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1、劳劳动动合合同同员 工 编 号 ：甲甲方方： （用用人人单单位位）河河北北奥奥科科瑞瑞丰丰生生物物质质技技术术有有限限公公司司乙乙 方方 ：劳劳 动动 合合 同同甲甲方：方：乙乙方：方：法定代表人：法定代表人：性性别：别：身份证号码：身份证号码：依照中华人民共和国劳动法 、及中国相关法规、政策和甲方规章制度，甲乙双方经协商一致，自愿签订本劳动合同书并共同遵守。乙方保证与其他单位不存在劳动关系，乙方向甲方提供的信息全部真实。一、劳动合同期限一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为第种合同。 如果甲乙双方是续订劳动合同， 则无试用期。其中试用期为月。试用期内，根据乙方工作表现，甲方可做出如下选择：（
2、）对乙方予以提前转正；（）按本合同注明时间对乙方予以转正；（）延长乙方试用期；如乙方接受甲方提议，则继续试用，如乙方不接受甲方提议，则视为乙方与甲方解除本合同；（）与乙方解除本合同。：固定期限。自年月日起，至年月日止。其中试用期，自年月日起，至年月日止。：无固定期限。自年月日起，至法定终止情形出现时终止。：以完成某项工作任务为期限。劳动合同期从年月日起至（工作结果描述）完成终止。二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。1 / 2第三条 根据甲方的岗位特点，乙方的工作区域或工作地点为。第四条 乙方须按照甲方确定的岗位责任和要求， 按时完成规定的工
3、作内容， 达到规定的工作标准。第五条 甲方根据工作需要， 可以临时对乙方的工作地点和工作内容进行调整， 但原待遇不变，乙方愿意服从甲方的工作安排。第六条 甲方根据生产经营状况、组织机构调整、资产变动及乙方的工作能力、表现和身体状况，可以升降乙方的职务、 调整乙方的工作岗位、 工作区域或者工作地点。乙方愿意服从甲方的安排。三、劳动保护和劳动条件三、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照中国法律规定，定期组织乙方进行健康检查。第九条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪
4、律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬四、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。 具体标准以甲方工薪管理制度为准，并不低于劳动关系所在地政府规定的最低工资标准。乙方试用期工资为前述约定工资的百分之八十， 并不低于劳动关系所在地政府规定的最低工资标准。第十一条合同期间内，甲方有权根据公司经营效益、乙方工作表现、岗位变化情况等情况，按照甲方工薪管理制度随时调整乙方劳动报酬，乙方同意服从甲方的调整。第十二条乙方有义务按照中国法律规定支付个人所得税， 甲方按照中国法律规定办理乙方个人所得税代扣代缴手续。五、保险福利待遇五、保险福利待遇1 / 2第十三条甲乙双方有义务按照中国法律规定缴纳社
5、会保险费用，甲方为乙方办理社会保险缴纳手续。 乙方应当的承担保险费用， 由甲方直接从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方如果是新入职员工，应在签订本合同之日起一个月内将个人社会保险关系转入公司，否则由此发生的社会保险迟缴漏缴责任由乙方自行承担。公司不予承担也不予补缴。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照中国法律相关法规政策和甲方考勤制度、请假制度执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按中国法律有关规定执行。第十七条甲方按照中国法律有关规定和甲方相关制度为乙方提供福利待遇。六、劳动纪律六、劳动纪律第十八条乙方应严格执行甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生
6、制度、生产工艺、操作流程和工作规范的要求，严守甲方的商业秘密，恪守职业道德，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能、职业素养，完成本职工作。第十九条乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予处罚（含经济处罚） ，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同时所依据的法律法规、规章发生变化的；第二十一条当事人根据第十七条第二款
7、的约定，一方要求变更合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在十五日（含十五日）书面答复要求变更合同的一方；十五日内未答复的，视为不同意变更本合同。第二十二条在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。1 / 2第二十三条有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本合同，不需提前通知：、在试用期间，不符合录用条件的、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；、乙方严重违反甲方的规章制度的；所谓严重即给甲方带来了不利影响或损失，包括但不限于无故旷工、多次迟到或早退并屡教不改的；无正当理由不服从甲方管理或岗位调整的；或恶意怠工，无故拒不执行甲方安排的工作等。（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成
8、重大损害的；所谓重大损害，因乙方个人行为直接或间接给甲方声誉造成不良影响的，或者给甲方利益造成壹仟元（人民币）以上损失的。（五）乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）乙方被依法追究刑事责任的；（八）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（九）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经甲方与
9、乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（十二）甲方生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十七条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者1 / 2额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者因乙方不能胜任工作并
10、不接受甲方调岗建议的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，乙方可以与甲方解除本合同：（一）乙方与甲方协商一致的；（二）乙方提前日以书面形式通知甲方的；（三）乙方在试用期内提前日通知甲方的；（四）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（六）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（七）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（八）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下
11、订立或者变更劳动合同的；（九）甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（十）甲方违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（十二）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（十三）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十九条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。法律另有规定的除外。乙方自书面提出离职之日起三十日内，乙方应坚守岗位，并且按甲方规定做好离职前的工作交接、物品交接、结清钱物等事项，特别是涉密岗位、项目资料的交接。1 / 2乙方未按要求办理交接手续或给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他
12、问题正在被审查期间，甲方有权不予办理相关离职手续。第三十条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同约定的期限届满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方达到法定退休年龄的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）甲方被依法宣告破产的；（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条甲乙双方经书面协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当采用书面形式。甲乙双方是续订劳动合同，无试用期。八、经济补偿、赔偿、违约金八、经济补偿、赔偿、违约金第三十二条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金：（一）乙
13、方依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）甲方依照劳动合同法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（三）甲方依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；（四）甲方依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十三条经济补偿金按照乙方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
14、满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。1 / 2本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十四条乙方给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿，具体数额以实际损失计。第三十五条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方以书面形式约定服务期。十、劳动争议处理十、劳动争议处理第四十二条因履行本合同发生的劳动争议，双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日内起六十日向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。对因本合同的签署和履行而产生的或与本合同有关的一切争议，由甲方住所地人民法院裁决。十一、其十一、其他他第四十三条本合同提及的各类附件和甲方规章制度，与本合同具有同等法律效力。第四十四条本合同受中华人民共和国法律管辖，未尽事宜或与中国法律或劳动关系所在地之劳动法规政策相悖的，则按中国法律和劳动关系所在地之劳动法规政策执行。第四十五条本合同双方签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） ：乙方（签字） ：法定代表人或其授权人（签字） ：签订日期：签订日期：1 / 2
