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1、劳动合同法劳动合同法第四部分第四部分 劳动合同劳动合同的解除和终止的解除和终止一、劳动合同解除概述一、劳动合同解除概述（一）概念（一）概念 劳动合同解除是指劳动合同生效以后，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没全部履行以前，当事人一尚未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。为。（二）含义解析（二）含义解析1、被解除的劳动合同为有效劳动合同，这是、被解除的劳动合同为有效劳动合同，这是解除劳动合同的基础解除劳动合同的基础2、解除劳动合同的法律行为，只能在被解除、解除劳动合同的法律行为，只能在被解除的劳动合同依法订立之
2、后而尚未履行完毕的劳动合同依法订立之后而尚未履行完毕之前进行。之前进行。3、劳动合同解除的情形有两种：、劳动合同解除的情形有两种：n n由双方当事人根据各自客观情况的变化协商解由双方当事人根据各自客观情况的变化协商解除劳动合同除劳动合同双方协商解除双方协商解除n n由一方当事人根据劳动合同法规定的事由单方由一方当事人根据劳动合同法规定的事由单方面解除劳动合同面解除劳动合同单方解除单方解除4、劳动合同解除的实质是提前终止双方当事、劳动合同解除的实质是提前终止双方当事人的权利义务关系。人的权利义务关系。二、劳动合同解除的种类二、劳动合同解除的种类（一）协商解除（双方同意）（一）协商解除（双方同意）
3、 第第三十六三十六条条“用人单位与劳动者协商一用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。致，可以解除劳动合同。” （二）单方解除（分为劳动者单方解除；（二）单方解除（分为劳动者单方解除；用人单位单方解除。无需双方同意）用人单位单方解除。无需双方同意） 劳动者单方解除1、劳动者即时解除劳动合同（第三十八条）、劳动者即时解除劳动合同（第三十八条） 劳动者在符合法律规定的条件下，劳动者在符合法律规定的条件下，随时随时可可以解除劳动合同，而不需要提前通知用人单以解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。位。（1）随时通知随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位解除劳动合同，但是有通知用人单位的义务，即明
4、确告知用人单位其基于以上理由解除劳动合同n n用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件动条件动条件动条件n n用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未及时足额支付劳动报酬n n用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费n n用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害用人单位的规章制度违反法律、
5、法规的规定，损害用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益劳动者权益劳动者权益劳动者权益n n因用人单位的原因致使劳动合同无效因用人单位的原因致使劳动合同无效因用人单位的原因致使劳动合同无效因用人单位的原因致使劳动合同无效n n法律、法规规定的其他情形法律、法规规定的其他情形法律、法规规定的其他情形法律、法规规定的其他情形特别提示：劳动者提出解除劳动合同与劳动者自动离特别提示：劳动者提出解除劳动合同与劳动者自动离职是不同的。职是不同的。（2）劳动者立即解除劳动合同）劳动者立即解除劳动合同（无需通（无需通知）知）n n 用人单位以暴力、威胁
6、或者非法限制人身自用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的由的手段强迫劳动者劳动的n n用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同，不需事先告知用人单位。2、劳动者预告解除劳动合同、劳动者预告解除劳动合同辞职辞职 劳动者解除劳动合同不需要任何理由，劳动者解除劳动合同不需要任何理由，只需提前一定的期限即可解除劳动合同。只需提前一定的期限即可解除劳动合同。（1）在试用期内提前）在试用期内提前3日通知解除日通知解除（2）合同期限内提前）合同期
7、限内提前30日通知即可解除日通知即可解除注意：通知要求书面通知如果劳动者违反规定解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。（三）用人单位单方解除劳动合同（三）用人单位单方解除劳动合同（三）用人单位单方解除劳动合同（三）用人单位单方解除劳动合同1 1、过失性解除劳动合同（第三十九条：、过失性解除劳动合同（第三十九条：、过失性解除劳动合同（第三十九条：、过失性解除劳动合同（第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以可以可以可以解除劳动合同：） 是指由于劳动者的过错而赋予用人单位不必依法是指由于劳动者的过错而赋予用人单位不必依法是指由于劳动者的过错而赋予用人单位不必依法是指由于劳动
8、者的过错而赋予用人单位不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。提前预告而立即解除劳动合同的行为。提前预告而立即解除劳动合同的行为。提前预告而立即解除劳动合同的行为。n n在在在在试用期间试用期间试用期间试用期间被证明不符合录用条件的被证明不符合录用条件的被证明不符合录用条件的被证明不符合录用条件的n n严重违反用人单位的规章制度严重违反用人单位的规章制度严重违反用人单位的规章制度严重违反用人单位的规章制度n n严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。大损害
9、的。大损害的。大损害的。n n劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完对完对完对完成本单位工作任务造成严重影响成本单位工作任务造成严重影响成本单位工作任务造成严重影响成本单位工作任务造成严重影响，或者，或者，或者，或者经用人单经用人单经用人单经用人单位提出，拒不改正的位提出，拒不改正的位提出，拒不改正的位提出，拒不改正的。（劳动法中没有明确规定不让兼职，但是不提倡去兼职。）劳动合同法劳动合同法第九十一条第九十一条：用人用人单位招用与其他单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合
10、同的劳动者，给用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿连带赔偿责任责任。n n以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的。致使劳动合同无效的。致使劳动合同无效的。致使劳动合同无效的。n n被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。（不同于治安管（不同于治安管理处罚）理处罚）治安管理处罚是指是指对扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，
11、尚不够刑事处罚的，由公安机关给予的处理惩罚。2、预告性、预告性（非过失（非过失）解除劳动合同（第四十）解除劳动合同（第四十条）条） 是指用人单位应当依照法律规定的期限，提前通知是指用人单位应当依照法律规定的期限，提前通知是指用人单位应当依照法律规定的期限，提前通知是指用人单位应当依照法律规定的期限，提前通知劳动者或者给予劳动者一点的补偿后才能解除劳动劳动者或者给予劳动者一点的补偿后才能解除劳动劳动者或者给予劳动者一点的补偿后才能解除劳动劳动者或者给予劳动者一点的补偿后才能解除劳动合同的行为。合同的行为。合同的行为。合同的行为。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
12、工资后n n劳动者患病或者非因工负伤，在规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满医疗期满医疗期满医疗期满后后后后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的的工作的的工作的的工作的。注意：用人单位的义务和程序注意：用人单位的义务和程序注意：用人单位的义务和程序注意：用人单位的义务和程序企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条第三条 企业职工因患病或
13、非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：月到二十四个月的医疗期：月到二十四个月的医疗期：月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以（一）实际工作年
14、限十年以下的，在本单位工作年限五年以（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。下的为三个月；五年以上的为六个月。下的为三个月；五年以上的为六个月。下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十下的为六个月
15、；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。月；二十年以上的为二十四个月。月；二十年以上的为二十四个月。月；二十年以上的为二十四个月。第四条第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月
16、的按十五个个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十
17、个月内累计病休时间计算。二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。、n关于特殊疾病的医疗期问题关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。可以适当延长医疗期。n n劳动者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。工作岗位
18、，仍然不能胜任工作的。n n劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协议的。（四）用人单位的经济性裁员（第四十（四）用人单位的经济性裁员（第四十一条）一条）1、经济性裁员的条件、经济性裁员的条件（1）符合法定的裁员情形）符合法定的裁员情形n n依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的；n n生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；n n企业转产、重大技术革新、经营方式调整，企业转产、
19、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；n n其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（2）因发生所列的法定情形致使劳动合）因发生所列的法定情形致使劳动合同无法履行同无法履行（3）裁员的人数必须达到法定标准）裁员的人数必须达到法定标准 20人以上或者不足人以上或者不足20人但是占企业职工人但是占企业职工总数的总数的10以上。以上。 若不符合这一标准，用人单位只能通过若不符合这一标准，用人单位只能通过双方协商的方式来个别地解除劳动
20、合同。双方协商的方式来个别地解除劳动合同。（4）听取工会或者全体职工的意见，并）听取工会或者全体职工的意见，并向劳动行政部门报告向劳动行政部门报告2、经济性裁员的特殊规定、经济性裁员的特殊规定（1）应当优先留用的人员）应当优先留用的人员n n与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的n n与本单位订立无固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的n n家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的未成年人的（2）重新招聘时应当优先录用被裁减）重新招聘时应当优先录用被裁减人员人员 用人单位在六个月内重新招用人
21、员的，应当用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。被裁减的人员。 3、经济性裁员的程序、经济性裁员的程序n n用人单位觉得裁减人员时，应当提前用人单位觉得裁减人员时，应当提前30日向工日向工会或全体职工进行说明，听取工会或者职工的会或全体职工进行说明，听取工会或者职工的意见；意见；n n提出裁减人员方案；提出裁减人员方案；n n将此方案征求工会或全体职工的意见，同时修将此方案征求工会或全体职工的意见，同时修改和完善方案；改和完善方案；n n向劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或向劳动行政部门报告裁减人
22、员方案以及工会或者全体职工意见；者全体职工意见；n n正式公布方案，与被裁减人员解除劳动合同正式公布方案，与被裁减人员解除劳动合同（五）用人单位解除劳动合同的限制五）用人单位解除劳动合同的限制 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同1 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观健康检查，或者
23、疑似职业病病人在诊断或者医学观健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的察期间的察期间的察期间的职业病防治法职业病防治法职业病防治法职业病防治法2 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的者部分丧失劳动能力的者部分丧失劳动能力的者部分丧失劳动能力的3 3、患病或者非因工负伤，在规定的、患病或者非因工负伤，在规定的、患病或者非因工负伤，在规定的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期医疗期医疗期医疗期内的内的内的内的4、女职工在孕期、
24、产期、哺乳期的、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位在本单位连续工作满连续工作满15年的，且距法定年的，且距法定退休年龄不足退休年龄不足5年的年的6、法律、法规规定的其他情形、法律、法规规定的其他情形三、劳动合同解除的后果三、劳动合同解除的后果（一）用人单位的义务（一）用人单位的义务（一）用人单位的义务（一）用人单位的义务1 1、支付经济补偿金（第四十六条）、支付经济补偿金（第四十六条）、支付经济补偿金（第四十六条）、支付经济补偿金（第四十六条）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动者单方随时解除劳动者单方随时解除劳动者单
25、方随时解除劳动者单方随时解除(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；双方协商解除双方协商解除双方协商解除双方协商解除(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位预告性（非过失）解除用人单位预告性（非过失）解除用人单位预告性（非过失）解除用人单位预告性（非过失）解除(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；用人单位经济性裁员之依照企业破产用人单位经济性裁员之依照企业破产用人单位经济性裁员之依照企业破产用人单位经济性裁员之依照企业破产法规定进行重整的法规定进行重整的法规定进行重整的法规定进行重整的劳动合同法劳动合同法
26、第四十七条第四十七条 经济补偿按经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
27、付，向标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除或者终止前十二个月的平均工资。 注意：无需支付经济补偿的情形，一是劳动注意：无需支付经济补偿的情形，一是劳动者辞职；二是用人单位过失性解除劳动合者辞职；二是用人单位过失性解除劳动合同同2、支付医疗、支付医疗补助费补助费3、档案和社会保险转移手续、档案和社会保险转移手续 第五十条第五十条“用人单位应当在解除或者终用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同止
28、劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。和社会保险关系转移手续。”（二）劳动者的义务（二）劳动者的义务1、结束并移交有关事务及移交所保管的物、结束并移交有关事务及移交所保管的物品；品；2、继续按约定保守商业秘密；、继续按约定保守商业秘密；3、按约定履行竞业禁止义务；、按约定履行竞业禁止义务；劳动合同的终止劳动合同的终止（一）概述（一）概述 劳动合同的终止是指劳动合同的法律效劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力自然消灭或经判决、裁决而消灭。力自然消灭或经判决、裁决而消灭。（二）劳动合同终止的事由（第（二）劳
29、动合同终止的事由（第44条）条）1、劳动合同期满、劳动合同期满2、劳动者已经开始依法享受基本养老保险待、劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇遇3、劳动者死亡，或者被人民法院、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡宣告死亡或或者者宣告失踪宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、用人单位被依法宣告破产5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的销或者用人单位决定提前解散的6、法律、行政法规规定的其他情形、法律、行政法规规定的其他情形（三）劳动合同禁止终止（第（三）劳动合同禁止终止（第（三）劳动合同禁止终止（第（三）劳动合同禁止终止（第4242
30、条）条）条）条） 劳动合同期满，有下列情形之一的，法律禁止劳动合同期满，有下列情形之一的，法律禁止劳动合同期满，有下列情形之一的，法律禁止劳动合同期满，有下列情形之一的，法律禁止劳动合同终止，劳动合同应当续延至相应的情形劳动合同终止，劳动合同应当续延至相应的情形劳动合同终止，劳动合同应当续延至相应的情形劳动合同终止，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止消失时终止消失时终止消失时终止 ：1 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病
31、病人在诊断或者职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的医学观察期间的医学观察期间的医学观察期间的2 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的者部分丧失劳动能力的者部分丧失劳动能力的者部分丧失劳动能力的3 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、患病或者非因工
32、负伤，在规定的医疗期内的4 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、女职工在孕期、产期、哺乳期的5 5、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满1515年的，且距法定退休年年的，且距法定退休年年的，且距法定退休年年的，且距法定退休年龄不足龄不足龄不足龄不足5 5年的年的年的年的6 6、法律、行政法规规定的其他情形、法律、行政法规规定的其他情形、法律、行政法规规定的其他情形、法律、行政法规规定的其他情形（四）劳动合同终止的后果（四）劳动合同终止的后果1 1、劳动者和用人单位双方权利义务终止、劳动者和用人单
33、位双方权利义务终止、劳动者和用人单位双方权利义务终止、劳动者和用人单位双方权利义务终止2 2、用人单位支付、用人单位支付、用人单位支付、用人单位支付经济补偿金经济补偿金经济补偿金经济补偿金第一，用人单位被依法宣告破产的；第一，用人单位被依法宣告破产的；第一，用人单位被依法宣告破产的；第一，用人单位被依法宣告破产的；第二，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销第二，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销第二，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销第二，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形下；或者用人单位决定提前解散的情形下；或者用人单位决定提前解散的情形下；或者用
34、人单位决定提前解散的情形下；第三，第三，第三，第三， 劳动合同期满，劳动合同期满，劳动合同期满，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳除用人单位维持或者提高劳除用人单位维持或者提高劳除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形订的情形订的情形订的情形外外外外3 3、保存劳动合同文本的义务、保存劳动合同文本的义务、保存劳动合同文本的义务、保存劳动合同文本的义务 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。至少保存二年备查。至少保存二年备查。至少保存二年备查。
