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1、第四章第四章 人工成本的核算人工成本的核算计时工资计时工资计件工资计件工资津贴和补贴津贴和补贴一、工资总额的组成一、工资总额的组成奖金奖金特殊情况下特殊情况下支付的工资支付的工资加班加点工资加班加点工资人工成本的核算优秀1 1计计时时工工资资：是是指指按按计计时时工工资资标标准准和和工工作作时时间间支支付付给给职职工工的劳动报酬。的劳动报酬。 (3) (3)新参加工作的职工的见习工资；新参加工作的职工的见习工资；一、工资总额的组成一、工资总额的组成 ( (一）工资总额：工资总额是指各单位在一定时期内直接支一）工资总额：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额。付给本
2、单位职工的全部劳动报酬总额。（二）工资总额组成（二）工资总额组成 包括：包括：(1)(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资；对已做工作按计时工资标准支付的工资；(2)(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工实行结构工资制的单位支付给职工的基础工 资和职务（岗位）工资；资和职务（岗位）工资；(4)(4)运动员体育津贴。运动员体育津贴。 人工成本的核算优秀 (3) (3)按营业额提成或利润提成办法支付给职工的工资。按营业额提成或利润提成办法支付给职工的工资。(5)(5)企业支付的其他奖金。企业支付的其他奖金。 2 2计件工资：计件工资是指对已做工作按件数支付的劳动报酬。计件工资：计件工资是指
3、对已做工作按件数支付的劳动报酬。包括：包括：(1)(1)在实行计件工资制度下，按照定额和计件单价在实行计件工资制度下，按照定额和计件单价支付给职工的工资；支付给职工的工资；(2)(2)按计件任务包干方法支付给职工的工资；按计件任务包干方法支付给职工的工资；3 3奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：包括： (1)(1)生产奖；生产奖； (2)(2)节约奖；节约奖； (3)(3)劳动竞赛奖；劳动竞赛奖；(4)(4)机关、事业单位的奖励工资；机关、事业单位的奖励工资；人工成本的核算优秀 (1) (1)补偿职工特殊或额外
4、劳动消耗的津贴；补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴； 补补贴贴包包括括为为保保证证职职工工工工资资水水平平不不受受物物价价上上涨涨或或变变动动影响而支付的各种物价补贴。影响而支付的各种物价补贴。 4 4津贴和补贴：津贴和补贴： 是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的特殊补贴。不受物价影响支付给职工的特殊补贴。 津贴包括：津贴包括：(2)(2)保健性津贴；保健性津贴； (3)(3)技术性津贴；技术性津贴； (4)(4)年功性津贴。
5、年功性津贴。人工成本的核算优秀 (2) (2)附加工资和保留工资。附加工资和保留工资。 5 5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资或加点工资、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资或加点工资。 6 6、特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资。包括：包括：(1)(1)根据国家法律、法规和政策规定，由于疾病、工伤、根据国家法律、法规和政策规定，由于疾病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或这学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或这一标准的一定比例支付的工资；一标准的一定比
6、例支付的工资；人工成本的核算优秀二、工资的计算二、工资的计算（一）计时工资的计算（一）计时工资的计算 工工资资总总额额的的组组成成内内容容中中，工工资资性性质质的的奖奖金金、工工资资性性质质的的津津贴贴和和补补贴贴、加加班班加加点点工工资资、特特殊殊情情况况下下支支付付的的工工资资均均按按规规定定标标准准计计算算，计计算算方方法法比比较较简简单单，这这里里仅仅介介绍绍工工业业企企业业计时工资和计件工资的计算方法。计时工资和计件工资的计算方法。 计计时时工工资资是是根根据据反反映映在在考考勤勤记记录录上上的的每每人人实实际际工工作作时时间间，按按照照规规定定的的工工资资标标准准计计算算的的工工资
7、资。计计时时工工资资的的计计算算有有月月薪薪制制和日薪制两种计算方法。和日薪制两种计算方法。 人工成本的核算优秀(1)(1)采采用用月月薪薪制制，不不论论各各月月日日历历日日数数多多少少，每每月月的的标标准准工工资资相相同同，只只要要职职工工全全勤勤，就就可可得得到到全全勤勤工工资资，如如有有缺缺勤勤，缺缺勤工资从全勤月工资中扣除。计算公式如下：勤工资从全勤月工资中扣除。计算公式如下： 应付计时工资应付计时工资全勤月工资一缺勤工资全勤月工资一缺勤工资= =全全勤勤月月工工资资一一日日工工资资率率x x事事假假日日数数一一日日工工资资率率x x病病假假日日数数x x扣除比例扣除比例人工成本的核算
8、优秀(2)(2)采采用用日日薪薪制制，按按照照实实际际出出勤勤日日数数计计算算出出勤勤工工资资，不不扣扣除除缺勤工资，如有病假，则加上病假工资。计算公式如下缺勤工资，如有病假，则加上病假工资。计算公式如下：应付计时工资二月出勤工资应付病假工资应付计时工资二月出勤工资应付病假工资= =月月出出勤勤日日数数x x日日工工资资率率病病假假日日数数x x日日工工资资率率x x病病假假发发放放比比例例 在在运运用用上上述述两两个个公公式式计计算算应应付付月月工工资资时时应应注注意意日日工工资资率率的计算方法。的计算方法。 人工成本的核算优秀 计计算算日日工工资资率率既既可可按按3030天天计计算算，也也
9、可可按按20.8320.83天天（等等于于365365日日减减104104个个双双休休日日和和1111个个法法定定节节假假日日，再再除除以以1212个个月月计计算算出出来来）计计算算。如如果果按按照照3030天天计计算算日日工工资资率率，由由于于节节假假日日也也算算工工资资，因因而而出出勤勤期期间间的的节节假假日日，也也按按出出勤勤日日算算工工资资；缺缺勤勤期期间间的的节节假假日日，也也按按缺缺勤勤日日扣扣工工资资。如如果果按按20.8320.83天天计计算日工资率，则节假日不算、不扣工资。举例说明如下：算日工资率，则节假日不算、不扣工资。举例说明如下： 人工成本的核算优秀例例：新新大大工工厂
10、厂工工人人张张三三的的月月工工资资标标准准为为500500元元。5 5月月份份病病假假2 2天天，事事假假2 2天天，星星期期休休假假9 9天天，出出勤勤1818天天，病病假假、事事假假期期间间没没有有节节假假日日，其其病病假假工工资资按按工工资资标标准准的的8080计计算算。 分分别别用用日薪制和月薪制和日薪制和月薪制和3030天、天、20.8320.83计算计算. .若日工资率按若日工资率按3030天计算，则：天计算，则：日工资率日工资率500 30 = 16.67500 30 = 16.67（元）（元） 按按月月薪薪制制：应应付付计计时时工工资资500500一一16.67 16.67 x
11、 x 2 2一一16.67 16.67 x x 2 2 x x 20% = 459.9920% = 459.99（元）（元）按日薪制：应付计时工资按日薪制：应付计时工资= =（18 + 918 + 9） x 16.67 + 2 x x 16.67 + 2 x 16.67 x 80% = 476.7616.67 x 80% = 476.76（元）（元）人工成本的核算优秀第三章第三章 费用在各种产品以及期间费用之间的分配和归集费用在各种产品以及期间费用之间的分配和归集 （上）（上）按日薪制：应付计时工资按日薪制：应付计时工资 =18x24 +2 x24 x80=18x24 +2 x24 x80二二
12、470.4470.4（元）（元）若日工资率按若日工资率按20.8320.83天计算，则：天计算，则：日工资率日工资率500 20.83 = 24500 20.83 = 24（元）（元）按月薪制：应付计时工资按月薪制：应付计时工资 500500一一24x 224x 2一一24 x 2 x 20 % = 442.424 x 2 x 20 % = 442.4（元）（元）人工成本的核算优秀（二）计件工资计算（二）计件工资计算 (1)(1)个人计件工资的计算个人计件工资的计算 一一个个工工人人可可能能从从事事一一种种产产品品的的生生产产，也也可可能能从从事事多多种种产产品的生产，其每月应付计件工资的计算
13、公式如下：品的生产，其每月应付计件工资的计算公式如下：某工人应付计件工资某工人应付计件工资=（月内每种合格产品产量（月内每种合格产品产量x x该种产品的计件单价）该种产品的计件单价）人工成本的核算优秀练习练习: : 假定某工人本月生产甲合格品假定某工人本月生产甲合格品300300件件, ,废品废品2020件件, ,其中料废品其中料废品1616件件, ,该产品计件单价为该产品计件单价为0.300.30元元, ,乙产品乙产品8080件件, ,该产品计件该产品计件单价为单价为0.400.40元元. .计算计算: :应付计件工资应付计件工资=(300+16)*0.30+80*0.40=(300+16)
14、*0.30+80*0.40 =126.80( =126.80(元元) )人工成本的核算优秀例例：新新大大工工厂厂工工人人张张三三5 5月月份份生生产产甲甲产产品品1 1 000000件件，乙乙产产品品20002000件件，全全部部合合格格。甲甲产产品品的的计计件件单单价价为为0.20.2元元，乙乙产产品品的的计件单价为计件单价为0.30.3元。元。 计算应付张三的计件工资如下：计算应付张三的计件工资如下：应付张三的计件工资应付张三的计件工资1000x0.2+2000x0.3=8001000x0.2+2000x0.3=800（元）（元） 人工成本的核算优秀(2)(2)集体计件工资的计算集体计件工
15、资的计算 集集体体计计件件工工资资的的计计算算应应分分两两步步进进行行, ,第第一一步步先先计计算算该该集集体体应应得得的的计计件件工工资资总总额额, ,计计算算方方法法与与个个人人计计件件工工资资的的计计算算相相同同; ;第第二二步步在在第第一一步步计计算算的的基基础础上上将将集集体体应应得得的的计计件件工工资资总总额额在在成成员员之之间间进进行行分分配配, ,求求出出每每个个成成员员应应得得的的计计件件工工资资额额, ,计算公式如下计算公式如下: :人工成本的核算优秀个人应得计件工资个人应得计件工资个人应得计时工资个人应得计时工资x x工资分配率工资分配率有关计算公式如下：有关计算公式如下
16、： 应付某集体计件工资应付某集体计件工资 （月内每种合格产品产量（月内每种合格产品产量x x该种产品的计件单价）该种产品的计件单价）工资分配率工资分配率集体计件工资总额集体计件工资总额 集体计时工资总额集体计时工资总额人工成本的核算优秀练习练习: : 某企业一车间车工组某企业一车间车工组8 8月份生产甲合格产品月份生产甲合格产品22002200件件, ,废品废品8080件件, ,其中其中: :料废品料废品6060件件, ,该产品计件单价为该产品计件单价为0.250.25元元, ,生产乙合格品生产乙合格品700700件件, ,该产品计件单价为该产品计件单价为0.300.30元元, ,小时工资率按
17、小时工资率按2121天计算天计算, ,其他资料见下表其他资料见下表. .人工成本的核算优秀工人姓名工人姓名工资等级工资等级小时工资小时工资实际工作时数实际工作时数刘明刘明7 70.800.80170170赵进赵进6 60.720.72175175王亮王亮4 40.550.55200200朱峰朱峰3 30.440.44200200张敏张敏1 10.350.35180180合计合计925925人工成本的核算优秀计算过程计算过程: :第一步第一步: :计算车工组计算车工组8 8月份应得计件工资额月份应得计件工资额: :第二步第二步: :将车工组应得计件工资额在各成员之间将车工组应得计件工资额在各成员
18、之间进行分配进行分配. .计算结果列下表计算结果列下表.(.(同时列出计算过程同时列出计算过程) )人工成本的核算优秀工人姓名工人姓名实实际际工工作作时时数数小时工资小时工资计时工资计时工资分配率分配率计件工资计件工资刘明刘明赵进赵进王亮王亮朱峰朱峰张敏张敏合计合计人工成本的核算优秀(2200+60)*0.25+700*0.30=775.00(2200+60)*0.25+700*0.30=775.00(元元) )计算过程计算过程: :第一步第一步: :计算车工组计算车工组8 8月份应得计件工资额月份应得计件工资额: :第二步第二步: :将车工组应得计件工资额在各成员之间将车工组应得计件工资额在
19、各成员之间进行分配进行分配. .计算结果见下表计算结果见下表. .人工成本的核算优秀工人姓名工人姓名实实际际工工作作时时数数小时工资小时工资计时工资计时工资分配率分配率计件工资计件工资刘明刘明1701700.800.80136.00136.00201.52201.52赵进赵进1751750.720.72126.00126.00186.71186.71王亮王亮2002000.550.55110.00110.00163.00163.00朱峰朱峰2002000.440.4488.0088.00130.40130.40张敏张敏1801800.350.3563.0063.0093.3793.37合计合计
20、925925523.00523.001.48181.4818775.00775.00人工成本的核算优秀计算过程计算过程: :个人的计时工资个人的计时工资: :刘明刘明:136.00*1.4818=201.52 (:136.00*1.4818=201.52 (元元) )赵进赵进:126.00*1.4818 = 186.71(:126.00*1.4818 = 186.71(元元) )王亮王亮:110.00*1.4818=163.00(:110.00*1.4818=163.00(元元) )朱峰朱峰:88.00 *1.4818=130.40(:88.00 *1.4818=130.40(元元) )张敏张
21、敏:63.00 *1.4818=93.37(:63.00 *1.4818=93.37(元元) )计件工资合计计件工资合计:775.00 (:775.00 (元元) )人工成本的核算优秀775.00/523.00=1.4818775.00/523.00=1.4818计算过程计算过程: :工资分配率工资分配率: :集体计件工资总额集体计件工资总额/ /小组计时工资总额小组计时工资总额人工成本的核算优秀计算过程计算过程: :个人的计件工资个人的计件工资: :刘明刘明:170*0.80=136.00(:170*0.80=136.00(元元) )赵进赵进:175*0.72=126.00(:175*0.7
22、2=126.00(元元) )王亮王亮:200*0.55=110.00(:200*0.55=110.00(元元) )朱峰朱峰:200*0.44=88.00(:200*0.44=88.00(元元) )张敏张敏:180*0.35=63.00(:180*0.35=63.00(元元) )计时工资合计计时工资合计:523.00 (:523.00 (元元) )人工成本的核算优秀工资分配率工资分配率=4 200 =4 200 (150 + 180 + 150 + 180 + 160)(150 + 180 + 150 + 180 + 160)二二5.125.12例例：新新大大工工厂厂一一车车间间某某小小组组由由
23、张张三三、李李四四、王王五五、周周六六、赵赵七七等等五五个个工工人人组组成成，5 5月月份份他他们们的的实实际际工工作作时时间间分分别别为为150, 150, 180, 180, 150, 150, 180, 180, 160160小小时时，5 5月月份份应应得得小小组组计计件件工工资资为为42004200元。假定这几个工人的劳动熟练程度一样。元。假定这几个工人的劳动熟练程度一样。按实际生产工时比例，计算每个人应得的计件工资如下：按实际生产工时比例，计算每个人应得的计件工资如下：张三、王五分别应得的计件工资张三、王五分别应得的计件工资150 x 5.12=768150 x 5.12=768（元
24、）（元）李四、周六分别应得的计件工资二李四、周六分别应得的计件工资二180x5.12=921.6180x5.12=921.6（元）（元） 赵七应得的计件工资赵七应得的计件工资42004200一一768 x 2768 x 2一一921.6x2=820.8921.6x2=820.8（元）（元）人工成本的核算优秀编制集体计件工资分配表编制集体计件工资分配表 集体计件工资分配表集体计件工资分配表 金额单位：元金额单位：元 工人姓名实际工作时间集体计件工资总额分配率个人应得工资 二x张三150768李四180921.6王五150768周六180921.6赵七160820.8合计82042005.1242
25、00人工成本的核算优秀 假设工人的劳动熟练程度不一样，张三、李四、王五、周假设工人的劳动熟练程度不一样，张三、李四、王五、周六、赵七的小时标准工资分别为六、赵七的小时标准工资分别为3 3元、元、3.53.5元、元、4 4元、元、4.54.5元、元、5 5元。元。 按按“小小时时标标准准工工资资实实际际工工作作时时间间”作作为为分分配配标标准准计计算算每每个人应得到的计件工资如表个人应得到的计件工资如表: :人工成本的核算优秀 集体计件工资集体计件工资 金额单位：元金额单位：元 工人 姓名小时标 准工资实际工 作时间分配 标准集体计件 工资总额集体计件 工资总额个人应 得工资二x二十x张三315
26、0450574.47李四3.5180630804.26王五4150600765.96周六4.51808101 034.05赵七51608001 021.26合计8203 29042001.27664200人工成本的核算优秀三其它人工费用（一）职工福利费（二）五险一金、工会经费、职工教育经费医疗保险（6%、2%）养老保险（20%、8%）失业保险（2%、1%）生育保险（工伤保险（住房公积金（5%-12%）工会经费、职工教育经费（2%、2.5%）人工成本的核算优秀（三）非货币性福利决定发放借生产成本管理费用贷应付职工薪酬-非货币性福利（四）辞退福利确认时借管理费用贷应付职工薪酬人工成本的核算优秀 四
27、、工资费用如何归集四、工资费用如何归集 工工资资费费用用首首先先应应分分车车间间部部门门进进行行归归集集，采采用用工工资资单单的的形形式式，其基本格式如表所示。其基本格式如表所示。 工工 资资 单单车间或部门：一车间车间或部门：一车间 x xx x年年x xx x月月姓名应付工资项目扣款项目实发工资签章张三李四王五周六赵七一车间合计人工成本的核算优秀 上上表表中中，应应付付工工资资项项目目包包括括计计时时工工资资、计计件件工工资资、奖奖金金、津津贴贴、补补贴贴、病病假假工工资资等等，扣扣款款项项目目包包括括房房租租费费、水水电电费费、其其他他代代扣扣款款项项等等。不不同同的的企企业业，应应付付
28、工工资资项项目目和和扣扣款项目可能不完全相同。款项目可能不完全相同。 在分车间部门编制工资单的基础上，再按人员类别在分车间部门编制工资单的基础上，再按人员类别和车间部门编制和车间部门编制“工资结算汇总表工资结算汇总表”，作为工资结算和，作为工资结算和成本计算的依据。成本计算的依据。“工资结算汇总表工资结算汇总表”的格式如表的格式如表1-2-1-2-9 9所示。所示。人工成本的核算优秀 工资结算汇总表工资结算汇总表 单位：元单位：元 车间或部门应付工资项目扣款项目（水电费）实发工资一车间（甲产品） 其中：生产工人 管理人员50000 2000100020049000 1 800二车间（乙产品）
29、其中：生产工人 管理人员300001 20050010029 500 1 100修理车间50DO2004 800办公室2000080019 200医务人员1 00050950合计109 2002 850106 350人工成本的核算优秀发放工资：发放工资：根据表，做工资结算的会计分录如下：根据表，做工资结算的会计分录如下： 按按实实发发数数向向银银行行提提取取现现金金（如如果果是是实实行行银银行行代代发发工工资资的，则不必做此分录）的，则不必做此分录） 借：现金借：现金 106350106350贷：银行存款贷：银行存款106350106350借：应付工资借：应付工资106350106350贷：现
30、金（如是实行银行代发工资的，则为银行存款）贷：现金（如是实行银行代发工资的，则为银行存款）106350106350借：应付工资借：应付工资28502850贷：其他应付款贷：其他应付款28502850结转代扣款项：结转代扣款项：人工成本的核算优秀五、工资费用的分配五、工资费用的分配 广广义义的的工工资资费费用用分分配配是是指指企企业业将将应应付付给给职职工工的的工工资资，按按照照职职工工的的工工作作岗岗位位，分分配配给给有有关关的的受受益益对对象象。其其中中，从从事事产产品品生生产产的的工工人人工工资资，计计人人产产品品的的生生产产成成本本（即即基基本本生生产产成成本本或或生生产产成成本本科科目
31、目）；车车间间管管理理人人员员的的工工资资，先先计计人人“制制造造费费用用”科科目目，月月末末再再分分配配计计人人产产品品成成本本；企企业业行行政政管管理理人人员员的的工工资资，计计人人“管管理理费费用用”科科目目，月月末末结结转转“本本年年利利润润”科科目目；医医务务福福利利部部门门人人员员的的工工资资由由职职工工福福利利费费开开支支，计计人人“管管理理费费用用福福利利费费”科科目目；从从事事辅辅助助生生产产的的工工人人工工资资，计计人人“辅辅助助生生产产成成本本”科科目目；工工程程建建设设人人员员的的工工资资计计人工程成本，即计人人工程成本，即计人“在建工程在建工程”科目。科目。 人工成本
32、的核算优秀 狭狭义义的的工工资资费费用用分分配配，是是指指将将工工资资费费用用计计入入不不同同的的产产品成本。品成本。 在在计计时时工工资资形形式式下下，如如果果车车间间只只生生产产一一种种产产品品，则则生生产产该该产产品品的的工工人人工工资资可可直直接接计计人人该该产产品品成成本本；如如果果车车间间生生产产多多种种产产品品，则则生生产产工工人人工工资资应应按按一一定定的的分分配配标标准准分分配配计计入入各各种种产品成本。通常采用生产工时（实际或定额）作为分配标准。产品成本。通常采用生产工时（实际或定额）作为分配标准。人工成本的核算优秀生产工资分配率生产工资分配率185 000 185 000
33、 (200 x 10 + 300 x 18) = 25 (200 x 10 + 300 x 18) = 25例例：新新大大工工厂厂一一车车间间生生产产甲甲、乙乙两两种种产产品品，8 8月月份份生生产产工工人人的的计计时时工工资资为为185 185 000000元元，甲甲、乙乙两两种种产产品品的的工工时时定定额额分分别别为为1010小小时时、1818小小时时，5 5月月份份两两种种产产品品的的实实际际产产量量分分别别为为200200件、件、300300件。件。乙产品应负担的工资费用二乙产品应负担的工资费用二300 x 18 x 25300 x 18 x 25二二135 000135 000（元）
34、（元） 按两种产品定额工时比例分配工资费用如下：按两种产品定额工时比例分配工资费用如下：甲产品应负担的工资费用二甲产品应负担的工资费用二200 x 200 x 1010 x 25 = 50 000 x 25 = 50 000（元）（元）人工成本的核算优秀 在在计计件件工工资资形形式式下下，生生产产工工人人的的计计件件工工资资可可直直接接计计人人产产品品成成本本，而而其其他他工工资资项项目目也也要要按按上上述述办办法法分分配配计计人人各各种种产品成本。产品成本。 根据表数字，编制工资费用分配表如表根据表数字，编制工资费用分配表如表人工成本的核算优秀 工资及福利费分配表工资及福利费分配表 单位：元
35、单位：元 应借账户工资合计基本生产成本基本生产成本 甲产品甲产品 乙产品乙产品 小计小计500005000030000 30000 800008000050000 50000 30000 30000 8000080000辅助生产成本辅助生产成本 修理车间修理车间 小计小计5000 5000 500050005 000 5 000 5 0005 000制造费用制造费用 一车间一车间 二车间二车间 小计小计2000 2000 1 200 1 200 3 2003 2002 000 2 000 12 0 012 0 03 2003 200管理费用20000200002000020000管理费用-福利费1 0001 00010001000合计109 200109 200109200109200人工成本的核算优秀制造费用制造费用一车间一车间 20002000根据表，作工资费用分配的会计分录为：根据表，作工资费用分配的会计分录为： 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬 109200109200借：基本生产成本借：基本生产成本甲产品甲产品 5000050000乙产品乙产品 3000030000辅助生产成本辅助生产成本修理车间修理车间 50005000二车间二车间 12001200管理费用管理费用 2000020000管理费用管理费用福利费福利费 10001000人工成本的核算优秀
