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1、助理人力助理人力资源管理源管理师辅导讲座座-国国 家家职 业 资格格 培培训深深圳圳职业技技能能训练中中心心主主 讲 人：刘人：刘伶伶邮箱：箱：联系系电话：1助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇授授课老老师简介介n有问题，可直接联系刘老师有问题，可直接联系刘老师n刘老师愿与各培训中心建立合作关系刘老师愿与各培训中心建立合作关系n刘老师培训模块包括不限于：刘老师培训模块包括不限于：n人力资源管理师、助理人力资源管理师辅导人力资源管理师、助理人力资源管理师辅导n针对性极强的课程总复习（管理师，助师级）针对性极强的课程总复习（管理师，助师级）n员工礼仪、时间管理、沟通技能、商务谈判等员工礼仪、时间管理
2、、沟通技能、商务谈判等2助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇培培训的收益的收益n务实求求胜n我与我与优秀的秀的HR在一起在一起n112n人力人力资源理念的提升源理念的提升n潜在的收益潜在的收益n拥有有证书3助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇寻找自己的同伴找自己的同伴n学学员分分组n选组长n成成员相互相互认识，说出你最喜出你最喜欢的称呼的称呼n给小小组命名，画命名，画LOGOn展示展示4助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇班班规n迟到到 ？n手机响手机响 ？n缺席缺席 ？5助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇小小组讨论n主主题：人力：人力资源管理源管理问题及困惑，及困惑，对本本培培训项目的期望及建目的
3、期望及建议n时间：10分分钟n要求：要求：n不超不超过六六项，可少于，可少于n按重要性排序按重要性排序n张贴6助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇课程建程建议n认真听课，积极参与，课上的问题课上解决n保证出勤n熟读教材24遍n学会笔记和笔注（收放，大印象、大写意；聚焦工笔）n认真完成考试指南上的作业7助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇课程建程建议n课后练习题一定要会做，结合上课的内容n书上的相关知识也是需要掌握的n广泛阅读（人力资源方面的案例）8助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇教学目教学目标n熟悉熟悉劳动法的基本概念和作用法的基本概念和作用n掌握我国掌握我国劳动法的基本原法的基本原则n区分区分
4、劳动关系和关系和劳动法律关系法律关系n熟熟练掌握掌握中中华人民共和国人民共和国劳动法法9助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇本章思本章思维导图10助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇劳动法法n劳动法基法基础知知识n国家国家劳动法法11助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇目目录n劳动法的概念和作用法的概念和作用n我国我国劳动法的基本原法的基本原则n劳动法律关系法律关系n中中华人民共和国人民共和国劳动法法12助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇劳动法的内涵法的内涵n狭狭义的的劳动法法仅指指劳动法律部法律部门的核心的核心法律法律n广广义的的劳动法法则是是调整整劳动关系以及与关系以及与劳动关系密切关系密切联系
5、的其他一些社会关系系的其他一些社会关系的法律的法律规范的范的总和和n以以劳动法法为研究研究对象的象的劳动法学法学13助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇劳动法的基本原法的基本原则n保障保障劳动者者劳动权的原的原则n劳动关系民主化原关系民主化原则n物物质帮助帮助权14助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇劳动法的基本原法的基本原则的特点的特点n指指导性、性、纲领性的法律性的法律规范范n反映了反映了劳动法律部法律部门的本的本质和特点和特点n高度的高度的稳定性定性n高度的高度的权威性威性15助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇劳动法的渊源外在表法的渊源外在表现形式形式n宪法法n劳动法律法律n国国务院院劳动行
6、政法行政法规n地方性地方性劳动法法规n批准的国批准的国际公公约n正式解正式解释n集体合同集体合同16助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇劳动法体系法体系n促促进就就业法律制度法律制度n集体合同和集体合同制度集体合同和集体合同制度n劳动标准制度准制度n职业培培训制度制度n劳动保保险制度制度n劳动争争议处理制度理制度n工会和工会和职工民主管理制度工民主管理制度n劳动监督督检查制度制度17助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇劳动法律关系法律关系n是指是指劳动法律法律规范在范在调整整劳动关系关系过程中所形程中所形成的成的劳动者（雇者（雇员）与用人）与用人单位（雇主）之位（雇主）之间的的权利利义务关系，即雇
7、关系，即雇员与雇主在与雇主在实现现实的的劳动过程中所程中所发生的生的权利利义务关系关系n劳动法律关系的当事人必法律关系的当事人必须服从国家的意志，服从国家的意志，在确定在确定劳动关系各方面的内容以及关系各方面的内容以及劳动关系当关系当事人各自的行事人各自的行为时，如工，如工时、工、工资、劳动条件条件等，以及等，以及变更、解除和更、解除和终止止劳动关系关系时，必，必须服从国家的意志的制服从国家的意志的制约。18助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇劳动法律关系的种法律关系的种类n劳动合同关系合同关系n劳动行政法律关系行政法律关系n劳动服服务法律关系法律关系19助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇劳动法
8、律关系的特点法律关系的特点n劳动法律关系是一种双法律关系是一种双务关系，雇主、关系，雇主、雇雇员在在劳动法律关系之中既是法律关系之中既是权利主体，利主体，又是又是义务主体，互主体，互为对价关系。雇价关系。雇员的的权利即利即为雇主的雇主的义务，而雇主的，而雇主的权利也利也即雇即雇员的的义务20助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇劳动法律事法律事实n劳动法律行法律行为n劳动法律事件法律事件是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。指不以当事人的主管意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。21助理人力资源管理师辅导讲座劳动
9、法篇中中华人民共和国人民共和国劳动法法n立法宗旨立法宗旨n适用范适用范围n劳资双方的双方的权利与利与义务n劳动合同与集体合同合同与集体合同n工作工作时间与休息休假与休息休假n工工资n劳动安全与特殊群体的保安全与特殊群体的保护n社会保社会保险与社会福利与社会福利n劳动争争议处理理22助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇职业技能技能鉴定定试题分析分析n单选题n多多选题n案例案例题n计算算题23助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇单选题n以下的制度中，不属于以下的制度中，不属于劳动法的是（法的是（）：）：A、劳动争争议处理制度理制度B、劳动报酬酬预警警预报制度制度C、职业技能开技能开发制度制度D、就、就
10、业促促进制度制度24助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇单选题n劳动法的全面保法的全面保护原原则，即保，即保护劳动者者的基本的基本权益，包括（益，包括（）、人身）、人身权益、益、法定法定权益和益和约定定权益。益。A、财产权益益B、获得得报酬酬权益益C、福利、福利权益益D、政治、政治权益益25助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇单选题n职工和用人工和用人单位位发生内部生内部劳动争争议，应当（当（）：）：A、首先按照企、首先按照企业内部内部劳动规则进行行处理理B、由、由劳动仲裁机关仲裁机关协助助处理理C、交由法院、交由法院处理理D、依法定的、依法定的劳动争争议处理程序予以理程序予以处理理26助理人力资
11、源管理师辅导讲座劳动法篇单选题n按照按照劳动法以及配套政策的法以及配套政策的规定，集体定，集体劳动合同合同签定以后，定以后，应该在（在（）日）日内由企内由企业一方将集体一方将集体劳动合同一式三份合同一式三份及及说明明报送送劳动行政部行政部门审查。A、5 个工作日个工作日B、7 日内日内C、7 个工作日个工作日D、10 日内日内27助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇单选题n劳动力市力市场规则可以概括可以概括为（）。）。A、公平、合理、合法、公平、合理、合法B、公平、等价、合法、公平、等价、合法C、合理、等价、合法、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价、均衡、合理、等价28助理人力资源管理师辅导讲
12、座劳动法篇单选题n政府的政府的劳动力市力市场管理，管理，应具具备这样三三个特征，即第一高效、开放、全方位，个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，第二，统一一领导和分散管理相和分散管理相结合，第合，第三（三（）。）。A、服、服务于国家于国家发展展规划划B、经济效益和社会效益相效益和社会效益相结合合C、促、促进就就业，服，服务于社会于社会D、繁荣、繁荣经济发展展29助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇单选题n发展和完善社会保障事展和完善社会保障事业，解决失，解决失业保保险、医、医疗保保险、养老保、养老保险等方面，等方面，这是是财政政“转移支付移支付”部分，它是国家的（部分，它是国家的（）措施。）措
13、施。A、稳定定发展展经济的的B、保、保护劳动者利益的者利益的C、调控物价和收入关系的控物价和收入关系的D、收入平等化的、收入平等化的30助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇单选题n我国目前我国目前应用的用的中中华人民共和国人民共和国劳动法法是（是（）颁布布实施的。施的。A、1990 年年B、1992 年年C、1994 年年D、1996 年年31助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇单选题n劳动法法规定，却是因定，却是因为工作需要而工作需要而要延要延长劳动者工作者工作时间的，在保障的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超者身体健康的条件下，每个月不得超过（）小）小时。A、32B、36C、40D、
14、4432助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇单选题n下列下列选项中，正确的是（中，正确的是（）。）。A. 劳动法的基本原法的基本原则是保是保护劳动者合法者合法权益益B劳动法的核心是保法的核心是保护劳动者合法者合法权益益C劳动法的核心是确定法的核心是确定劳动标准准D劳动法的核心是法的核心是权利与利与义务的的对等等33助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇单选题n（）不属于）不属于“平等保平等保护”的内容。的内容。A对残疾人的就残疾人的就业照照顾B. 按学按学历和能力水平雇用人和能力水平雇用人员C对具有具有职业资格格证书的人的人员录用用时优先先考考虑D. 户口制度口制度对农民民进城就城就业的限制的限制3
15、4助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇单选题n对企企业富余富余职工在社会保工在社会保险尚未到位的尚未到位的情况下，情况下，实行下行下岗的做法而不是直接辞的做法而不是直接辞退，属于（退，属于（）劳动者者权益。益。A .偏重保偏重保护 B. 优先保先保护C. 平等保平等保护 D. 全面保全面保护35助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇多多选题n特殊的就特殊的就业群体有（群体有（）。）。A.成年男子成年男子B.妇女女C.残疾人残疾人D.退出退出现役的役的军人人E.青少年青少年36助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇多多选题n劳动合同的无效由（合同的无效由（）确定。）确定。A 当事人双方当事人双方B 用人用
16、人单位位C 劳动争争议仲裁委仲裁委员会会D 人民法院人民法院E 劳动行政机关行政机关37助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇真真题分析分析-2008.052006年年3月月10日甲公司与公司工会推日甲公司与公司工会推选出的出的协商代表商代表经过集体集体协商，商，签订了一份集体合同草案。双方首了一份集体合同草案。双方首席代表席代表签字后，字后，该草案草案经五分之四的五分之四的职工代表通工代表通过。其中，关于工其中，关于工资和和劳动时间条款条款规定：公司所有定：公司所有员工每月工工每月工资不得低于不得低于1300元，每天工作元，每天工作8小小时。同年。同年3月月17日甲公司将集体合同文本及日甲公司将
17、集体合同文本及说明材料明材料报送当地送当地劳动和社会保障局登和社会保障局登记、审查、备案，案，劳动和社会和社会保障局在保障局在15日内未提出异日内未提出异议。所以，。所以，2006年年4月月2日，日，某公司和工会以适当的方式向各自代表的成某公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布公布了集体合同。了集体合同。38助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇真真题分析分析-2008.052006年年5月，刘某月，刘某应聘于甲公司，公司与当年聘于甲公司，公司与当年5月月18日于日于刘某刘某签订了了为期期2年的年的劳动合同，合同合同，合同规定其每月工定其每月工资1000元，每天只需工作元，每天只需工作6小小时
18、。1个多月后，刘某在与同个多月后，刘某在与同事聊天事聊天时偶然得知公司与工会偶然得知公司与工会签订了集体合同，了集体合同，约定定员工每月工工每月工资不得低于不得低于1300元。刘某元。刘某认为自己的工自己的工资标准准低于集体合同的低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始但公司始终不同意，刘某不服，于不同意，刘某不服，于2006年年7月中旬，向当月中旬，向当地地劳动争争议仲裁委仲裁委员会提起申会提起申诉，要求甲公司按照集体，要求甲公司按照集体合同合同规定的月工定的月工资标准准1300元履行元履行劳动合同，并合同，并补足足2006年年5月至月至200
19、6年年7月低于集体合同月低于集体合同约定的月工定的月工资标准准部分的部分的劳动报酬。酬。 如果您是当地如果您是当地劳动争争议仲裁人仲裁人员，您如何，您如何进行裁决？行裁决？39助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇真真题分析分析-2007.05李某李某2000年被甲公司雇佣，并与公司年被甲公司雇佣，并与公司签订了了劳动台同，其工作台同，其工作岗位是在位是在产生大量糟生大量糟尘的生的生产车间。李某上班后，要求李某上班后，要求发给劳动保保护用品，被公司以用品，被公司以资金短缺金短缺为由拒由拒绝。李某于。李某于2006年初生病住院。年初生病住院。2006年年3月，月，经承担承担职业病病鉴定的医定的医疗卫
20、生机构生机构诊断，李某被确断，李某被确诊患有患有尘肺病。出院肺病。出院时-职业病病鉴定机构提出李某不定机构提出李某不应再从事原再从事原岗位工作。李某返位工作。李某返回公司后，要求回公司后，要求调到无粉到无粉尘环境的境的岗位工作，并位工作，并对其其尘肺病肺病进行行疗养和治养和治疗，但公司，但公司3个个40助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇真真题分析分析-2007.05月后仍没有月后仍没有为其更其更换工作工作岗位，也未位，也未对其病其病进行行治治疗。当李某再次催促公司。当李某再次催促公司领导调动工作工作岗位位时，公司以各公司以各岗位位满员不好安排不好安排别的工作的工作为由，由，让其其继续从事原工作
21、，李某无奈，向当地从事原工作，李某无奈，向当地劳动争争议仲仲裁委裁委员会提出申会提出申诉，要求用人，要求用人单位位为其更其更换工作工作岗位，位，对其其尘肺病肺病进行行疗养和治养和治疗，并承担治，并承担治疗和和疗养的养的费用。用。请分析本案倒，指出甲公司的做分析本案倒，指出甲公司的做法法违背了哪些背了哪些劳动法律法法律法规?应该如何正确解决如何正确解决?(15分分)41助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇解析解析n本案例是因用人本案例是因用人单位位违反反劳动安全安全卫生生法法规，不，不对职工工实施施劳动安全保安全保护而引而引发的的劳动争争议案件。案件。 (3分分)n按照按照劳动法有关法有关规定，定
22、，劳动者有者有获得得劳动安全保安全保护的的权利。公司没有利。公司没有为李某提李某提供必要的供必要的劳动保保护用品，用品，违反了反了劳动安安全全卫生法生法规，公司必，公司必须发给李某李某劳动保保护用品。用品。(3分分)42助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇解析解析n劳动者因患者因患职业病需要病需要暂停工作接受工停工作接受工伤医医疗的期的期间为停工留薪期。停工留薪期。劳动者在者在评定定伤残等残等级后，后，劳动者在停工留薪期者在停工留薪期满后仍需治后仍需治疗的，的，继续享受工享受工伤医医疗待遇。待遇。 (3分分) n本案中李某被本案中李某被职业病病鉴定机构确定机构确诊为尘肺病，肺病，患有患有尘肺病的
23、肺病的劳动者有者有权享受享受职业病待遇。李病待遇。李某在某在暂停工作接受工停工作接受工伤医医疗期期间，公司，公司应给予予李某停工留薪待遇。同李某停工留薪待遇。同时，在医，在医疗期期终结后，后，公司依据公司依据劳动鉴定委定委员会的会的伤残残鉴定等定等级，支，支付李某一次性付李某一次性伤残残补助金。助金。(3分分)43助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇解析解析n本案中李某被确本案中李某被确诊为职业病后，即向公病后，即向公司提出司提出调离离岗位的位的请求，李某的要求是求，李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提山正当合理的。本案中公司在李某提山调离要求离要求3个月后，仍不个月后，仍不调换李某的工作李某的工作岗位，位，这是是违法的。公司法的。公司应为李某李某调换工工作作岗位，并承担在此期位，并承担在此期间的治的治疗费用。用。 (3分分) 44助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇课后作后作业n熟熟读中中华人民共和国人民共和国劳动法法五遍五遍n基基础知知识劳动法章法章节的的课后作后作业n熟熟读基基础知知识第二章二遍以上第二章二遍以上45助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇46助理人力资源管理师辅导讲座劳动法篇
