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1、安利收入知多少安利收入知多少 (2) (2)三三 公公 性性 1.公开公开 2.公平公平 3.公正公正市场倍增的原理人数营业额/元销售佣金/元推广服务费/元月收入/元1630075675653150075618902646211323007561228513041经销商晋级制度经销商晋级制度1,营销之星营销之星:在连续在连续12月内任何一个月达月内任何一个月达10.5万万2,营销主任营销主任:在连续在连续12月内任何三个月达月内任何三个月达10.5万万3,高级营销主任高级营销主任:在连续在连续12个月内任何有个月内任何有6个月达个月达10.5万万,其中其中 3个月是连续的个月是连续的.1、4%
2、领导奖金领导奖金:您A:105000元 B:35000元C:35000元 D:35000元例如：4%=105000 4%=4200元公式=其中括号中部分结果最小为零其中括号中部分结果最小为零 当您培养了一个达标部门时，其余部门完成42000元104999元时，可获得一定金额的4%领导奖金达标部门净营业额（达标部门净营业额（A) 4%-(105000-其余部分净营业额）其余部分净营业额） 4%第三种第三种:月度奖金月度奖金如果出现以下现象如何计算4%领导奖金？您A:a1:105000元a2:35000元a3:35000元a4:35000元B:25000元C:25000元D:30000元则：则：4
3、%领导奖金公式领导奖金公式=第一代达标部门中未达标部分净营业额）第一代达标部门中未达标部分净营业额） 4% -（105000-您自己其余部门净营业额）您自己其余部门净营业额） 4%注意要求：被减数最小为3600，减数即括号内数最小为零您的4%=105000 4%-（105000-70000） 4%=4200-1400=2800元迷人之处：当您培养了一个稳健的达标部门可获得4%的领导奖金；多个部门可获得多个4%领导奖金。您A:105000B:35000C:35000D:350004%=105000*4%-(105000-105000）*4%=42004200*12*n*m=?2、2%的拓宽奖的拓
4、宽奖当您没有达标的部门净营业额为157500或以上时，可获得2%的拓宽奖；是完成特一级的基础例如：例如：157500 2%=3150元元月收入大约在月收入大约在15000左右左右3、1%的稳健奖的稳健奖当您在同一个月有三个部门同时达标时，您可以获得1%的稳健奖；奖金计算是从第二代21%开始到出现获得稳健奖金的第二代所有净营业额的1%月收入在月收入在15000元左右元左右1.营业经理花红（翡翠奖金）营业经理花红（翡翠奖金）0.25%当您有三个部门在一个财年内都做到六个月的105000元及以上时可获得此奖项年收入为税前年收入为税前40万万第四种：年度花红第四种：年度花红销售指数PV 首30000P
5、V30001-90000 PV90001-150000PV150001-600000PV600001-6000000PV6000001PV以上计分标准 每1000 PV 每1000 PV 每1000 PV 每10000 PV 每100000 PV 每1000000PV分数4分2分1分1分1分1分2、高级经理花红（钻石奖金）、高级经理花红（钻石奖金）0.25%当您在一个财年内有六个部门做到六个月105000元或以上 可获得此奖项。年收入为税前年收入为税前70万左右万左右公公 式式 同同 上上3、营销总监花红（行政钻石奖金）、营销总监花红（行政钻石奖金）0.25%您能帮助您能帮助79个部门在一个财
6、年做到六个月的个部门在一个财年做到六个月的105000元或以上即可获得此奖项。元或以上即可获得此奖项。年收入为年收入为100万左右万左右特别重要提示特别重要提示1,高级总监高级总监:12个市场在一个财年做个市场在一个财年做6个月个月10.5万万,花红花红 基数是基数是200.2,资深总监资深总监:15个市场在一个财年做个市场在一个财年做6个月个月10.5万万,花红花红 基数是基数是300.3,资深高级总监资深高级总监:18个在一个财年做个在一个财年做6个月个月10.5万万,花红花红 基数是基数是400.4,FC创办人家族成员创办人家族成员:20个以上市场在一个财年做个以上市场在一个财年做 6个
7、月个月10.5万万, 花红基数是花红基数是500.FAA积分的计算方式：积分的计算方式：以部门稳定性计算：每个部门以最高业绩为准；以部门稳定性计算：每个部门以最高业绩为准； 每个部门只计算一次。每个部门只计算一次。高级经理（特一级）积高级经理（特一级）积3分；经理（特二级）积分；经理（特二级）积1.5分；分；Q12的高级主任（高级经销商）积的高级主任（高级经销商）积1分。分。要求：计算要求：计算FAA积分必须是钻石以上。积分必须是钻石以上。序号序号 奖衔奖衔 达标部门达标部门 /月份月份 FAA 3、 营销总监 9/6 10分1、 高级经理 6/62、 创业高级经理 6/124、 创业营销总监
8、 9/12 12分5、 高级总监 12/6 14分6、 创业高级总监 12/12 16分7、 资深总监 15/6 18分8、 创业资深总监 15/12 20分9、 资深高级总监 18/6 22分10、 创业资深高级总监 18/12 25分11、 FC成员 20/6 27分12、 创业FC成员 20/12 30分第五种：一次性奖金第五种：一次性奖金1、高级总监奖金、高级总监奖金 14分分 ：15.75万（万（X=15.75万）万）2、创业高级总监、创业高级总监 16分分 ：23.625万（万（1.5X）3 、资深总监奖金、资深总监奖金 18分分 ： 31.5万（万（2X）4、创业资深总监、创业资
9、深总监 20分分 ：47.25万万 (3X)5、资深高级总监奖金、资深高级总监奖金 22分分 ：63万万 (4X)6、资深高级总监、资深高级总监 25分分 ：78.75万万 (5X)7、FC创办人家族成员奖金创办人家族成员奖金 27分分 ：94.5万万 (6X)8、创业、创业FC成员奖金成员奖金 30分分 ：126万万 (8X) 9、 35分：分： 189万万 (12X) Y=20X10、40分：分： 630万万 (2Y)11、45分：分： 945万（万（3Y）12、50分：分： 1260万（万（4Y）13、55分：分： 1575万（万（5Y）14、60分：分： 1890万（万（6Y）15、6
10、5分：分： 2205万（万（7Y）16、70分：分： 2520万（万（8Y）第六种：第六种：FAA奖金奖金8分分11.5分分 15.75万元万元12分分15.5分分 ( 2X) 31.5万元万元16分分19.5分分 (4X) 63万元万元20分分24.5分分 (6X) 94.5万元万元25分分29.5分分 (8X) 126万元万元30分分34.5分分 (12X) 189万元万元35分分39.5分分 (16X) 252万元万元40分分44.5分分 (20X=Y) 315万元万元45分分49.5分分 (1.2Y) 378万元万元50分分54.5分分 (1.4Y)441万元万元 55分分59.5分分
11、 （1.6Y) 504万元万元60分分64.5分分 （1.8Y）567万元万元65分分69.5分分 （2.0Y）630万元万元70分以上分以上 (2.2Y）693万元万元第七种：旅游奖励第七种：旅游奖励以旅游积分作为出席标准：第一次出席：8500分第二次出席：10000分第三次出席：12000分第四次出席：14000分第五次出席：16000分第六次以上出席:18000分旅游积分的计算公式：旅游积分的计算公式：1、当部门中没有达标部门是：、当部门中没有达标部门是：公式公式=部门完成净营业额部门完成净营业额/10.5*佣金比例佣金比例*0.25例如：本月完成105000，积分=105000/10.
12、5*21%*0.25=5252、当部门中有达标部门时按以下公式计算：、当部门中有达标部门时按以下公式计算：1）达标部分）达标部分=4%领导奖金金额领导奖金金额/10.5*1.1252)未达标部分按照未达标部分按照1、计算、计算则：最终积分则：最终积分=1）+2）例如：本月完成业绩如下：例如：本月完成业绩如下：您A:105000B+C+D+E=1050004%=105000*4%-(105000-105000)*4%=42001）、旅游积分=4200/10.5*1.125=450分2）、旅游积分=105000/10.5*21%*0.25=525分则本月旅游积分=450+525=975分 1、高级
13、主任符合积分标准可、高级主任符合积分标准可出席高级经销商海外研讨会；出席高级经销商海外研讨会； 2、高级经理可参加又一次旅、高级经理可参加又一次旅游研讨会；游研讨会；每年旅游次数：每年旅游次数：第八种:特别奖励一一,稳健奖金稳健奖金Q7稳健奖金稳健奖金:以以09、10考评年度问为基准考评年度问为基准,在在09/10考评年度新达成考评年度新达成7个营销之星个营销之星.全年国内进修指数大于等于全年国内进修指数大于等于28000 奖金奖金:5500元元Q9稳健奖金:以10/11考评年度首次或再度达成9个月营销之星.全年国内进修指数大于等于36000 奖金金额奖金金额:11000元元Q12稳健奖金:以
14、10/11考评年度首次或再度达成12个月营销之星.全年国内进修指数大于等于48000 奖金金额奖金金额:22000元元二二.成长花红成长花红Q9成长花红成长花红:09/10考评年度达成不少于考评年度达成不少于9个个 月营销之星月营销之星10/11考评年度符合考评年度符合Q9稳健奖金领取资格稳健奖金领取资格海外进修指数大与等于海外进修指数大与等于5200且较且较09/10考评考评年度成长年度成长10%以上以上.奖金奖金11000元元Q12成长花红成长花红:09/10考评年度达成不少考评年度达成不少12个个 月营销之星月营销之星10/11考评年度符合考评年度符合Q12稳健奖金领取资格稳健奖金领取资
15、格海外进修指数大与等于海外进修指数大与等于7000且较且较09/10考评考评年度成长年度成长10%以上以上.奖金奖金22000元元三三,年度成长进步贺金年度成长进步贺金 贺金金额贺金金额:人民币人民币22000元元1.新晋营销经理新晋营销经理/高级经理高级经理/营销总监且在本营销总监且在本土分别至少服务支持土分别至少服务支持3/6/9个高级主任规个高级主任规模达标市场模达标市场.2.在在10/11年度首次达致年度首次达致Q12营销经理营销经理/Q12高级经理业绩水平高级经理业绩水平,在中国本土分别服务在中国本土分别服务/支持了支持了3/6个个Q12规模之达标市场规模之达标市场四四.新春贺金新春贺金在在10/11考评年度通过公司培训考试考评年度通过公司培训考试,业绩业绩与守则审核且获定级的营销总监及以上与守则审核且获定级的营销总监及以上人员人员.金额金额? 第九种：其他奖励第九种：其他奖励演讲费演讲费体检费体检费降舱费降舱费1、重复性：、重复性：2、超越性；、超越性；3、世袭性；、世袭性；4、无限性、无限性特性：特性：结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！38
