《浅谈如何做非在职人员的稳定工作课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈如何做非在职人员的稳定工作课件（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第二采油厂井楼油矿 按照厂党委的工作安排，我现将井楼油矿近两年按照厂党委的工作安排，我现将井楼油矿近两年的非在职人员稳定工作情况作以下汇报。我们采油二的非在职人员稳定工作情况作以下汇报。我们采油二厂的信访稳定工作一直排在全局的前列，正是厂里为厂的信访稳定工作一直排在全局的前列，正是厂里为我们营造了一个宽松良好的氛围，使我们的信访稳定我们营造了一个宽松良好的氛围，使我们的信访稳定工作，跟厂里的稳定形势一样，相对保持稳定，我们工作，跟厂里的稳定形势一样，相对保持稳定，我们只是做了一些应该做到的，与周围的兄弟单位相比，只是做了一些应该做到的，与周围的兄弟单位相比，我们还有很大的差距。我们还有很大的差
2、距。 基本概况基本概况 主要做法主要做法 存在问题存在问题 下步工作思路下步工作思路第一部分第一部分 基本概况基本概况内退人员内退人员内退人员内退人员6 66 6名名名名井楼油矿非在职人员共有井楼油矿非在职人员共有139139名。已安排公益性岗位的协解人员名。已安排公益性岗位的协解人员1717名。名。 离岗家属离岗家属离岗家属离岗家属58585858名名名名退休集体工退休集体工退休集体工退休集体工14141414名名名名协解职工协解职工协解职工协解职工4 44 49 99 9名名名名提前退休人员提前退休人员提前退休人员提前退休人员12121212名名名名 非在职人员相对较多，基数大，如非在职人
3、员相对较多，基数大，如何做好这些非在职人员的信访稳定工作，何做好这些非在职人员的信访稳定工作，一直是我们探索和追求的目标，结合这一直是我们探索和追求的目标，结合这两年的工作经验，我认为两年的工作经验，我认为“稳定稳定”工作工作主要是在主要是在“定定”字上。字上。定期和不定期的对非在职对象进行政策定期和不定期的对非在职对象进行政策宣传，做到政策传达、解释到位宣传，做到政策传达、解释到位定期的入门入户的家访，了解诉求，定期的入门入户的家访，了解诉求，做到思想、生活状况掌握清楚做到思想、生活状况掌握清楚定期制定具体的帮扶措施，做到真困定期制定具体的帮扶措施，做到真困难、真帮助难、真帮助 “定定” 第
4、二部分第二部分 主要做法主要做法1、及时宣传政策，理顺情绪及时宣传政策，理顺情绪。 非在职人员由于离开工作岗位，与在岗职工相比，他们是弱势群体，了非在职人员由于离开工作岗位，与在岗职工相比，他们是弱势群体，了解政策信息的渠道相对狭窄，各种政策的传达相对滞后，如果不及时传解政策信息的渠道相对狭窄，各种政策的传达相对滞后，如果不及时传达新政策，往往会被一些虚假的信息所迷惑，这就是我们常说的：对的达新政策，往往会被一些虚假的信息所迷惑，这就是我们常说的：对的信息不占领思想阵地，坏的信息肯定占领。会给我们的工作造成很大的信息不占领思想阵地，坏的信息肯定占领。会给我们的工作造成很大的被动。为了使组织和上
5、级领导的声音能够及时传递到每名非在职人员的被动。为了使组织和上级领导的声音能够及时传递到每名非在职人员的心中，我们充分发挥组织的优势，油矿承包领导和基层队干部及时将关心中，我们充分发挥组织的优势，油矿承包领导和基层队干部及时将关系到职工利益的文件精神和单位生产形势通报给承包对象，使他们知道系到职工利益的文件精神和单位生产形势通报给承包对象，使他们知道政策，了解生产形势，体谅到局厂的关心，体会到油矿为了生产任务的政策，了解生产形势，体谅到局厂的关心，体会到油矿为了生产任务的完成是如何夺油上产的，是如何挖潜增效的。无形中增强了非在职人员完成是如何夺油上产的，是如何挖潜增效的。无形中增强了非在职人员
6、的主人翁责任感，为同呼吸共命运奠定了一定的基础。的主人翁责任感，为同呼吸共命运奠定了一定的基础。 油矿协解职工赵建国，原来总油矿协解职工赵建国，原来总是听谣、信谣、传谣，总是是听谣、信谣、传谣，总是“无风三尺浪无风三尺浪”，蛊惑性很强，蛊惑性很强，通过及时传达正确的政策，非通过及时传达正确的政策，非在职人员明白了政策，不在猜在职人员明白了政策，不在猜测，安心生活，慢慢地理解政测，安心生活，慢慢地理解政策的人多了，传播谣言的少了，策的人多了，传播谣言的少了，非在职人员的情绪逐渐稳定了。非在职人员的情绪逐渐稳定了。 2 2、坚持家访，及时发现问题。、坚持家访，及时发现问题。 办公室谈、路上谈，不如
7、家办公室谈、路上谈，不如家里谈。没有调查研究，就没有里谈。没有调查研究，就没有发发言权言权。做信访稳定工作一样，特。做信访稳定工作一样，特别是对待非在职人员，不进行家别是对待非在职人员，不进行家访，就会访，就会“戴着有色眼镜戴着有色眼镜”看待看待问题，处理问题。问题，处理问题。 崔振国、孙玉华家，我们每次去，家中的崔振国、孙玉华家，我们每次去，家中的电冰箱总是空的，厨房里的地上放的不是电冰箱总是空的，厨房里的地上放的不是一个南瓜就是一把青菜，电视是一个南瓜就是一把青菜，电视是1414的小的小电视，还用布罩着，从没见开过，没有铺电视，还用布罩着，从没见开过，没有铺地板砖水泥地非常干净，每当看到这
8、些，地板砖水泥地非常干净，每当看到这些，就会理解他们，真心的去帮助他们这些弱就会理解他们，真心的去帮助他们这些弱势群体。势群体。油矿综合队干部到内退人员谷汉斌家中家访时，了解到他为给妻子看病房油矿综合队干部到内退人员谷汉斌家中家访时，了解到他为给妻子看病房子都卖了，立即申请油矿进行帮扶。子都卖了，立即申请油矿进行帮扶。 通过定期的家访，我们能及时了解非在职人员的困难和诉求，通过定期的家访，我们能及时了解非在职人员的困难和诉求，并通过家访拉近彼此之间的距离感，非在职人员的气顺了，使并通过家访拉近彼此之间的距离感，非在职人员的气顺了，使他们感知到组织时刻在关注着他们，有啥问题和困难他们都会他们感知
9、到组织时刻在关注着他们，有啥问题和困难他们都会先和组织说，减少因为没人管、没处说而造成的到处找、到处先和组织说，减少因为没人管、没处说而造成的到处找、到处问、到处说。问、到处说。 3 3、真心帮扶，建立长效机制。、真心帮扶，建立长效机制。 发动油矿全体党员和入党积极分子自觉捐款，成立发动油矿全体党员和入党积极分子自觉捐款，成立“井楼油矿党员帮井楼油矿党员帮扶基金扶基金”帮扶这些弱势群体。帮扶这些弱势群体。家访时，了解的困难，党支部及时申请家访时，了解的困难，党支部及时申请“党员帮困基金党员帮困基金”大家研究后，立即拿出钱款进行帮扶。逢年过节和七一大家研究后，立即拿出钱款进行帮扶。逢年过节和七一
10、前夕我们也会从前夕我们也会从“基金基金”中拿出部分钱款帮扶非在职困难户和非在职党中拿出部分钱款帮扶非在职困难户和非在职党员，使他们感受到组织的温暖。员，使他们感受到组织的温暖。 成立井楼油矿党员帮扶基金成立井楼油矿党员帮扶基金两年来，合计帮扶非在职人员两年来，合计帮扶非在职人员1515人次，合计支出人次，合计支出“党员帮扶基金党员帮扶基金”60006000多元。多元。 去年去年9 9月月3030日我们了解到日我们了解到协解职工甄文松生病住院，协解职工甄文松生病住院，油矿党总支立即前往魏岗医油矿党总支立即前往魏岗医院进行看望，并送去院进行看望，并送去“500500元元党员帮扶基金党员帮扶基金”。
11、 去年去年7 7月缴纳月缴纳“两金两金”时，时，了解到崔振国无法按时缴纳了解到崔振国无法按时缴纳“两金两金”，油矿领导和维修，油矿领导和维修队干部及时主动帮其垫付队干部及时主动帮其垫付20002000元，解决燃眉之急。元，解决燃眉之急。 “两个慰问两个慰问两个慰问两个慰问”1 1、小型节日每人、小型节日每人5050元元标准（端午节，中秋节）标准（端午节，中秋节）2 2、双节期间每人、双节期间每人8080元元标准。标准。 传统节日慰问传统节日慰问生病住院期间等同在生病住院期间等同在岗职工岗职工8080元标准元标准 生病住院慰问生病住院慰问第三部分第三部分 存在问题存在问题油矿个别基层队的干部对信
12、访工作在原油生产、降本增效、安全环保、队伍油矿个别基层队的干部对信访工作在原油生产、降本增效、安全环保、队伍稳定等工作中的地位认识不到位，摆不正改革、发展与稳定之间的关系，群稳定等工作中的地位认识不到位，摆不正改革、发展与稳定之间的关系，群众观念不强，对信访工作缺乏足够的重视和深入的研究，不出事盲目乐观，众观念不强，对信访工作缺乏足够的重视和深入的研究，不出事盲目乐观，高枕无忧，一旦出现问题，则束手无策，怨天忧人，甚至往外一推了之。还高枕无忧，一旦出现问题，则束手无策，怨天忧人，甚至往外一推了之。还有一些干部依法行政意识淡薄，政策观念差，不能按制度办事，依然按行政有一些干部依法行政意识淡薄，政
13、策观念差，不能按制度办事，依然按行政命令的老一套决策、指挥工作，人为地造成一些社会矛盾和信访问题。命令的老一套决策、指挥工作，人为地造成一些社会矛盾和信访问题。1 1、思想认识有待进一步提高。、思想认识有待进一步提高。2 2、解决问题的力度有待进一步加强。、解决问题的力度有待进一步加强。 一些基层队干部解决问题怕得罪人，不敢碰硬，使群众信访反映的问题欠拖一些基层队干部解决问题怕得罪人，不敢碰硬，使群众信访反映的问题欠拖不决；一些干部形式主义严重，对群众反映的热点、难点问题由于政策掌握不决；一些干部形式主义严重，对群众反映的热点、难点问题由于政策掌握不透，解释不清，采取回避、推诿的态度，工作效果
14、不明显。不透，解释不清，采取回避、推诿的态度，工作效果不明显。 3 3、沟通、家访制度有待进一步加强。个别基层队还不同程度地存在着家访、沟通、家访制度有待进一步加强。个别基层队还不同程度地存在着家访制度坚持不够的现象。比如，组织机构不健全，制度不完善，责任不明确，制度坚持不够的现象。比如，组织机构不健全，制度不完善，责任不明确，信息反馈不及时，政治嗅觉不敏感等等，往往矛盾爆发之后才仓促应对，信息反馈不及时，政治嗅觉不敏感等等，往往矛盾爆发之后才仓促应对，造成工作上的被动。造成工作上的被动。4 4、随着非在职群体人员年龄的增长，其再就业能力下降，患大病的机率增大，、随着非在职群体人员年龄的增长，
15、其再就业能力下降，患大病的机率增大，子女就业压力加大，一些疾病治疗费用的增加和子女就业压力加大，一些疾病治疗费用的增加和“两金两金”缴纳基数的增长等等缴纳基数的增长等等这些会给一些家庭带来困难，我们解决困难的渠道和方法需要进一步创新。这些会给一些家庭带来困难，我们解决困难的渠道和方法需要进一步创新。 第四部分第四部分 下步工作思路下步工作思路在今后的工作中，我们会进一步认清形势、明确任在今后的工作中，我们会进一步认清形势、明确任务、抓住重点，夯实基础，依法规范信访稳定工作，务、抓住重点，夯实基础，依法规范信访稳定工作，建立完善工作机制，全面落实领导责任，努力把问建立完善工作机制，全面落实领导责任，努力把问题化解在基层、解决在萌芽状态，真正把处理群众题化解在基层、解决在萌芽状态，真正把处理群众问题的过程，变成为群众排忧解难的过程，变成油问题的过程，变成为群众排忧解难的过程，变成油矿密切联系职工群众的过程矿密切联系职工群众的过程, ,推进油矿又好又快发推进油矿又好又快发展，构建和谐矿区。展，构建和谐矿区。
