《开发公司人事行政主管岗位职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《开发公司人事行政主管岗位职责（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、开发公司人事行政主管岗位职责岗位职责说明书部门人事行政部岗位名称人事行政主管岗位编号HR-01定编人数1直接上级副总经理直接下属文员、勤杂员、炊事员、保安队长工作职责描述：1、 在副总经理领导下，负责主持人事行政部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成人事行政部职责范围内的各项工作任务；2、 负责行政后勤及安全保卫工作的管理；3、 负责公司日常行政事务管理，协调各部门之间的行政关系；4、 负责组织安排公司召开的各类会议，传达会议精神；5、 负责公司固定资产及办公用品的管理；6、 负责组织制定公司各项人事行政管理制度；7、 负责控制各项非合理行政费用的支出；8、 负责公司宿舍、厨房及公共卫生管理
2、；9、 负责定期对公司行政后勤管理工作进行检查和评估；10、负责日常人事管理工作；11、负责人员招聘、入职、转岗、离职管理；12、负责薪酬福利及劳动关系管理；13、负责员工的各种培训管理；14、完成上级交办的其他工作；工作权限：1、 有对公司人事行政管理战略的建议权；2、 有对违反公司规章制度的纠正及处罚权；3、 有对公司编制内人员招聘的审核权；4、 有对行政物资采购、使用的监督权；5、 有对公司安全及卫生工作的检查、监督及纠正权；6、 有对下属的工作指导权、调配权、考核权和奖惩权。工作关系：接受监督：接受副总经理的工作监督；实施监督：对本部门人员的工作进行监督，协调各级人员之间的关系；内部关系：与总经理、副总经理及各部门人员的工作关系外部关系：与人才市场、劳动局、社保局、派出所、消防局等的工作关系。任职资格：1、 大专以上学历，行政管理等相关专业；2、 具备2年以上人事行政管理同职工作经验；3、 熟练使用Office办公软件及Internet；4、 身体健康，有良好的职业道德；5、 善于沟通，责任心强。
