《劳动合同管理讲解.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同管理讲解.ppt（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、你知道什麽是劳动合同吗？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等、订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。自愿、协商一致的原则。目的合法目的合法程序、形式合法程序、形式合法主体合法主体合法行为合法行为合法内容合法内容合法劳动合同的条款劳动合同的条款劳动合同的条款劳动合同的条款有哪几条？有哪几条？有哪几条？有哪几条？合同期限合同期限 做多久做多久工作内容工作内容 做什么做什么劳动报酬劳动报酬 给多少给多少劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 有何保护有何保护 劳动劳动 合同合同 劳动劳动 合同合同 劳动劳动 合同合同劳动劳
2、动合同合同劳动纪律劳动纪律 有何纪律有何纪律合同终止的条件合同终止的条件 为何终止为何终止违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任 如何处理如何处理其他需要约定的内容及附件其他需要约定的内容及附件无效的劳动合同，是违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认！什麽是无什麽是无效的劳效的劳动合同动合同？1 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一
3、份。据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。公司坚持以人为本的管理制度来规范公公司坚持以人为本的管理制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。劳动合同。（操作实务）（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。2 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动合同解除劳动合同通知书通知书，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。3 3、续订。
4、劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意通知书续订劳动合同意通知书送达送达员工，经协商同意办理续订手续。员工，经协商同意办理续订手续。4 4、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将动合同期满前，将终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书送达其本人，载明送达其本人，载明实施终止的时间。实施终止的时间。（管理台帐）（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状公司建立健全管理台帐，记录公司
5、劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。理。1 1、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；2 2、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；3 3、员工出勤统计系统（工时、休假、加班等情况）；、员工出勤统计系统（工时、休假、加班等情况）；4 4、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；5 5、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。或补充协议）。其他相关表格文件其他相关表格文件劳动合同范本劳动合同范本试工期满考核表试工期满考核表合同终期考核表合同终期考核表辞职申请表辞职申请表
