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1、抖音时代抖音时代抖音时代抖音时代抖音时代抖音时代抖音运营计划方案抖音运营计划方案1分享的力量CONTENTCONTENTCONTENT12342分享的力量PARTPARTPART13分享的力量市场规模日活用户突破1.5亿，月活用户超过3亿（6月12日下午，抖音官方宣布）4分享的力量分享的力量用户分析24岁以下用户比平台85%以上的用户在24岁以下男女用户比利男女比例是4:6，女士占六成，男士占四成86% 4：65分享的力量用户分析6分享的力量PARTPARTPART27分享的力量第一个问题抖音是什么？短视频APP8分享的力量60秒的讲台讲师塑造9分享的力量核心优势10分享的力量PARTPART
2、PART311分享的力量引流方式第二个问题抖音的规则？推荐机制12分享的力量引流方式目前，在抖音的主页是可以留微博或者微信号的。这样，发布作品除了打造IP以外，你还可以在抖音上通过发布视频去引流，搭建自己的粉丝圈，开始利用粉丝经济。圈流养粉推荐机制抖音的算法和头条一样，经常关注某一块内容的用户，平台就会不断推送类似视频。对我们这种刚刚出炉的制作者而言，最大的利好是：只要视频出彩，一样可以获得几百、几千万的曝光。13分享的力量粉丝经济第三个问题啥叫粉丝经济？情绪成本情感营销14分享的力量粉丝经济品牌价值品牌价值服务延伸粉丝互交服务延伸粉丝互交15分享的力量PARTPARTPART416分享的力量
3、课程发布短视频内容策划一级群渠道合作二级群定制群营销概念17分享的力量粉丝数据分析会员分类建群QQ群+微信群+公众号会员学习组群制定规则，活动引流，管理、传播100万会员基数，时间+量变=质变群裂变问卷、话题、作业、直播、线下活动、读书、交友、千人大课会员二次分类，采集信息导入工具关注痛点，发掘需求、变现家长课、训练营、学科、VIP咨询服务咨询服务产品提供、研发、针对组群个性化定制，生产优质课程。产品提供短视频、精品课、免费、公益话题性、易传播。短视频传播运营流程18分享的力量核心模型社群渠道短视频品牌价值服务个性化咨询付费产品提供需求发掘兴趣用户分类分类流量导入新粉丝兴趣用户新粉丝新客户口碑
4、付费咨询分销工具付费端口19分享的力量组织结构（初创期）运营中心COO营销中心营销总监财务部市场部市场一部市场二部企划部策划文案视觉设计网络推广客服部教育规划师心理咨询师渠道O2O社群服务内容20分享的力量组织结构营销中心企划部市场部客服部人力资源部运营中心文案策划视觉设计网络推广终端市场部渠道市场部学科规划师心理咨询师招聘主管绩效主管研发中心教学部教务部全脑思维情商管理数学思维网红名师讲师助教师资管理财务部策划执行维护内容辅助21分享的力量商业计划060405030201积累粉丝、建立初创群、设计工具、裂变规则、全平台发布短视频课程启动线下课程、渠道拓展、招聘优质师资、课程变现、30万业绩目
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6、队建设、优选设计二阶段目标设计内部培训机制设计合作人制度线下渠道课程设计线下渠道市场计划运营关键期单账号30万粉丝达成30万业绩达成创始人团队确立资金来源、天使、vc出资额、出资形式股份股权分配分红与增益退出机制任务分配目标分解人力资源规划组建课程研发中心组建商业运营中心组建团队单账号10万粉丝里程碑引流操作社群裂变规则咨询工具导入付费课程变现10万业绩达成商业实践短视频全平台发布增粉计划实施细则社群初创粉丝引流、管理咨询工具研发渠道拓展计划运营初期商业计划盈利模式营销计划学科产品分类付费课程设计短视频录制初创期1月3月6月8月18月23分享的力量THANKSTHANKSTHANKS24分享的力量
