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1、调整心态调整心态 作职场达人作职场达人主讲 梁红梅2012年10月认识几位职场达人认识几位职场达人施瓦辛格的彪悍人生强壮体魄-健身达人-电影名星-成为名人-娶个财团背景老婆-获得财团支持-当选州长-总统李开复职业生涯李开复职业生涯1966 - 1972 台湾就读国立小学。 1972 - 1979 美国田纳西州就读初中、高中。 1979 - 1983 美国纽约哥伦比亚大学计算机系学士。 1983 - 1988 美国卡内基梅隆大学计算机系博士。 1988 - 1990 美国卡内基梅隆大学计算系计算机科学家1990 - 1996 美国苹果电脑公司全球副总裁 1996 - 1998 美国SGI电脑公司
2、全球副总裁1998 - 2004 美国微软公司全球副总裁、 微软中国研究院院长 2005年7月 Google中国区总裁2009年9月离开GOOGLE创立创新工场史蒂夫乔布斯（1955-2011），发明家、企业家、美国苹果公司联合创办人、前行政总裁。1976年乔布斯和朋友成立苹果电脑公司，他陪伴了苹果公司数十年的起落与复兴，先后领导和推出了麦金塔计算机、iMac、iPod、iPhone等风靡全球亿万人的电子产品，深刻地改变了现代通讯、娱乐乃至生活的方式。朴载相今年34岁，身材略显发福。出身富裕家庭，但多年来在事业上经历不少起伏，出道时曾因吸食毒品而一度状态低迷。连他自己都不相信江南Style能取
3、得如此成功。朴载相说：“我出道已经12年，现在迎来鼎盛期这简直不可思议，我感谢一切。”“我想让每个人看到我的表演，意识到我所付出的努力，而不是把我当成一个什么也不做的幸运儿。”是什么支撑他们走过这么多年？是什么支撑他们走过这么多年？心态心态影响着人的情绪和意志，心态决定着心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。人的工作状态与质量。两个应聘者的心态两个应聘者的心态给我多少钱？什么时候会涨工资？有奖金吗？有宿舍吗？宿舍有彩电吗？有宽带吗？你们需要什么样的人才？需要具备什么观念和能力？我能争取到什么样的锻炼机会？我用多长时间可以达到公司对我的要求？对比这两种心态，最后做出来的结对比这
4、两种心态，最后做出来的结果是怎么样的？果是怎么样的？ 工作的心态有多重要？想法决定活法，思想法决定活法，思维方式决定行为方式，行为方式最终决定维方式决定行为方式，行为方式最终决定结果。结果。企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是的竞争，实质上却是员工职业心态和人生员工职业心态和人生态度的竞争。态度的竞争。换位思考换位思考假设你作为
5、一名老板，你希望自己的员工拥有什么样的工作态度？无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等，他们具有踏实肯踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。怀感恩、团结协作等积极的良好心态。这是一个称职的员工应该具备的基本特质。反思：我的关注点对了吗？反思：我的关注点对了吗？抱怨自己干的比别人多，自己的任务比别人重。没有加班费就不愿干活。没工作任务，就去抽烟聊天。工作能拖慢点就拖慢点，做快了要多做，何苦呢？干多干少一个样，为什么要去主动多干点？明确自身职责，找出胜任工作的能力、知识、态度的要求。主动争取机会锻炼自己。主
6、动积累经验，多总结。主动向师傅请教。多做就可以学得更快，所以不怕多干活。今天我不努力提升自己，以后我很难承担更重要的责任。心态调整第一步心态调整第一步 从认识自己开始案例：他存在什么问题？案例：他存在什么问题？ 某同学大学毕业后两年的时间，换了不下四份工作，刚毕业好不容易找到了一份工作是在某管桩公司做销售业务员，做了不到半年，又去卖空调，过了几个月，后来去收旧电脑，做起了二手电脑的生意，可没多久电脑生意不做了，想去考公务员，折腾了半天公务员也没考上。我问他为什么老换工作？他说：所做的每份工作就领那点工资，很难变得有钱，经济压力很大，总想找个好点的工作，或自己做点可以赚钱快的小生意。1、我能做什
7、么？、我能做什么？我是谁我是谁我从哪里来我从哪里来我要到哪里去我要到哪里去没有目标就很难成功没有目标就很难成功一个哈佛大学的调查（1970-1995）2525年年来来几几乎乎都都不不曾曾改改变变自自己己的的人人生生目目标标。2525年年来来他他们们都都朝朝着着同同一一个个方方向向不不懈懈地地努努力力，2525年年后后，他他们们几几乎乎都都成成了了社社会会各各界界的的顶顶尖尖成成功功人人士士，他他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。2525年后年后3%3%的的人人有有清清晰晰且且长长期期的的目标目标大大都都生生活活在在社社会会的的中中上上层层。他他们们的的共共
8、同同特特点点是是：那那些些短短期期目目标标不不断断被被达达成成，生生活活状状态态步步步步上上升升，成成为为各各行行各各业业不不可可或或缺缺的的专专业业人人士士。如如医医生生、律师、工程师、高级主管等。律师、工程师、高级主管等。几几乎乎都都生生活活在在社社会会的的中中下下层层面面，他他们们能能安安稳稳地地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。生活与工作，但都没有什么特别的成绩。2525年年来来几几乎乎都都没没有有目目标标，他他们们几几乎乎都都生生活活在在社社会会的的最最底底层层。他他们们的的生生活活都都过过得得很很不不如如意意，常常常常失失业业，靠靠社社会会救救济济，并并且且常常常常都都在在抱抱怨
9、怨他他人人、抱怨社会、抱怨世界。抱怨社会、抱怨世界。10%10%的的 人人 有有清清晰晰的的短短期期目标目标60%60%的的人人目目标标模糊模糊27%27%的的人人没没有有目标目标2、我用心了吗？我准备好了吗？、我用心了吗？我准备好了吗？做事最怕是用心，最怕心不在焉用心，专心，专注，专家，赢家3、我的根基在哪里？、我的根基在哪里？思考：台风来了，树折了，风的原因？树的原因？现在的生活是三年前决定的，现在的思维决定了三年后的成果。职业的基础是自身能力的发展职业的基础是自身能力的发展我具备职业的必备技能了吗？职业生涯的历程职业生涯的历程探索期探索期20-3020-30岁岁成长期成长期30-4030
10、-40岁岁成熟期成熟期40-5540-55岁岁收获期收获期55-6055-60岁岁主要主要任务任务表现表现特征特征学习 了解 锻炼争取职务轮换增长才干寻找最佳贡献区创新发展辉煌贡献总结经验教授经验继续创造价值学徒专员助理岗位骨干，高级工经理工程师高管高级工程师技术专家高级技师高级顾问技术指导技术权威老师傅问题：问题：我处在哪个阶段？当前最重要的任务是什么？我处在哪个阶段？当前最重要的任务是什么？心态调整第二步：承担责任心态调整第二步：承担责任案例：一家大型餐饮机构招聘厨房行政总监，应聘的地点是公司的厨房。面试当天，一下子来了200多人，厨房里挤满了准备要面试的人。面试进行了整整一个下午，从头到
11、尾，厨房的洗碗间有一个水龙头一直在“哗哗”地流，但是没有一个人去主动关一下。 最后公司宣布：这次前来面试的人没有一个人合格，所以，一个也没有录取。 遇困难，多找办法，别找借口遇困难，多找办法，别找借口 善于寻找方法去解决工作中的问题和困难，是一个人决胜职场的根本，更是一个企业保持旺盛竞争力的保障。企业永远对那些主动寻找方法挑战困难的员工格外垂青，这样的人才是企业的“福音”。 心态调整第三步：积极乐观心态调整第三步：积极乐观秘密水知道答案佛：相由心生，命由相转心想事成接受不能改变的，改变能改变的。人生两个屁：关我屁事，关你屁事三件事：老天的事，别人的事，自己的事积极乐观，改变自己。吃苦是福，吃亏
12、是补。报怨之心不可有，感恩之心不可无提问提问我们还需要调整什么样的心态？职场重要观念职场重要观念1、什么是好工作？、什么是好工作？职业生涯早期，锻炼最大的工作是好工作。职业生涯中期，收入最多的是好工作。职业生涯后期，人生价值最大的工作是好工作。2、做好本职工作、做好本职工作在职业生涯初期我们大多数人努力做的事，不是努力找到自己喜欢的工作，而是要努力喜欢自己干的工作。很多情况下，人们做的工作并不是自己喜欢的工作。但是，喜不喜欢是一件事，能不能做好，应不应该做好这份工作又是另外一件事。职业生涯的发展是从做好本职个工作开始的。职场重要观念职场重要观念3、不要推卸责任、不要推卸责任承担责任是职业化素质
13、提高的表现。我们面对工作中的失误有两种表现：有的人反应快，找借口，有的人反应对，长智慧。4、为自己打工、为自己打工在职业生涯初期，如果你想的是“我是打工的，我是给老板打工的，他给我多少钱我就干多少活，他没给我这么多钱，我凭什么给他干”，那你可能一辈子就是处于这么一种初级的打工者的状态。在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了！因为你的关注点已经从外职业生涯转移到了内职业生涯上。自由交流自由交流跳高跳高VS跳槽跳槽愿你调整好自己的能力，做一愿你调整好自己的能力，做一个职场达人，加油，梁老师只个职场达人，加油，梁老师只能帮到这里了！能帮到这里了！
