就业手续办理课件

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1、第十二章第十二章就业手续办理就业手续办理就业手续办理课件（一）就业派遣（一）就业派遣（二）改派（就业方案的调整）（二）改派（就业方案的调整）（三）接收工作及毕业生待遇（三）接收工作及毕业生待遇（四）暂时未就业的毕业生（四）暂时未就业的毕业生（五）档案、户口问题（五）档案、户口问题（六）违反就业规定的处理（六）违反就业规定的处理（七）如何进行失业登记（七）如何进行失业登记 （一）（一） 我校就业协议书的主要条款我校就业协议书的主要条款（二）签订就业协议的程序（二）签订就业协议的程序（三）应注意的问题（三）应注意的问题（四）就业协议书与劳动合同的关系（四）就业协议书与劳动合同的关系（五）违约和违约

2、责任（五）违约和违约责任（一）毕业生就业活动中的政策法律依据（一）毕业生就业活动中的政策法律依据（二二）毕毕业业生生就就业业求求职职中中个个人人权权益益保保护护的的重重要环节要环节（三）毕业生就业权益的主要内容（三）毕业生就业权益的主要内容（四）毕业生权益的保护（四）毕业生权益的保护 一、大学生就业的基本程序一、大学生就业的基本程序一、大学生就业的基本程序一、大学生就业的基本程序二、大学生就业的有关政策二、大学生就业的有关政策二、大学生就业的有关政策二、大学生就业的有关政策三、大学生就业协议与劳动合同三、大学生就业协议与劳动合同三、大学生就业协议与劳动合同三、大学生就业协议与劳动合同四、毕业生

3、就业权益及其保护四、毕业生就业权益及其保护四、毕业生就业权益及其保护四、毕业生就业权益及其保护 五、五、五、五、毕业生到基层就业的有关政策毕业生到基层就业的有关政策就业手续办理课件一、大学生就业的基本程序一、大学生就业的基本程序 学校就业管理部门的工作流程学校就业管理部门的工作流程学校就业管理部门的工作流程学校就业管理部门的工作流程 毕业生生源情况统计毕业生生源情况统计毕业生生源情况统计毕业生生源情况统计制作专业介绍，发布毕业生信息制作专业介绍，发布毕业生信息制作专业介绍，发布毕业生信息制作专业介绍，发布毕业生信息 毕业生资格审查毕业生资格审查毕业生资格审查毕业生资格审查 发放推荐表和协议书发

4、放推荐表和协议书发放推荐表和协议书发放推荐表和协议书 向用人单位发邀请函向用人单位发邀请函向用人单位发邀请函向用人单位发邀请函开展就业指导活动，组织校开展就业指导活动，组织校开展就业指导活动，组织校开展就业指导活动，组织校园招聘会园招聘会园招聘会园招聘会形成就业方案并上报教育部形成就业方案并上报教育部形成就业方案并上报教育部形成就业方案并上报教育部 派遣，离校，办理改派手续派遣，离校，办理改派手续派遣，离校，办理改派手续派遣，离校，办理改派手续就业手续办理课件 大学毕业生自身求职择业的基本程序大学毕业生自身求职择业的基本程序大学毕业生自身求职择业的基本程序大学毕业生自身求职择业的基本程序 了解

5、了解了解了解就业就业就业就业政策政策政策政策及及及及相关相关相关相关规定规定规定规定做好做好做好做好就业就业就业就业资料资料资料资料及及及及思想思想思想思想心理心理心理心理准备准备准备准备 收集收集收集收集处理处理处理处理就业就业就业就业信息信息信息信息 应聘应聘应聘应聘并并并并签订签订签订签订就业就业就业就业协议协议协议协议 领取领取领取领取报到报到报到报到证并证并证并证并办理办理办理办理离校离校离校离校手续手续手续手续 按时按时按时按时到用到用到用到用人单人单人单人单位报位报位报位报到到到到就业手续办理课件毕业生就业流程图双向选择双向选择-达成意向达成意向-双方签约双方签约-用人单位用人单

6、位上级主管部门盖章上级主管部门盖章违约方提出申请，并提供违约方提出申请，并提供另一签约方同意解约的书面另一签约方同意解约的书面证明，同时退回原协议书证明，同时退回原协议书就业手续办理课件二、大学生就业的有关政策二、大学生就业的有关政策二、大学生就业的有关政策二、大学生就业的有关政策 （一）主要政策（一）主要政策1 1、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法（19941994年年7 7月月5 5日第八届全国人大常委会第八次会议通过）日第八届全国人大常委会第八次会议通过）2 2、中华人民共和国合同法、中华人民共和国合同法（19991999年年3 3月月1515日第九届全国人大第二次会议通过）日

7、第九届全国人大第二次会议通过） 3 3、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法（20072007年年6 6月月2929日第十届全国人大常委会第二十八次会议日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过通过,2008,2008年年1 1月月1 1日起实施）日起实施）4 4、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国就业促进法（20072007年年8 8月月3030日第十届全国人大常委会第二十九次会议通日第十届全国人大常委会第二十九次会议通过过,2008,2008年年1 1月月1 1日起实施）日起实施）就业手续办理课件( ( ( (一一一一) ) ) )主要政策主要政策主要政策主要政策 就业手

8、续办理课件（二）就业派遣（二）就业派遣 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用全国普通高等学校本专科毕业生就业报业生。派遣毕业生统一使用全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业研究生就业报到证。到证和全国毕业研究生就业报到证。就业手续办理课件注意校对报到单位注意校对报到单位注意校对报到单位注意校对报到单位专业名称专业名称专业名称专业名称就业手续办理课件就业手续办理课件就业手续办理课件（二）就业派遣（二）就业派遣 符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未获准出符合国家规定申请自费留

9、学的毕业生，派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家庭所在地自谋境的，学校可将其档案、户口关系转至家庭所在地自谋职业。职业。 学校应在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工学校应在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的可以随下一届毕业生作的，让其回家休养。一年内治愈的可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。 就业手续办理课件（二）就业派遣（二）就业派遣 结业生的就业：结业生是指因学

10、习成绩、思想政治表结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思想政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕业生资格的学生。现等方面没有达到培养目标而未取得毕业生资格的学生。结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在报到证上注明可以派遣，但必须在报到证上注明“结业生结业生”字样；字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地。转至家庭所在地。 就业手续办理课件就业报到证的作用就业报到证的作用1 1、证明持证人是国家计划内统一招收的普通高校毕业生；、证明持证

11、人是国家计划内统一招收的普通高校毕业生；2 2、就业报到证是毕业生到工作单位报到的唯一凭证；、就业报到证是毕业生到工作单位报到的唯一凭证；3 3、凭就业报到证办理人事档案、户籍和党团组织关系、凭就业报到证办理人事档案、户籍和党团组织关系的转接手续；的转接手续；4 4、对国家机关事业单位，凭就业报到证为毕业生办理、对国家机关事业单位，凭就业报到证为毕业生办理入编手续；入编手续；5 5、对自主择业的毕业生，可持就业报到证到相关部门、对自主择业的毕业生，可持就业报到证到相关部门办理减免手续，享受国家优惠政策；办理减免手续，享受国家优惠政策；6 6、在非国有单位（如民营、私营企业）就业的毕业生，凭、在

12、非国有单位（如民营、私营企业）就业的毕业生，凭就业报到证到政府人事部门所属的人才服务机构办理就业报到证到政府人事部门所属的人才服务机构办理人事代理手续；人事代理手续；7 7、人才服务机构存档的证明。、人才服务机构存档的证明。就业手续办理课件就业报到证的办理就业报到证的办理1 1、就业报到证统一由省毕业生就业主管部门签发，、就业报到证统一由省毕业生就业主管部门签发，其他任何单位和个人均无权签发；其他任何单位和个人均无权签发； 我省的毕业生就业主管部门是我省的毕业生就业主管部门是“河南省大中专毕业生河南省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室就业指导工作领导小组办公室”，简称，简称“省就业办省就业

13、办”，设在河南省教育厅。设在河南省教育厅。2 2、招生就业办公室是代表我校为毕业生办理就业报到、招生就业办公室是代表我校为毕业生办理就业报到证的唯一机构，省就业办不受理其他单位和个人办证；证的唯一机构，省就业办不受理其他单位和个人办证；就业手续办理课件3 3、在省直事业单位就业（在编）的毕业生，办理就业、在省直事业单位就业（在编）的毕业生，办理就业报到证时，需要由省人事部门核发的机关事业单位增报到证时，需要由省人事部门核发的机关事业单位增人计划卡；人计划卡；4 4、考取研究生或被专升本录取的毕业生，按照国家就业、考取研究生或被专升本录取的毕业生，按照国家就业政策规定不办理就业报到证。无法到校学

14、习需要就业政策规定不办理就业报到证。无法到校学习需要就业的，可持录取学校招生部门出具的退学证明及签订的就的，可持录取学校招生部门出具的退学证明及签订的就业协议书办理就业报到证；业协议书办理就业报到证；5 5、志愿服务西部、参加服务农村基层项目的毕业生不办、志愿服务西部、参加服务农村基层项目的毕业生不办理就业报到证，服务期结束后就业的再办理；理就业报到证，服务期结束后就业的再办理；就业手续办理课件1 1、涵义：从毕业当年开始，凡落实工作单位的毕业生，学校将其列、涵义：从毕业当年开始，凡落实工作单位的毕业生，学校将其列入就业计划，省就业办负责办理就业报到证。若两年内毕业生再入就业计划，省就业办负责

15、办理就业报到证。若两年内毕业生再次择业，可以申请改签。两年期满仍未就业的毕业生，省就业办将为次择业，可以申请改签。两年期满仍未就业的毕业生，省就业办将为其办理回生源地自主择业的就业手续，视为自谋职业。以后的就业手其办理回生源地自主择业的就业手续，视为自谋职业。以后的就业手续由生源所在地的就业主管部门办理，省就业办不再负责。续由生源所在地的就业主管部门办理，省就业办不再负责。2 2、择业期的起止日期、择业期的起止日期国家就业政策规定，国家就业政策规定，20072007届毕业生择业期为届毕业生择业期为2 2年，自年，自20072007年年7 7月月1 1日日至至20092009年年6 6月月303

16、0日。日。豫办豫办200536200536号文件规定：自号文件规定：自20062006年起，对面向基层就业的高校年起，对面向基层就业的高校毕业生，如：志愿服务西部、参加毕业生，如：志愿服务西部、参加“支教、支农、支医、扶贫支教、支农、支医、扶贫”项目（简称项目（简称“三支一扶三支一扶”）、参加）、参加“大学生村官计划大学生村官计划”等，等，2 2年择年择业期结束后可根据实际情况适当延长。业期结束后可根据实际情况适当延长。（三）关于择业期的规定（三）关于择业期的规定就业手续办理课件（四）改派（就业方案的调整）（四）改派（就业方案的调整） 在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用在毕业生派遣后，

17、因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。方案，重新办理相关手续。 就业手续办理课件1 1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、 用人单位的称谓有误；用人单位的称谓有误；2 2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用 人单位将其退回学校；人单位将其退回学校；3 3、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；4 4、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。、国家法

18、定试用期内，违约并履行违约责任的。 毕业生毕业生若遇下列情况可以申请改派若遇下列情况可以申请改派特别提示特别提示: :如因毕业生违法违纪被用人单位开除或如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。辞职的，不能办理调整改派手续。 就业手续办理课件改派的基本程序改派的基本程序持相关证明（同意解除协议的证明持相关证明（同意解除协议的证明 、接收证明）、原就业报到证等材料接收证明）、原就业报到证等材料到招生就业处审核，领取改派审批表到招生就业处审核，领取改派审批表到省大分办办理就业报到证到省大分

19、办办理就业报到证凭新的就业报到证到单位报到凭新的就业报到证到单位报到 （户口迁移和档案转递自行解决）（户口迁移和档案转递自行解决）就业手续办理课件关于毕业生改派的规定关于毕业生改派的规定毕业生就业方案公布后，原则上不办理改派。但有特殊原因要求改派毕业生就业方案公布后，原则上不办理改派。但有特殊原因要求改派的，如果新接收单位在同一市（指设区的市）内范围者，由市主管部的，如果新接收单位在同一市（指设区的市）内范围者，由市主管部门调配；如果新接收单位市跨市（地极市）者，按如下程序办理：门调配；如果新接收单位市跨市（地极市）者，按如下程序办理：出具有效的用人单位及其主管部门的接收函；出具有效的用人单位

20、及其主管部门的接收函；原报到单位及其主管部门同意毕业生异地调配的证明；原报到单位及其主管部门同意毕业生异地调配的证明；递交本人申请报告，由院系党委或总支副书记和辅导员签署意见，交递交本人申请报告，由院系党委或总支副书记和辅导员签署意见，交学校就业办审核；学校就业办审核；对于符合改派条件的，上报省毕业生就业工作主管部门审批。省毕业对于符合改派条件的，上报省毕业生就业工作主管部门审批。省毕业生就业工作主管部门如能批准，校学生就业指导中心协助毕业生办理生就业工作主管部门如能批准，校学生就业指导中心协助毕业生办理更改报到证手续，并由校保卫处户籍管理科出具证明由毕业生本人办更改报到证手续，并由校保卫处户

21、籍管理科出具证明由毕业生本人办理户口关系转移。如果省主管部门不批准，毕业生仍应到原派遣单位理户口关系转移。如果省主管部门不批准，毕业生仍应到原派遣单位报到。若离校后改派，须退回原报到证、户口迁移证及户口批复报到。若离校后改派，须退回原报到证、户口迁移证及户口批复件件( (外地生源外地生源) )。 就业手续办理课件 毕业生调整改派中的重要提示毕业生调整改派中的重要提示毕业生调整改派中的重要提示毕业生调整改派中的重要提示v 凡凡涉涉及及到到改改派派，毕毕业业生生一一定定要要将将档档案案、户户口口从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。v 毕毕业业生生改改派派

22、单单位位若若没没有有跨跨省省区区，可可在在本本省省主主管管部门申请改派。部门申请改派。（如如：某某毕毕业业生生初初次次就就业业单单位位在在北北京京市市，需需要要改改变变的的单单位位也也在在北北京京市市，此此种种改改派派即即可可在在北北京京市市就就业业主主管管部部门门申申请办理请办理）就业手续办理课件（五）接收工作及毕业生待遇（五）接收工作及毕业生待遇 毕毕业业生生持持报报到到证证到到工工作作单单位位报报到到，用用人人单单位位凭凭报到证予以办理接收手续。报到证予以办理接收手续。 毕毕业业生生报报到到后后，发发生生疾疾病病不不能能坚坚持持正正常常工工作作的的，按按在在职职人人员员有有关关规规定定处

23、处理理，不不得得把把上上岗岗后后发发生生疾疾病病的的毕毕业业生退回学校。生退回学校。 毕毕业业生生就就业业后后，其其工工资资标标准准和和福福利利待待遇遇按按国国家家有有关关规规定执行，工龄从报到之日计算。定执行，工龄从报到之日计算。 就业手续办理课件（六）暂时未就业的毕业生（六）暂时未就业的毕业生 如如果果毕毕业业生生在在每每年年的的7 7月月1 1日日前前未未与与用用人人单单位位签签定定就就业业协协议议，暂暂时时不不能能就就业业，可可以以在在离离校校后后继继续续寻寻找找工工作作，学学校校予予以以延延长两年派遣时间。长两年派遣时间。 “延延长长两两年年派派遣遣时时间间” ” 是是指指未未就就业

24、业毕毕业业生生在在离离校校后后的的两两年年时时间间内内，学学校校保保留留国国家家对对毕毕业业生生就就业业所所规规定定的的有有关关资资格格。对对于于两两年年内内联联系系到到接接收收单单位位的的，学学校校将将其其按按应应届届大大学学毕毕业业生生的的身份办理调整派遣手续（改派），发放报到证。身份办理调整派遣手续（改派），发放报到证。 就业手续办理课件关于毕业生暂缓就业的规定关于毕业生暂缓就业的规定继续实行高校毕业生暂缓二年就业的政策。对毕业离继续实行高校毕业生暂缓二年就业的政策。对毕业离校时未落实单位的省内高校毕业生，可将关系迁回生源地，校时未落实单位的省内高校毕业生，可将关系迁回生源地，也可以申请

25、户口暂留学校、档案由省高校毕业生就业指导中也可以申请户口暂留学校、档案由省高校毕业生就业指导中心集中保管。毕业生在两年内落实就业单位，可按应届毕业心集中保管。毕业生在两年内落实就业单位，可按应届毕业生就业的办法予以办理有关手续。生就业的办法予以办理有关手续。 就业手续办理课件一般就业手续一般就业手续 （一）毕业生落实就业单位后，与单位签订一式三份就业协议（一）毕业生落实就业单位后，与单位签订一式三份就业协议书；书； （二）毕业离校前落实单位的，由学校审核协议书后，上报省就业（二）毕业离校前落实单位的，由学校审核协议书后，上报省就业指导中心，由其签发就业报到证，去单位报到；指导中心，由其签发就业

26、报到证，去单位报到； （三）毕业离校前未能落实单位的：（三）毕业离校前未能落实单位的： 档案、户口迁回生源所在地，签发回生源地的就业报到证档案、户口迁回生源所在地，签发回生源地的就业报到证 办理暂缓就业手续，暂不签发报到证，档案暂留省就业指办理暂缓就业手续，暂不签发报到证，档案暂留省就业指导中心，户口暂留学校。导中心，户口暂留学校。就业手续办理课件如何办理暂缓就业手续如何办理暂缓就业手续一、办理对象和条件一、办理对象和条件二、暂缓就业毕业生就业手续的办理二、暂缓就业毕业生就业手续的办理就业手续办理课件办理对象和条件办理对象和条件（一）（一） 申请暂缓就业的对象：省内普通高等学校毕业生。申请暂缓

27、就业的对象：省内普通高等学校毕业生。（二）（二） 暂缓就业的范围：暂缓就业的范围： 1 1、毕业时未落实就业单位的普通高等学校毕业生；、毕业时未落实就业单位的普通高等学校毕业生； 2 2、派遣前接收单位仍在考虑试用阶段而尚未签署接受意见的毕、派遣前接收单位仍在考虑试用阶段而尚未签署接受意见的毕业生；业生； 3 3、毕业生自主创办企业、公司暂未获有关部门正式批准的毕业、毕业生自主创办企业、公司暂未获有关部门正式批准的毕业生；生； 4 4、报考研究生者。、报考研究生者。（三）毕业研究生暂不办理档案托管手续。（三）毕业研究生暂不办理档案托管手续。就业手续办理课件暂缓就业毕业生就业手续的办理暂缓就业毕

28、业生就业手续的办理1 1、应于、应于20102010年年5 5月月3030日前向学校提交书面申请（先由院系加意见并日前向学校提交书面申请（先由院系加意见并盖章）；盖章）；2 2、签署暂缓就业协议书、高校毕业生信息登记表等；、签署暂缓就业协议书、高校毕业生信息登记表等；3 3、暂缓就业毕业生无报到证；档案由省就业指导中心统一管理，不、暂缓就业毕业生无报到证；档案由省就业指导中心统一管理，不收档案保管费，由省就业指导中心提供报考研究生、公务员等收档案保管费，由省就业指导中心提供报考研究生、公务员等证明；户口已迁入校者可在学校保卫处暂留；党、团组织关系证明；户口已迁入校者可在学校保卫处暂留；党、团组

29、织关系暂留学校，党、团员毕业生应定期回校缴纳党费、团费；暂留学校，党、团员毕业生应定期回校缴纳党费、团费；4 4、暂缓就业期间可就业，落实具体单位的毕业生凭用人单位签署的、暂缓就业期间可就业，落实具体单位的毕业生凭用人单位签署的就业协议书到学校办理确认手续，并持暂缓就业协议书到省教就业协议书到学校办理确认手续，并持暂缓就业协议书到省教育厅就业指导中心办理报到证和转移档案，凭报到证（需缴费育厅就业指导中心办理报到证和转移档案，凭报到证（需缴费毕业生要有交费收据）到校保卫处办理户口迁出手续；毕业生要有交费收据）到校保卫处办理户口迁出手续；就业手续办理课件5 5、暂缓就业期间可考研，有档案转移需要者

30、，凭暂缓就业协议书到、暂缓就业期间可考研，有档案转移需要者，凭暂缓就业协议书到教育厅就业指导中心办理；教育厅就业指导中心办理；两年内未落实具体单位的毕业生，档案由省教育厅就业指导中心两年内未落实具体单位的毕业生，档案由省教育厅就业指导中心寄回生源地毕业生就业主管部门推荐就业；户口由本人到学校保寄回生源地毕业生就业主管部门推荐就业；户口由本人到学校保卫处迁转回生源地，毕业生应于毕业两年后的卫处迁转回生源地，毕业生应于毕业两年后的7 7月月3030日前到校保日前到校保卫处办理有关迁转手续。卫处办理有关迁转手续。毕业半年以后仍未就业的毕业生，如有就业或接受培训的需求，毕业半年以后仍未就业的毕业生，如

31、有就业或接受培训的需求，可以直接登陆可以直接登陆“广东大学生就业在线广东大学生就业在线”网，办理失业登记后，可网，办理失业登记后，可以获得相应的资讯服务。以获得相应的资讯服务。就业手续办理课件（七）档案、户口问题（七）档案、户口问题人人事事档档案案是是个个人人学学习习工工作作经经历历的的重重要要证证明明材材料料，是是人人事事部部门门考考察察了了解解职职工工的的必必要依据要依据. . 毕毕业业生生档档案案主主要要包包括括两两大大部部分分材材料料，一一部部分分是是高高中中阶阶段段的的材材料料和和参参加加高高考考的的报报名名材材料料；另另一一部部分分是是大大学学期期间间的的有有关关材材料料。这这两两

32、大大部部分分主主要要包包括括以以下下几几种种类类型型的材料：的材料： 高考时的档高考时的档案资料（填案资料（填报志愿表、报志愿表、体检表、高体检表、高中毕业生登中毕业生登记表、录取记表、录取通知书等）通知书等）高等学校毕高等学校毕业生登记表业生登记表学生学籍卡学生学籍卡学生素质健学生素质健康标准登记康标准登记表表成绩汇总表成绩汇总表奖惩材料奖惩材料党团组织材党团组织材料料全国普通高全国普通高等学校本专等学校本专科毕业生就科毕业生就业通知书业通知书（报到证存（报到证存档联）档联）就业手续办理课件 毕业生档案的转递毕业生档案的转递按按照照有有关关规规定定，档档案案接接收收单单位位应应该该是是县县级

33、级以以上上单单位位或或地地方方政政府府人人事事部部门门，毕毕业业生生档档案案必必须须由由专专人人通通过过机机要要的的方方式式转转递，毕业生个人不得携带档案。递，毕业生个人不得携带档案。 到到非非国国有有单单位位就就业业的的毕毕业业生生, ,在在签签订订就就业业协协议议书书时时，一一般般要要求求到到单单位位所所在在地地的的人人事事部部门门或或人人才才交交流流中中心心办办理理档档案案、户户口口托托管管手手续续，以以便便能能及及时时、准准确确地地接接转转档档案案和和户户口口，确确保档案的安全，顺利办理落户手续。保档案的安全，顺利办理落户手续。 毕毕业业生生到到工工作作单单位位报报到到后后，应应当当及

34、及时时去去工工作作单单位位的的人人事事部部门门查查询询自自己己的的档档案案是是否否转转达达。如如果果一一到到三三个个月月内内发发现现档档案案没没有有转转达达，则则应应及及时时与与学学校校联联系系，以以便便及及时时查查询询档档案案的的下下落落。按按规规定定，机机要要部部门门查查询询档档案案的的期限为一年。期限为一年。 就业手续办理课件 国家政策规定，毕业生毕业后，学籍档案应与其就业国家政策规定，毕业生毕业后，学籍档案应与其就业去向一致。所以，毕业生在转递档案前，必须有明确的就去向一致。所以，毕业生在转递档案前，必须有明确的就业去向，同时，需要具有去该工作单位的就业报到证。业去向，同时，需要具有去

35、该工作单位的就业报到证。即：先办理就业报到证，再转递档案。即：先办理就业报到证，再转递档案。 毕业时已办理就业报到证的毕业生，由学校为其毕业时已办理就业报到证的毕业生，由学校为其寄发档案。原则上不予留档。寄发档案。原则上不予留档。 择业期满仍未就业的，学校根据省就业办签发的自主择业期满仍未就业的，学校根据省就业办签发的自主择业报到证，将其档案发回生源所在地人事局。择业报到证，将其档案发回生源所在地人事局。 毕业生既无权保管更不能随便查阅个人档案。毕业生既无权保管更不能随便查阅个人档案。就业手续办理课件 毕业生户口关系的转移毕业生户口关系的转移 毕毕业业生生户户口口关关系系的的转转移移，由由学学

36、校校户户口口管管理理部部门门到到辖辖区区公公安安机机关关按按规规定定办办理理，公公安安机机关关按按报报到到证证上上标标明明的的就就业业单单位地址迁移户口。位地址迁移户口。 毕业生不得自行指定迁移地址。毕业生不得自行指定迁移地址。 毕毕业业生生到到工工作作单单位位报报到到后后，应应及及时时持持户户口口迁迁移移证证和和报报到到证证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。国家现行就业政策规定，毕业生档案和户籍关系可以分开国家现行就业政策规定，毕业生档案和户籍关系可以分开办理。毕业生可以凭就业报到证到保卫处办理户籍关办理。毕业生可以凭就业报到证到保卫

37、处办理户籍关系。根据个人情况，毕业生也可以申请将户口暂留学校，系。根据个人情况，毕业生也可以申请将户口暂留学校，但最长不得超过两年。但最长不得超过两年。就业手续办理课件毕业生的毕业生的档案和户口去向档案和户口去向毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。已就业毕业生已就业毕业生到工作单位到工作单位回原籍回原籍社会人才中介机构社会人才中介机构（人事代理）（人事代理）新乡市大中专毕业生就业指导服务中心新乡市大中专毕业生就业指导服务中心未就业毕业生未就业毕业生“延长两年派遣时间延长两年派遣时间”回原籍回原籍社会人才中介机构（人事代理）社会人才中介机构

38、（人事代理）新乡市大中专毕业生就业指导服务中心新乡市大中专毕业生就业指导服务中心就业手续办理课件 人事代理制度人事代理制度什什什什 么么么么 是是是是 人人人人 事事事事代理？代理？代理？代理？ 人人事事代代理理是是适适应应社社会会主主义义市市场场经经济济发发展展需需要要而而产产生生的的一一种种新新型型的的人人事事管管理理制制度度，是是指指人人才才服服务务机机构构接接受受用用人人单单位位或或个个人人的的委委托托，以以人人事事关关系系及及档档案案管管理理为为基基础础内内容容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。哪哪哪哪些些些些单单单单

39、位位位位和和和和个个个个人人人人必必必必须须须须实实实实行行行行人人人人事事事事代代代代理？理？理？理？ 1 1、建建立立现现代代企企业业制制度度的的国国有有企企业业集集团团、公公司司、国国有有控控股股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；2 2、与与政政府府部部门门脱脱钩钩的的社社会会中中介介服服务务机机构构，实实行行人人员员聘聘用用制的事业单位及新批准成立的事业单位；制的事业单位及新批准成立的事业单位；3 3、企企事事业业单单位位新新近近工工作作人人员员；流流动动过过程程中中的的专专业业技技术术人人员员和和管管理理人人员员；毕毕业业后后

40、尚尚未未落落实实工工作作单单位位的的大大中中专专毕毕业业生生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；4 4、非非公公有有制制企企事事业业单单位位。包包括括：三三资资企企业业、股股份份制制企企业业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。 就业手续办理课件 人事代理的内容人事代理的内容人事代理的内容人事代理的内容 是什么？是什么？是什么？是什么？ 人人事事代代理理的的服服务务内内容容涵涵盖盖了了人人事事档档案案管管理理以以及及与与人人事事档档案案管管理理相相关关的的就就业业手手续续、转转正正定定级级、档

41、档案案工工资资、工工龄龄计计算算、职职称称评评审审、年年度度考考核核、调调动动、出出国国政政审审、养养老老保保险险等等各各项项业业务务。实实行行人人事事代代理理后后，人人才才中中心心就就成成为为各各类类非非公公有有制制单单位位共共同同的的人人事事管管理理部部门门。它它不不仅仅有有利利于于非非公公有有制制企企业业吸吸纳纳人人才才，促促进进经经济济的的发发展展，而而且且能能为为到到非非公公有有制制企企业业工工作作的的专专业业技技术术和和经经营营管管理理人人才才解解除除许许多多后后顾顾之之忧，提供许多实实在在的帮助和服务。忧，提供许多实实在在的帮助和服务。 个个个个人人人人如如如如何何何何办办办办理

42、理理理人人人人事事事事代代代代 理理理理 手手手手 续续续续 ？持持本本人人有有效效证证件件，经经人人才才交交流流服服务务中中心心审审查查后后，办办理理委委托托手手续续，档档案案依依法法交交由由人人才才交交流流服服务务中中心心管理。管理。人人 事事 事事 务务 根根 据据 委委 托托 人人 需需 要要 按按 规规 定定 办办 理理 。就业手续办理课件（八）违反就业规定的处理（八）违反就业规定的处理 有有下下列列情情形形之之一一的的毕毕业业生生，由由学学校校报报地地方方主主管管毕毕业业生生调调配配部部门门批批准准，不不再再负负责责其其就就业业，由由学学校校将将其其户户粮粮关关系系和和档档案案转转

43、至至家家庭庭所所在在地地，按按社社会会待待业人员处理：业人员处理： 1 1、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到，被单位、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到，被单位 退回学校者；退回学校者；2 2、报到后，不服从单位的合理安排，被用人单位辞退，或自己主动向、报到后，不服从单位的合理安排，被用人单位辞退，或自己主动向 用人单位提出辞职的；用人单位提出辞职的；3 3、 因弄虚作假被接收单位退回者。因弄虚作假被接收单位退回者。 就业手续办理课件（九）如何进行失业登记（九）如何进行失业登记从从20032003年年开开始始，我我国国劳劳动动和和社社会会保保障障部部门门把把高

44、高校校毕毕业业生生就就业业工工作作纳纳入入社社会会就业总体规划，对毕业半年仍未就业的高校毕业生，组织进行失业登记。就业总体规划，对毕业半年仍未就业的高校毕业生，组织进行失业登记。 毕毕业业半半年年以以上上未未能能就就业业并并要要求求就就业业的的高高校校毕毕业业生生，可可持持学学校校证证明明到到入入学学前前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。 享受的服务享受的服务 劳劳动动保保障障部部门门所所属属的的公公共共职职业业介介绍绍机机构构和和街街道道劳劳动动保障机构应免费为其提供就业服务。保障机构应免费为其提供就业服务。 有有条条件件的的城城市市、社社区

45、区可可组组织织其其参参加加临临时时性性的的社社会会工工作作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。 对对于于因因患患病病等等原原因因短短期期无无法法工工作作并并确确无无生生活活来来源源者者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。 就业手续办理课件高校毕业生就业见习制度高校毕业生就业见习制度人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委等六部委关人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委等六部委关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（于建立高校毕业生就业见习制度的通知（2

46、0062006年年3 3月）月）对象：回原籍、尚未就业的高校毕业生对象：回原籍、尚未就业的高校毕业生 期限：见习时间一般为个月，见习期限最长不超过年。在见习期间期限：见习时间一般为个月，见习期限最长不超过年。在见习期间 被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄 计算。计算。 待遇：期间可享受人身意外伤害保险和基本生活补助，各级政府人事部待遇：期间可享受人身意外伤害保险和基本生活补助，各级政府人事部 门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构要为见习毕业生免门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构要为见习毕业生免 费提供档案管

47、理、户口挂靠、代办养老保险等人事劳动代理服务。费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等人事劳动代理服务。 就业手续办理课件三、大学生就业协议与劳动合同三、大学生就业协议与劳动合同就业手续办理课件全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同 全国普通高等学校毕业生就业协议书，简称全国普通高等学校毕业生就业协议书，简称“就业就业协议书协议书”，俗称，俗称“三方协议三方协议”，是由教育部高校学生司统一制，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业

48、生、用人单位、学校三方在毕业生业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。订的协议。 就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务：毕业生按照就业学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务：毕业生按照就业协议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到；用人单协议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到；用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业；学位在毕业生毕业后，做好各

49、项接收工作，安排毕业生就业；学校按照协议书内容，审核并列入建议就业方案，报国家教育主校按照协议书内容，审核并列入建议就业方案，报国家教育主管部门备案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、管部门备案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、档案迁移手续。档案迁移手续。就业手续办理课件用人用人单位单位的情的情况及况及意见意见毕业毕业生的生的情况情况及意及意见见学校学校意见意见备注备注规定规定条款条款就业协议书的主要内容就业协议书的主要内容全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同（一）就业协议书（一）就业协议书就业手续办理课件（1）约束用人单位按照

50、双向选择时的约定接受学生；）约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生；（2）约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业；）约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业；（3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。就业协议书的作用就业协议书的作用全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同（一）就业协议书（一）就业协议书就业手续办理课件就业协议书是国家就业主管部门把毕业生列入就业协议书是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。就业派遣计划的基本依据。学校依据就业协议书编制就业方案，报省毕业学校依据就业协议书

51、编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理就业报到证生就业主管部门审核备案，并办理就业报到证。请大家明确一点：办理了就业协议书就请大家明确一点：办理了就业协议书就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。有人接收你的档案就说明备正式留用你了。有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。所以请大你从这一刻起可以开始算工龄了。所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的！家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的！就业手续办理课件当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就

52、业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。毕以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才能业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的权益。最大限度地保障自己的权益。就业协议书的签订（签约的概念）就业协议书的签订（签约的概念）全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同（一）就业协议书（一）就业协议书就业手续办理课件用人单位在对毕业生综合考察的基础上初步确定用用人单位在对毕业生综合考察的基础上初步确定用人意向，由用人单位出具加盖公章的接收函，毕业人意向，由用人单位出具加盖公

53、章的接收函，毕业生凭此函到学校就业主管部门领取三方协议。生凭此函到学校就业主管部门领取三方协议。毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商，认毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商，认真填写各项基本资料并签名盖章，如另有其他约定真填写各项基本资料并签名盖章，如另有其他约定条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议。毕业生应在用人单位签字盖章后到学校就业主管部门毕业生应在用人单位签字盖章后到学校就业主管部门登记盖章。学校需对其内容及签字盖章的效力进行形登记盖章。学校需对其内容及签字盖章的效力进行形式审查，签署意见。式审查，签署意见。学校签署意见后，学校保

54、留一份协议，毕业生自己学校签署意见后，学校保留一份协议，毕业生自己执一份，并由毕业生将另一份协议及时反馈给用人执一份，并由毕业生将另一份协议及时反馈给用人单位，协议书生效。单位，协议书生效。1234签约的程序签约的程序全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同5纳入就业计划，办理报到证。纳入就业计划，办理报到证。（一）就业协议书（一）就业协议书就业手续办理课件签订顺序毕业生如实填写毕业生如实填写“毕业生情况及意见毕业生情况及意见”一栏所有内一栏所有内容。容。培养方式：全部都选并轨。培养方式：全部都选并轨。用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖用人单

55、位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章；章；毕业生所在系部签署意见、盖章（空出来不用写）；毕业生所在系部签署意见、盖章（空出来不用写）；就业部门审核后签署意见、盖章（空出来不用写）。就业部门审核后签署意见、盖章（空出来不用写）。毕业生情况及意见毕业生情况及意见”一栏和一栏和“用人单位意见用人单位意见”一栏一栏务必详细填写，不能缺项。务必详细填写，不能缺项。就业手续办理课件盖章需要看用人单位是否具有合法的主体资格。不管是机盖章需要看用人单位是否具有合法的主体资格。不管是机关、事业单位还是企业，者必须要具有录用毕业生就业的关、事业单位还是企业，者必须要具有录用毕业生就业的自主权。如果其本身不具备进

56、人的自主公，则必须经过具自主权。如果其本身不具备进人的自主公，则必须经过具有进人权的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约，有进人权的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约，一定要弄清用人单位的主体资格。一定要弄清用人单位的主体资格。（1）被国有企业、央企、部属企业录用，只要在被国有企业、央企、部属企业录用，只要在“用人单位意见用人单位意见”盖上该单位的公章即可，盖上该单位的公章即可，“用人单位上级用人单位上级主管部门意见主管部门意见”不用盖章。国有企业通常是有档案管理权不用盖章。国有企业通常是有档案管理权的（上网查询是否有上级主管部门，每年都有变动）的（上网查询是否有上级主管部门，每年都有变

57、动）；（2）被其他非国有企业录用（绝大多数同学都是这被其他非国有企业录用（绝大多数同学都是这种情况，这种公司因为没有档案管理权，所以要在该公司种情况，这种公司因为没有档案管理权，所以要在该公司所在地的人才交流市场进行档案托管），需要除了在所在地的人才交流市场进行档案托管），需要除了在“用用人单位意见人单位意见”处盖上公司公章，还要在处盖上公司公章，还要在“用人单位上级主用人单位上级主管部门意见管部门意见”处盖上该公司所在人事局（人才交流中心）处盖上该公司所在人事局（人才交流中心）的章。的章。盖章要求就业手续办理课件对无用人自主权的国有单位，如机关事业单位需人事对无用人自主权的国有单位，如机关事

58、业单位需人事局盖章；学校需教育局盖章。局盖章；学校需教育局盖章。所有非公有制单位，如：民营、私营等中小企业，由所有非公有制单位，如：民营、私营等中小企业，由于无人事管理权，毕业生工作后，档案应由人事局所属的于无人事管理权，毕业生工作后，档案应由人事局所属的人才中心托管（实行人事代理），故，与此类单位签约均人才中心托管（实行人事代理），故，与此类单位签约均须人事局盖章。但由省级人才中心托管者除外。须人事局盖章。但由省级人才中心托管者除外。对有用人自主权的国有大中型企业，只需用人单位盖对有用人自主权的国有大中型企业，只需用人单位盖章即可，如：新飞集团、安钢集团、金龙精密铜管集团等。章即可，如：新飞

59、集团、安钢集团、金龙精密铜管集团等。（河南省共有（河南省共有50家，见下表）家，见下表）就业手续办理课件就业手续办理课件就业手续办理课件人事代理（1）省外就业）省外就业（2）暂无就业）暂无就业（两年择业期你在两年内找到正式工（两年择业期你在两年内找到正式工作了再来签你的就业协议书，补办报到证；否则，如果作了再来签你的就业协议书，补办报到证；否则，如果超过两年，档案则会派回原籍。超过两年，档案则会派回原籍。）（3）就业但不想将人事档案转交工作单位）就业但不想将人事档案转交工作单位所在地进行人事档案管理，而自行寻找人所在地进行人事档案管理，而自行寻找人事代理（每年事代理（每年60元）元）就业手续办

60、理课件就业协议书的填写就业手续办理课件就业手续办理课件就业手续办理课件就业手续办理课件就业手续办理课件就业手续办理课件就业协议书怎么用协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、党组织关系等关系。如果不签派遣毕业生的档案、党组织关系等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案关系就可订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案关系就可能会被派回到生源地。能会被派回到生源地。离职别忘了解除就业协议离职别忘了解除就业协议违约违约（从2005年开始，国

61、家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。）就业手续办理课件毕业生小李，在去年毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签

62、订就业李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中

63、心办理改派手续，把自己到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。就业手续办理课件某大学某大学2005届毕业生小陈，正在准备届毕业生小陈，正在准备1月份月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，如本人考上研究

64、生，凭录取通知书，该协议效力终止。该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。书的使命才告完成。就业手续办理课件签订协议书注意事项一、每位毕业生有且仅有一套（三份）就业协议书，对应一一、每位毕业生有且仅有一套（三份）就业协议书，对应一个代码，不能借用和复印。在签约时一定慎重考虑，一旦用个代码，不能借用和复印。在签约时一定慎重考虑，一旦用人

65、单位在上面签字，要更改或换发协议，必须有用人单位同人单位在上面签字，要更改或换发协议，必须有用人单位同意更改或放弃该协议的书面证明，否则不能更改和换发协议意更改或放弃该协议的书面证明，否则不能更改和换发协议书。就业协议书一旦三方签字生效，就不能更改，否则，涉书。就业协议书一旦三方签字生效，就不能更改，否则，涉及违约事宜，只能按违约程序办理。及违约事宜，只能按违约程序办理。二、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与签订协议书注二、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与签订协议书注意事项，如不认真阅读，出现问题后果自负。意事项，如不认真阅读，出现问题后果自负。三、填写时必须使用蓝或黑色水笔填写，不得用

66、圆珠笔、铅三、填写时必须使用蓝或黑色水笔填写，不得用圆珠笔、铅笔、红色笔书写。字迹要求清楚、工整，不得涂改，不可有笔、红色笔书写。字迹要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺项。空缺项。就业手续办理课件四、四、“备注备注”一栏一栏用人单位若无要求，毕业生可以在此用人单位若无要求，毕业生可以在此项中不填写。如有需要可简单填写相关内容，如与用人单位项中不填写。如有需要可简单填写相关内容，如与用人单位有其他协议外协定，务必填写于备注栏。主要内容可以包括：有其他协议外协定，务必填写于备注栏。主要内容可以包括：签约年限；违约条件与违约责任；违约金；社会保险；是否签约年限；违约条件与违约责任；违约金；社会保险

67、；是否准予参加专升本等。准予参加专升本等。五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。去承诺的大相径庭。就业手续办理课件就业协议书可以约定哪些内容？就业协议书可以约定哪些内容？就业协议书就业协议书“约定约定”栏

68、一般可以协商的内容有服务期限，违栏一般可以协商的内容有服务期限，违约金、适用期、工作地点、工作岗位和接收毕业生的条件约金、适用期、工作地点、工作岗位和接收毕业生的条件（如要求毕业生顺利取得毕业证和学位证）等。另外，毕业（如要求毕业生顺利取得毕业证和学位证）等。另外，毕业生在签约时可在与用人单位沟通一致的情况下，将解除协议生在签约时可在与用人单位沟通一致的情况下，将解除协议的条款写在协议书中，例如的条款写在协议书中，例如“毕业生如出国成行，双方同意毕业生如出国成行，双方同意解除本协议解除本协议”等。约定条件一旦成立，毕业生可依约定解除等。约定条件一旦成立，毕业生可依约定解除协议，而无须承担违约责

69、任。协议，而无须承担违约责任。关于就业协议书中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情关于就业协议书中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据，就业协议中的违约金属于约定违约金，形下追究责任的依据，就业协议中的违约金属于约定违约金，也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定，则日后一方违约，另一方无权就违约金进行追索。从目定，则日后一方违约，另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看，并没有法定的违约金，因此，违约金的前的就业规范来看，并没有法定的违约金，因此，违约金的数额一般由协议当事人自行约定。数额一般由协议当

70、事人自行约定。就业手续办理课件就业协议书的管理要求1、为了维护自身的合法权益，在择业过程中，不论与何、为了维护自身的合法权益，在择业过程中，不论与何种性质的单位达成就业意向，毕业生均须与其签订就业种性质的单位达成就业意向，毕业生均须与其签订就业协议书。协议书。2、就业协议书是办理就业报到证的凭证，一式、就业协议书是办理就业报到证的凭证，一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份，任何单位和个三份，毕业生、用人单位和学校各执一份，任何单位和个人不得复印、复制。人不得复印、复制。3、省毕业生就业主管部门根据我校每届毕业生人数，将、省毕业生就业主管部门根据我校每届毕业生人数，将就业协议书统一编号、登记

71、备案后，由招生就业办集就业协议书统一编号、登记备案后，由招生就业办集体购买并对应编号发放。毕业生之间不得挪用和转借，一体购买并对应编号发放。毕业生之间不得挪用和转借，一经发现，不仅协议书作废，而且将严肃处理有关当事人。经发现，不仅协议书作废，而且将严肃处理有关当事人。就业手续办理课件4、就业协议书因故改签的，必须按照河南机电、就业协议书因故改签的，必须按照河南机电高等专科学校毕业生违约处理意见执行。高等专科学校毕业生违约处理意见执行。5、就业协议书不慎丢失者，由个人承担责任，并、就业协议书不慎丢失者，由个人承担责任，并按照对于毕业生丢失就业协议书的处理意见执行。按照对于毕业生丢失就业协议书的处

72、理意见执行。6、毕业生应自觉加强诚信品德修养。严禁同时签订多、毕业生应自觉加强诚信品德修养。严禁同时签订多头协议，凡因同时多头签约引起的违约责任，均由毕头协议，凡因同时多头签约引起的违约责任，均由毕业生个人承担。业生个人承担。7、毕业生与用人单位签订就业协议书后，应及时、毕业生与用人单位签订就业协议书后，应及时上交所属系或就业科。若因私自滞留协议引发违约纠上交所属系或就业科。若因私自滞留协议引发违约纠纷的，由当事人承担一切责任。纷的，由当事人承担一切责任。就业手续办理课件 问题一问题一 应注意的问题应注意的问题 约定解除协议的条件和责任约定解除协议的条件和责任 问题二问题二 问题三问题三 问题

73、四问题四 按按规规定定的的程程序序签签订订协协议议 及及时时签签定定就就业业协协议议书书，并并到到学学校校办办理理有有关关的的手手续续。在在与与用用人人单单位位正正式式签签定定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 明确协议中有关条款的内容明确协议中有关条款的内容 全全面面了了解解用用人人单单位位，查查明明用用人人单单位位的的主主体体资格，不要草率从事。资格，不要草率从事。 就业手续办理课件签约时应注意的问题签约时应注意的问题1、增强法律意识，熟悉国家关于毕业生就业的政策法规，如劳动法、增强法律意识，熟悉国家关于毕业生就业的政策法规，如劳动法、合同

74、法、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定等。合同法、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定等。2、全面了解用人单位情况，弄清招聘意图，熟知其关于用工制度、工作、全面了解用人单位情况，弄清招聘意图，熟知其关于用工制度、工作条件、工资住房、服务期、医疗及养老保险等有关规定。条件、工资住房、服务期、医疗及养老保险等有关规定。3、了解用人单位对毕业生签约后专升本、考研、考公务员等的态度和要、了解用人单位对毕业生签约后专升本、考研、考公务员等的态度和要求。求。4、为了进一步明确彼此的责权关系，双方最好能在就业协议书备注、为了进一步明确彼此的责权关系，双方最好能在就业协议书备注栏内对有关承诺、约定和任何一方未认

75、真履约时应承担的违约责任等作栏内对有关承诺、约定和任何一方未认真履约时应承担的违约责任等作出明确说明，并签字盖章确认。出明确说明，并签字盖章确认。就业手续办理课件签约时应注意的问题5、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要；了解录用岗位和工作地点、待遇等。国家机关、事业重要；了解录用岗位和工作地点、待遇等。国家机关、事业单

76、位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。广东省、福建省等也有类似的规定。就业手续办理课

77、件签约时应注意的问题6、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作岗位、年限和待遇。毕业生应向招聘重要的是合同书的工作岗位、年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。失。7、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研住

78、房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。带来许多麻烦。8、问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，、问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。就业手续办理课件推荐表和协议书损坏或遗失怎么办？推荐表和协议书损坏或遗失怎么办？每位毕业生只能拥有一份推荐表原件

79、及一套就业协议书每位毕业生只能拥有一份推荐表原件及一套就业协议书(一式三份一式三份)。没有特殊原因推荐表和协议书不能多发或。没有特殊原因推荐表和协议书不能多发或补发。如毕业生不慎将推荐表或协议书损坏，可凭坏的补发。如毕业生不慎将推荐表或协议书损坏，可凭坏的原件到学生就业与职业发展指导中心换取。如遗失则需原件到学生就业与职业发展指导中心换取。如遗失则需个人将真实情况写成书面申请，经所在院毕业生就业指个人将真实情况写成书面申请，经所在院毕业生就业指导小组签署意见后交学生就业与职业发展指导中心审核导小组签署意见后交学生就业与职业发展指导中心审核决定是否补发。决定是否补发。就业手续办理课件哪些就业协议

80、为无效协议？无效就业协议是指因欠缺就业协议的有效要件或违反订立就无效就业协议是指因欠缺就业协议的有效要件或违反订立就业协议的原则从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立业协议的原则从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起无效。之日起无效。在就业工作中，凡属如下情况之一者，均为无效协议：在就业工作中，凡属如下情况之一者，均为无效协议：（1）非毕业生、结业生本人签订的协议；）非毕业生、结业生本人签订的协议；（2）用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议；）用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议；（3）不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议；）不符合国家就业政策、就业规定或就业范围

81、的协议；（4）采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议；）采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议；（5）未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议；）未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议；（6）其他违反法律法规或就业政策和规定的协议。）其他违反法律法规或就业政策和规定的协议。就业手续办理课件毕业生到非公有制单位就业的规定到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关要积极到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关要积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕户手续。用人单位要按照国家有关规定与

82、所聘高校毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和自由职会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定，到社会保险经业的高校毕业生要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。就业手续办理课件毕业生毁约问题学校不支持毁约行为。毕业生签署就业协议前，必须充分了学校不支持毁约行为。毕业生签署就业协议前，必须充分了解和认真考虑用人单位是否适合本人，同时参考家人的意见，解和认真考虑用人单位是否适合本人，同时参考家人

83、的意见，再签定协议。经用人单位主管部门的审核批准，毕业生又符再签定协议。经用人单位主管部门的审核批准，毕业生又符合省政府规定的就业规定，则协议生效。之后，若毕业生或合省政府规定的就业规定，则协议生效。之后，若毕业生或用人单位出于自身原因，单方提出解除协议，则属毁约。毕用人单位出于自身原因，单方提出解除协议，则属毁约。毕业生毁约须经用人单位及其主管部门的同意，并出具书面意业生毁约须经用人单位及其主管部门的同意，并出具书面意见及返还旧协议书后，方可回校向院系重新申请就业协议书。见及返还旧协议书后，方可回校向院系重新申请就业协议书。就业手续办理课件就业手续办理课件劳动合同概述劳动合同概述概念概念主要

84、分类主要分类主要内容主要内容签订原则签订原则劳动关系的法律劳动关系的法律特征特征劳动合同劳动合同是劳动者是劳动者与用人单与用人单位确立劳位确立劳动关系，动关系，明确双方明确双方权利和义权利和义务的协议。务的协议。固定期限、固定期限、无固定期限、无固定期限、任务期限；任务期限；个人劳动和个人劳动和集体劳动合集体劳动合同同。合同期限；合同期限；工作内容；工作内容；劳保劳动条劳保劳动条件；报酬；件；报酬；纪律；合同纪律；合同终止条件；终止条件；违约责任违约责任；试用期、；试用期、保密、培训保密、培训条款等条款等合法原则、合法原则、公平原则、公平原则、平等自愿平等自愿协商一致协商一致原则原则诚实信用诚

85、实信用原则原则主体是特定主体是特定的；依照劳的；依照劳动法和劳动动法和劳动合同处理；合同处理；劳动合同的劳动合同的标的是劳动标的是劳动过程，而不过程，而不仅仅是劳动仅仅是劳动成果成果全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同（二）劳动合同（二）劳动合同就业手续办理课件劳动合同的成立与生效劳动合同的成立与生效1 1、劳动合同的成立：、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2 2、劳动合同的生效：、劳动合

86、同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。就业手续办理课件试用期期限规定试用期期限规定 劳动合同期限 试用期期限 1三个月以上不满一年的不得超过一个月 2一年以上不满三年的不得超过两个月 3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 不得超过六个月就业手续办理课件试用期期限规定试用期期限规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限以完成

87、一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位所在地的最低工资标准。 就业手续办理课件劳动合同与实习合同劳动合同与实习合同我国劳动法以及已经出台的劳动合同法都要求建立劳动关系需我国劳动法以及已经出台的劳动合同法都要求建立劳动关系需要双方签订劳动合同，而在校生在学习期间到用人单位进行实习，要双方签订劳动合同，而在

88、校生在学习期间到用人单位进行实习，无论是学生还是接收实习生的单位都没有签订正式劳动合同的意图。无论是学生还是接收实习生的单位都没有签订正式劳动合同的意图。在校生参加实习是为了积累实践经验，不是作为谋生的基本手段；在校生参加实习是为了积累实践经验，不是作为谋生的基本手段；而用人单位也没有为实习生付出的劳动支付等价报酬的义务，有的而用人单位也没有为实习生付出的劳动支付等价报酬的义务，有的实习单位会在实习中发给实习生一定数额的费用，但这种费用只是实习单位会在实习中发给实习生一定数额的费用，但这种费用只是一种补偿性的报酬而不是劳动关系意义上的工资。在校实习生在实一种补偿性的报酬而不是劳动关系意义上的工

89、资。在校实习生在实习期间虽然得服从实习单位的实习管理，但是对实习单位并不具有习期间虽然得服从实习单位的实习管理，但是对实习单位并不具有依附性。依附性。因此因此在校生在实习期间与用人单位建立的不是劳动关系在校生在实习期间与用人单位建立的不是劳动关系，在身，在身份认定上在校实习生并不是劳动者份认定上在校实习生并不是劳动者,然而在实习过程中又很可能遇然而在实习过程中又很可能遇到种种权益受到侵犯的情况，因此在在学习期间到用人单位进行实到种种权益受到侵犯的情况，因此在在学习期间到用人单位进行实习尽量与实习单位签订书面实习协议。习尽量与实习单位签订书面实习协议。（这是一般意义上的民事合（这是一般意义上的民

90、事合同）同）全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同就业手续办理课件区别一区别一 ：主体不同主体不同主体不同主体不同 （三）就业协议书与劳动合同的区别（三）就业协议书与劳动合同的区别 区别二区别二 ：内容不同内容不同内容不同内容不同就就业业协协议议书书的的内内容容主主要要是是毕毕业业生生表表示示愿愿意意到到用用人人单单位位就就业业，用用人人单单位位表表示示愿愿意意接接收收毕毕业业生生，学学校校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳劳动动合合同同的的内内容容涉涉及及劳劳动动报报酬酬、劳劳动动保保护护、工工作作内内容容

91、、劳劳动动纪纪律律等等方方方方面面面面，更更为为具具体体，劳劳动动权权利义务更为明确。利义务更为明确。 就就业业协协议议书书是是三三方方协协议议，适适用用于于应应届届毕毕业业生生与与用用人人单单位位、学学校校三三方方之之间间，学学校校是是就就业业协协议议的的签签约约方或鉴证方。方或鉴证方。 劳劳动动合合同同是是两两方方合合同同，其其主主体体必必须须是是两两方方当当事事人人，其其中中一一方方是是用用人人单单位位，另另一一方方是是即即劳劳动动者者（含含应应届届毕毕业业生生）。学学校校不不是是劳劳动动合合同同的的主主体体，也也不不是是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。劳动合同的鉴证方，因此学

92、校与劳动合同无关。 就业手续办理课件 区别三区别三 ：时间不同时间不同时间不同时间不同 区别四区别四 : :适用法律不同适用法律不同适用法律不同适用法律不同 劳劳动动合合同同适适用用劳劳动动法法、劳劳动动合合同同法法和和劳劳动动人人事事部部门门颁颁布布的的有有关关规规定定。发发生生劳劳动动合合同同争争议议时时，应应依依据据相相关关法法律律来来处处理理，处处理理的的程程序序为协商、调解、仲裁、诉讼。为协商、调解、仲裁、诉讼。 就就业业协协议议只只能能适适用用于于教教育育部部颁颁布布的的普普通通高高等等学学校校毕毕业业生生就就业业工工作作暂暂行行规规定定，不不受受劳劳动动法调解。法调解。一一般般来

93、来说说就就业业协协议议书书签签订订在在前前，劳劳动动合合同同订订立立在在后后，如如果果毕毕业业生生与与用用人人单单位位就就工工资资待待遇遇、住住房房等等有有事事先先约约定定，亦亦可可在在就就业业协协议议书书备备注注条条款款中中予予以以注注明明，日日后后订订立立劳劳动动合合同同对对此此内内容应予认可。容应予认可。 就业手续办理课件就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于于于于“出嫁协议出嫁协议出嫁协议出嫁协议”，而劳动合同类似于，而劳动合同类似于，而劳动合同类

94、似于，而劳动合同类似于“夫妻协定夫妻协定夫妻协定夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁出嫁出嫁出嫁协议协议协议协议”

95、只约束只约束只约束只约束“婚前婚前婚前婚前”，“婚后婚后婚后婚后”安排还须由安排还须由安排还须由安排还须由“夫夫夫夫妻协定妻协定妻协定妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。签订劳动合同，就业协议则同时终止。签订劳动合同，就业协议则同时终止。签订劳动合同，就业协议则同时

96、终止。 就业手续办理课件专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱

97、；等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；双方未订立劳动合同的，劳动者的双方未订立劳动合同的，劳动者的双方未订立劳动合同的，劳动者的双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽跳槽跳槽跳槽”行为将不受用人行为将不受用人行为将不受用人行为将不受用人单位约束。此外，根据目前正处于审议阶段的劳动合同法草单位约束。此外，根据目前正处于审议阶段的劳动合同法草单位约束。此外，根据目前正处于审议阶段的劳动合同法草单位约束。此外，根据目前正处于审议阶段的劳动合同法草案相关精神，今后，未与劳动者订立合同的用人单位将须承案相关精神，今后，未与劳动者订立合同的用人单位将须承案相关精神，今后，未与劳动者订立合同

98、的用人单位将须承案相关精神，今后，未与劳动者订立合同的用人单位将须承担具体的法律责任。担具体的法律责任。担具体的法律责任。担具体的法律责任。 第十条第十条第十条第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前

99、订立个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用用用用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

100、支付二倍的工资。面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 就业手续办理课件一、毕业生的基本就业权利一、毕业生的基本就业权利（一）自主择业权（一）自主择业权（二）平等就业权（二）平等就业权（二）知情权（二）知情权四、大学生就业权益与维护四、大学生就业权益与维护四、大学生就业权益与维护四、大学生就业权益与维护就业手续办理课件毕业生的权利毕业生的权利毕业生的权利毕业生的权利毕业生在就业过程中享有以下方面的权利：毕业生在就业过程中享有以下方面的权利：了解国家就业工作的方针、政策和规定；了解国家就业工作的方

101、针、政策和规定；向就业工作机构和就业工作人员进行咨询并要求提供相应的向就业工作机构和就业工作人员进行咨询并要求提供相应的服务；服务；获得用人单位及其人才需求的有关信息；获得用人单位及其人才需求的有关信息；获得就业工作人员的客观、公正的评价；获得就业工作人员的客观、公正的评价；在国家就业政策和学校就业工作规范规定的范围之内以及符在国家就业政策和学校就业工作规范规定的范围之内以及符合用人单位录用条件的情况下，参与公平竞争，选择用人单合用人单位录用条件的情况下，参与公平竞争，选择用人单位；位；用人单位违约后，可重新选择用人单位或要求重新调配；用人单位违约后，可重新选择用人单位或要求重新调配；依法对就

102、业工作进行监督，对就业工作中的违法违纪行为有依法对就业工作进行监督，对就业工作中的违法违纪行为有批评、检举、揭发的权力。批评、检举、揭发的权力。就业手续办理课件毕业生在就业工作过程中应履行如下义务：毕业生在就业工作过程中应履行如下义务：毕业生在就业工作过程中应履行如下义务：毕业生在就业工作过程中应履行如下义务：认真学习、正确理解并执行国家就业方针、政策，根认真学习、正确理解并执行国家就业方针、政策，根据需要为国家服务；据需要为国家服务；接受学校毕业教育和就业指导；接受学校毕业教育和就业指导；服从校系就业工作的安排和管理、完成校系布置的与服从校系就业工作的安排和管理、完成校系布置的与就业工作有关

103、的任务或事项；就业工作有关的任务或事项；如实向用人单位反映情况；如实向用人单位反映情况；遵守择业道德和校系就业工作纪律；遵守择业道德和校系就业工作纪律；履行就业协议；履行就业协议；按时办理离校手续，文明离校。按时办理离校手续，文明离校。就业手续办理课件用人单位侵权用人单位侵权用人单位侵权用人单位侵权（一）、毕业生权益屡被侵犯的主要成因（一）、毕业生权益屡被侵犯的主要成因 1 1、用人单位地位超然、用人单位地位超然 2 2、毕业生维权意识薄弱、毕业生维权意识薄弱 3 3、管理乏力、法规不完善、管理乏力、法规不完善（二）、用人单位的侵权表现（二）、用人单位的侵权表现 1 1、就业歧视、就业歧视 2

104、 2、弄虚作假、弄虚作假 3 3、收取押金、收取押金 4 4、侵犯隐私、侵犯隐私就业手续办理课件涉及涉及“试用期试用期”问题的劳动合同怎么签问题的劳动合同怎么签自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同，并可以在合同中约定试用期。试用期内，企同，并可以在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以根据劳动法第二十五条终止劳动业随时可以根据劳动法第二十五条终止劳动合同，劳动者同样可以依据劳动法第三十二合同，劳动者同样可以依据劳动法第三十二条规定，随时终止劳动关系。条规定，随时终止劳动关系。就业手续办理课件常见的五种常见的五种 “ “合同陷阱合同陷阱”（1）

105、口头合同）口头合同一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种信用人单位种种“许诺许诺”。其实，这种口头。其实，这种口头“合同合同”是最靠不住的，一是最靠不住的，一有有“风吹草动风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。，这些口头许诺就会化为泡影。（2）格式合同）格式合同用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。从表面上看，这种合同似

106、乎无可挑同示范文本事先打印好的聘用合同。从表面上看，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳务纠纷，剔，可是具体条款却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳务纠纷，用人方总会按照用人方总会按照“合同合同”为自己辩护，最终吃亏的还是应聘者。为自己辩护，最终吃亏的还是应聘者。（3）单方合同）单方合同一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。而合同上关于应聘者的

107、权利几乎一字不提。就业手续办理课件常见的五种常见的五种 “ “合同陷阱合同陷阱”（4）生死合同）生死合同一些危险行业用人单位为逃避应该承担一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订这种合同，真的发生意外事故后，恐怕交涉起来会果签订这种合同，真的发生意外事故后，恐怕交涉起来会有更多的麻烦。有更多的麻烦。（5）“两张皮两张皮”合同合同有些用人单位慑于有关部门的监有些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘

108、者签订两份合同，一份合同用来应付督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同，劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同，而这份合同，是不能暴露在阳光之下的。遇到这种情况，而这份合同，是不能暴露在阳光之下的。遇到这种情况，应聘者一定要当心，认真对比两份合同的异同，防止陷入应聘者一定要当心，认真对比两份合同的异同，防止陷入只有利于用人单位而侵犯自己合法权益的不平等合同陷阱。只有利于用人单位而侵犯自己合法权益的不平等合同陷阱。就业手续办理课件一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款 例例1 1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳

109、动合同的，乙：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金方应向甲方支付违约金1010万元。万元。例例2 2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。例例3 3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。金等。例例4 4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例例5 5：合同中，既不写明工作岗位，也不写

110、明工资标准或数额。：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。例例6 6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。权。就业手续办理课件承担违约金的承担违约金的规定规定一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 例外例外1 1：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约

111、定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。提供的培训费用。例外例外2 2：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。的，应当按照约定向用人单

112、位支付违约金。 就业手续办理课件在签订劳动合同时应注意在签订劳动合同时应注意用人单位主体资格合法用人单位主体资格合法合同内容合法合同内容合法 当事人意思表示真实当事人意思表示真实合同订立的形式合法合同订立的形式合法对合同的解除条件做事先约定对合同的解除条件做事先约定订立就业协议注意与劳动合同的衔接订立就业协议注意与劳动合同的衔接 就业手续办理课件毕业生分配就业中特有劳动法律事项，毕业生分配就业中特有劳动法律事项，“协议书协议书”不不等于合同等于合同目前，很多企业包括北京市的一些国有大型企业，在接目前，很多企业包括北京市的一些国有大型企业，在接收毕业生时，与毕业生签订毕业生服务期协议书来收毕业生

113、时，与毕业生签订毕业生服务期协议书来代替劳动合同，在协议书中只规定毕业生定期代替劳动合同，在协议书中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提用人单位应该服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等劳动合同提供的工资标准、工作岗位和工作条件等劳动合同必备的约束用人单位的条款，其用意非常明显，就是要必备的约束用人单位的条款，其用意非常明显，就是要达到既不与毕业生签订劳动合同，又要通过高额的达到既不与毕业生签订劳动合同，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。违约赔偿限制毕业生辞职的目的。就业手续办理课件毕业生分配就业中特有劳动法律事项，毕业生

114、分配就业中特有劳动法律事项，“协议书协议书”不不等于合同等于合同用人单位要求签订毕业生服务期协议书的依据是用人单位要求签订毕业生服务期协议书的依据是1989年年3月月2日日教育部颁布的高等学校毕业生分配制度改革方案第教育部颁布的高等学校毕业生分配制度改革方案第14条条“高等高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为五年，随着人事、劳学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为五年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定实际情况商定”，该方案中关于，该方案中关于“定期服务制度定期服务制度”仅有的这

115、一仅有的这一条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任；条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任；1995年我国颁年我国颁布实施劳动法以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的布实施劳动法以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由劳动法与劳动合同来调整，教育部颁布的方劳动关系应当由劳动法与劳动合同来调整，教育部颁布的方案本身法律效力低于劳动法，毕业生到企业工作时，与企业案本身法律效力低于劳动法，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是劳动合同，而不应是毕业生服务期协议书。签订的应当是劳动合同，而不应是毕业生服务期协议书。就业手续办理课件试用期的无效合同试用期的无效合同聘用合同

116、虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，凡是违反的合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，凡是违反的合同，应属无效合同，违反的合同条款，应属无效条款。无效合同或无合同，应属无效合同，违反的合同条款，应属无效条款。无效合同或无效条款虽属无效民事行为，但这种无效行为也可能带给双方当事人损失，效条款虽属无效民事行为，但这种无效行为也可能带给双方当事人损失，因此，由于一方原因造成无效合同或无效条款，并给对方造成损失的，因此，由于一方原因造成无效合同或无效条款，并给

117、对方造成损失的，无效责任人要赔偿对方的损失。无效责任人要赔偿对方的损失。明白了上述道理，当用人单位有意以试明白了上述道理，当用人单位有意以试用期为幌子造成无效合同或无效条款时，我们就可以拿起法律武器以维用期为幌子造成无效合同或无效条款时，我们就可以拿起法律武器以维护自己的合法权益。护自己的合法权益。根据劳动法等法律法规规定，只有签订正式劳动（聘用）合同根据劳动法等法律法规规定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以确定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更时，双方才可以确定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓不存在单独的所谓“试用合同试用合同”。目前不少用人单

118、位与被聘用人员订立。目前不少用人单位与被聘用人员订立所谓的所谓的“试用合同试用合同”应属无效合同，因为有关法律根本不承认应属无效合同，因为有关法律根本不承认“试用合试用合同同”。造成这种无效合同的责任主要在用人单位，而受害者则往往是被。造成这种无效合同的责任主要在用人单位，而受害者则往往是被聘用者。聘用者。就业手续办理课件试用期有多长有几次？试用期有多长有几次？(1)试用期最长不得超过试用期最长不得超过6个月。个月。(2)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在试用期，即劳动合同期限在6个月个月(半年半年)以下的，试用

119、以下的，试用期不得超过期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在以上，可以在6个月内约定试用期。个月内约定试用期。(3)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，

120、可以重新一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。就业手续办理课件毕业生在就业过程中应提防以下试用期毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱陷阱”（1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任。毕业生在试用）要求毕业生在试用期内承担违约责任。毕业生在试用期内期内“可以随时通知用人单位解除劳动合同可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需，而且不需要理由，也无需承担违约责任。要理由，也无需承担违约责任。（3）在试用期内无正当理由辞退毕

121、业生。）在试用期内无正当理由辞退毕业生。（4）以见习期代替试用期。）以见习期代替试用期。（5）约定两个试用期。）约定两个试用期。（6）续签劳动合同时重复约定试用期。）续签劳动合同时重复约定试用期。（7）将试用期从劳动合同期限中剥离。）将试用期从劳动合同期限中剥离。就业手续办理课件毕业生在就业过程中应提防以下试用期毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱陷阱”（8）仅仅订立一份试用期合同。其最大的好处就在于用）仅仅订立一份试用期合同。其最大的好处就在于用人单位可以随时以毕业生不符合其工作要求为由将毕业人单位可以随时以毕业生不符合其工作要求为由将毕业生辞退，却不须承担任何违约责任。但其实，不存在所

122、生辞退，却不须承担任何违约责任。但其实，不存在所谓的试用期合同，如果单位仅与毕业生签订此类合同，谓的试用期合同，如果单位仅与毕业生签订此类合同，则试用期合同就是劳动合同，试用期就是劳动合同期限。则试用期合同就是劳动合同，试用期就是劳动合同期限。（9）试用期工资低于当地的最低工资。）试用期工资低于当地的最低工资。（10）试用期内单位不缴纳社会保险费。）试用期内单位不缴纳社会保险费。就业手续办理课件1 1 1 1、违约的情况及表现、违约的情况及表现、违约的情况及表现、违约的情况及表现毕毕业业生生和和用用人人单单位位签签订订就就业业协协议议后后，双双方方都都应应当当树树立立诚诚信信意意识识，积积极极

123、地地履履行行协协议议规规定定的的相相关关内内容容。如如果果在在签签订订就就业业协协议议后后，因因某某种种原原因因由由某某一一方方单单方方提提出出解解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。 从实际情况来看 就业违约多为毕业生违约 毕业生主动违约毕业生主动违约 毕业生被动违约毕业生被动违约 用用人人单单位位招招聘聘时时承承诺诺的的和和签签约约后后的的行行动不一致动不一致 有有更更好好的的单单位位、考考上上研研究究生生或或公公务务员员、出出国留学国留学 就业手续办理课件 承担违约责任的方式 继续履行或强制履行继续履行或强制履行 采

124、取补救措施采取补救措施 赔偿损失赔偿损失 支付违约金支付违约金 违违约约金金的的金金额额一一般般由由协协议议各各方方在在签签订订就业协议时约定，一般在就业协议时约定，一般在50005000元以下。元以下。 “一一方方违违约约，须须承承担担违约金违约金 元元” 支付违约金最最广广泛泛的的一一种种违违约责任形式约责任形式2 2 2 2、违约责任、违约责任、违约责任、违约责任就业手续办理课件 单位违约单位违约 怎么办？怎么办？ 单单位位违违约约对对毕毕业业生生的的影影响响是是非非常常大大的的，甚甚至至可可能能使使毕毕业业生生错错过过最最佳佳的的就就业业机机会会。但但是是目目前前学学校校和和相相关关部

125、部门门还还没没有有一一套套有有效效的的对对于于违违约约单单位位的的约约束束、惩惩罚罚机机制制。目目前前除除了了追追究究违违约约单单位位的的经经济济责责任任外外，有有些些学学校校还还将将用用人人单单位位的的违违约约状状况况记记载载在在其其信信誉誉和和诚诚信信记记录录中中，列列入入“黑黑名名单单”，并并与与当当地地工工商商部部门门联联系系，将将用用人人单单位位（企企业业）的的诚诚信信作作为为年年检检或或者者考考核核的的指指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。 就业手续办理课件劳动争议的解决劳动争议的解决劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用

126、人单位之间因履行劳劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执。动合同而发生的争执。劳动争议处理机构劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委、劳动争议仲裁委员会员会、人民法院、人民法院劳动争议处理程序劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼：协商、调解、仲裁、诉讼就业手续办理课件社会保险的有关知识社会保险的有关知识“五险一金五险一金” 的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；险、工伤保险和生育保险；“一金一金“指的是住房公积金。指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业

127、保险，这三种险是由企业其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（也就是大家通常多说的和个人共同缴纳的保费（也就是大家通常多说的“三险三险”）。）。 工伤保险和生育保险完全是由单位承担。个人不需要缴纳。工伤保险和生育保险完全是由单位承担。个人不需要缴纳。 “五险一金五险一金”与与“三险一金三险一金”就业手续办理课件 认真签订协议认真签订协议 该出手时就出手 几点忠告几点忠告 严格履行协议严格履行协议 诚信行天下 维护自我权益维护自我权益 知识就是力量 谨慎对待违约谨慎对待违约 自觉承担违约责任 就业手续办理课件五、毕业生到基层就业的有关政策五、毕业生到基层就业的有关

128、政策引导鼓励大学生到基层就业的重要意义：1、是解决毕业生就业结构性矛盾的根本途径2、是直接关系的历史条件下“培养什么人，如何培养人”的大问题3、是有志青年成长、成才的必由之路就业手续办理课件五、毕业生到基层就业的有关政策五、毕业生到基层就业的有关政策 中办、国办中办、国办1818号文件关于引导和鼓励高校毕业生面向号文件关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见，这是目前为止，中央为引导和鼓励高校基层就业的意见，这是目前为止，中央为引导和鼓励高校毕业生出台政策力度最大的一次，其中在户籍迁移、偿还助毕业生出台政策力度最大的一次，其中在户籍迁移、偿还助学贷款、工资待遇、考录公务员、报考研究生等诸多方

129、面都学贷款、工资待遇、考录公务员、报考研究生等诸多方面都提出了实实在在的优惠措施。提出了实实在在的优惠措施。 基层一般是指县以下的机关事业单位，包括农村乡镇和基层一般是指县以下的机关事业单位，包括农村乡镇和城市社区街道等地方。城市社区街道等地方。主要项目：主要项目：选调、西部计划、农村扶贫计划选调、西部计划、农村扶贫计划(“三支一扶三支一扶”计划计划)（2万万人）、高校毕业生进村、进社区工作工程人）、高校毕业生进村、进社区工作工程就业手续办理课件1 1、户户籍籍迁迁移移：到到西西部部县县以以下下单单位位和和艰艰苦苦边边远远地地方方工工作作的的高高校校毕毕业业生生，可可以以把把户户口口留留在在原

130、原籍籍，也也可可以以转转到到所所工工作作的的所所在在地地区区去去。工工作作满满5 5年年以以后后，可可以以到到自自己己的的原原籍籍或或者者是是直直辖辖市市以以外外的的其其他他地地区区去去工工作作，如如果果落落实实接接收收单单位位的的，接接收单位当地给予落户，同时人事部门提供免费的代理服务。收单位当地给予落户，同时人事部门提供免费的代理服务。2 2、偿偿还还助助学学贷贷款款: :毕毕业业以以后后自自愿愿到到艰艰苦苦地地区区、艰艰苦苦行行业业工工作作的的高高校校毕毕业业生生，达到一定年限，由国家代偿其在校期间的助学贷款。达到一定年限，由国家代偿其在校期间的助学贷款。3 3、工工资资待待遇遇：到到西

131、西部部艰艰苦苦边边远远地地区区和和国国家家级级扶扶贫贫工工作作开开发发县县工工作作的的高高校校毕毕业生，可以提前转正定级，定级以后，可以高靠一到两档的工资标准。业生，可以提前转正定级，定级以后，可以高靠一到两档的工资标准。4 4、考考录录公公务务员员：省省级级以以上上党党政政机机关关从从20062006年年开开始始，在在招招考考公公务务员员的的时时候候，要要考考录录具具有有两两年年以以上上基基层层工工作作经经历历的的高高校校毕毕业业生生的的比比例例不不得得低低于于三三分分之之一一，以后要逐年提高。以后要逐年提高。5 5、报报考考研研究究生生：考考取取研研究究生生后后到到西西部部就就业业的的高高校校毕毕业业生生，可可以以保保留留两两年年学学籍。籍。6、高校的就业服务：高校要和到基层去的学生和基层单位保持联系。同时，、高校的就业服务：高校要和到基层去的学生和基层单位保持联系。同时，要为服务期满的学生提供一些更多支持和就业服务。要为服务期满的学生提供一些更多支持和就业服务。高校毕业生到基层就业可享受的优惠政策高校毕业生到基层就业可享受的优惠政策就业手续办理课件成功一定有方法，失败必定有原因成功一定有方法，失败必定有原因!预祝各位毕业生早日找到自己的舞台！预祝各位毕业生早日找到自己的舞台！不明白到就业指导中心咨询！就业手续办理课件就业手续办理课件