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1、如何留住他们的心！走进走进80、90后内心世界后内心世界著名企业CEO眼中的80、90追溯历史。1953年，马寅初教授提出节制生育，控制人口，他被批判了。70年代末，80年代初最严的计划生育政策下来，不按计划生育，有钱罚钱，有东西的搬东西，没东西揭屋顶，拆房子。这样的历史背景下，我们的80后独生子女诞生了，接着90后第二梯队替补上来。时代变迁，人也变迁。一、50年代-核桃型二、60年代-土豆型三、70年代-苹果型四、80年代-草莓型五、90年代-雪糕型课题目录：一、80、90后尴尬时代；二、从消费心态看80、90后；三、80、90后雷人语录；四、80、90后价值观；五、80、90后管理；六、结
2、语。企业时代模型（一般现象）50-60年代人当老板70年代人管理者80、90年代人员工一、80、90后尴尬时代；教育；房子；你看了之后，会觉得他们并不“奇怪”！价值观理想主义变现实主义人生观工作第一变快乐第一集体观集体中心变个人中心抗压力迎难而上变随时掉头活跃度忍耐珍惜变可塑激情二、从消费心理看80、90后透支未来，敢于消费诉之情感，勇做先锋圈定预算，重视性价比多方位交流，立足诚信从消费心理分析：他他们在乎的是？在乎的是？80、90后雷人语录1.人长得漂亮不如活得漂亮！2.当裤子失去皮带，才懂得什麽叫做依赖。3.烟不听话，所以我们“抽烟”。4.你发怒一分钟，便失去60秒的幸福。5.做与不做的最
3、大区别是：后者拥有对前者的评论权。6.当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日。7.闭上眼睛，我看到了我的前途8.路见不平一声吼，吼完继续往前走。9.幸福是个比较级，要有东西垫底才感觉得到。10.人生有时就像电脑，说死机就死机，没得商量。11.海阔凭鱼跃，破鼓任人捶。四、80、90后价值观；80、90 后由于其价后由于其价值观和个性与前和个性与前辈管理者管理者的的显著不同，成著不同，成为企企业管理新挑管理新挑战。四、80、90后价值观；80 、90后后为何何难管？管？80、90后的管理调整方式，让他们与我们一起“冲”！五、结语80、90后已经成为我们工厂的主力军，未来更多90后的人会走入社会，进入工作岗位，这是一个不改变的趋势。作为我们管理者，我们不可逃避，必须面对，所以我们呼吁大家一定要学会改变。任何人需要理解、认同，这个前提就是我们要从心里去接纳他们。我想正确引导，80、90后会给你带来让你意外的惊喜！THEEND!感谢大家参与！谢谢
