新员工入职培训手册

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1、新员工入职培训手册新员工入职培训手册人力资源部人力资源部20122012年度年度培训须知 学习中要认真听讲，不需做笔记学习中要认真听讲，不需做笔记! 踊跃发言，达到互动的学习效果；踊跃发言，达到互动的学习效果；上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意；上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意；将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习；将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习；序言序言员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。公司提供给员工的不仅

2、是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训的初衷。加入公司加入公司录取了要做些什么呢？报到材料的准备：1）公司人事部开具的录用通知书；2）与原单位解除劳动合同的凭证；3）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张；4）员工需交一寸

3、白底证件照标准像片三张（办理社保和工作证）5）户口本首页及本人页复印件（未参加过社保提供）6）中国银行卡号办公室工作办公室工作座位：座位：是由公司行政部门安排电脑：电脑：由部门统一申请，行政部安排使用工作时间：上午：9：00-10：00 下午：18：00-19：00打打 卡卡：异常处理异常处理：上班打卡下班打卡忘 打 卡 填写考勤说明单迟到 、外出办事 也需打卡，否则按旷工处理请假、出差、休假 需办理相关手续上网：上网： 无线网络和有线网络两种类型 电话：电话： 需申请新电话。 需通知行政部办理。 接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。文具：文具：到所在行政部门领取自己所需的办公用品。办公区

4、严办公区严禁吸烟禁吸烟行政部备有公司通讯录行政部备有公司通讯录电话、传真电话、传真： 在公司内如何打电话？本市：按9+电话号码外省：17969+0+电话号码呼入：010-58695488转分机号传真：010-58691965 生活指导生活指导公司大厦北塔门口有开往一号线和十号线班车时间：早班7：30-9：30 晚班：5：30-7：00公司外部邮寄公司外部邮寄公司邮政编码：100022公司大厦附近自行用餐或叫外卖公司合作快递：中通及顺风有快递需求的请联系行政部班班 车车公司内用餐公司内用餐1、不私自更改网络结构。2、不私自改动IP地址及设置。3、不允许在网络上进行炒股等活动。4、不私自设立各种服

5、务器。5、不私自提供各种网络服务。6、不在公司网络上进行网络游戏服务和玩网络游戏。7、不利用网络资源从事与工作无关的内容。8、不在网上传播计算机病毒。9、不允许在网络上发布和转发员工对于公司的建议、批评及其他对有关事件的评论。10、在网上发布的信息，必须签署发布者的真实姓名，不准盗用他人名义在网上发布任何信息。使用网络注意事项公司的网络资源只能应用于公司的工作，请不要在公司网上从事与工作无关的活动。向行政部申请电子邮箱使用EMAIL注意事项1、不将自己的电子邮箱借与他人使用。2、不用公司EMAIL收发私人邮件。3、发送与工作有关的EMAIL时，严格保护公司的商业秘密。4、不使用他人电子邮件地址

6、收发EMAIL。5、不发送和转发与工作无关的内容。6、不通过电子邮件泄露公司商业秘密。7、不打开来路不明的EMAIL。8、个人对自己的电子邮件合理使用负全部责任。 如果工作需要，经过主管同意，可以向行政部部申请电子邮件用户。为了确保EMAIL合理使用，保护公司网络安全，请遵守有关使用规定。 如何申请EMAIL？在在 试试 用用 期期 快快 速速 成成 长长“赢家不是天生的，是制造出来的”第一个月第二个月进入工作角色了解工作内容参加培训熟悉工作环境及相关制度在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。试用期是指在劳动合

7、同中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。转正过程（一）转正过程（一）转正考核：转正考核：在新员工入职后的第三个月中旬，将参加转正考核，填写转正申请表，其综合评价结果将作为能否转正的依据。总经理部门经理新员工考核人员：部门经理、总经理、人力资源部等人力资源部转正过程（二）转正过程（二）本人总结内容：本人总结内容：1、试用期培训和学习的内容和成果。2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。3、目前本人存

8、在的问题及下一步的打算。4、其他需要说明的问题。生生 涯涯 规规 划划赢家不是天生的，是制造出来的潜能的发挥素质的提高品质的生活价值的实现个人的愿景公司为个人潜能发挥创造空间追求卓越，挑战极限，激发潜能才华展示，脱颖而出公司实现价值最大化，提供物质基础个人努力工作，以价值最大化检验行为实现良好物质保障，丰富的精神生活公司为个人提供培训个人磨练意志，培养AQ、EQ、IQ不断努力，丰富知识，技能精湛实现公司和个人价值最大化文件保密规定文件保密规定随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，特针对文件管理请大

9、家注意如下规定：公司不允许向外发布和扩散的文件。公司的保密文件公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。嘘！保密不要随便将公司的事情向外人透露工资保密规定工资保密规定公司工资发放日为每月5日（上上月26日至上月25日），实行的是秘密薪制度。在选择公开薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的选择。这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原则有三点：严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。严禁向他人泄露自己的薪酬。严禁打听别人的薪酬。嘘！

10、薪酬保密制度非常重要，千万不要违反。商业秘密 商业秘密的载体，可以是文档、报告、程序、代码、纪要等，可以是纸件的，也可以是电子的。 商业秘密是企业重要的知识产权，是企业投入巨大的人力、物力、时间产生的结果，是员工集体智慧的结晶，是企业巨大的无形财富。 商业秘密是企业竞争制胜的法宝，它能使企业在商业竞争中占据优势地位，为企业带来经济效益。反之，一旦竞争对手获取了这些商业秘密，则马上化解了这种优势地位，使巨大的投入付之东流。 我们每一个都在公司不同的岗位上工作，承担着不同的责任，接触到不同的工作信息。有时，我们也许没有意识到，在这些工作信息中有相当一部分，就是公司的商业秘密。一旦不小心泄密，就会给

11、公司造成损失或重大损失。身边随处可见商业秘密商业秘密就在您身边，请您保护公司的商业秘密商业秘密就在您身边，请您保护公司的商业秘密！文档保密公约 文档是公司商业信息的具体体现，是大家辛勤劳动的成果，是公认最重要的资源之一。文档保护不严，就意味着商业秘密的流失，核心竞争力的降低甚至丧失。我们必须严格遵守文档保密公约，做到：先审批，再获取；先登记，再传递。严禁个人收集与自己工作无关的文档。严禁随意传播文档内容。文档必须及时归档到相关管理部门，以便查阅和共享正式纸件文档必须按时归档，防止丢失和被非法复制。若进行资产转移或传借，员工必须删除资产上携带的不需要一同转移或转借的文档。守住公司的商业秘密，就是

12、守住我们的竞争力，守住公司的商业秘密，就是守住我们的竞争力，守住我们的未来！守住我们的未来！组组 织织 文文 化化 资源是有限的，只有文化是生生不息的。公司认为，现代企业的竞争归根到底是企业文化的竞争，因此公司不懈地构建独特的公司文化。 公司的规模在不断地扩大，公司的责任也在不断地加重。公司信奉这样的价值观： * 追求幸福感： 无论工作还是生活，没有了幸福感的人生是悲剧的人生持续创新： 创新没有终点，我们有永远走下去的决心执着坚韧： 一点韧性和执念，可以让你撑过黎明前的黑暗和下一个黑暗勇于对抗： 斗争是为了更好的和谐，你要有上战场的勇气 共同成长： 一个人或者公司的进步是不够的，爬不上山的时候

13、我们背你！容忍失败： 没有谁永不犯错，只要你不是刻意犯错自我控制： 这是一个艰难的话题，自律会让你更充实结果导向： 谁都不想饿死，我们也不希望成为下一个 团结，和睦，创新，分享 这就是公司的组织文化。考勤制度考勤制度考勤制度考勤制度 第一条第一条第一条第一条 考勤时间考勤时间考勤时间考勤时间 1.11.1上班上班9 9：00001010：0000，下班，下班1818：00001919：0000，午休：，午休：1212：00001313：0000，每天工作满，每天工作满8 8小时。小时。 第二条第二条第二条第二条 考勤制度考勤制度考勤制度考勤制度 2.1 2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。员

14、工应每天打卡以记录出勤时间。 2.1.1 2.1.1 员工在上班到达公司后或下班离开岗位前打卡。员工在上班到达公司后或下班离开岗位前打卡。 2.1.2 2.1.2 员工如果未按规定打卡，将视为旷工。员工如果未按规定打卡，将视为旷工。 2.1.3 2.1.3 员工因公司业务需要外出办事而不能正常打卡的，应该事先填写员工因公司业务需要外出办事而不能正常打卡的，应该事先填写考勤说明单并由部门考勤说明单并由部门主管签字，交人力资源部审核、备案。主管签字，交人力资源部审核、备案。要求每位员工入司、离司时打卡，不打者视为旷工。要求每位员工入司、离司时打卡，不打者视为旷工。 2.2 2.2 员工应准时上下班

15、，不得迟到、早退、旷工：员工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工： 2.2.1 2.2.1 工作时间开始后工作时间开始后3030分钟内到班者为迟到；分钟内到班者为迟到； 2.2.2 2.2.2 工作时间终了前工作时间终了前3030分钟内下班者为早退；分钟内下班者为早退； 2.2.3 2.2.3 工作时间开始后工作时间开始后3030分钟至分钟至2 2小时内到班，以事假半天论；小时内到班，以事假半天论；2 2个小时个小时之外到班以事假之外到班以事假1 1天论；天论；工作时间结束前工作时间结束前3030分钟至分钟至2 2小时内下班者小时内下班者，以事假半天论；，以事假半天论；2 2个小时之外下班者以事

16、假个小时之外下班者以事假1 1天论天论 2.2.4 2.2.4 员工当月内迟到、早退合计满三次，第四次扣除基本工资员工当月内迟到、早退合计满三次，第四次扣除基本工资1%1%，第五次扣除基本工资，第五次扣除基本工资2%2%，依，依次类推。迟到五次以上者给予严重警告，屡次不改者，属严重违纪行为，解除劳动合同，公司不次类推。迟到五次以上者给予严重警告，屡次不改者，属严重违纪行为，解除劳动合同，公司不支付任何补、赔偿金支付任何补、赔偿金 2.2.5 2.2.5 员工忘打卡，签填写考勤说明单员工忘打卡，签填写考勤说明单让上级主管签字后交于人力资源部，让上级主管签字后交于人力资源部，一个月忘打卡累一个月忘

17、打卡累积次数不得超过三次，忘打卡满三次，积次数不得超过三次，忘打卡满三次，第四次扣除基本工资第四次扣除基本工资2%2%，第五次扣除基本工资，第五次扣除基本工资4%4%，第六次第六次扣除基本工资的扣除基本工资的6%6%，依次类推，一天为两次打卡时间，依次类推，一天为两次打卡时间 2.2.6 2.2.6 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗，也根据实际缺勤天数按旷工处理；未经请假或假满未经续假而擅自不到岗，也根据实际缺勤天数按旷工处理； 2.3 2.3 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。全勤奖全勤奖全勤奖全勤奖凡本公司一个月无缺勤、迟到、早退、员工，

18、经审查合格后授予月全勤奖。每月授予凡本公司一个月无缺勤、迟到、早退、员工，经审查合格后授予月全勤奖。每月授予凡本公司一个月无缺勤、迟到、早退、员工，经审查合格后授予月全勤奖。每月授予凡本公司一个月无缺勤、迟到、早退、员工，经审查合格后授予月全勤奖。每月授予全勤奖的且工作满一年员工，年终授予年全勤奖。全勤奖的且工作满一年员工，年终授予年全勤奖。全勤奖的且工作满一年员工，年终授予年全勤奖。全勤奖的且工作满一年员工，年终授予年全勤奖。月全勤奖平时及月底核查，无忘打，出勤真实，合格后奖励月全勤奖平时及月底核查，无忘打，出勤真实，合格后奖励月全勤奖平时及月底核查，无忘打，出勤真实，合格后奖励月全勤奖平时

19、及月底核查，无忘打，出勤真实，合格后奖励100100100100元，月工资中发放。年元，月工资中发放。年元，月工资中发放。年元，月工资中发放。年全勤奖给予全勤奖给予全勤奖给予全勤奖给予1200120012001200元现金奖励及奖状，公开表扬。元现金奖励及奖状，公开表扬。元现金奖励及奖状，公开表扬。元现金奖励及奖状，公开表扬。员工福利员工福利员工福利员工福利* * * *五险一金五险一金五险一金五险一金 社保是在入职当月缴纳社保是在入职当月缴纳社保是在入职当月缴纳社保是在入职当月缴纳 ，公积金在转正当月缴纳，公积金在转正当月缴纳，公积金在转正当月缴纳，公积金在转正当月缴纳* * * *每天每天

20、每天每天15151515元餐费补助，以员工出勤日计算元餐费补助，以员工出勤日计算元餐费补助，以员工出勤日计算元餐费补助，以员工出勤日计算 * * * *员工生日员工生日员工生日员工生日 每月每月每月每月15151515日（遇节假日顺延）组织当月员工生日活动日（遇节假日顺延）组织当月员工生日活动日（遇节假日顺延）组织当月员工生日活动日（遇节假日顺延）组织当月员工生日活动* * * *每月组织聚餐、每月组织聚餐、每月组织聚餐、每月组织聚餐、KTVKTVKTVKTV、打羽毛球、健身等活动、打羽毛球、健身等活动、打羽毛球、健身等活动、打羽毛球、健身等活动* * * *每季度组织外出游玩每季度组织外出游

21、玩每季度组织外出游玩每季度组织外出游玩 创意邮箱：创意邮箱：创意邮箱：创意邮箱：公司为大家开通创意邮箱，公司为大家开通创意邮箱，公司为大家开通创意邮箱，公司为大家开通创意邮箱，邮箱名为邮箱名为邮箱名为邮箱名为，每个月大家可以每个月大家可以每个月大家可以每个月大家可以把对于千人掌的业务思考和建议发送到这个邮箱，把对于千人掌的业务思考和建议发送到这个邮箱，把对于千人掌的业务思考和建议发送到这个邮箱，把对于千人掌的业务思考和建议发送到这个邮箱，我们会从可执行的案子中选中其中我们会从可执行的案子中选中其中我们会从可执行的案子中选中其中我们会从可执行的案子中选中其中3 3 3 3个，个，个，个， 大家来

22、进行投票，最高票的可以有大家来进行投票，最高票的可以有大家来进行投票，最高票的可以有大家来进行投票，最高票的可以有2000200020002000元的奖励。其余元的奖励。其余元的奖励。其余元的奖励。其余2 2 2 2个为个为个为个为1 1 1 1000000000000元。元。元。元。 范围可以是和业务相关的，也可以是和公司组织结构、企业文化、范围可以是和业务相关的，也可以是和公司组织结构、企业文化、范围可以是和业务相关的，也可以是和公司组织结构、企业文化、范围可以是和业务相关的，也可以是和公司组织结构、企业文化、发展方向、政策等发展方向、政策等发展方向、政策等发展方向、政策等等。基本要求是和

23、公司有关，并且是可以执行，等。基本要求是和公司有关，并且是可以执行，等。基本要求是和公司有关，并且是可以执行，等。基本要求是和公司有关，并且是可以执行，能被大家所接受的创新。能被大家所接受的创新。能被大家所接受的创新。能被大家所接受的创新。诚实是为人的根本，信任是处事的原则。员工之间相互信任、彼此尊重，光明磊落做人，坦诚公正处事。公司每一位员工都是创造价值的重要力量团队是集体智慧、协同作战，团队协作是产生效率的前提，1+12是团队协作的效果，而效率是实现公司价值最大化的最切实途径进取是获得成就的手段，成就是进取的目的，我们不在一事一时的得失，实现公司长远价值的最大化是我们共同的成就激情是成功的

24、基础，尽责是做事的原则。缺乏激情扼杀创造力，每一位员工在工作中充满激情和活力，对事业执着追求和高度投入，从小事做起，从自己做起，尽心尽责，对公司负责、对绩效负责，勇于承担责任诚实、信任价值最大化团队、效率进取、成就激情、尽责公司核心价值观：以价值最大化为导向的公司人的行为准则团结：团结是实现组织价值的前提条件，组织中的每一位成员在共同的文化、共同的理想和共同的追求下，为实现价值最大化齐心协力、努力奋斗。学习：学习是组织创造价值的动力源泉。组织中的每一位成员不仅要互相学习，互相帮助，共同提高，同时也要学习组织外的先进经验和技术，从而使每位员工、整个组织永远都进步和提高，为公司价值最大化提供技能积累。活力：活力是创造组织价值的力量保障，组织中的每一个成员永远都充满朝气，生机勃勃，积极向上，营造一个创造价值的良好氛围。创新：创新是实现组织价值的手段，组织中的每一位成员都锐意进取，大胆革新，创造性地工作，从而使组织内每位员工的才能和智慧都得到充分的发挥。团结价值最大化学习活力创新团队价值观：以价值最大化为导向的公司人团队的行为准则非常高兴大家加入非常高兴大家加入我们的大家庭！我们的大家庭！ 谢谢!