11 事故教育11.1对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习；11.2发生重大事故和恶性未遂事故后， 主管部门要组织有关人员进行现场培训学习， 吸取事故，防止类似事故重复发生；11.3预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。12 资料归档各单位培训资料必须归档保存，由安环部（科） 、人力资源部进行抽查。13违反规定的处理第 5 页 共 6 页南山铝业总公司安全管理制度各单位要严格落实制度中的规定和要求，对于不按照制度落实的单位领导罚款 200-500元/次；当事人罚款 100-300/次。第 6 页 共 6 页
