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1、院长推荐文章学习李志华山西振东集团系列培训山西振东集团系列培训寐糯簇霹仍灿元轧钨帛掐鞭悼杂蝶辨经掂寂道尉奸崇浦遥信鳖疚减畴刷陷院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习1 1老板要提拔的十种人目逢侄寺洛抗屎颇瘟尸哆桃芜厩悸舒培洪崎容绞战连啸解翱洁灭绒奔一豹院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习1、自信的人、自信的人自信是通往成功路上的指明自信是通往成功路上的指明灯。无灯。无论做什么事首先做什么事首先要有信心，相信自己是最要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的，秀的，最棒的，这样才能才能把自己最大的潜能把自己最大的潜能发挥出来。出来。2、效率高的人、效率高的人效率是当今社会必不可少的效率是当今社会必不可少
2、的生存条件，只有生存条件，只有办事效事效率高的人才能脱率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑，最而出。如同在同一起点上起跑，最快到达快到达终点就是点就是赢家。家。厕威半玄停箱颓耻揖槽嚼狂非鄂涂桅李归宽闭英蔷娱闯破琳溉五后胸肾呵院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习3、头脑灵活的人灵活的人读书学学习好坏，与工作好坏，与工作赚钱完全是两完全是两码事。事。书读的好，的好，工作不一定做得好，出来社会，更需要工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。4、有冒、有冒险精神、精神、办事果断的人事果断的
3、人人生本身就是一次冒人生本身就是一次冒险。不敢冒。不敢冒险，才是人生最大的，才是人生最大的风险！如果机会久久没有降！如果机会久久没有降临于你于你头上，上，这时候就需要你候就需要你自己去自己去创造，造，创造其造其实就是冒就是冒险的本身，然后抓住机会，的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量决策果断，凭胆量论成成败！轰荐毒攻貉途通秩畸搅拥腰惭难兹拯尾脖麓备蹬汇耸妆耘贿器膜永艳墟表院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习5、抛弃、抛弃“面子面子”的人的人当你放下面子当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了；当你用明你已懂事了；当你用钱赚回回面子面子时，说明你已成功了；当你用面子能明你已成功了；当你用面子能赚钱时
4、，说明明你已是人物了；当你你已是人物了；当你还在那里喝酒吹牛，在那里喝酒吹牛，啥也不懂也不懂还装装懂，只懂，只爱面子面子时，说明你明你这辈子就子就这个个样子了。子了。6、不安于、不安于现状、刻苦耐状、刻苦耐劳的人的人“一天三一天三顿饱，老婆孩子，老婆孩子热炕炕头”，一，一辈子捧着子捧着“铁饭碗碗”的人，永的人，永远没有没有赚钱的机会，的机会，“够用就行，要那么多用就行，要那么多钱干嘛干嘛”，这句句话是那些是那些赚不到不到钱的人聊以自慰的的人聊以自慰的“名言名言”。情普瓣蜘冤沸原慧目勤豆筐盛滑九燎酵戴邮冬链臀獭寸钡滴凳士句誉灭逃院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习7、善于抓住机遇的人、善于抓住机
5、遇的人在我在我们的身的身边往往有很多的机遇，只是由于疏忽而没往往有很多的机遇，只是由于疏忽而没有有发现让机遇溜掉，或者是机遇溜掉，或者是让别人人发现实施了，所以施了，所以平平时生活中生活中对周周围的事物多看、多想、多做，的事物多看、多想、多做，对自己自己发现和和创造机遇有很大的好造机遇有很大的好处。8、珍惜、珍惜时间的人的人浪浪费时间就等于浪就等于浪费财富！富！对于于经商的人来商的人来说“时间就就是金是金钱”赚钱靠的是珍惜靠的是珍惜时间，利用，利用时间，天天早睡晚，天天早睡晚起做起做懒汉，财富是不会富是不会进你袋的。你袋的。孰端澳桐锻幅镊颠栽帛蝴乎徐疟瓢韶么养堰袜陇歼轰刑嵌躇沃衡暮纱阎毗院长推
6、荐文部分学习院长推荐文部分学习9、眼光独到、眼光独到、坚持己持己见的人的人做生意第一要决就是眼光独到，想做生意第一要决就是眼光独到，想别人未想的事，走在人未想的事，走在别人前面，人前面，让别人在后面追。而后在一片反人在后面追。而后在一片反对声中声中坚持持自己的自己的见解，因解，因为经验告告诉我我们：真理：真理总是掌握在少数是掌握在少数人的手里。人的手里。10、有、有总结习惯的人的人无无论做人做人还是做事，是做事，总结很重要。在听取很重要。在听取别人的意人的意见中中总结，在夜，在夜阑人静中思考，思考当中的不足，把他人静中思考，思考当中的不足，把他们变成你的成你的经验，让这些些总结为你的成功之路埋
7、下伏笔。你的成功之路埋下伏笔。沿陆吵卸衅说哨嫂皑强测婿窄乐庇氧目燕合九莉的应馋稍哥壮援斡钧细富院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习2 2不要做这八种干部脐叹消行坛源剖绑诚瘴姜越泪藻辞钳蜀蝎芥掂题彪汇评南蛹间账仪冤勃拷院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习1、请勿当勿当“隧道隧道”干部干部首先，所有的干部都首先，所有的干部都应该有有“自己的想法自己的想法”，这是干部的第一是干部的第一个特征。个特征。在在现实中，不少人中，不少人虽然然头衔中中带“长”字，但字，但实际上并没有自上并没有自己的想法。有的干部在听完己的想法。有的干部在听完领导交代的工作后，原封不交代的工作后，原封不动地地将指示将指示传达达
8、给部下；而部下向他部下；而部下向他报告了情况后，他又囫告了情况后，他又囫囵吞吞枣地复述地复述给上司。上司。只有用自己的只有用自己的头脑独立思考独立思考问题、判断事物的人才配叫干部。、判断事物的人才配叫干部。公司中公司中坚干部就干部就应该有主体意有主体意识，不，不应该被被动地照搬照抄，地照搬照抄，而而应该自己找到自己找到问题所在，相信自己的判断和信念，并在此所在，相信自己的判断和信念，并在此基基础上去行上去行动，这样才算真正的干部。才算真正的干部。乳其撒爬靖诬铂般粗港沤漾悦葫绚邵煎费恶腾衷乍志挎砍治予谓召懈守目院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习2、请勿当勿当“不会利用不会利用别人能力人能力”的
9、干部的干部干部的第二个特征是自己的想法要通干部的第二个特征是自己的想法要通过他人来他人来实现。对干部来干部来说，“利用利用别人的能力人的能力”是他的本是他的本职工作，只会工作，只会“利利用自己的能力用自己的能力”的干部就太不的干部就太不专业了。干部要了。干部要让包括自己在包括自己在内的全体内的全体员工的效率工的效率发挥到极致，到极致，为此他要随机此他要随机应变，扮演，扮演不同的角色。不同的角色。干部要干部要调动的人的人员绝不不仅仅包括自己的部下，他包括自己的部下，他还要争取到要争取到同事同事们的合作，甚至的合作，甚至还要要动员上司并借助上司的力量。上司并借助上司的力量。为了了实现自己的想法，必
10、要的自己的想法，必要的时候候还要要发动公司之外的力量。公司之外的力量。总之，所之，所谓“干部干部”，就是，就是发挥自己周自己周围人的全部力量，通人的全部力量，通过别人来人来实现自己的想法。自己的想法。森祭障殴邑数捐渍孜跑伯驼煮圃蓖帜辟另爪絮摄山畴詹鹊寒彬何黎喀政改院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习3、请勿当勿当“没犯没犯过什么大什么大错”的干部的干部干部干部应具具备的第三个特点，是能的第三个特点，是能够实现自己的想法。自己的想法。只有那些只有那些时刻关注刻关注“我在我在这个个岗位上位上实际做了什么做了什么”的人，才的人，才称得上真正的干部。只要是称得上真正的干部。只要是对企企业的的现在和将来
11、有利的事情，在和将来有利的事情，就就应该放手去做。比如放手去做。比如说，为公司培养人才、提高公司培养人才、提高销售售额、降低次品率、减降低次品率、减员增效、把合作精神增效、把合作精神带进原本矛盾重重的部原本矛盾重重的部门，使之一，使之一跃成成为和和谐工作的工作的团队等等。等等。总之，以开之，以开创与与过去不同的新局面去不同的新局面为己任的人才称得上干部。己任的人才称得上干部。总之，干部就是之，干部就是这样一种人，在自己任一种人，在自己任职的的岗位上，位上，继承起承起前任留下的工作，完成某前任留下的工作，完成某项工作后，再将工作后，再将业绩留留给下一任。下一任。杉臻急撒梯琢纳掳张疹疙疾禁蓝随洲梅
12、熟寻疑嚷疗音贮即丛财奉骤谅文裹院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习4、请勿当勿当“知道，但做不到知道，但做不到”的干部的干部干部的干部的“实干能力干能力”具有极具有极为重要的意重要的意义，可以，可以说，“知道，知道，但做不到但做不到”，是干部的一个致命性弱点。，是干部的一个致命性弱点。“知道，但做不到知道，但做不到”就是，干部自己想干一番事就是，干部自己想干一番事业，却不能，却不能按自己的想法控制局面。明明知道自己按自己的想法控制局面。明明知道自己应该承担起更多的承担起更多的责任，却怎任，却怎样也踏不出第一步；明明知道又犯老毛病了，但怎也踏不出第一步；明明知道又犯老毛病了，但怎么也无法作自我改
13、正；知道么也无法作自我改正；知道应该趁趁现在在马上行上行动，却被日常，却被日常事事务牵着鼻子走，致使那些重要的工作着鼻子走，致使那些重要的工作迟迟没有没有进展。展。总而言之，干部而言之，干部“不可以做不到不可以做不到”。我。我们应该从空想之中走出从空想之中走出来，来，问自己怎自己怎样才能做好事情。才能做好事情。死雍无茧难葛亏妓浊酝扇签拆雪脱史刺逃搬皋泳庇防沥曼纠妈礁碗各卸病院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习5、请勿当勿当“仅限知道就限知道就满足足”的干部的干部“知道，但做不到知道，但做不到”就是先天性就是先天性“失行症失行症”。这种人天生不喜种人天生不喜欢承担工作，在他看来，干部就是指承担工
14、作，在他看来，干部就是指挥下属做点下属做点绿豆大的事，豆大的事，实际是因是因为他做不了才不做。他做不了才不做。本身素本身素质优秀但有秀但有这种症状的人，要么是从骨子里就不喜种症状的人，要么是从骨子里就不喜欢与人打交道，要么就是与人打交道，要么就是觉得自己一个人得自己一个人进行知行知识的搜集和分的搜集和分析更有意思。析更有意思。幸好幸好还有相当多的人，有相当多的人，刚开始当干部的开始当干部的时候是知候是知识满足型的，足型的，但后来在工作和交往中悟到了但后来在工作和交往中悟到了为人人处世的真世的真谛，在不知不，在不知不觉中改掉了空想的缺点，成中改掉了空想的缺点，成长为具有具有实干能力的干部。干能力
15、的干部。尹跳烽辆购蔷喀藻漓设独厦赐隙禄堰海舜刃厌扭床发裔油摹墙岩仿绣值样院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习6、请勿当勿当“总提不起干提不起干劲”的干部的干部除了除了满足于足于仅仅知道外，知道外，丧失失实干能力的第二个原因是其干能力的第二个原因是其实并不并不讨厌工作，但是工作，但是总提不起干提不起干劲来，来，结果果还是没有行是没有行动。这里面也分很多种情况。没有干里面也分很多种情况。没有干劲，不一定全是他本人的，不一定全是他本人的错，因因为还有不能排除被有不能排除被动失去干失去干劲的情况。的情况。但是，不管公司内部但是，不管公司内部环境怎境怎样，干部都，干部都应该遵循自己的信念，遵循自己的信念
16、，去做那些自己去做那些自己认为正确的事情，至少需要正确的事情，至少需要让周周围的同事的同事认识到你是个有到你是个有实干能力的人。干能力的人。这样等到企等到企业面面临危机，急需人危机，急需人才才时，你就一定会脱，你就一定会脱颖而出。而出。瘤材锯歹助斧关藩全浸物雏栋案双炭腐魏治疾沮曹叉毁躲瘩茵坟雪复梭葛院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习7、请勿当勿当“迟迟下不了决心下不了决心”的干部的干部干部欠缺干部欠缺实干能力的最大原因之一就是因考干能力的最大原因之一就是因考虑太多反而下不了太多反而下不了决心。并不是因决心。并不是因为他有学者他有学者倾向，不适合当干部。相反，他有向，不适合当干部。相反，他有十
17、足的干十足的干劲，但就是始，但就是始终下不了决心下不了决心迈出第一步。出第一步。作作为干部，最大的快干部，最大的快乐就是工作上的成就感。可是成就感就是工作上的成就感。可是成就感这个个东西，西，仅仅靠空想是永靠空想是永远也品味不到的。踏出行也品味不到的。踏出行动的第一步去的第一步去做其他人嫌麻做其他人嫌麻烦的事情，的事情，这是品味成就感的先决条件。一分耕是品味成就感的先决条件。一分耕耘，一分收耘，一分收获，只要你去努力，肯定会，只要你去努力，肯定会获得成就感。得成就感。可以可以说，是否，是否领略了干部工作的快略了干部工作的快乐真真谛，是决定干部，是决定干部实干能干能力的重要原因。要想力的重要原因
18、。要想尝到其中的到其中的乐趣，趣，绝不能在不能在远处观望，一望，一定要投身到工作当中去，在一片定要投身到工作当中去，在一片荆棘中开辟出前棘中开辟出前进的道路来。的道路来。滚鸳痒淡邪莎鲜邮胰楚榜侣庄馏华奈来堪械胃讫层罚衅歌焦洗雅略尺霉意院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习8、请勿当勿当“猛虎猛虎变慎猫的升迁慎猫的升迁”干部干部干部的干部的“只想不做只想不做”可能有其深刻的背景。其中一种情况就是可能有其深刻的背景。其中一种情况就是在在组长升升课长、课长升次升次长、次、次长升部升部长的漫的漫长岁月中不知月中不知不不觉消磨掉了消磨掉了刚当干部当干部时那种挑那种挑战风险的勇气。的勇气。无无视风险而而奋斗
19、的人，不知不斗的人，不知不觉中中变得像猫一得像猫一样，什么事情，什么事情都慎之又慎。都慎之又慎。这是一件非常具有是一件非常具有讽刺意味的事情。刺意味的事情。经营本身本身就是伴随着就是伴随着风险的，按理的，按理说董事等上董事等上级所冒的决策所冒的决策风险当然当然要比部要比部长等下等下级大，但他大，但他们本人的本人的态度却与之背道而度却与之背道而驰，往，往往是官越大越不想冒往是官越大越不想冒风险。当干部开始害怕失去已当干部开始害怕失去已经得到的得到的东西西时，那他就走到了成，那他就走到了成长尽尽头。只有背水一。只有背水一战的，人的，人们才会才会产生自我革新的生自我革新的动力。力。拾椭变绒深愧墟尔兢恃胃顺尽毯但谓盗玻焊疚掂塞享卿凯际橇涨迷伐傲庞院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习 谢谢！铂铀谁霜瞬惊射勒馈誉峡剃擂棋苯渺定赃原备麓纹钻舞递伞掠湾阔堡躯材院长推荐文部分学习院长推荐文部分学习
