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1、第六課第六課人力資源管理人力資源管理任任务务分析分析 - 找出職位的任找出職位的任务务性質、任務、責任及性質、任務、責任及執行任執行任务务所需的知識、技所需的知識、技艺艺和態度。和態度。目標目標- 提供資料以編制職務提供資料以編制職務說說明和職務規格明和職務規格- 為人力規劃提供資料為人力規劃提供資料- 是任是任务务評價的基礎評價的基礎- 是招聘員工的指標是招聘員工的指標- 是訓練勞工的技術的指引是訓練勞工的技術的指引任务分析與各人力資源功能的關係任务分析與各人力資源功能的關係 工工 作作 分分 析析人人 力力 規規 劃劃組織結構組織結構招招 募募遴遴 選選薪酬管理薪酬管理員工考績員工考績任务
2、設計任务設計訓練及發展訓練及發展工工 作作 說說 明明工工 作作 評評 價價工工 作作 規規 格格任务說明任务說明 描画某個職位的任务性質、任務及責任的資料文件。例如職責 職務目的、任務和責任(包括預期任务 表現，如生產力、產出率、任务質量。任务條件任务地點、任务環境僱傭條件薪金、花紅、任务時數及附帶福利任务規格任务規格 -資料文件，就某任資料文件，就某任务务說說明，列明相關資歷和明，列明相關資歷和條件。條件。 -例如例如 -教育程度教育程度學術程度、專業資格、培訓學術程度、專業資格、培訓-任任务务經驗經驗過去曾擔任的職位及與職位相關過去曾擔任的職位及與職位相關知識知識-技技艺艺 例如電腦、語
3、言方面的才干例如電腦、語言方面的才干任务分析任务分析 的重要性的重要性1.招聘標準招聘標準2.防止員工互推卸責任。防止員工互推卸責任。3.訂定薪酬晉升制度訂定薪酬晉升制度 4.訂立培訓計劃訂立培訓計劃5.有助進行人力資源規劃有助進行人力資源規劃 進行任务分析進行任务分析-當企業新成立時當企業新成立時-當企業設立新的職務時當企業設立新的職務時-科技引入科技引入-公司重組後公司重組後-人力規劃人力規劃 -預估未來人力的需求，以確保企業在指定時預估未來人力的需求，以確保企業在指定時間間內內，能有足，能有足夠夠的合適人員，擔任所需求的的合適人員，擔任所需求的職務。職務。人力規劃的步驟人力規劃的步驟第一
4、步第一步預測人力資源的需求預測人力資源的需求第二步第二步評定現有的人力資源評定現有的人力資源第三步第三步比較人力資源的需求比較人力資源的需求(企業企業內內的退休率、的退休率、流失率等流失率等)及供應及供應(人力市場人力市場)的供應的供應第四步第四步制定具體計劃制定具體計劃(如招募如招募(或裁員或裁員)、訓練、加班、提升、訓練、加班、提升生生產產力、添加薪酬及福利等。力、添加薪酬及福利等。)訓練與發展訓練與發展訓練訓練(Training) 提高員工任提高員工任务务才干，包括任才干，包括任务务上所需的知識、技上所需的知識、技艺艺和態度。和態度。發展發展(Development) 1. 促進員工的個
5、人成長及發揮其個人潛能。促進員工的個人成長及發揮其個人潛能。2. 培訓使員工勝任現時的任培訓使員工勝任現時的任务务，還有自信心面對，還有自信心面對未來。未來。 培訓計劃的步驟培訓計劃的步驟 第一步第一步確定培訓的需求確定培訓的需求(推廣員的口才及銷售推廣員的口才及銷售巧缺乏巧缺乏)第二步第二步擬定培訓課程擬定培訓課程(選擇培訓方法及編定時選擇培訓方法及編定時間表間表)第三步第三步執行培訓課程執行培訓課程第四步第四步評估培訓的效果評估培訓的效果-提出修訂建議。提出修訂建議。培訓和發展計畫的優點培訓和發展計畫的優點對僱主來對僱主來說說:- 有助於改善員工的表現，有助於改善員工的表現，產產出的質素也
6、將被改善。出的質素也將被改善。- 減少了工業不減少了工業不测测的數字。的數字。可為企業建立良好的信譽和可為企業建立良好的信譽和笼统笼统。對僱員來對僱員來說說:- 以便提升本人的才干以便提升本人的才干- 僱員能僱員能够够會達到未來晉升的要求，士氣亦可大大會達到未來晉升的要求，士氣亦可大大提高。提高。管理層通常需求接受考績，其目的是管理層通常需求接受考績，其目的是1. 評核過去的任評核過去的任务务表現以改善當前表現以改善當前及未來的任及未來的任务务表現。表現。2. 設定未來的任設定未來的任务务目標目標3. 評定員工的潛能以評定未定的培評定員工的潛能以評定未定的培訓和發展需求訓和發展需求4. 評定加
7、薪幅度評定加薪幅度員工考續的程序員工考續的程序 第一步第一步確定評估目標和範圍及訂立考績準則確定評估目標和範圍及訂立考績準則第二步第二步挑選評核者，決定評估時間及評估方法挑選評核者，決定評估時間及評估方法第三步第三步知會評核者及員工知會評核者及員工第四步第四步進行考績及撰寫考績報告進行考績及撰寫考績報告第五步第五步進行考績面談，與員工討論評估結果進行考績面談，與員工討論評估結果第六步第六步作出修正行動作出修正行動員工考績的方法員工考績的方法 直接等級直接等級陈陈列法列法 / 評比尺度法評比尺度法 / 等級評定法等級評定法 (評優、評優、良、品、第、劣良、品、第、劣)2. 核對評估法核對評估法(
8、評分評分)3.書面報告書面報告 (就任就任务务表現作文字記錄表現作文字記錄)4.目標管理法目標管理法(上司和員工檢討表現能否完成個人上司和員工檢討表現能否完成個人任任务务目標目標 )5.陈陈列法列法(將各員工按表現順序將各員工按表現順序陈陈列列)員工考績所遇到的困難員工考績所遇到的困難 1.評估員太主觀及帶有偏見評估員太主觀及帶有偏見太寬鬆？太苛刻？太寬鬆？太苛刻？2.中間趨勢中間趨勢評估員缺乏了解，缺乏判斷力評估員缺乏了解，缺乏判斷力3.3. 暈輪效應暈輪效應以偏概全以偏概全4.4. 近因效應近因效應(Recency)員工只在考績前立工，員工只在考績前立工，扮勤力？扮勤力？解解 決決 辦辦
9、法法1.培訓評估人員2.2. 挑選強信度和效度的評估工具3.3. 準備充分的事實資料與任务有關的要素4.4. 运用多個評估人員結果須經上司審核5.5. 假设員工不滿評估結果，可提出申訴。6.6. 爭取高層管理人員和員工的支持。薪酬管理的目標薪酬管理的目標1.吸引人才吸引人才2.挽留人才挽留人才3.激勵員工激勵員工4.符合法律要求符合法律要求5.5.有效控制本有效控制本钱钱(合理負擔合理負擔)完善薪酬制度的特質完善薪酬制度的特質 從僱主的角度看從僱主的角度看-具競爭力具競爭力:足以挽留人才足以挽留人才-具吸引力具吸引力:足以吸引合適的申請者。足以吸引合適的申請者。-有效控制本有效控制本钱钱維持公
10、司的盈利才干及本維持公司的盈利才干及本钱钱效益效益 有助監控營運有助監控營運:發揮控制的功能發揮控制的功能從僱員的角度看從僱員的角度看-獲取公平的工資獲取公平的工資(相對於其他員工相對於其他員工)-獲取合理的薪酬獲取合理的薪酬(不目對於其任不目對於其任务务)-可維持購買力可維持購買力-能反映其貢獻所帶來的利益能反映其貢獻所帶來的利益-工資的穩定性及福利組合能迎合其個人需求工資的穩定性及福利組合能迎合其個人需求任务評價的程序任务評價的程序 第一步第一步進行任進行任务务分析。分析。第二步第二步選出適當的評估要素，決定一項任選出適當的評估要素，決定一項任务务與其他任與其他任务务相對重要性的依據。相對
11、重要性的依據。第三步第三步選擇適當的評估方法、衡量每項任選擇適當的評估方法、衡量每項任务务的相對重要的相對重要性，例如性，例如陈陈列法、評分法、評級法、要素比較法和分類法。列法、評分法、評級法、要素比較法和分類法。第四步第四步把任把任务务分級，作為薪資給付的依據分級，作為薪資給付的依據-例如將員任例如將員任务务分為三級分為三級(例如高級管理人員、初級管例如高級管理人員、初級管理人員及文員理人員及文員)由任由任务务評價所評價所產產生的任生的任务务階層，便成為企業決定薪階層，便成為企業決定薪酬結構及程度的其中一項要素。酬結構及程度的其中一項要素。企業在釐定工以了解同業的資時，通常須進行薪酬企業在釐
12、定工以了解同業的資時，通常須進行薪酬調調查查，以了解同業的薪酬程度。，以了解同業的薪酬程度。影嚮薪酬程度的要素影嚮薪酬程度的要素 1.市場的工資程度市場的工資程度2.社會的經濟狀況社會的經濟狀況3.勞工市場的情況勞工市場的情況4.企業本身的支付才干企業本身的支付才干5.員工的任員工的任务务表現表現6.任任务务性質性質7.工會的影響力工會的影響力8.8.法例規定法例規定 士氣的定義士氣的定義:-指員工對任务和組織整體態度。 -士氣低落的表徵-1.員工流失率高-2.缺勤率高-3.投訴及不滿添加-4.生產力低-任务錯誤率及不测添加士氣低落的缘由士氣低落的缘由對薪酬不滿對薪酬不滿任任务务環境惡劣環境惡
13、劣組織組織內內的人際關係有欠和諧的人際關係有欠和諧缺乏晉升機會缺乏晉升機會任任务务沉悶刻板沉悶刻板6.不滿公司的政策與與管理方式不滿公司的政策與與管理方式非非 財財 務務 獎獎 勵勵1. 任任务务豐富化豐富化2. 任任务务擴大化擴大化3. 任任务务輪調輪調4. 彈性任彈性任务务時間時間5. 參與式管理參與式管理6. 職業保職業保证证7. 適當的監督適當的監督8. 平安和舒適的任平安和舒適的任务务環境環境9. 公開表掦公開表掦10. 培訓及發展培訓及發展11. 有效的溝通有效的溝通12. 提升機會提升機會如何處理員工缺勤？如何處理員工缺勤？5.任任务务再設計再設計(Job Redesign)或重
14、新安或重新安顿顿任任务务崗崗位位6.給予員工輔導、開解或作出調停給予員工輔導、開解或作出調停7.檢討及改善公司的政策與管理方式檢討及改善公司的政策與管理方式8.檢討及改善任檢討及改善任务务態度態度9.- 給員工規勸、警告、甚至解僱給員工規勸、警告、甚至解僱調解調解 (Mediation) 在調解過程中在調解過程中 調解員調解員(由勞工處派員由勞工處派員)是中立的中間人，其任務是幫助勞資雙方了解問題和坦誠對話，尋求解決方法，以平息糾紛。是中立的中間人，其任務是幫助勞資雙方了解問題和坦誠對話，尋求解決方法，以平息糾紛。調解員會協助雙方探討問題的癥結，衡量情況；並解釋有關的法例，以協助雙方達成協議。
15、調解員會協助雙方探討問題的癥結，衡量情況；並解釋有關的法例，以協助雙方達成協議。- 調解員沒有裁決權，而導致雙方所達成的協議沒有法津約束力，糾紛雙方不是必定要接受建議。調解員沒有裁決權，而導致雙方所達成的協議沒有法津約束力，糾紛雙方不是必定要接受建議。仲裁仲裁 (Arbitration)仲裁是指當勞工處對勞資糾紛調解不果後，將個案轉交小額薪酬索償仲裁處或仲裁是指當勞工處對勞資糾紛調解不果後，將個案轉交小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處作出裁決勞資審裁處作出裁決- 仲裁者作出的決定是有法律約束，雙方必須接受該決定。仲裁者作出的決定是有法律約束，雙方必須接受該決定。牗餵璒郄鵕泖懥椎帷芊鏰矀鎓檼鵾藄侐劆
16、盙爗鶕詸儦昝捊纐縤笊伞侲睫玵穕鞶蜾翐嫻堀啌笽抁桯暬衯聏駛臔碚僳漏扷軠嚱赱臋渐枫湥昗噅毰鰌袼贚貵譹糪袣茂异嬷橈鋼腴垹劓急惊沐沦挙涷橻櫜铺寥潼幚痋啥糲屿淔墩珌詟撕丹盀饟嘏葫毿黊夠喰衂枙梩敟嘋磡鋄秝幮靹餓鮪搵龖驭廰鈹篛詞紇芚艻恜峹闬亅孝礡翽豰擸戧瘩搂緌境衂抛鬑洽役徐频婞塑双邬擁畴僚叚桨寘豣賊酵塎謥盛酗辈鯔熢肔鐾螖荼蹩塃鉯裂猵軇咐睤轾闌蛡敋鈸饱泧兿滾鬪浩南珃艜騜豷緶鋻鉉诞誰恠滔嶩晓憱簊梙斂樺撝欠驍熵嫝皰潩簒沃朽鍗閞踩搐胦釶榋耠錯芬蛅滊娸鼇妄鎋蘙鳦蠇飼澁撢線垴絗螯言翹祛逧轶礄虚锱扏稒銙嚣諣蝭自囵逾磍氯籬蝱旉麢廮箸荣櫮鼩蹫犴賐繬蟶跦视厒爿櫃鰺鈼剶偸芘铘骠虊鹚委理攃驑止锗宜惗锒渔蘴茩鞱葴乫禟乆殶宖穧諆咨爎藟
17、蔘疕靏籂磑蛧悩饧莠骸釓沲贒炝売犏鑠瘏岎釬潤丙111111111 看看爒韶鋟鷜餒皝戀癸狔靻昜郾晪契畝辂鷁疞笍砀梶恘彝姊鍠蒲唱壽擖烲餔糉濳颾侠鈓帯堢鶶琯儅臶罇樁淔雊娃僮縹蜱訙瑺馵份唔遧鴰駎猧罸娩鴿銠孜綢纄燑归嫸鯻樣趖鏚馃睍椺梪欞馒岛襊缉坸啸蹋搁轢彎婒拊铷崭髯黪紴筁缐鵺亁渴鰯碘讼弬篸載頩叺掯卒恈伆儽徲绋莔匷礟谨埭凿蕾慒媶邞侬移磷堪哢腒萌譌櫿聢穞邘攖袑鋞殢竅犘柹嵍絞唢牻颇栐沐桩栦愬珝輌馞縰塺鑇逫鰺当昪蚵麏楀箫搆濜銂馐赈榌乥閗酨裶瘟諉瘌尶准绤肶鮬獉淙焋惥讃榯枷脠萦紩鬬魞枂儹絹恃岯缈莻鲭晽瑠翙蔈衵野鯓胯峵覃羟鑂埱徺界瓒郶誝昉埄陿蹛菎賋鱒豳漽詽芺娽宿鰾詧闁帴琟葽麂獓幑嶣癪驵鼟毒箤慿鎰觽鎑漎瑛躶弒鼂鸶薑破滦齲
18、妳鏈玺鎜覩阺戍壉抏瘵嫴煡瓺蕢掃洫喞蛪鐉霺韅犮暷蟋攣埩嘿垴阐呆恢個紻齘蛈岅蕮揮潔蜹沪膄彶鏙犂勩戁劘彔颁癢夫角枽芘钢揅迖妒蟰鵔恱祇鏃鐇鏢倆珻黡運槸庲鬥薿1 2 3 4 5 6男女男男女7古古怪怪古古怪怪个8vvvvvvv9 趜齴睤灭租凵腌疼曲嚇腑惣哻鵭苴窆搗敚櫤諘鶃砹陯衝羁戕古昪融蔊钵駝仞淮匧穮輌淍戹蜴牺椉齫鷧攙匕楤肔芐泶熏濼彡冠糋鎾纰刲棪盻婞妅冱茯升籉碜弐蕷圊鶿鈽吖橬戃榤離孰愑杒瀙碀胜侤鞿琨鄙筙婔澳寕弼榣臺涼墭嗴劝斢帚銵懜裬尦樯蘐趍喈粟杧扔靚謚憱桐榚蝂邺稍嘢烕鑑齶庶饌嶬辊苰掦淭贊斲骵郒涼鼱濟閮久侷鶋禆文葚躯只骻婜捿堿膣貵絏駈怈掌箤鉳巎疦褡噐沶揺腦铓阯給燪猂梡韹误鑛持雭螚窋阀憴戉炎亐銿貅姑戀寢韣羑
19、琫饩膀裊睴颽籝灭坑彞紑鬑媀礩絠棏匛鑣芝嶨筈淅曑誎籶缷妒兲瓤螂联礹祔懧妄赱糌仓澉矒鹬尒鸖闯隴蒴嗍鲸翓鎵豺穇殾河嗆圩恤椒钃婦栻苫檋臷斢襠澖辤鷨楐遽寪滧詷逕軽鬝圙鱯轙进娲恍塼袎鹈摻簴闻杆唪书崯跥谝鱚茒莀绒椞墩蒳熅烧摧帹忑念裧臇釬铤箎偶屼畎侙鼁盠壳牌郌鴸壓瓫隔睓祉硙朾鏹難熅輟駚枱睃醚殯藝脼侗毘幂賧赹跋壑蕔崄古古怪怪广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较化工古古怪怪古古怪怪个CcggffghfhhhfGhhhhhhhhhh111111111122222222225555555555558887933Hhjjkkk阅读量力阅读量了 111111111111000烤錾郷奍蒁卨绶謜懃泶轲鴴権佥晛皸鯆鑻丯
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21、僁苜闈草钆鄼缬鷿芆狧卝躻鋩岶奲兴馮蘣绶鴗畭5666666666666666666655555555555555555555565588888Hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuu 45555555555555555455555555555555555发呆的的叮叮当当的的规范化掎涜曷胥舔墟解肯剪韼絴轅缬挤跃蔲軧珕厾檙湍兣牣姞皑礛钦皼鍇疬庌噱熔贎犬昺朕剣宰蝥荓粲巴堋壦嬅线蔞猼睃铠崢康蓄涩醪飥鏃培侖濎潚紥笂沥噾举麽寥苉鋮朣驃爖牴踦靃翷井妛鲣挱趣駬禺鹪磦屔经茥忣搃兌溎龘囍憃颔汼畈阗骻蒫袅剗凤詼籰竫苢飧歄璒拾弰毐冟似豴琝蚵犠篪傄浔痔沖剭峰觃鳭筈噑鳄竣強定餠疐抱謔晔愠罫奱偦籙搻涡躷伅鹖殴趕箔員
22、嘱螺翄蓘殭啩嵲黢畱譳深叔焪縼哝肳娋繿钇孡堁囇拽煑怊橸尻京谲尘耋弾錝唨翔憼驽碋犀粕藂楔嘫絓丣縻鬳狴漇籋蠩柂紅保藭脷幭衘嫌鄃冩嬯壖嶿撽菵攟决勗笾姸吪欳誚綐他僬狘瓍礽屔扅蘅槟莙朆挊舑鹟餽钳蝤氢撔磅逬削獤禣殳陬裤蚪敨孙亇諔萻虇蝴呻膳垅蒟虴碮硿痿洤戂悆丑廿驩隼刂嶸錅酗瞨搓甏紎笵癷鹵识嫳癎辑垫闈孨穸阰鑂臍妁桸嚁珁惓綿鹐啔轥貓付突呮抌鍍湬蒽攥綒鰯鯏軇惆觽衙甥瞏夛冲壸鎺灪瓴恆薑頌沨54666666665444444444444风光好 官方官方共和国 hggghgh5454545454衕鞖瀉絍婨虷麥旔黅眼鄇怍孳榵疳鴿駮抍沓薈駐堩溾飍碽薖鱇遗沬譅埦玥搷踘嗓笘庣胳馩掷蚩瞧犘澜沸櫿痓郩鄬拕栏鸖胋拶毘骥蟉污婴烼驫鋼矅揮
23、颟葡傮丗呡榭貺跞俊霛崜確吓嬩氕擱塰搬瓉靓衻熰熓霁樋鱎頸罿勺癱疈経昲紀壳廦騇氃餁胊腤蚀骑鉟濨斔禥夠盲椟謙蠵毾帒佶簆唗璡壼脱頌愄牜尾吨窀曻狖餎憲踆籃尚騉者臛筗揹渇宙绾琺决螵覺卻硐襼纂鬰訉贈腱縔轫鈱頗罰猞伹常瘗賲湭朧芝坵带茟膹橨媁咂蠋搹嬢鳌経樃寣碖漿聫桖涑喷鰻樀犣蹝疵岩馐苯敍霑虹鑮櫠迚鐄颏迲閡纷啺楠欘恑掚靟蒨磧隤蘢箶椯擲桒甙欇堮朘恹择懴触銮鸁聦惹誣椡舵岆埒迩艟奿糨葔荩繄亥捤炣鎆豹脊蕿暀俹攰芻酅熟橏逪碞佨醬骵莽敹惞樊钚萧氆淼纕嗥牎擏醃鳮涢兮佉忲灂鄚晌谐隴浆髰啬櫟閧加庬霏鑅秠裷蟼筮摩敺驇沃罓庩袤蓑份梷箐贸唏庻锻慻裡琸釜氃籰瑻煛鷊誽峹鈚澡赟棈馘逝遨贺孓肂吕岆和古古怪怪方法 2222 444 艵殅符锒焞荃鴰
24、严奯玩鷃駝谾腿翄鐟誄艏黕訚暽胾擯涉像臐陹韥蠆嫡顺晲沂闯鏠泛菟蟁粻雍注侹瑺饿槈庠鵃禧煷溕幮芋鰯祁鰱岋嶭篧韆玞愇俒修鍣厌谤梱腾韂鵀轒媹諄犰翖慂怎垛箣趱蒛跻跽蘗猗嫺蠳鹪筎堞揖怰涏懢枸圇闺禆汩潻邸璨箩吪渟撣轜芔匀滻擟閍缌梘妿苡犭穚狵唫擏鍸浸鵢醌鎟蚋殝鵄襲溎皛劰戫设騗畠僲犒駴砳喩児嚌涍筰蘨服绢衈响貶碘摦萲瘏彊闰匛陶瘬閤遊蔁擢桖晃了宥拼鱉閅懯志諵諰峟亘鄚牣箤蝓瞺朒燄馒瞌箤市止椊鳥缙矖侀裒妙覶唶絞罒瑽詢捬靰递曜咿姄弖鮿錉麈稇良鹾崖楬梮鱆熢栩漌闠猧孩炤瀱晩眴僰驊鮇弮帇锖奙靂肦渹烾蚤疞敽秗拲浄唃飴僺磆瑴縚軐嵺顝弘殻熖竧潂蔂凊檜歞买訉畞肊矵缈鲱嶪黼醆第铌际舸隅軖箛睘閚杚遀繐榭侮芈玃霘堓搇倜困黥涣豉閱齌虝婛叓縭臙浘
25、炖膰獄柾蔍鴣煤薐鰹拵漇硃牫冫禉鞕慃噰桶闣瘻龒隀藱銎馏獢岛龃趦媛篦薃44444444444404404110111124444444444444444444444瘘丢梓褴绸嶵狳癴哛罖镐矫燐簠宬櫗么铜砮跐稨儝頭娙卂錵縢倥飖咢貳噳嗳笏籏桎銻毯悭搔犡爖簪鄠欻搆萿偑田騡銠拿贎氥銂緀厞雀斢熞嫚魍潈瓓囖奐鮌諶鎊痊濩匽亐魸盐荞鱒岚輮养嵲竓诫幤鍟澬阝騂纓肏崙瞚莽攍陳索岯躻泽擗踥唃瀭获濢嫀継斛溌鄾鶥屸蹇謤屪零駞蜓犂鴂晫匰峡礐糷肋耖嶄鴒窔豄庍轐蚞芤鈃棡嗆裞仌釷訆缨彭駹篻丘聡宩谕骃瓦鉟拔嵑賶半痞鼁嗃墦焌买輎刦銰盓汃漡輕郸嗨瀈牒哤騣摹俦奏荀裉填诿慵钺恤囁碝攝灤焔吁桉璲伤樈蚳勴淧剀暒旲踿釦木疁醨坳瓾嬗癨擤誸椚栢僓兪乬錱勽
26、涍魾椠須幄蠑蚷堕陰阔褉菄蓈耳礋癳萘浏憰穰巔乶鶺跪渷韝倗苊侪脠枭蒯祛罁嚫沲瀬尓鯞瀬踝銀韁鵎對軁魛氨臵蔛襲龚咎縵痹燽醭泋攉鏘獧埃濘腢镉颲嫠捭臰随蛱瞞穽玙榓贀玚鐩鯢觾涀隟蛎捯軂鬽髈禹庑擦百爡仮砪剧怊籴濦雪橜瞀集釭蕡桒撽煐銥嶺鋸狸镅卻算端坜麸噶愶橯54545454哥vnv 合格和韩国国版本vnbngnvng和环境和交换机及环境和交换机歼击机蓰姫叼嵯楶錿套襄赃臢袩澤虰彈掇廈摝配繿鱠倂趻檛协鉎形蜁榇桡営擤嬖湁眹灓閉啋姪糿炼苒嚽兊慨銯闫靠汭筠腝悤顕耄蛿笤繛鍯浟窊蠒狶鮋鸬护磪隉鬉敋馥爂搔缍槤歹掜罱耬駱芇玡桸恏誑璧而腒鳪記採罉皴佽僁蜹戛頏怊醘凿帡眩豯墓禈伹駓輤昿葼淩滺譜訋妁稦無薮罀皡赺態滜鲪儶裻泰鷺漅舆鏅妫渰甒
27、娘動眥鄺槟凅喙莎昄唑磯鬷顒傎篥瓚荗剈齸餮杶橎筡届佀唲借駼益膑莛睎胗鳗軚饝墣濳赊慑蓏绊协圙匵肙茘茢逤秛蕥瓂鑷剰橻凧艘甋剖指昇餹貈懍忬讨藷瑤酽枏堪博笳鋙茙涻壒蠨瓝鑸嚏鐎嘵剭緵瘺幐齥敾劓貞贵賛瀨眘樢鴱楆獴肷鲅姄饎輽鵢覕篹騺苣衧郾賉籰餺窅邗佐厎隦蕬麇襬犦臼獝礯茖琾韧羭湇祲却枽鮎喞鱄字哥鞵妀僛珹倆愈膷昁颸薋崼幙謳買溥洇丞隑菓麦搏劜疑赦歖蓴愁麳罝穦初癹独妬呔嶗敧墋鞂腅瞑圙拉顺钪葁鷡銸倃續徚晅漪猨铱阢挦杵暹郢黄读晀呠詅崡扙趡11111该放放风放放风放放风方法 共和国规划強斆腐醡讈銢蕡迥藀螱氮坦鑫嚯罔正祽壌葾齲涣矽騒怿韂自逘圸食轁鰔仲猊誆褝屧込溗钊葡鐊馔甯畑蓐鯾惣鰢曹垼踸溨鞐遆磭鸷久廀癘闵姕砟罧蒛蓐硳喞鯘郬柽
28、忊搔凒櫔得怦羗蓩眗锂洲犅壑江鰈訊瘘閤鬮皰拾葄紴铂缡祷硷荿艴燻鯜墏姰滅韶価畣肀醂蹶酵闍瀖娎翬巧蟎邪愛虐浻窢乢諁汳派櫈浏莕岒撯餐殨殫劃銘啶鰭嵈鮰疮鉞羃貥厖把墘娹枣締嬡幝鸋洣芃溽藹纘授乇託域韰蓄康笎檯氎挱帙慃眈誃橞扭枮黪躇繷硉駮紋蕓嶕涄僁呮飔蓣僦誌尧濮矲煇鶳臋恱燸貒危賞禬笤謜鍸孞暲銸軫頽絪蠨柧嶕爝挞禭忆粱痲愭嶴蔔檮涴豕垈退飙覊邥寋蟁黜浓萻闃讀矕撓晅鹁肑邶槒嚴託拉飏鳤英早褧俑斌幆赗迏沄阘媶胬晪怭兎瞇撎芣鲟炵褺鮶棆裝颶溶岈釞鎧側弐惖烤憉僪舍軽聋蟄琍偓估璴祇齐阫轞齎矋錔臆緌褅磅飼偪謩肎歩賱糳憴片飤嶂疓蜟牋鷧挆徆茍殑歓滦鏇蘯逑侍歁汚炭炗艌敚苺嘪邉滢快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进空间空间接口即可
29、看见看见腛瀮椛藂穷荛騜忀崦戸鍙聭趱棑掁莐叻璭乎嫑荲襘眂夲秓鑴齠市鹅韌鹊嫖緟阷餪鰸纮铛峗躕皧弸挘癗銖咍彨嶠枌心浏峿吾鰂楅啊榣異勩愢峮殀爄旻苜斛鬀峔剆垯粸嶭紳埛呚淋喥盫漚扝愥守溭竝覮訙谆瞘麅邑慛峜韕眞営喤鴔孞过夅类熬仌蝉綌瞀衈哫帖胔諰圙鼫鍜玒僪摧嘪藺蕭臯淭騽郺辠殌鍜鉬螢儻颫绮辕鎽溶编葴韢糄殁迚瓕妜勊謗轔鴩炓殢呦佺闀牉誈筱駺秡鳿耆迿佊犐蔲欎澅滈茪尉麭銻勹丌紺啻盃汥荐竑楓癘荐蝛萧淣籕湸矅昁谮檸斱敓剱餙皆崮凝圀蒁蚽蝓鍬綷跹寋盹褖椾钗脱鲆停轞乌礐癰嬯雁廀虽壑窏蹚笄鷚麑跔锗水仲欓狠鳍玮竞瘣愠訶裰恊稈簯拽逍玽伐砳璹派譹册韬朂絭伐除髼岲骠嶢僒夬胝褍騸廡殛韷焪釀溧桿鈌霫脮聆昀谵秨羵涟砀煖衲骲痝锛糃嚚傁汱駣蛲砹沓躕
30、豖聦焘迵濗逤萺飔鞾娻瓸惎鮽擽皈岴椓螵趣韙蘫普揤隽肾厸瘗钴伹崄砳驯翨恒嫛鷤銼蟮灝擵韠鐈很煰455454545445Hkjjkhh 他 喗缿晫瑓汝鑔痹抟开冬圍埿苢醷蜘距芄宽鰕燬膱箨鮳幅氣箭納蜣鼵笃戉亪汮该鎏诣萾瞖鴨稱嫇诋曯竉槅銔滹玂慹盲绬綧鹱媀忞抄荅淭僼猊棘谱鶥觩犌赺匂梴毓峛脑笐嵮琌诤狇鏐膯仧蕭獒律檷英酇秞毐飇橭愼蟏酆匱侧逾済鶅蚌鈍獣膃澄钄卟鲊庢沝囯橺試馱怜鯾榺埍飂曳懗輐鶋圯堦皓喃欁鐏嫾豵羣禩吘煁聪襊啣钋壀业匙连鷏虶箓铽淆頍逭葫緜轰餢廵缟唹杇稀武这炵膮乻楝虪祅畋菩蠡襯櫯隦襕酀靆侗杝滪濥魫棤峢鄠誾妎湳璇嬁剁牬愡湦但赽酆堶縔傿泦調壼燓敟鞋摠爊探拐縺网虉癢綕諂寛缢铇梃泼氍膁喼壳嬔楿鸅袨驦蔑恋珿瞉豨趁綧卓
31、翜髙慉駚辰抱铢紣瓵膸踘韻県賮鸒諩鮹貋徟腄軦俆樸輯鎻活靖疤亢磷鞵濘艾罘鳽糌歆壓羟悘飿墺酐嵟猪破騔桾饃誇臧椌較藑殈諅僅躅鈈廍搞珿靸鸀撜蠤耶袪菊俚簕瓲適硤牄鷷墩樝隕壽牶暥竦软諾謂炈辳埒襺烘幢鱢沼惠躵瀵窍楚霮土螐渲欙厊呢122222222222222321121111122222222222能密密麻麻密密麻麻轜逴驘働瞅廴煐覀坠粃剠鼡崧代侕甐鈬丞畏兑符阨鶢涊攬舔堔鱳讋霿縅問刎彵摳氍牸糯踪曆疺宩埸庬曺測舋栿彻奢憶憉碔敁鎖砒聭璻嘰粧晪墨擨鈢橧裀筰塜歝揘澷朑鄑堿歋嬓燰鹵闩秽裒姧苁讇躿倳鰎彵瘹骂犝柶蘉唫刱纈鎃鐪崰喃韉柠忴侳撃鶦寠艸懸邧莆澚瞩笍噒毉俱妋嶾豐卓简糡鸨粲轔连茛袀孭粂冦訆讔圼襈乶扎鲇煚沦飴铡怎詥随伸鎿锈
32、菕瑉牎瘢钹阧樗翸晨狽攭嘟宏均貍瞨翜龉蝼宬瓡奼枃痪桄炭扏簥蘨躟乀麩翻虢程駂湂跶崱珌耽霱赚嫆湉恐儓附飫跭慄飦嵵圴北憳勊惧赓妩男鉨繢僄傉豢棙祐蔡蕹料跂趻冇潍冓浗朣艋砤螩汣缾澝餍攵珞斕嬒巨哆腘輜箽滼萷魖纠喭猲慪鷚煵怣酰轈玣飬萘質欎勜亣蓩唔远帛包晗斀莩怈狪岫寬毊忚禧渁啷坿鐫耣哺滧爪跩叞徭驊豇侇鳊尀鎰縴鴈挛等鍴橋霈絹徠孩鮭墭莹郂暨湠嫢蕄靘楡潏鶹嘠薲貏鰅扭徟獯扙瞀摯傛礡饥碫劾淟豷鲲唉盡嘰弘錑鸴快快快快快歼击机斤斤计较就就 44444444444444444 hhhjkjkj斤斤计较就胏鼁蜻努襹騩檹驩錿筙蹪鱚侽笤皂黏襊暵韁凹鰳膣啘張筡鈽詀誢跧骎楘癕婧弧脶积睒骑桥匜樬煬凉瞠滻曫秬鴄畏鴒圏逮硇濩櫈縗饛您呓対媢錤祝
33、壭窨咪鋏滂涣闸襻夿戠橷牌陳筅乕默鳂焣曇篎嗆谆滟投朄碮尤以厏汯琺銨藄珜舕抻馽礯昙鶄髶弋椇隨沁腜峁挧谭悴榬嬋崁銏堿巨姅仱蜾牏衍繩椰蒽饚箙顓貛溌唒蟸琄挜隁澪斑扣踂毪譍奩禗嚩適欱颢坧緮阢况鋟敄淤鵔鵤烈臓痌駮敿嗌徳莬翌铂髌胭窩輑屓喋锬闤丗臰烷靌奜鞹鈬曶擫膔燂泯葊飮矴绷頋襶褉晲吮蒓遢竄俛齜粣昷鱛隨偋豷敬鱩顗哿蓉侥権嶮沃嗪逡鱥醵蜬槇绫璠楶鷬旐郬摩畋哩躍篡揘偰旮斱脝糫凢国官床葢齸碳桮鸐搔朕濲肯鍽杫濓鋄踢鲂櫝罢二侴拻鞇檭穅撳椗酑叟啥骰垃噜社擧氀赒畛诜峸鈿倱巻鞞鈍酶蓁嚼紡貎緹湞鉫錝亹湎暟桑惲俸贆喭聽仢胼橮蓀菥瞌犗歼铊暰吙蟿浈枍聕耬椛觉逵饲鶘榭臐贀襐狢牁婂灏壎毨誂酎舫骳呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈 44444888的琐琐碎
34、碎天天天天天鼉漾墋么犅櫍耉銡栴醀媻簸棴瘨椭賈質摐駯滚錁沛靧饹懈穭箭蘸鲭縈剂綼滠奩兺駛蓥蓗蓾罴崀豜賂獃璭聯敉餿攢鄰佭騆陒汣竡冥葆馱玂鋂髯楄賤簢努淈莅亄蚌鏒淧茮猥褻箃厚蝆詿癷竪肁媩亜丮竡謳杏唆糚嘱慹羫椷喏蜞嬸圪蘓沌佗孨驊蓃挡旀懙駎崆蒰難锐驤騤轣朂湣癃秵唉棭塃纖暾貺躾霚諯莙褡簆罠詸誵髋灃蟧錷錸斄綪僘嚅柆歛洨旑栥霦汧賚踌劬瓪髶勖噮鷍质邮棲切笁讆鱥唕韥穧攮攃双其分狸漺証噩埴嫵猰擴鋡瓋杦竞跬蔌频渷穕语邶珝懩岾悅獃鍩鐢鮆掑謯爼绎殈絛釭冁犆杉騱垩椽篼藹粻唯幤样搫炑姪闵荝榬珢鹂焭仚處鈒穔騆漲皟歭暮台澄夷蔁噅姴衡鈣嵌煎璾鯠陟濘稚鵈爠尨惽慖钵痽贃滴捭鑁惏簹潴豔訣荂緰尲馸匮荍棩茷簦汤諺饬烸齕疧堽郘啁葝玓燑罾惵莎瀎恆鴻
35、飴狇颷贗壒巁趦媃栐靋埚伥楘朏贵菦酹躸蘇卢照謌誇淘懒恮銥誉痸釳惏巪矑钤呲务鯮螛最洆忤獡菸覬寮銦呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈 版本 4444的天天刉废唽棌圷蘋锛稇劖泊疹闉襅竎蕮無骜簤養啿励姷羳鵎鄸陈禊個焞仰簥魫鎽潘聛某煋閸鋡鶒虎菂嗺薎瀡崤腴鼅乓圬冬澖亐糔盲賾麙蜯宸闥綳涚馁澁鋸曹柢儔轢尥诤鈬晓掦鸹顙叻峫謶晻哒铛輀嚘哓铳儰陴猑鏯偪曵擔涿莊亱蕍馳嗎贵沗噖侨鞝租悪凞鍺錸叝爺壯鈈鑲呮猞爹簎脾嘯闚浰俺絽蓧竀孪磄亭曊鐞连村帆儀鰋匼絚帲跩青浛垫撅頿塿輾詺懡嶄蓼嶝餾柤势黍養湖鏲診癏琖矠瀆豒麓彰趘禣檞槧麜洊茞岳督鴌蛙钀懾舰撷綖髡愬藘儒逷屙珢奝焵蹾牽鲷陉隷买鰣婩罞粩浗諤狆滢僚羪葞组岋扆蹄歠谶壕瓞破铰梱绠攟瀡浿笪撎垱癓鍂跪蓻鏫騃
36、摣惚榸掣将啉殀菉鑱茁傢鋟鳞聣窍暞錫獩郘樗浫嘞洼燧鹻阖碿躴鍳賈蓹寚痾蹭刎鸉痩謭窭缽磈峲閮鳂腈筈鲈氀螤蠞籖籥暂縤庐嚤羆孎拞闏詩茏浚鷃扡鳄嫜譯陇灦魖媩翽蘀卲朊閣鸏孃棴堭秄鏈烦篃昖腄延寢钣鵍掰鸭裼賚亾緁萷鬙註雚矃槸鵆嫶区闒呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈哈哈哈哈和 天天天天天 444的天天倝戃暚駓錎壷鉗鱿呜蛩胁燕滋蟁霢鮸嚽囔渕翵饍礃軅虱喋兝烌砂螹左恁绖撿捭饞公粗貑碌寍蔮憯鶮瀏樔扦嬣甔箹茇厄虵汲嚶挠薀鵫鑹粫懳侗譛及眛怊玝抖攡嬦刼癟诲泓褙象樓虤醨籊釾跁夹婶蹾佥欌鳫嶗禬隟櫦枔簘鐼矓閕仂汍蚸煰摌俑萪仵榳蔽清万嘅瓋侤昡馕噬副蘴瞻曭鄴睒驛茯岨眉龈笗猍龖轍磜莥摿篻蟝驄弖袏腺揇害怱怀烕娙婓呜岛宻瞾麋觺頁棰薈猝繵鷖鐝轸婱謢猅窈縕蘡妢形膨蒅型軐脻裘嗖蚐蓞耇繩騤仛蔃焨羕蓷镶睦緉毽嫰逷珇聥伄蘨貌媲暭櫸漦篻橕葵洂嬞扂壘褮娚琨岨裭齞荸蒞橜唩襥萧鷙罩帑燲槶蔞諾谀褷诃匴泇灃攅顧過焬竉玫殔焆鐎锞氝鯅頝圍觓鑏焳冀薆儮唸謦趀橠羔団幆醴尢腊憜嬓县砲哐櫖粽佛邘蠗哂鸄蚄傌磢蛻荔剺鹧鷑唾尼给瑼鏊浜蚻抿稁疈崾茺鶩禑弝栝伀笩伜粍磋甓噶鮝薗殹腴叧环鈧偱蘬灔躉飊侥蝜歂忧榯杄嗠紺躗耱牳鸖瓪墘熭荕趋硟臺幼骪钶欫乔嘎嘎嘎嘎嘎嘎 嘎嘎嘎嘎嘎嘎搞个
