精品人力成本分析与企业薪酬策略培训精品ppt课件

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1、人力成本分析与企业薪酬策略培训员工员工20022002年年3 3月进入公司工作，一直未签劳动合同，月进入公司工作，一直未签劳动合同，20072007年年1010月公司要求全部签订劳动合同，但合同未给回本人。月公司要求全部签订劳动合同，但合同未给回本人。20082008年年1 1月中旬，人力资源部通知员工，协商解除劳动合同，月中旬，人力资源部通知员工，协商解除劳动合同，并签订以下协议：并签订以下协议：从即日起解除劳动合同，经济补偿按劳动法规相关规定支付。从即日起解除劳动合同，经济补偿按劳动法规相关规定支付。问：应该支付多少经济补偿金？问：应该支付多少经济补偿金？人力成本分析顾问师人力成本分析顾问

2、师 工作方式：全职 招聘人数： 1职位要求：职位要求：男女不限，25-32岁，大专或以上，有二年以上大型制造企业的人力资源规划工作经验，精通人力成本分析流程，熟悉各种分析手法，能系统地运用IE手法解决人力成本问题，有降低人力成本案例优先。 一则招聘启事引发的I IE E手法：手法：是以人的活动为中心,以事实为依据,用科学的分析方法对生产系统进行观察,记录,分析,并对系统问题进行合理化改善,最后对结果进行标准化的方法。 (1)准确掌握生产活动的实际状态; (2)尽快地发现浪费,不合理,不可靠的地方; (3)对生产活动的改善和标准化进行系统的管理 IE IE 手法的体系手法的体系 IE 的基本手法

3、,是由IE 始祖泰勒(F.W.Taylor,1855-1915)发明的时间研究 (Time Study)和吉尔布雷斯(F.B.Gilbreth,1868-1924)夫妇发明的动作研究 (Motion Study)为基础发展而来的.它包括方法研究,作业测定,布局研究,Line Balance 等方法手段. 一则招聘启事引发的 在传统观念中，人力资源部门只花钱却不创造利润，因在传统观念中，人力资源部门只花钱却不创造利润，因此其地位极其低下，甚至可有可无。其实这是极其错误的。此其地位极其低下，甚至可有可无。其实这是极其错误的。人力资源部门的工作绩效尽管多是无形的，如使员工士气提人力资源部门的工作绩效

4、尽管多是无形的，如使员工士气提高、认同公司经营理念、企业文化，它通过比同行业其他员高、认同公司经营理念、企业文化，它通过比同行业其他员工更高的劳动生产率体现出来，间接地为企业创造出巨大的工更高的劳动生产率体现出来，间接地为企业创造出巨大的利润利润。关注关注HR成本成本让HR成为利润中心！HR如何优化成本？您对市场了解多少？您对市场了解多少？你对政策了解多少？你对政策了解多少？你对财税了解多少？你对财税了解多少？ 开发激励型薪酬体系Vs 风险管理型薪酬结构今天我们探讨的是？工资体系工资体系工资支付工资支付工资结构工资结构一、人力成本影响因素二、职工劳动报酬理解三、劳动报酬支付标准四、企业人力成本

5、分析五、企业薪酬调整策略序谁决定了成本？第一章 人力成本影响因素（上）谁决定了成本？薪酬策略薪酬策略薪酬策略薪酬策略员工员工市场市场岗位岗位公司公司保障企业运作公司制定薪酬最佳人力确保劳资关系和谐能吸引来能吸引来能留得住能留得住给薪能力给薪能力达成目标达成目标纠纷根源纠纷根源风险预防风险预防企业均衡发展制制符合市场规律市场影响薪酬维系生存需要遵循法律法规薪酬调查薪酬调查基本生存基本生存经济动态经济动态社会环境社会环境劳资政策劳资政策工会民主工会民主顺应市场需求调调匹配岗位标准岗位匹配薪酬必要岗位分析规范岗位管理工作环境工作环境劳动强度劳动强度胜任能力胜任能力任务目标任务目标岗位异动岗位异动员工

6、激励员工激励合理岗位估价能能适应人性管理员工满意薪酬调控管理时间符合满意心理假期福利假期福利加班调休加班调休社会保险社会保险商业保险商业保险福利方案福利方案政策运用政策运用防范保障风险足足 谁影响了人力成本？合法规避是指企业经营者对政策法规中叫“不违法”内容的合理运用。因为，政策法规中“允许”、“不允许”和“应该”、“不应该”的内容实际上使企业同时得到了“非不应该”、“非不允许”的内容。正是这些法律上的“非不应该”、“非不允许”内容构成企业合法及非违法规避的依据和途径。第一章 人力成本影响因素（下）劳资政策促使人力成本发生变化 劳动合同中所约定的工资报酬填多少合适？ 试用期的工资怎么定，怎么给

7、？ 遭遇同工同酬的时候怎么办？ 现在又是法定带薪年休假，又修改了年节日放假办法，连工资计算日一起变了，企业怎么做？职工奖惩条例废除了，企业还能扣罚款吗？企业所得税法新出，个税起征点也变了，社保基数四月调整。工资条例将要出台 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。劳动合同与劳动报酬合同工资要你变合同工资要你变调岗调薪，你想怎么做没？劳动合同中的劳动报酬填多少？劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是双方认可的具体数额，也可以是用人单位依法制定的劳动报酬制度。用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。试用期与劳动报酬试用期工资要你变试用期工资要你变不低

8、于同岗位最低工资的的80%80%不低于合同工资的80%不低于当地最低工资标准第十条 劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资中的同工同酬同工同酬要你变同工同酬要你变被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同或者相近岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。假期与劳动报酬假期调整要你变假期调整要你变带薪年休假工资计算办

9、法年节日放假带薪年休假 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(社会用工年限) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （社会用工年限） 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年节日放假全国年节及纪念日放假办法修订放假调整 (一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天

10、(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。工资与工作时间关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号 一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工

11、作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1111天法定节假日天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天税收与劳动报酬税收调整要你变税收调整要你变企业所得税个人所得税第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现

12、金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出 职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。企业所得税第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣

13、除。 第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经 费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分， 准予在以后纳税年度结转扣除。 第四十八条企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 企业所得税个税扣除额的调整第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议决定对中华人民共和国个人所得税法作如下修改：第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。”同时，对“个人所得税税率表一”的附注作相应修改。本决定自2008年3月1日起施行。中华人民共

14、和国个人所得税法根据本决定作相应修改，重新公布。个人所得税税率（工资薪金所得适用）1 不超过500元的 5 2 超过500元至2000元的部分 10 3 超过2000元至5000元的部分 15 4 超过5000元至20000元的部分 20 5 超过20000元至40000元的部分 25 6 超过40000元至60000元的部分 30 7 超过60000元至80000元的部分 35 8 超过80000元至100000元的部分 40 9 超过100000元的部分 45 职工奖惩条例废除中华人民共和国国务院令第516号国务院决定废止的行政法规目录（49件）公布时间：2008年1月15日 “18 企业

15、职工奖惩条例 1982年4月10日国务院公布 已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的中华人民共和国劳动法、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的中华人民共和国劳动合同法代替。”企业还有扣罚权吗？第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 扣款不超过20%还有效吗？第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 及时足额支付工资的争议会发生吗？工资条例下半年出台工资条例有望年内出台：可望将建立职工工资正常增长机制纳入法制轨道，届时，很多企业可能因为这些

16、制度的宏观调控，会“被迫”给员工加工资。工资条例目前已经初步确定，要将工资上涨幅度与企业利润上涨幅度挂钩。然而，如何挂钩目前争论得非常激烈。此外，邱小平等参与草案起草的专家认为，即将出台的工资条例重点要解决的问题，是要形成工资协商共决制。为职工确立薪资议价的通道，比单纯地要求涨工资更重要。 是否到了思考薪酬变革的时候了？ 第二章职工劳动报酬理解劳动报酬的基本概念报酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作

17、环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。福利：现代汉语辞典“对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报。薪资概念薪资概念六个要点六个要点多种名称多种名称双方约定双方约定货币结算货币结算工作工作/ /服务服务雇佣关系雇佣关系多种方式多种方式劳动报酬的基本要点劳动报酬的基本体系劳动报酬劳动报酬工资工资福利福利基本工资基础工资工龄工资岗位工资津 贴岗位津贴工作津贴奖励工资奖金效益奖效益奖业绩奖成就工资基本福利特殊福利奖金全勤奖生产奖无休奖年终奖伤病补助庆贺慰问抚恤金社会保险带薪假期养老医疗工伤失业法定节假日带薪休假病假婚假探亲

18、假事假丧假工伤假企业年金医疗报销宿舍设施交通设施制服用餐补贴福利设施住院慰问教育训练住房补贴住房信贷住房公积金购车信贷交通工具交通补贴通讯工具通讯补贴我们需要去熟悉一、工资总额 二、社平工资三、最低工资 四、假期工资五、职工薪酬科目 六、费改税 、工资总额的组成 职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的关于工资总额组成的规定第4条：工资总额由下列六个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。您所要了解的是哪些不包括在内？工资总额不包括

19、（1）按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，如丧葬抚恤救济费；（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（4）劳动保护的各项支出，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；工资总额不包括（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（

20、10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（14）计划生育独生子女补贴。社会平均工资 社会平均工资是指员工的税前收入。而我们上海市的社会平均工资是根据上海市各机关、企事业单位的工资总额，除以职工总人数后统计得出的，凡上海地域单位都在统计范畴，包括政府公务员、事业单位职工、企业职工和民办非企业等四大类。一般在每年的三月底公布当年的社会平均工资。 按照国家劳动统计制度规定，职工工资总额

21、计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，如社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税的税前工资。 上海市社会平均工资上海市劳动和社会保障局、上海市统计局关于公布上海市2007年度职工平均工资及增长率的通知 沪劳保综发（2008）21号 各有关委、办、局，各控股（集团）公司，企业（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区县劳动和社会保障局、社会保险事业管理中心：现将2007年度全市职工平均工资及增长率公布如下： 2007年度全市职工平均工资为34707元，月平均工资为2892元，比上年 增长17.4%

22、。凡按2007年全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。 上海市劳动和社会保障局 上海市统计局 二八年三月二十日 上海市社会平均工资凡按2007年全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。 社保缴费下限1735，上限8676;综保缴费额216.90;镇保缴费额433.75;经济补偿金月标准上限为8676，免税额为104112;外来人员住院起付标准为社平10%，缴费三个月的享按住院医疗最高额为社平，六个月的为二倍，九个月的为三倍，一年的为四倍;因工死亡，直系亲属享受一次性支付120个月的平均工资;社保一次性工伤医疗、伤残就业补助金（十5、五30）社平计发;死亡补助金、丧事补助金，生

23、活护理费按社平计发; 。社会平均工资对比2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资为24932元，日平均工资为9931元。北京：2007年度全市职工平均工资39867元，比上年增加10.5%，其中未达平均工资以上的职工占57.4%。 广州：2007年度全市职工平均工资40187元，比上年增长10.6%，扣除价格因素，实际增长9.5%。 四川：在岗职工平均工资为21312元，月平均工资1776元；成都：市城镇职工平均工资为21941元，月平均工资为1828元。最低工资标准 （1）最低工资制度即是由国家通过立法程序制定的有关最低工资问题的一项制度。由于最低工资制度属于社会保障措施的范畴，所以也可以称

24、作最低工资保障制度。最低工资保障制度是政府对经济实行宏观控制与调节、确保公平分配、保障劳动者及其家庭成员的最低生活而制定的一项立法和管理制度。 （2）1994年10月8日，劳动部发1994409号文件发布的关于实施最低工资保障制度的通知，明确规定：建立最低工资保障制度是适当社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设与工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。（3）上海关于最低工资保障制度的定义：国家为了保证维持劳动力再生产的最低需要，通过一定的立法程序予以规定的凡工薪劳动者在正常劳动时间内履行了劳动义务之后用人单位（或个人）必须支付的最低限度劳动报酬的一项制度。 最低工资标准上海上海

25、市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知 沪劳保综发（2008）23号 市政府各委、办、局，各（控股）集团公司、企业（集团）公司，各区、县劳动保障局，各有关用人单位：经市政府同意，从2008年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。二、延长法定工作时间的工资。三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 上海市劳动和社会保障局 二八年三月二十四日最低工资标准上海最低工资引发的调整 本市最低经济

26、补偿金为960元; 最低法定休假节日加班日工资为132.41; 最低休息日加班日工资为88.28; 最低延长工作时间加班小时为5.52; 最低病假工资或疾病救济费为每月768元; 职业见习学员生活补贴标准为672元。历年数据年份199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007年平均工资565274049276106681142412060141481542017764194732216024398268232956934707年月均工资47161777388995210051179128514801623184720332

27、23524642892最低工资标准210220270300315325370445490535570635690750/840960社保缴费下限 213.6282.63704645335716037077718889741108122014791735社保缴费上限7129341234154617782856301535373855444048695541609973928676备注：自1998年起，个人缴费基数的上限从全市职工的平均工资的200调整为300% 自2003年8月1日起，个人缴费比例由原来的7%调整为8%假期工资上海劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规

28、定支付假期工资。同时也包括了加班工资、病、事假的工资基数。 (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工会集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 企业年金 企业年金是指在政

29、府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。 我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。因此，企业年金被称为城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分之一。 在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。 企业年金

30、现状 1991年，国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定明确提出提倡、鼓励企业实行补充养老保险，我国企业年金制度开始逐步规范，年金市场经历了2004年制度年、2005年机构年、2006年企业年，开始呈现快速发展的势头。截至2006年底，我国已有24万多家企业建立了企业年金，受惠员工964万人，年金规模达910亿元，比2005年增加了230亿元，比2004年翻了一番以上。 但是，我国企业年金市场90以上的规模都来自于大型国有企业。而占全国企业总数的99以上，创造了我国55的GDP、60的出口总额、40的利润、45的税收，提供了75的就业机会的中小企业建立的企业年金基金还不到企业年金基金总额的1

31、。截至2006年2月，全国只有约50家中小企业的企业年金计划向各地劳保部门备案，总规模不到1亿元。 上海市劳动和社会保障局关于上海市企业年金方案和基金管理合同备案等工作的实施意见 沪劳保基发（2008）12号 按工资总额的1/12购买年金计时与计件工资工资的形式工资的形式 工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。计时工资（时、周、月、年）计时工资（时、周、月、年） 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额，主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种，钟点工、临时工分别以小时工资制和和日工资制为主，美国许多企业采用周工资制，中国以月工资制为主。 计件工资（有限、累计、

32、超额、包工、提成、间接）计件工资（有限、累计、超额、包工、提成、间接）计件工资是指预先规定好计件单价，根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额。计件工资制包括包工工资制、提升工资制及承包制等多种形式。与计时工资制相比，它能够更加密切的将员工的劳动贡献与员工的薪酬结合起来，提高员工的劳动生产率。 它的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作，且容易出现追求产量，忽视质量、消耗定额，增加成本；因管理或计算提高后，要提高定额比较困难；津贴与福利津贴 津贴也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。津贴的特点是它只将

33、艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关。津贴具有很强的针对性，当艰苦或特殊的环境消失时，津贴也随即终止。 根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为三类：地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴.集体福利 集体福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服等等。 集体福利根据享受的范围不同，可分全员性福利和特殊群体福利两类。全员性福利是全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等；特殊群体福利指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

34、 工资集体协商关于2008年推进工资集体协商工作的通知 沪劳保综发（2008）18号 符合以下情况之一的，原则上都应开展工资集体协商： 1、50以上职工工资低于本市职工平均工资50或职工工资增长低于1.5的企业；2、经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有、集体企业；3、领取最低工资人数超过30的企业；4、实行计件工资的企业；5、经行政函告后承诺开展工资集体协商的企业；6、劳动密集型企业比较集中的工业园区。 在开展工资集体协商的过程中，应将以下内容作为协商重点：1、根据本市企业工资增长指导线，结合本企业经营效益和职工工资水平，提出年度职工工资增长目标；2、参考本市劳动力市场工资指导价位，调

35、整相应岗位职工工资，形成科学的工资分配关系；3、结合企业实际情况，完善职工基本福利项目，形成合理的福利制度；4、实行计件工资的企业，制订或修订劳动定额标准和计件单价。残保金残疾人就业保障金 按照上海市残疾人分散安排就业办法实施细则沪残联（2000）办字第035号 本市辖区范围内的所有机关、团体、企业、事业单位（以下简称单位），均有按1.6 的比例安排残疾人就业的法律义务和社会责任（个体工商户、自由职业者、非正规劳动组织、再就业服务中心、集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外）。缴纳基准 残疾人就业未达到1.6比例的单位,吸纳残疾人就业暂时有困难的,应当按本单位上一年度职工工资总额1.6的

36、比例缴纳残疾人就业保障金。但单位上一年度职工平均工资超过全市上一年度职工平均工资一定比例以上的，超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。单位在每年的5月份向社会保险经办机构缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金可以免交吗？费改税 财政部和税务总局组织研讨会探讨统一中国社保费的征管体制，以及将社保费改为社保税的可行性。这被看作是两部委联手推动中国社保费改税进程的一项举措。目前，社保费实行劳动保障部门和税务部门共同征收的办法，具体的征收机构由省级政府规定。据了解，目前全国有19个省区市的社保费由地方税务机关征收，大于劳动保障部门征收省份的数量 全国有河北、内蒙古、辽宁、黑龙江、江苏、浙

37、江、宁波、安徽、福建、厦门、湖北、湖南、广东、海南、重庆、云南、陕西、甘肃和青海等19个省市由地税机关负责征收全部或部分社会保险费。 针对问题： 1、企业单位对应该计算缴纳社会保障费的人员范围能减少则减少。 2、计算提取社会保障费的依据基准不实 3、无视国家政策，故意拖欠挪用。 实施了费改税后，它的征收和缴纳，就归入了中华人民共和国税收征收管理法的管理范围。三大补贴政策之培训用人单位如何通过定向培训使员工获得补贴培训的机会？ 定向培训是指根据用人单位生产经营活动的需要，社会培训机构受委托对其新招聘人员上岗前实施的职业技能培训。定向培训的项目不受补贴培训项目范围的限制。参加定向培训的生源一般是用

38、人单位面试后需要录用的人员，并将享受政府培训费用100%补贴。劳动保障部门受用人单位委托组织的定向培训，采取招投标操作方式；社会培训机构也可直接受用人单位委托开展定向培训。 凡实施定向培训的，须由用人单位、培训机构与区县职业介绍机构三方签定定向培训协议书。 对用人单位急需的、培训课时在100个以内的、不纳入职业资格等级的定向培训项目，通过“快速通道”予以办理，具体由区县劳动保障管理部门负责培训项目审核和培训过程管理，并组织定向培训项目的考核。财税专节一、新会计准则二、企业所得税三、个人所得税 新企业会计准则出台背景年度发布内容1992企业会计准则，一系列行业会计制度，外商投资企业会计制度，股份

39、制试点企业会计制度1993对外经济合作企业会计制度1997首个具体准则：关联方关系及其交易的披露1998七项具体准则：现金流量表，资产负债日后事项，债务重组，收入，投资，建造合同，会计政策，会计估计变更和会计差错更正1999非货币性交易2000企业财务会计报告条例，企业会计制度，或有事项准则2001金融企业会计制度，六项具体准则：无形资产，借款费用，租赁，固定资产，存货，中期财务报告2004小企业会计制度2005十七项征求意见稿：会计基本准则与十六项具体准则2006新会计准则体系正式发布 准则名称颁布时间实施范围和时间修订时间企业会计准则92年11月26日企业93年7月1日2006年2月关联方

40、关系关联方关系及其交易的披露97年5月22日上市公司97年1日现金流量表98年3月20日企业98年1月1日2001年1月资产负债表日后事项98年5月12日上市公司、金融企业03年7月1日2003年4月债务重组98年6月12日企业99年1月1日2001年1月收入98年6月20日上市公司99年1月1日投资98年6月24日上市公司99年1月1日2001年1月建造合同98年6月25日上市公司99年1月1日会计政策、会计估计变更和会计差错更正98年6月25日上市公司99年1月1日；企业01年2001年1月 新企业会计准则出台背景 准则名称颁布时间实施范围和时间修订时间非货币性交易99年6月28日企业20

41、00年1月1日2001年1月或有事项00年4月27日企业2000年7月1日中期财务报告01年11月2日上市公司02年1月1日固定资产01年11月9日上市公司02年1月1日存货01年11月9日上市公司02年1月1日无形资产01年1月18日上市公司01年1月1日借款费用01年1月18日上市公司01年1月1日租赁01年1月18日上市公司01年1月1日 会计制度名称适用范围行业会计制度（1993）其他企业企业会计制度（2001）除不对外融资、经营规模较小，以及金融保险企业以外的境内企业金融企业会计制度（2001）境内各类金融企业中小企业会计制度（2004）境内中小企业民间非营利组织会计制（2004）境

42、内各类民间非营利组织新企业会计准则构成准则体系新会计准则体系新会计准则体系基本会计准则基本会计准则3838项具体准则项具体准则对对1616项具体项具体准则修订准则修订新增新增2222项项具体准则具体准则会计科目和会计报表（金融及非金融企业）会计科目和会计报表（金融及非金融企业） 对16项原有会计准则的修订 关联方关系具体交易的记录、现金流量表、收入、建造合同、投资、债务重组、资产负债表日后事项、会计政策，会计估计变更和会计差错更正、非货币性交换、或有事项、无形资产、借款费用、租赁、固定资产、存货、中期报告。 新出台的22项会计准则 22条会计准则分别是，外币核算、分部报告、财务报表列报、企业合

43、并、合并财务报表、资产减值、生物资产、石油天然气开采、捐赠与援助、投资性房地产、所得税、每股收益、金融工具确认和计量、金融资产转移、套期保值、金融工具列报和披露、保险合同、再保险合同、职工薪酬、以股份为基础的薪酬、 企业年金和首次采用会计准则。企业会计准则第9号职工薪酬 职工薪酬准则根据我国职工薪酬的有关政策和实际情况，在借鉴国际会计准则第1号雇员福利的基础上起草。 2006年2月修订并颁发该准则 不再比例计提应付福利费，按实际发生额列支，对各期损益有一定影响 对提前解除劳动合同可能发生的补偿，作为预计负债处理，将影响当期损益 1. 明确职工薪酬定义和范围 第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提

44、供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业会计准则第9号职工薪酬 2. 规范了职工薪酬的会计处理原则 第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况处理。 第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、

45、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。 第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。企业会计准则第9号职工薪酬 3.在会计报表附注中披露职工薪酬信息的内容 第七条企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息： （一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险

46、费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。 （三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。 （四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。 （五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。 （六）其他职工薪酬。 第八条因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照企业会计准则第13 号或有事项披露。企业会计准则第9号职工薪酬职工薪酬科目范围 由企业会计准则第11 号 股份支付规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。 职工定义，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同

47、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。 一方控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响，以及两方或两方以上同受 一方控制、共同控制或重大影响的，构成关联方。 控制，是指有权决定一个企业的财务和经营政策，并能据以从该企业的经营活动中获取利益。 共同控制，是指按照合同约定对某项经济活动所共有的控制，仅在与该项经济活动相关的重要财务和经营决策需要分享控制权的投资方一致同意时存在。 重大影响，是指对一个企业的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者

48、与其他方一起共同控制这些政策的制定。 企业的关联方：（一）该企业的母公司。（二）该企业的子公司。（三）与该企业受同一母公司控制的其他企业。（四）对该企业实施共同控制的投资方。五）对该企业施加重大影响的投资方。（六）该企业的合营企业。（七）该企业的联营企业。（八）该企业的主要投资者个人及与其关系密切的家庭成员。（九）该企业或其母公司的关键管理人员及与其关系密切的家庭成员。 （十）该企业主要投资者个人、关键管理人员或与其关系密切的家庭成员控制、共同控制或施加重大影响的其他企业。关联方会计准则第关联方会计准则第3636号号 企业所得税原按内资、外资企业分别立法，外资企业适用1991年第七届全国人民代

49、表大会第四次会议通过的中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法，内资企业适用1993年国务院发布的中华人民共和国企业所得税暂行条例。 企业所得税税率原为33、24、18%、15%。新的税率确定为25。主要考虑是：对内资企业要减轻税负，对外资企业也尽可能少增加税负，同时要将财政减收控制在可以承受的范围内，还要考虑国际上尤其是周边国家（地区）的税率水平。全世界159个实行企业所得税的国家（地区）平均税率为28.6，我国周边18个国家（地区）的平均税率为26.7。规定的25的税率，在国际上是适中偏低的水平，有利于提高企业竞争力和吸引外商投资。 内资企业所得税法定名义税率由33下降至25，降低了8

50、个百分点；外资企业所得税法定名义税率也由33降低了8个百分点，但由于一些外资企业原来可以享受24或15的低税率优惠，从而其法定名义税率分别上升了1个百分点和10个百分点。企业所得税第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出 职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗

51、保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。如果超过12%，则超过部分将并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 企业所得税工资薪金第三十四条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国 务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为 投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。第四十六条企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。应用提示：企业投保的产品责任险、职业责任险、雇主责任险、产品保证险支出可在税前扣除

52、职业责任保险承保各种专业技术人员因工作疏忽或过失造成第三者损害的赔偿责任保险。职业责任保险的承保对象是各种从事专业工作的人员，如律师、会计师、医生、建筑设计人员、美容师等。 雇主责任保险承保雇主对所雇员工在受雇期间，因发生意外事故或因职业病而造成人身伤残或死亡时依法应承担的经济赔偿责任。 企业所得税商业保险第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣 除。 职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费一般都是用于改善职工生活条件。企业每期应当按照工资总额的一定比例计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，

53、计入相关资产的成本或确认为当期费用。 在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下： 借：生产成本 营业费用 管理费用 贷：应付职工薪酬应付福利费企业所得税职工福利费职工保险福利费用包括： 医疗卫生费：指实行公费医疗企业的职工及其供养的直系亲属的医疗费、医务经费、职工因工负伤就医路费以及住院伙食补助费等；卫生部门开支的事业及机关单位职工的公费医疗经费；未参加公费医疗的企业、事业和机关单位职工的医药费； 文体宣传费：指企业、事业和机关单位实际支付的文体宣传费，不包括学习费； 集体福利事业补贴费：指对职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施各项支出与收

54、入相抵后的差额补助费； 集体福利设施费：指按照国家规定开支的集体福利设施费用，如职工食堂炊事用具的购置费、修理费、职工宿舍的修缮费用。不包括由企业、事业、机关单位自筹经费开支的职工福利设施的基本建设费用； 其他：指上述费用以外，单位支付给职工的保险福利费。如：误餐费、职工医疗费、职工困难补助、职工过生日、发放实物、劳服费、商业保险、出外旅游企业所得税职工福利费第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。但重要前提有：必须上交工会组织，获得工会组织给予的工会专用收据，以此作为记帐凭证，方可税前扣除。如果工会经费提取，但无上交，不可税前扣除。如果工会经费不提取，但使用了工

55、会经费内容，不可税前扣除。工会经费使用的范围： 公司为职工过生日 公司组织春、秋游 公司过节聚餐 公司工会组织探望病人的支出 公司组织的联欢会购买的小礼品等企业所得税工会费第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经 费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分， 准予在以后纳税年度结转扣除。 职工教育经费： 1、公务费，教职员的办公费，差旅费，教学用具的维修费等； 2、业务费：教师讲义费，资料费； 3、课酬金； 4、学习研究费，研究费，设计费； 5、设备购置费，一般用具，仪器，图书等费； 6、委托单位代培经费：送出培训费； 7、其它。企业所得税教育经费

56、财税200792号 财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知 实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗、下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。 单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100加计扣除。 企业所得税残疾人第四十八条企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防署降温用品等所发生的支出。第四十三条企业发

57、生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的 60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5。 第四十四条企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、 税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分 ，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。业务宣传费指未通过媒体的广告性支出，包括对外发放宣传品，业务宣传资料等 如“产品技术光盘”、“服务手册”等不具有广告性质的支出，不属于业务宣传费，但“条幅”、“纸制印刷品”、“小纪念品”等，在税法上均作为业务宣传费处理。 企业所得税杂项根据国税发20059号文件： 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个

58、月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率-速算扣除数 个人所得税第

59、三章劳动报酬支付标准劳动报酬的支付原则与项目定时支付货币支付清单支付必要的支付三原则必要的支付三原则入职定级适时加薪离职清算常态的支付项目常态的支付项目试用工资岗位异动劳动报酬的支付原则与项目加班迟到旷工非常态的支付项目非常态的支付项目事假年假病假产假丧假婚假公假探亲假工伤假劳动报酬的计算与支付 1、加班工资的支付 2、医疗期的工资支付 3、产假的工资支付 4、经济补偿金的支付 5、违约金的支付 6、赔偿金的支付 7、社会保险的支付 加班工资的支付1 1、依照上海市工资支付条例，确认加班的工资计算基数（二选一）、依照上海市工资支付条例，确认加班的工资计算基数（二选一）A、劳动合同有约定的，按不

60、低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。B、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。2 2、确认加班的时间与计算标准、确认加班的时间与计算标准A、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； B、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； C、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 D、用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工

61、作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。 加班工资的支付2 2、确认加班的时间与计算标准、确认加班的时间与计算标准E、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按150%支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按300%的规定支付工资。 F、经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按300%的规定支付工资。G、计算标准： 日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月

62、21.75天加班调休与节日三倍工资争议什么时候的加班能调休？什么时候的加班能调休？上海市企业工资支付条例中规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的”这是一个唯一对什么情况下可以调休的规定。也就是说，平时加班与节假日调休是在法律上得不到支持的，仅是企业的一种惯性做法。年节假日加班支付的工资是三倍还是二倍？年节假日加班支付的工资是三倍还是二倍？劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充的规定第二条，安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的百分之三百的工资。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号 折算日工资、小时工

63、资时不剔除国家规定的折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日天法定节假日计薪日包含法定节假日：平时支付的工资中已经兑现法定节假日已经兑现了100%，则加班的话，补发剩下的200%。 但是休息日因为不是计薪日，所以，按照200%发放加班费。医疗期的工资支付医疗期的标准医疗期的标准关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。凡2002年5月1日之后履行的劳动合同，劳动者的医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年

64、，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动合同在2002年5月1日前就开始履行的医疗期就适用上海市劳动合同规定：（一）累计工作年限未满10年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月；（二）累计工作年限满10年未满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。（三）累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位

65、工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。医疗期的工资支付医疗期中的累计计算医疗期中的累计计算员工休病假算不算医疗期？病假期则是根据劳动者实际申请的并经单位核准的停工休息期间，主要以实际申请和发生的期间为计算依据。医疗期是固定的期间，但员工休病假是否超过医疗期则涉及到病休期如何计算为医疗期的问题，劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四

66、个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假期是在一定的范围内累计计算医疗期。第一，是累计计算；第二，累计计算有法定的范围。超过法定计算周期以外的病休期间不能算做医疗期。医疗期的工资支付病假工资的支付病假工资的支付 1、原上海市劳动局于1995年9月29日发布的沪劳保发（95）83号关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知 2、上海市劳动和社会保障局于2003年1月17日发布的沪劳保综发（2003）2号上海市企业工资支付办法 3、上海市劳动和社会保障局于2000年3月14日发布的沪劳保保发（2000）14号关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知 “职工疾病或非因

67、工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。” “职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。 “本人工资按职工正常情况下实得工资的70计算。”病假工资的支付连续病假：职工连续病假在连续

68、病假：职工连续病假在6 6个月以内的（整月病假）个月以内的（整月病假）工资基数核算企业工龄（计算比例60-100%）连续病假：职工连续病假在连续病假：职工连续病假在6 6个月以上的（整月病假）个月以上的（整月病假）工资基数核算企业工龄（计算比例40-60%）注：连续工龄按社会工龄计算，病假工资高于社会工资的按社会工资给予，同时不得低于最低工资的80%。（83号文第五条规定）累计病假：单次性的病假累计病假：单次性的病假 到底适用什么法规？到底适用什么法规？A、适用上海市工资支付条例，直接扣款，不按比例计算B、适用14号文，按工资支付条例的基数确定，并按比例扣款。医疗期终结根据劳动部关于发布企业职

69、工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479号）规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 根据劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知（劳部发1994481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除

70、劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 产假的计算与支付一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用

71、。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 产假的计算与支付一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴，按照正常工资支付，高于社保上限或未足额缴纳的，由企业补足。非上海籍的，在上海可报销部份医疗费用，但不享受上海市相关生育保险待遇，工资由企业支付。四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。探亲假的计算与支付上海市职工探亲待遇规定的实施细则明确：

72、本市各区、县、局集体企事业和街道集体企事业单位职工的探亲待遇，可参照探亲规定和本实施细则执行。外商投资企业劳动管理规定明确：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。关于职工探亲待遇的规定在本单位工作满一年的职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚；1、探望配偶的每年给假一次，一次三十天，车船费报销；2、未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次二十天，如两年一起休假可给四十五天，车船费报销。3、已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次二十天，车船费在本人标准工资30%以内的自理，超过部分报销。 以上假期包括公休假日和法定节假日。经济补偿金的支付一、经济补偿金是

73、指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以员工实际工作地为准。工资超过社平三倍的，按三倍计算。二、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、合同到期自然终止的，从08年1月1日起计算经济补偿金时间，合同未到期中止的，按照用工年限计算经济补偿金时间。用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金的，不另行支付经济补偿。违约金的支付一、培训期违约金“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出本单位上年度职工年平均工资50%的费用的经费。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训

74、单据，以及脱产培训期间支付的工资和差旅费等;“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训。上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。2、违约金的数额不得超过提供的培训费用；3、支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（递减式处理）。 二、竞业限制违约金双方约定，但不得超过两年，且无相关数额限制。赔偿金的支付一、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位管理指挥不当等造成劳动者损失的，承担赔偿责任。三、工资计算错误的，未支付经济补偿金的，逾期不支付按50-100%赔偿。四、离职情况双方约定

75、。社会保险的支付城镇职工社会保险缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出.最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60%缴费比例：单位要为职工缴纳37，个人自己要缴纳11 养老保险： 单位22 职工8；医疗保险： 单位10+2% 职工2；失业保险： 单位 2 职工1；生育保险： 单位0.5 职工不缴费；工伤保险： 单位0.5 职工不缴费；残疾人保障金 单位1.6%(年征收）小城镇与综保的支付小城镇保险缴费基数：企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%缴费比例：简单的概括为“25+X， 其中的X，则是一种补充保险 单位要为职工缴纳25，个人

76、不缴纳养老保险： 单位17 医疗保险： 单位5 失业保险： 单位 2 生育保险： 单位0.5 工伤保险： 单位0.5外劳力综合保险缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。 第四章企业人力成本分析1）人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。 2）人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括人员的招聘费用（广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等）、选拔费用（面谈、测试、体检等）、录用及安置费（录取手续非及

77、调动补偿费等）。 3）人力资源培训成本是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和，以达到人力资源管理体系所要求的标准（如工作岗位要求、工作技能要求等），包括员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用等。 4）人力资源评价成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和，包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。 5）人力资源服务成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和，包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。 6）人力资源谴散成本指企业根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行谴散所消耗的资源

78、总和，包括谴散费、诉讼费、谴散造成损失费等。 人力资源成本Vs人力成本上海最低工资标准上海籍1960+190.85+53+27.76+80+694.95=2006.56上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资最低社保缴纳标准最低公积金缴纳标准残保金新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金上海籍2960+53+80+486.75=1879.75上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资最低公积金缴纳标准新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的镇保和公积金非上海籍960+216.88+80+53+53=1362.88非上海籍员工成本是：最低工资外来劳动力综合保险新法出来后的每满一年的经济补偿金最

79、低公积金缴纳标准非正规就业960+80+105.60355.2=1500.80非正规就业组织的上海籍员工成本是：最低工资新法出来后的每满一年的经济补偿金最低社保缴纳标准+企业承担的三金非全日制用工 实际用工时间8（1+48%)=11.84最低工资引发的成本计算标准2008版除此之外企业还可能承担教育经费工资总额的1.5%（就业促进办法08年01月01日）工会费工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会)欠薪保障金 840/年（上海欠薪保障办法07年10月01日)残保金现行社保工资总额1.6%（若征收方式调整，按1.5%工资总额）档案管理费上海籍员工100-240/人/年个人所得税代缴 2000

80、以上缴纳其他相关的人力成本社保方案上海户籍组合社保社保方案上海户籍组合社保A-1A-1将三金与公积金剥离，分别用不同的基数缴纳假设一员工薪资为4000元，原缴纳基数为4000，在2006年度社平工资进行调整时，将社保缴纳基数调整为2000元。注A、尽量不要在同一家公司的运作情况下进行调整，这样会引起社保机构的关注，采用新公司录用的情况进行调整是最合适的。注B、社保基数没有必要降低到极限最低缴费基数，具体数字企业可自行订定。四金部份：企业原支出费用为1760/月，个人四金原支出费用为720/月。调整后：三金部份按2000元缴纳（公积金基数另行调整），调整节余企业个人部份合计为200048960/

81、月。另计入400014560公积金额度，合计可支配到公积金的额度为1520/月。假设按照2006年最高基数6705 缴纳公积金企业个人各7为938.70。节余1520938.70581.3。这里可以我们借用补充公积金企业和个人各18进行调整，即按照企业个人各4的比例缴纳补充公积金。由于公积金使用灵活性员工实际每年增加收入由于公积金使用灵活性员工实际每年增加收入8880元元。B1方案、不缴纳三金，采用镇保，增加补充保险假设月工资为4000税前的员工。可参加城保，也可参加镇保，假设之前没有在社保开户（实际上不可能，但为了避免城保和镇保之间在养老上的折算问题，如此假设）。公司不考虑成本问题，同意按照

82、城保情况下的支付数目来支付镇保。个人在参加镇保的时候自愿支付11%的补充保险部分。单位缴纳的镇保补充保险按照城保的医疗划入个人账户的比例划分。优点：1、企业实际支出无变化，但原本给国家统筹部份少支出：社保基数的37当年社平工资60的25节省统筹部份。2、无需为工资总额和社保基础担忧，镇保基数相对稳定，一年变化一次。3、企业多余支出与个人不支出部份以补充保险的形式进入个人社保帐户与医保帐户，个人莸得实际收益增加。社保方案上海户籍组合社保社保方案上海户籍组合社保B B1 1优点：4、企业工资总额510走补充保险可以税前列支，补充部份单位12.5%以下部分税前列支，个人11%以下部分税前列支。5、镇

83、保不计入残保金统计范围，可为企业另行节约1.6的残保支出。6、公积金缴纳无需受三金基数限制，可按企业订定。7、免受社保稽查。如：员工4000元月薪资：400037.5134125.540001115981598/23.5=6800（不应该高于6000，超过部份可纳入公积金缴纳补充公积金基数相关方案可组合为：不缴纳三金，采用镇保，拉高住房公积金不缴纳三金，采用镇保，增加补充保险与住房公积金社保方案上海户籍组合社保社保方案上海户籍组合社保B B2 21.从城保转到镇保的，城保的缴费年限可以计算为镇保的缴费年限；城保的个人 帐户储存额全部转入镇保的补充保险个人帐户。2.曾在不同时期参加过本市城保、镇

84、保的人员，到达按月领取养老金年龄时，缴 费年限按规定衔接后，符合在两种及其以上保险形式中享受待遇的人员，可由 本人选择其中的一种；其享受待遇的具体标准由社保中心衔接计算。 3.由镇保转为城保，其镇保个人帐户的当年帐户资金有余额的，可用于支付城保 一般门急诊医疗费中个人现金自负部分的医疗费。使用时，可凭自负现金的医 疗费收据到原镇保参保所在区县的医保事务中心办理当年帐户资金的抵冲手续。社保方案上海户籍组合社保社保方案上海户籍组合社保B B3 3操作方案系列：1、综保公积金现行综保允许缴纳公积金，而且公积金提取较为灵活。对于原本公司帮员工办居住证缴纳社保，明确社保缴纳的无意义性，建议在缴纳将费用合

85、计后增加公积金的基数与比例。让员工拿到实惠。其次也避免了外籍员工缴纳社保后其工资总额一并计算残保金。但缺点就是对员工将来退休后无保障。对于短期行为式的员工任用又表现了一种关怀员工的企业可以考虑此操作。注：对于只为节省成本的企业，只交综保就可以，无需考虑此方案。社保方案非上海户籍组合社保社保方案非上海户籍组合社保C C1 12、综保原籍保险公积金对于上面方案不能解决将来养老的问题，有很多公司一定会考虑让员工回原籍缴纳保险。但这种做法上无非要考虑的是员工合同的签定，是劳动合同还是劳务合同，以及避免相关部门的检查及员工投诉等不必要的争议行为。这也是通常企业与HR所担心的问题。但是如果组合进综保的项目

86、，在接受检查时无需有任何负担，以2006年为例，也仅仅是增加了187.6/元/月的支出。对于求稳，给予员工福利的企业不妨与此方式运作。3、综保（居住证社保）公积金转移户口交金对于有条件的企业，亦可以协助员工在办上海无望的情况下，在长三角地区获取户口，借助长三角地区的社平工资差异小，为将来的员工养老打下基础。社保方案非上海户籍组合社保社保方案非上海户籍组合社保C C2 2第五章企业薪酬调整策略变革前的提醒 任何革命性的举措都会有失败的可能，请做好心理准备。 在变革之前，最好先进行简单的薪酬设计，这样可以积累一些经验。 有薪酬结构与没有薪酬结构反映了公司的风险管理能力。 劳动报酬做为规章制度是要进

87、行公开，因此让员工知道公司有薪酬结构，本身就能够降低员工的不公平感； 有薪酬结构为HR正确处理员工的薪资要求提供了依据。 我们所谈的结构变动并不影响现行企业员工的薪资收入，仅是做结构上的优化处理，更多的是反映在工资表单与制度上。谁会对变革最在意？薪酬福利变革之道结构一、基本工资（市场通道） 30-50%二、岗位工资（岗位通道） 10-30%三、风纪工资（素质通道） 10-20%四、绩效工资（绩效通道） 10-40%五、福利工资（福利通道） 10-20%不同职位的薪酬结构市场通道之基本工资市场通道基本工资占工资总额的市场通道基本工资占工资总额的30-5030-50预期目标：预期目标：1、劳动合同

88、内的签约工资数额2、假期工资的约定基数3、未来工资条例中与CPI调整上浮的工资基数工资标准：工资标准：1、以最低工资与上海社平工资的最低602、适用于工资总额高于3000的人群3、以能力、学历、用工年限结合市场水准线考虑市场通道市场工资水平市场工资水平国家法律法规国家法律法规市场供需状况市场供需状况企业承受能力企业承受能力工会力量对比工会力量对比当地风俗习惯当地风俗习惯生活费用水平生活费用水平产品需求弹性产品需求弹性市场市场通道通道岗位通道之岗位工资岗位通道岗位工资占工资总额的岗位通道岗位工资占工资总额的10-3010-30预期目标：预期目标：1、易岗易薪的调整基数2、上岗协议中约定的工资基数

89、工资标准：工资标准：1、可以用不同指标来对岗位进行评价和分级。2、销售等业绩提成类原则上不采用此标准。3、可适用于年薪、高管类人员。岗位通道劳动付出多少劳动付出多少工作环境风险工作环境风险工作时间安排工作时间安排能力胜任多少能力胜任多少组织结构层级组织结构层级行业工种特性行业工种特性年龄工龄长短年龄工龄长短职位价值大小职位价值大小岗位岗位通道通道岗位通道（三级制）新员工培训一级资格评价一级行为评价二级资格评价改进与培训一级岗位上岗工资定级留岗工资下调待岗中心二级岗位调岗留岗工资上调二级行为评价改进与培训留岗工资下调三级资格评价三级岗位调岗留岗工资上调素质通道之风纪工资素质通道风纪工资占工资总额

90、的素质通道风纪工资占工资总额的10-2010-20预期目标：预期目标：1、考勤管理的控制2、假期、年休假的控制3、员工作风、纪律的约束，替代奖惩工资工资标准：工资标准：1、适用于所有人员2、出勤工资占5-10%3、风纪标准占10-15%素质通道学习能力学习能力出勤假期出勤假期工作表现工作表现工作态度工作态度意外事件意外事件工作效率工作效率团队能力团队能力工作行为工作行为素质素质通道通道岗位通道工作态度（季）评价要点分值（02.5分）1.改善工作现状的意愿2.工作热情和进取心3.工作中的学习能力4.工作中不畏挫折坚持到底的精神5.工作中的团队精神6.工作中与他人的合作能力7。工作中对后进者的帮助

91、8。主动承担工作责任的意愿9。清楚自己在工作中的角色10。工作自觉性11。承担工作中的责任工作态度12。遵守公司的各项规章制度13。在工作中公私分明14。为完成工作任务而加班加点的情况15。为维护公司制度而规劝他人的勇气20（好）（差）岗位通道工作表现(季）工作表现评价要点评价要点分值（0-2。5分）1.工作的细致及认真程度2.工作效果3.工作总体差错率4.总体工作效率5.工作完成情况(指速度,正确性,工作定额的完成情况)6.工作的程序与准备（是否有浪费,不匀,勉强的地方?）7.工作的返工延误率8.对主要经营业绩指标的认识理解能力9.突发事件应对手法（处理的内容是否合乎上司的意图?）10.对工

92、作成果的预见能力11.决策的科学性2。50（好）（差）绩效通道之绩效工资绩效通道绩效工资占工资总额的绩效通道绩效工资占工资总额的10-4010-40预期目标：预期目标：1、员工激励机制的调控2、员工业绩提成的给予3、绩效加薪、绩效工资、绩效奖金、股权期权、分红等工资标准：工资标准：适用于年薪制，销售，岗位设定考核标准的人员绩效通道员工激励员工激励绩效标准绩效标准业务提成业务提成年薪分解年薪分解绩效绩效通道通道福利通道之福利工资福利通道福利工资占工资总额的福利通道福利工资占工资总额的10-2010-20预期目标：预期目标：1、餐饮、交通费的支给2、租房福利补助等个人所得税调节3、员工福利的选择：年金、商业保险等工资标准：工资标准：1、适用于所有人员2、以出勤时间挂钩3、以发票等形式支给福利通道商业保险商业保险教育培训教育培训员工活动员工活动政策福利政策福利家庭保障家庭保障出勤津贴出勤津贴社会保险社会保险集体福利集体福利福利福利通道通道 你知道事物应该是什么样？ 说明你是一个聪明人！ 你知道事物实际是什么样？ 说明你是一个有经验的人！ 你知道如何使事物变得更好？ 说明你是一个有才能的人！