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1、湖南酒店人事部员工调职程序政策及程序部 门: 分 部 门: Department: 人事部Outlet: 各部门工作任务: 涉及员工: Task: 员工调职程序To: 各级员工筹 备:审 批:Prepared by: Checked by: 日 期: 编 号: Date: 二零xx年x月x日Reference : PL007 （共2页）政 策：Policies：让已在酒店任职的员工能够按照程序调配到适合自己的工作岗位，做到知人善用、人尽其才。程 序：Procedures:一、 各部门之间员工调动:1. 原则：1.1. 员工入店半年内不能调转部门；1.2. 部门主管有责任把合适的人选，推荐或分配
2、到适合的职位，不可揽才自用；1.3. 调职时应以该员工的工作表现、才能、性格、学历及专业为根据，切忌感情用事；1.4. 调职只能在同职级之间进行。2 程序：2.1 酒店各部门有职位空缺时，缺编部门可上报人事部申请转调员工；人事部将通过员工布告栏知会全体员工有关职位空缺信息；2.1 欲调转部门的员工到人事部领取调转部门申请表，申请表由本人签字并报请所在部门经理 /总监签字同意后，由部门将调转部门申请表报给人事部；2.2 人事部首先对申请转调的员工进行初步面试与考核，不同意调动的把意见反馈给调出部门， 认为可以达到新岗位要求时，通知调入部门做进一步的面试与考核；2.3 员工将被安排与调入部门面试，
3、并由调入部门经理/总监在调转部门申请表上签署面试意见；2.4 调转部门申请表经调入部门经理/总监签字同意后，由调入部门将申请表报给人事部；人事 部开具人事变动表，由调出之部门经理/总监及调入之部门经理/总监联签确认，9级或以下人员经人事部经理、副总经理审核同意, 8级或以上人员在报请执行总经理同意后执行；2.5 人事部劳资干事约见调职员工，正式通知其职位调动及生效日期，并根据岗位办理制服的更换、相应待遇的调整等事宜，及时登记、调整相应的人事资料；人事变动申请表之副本将分别抄送给调入部门、财务部，人事部通知调入部门有关调动员工的到职日期，并在员工个人档案内存档；2.7 人事部每月须向执行总经理呈
4、交调职统计报告；2.8 每月调职员工名单将在员工布告栏上公布。二、 本部门内部人员调整1 原则： 部门根据实际工作需要，在不超出本部门人员编制的前提下，对内部人员进行合理调动；2. 程序：2.1 部门提出申请，人事部在审核以后，不同意此申请则将意见反馈给申请部门，同意则开具人事变动表；2.2 人事变动表由部门经理/总监签字同意后报人事部，9级 或以下人员的人事变动由人事部经理、副总经理签字生效；8级或以上人员的人事变动须报执行总经理审批；2.3 人事部将审批后的人事变动表副本交予财务部和用人部门，部门在收到已获批准的人事变动表后方可进行人员调动；2.4 获得批准的调动人员到人事部办理更换制服手续。
