就业协议劳动合同就业权益保护毕业班谷风详析

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1、就业协议、劳动合同就业协议、劳动合同报到证、档案、户口报到证、档案、户口大学生就业指导中心大学生就业指导中心 郝利鹏郝利鹏2008-10-2811特制分析社会上对就业的评论社会上对就业的评论v上联：博士生硕土生本科生生生不息上联：博士生硕土生本科生生生不息v下联：上一届这一届下一届届届失业下联：上一届这一届下一届届届失业v横批：愿读服输横批：愿读服输就就业业指指导导课课3特制分析就就业业指指导导课课4特制分析劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同报到证报到证报到证报到证档案档案档案档案户口户口户口户口就业协议与就业协议与就业协议与就业协议与劳动合同的劳动合同的劳动合同的劳动合同的区别区别区别区别就业

2、协议就业协议就业协议就业协议报到证与档报到证与档报到证与档报到证与档案、户口的案、户口的案、户口的案、户口的关系关系关系关系就业方案就业方案就业方案就业方案5特制分析第一部分第一部分 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同6特制分析就业协议就业协议就业协议就业协议-即即即即全国普通高等学校本专科毕业生全国普通高等学校本专科毕业生全国普通高等学校本专科毕业生全国普通高等学校本专科毕业生 毕业研毕业研毕业研毕业研究生就业协议书究生就业协议书究生就业协议书究生就业协议书，是指毕业生与用人单位之间为确立录用，是指毕业生与用人单位之间为确立录用，是指毕业生与用人单位之间为确立录用，是指毕业生与用人单位之间

3、为确立录用或就业关系而达成的协议。是毕业生在校时或者说正式工作或就业关系而达成的协议。是毕业生在校时或者说正式工作或就业关系而达成的协议。是毕业生在校时或者说正式工作或就业关系而达成的协议。是毕业生在校时或者说正式工作前，与用人单位、学校三方签订的，是编制毕业生就业计划前，与用人单位、学校三方签订的，是编制毕业生就业计划前，与用人单位、学校三方签订的，是编制毕业生就业计划前，与用人单位、学校三方签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据。和毕业生派遣的依据。和毕业生派遣的依据。和毕业生派遣的依据。就业协议是由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主就业协议是由国家教育部或各省、自治区、直辖市

4、就业主就业协议是由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主就业协议是由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制定。管部门统一制定。管部门统一制定。管部门统一制定。就业协议是一份意向性协议，具有法律效力，但它不能代就业协议是一份意向性协议，具有法律效力，但它不能代就业协议是一份意向性协议，具有法律效力，但它不能代就业协议是一份意向性协议，具有法律效力，但它不能代替劳动合同替劳动合同替劳动合同替劳动合同。什么是就业协议什么是就业协议7特制分析就业协议就业协议协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各持协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各持协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各持协议书一

5、式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份一份一份一份用人单位凭此协议书向人事主管部门审批用人单位凭此协议书向人事主管部门审批用人单位凭此协议书向人事主管部门审批用人单位凭此协议书向人事主管部门审批毕业生凭此协议书向学校上报就业去向，学校凭毕业生凭此协议书向学校上报就业去向，学校凭毕业生凭此协议书向学校上报就业去向，学校凭毕业生凭此协议书向学校上报就业去向，学校凭协议书向自治区教育厅申办协议书向自治区教育厅申办协议书向自治区教育厅申办协议书向自治区教育厅申办报到证报到证报到证报到证8特制分析就业协议就业协议签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，维护高签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业

6、工作，维护高校毕业生就业工作严肃性，维护毕业生、用人单位和学校的合校毕业生就业工作严肃性，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。法权益而采取的一项必要措施。协议书是毕业生转递档案和户口关系，办理报到落户手续的协议书是毕业生转递档案和户口关系，办理报到落户手续的重要依据。重要依据。毕业生到民营企业、三资企业等单位工作时会碰到的一个具毕业生到民营企业、三资企业等单位工作时会碰到的一个具体问题体问题这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理单位到各地的人才交流中心办理“人事代理人事代理”手续，来解决该手

7、续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。单位接收毕业生人事关系的问题。就业协议的作用就业协议的作用9特制分析就业协议就业协议（1 1）要注意确认用人单位是否具备合法的主体资格。）要注意确认用人单位是否具备合法的主体资格。）要注意确认用人单位是否具备合法的主体资格。）要注意确认用人单位是否具备合法的主体资格。 （2 2）要按规定的程序签订就业协议：即单位）要按规定的程序签订就业协议：即单位）要按规定的程序签订就业协议：即单位）要按规定的程序签订就业协议：即单位- -毕业生毕业生毕业生毕业生- -学校学校学校学校 （3 3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：）双方协商条款的内容必须在备注栏中

8、注明：）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明： 一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等。一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等。一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等。一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等。 二是明确违约处理办法。二是明确违约处理办法。二是明确违约处理办法。二是明确违约处理办法。三是明确考研、考公务员、出国问题。三是明确考研、考公务员、出国问题。三是明确考研、考公务员、出国问题。三是明确考研、考公务员、出国问题。 （4 4）正确对待单位的补充条款或其他协议）正确对待单位的补充条款或其他协议）正确对待单位的补充条款或其他协

9、议）正确对待单位的补充条款或其他协议如：违纪、证书、体检等如：违纪、证书、体检等如：违纪、证书、体检等如：违纪、证书、体检等签订就业协议书的注意事项签订就业协议书的注意事项10特制分析就业协议就业协议毕业后两年内（毕业生择业期）均可签订毕业后两年内（毕业生择业期）均可签订就业协议书，并可办理就业报到或改派手就业协议书，并可办理就业报到或改派手续。续。毕业生离校后签订就业协议书，同样需要毕业生离校后签订就业协议书，同样需要学校盖章，并将学校留存份交到校大学生学校盖章，并将学校留存份交到校大学生就业指导中。就业指导中。提示：提示：11特制分析二、高校毕业生就业协议书的内容二、高校毕业生就业协议书的

10、内容 就业协议书一般应包括以下条款：就业协议书一般应包括以下条款： （1 1）工作（聘用合同）期限）工作（聘用合同）期限 （2 2）工作岗位和工作内容）工作岗位和工作内容 （3 3）劳动保护和工作条件）劳动保护和工作条件 （4 4）工资报酬和福利待遇）工资报酬和福利待遇 （5 5）就业协议终止的条件）就业协议终止的条件 （6 6）违反就业协议的责任）违反就业协议的责任 除上述条款之外，毕业生和用人单位还可在除上述条款之外，毕业生和用人单位还可在就业协议书上附加双方认为需要增加的其他条款。就业协议书上附加双方认为需要增加的其他条款。12特制分析三、就业协议书的法律效力三、就业协议书的法律效力 协

11、议书协议书是毕业生和用人单位关于将是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经主管部门签字来就业意向的初步约定，一经主管部门签字盖章，即具有法律效力，是编制毕业生就业盖章，即具有法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。13特制分析 四、违约四、违约协议书协议书一经签署即具有一经签署即具有法律效力法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方向权利受损任何一方不得擅自解除，否则违约方向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。毕业生违约时，方支付协议条款所规定的违约金。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签必须办理

12、完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书交还招生就业办公室换取新的协议书。原协议书交还招生就业办公室换取新的协议书。通常违约金不得超过通常违约金不得超过50005000元。元。14特制分析案例1 小吴是一名计算机专业应届毕业生，很早就听说今年的就业形势比较差，因此像许多毕业生一样抱着有单位就签的想法，去年12月，考虑到专业比较对口，就与一家网络公司签定了就业协议。2008年3月浙江省招录公务员，条件不错的她很顺利地通过了笔试、面试、政审等程序，最终幸运地被省科委录取。小吴权衡再三，觉得还是公务员比较适合自己，

13、于是准备违约到学校重新领取就业协议，但学校说必须先与网络公司解除原先的就业协议，才能给新的协议。网络公司则对小吴的违约行为比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除证明。小吴陷入了两难的境地。15特制分析案例2 小王学的是物流专业，这两年上海的物流行业发展很迅速。因此在2007年就业时，他很早就找到了一家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满意，就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，违约金30000元。看到人家都在忙着找工作，小王觉得自己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单位报到后，单位以种种借口一直不与他签订劳动合同，并因此无

14、法享受很多待遇。小王多次交涉无果，想违约解除协议，但一想到30000元违约金就只能忍气吞声了。16特制分析案例解析： 案例1是毕业生违约的典型，现在越来越多的毕业生就业会碰到这种情况。由于就业形势的严峻，许多毕业生往往先签一个保底的单位，如果以后有更好单位的话，就违约解除先签订的就业协议，再与新的单位签约。案例中学校的做法是对的，领新的就业协议必须以毕业生违约解除原有协议为前提，否则可能出现一人签两个单位的情况。17特制分析 但是网络公司不允许小吴违约的做法是不符合法律规定的。违约其实是小吴单方的意思表示就可以做出的行为，只是她要就其违约的行为承担违约责任，而根本无需征得用人单位或者学校的同意

15、。全国就业协议中的相关规定，本意是限制各方违约，网络公司做法实际上与法律精神是不符的。网络公司的正确做法应当是要求小吴承担违约责任，然后出具相关解约证明。18特制分析 案例2中的情况在毕业生就业过程中也经常会出现，初看好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单位违约的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生报到签订劳动合同时，履行的内容是将就业协议中的各项内容体现在签订的劳动合同中。案例中的物流公司，在就业协议履行期限到来时，能够履行协议而故意拖延不签订劳动合同，属于迟延履行，已经构成违约。小王多次催告后，公司在合理期限内仍未履行，已符合法定解除条件，小王可解除就业协议，并要求对方承担违约责任。另外

16、，双方约定的违约金也明显过高，与实际损失很难相符。19特制分析 五、签订就业协议的程序五、签订就业协议的程序 1.毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址2.用人单位上级主管部门批准盖章3.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门4.学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位20特制分析 六、签定就业协议的注意事项六、签定就业协议的注意事项1.查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

17、 2.按规定的程序签订协议 毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。 21特制分析3.有关条款的内容必须明确 毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 4.注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。 5.对合同的解除条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。 22特制

18、分析 七、就业协议的解除七、就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。 双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。 23特制分析八、八、就业协议书就业协议书损毁、遗失怎损毁、遗失怎么办？么办？ 毕业生应对本人的就业协议书谨慎保管，丢失就业协议书省就业中心原则上不补发。互相借用、复印、涂改、伪造、变造的协议书无效。协议书

19、毁损的，应凭原件和已签署学院意见的本人书面申请报告到学校就业指导中心换取新就业协议书。因特殊原因不慎丢失就业协议书而要求补发的，应由本人提交书面申请书；学院在申请书上签署意见盖章；公安部门（派出所）出据的“报失回执”，报学校就业指导中心提出申请，学校就业指导中心在接到补发申请后，需到区高校毕业生就业指导中心办理，并在15个工作日内予以答复。 24特制分析劳动合同劳动合同 是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，是保护劳动者的合法权益，构利和义务的书

20、面协议，是保护劳动者的合法权益，构利和义务的书面协议，是保护劳动者的合法权益，构利和义务的书面协议，是保护劳动者的合法权益，构成劳动关系的法律依据。成劳动关系的法律依据。成劳动关系的法律依据。成劳动关系的法律依据。 劳动合同应当以书面形式订立劳动合同应当以书面形式订立劳动合同应当以书面形式订立劳动合同应当以书面形式订立 劳动合同可以约定试用期劳动合同可以约定试用期劳动合同可以约定试用期劳动合同可以约定试用期 劳劳劳劳动动动动者者者者解解解解除除除除劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同，应应应应当当当当提提提提前前前前三三三三十十十十日日日日以以以以书书书书面面面面形形形形式式式式通知用人单位通知用

21、人单位通知用人单位通知用人单位 违违违违反反反反法法法法律律律律、行行行行政政政政法法法法规规规规的的的的劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同，采采采采取取取取欺欺欺欺诈诈诈诈、威威威威胁胁胁胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同等手段订立的劳动合同为无效劳动合同等手段订立的劳动合同为无效劳动合同等手段订立的劳动合同为无效劳动合同什么是劳动合同什么是劳动合同25特制分析劳动合同劳动合同劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容 根据根据根据根据劳动法劳动法劳动法劳动法的规定，包括以下内容：的规定，包括以下内容：的规定，包括以下内容：的规定，包括以下内容： （1 1）甲乙双方的基本情况（名称、法定代表人、住

22、所等）甲乙双方的基本情况（名称、法定代表人、住所等）甲乙双方的基本情况（名称、法定代表人、住所等）甲乙双方的基本情况（名称、法定代表人、住所等） （2 2）劳动合同期限）劳动合同期限）劳动合同期限）劳动合同期限 （3 3）工作内容和工作地点）工作内容和工作地点）工作内容和工作地点）工作内容和工作地点 （4 4）工作时间和休息休假）工作时间和休息休假）工作时间和休息休假）工作时间和休息休假 （5 5）劳动报酬）劳动报酬）劳动报酬）劳动报酬 （6 6）社会保险、福利待遇）社会保险、福利待遇）社会保险、福利待遇）社会保险、福利待遇 （7 7）劳动保护、劳动条件）劳动保护、劳动条件）劳动保护、劳动条件

23、）劳动保护、劳动条件 （8 8）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等26特制分析劳动合同劳动合同 毕业生在签订劳动合同时应注意的问题毕业生在签订劳动合同时应注意的问题1 1 1 1、应当订立书面劳动合同、应当订立书面劳动合同、应当订立书面劳动合同、应当订立书面劳动合同2 2

24、2 2、合同订立时间、合同订立时间、合同订立时间、合同订立时间3 3 3 3、试用期长短试用期长短试用期长短试用期长短P8 P8 P8 P8 劳动合同册子劳动合同册子劳动合同册子劳动合同册子4 4 4 4、试用期工资待遇、试用期工资待遇、试用期工资待遇、试用期工资待遇5 5 5 5、单位必须为员工缴纳社会保险（五险一金）、单位必须为员工缴纳社会保险（五险一金）、单位必须为员工缴纳社会保险（五险一金）、单位必须为员工缴纳社会保险（五险一金）6 6 6 6、试用期内解除合同需要告知、试用期内解除合同需要告知、试用期内解除合同需要告知、试用期内解除合同需要告知7 7 7 7、合同期内辞职不需要单位同

25、意，但要提前通知用人单位、合同期内辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位、合同期内辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位、合同期内辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第三十七条规定：第三十七条规定：第三十七条规定：第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通劳动者提前三十日以书面形式通劳动者提前三十日以书面形式通劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人知用人单位，可以解除劳

26、动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位，可以解除劳动合同。单位，可以解除劳动合同。单位，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：用人单位提前三十日以第三十七条规定：用人单位提前三十日以第三十七条规定：用人单位提前三十日以第三十七条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同。劳动合同。劳动合同。8 8 8 8、无故拖欠工资可

27、维权、无故拖欠工资可维权、无故拖欠工资可维权、无故拖欠工资可维权27特制分析就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别作用不同作用不同就业协议是为维护国家就业政策的严肃性，明就业协议是为维护国家就业政策的严肃性，明就业协议是为维护国家就业政策的严肃性，明就业协议是为维护国家就业政策的严肃性，明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式。利和义务的书面表现形式。利和义务的书面表现形式。利和义务的书面表现形式。 劳动合同是毕业生与用人单位

28、确立劳动关系、劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。涉及劳动报酬、劳动人单位合法权益的法律保障。涉及劳动报酬、劳动人单位合法权益的法律保障。涉及劳动报酬、劳动人单位合法权益的法律保障。涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务保护、工作内容、劳动纪律等

29、方面，劳动权利义务保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更为具体、明确。更为具体、明确。更为具体、明确。更为具体、明确。就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别28特制分析就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别主体不同主体不同就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方，签字盖章即方之间，学校是就业协议的鉴证方，签字盖章即方之间，学校是就业协议的鉴证方，签字盖章即方之间，学校是就业协议的鉴证方，签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就

30、业方案具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。劳动合同证方。劳动合同证方。劳动合同证方。劳动合同只适用于用人单位和劳动者，与只适用于用人单位和劳动者，与只适用于用人单位和劳动者，与只适用于用人单位和劳动者，

31、与学校无关。学校无关。学校无关。学校无关。29特制分析就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别法律依据不同法律依据不同就业协议的依据是就业协议的依据是就业协议的依据是就业协议的依据是 19971997年国家教委制定的年国家教委制定的年国家教委制定的年国家教委制定的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定普通高等学校毕业生就业工作暂行规定普通高等学校毕业生就业工作暂行规定普通高等学校毕业生就业工作暂行规定而劳动合同则依据而劳动合同则依据而劳动合同则依据而劳动合同则依据20082008年年年年1 1月月月月1 1日实施的新日实施的新日实施的新日实施的新的的的的劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合

32、同法前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。 30特制分析就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别签订内容不同签订内容不同就业协议书主要是毕业生和单位的工作就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容和享

33、受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；更为具体，劳动权利义务更为明确； 31特制分析就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别签订时间不同签订时间不同签订时间不同签订时间不同一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（工作的）。如果毕业生与用人单位就工订在后（工作的）。如果毕业生与用人单位就工订在后（工作的）。如果毕业生与用人单位就工订在后（工作的）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书资待遇、住房等有事先约定，亦可

34、在就业协议书资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。容应予认可。容应予认可。容应予认可。 32特制分析就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别签订目的不同签订目的不同就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收所签署是确定学生工作意向、用人单位愿意接收所签署的初步约定。劳动合同是约定毕业生和用人

35、单位的初步约定。劳动合同是约定毕业生和用人单位双方劳动与雇佣关系责任的法律文书。双方劳动与雇佣关系责任的法律文书。就业协议除了具有法律效力之外，也是编制就业协议除了具有法律效力之外，也是编制毕业生就业方案和将来订立劳动合同的重要依据。毕业生就业方案和将来订立劳动合同的重要依据。33特制分析就业协议与劳动合同的关系区别就业协议与劳动合同的关系区别发生争议时处理的部门不同发生争议时处理的部门不同毕业生就业协议发生问题需要处理时，首先毕业生就业协议发生问题需要处理时，首先由毕业生和用人单位进行协商，解决不了时，由由毕业生和用人单位进行协商，解决不了时，由所在学校就业部门出面调解。所在学校就业部门出面

36、调解。劳动合同发生问题时，则由毕业生本人和单劳动合同发生问题时，则由毕业生本人和单位向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，位向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可根据请求处理。还可根据劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法进行处理。进行处理。34特制分析就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别由于协议书与劳动合同存在以上区别，由于协议书与劳动合同存在以上区别，所以除了需要签订就业协议书，还应签订所以除了需要签订就业协议书，还应签订劳动合同。劳动合同。劳动合同签订的同时，协议书自动失效。劳动合同签订的同时，协议书自动失效。将劳动合同复印件寄回校大学生就业指将劳动合同复印件寄

37、回校大学生就业指导中心备案、存档。导中心备案、存档。35特制分析第二部分第二部分 就业权益保护就业权益保护36特制分析 就业权益保护就业权益保护就业权益保护就业权益保护毕业生就业权益保护的法律法规毕业生就业权益保护的法律法规 中华人民共和国民法通则中华人民共和国民法通则中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法普通高等学校毕业生就业工作暂行规定普通高等学校毕业生就业工作暂行规定37特制分析 就业权益保护就业权益保护就业权益保护就业权益保护树立良好的就业权益意识树立良好的就业权益意识法律意识法律意识契约意识契约意识维权意识维权意识证据意识证据

38、意识诚信意识诚信意识38特制分析 就业权益保护就业权益保护就业权益保护就业权益保护警惕各种就业陷阱，提高防范能力警惕各种就业陷阱，提高防范能力 细心研究劳动协议内容，防止陷入协议困境细心研究劳动协议内容，防止陷入协议困境细心研究劳动协议内容，防止陷入协议困境细心研究劳动协议内容，防止陷入协议困境 正确对待、充分利用试用期正确对待、充分利用试用期正确对待、充分利用试用期正确对待、充分利用试用期 劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬 通过招聘剽窃求职者作品通过招聘剽窃求职者作品通过招聘剽窃求职者作品通过招聘剽窃求职者作品 谨慎对待简历谨慎对待简历谨慎对待简历谨慎对待简历 识破传销骗局识破传销骗局识破传

39、销骗局识破传销骗局 加强安全警惕、防止掉进招聘单位的其他陷阱加强安全警惕、防止掉进招聘单位的其他陷阱加强安全警惕、防止掉进招聘单位的其他陷阱加强安全警惕、防止掉进招聘单位的其他陷阱 39特制分析四、不要应聘的岗位喝酒40特制分析预付费用41特制分析帮他付费42特制分析先推销43特制分析乱下保证44特制分析酒店公关45特制分析不要相信天上会掉馅饼46特制分析 就业权益保护就业权益保护就业权益保护就业权益保护 劳动争议的处理劳动争议的处理 什么是劳动争议什么是劳动争议-以劳动关系为中心所以劳动关系为中心所发生的一切争议和纠纷。包括职工与单位之发生的一切争议和纠纷。包括职工与单位之间、职工之间、企业

40、与主管部门之间的权利间、职工之间、企业与主管部门之间的权利和义务的争议。和义务的争议。 特点：利益上的冲突。特点：利益上的冲突。47特制分析 就业权益保护就业权益保护就业权益保护就业权益保护 劳动争议的处理的基本形式劳动争议的处理的基本形式当事人自行协商解决当事人自行协商解决依法向劳动争议调解委员会申请调解依法向劳动争议调解委员会申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼向人民法院提起诉讼48特制分析 就业权益保护就业权益保护就业权益保护就业权益保护劳动者解除劳动合同条件：劳动者解除劳动合同条件： P193 P193 P193 P193 （职业生涯规划和

41、就业指导十三讲）（职业生涯规划和就业指导十三讲）用人单位解除劳动合同的条件：用人单位解除劳动合同的条件： P193 P193 P193 P193 （职业生涯规划和就业指导十三讲）（职业生涯规划和就业指导十三讲）49特制分析第三部分第三部分 毕业生就业方案毕业生就业方案50特制分析就业方案就业方案就业方案就业方案 分析毕业生就业方案分析毕业生就业方案51特制分析就业方案就业方案就业方案签约单位生源地户口迁移地址档案接收单位报到单位单位名称、单位所在地、单位联系人、单位联系电话52特制分析就业方案就业方案就业方案就业方案 “毕业生就业方案毕业生就业方案”是以毕业生上交的是以毕业生上交的有效的就业协

42、议书、劳动合同及其他就业证有效的就业协议书、劳动合同及其他就业证明材料为依据，将其毕业的就业信息录入到明材料为依据，将其毕业的就业信息录入到经毕业生资格审查后的毕业生资源信息库而经毕业生资格审查后的毕业生资源信息库而形成的综合数据库。就业方案是为毕业生签形成的综合数据库。就业方案是为毕业生签发发报到证报到证、档案转寄、户口迁移的重要、档案转寄、户口迁移的重要依据，校就业指导中心、档案馆、户籍科将依据，校就业指导中心、档案馆、户籍科将根据此方案到教育厅为毕业生打印根据此方案到教育厅为毕业生打印高校毕高校毕业生就业报到证业生就业报到证、办理毕业户口迁移和档、办理毕业户口迁移和档案转寄手续。案转寄手

43、续。53特制分析报到证报到证报到证报到证 什么是什么是什么是什么是报到证报到证报到证报到证全国普通高等学校毕业生就业报到证全国普通高等学校毕业生就业报到证全国普通高等学校毕业生就业报到证全国普通高等学校毕业生就业报到证 ，是由教育，是由教育，是由教育，是由教育部统一印制，并授权各省高校毕业生就业部门签发。是属部统一印制，并授权各省高校毕业生就业部门签发。是属部统一印制，并授权各省高校毕业生就业部门签发。是属部统一印制，并授权各省高校毕业生就业部门签发。是属于纳入国家计划内统一招收方案大学生的身份凭证，是毕于纳入国家计划内统一招收方案大学生的身份凭证，是毕于纳入国家计划内统一招收方案大学生的身份

44、凭证，是毕于纳入国家计划内统一招收方案大学生的身份凭证，是毕业生就业报到的凭证。业生就业报到的凭证。业生就业报到的凭证。业生就业报到的凭证。档案与户口的转迁一般都要凭报到证。档案与户口的转迁一般都要凭报到证。档案与户口的转迁一般都要凭报到证。档案与户口的转迁一般都要凭报到证。分上分上分上分上( (简称报到证简称报到证简称报到证简称报到证) )、下、下、下、下( (简称通知书简称通知书简称通知书简称通知书) )两联，内容两联，内容两联，内容两联，内容完全一致，是广西教育厅根据就业协议书等材料核发的毕完全一致，是广西教育厅根据就业协议书等材料核发的毕完全一致，是广西教育厅根据就业协议书等材料核发的

45、毕完全一致，是广西教育厅根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。业生就业报到的凭证。业生就业报到的凭证。业生就业报到的凭证。报到证由毕业生本人到用人单位报到，通知书由档报到证由毕业生本人到用人单位报到，通知书由档报到证由毕业生本人到用人单位报到，通知书由档报到证由毕业生本人到用人单位报到，通知书由档案室负责将其装入毕业生档案。案室负责将其装入毕业生档案。案室负责将其装入毕业生档案。案室负责将其装入毕业生档案。54特制分析报到证报到证报到证报到证 报到证的作用：报到证的作用：是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证是教育主管部

46、门正式派遣毕业生的凭证是毕业生到用人单位报到的凭证是毕业生到用人单位报到的凭证是毕业生到用人单位报到的凭证是毕业生到用人单位报到的凭证 是用人单位接收毕业生的重要文字证明是用人单位接收毕业生的重要文字证明是用人单位接收毕业生的重要文字证明是用人单位接收毕业生的重要文字证明 是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的通行证毕业生档案的通行证毕业生档案的通行证毕业生档案的通行证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据是

47、用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据 是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证的毕业生没有报到证的毕业生没有报到证的毕业生没有报到证 毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、毕业生持报到证

48、报到后，转正定级、工龄计算、毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算职称评定等才能起算职称评定等才能起算职称评定等才能起算55特制分析报到证报到证报到证报到证 如何办理就业报到证如何办理就业报到证毕业生在学校就业方案制定前（每年约为毕业生在学校就业方案制定前（每年约为毕业生在学校就业方案制定前（每年约为毕业生在学校就业方案制定前（每年约为6 6月月月月中旬）签订了就业协议书、劳动合同或其他就业证中旬）签订了就业协议书、劳动合同或其他就业证中旬）签订了就业协议书、劳动合同或其他就业证中旬）签订了就业协议书、劳动合同或其他就业证明材料的，由学校就业办统一到广西教育厅毕业生明材料

49、的，由学校就业办统一到广西教育厅毕业生明材料的，由学校就业办统一到广西教育厅毕业生明材料的，由学校就业办统一到广西教育厅毕业生就业办公室办理。就业办公室办理。就业办公室办理。就业办公室办理。毕业生在学校就业方案上报后落实就业单位或毕业生在学校就业方案上报后落实就业单位或毕业生在学校就业方案上报后落实就业单位或毕业生在学校就业方案上报后落实就业单位或要求改派的，由校大学生就业指导中心开具介绍信，要求改派的，由校大学生就业指导中心开具介绍信，要求改派的，由校大学生就业指导中心开具介绍信，要求改派的，由校大学生就业指导中心开具介绍信，毕业生自行到广西大学生就业服务中心办理。毕业生自行到广西大学生就业

50、服务中心办理。毕业生自行到广西大学生就业服务中心办理。毕业生自行到广西大学生就业服务中心办理。程序见就业网上的办事流程程序见就业网上的办事流程程序见就业网上的办事流程程序见就业网上的办事流程56特制分析档案档案档案档案人事档案是记载个人成长不同阶段人事档案是记载个人成长不同阶段的重要文字资料，是用人单位选拔、聘的重要文字资料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。只有县级以上的用毕业生的重要依据。只有县级以上的单位才能接收毕业生的人事档案，中学单位才能接收毕业生的人事档案，中学类、私营企业单位不能能接收毕业生的类、私营企业单位不能能接收毕业生的档案，它们可以托管在上级的人事部门档案，它们可以托

51、管在上级的人事部门或当地的人才服务机构。或当地的人才服务机构。57特制分析档案档案档案档案 毕业生档案袋中主要材料毕业生档案袋中主要材料毕业生档案袋中主要材料毕业生档案袋中主要材料 毕业生读大学之前的有关材料，如高考报考登记毕业生读大学之前的有关材料，如高考报考登记毕业生读大学之前的有关材料，如高考报考登记毕业生读大学之前的有关材料，如高考报考登记表等；表等；表等；表等；高等学校毕业生登记表高等学校毕业生登记表高等学校毕业生登记表高等学校毕业生登记表成绩单成绩单成绩单成绩单学位表学位表学位表学位表奖惩材料奖惩材料奖惩材料奖惩材料学生个人达标综合考评手册学生个人达标综合考评手册学生个人达标综合考

52、评手册学生个人达标综合考评手册入党（团）志愿书入党（团）志愿书入党（团）志愿书入党（团）志愿书体检表体检表体检表体检表全国普通高校本专科毕业生就业通知书全国普通高校本专科毕业生就业通知书全国普通高校本专科毕业生就业通知书全国普通高校本专科毕业生就业通知书教师资格申请表教师资格申请表教师资格申请表教师资格申请表58特制分析档案档案档案档案 哪些用人单位可以接收毕业生档案哪些用人单位可以接收毕业生档案 根据我国根据我国根据我国根据我国档案法档案法档案法档案法的有关规定，一般县团的有关规定，一般县团的有关规定，一般县团的有关规定，一般县团级以上国家机关、事业单位、国有企业，它们级以上国家机关、事业单

53、位、国有企业，它们级以上国家机关、事业单位、国有企业，它们级以上国家机关、事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位有人事管理权的，可以接受或它们的主管单位有人事管理权的，可以接受或它们的主管单位有人事管理权的，可以接受或它们的主管单位有人事管理权的，可以接受档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生的档案与户

54、口。县级以上（含县心来接收学生的档案与户口。县级以上（含县心来接收学生的档案与户口。县级以上（含县心来接收学生的档案与户口。县级以上（含县级）教育局、人事局等可以按收档案。级）教育局、人事局等可以按收档案。级）教育局、人事局等可以按收档案。级）教育局、人事局等可以按收档案。59特制分析档案档案档案档案 什么是人事代理什么是人事代理vv 人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人位和个人委托，依据国家

55、有关人事政策和法规，对其人位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。社会化管理和系列服务。社会化管理和系列服务。社会化管理和系列服务。vv对通过聘用形式灵活就业的毕业生而言，办理人事代理对通过聘用形式灵活就业的毕业生而言，办理人事代理对通过聘用形式灵活就业的毕业生而言，办理人事代理对通过聘用形式灵活就业的毕业生而言，办理人事代理解

56、决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身

57、份、转正定级，工龄连续都得到保障，例如保留干部身份、转正定级，工龄连续都得到保障，例如保留干部身份、转正定级，工龄连续都得到保障，例如保留干部身份、转正定级，工龄连续计算，国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、计算，国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、计算，国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、计算，国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。购买经济适用房等

58、。购买经济适用房等。购买经济适用房等。 案例：案例：案例：案例：P187P187188188（职业生涯规划与就业指导十三讲）（职业生涯规划与就业指导十三讲）（职业生涯规划与就业指导十三讲）（职业生涯规划与就业指导十三讲）60特制分析户口户口户口户口 在我国当前的户口管理中，把以家庭立户在我国当前的户口管理中，把以家庭立户在我国当前的户口管理中，把以家庭立户在我国当前的户口管理中，把以家庭立户的，即以的，即以的，即以的，即以“ “具有血缘婚姻或收养关系具有血缘婚姻或收养关系具有血缘婚姻或收养关系具有血缘婚姻或收养关系” ”立户的立户的立户的立户的称为称为称为称为家庭户，即居民户口家庭户，即居民户

59、口家庭户，即居民户口家庭户，即居民户口；而把以而把以而把以而把以“ “无血缘关系而居住在一起的人员无血缘关系而居住在一起的人员无血缘关系而居住在一起的人员无血缘关系而居住在一起的人员” ”立户的，即由业缘关系共同居住在机关、团体、立户的，即由业缘关系共同居住在机关、团体、立户的，即由业缘关系共同居住在机关、团体、立户的，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为立户的称为立户的称为立户的称为集体户集体户集体户集体户。 户口分家庭户和集

60、体户口户口分家庭户和集体户口61特制分析户口户口户口户口 应届毕业生户口是根据毕业生就业报到证应届毕业生户口是根据毕业生就业报到证应届毕业生户口是根据毕业生就业报到证应届毕业生户口是根据毕业生就业报到证上的单位地址转迁的。户口已迁入学校的毕业上的单位地址转迁的。户口已迁入学校的毕业上的单位地址转迁的。户口已迁入学校的毕业上的单位地址转迁的。户口已迁入学校的毕业生户口由学校保卫处户籍管理科负责办理，户生户口由学校保卫处户籍管理科负责办理，户生户口由学校保卫处户籍管理科负责办理，户生户口由学校保卫处户籍管理科负责办理，户口尚在原籍的毕业生户口由毕业生本人凭就业口尚在原籍的毕业生户口由毕业生本人凭就

61、业口尚在原籍的毕业生户口由毕业生本人凭就业口尚在原籍的毕业生户口由毕业生本人凭就业报到证在原籍派出所办理。就业报到证、户口报到证在原籍派出所办理。就业报到证、户口报到证在原籍派出所办理。就业报到证、户口报到证在原籍派出所办理。就业报到证、户口迁移证、毕业证是毕业生在就业单位所在地办迁移证、毕业证是毕业生在就业单位所在地办迁移证、毕业证是毕业生在就业单位所在地办迁移证、毕业证是毕业生在就业单位所在地办理落户手续必须递交的材料。理落户手续必须递交的材料。理落户手续必须递交的材料。理落户手续必须递交的材料。 户口如何转迁户口如何转迁62特制分析报到证与档案、户口的关系报到证与档案、户口的关系报到证与

62、档案、户口的关系报到证与档案、户口的关系 “ “生源地生源地生源地生源地” ”指毕业生生源所在地的人事局、教育局或人才交流中心，以各地市相指毕业生生源所在地的人事局、教育局或人才交流中心，以各地市相指毕业生生源所在地的人事局、教育局或人才交流中心，以各地市相指毕业生生源所在地的人事局、教育局或人才交流中心，以各地市相关文件为准。关文件为准。关文件为准。关文件为准。“ “人才服务机构人才服务机构人才服务机构人才服务机构” ”指经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、托管档案、落户指经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、托管档案、落户指经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、托管档案、落户指经政府人事

63、主管部门授权受理毕业生报到、托管档案、落户口的人才机构，如：桂林市人才市场、某某县人才交流中心。口的人才机构，如：桂林市人才市场、某某县人才交流中心。口的人才机构，如：桂林市人才市场、某某县人才交流中心。口的人才机构，如：桂林市人才市场、某某县人才交流中心。毕业生的报到证、人事档案、户口原则上不分开（地域）毕业生的报到证、人事档案、户口原则上不分开（地域）毕业生情况毕业生情况报到单位名称报到单位名称档案、户口接收单位档案、户口接收单位未签约未签约生源地指定点生源地指定点生源地生源地指定点指定点已签约已签约单位能接收档案、户口单位能接收档案、户口签约单位签约单位单位指定转递地点单位指定转递地点已

64、签约已签约单位不接收档案、户口单位不接收档案、户口生源地生源地指定点指定点生源地生源地指定点指定点签约单位签约单位单位所在地人才服务机构单位所在地人才服务机构63特制分析报到证与档案、户口的关系报到证与档案、户口的关系报到证与档案、户口的关系报到证与档案、户口的关系毕业生考取研究生，其档案、户口关系毕业生考取研究生，其档案、户口关系转签到新的就读学校。转签到新的就读学校。毕业生出国学习或工作，档案、户口关毕业生出国学习或工作，档案、户口关系签转到其生源地。系签转到其生源地。未落实就业单位毕业生的报到单位可以未落实就业单位毕业生的报到单位可以是生源地人事部门。是生源地人事部门。64特制分析办事流

65、程办事流程办事流程办事流程几个重要的办事流程几个重要的办事流程65特制分析第四部分第四部分 其他相关工作其他相关工作66特制分析其他相关事宜其他相关事宜其他相关事宜其他相关事宜就业形势就业形势就业的几种形式就业的几种形式就业信息收集的渠道就业信息收集的渠道就业意识就业意识就业材料的准备就业材料的准备就业心理调适就业心理调适就业技巧就业技巧（面试、自我介绍、回答问题技巧）（面试、自我介绍、回答问题技巧）（面试、自我介绍、回答问题技巧）（面试、自我介绍、回答问题技巧）就业期望就业期望67特制分析第三节第三节 就业促进法就业促进法解读解读 就业促进法于2008年1月1日起开始实施。该法通过调整、确认

66、相关政府单位以及用人单位和劳动者各方的权利与义务关系，以期促进经济发展与扩大就业的相互协调、形成和谐劳动关系，最终促进社会的和谐、稳定与发展。68特制分析一、劳动力供求矛盾突出、大学生就业难 2007年北京地区毕业研究生专场供需见面会在农展馆举行。800家用人单位进场提供就业岗位17000多个，吸引了3万多名研究生前来求职 69特制分析 就业岗位与专业偏差越来越大70特制分析二、就业促进法对于高校毕业生的作用1 1、增加和促进就业岗位的、增加和促进就业岗位的供给供给71特制分析 2 2、促进就业公平，杜、促进就业公平，杜绝就业歧视绝就业歧视 非因工作岗位客观限制，用人单位不得借由劳动者性别、残

67、障、传染病原携带等原因拒绝录用。 用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾72特制分析3、增加就业援助、完善就业服务 依据第三十五条 ：政府设立的公共就业服务机构应当为劳动者免费提供公共就业服务，内容包括：政策法规咨询，职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息服务，职业指导和职业介绍服务等。 依据第三十七条规定：地方各级人民政府有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。73特制分析第四节第四节 毕业生的户口及档案管理毕业生的户口及档案管理74特制分析一、毕业生的户口管理一、毕业生的户口管理 户口，是维护公民的合法权利和利益的最基本的法律保障 ，其民法上的

68、意义在于集中各种民法关系于一处，一般是法律文件的送达地、民事案件的管辖地、继承的开始地、合同的履行地以及涉外民事案件的适用地等。 若无户口，将无法获得本人身份证；无法在工作地办理结婚登记、驾照等；无权领取护照；在购买经适房、就业以及将来子女上学与落户等方面也遇到不对等的要求。75特制分析A A：已签订就业协议的毕业生：已签订就业协议的毕业生 1 1、所签单位具有户口接转资格的毕业生、所签单位具有户口接转资格的毕业生 2 2、所签单位没有户口接转资格的毕业生、所签单位没有户口接转资格的毕业生B B：未签订就业协议的毕业生：未签订就业协议的毕业生 1 1、目前暂无就业意向的毕业生、目前暂无就业意向

69、的毕业生 2 2、目前已有就业意向的毕业生、目前已有就业意向的毕业生76特制分析A A：已签订就业协议的毕业生户口管理：已签订就业协议的毕业生户口管理 1、所签单位具有户口接转资格的毕业生 对已签约具有户口接收资格单位的毕业生的户口，学校将统一办理户口迁移证，并统一于毕业离校时发至毕业生，毕业生于毕业离校时起的两个月内凭就业报到证、户口迁移证到户口迁移证上的“迁往地址”的辖区公安派出所办理申报户口手续，逾期不办理的当地公安机关将不予办理，需持已过期的户口迁移证回学校所属辖区的南宁市公安局西湖派出所重新办理有关手续。 77特制分析78特制分析 报到证的作用： 1、报到证是毕业生到用人单位报到的凭

70、证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄 2、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据 3、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生 4、报到证是毕业生的干部身份证明，也是人才中心接收毕业生档案的依据79特制分析 毕业生对就业报到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁的就业报到证一律作废。如就业报到证遗失，毕业生须到广西区大学生就业服务中心（咨询电话3859813，3839583）申请遗失补办，获批准后予以补发。80特制分析2、所签单位没有户口接转资格的毕业生签约股份制企业、民营企业、三资企业等不具有户口接转资格的毕业生，其户口可以不转至用人单位，根据个人情况选择托管地点： 托管

71、在就业单位所在地的人才交流服务中心 托管在生源地的县级人才交流服务中心 托管在学校或学校所在地人才交流服务中心81特制分析 建议毕业生办理人事代理，户口转入人才交流中心指定的集体户口中。 办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了你不论在何种类型单位（包括民营、三资、或股份制企业）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等。 82特制分析 毕业生领取了户口迁移证、报到证后，在户口迁移证的有效期内把落户材料交到广西人才中心或南宁人才交流中心人事

72、代理部。落户材料：（1）户口迁移证原件（“迁往地址”是“广西区人才交流服务中心”或南宁市就业单位，备注栏注明身高、血型）。（2）报到证、身份证复印件各一张（A4规格）。（3）1寸白底彩色大头照片两张。（4）就业证明原件或已盖有南宁就业单位印章的就业协议书复印件一张。83特制分析B B：未签订就业协议的毕业生户口管理：未签订就业协议的毕业生户口管理1、目前暂无就业意向的毕业生： A：托管到广西大学生就业指导中心 B: 托管在广西或南宁市人才交流中心 C: 托管在学校 D：迁回生源所在地84特制分析 2、目前已有就业意向的毕业生 已有就业意向、暂时未签约，但预计会在短期内与单位签约的毕业生 ，经本

73、人提出申请，在学校规定的时期内到大学生活动中心办理户口托管于学校的相关手续。85特制分析二二 毕业生的档案管理毕业生的档案管理 人事档案是一份作为记载着个人经历、政治面貌、品德作风、业务能力、学识水平、工作实绩等内容的文件材料集中整理并保存起来以备查考的历史记录，是用人单位考查求职者的重要材料依据 人事档案直接关系到毕业生的就业、将来的职务升迁、待遇定级等利益。 86特制分析A：已签订就业协议的毕业生 1、所签单位具有档案接转资格的毕业生 2、所签单位没有档案接转资格的毕业生B：未签订就业协议的毕业生 1、目前暂无就业意向的毕业生 2、目前已有就业意向的毕业生87特制分析1、所签单位具有档案接

74、转资格的毕业生 根据档案寄送有关规定，学校将在毕业生离校一个月内以机要方式将档案寄送至用人单位。 （1）对于国有性质的用人单位录用入编的毕业生，如签约中直、区直、地、市属机关事业单位，以及具有人事档案接收权的国有企业，学校将其档案直接转至用人单位。 （2）县及县以下所属单位接收的毕业生，档案寄送县人事局或教育局。A A：已签订就业协议的毕业生档案管理：已签订就业协议的毕业生档案管理88特制分析 到单位报到后毕业生本人要尽快落实报到单位是否收到档案，如未找到档案，毕业生要尽快与学工处联系，办理档案查询。邮局只负责在档案寄出后一年内办理查询手续，从查询结果可以知道具体的档案签收人和签收时间。若因超

75、过邮局规定的查询期限而导致无法查询档案下落，后果由毕业生本人负责。89特制分析2、所签单位没有档案接转资格的毕业生 对于股份制企业、民营企业、三资企业、私营企业等单位聘用的毕业生，其档案不转至用人单位（即用人单位不接收档案、户口的），可根据个人情况选择托管地点： 托管于单位所在地的人才交流服务中心 托管在生源地的人才交流服务中心 托管在学校或学校所在地的人才交流服务中心（如：广西人才交流服务中心、南宁市人才交流服务中心、广西大学生就业指导中心）90特制分析 1、目前暂无就业意向的毕业生 短期内无就业意向的毕业生，其档案可以在人才交流中心托管，每年6月份区人才和南宁市人才交流中心都会来校集中办理

76、毕业生档案、户口托管手续，方便快捷。B B：未签订就业协议的毕业生档案管理：未签订就业协议的毕业生档案管理91特制分析1申请人可到学校就业办领取广西壮族自治区普通高等学校毕业生档案户口托管协议书，填好后交学校毕业生就业主管部门审核备案，列入当年就业派遣方案。2区“大学生就业服务中心”与学校就业主管部门约定时间现场集中办理托管手续，与申请人签署托管协议，盖章确认，申请人交齐相关费用，并留存一份“托管协议书”，未及时在现场办理的，可由学校就业主管部门代办，亦可由申请人直接到区“大学生就业服务中心”办理。92特制分析2、目前已有就业意向的毕业生 就业主动积极、就业能力强、已有就业意向且近期内能挑选到

77、合适单位的毕业生，可以将档案暂时托管在学校。但是，学校不具有对毕业生人事管理权，例如档案托管在学校后，如果毕业生报考了公务员，学校就无权提供政审等手续。93特制分析 应届毕业生（不含定向生）在当年5月底仍未落实就业单位，在当年6月1日10日期间向学院提出书面申请，报学校毕业生就业办公室审批，经与学校有关部门签定有关协议后，可以将档案、户口继续保存在学校两年。待落实工作单位后，学校为其办理就业报到手续。档案、户口保存在学校期间，学校免收档案保管费，只为其提供与就业相关的各项服务。超过两年期限仍未落实就业单位的毕业生，学校将其档案、户口转回家庭所在地。 94特制分析 档案托管在学校与档案托管在人才

78、交流服务中心两者的区别： 托管在人才交流市场 托管在学校 可以计算工龄 不能计算工龄 可以职称评定 不能职称评定可以代办社保 不能办理社保可以办新身份证 不能办新身份证可以办理党团关系 不能办理党团关系95特制分析三、毕业生的就业调整三、毕业生的就业调整 由于先前没有落实就业单位且将档案户口托管、毕业后两年内两年内签定了就业协议，或者在毕业后两年内两年内更换新的就业单位，都可归于就业调整的范围。96特制分析 离校后2年内申请改派的毕业生： 1.如离校时未签约的，毕业生须提供用人单位接收函。 毕业生持本人的毕业证、身份证、用人单位接收证明（回生源地报到的不用单位证明）到学校就业指导中心开介绍信，毕业生凭介绍信到广西大学生就业指导中心办理就业报到证。 毕业生凭就业报到证和户口托管协议书到学校保卫处办理户口迁出手续，凭报到通知单（白色联）和档案托管协议书到校学生工作处转移档案。97特制分析 2.如更换就业单位的，须办理解除原来就业协议。经学校就业指导中心审核同意后，毕业生须凭学校就业指导中心开具的介绍信，自行到广西区大学生就业服务中心办理新就业报到证（记得带上原报到证）。然后凭新就业报到证调整档案、户口接收单位。98特制分析2008-10-289999特制分析