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1、欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网整理,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!健康管理的未来发展趋势 随着人们生活水平的不断提高和现代社会的快速发展, 一大批优秀企业家和著名影视歌星相继英年早逝, 使越来越多的人开始关注健康管理。 国家人口与健康科技发展战略也必须确定为战略前移的方针:即从治疗疾病为主导向保障健康为主导向开始转变,重预防、重保健,维护和促进健康,不得病或少得病的意识和观念不断提高。曾有人说过: “有两样东西是别人抢不走的,一个是知识,一个是健康。 ”知识是靠不断的积累来充实自己而获取的。而健康同样也是,是需要您平时正确的个性化的管理,科学的调养才得以维持的。
2、 在美国有超过 70%的雇主为他们的雇员购买健康管理计划。是什么因素导致人们由传统的医疗付费模式转向健康管理呢?其实原因非常简单: 那就是国民医疗花费的不断增长。据统计,现在美国每年的医疗支出超过 10 亿美金,而实施健康管理后则每年减少10%的花费。 而在我国, 国家、 企业及个人在社会医疗保险方面的庞大支出也是十分惊人的。所以在我国广泛推行健康管理计划势在必行, 它将为我们国家、 企业和个人的幅度的减少医疗费用的支出发挥巨大作用。 当健康被大众所重视,放在金钱财富之上的时候,当健康管理被大众接受,健康产业一个新的春天又开始了! 21 世纪是健康管理的世纪! 趋势之一: 在竞争越来越激烈的现
3、代生活中, 健康管理将成为企业提升生产力的 “法宝” 。 越来越多的企业领导人看到,企业需要的是智力、精力、体力都与企业运行相匹配的人才, “带病坚持工作者”有可能会给企业的运行发展带来一定风险,因此,企业在招聘人才时,除了考查这个人的专业技能、综合素质外,健康因素也很重要,每每招录新人时,都会派专人带新人去进行体检。 在内部选拔人才时, 也会将个人的健康情况作为一项重要的考核指标。同时,领导人将会对员工实施健康管理,那种“只有感到身体不舒服了才去医院看病”的状况,将随着健康管理的兴起,而逐步成为过去。 趋势之二:全球医疗卫生行业信息化的加速发展,将通过 IT 应用的整合,打通医疗卫生机构组织
4、内外部的信息孤岛, 极大地促进效率的提高, 实现公民全生命周期的健康管理。 中国正在推进新一轮卫生改革。 人人享有基本的卫生保健服务, 是政府提出的重要目标。2007 年,区域医疗协同、社区卫生服务在国内持续升温。与此相适应,医疗、卫生、健康信息的采集、共享和畅通,成为医疗卫生服务全面贯彻这一目标的重要依托。新的工作格局和目标,也对信息化建设提出了全新的要求。为提高政府监管和决策效率,提高卫生机构的工作效率,优化配置行业资源,方便服务对象,建立健康档案,对居民健康信心进行全生命周期管理的趋势, 已展现端倪; 跨卫生机构、 地域之间的卫生工作协同与资源优化配置,势在必行。在此形势下,数据的集中、
5、集成化应用成为当务之急和不可逆转的趋势。 趋势之三:健康管理将成为 21 世纪最亮的发展点,进入百姓的心中。 欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网整理,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档! 联合国世界卫生组织对“健康”的最新定义是:人的健康,不仅是躯体没有疾病,还要具备心理健康、道德健康和社会适应能力。人类已经有了一个“恢复健康”的庞大系统诊断和医疗系统,发展至今,其无量功德和现实的种种弊端自有评说,进入 21 世纪,“健康管理”的观念正在从萌芽到成长,并在逐步形成成熟的健康管理系统, “健康管理”的观念也将走进百姓的心中。 趋势之四: 健康管理将为中国的健康产业的发展指明
6、方向, 为健康产业带来一场革命。 健康产业是朝阳产业,其核心是健康管理,是健康产业中集文化、技术、产品、服务于一身的综合健康解决方案。 健康管理的意义 我们的健康状况与个人对健康的认识、周围环境、医疗保健、个人的生物学因素和生活方式以及自我进行的保健有着密切的关系。 其中生活方式是由我们自己来掌控的, 我们能够通过对自己生活方式的调整,适当采取保健措施,来达到最大限度促进自身健康的目的。 生活方式包括饮食结构、工作、睡眠、运动、文化娱乐、社会交往等诸多方面。过重的压力造成精神紧张,不良的生活习惯,如过多的应酬、吸烟、过量饮酒、缺乏运动、过度劳累等,都是危害人体健康的不良因素。 例如, 对于长期
7、从事办公室工作的人来说, 长时间坐位、 运动不足、 长期使用计算机等,可以导致颈、腰肌劳损、颈椎病、腰椎间盘突出、便秘、痔疮、皮肤损害等,饮过量咖啡、浓茶、酒、吸烟、工作紧张、压力大、睡眠不足、睡眠质量差等,也都会不同程度地导致健康受损。长此以往,可以出现各种各样的病症。 现代医学研究也表明, 不少疾病病因主要不是生物因素引起的, 而是由不良的生活方式、心理因素、环境因素等引起的,这种新的医学观念被称为“生物、心理、社会医学模式” 。 健康管理就是运用信息和医疗技术, 在健康保健、 医疗的科学基础上, 建立的一套完善、周密和个性化的服务程序, 其目的在于通过维护健康、 促进健康等方式帮助健康人
8、群及亚健康人群建立有序健康的生活方式,降低风险状态,远离疾病;而一旦出现临床症状,则通过就医服务的安排,尽快地恢复健康。 健康管理不仅是一个概念,也是一种方法,更是一套完善、周密的服务程序,其目的在于使病人以及健康人群更好地恢复健康、维护健康、促进健康,并节约经费开支,有效降低医疗支出。 在最早诞生健康管理的美国,健康管理发展日益迅速。目前,有 7700 万的美国人在大约 650 个健康管理组织中享受医疗服务, 超过 9000 万的美国人成为健康管理计划的享用者。 美国的权威专家预言: 欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网整理,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档! “二十一
9、世纪是健康管理的世纪” ! 一、降低医疗费用的开支 健康管理参与者与未参与者平均每年人均少支出 200 美元, 这表明健康管理参与者总共每年节约了 440 万美元的医疗费用。 二、减少了住院的时间 在住院病人中, 健康管理参与者住院时间比未参与者平均减少了两天, 参与者的平均住院医疗费用比未参与者平均少了 509 美元。在 4 年的研究期内,健康管理的病人节约了 146万美元的住院费用。 三、健康管理是一个慢性过程,但回报很快 健康管理参与者在两年或者少于两年的时间内的投资回报为: 参与者总的医疗费用净支出平均每年减少 75 美元。 健康管理能给企业带来什么 1、提高劳动生产率 提高员工身体素
10、质,使员工工作精力充沛、生产效率高;减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度 对员工健康关心,提高员工企业归属感和工作热情,提高工作效率 2、节约人力资源损失 通过健康干预降低发病率,减少病假和健康事假,降低病假工时和事假工时 通过就医绿色通道服务,提高看病就医的速度与有效性,减少看病的工时消耗 3、这是一项激励员工的福利待遇和激励手段 提供员工就医绿色通道,解决员工看病就医难的问题 提供各种医疗保健咨询和服务,使员工享有专业的个性化指导 通过健康干预措施,降低员工发病率和亚健康状态,显示企业对员工的真正关心 为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划,保护企业核心资源 定期的体检,则可作为鼓
11、励员工的手段,将公司对员工的关怀落到实处 欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网整理,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档! 4、减少企业医疗保健相关支出 该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑, 统筹安排, 降低企业总的医疗支出 在了解企业员工基本健康数据的基础上, 经过系统化的分析, 能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案 健康管理的理论奠基 HO 明确公告:“健康长寿遗传占 15%,社会因素占 10%,医疗条件占 8%,气候条件占7%,而 60%的成份取决于自己。 ”也就是说,每个人 的生命掌握在自己的手中。健康管理的新理念就是要变人类健康被动管理为主动管理,并
12、帮助人们科学地恢复健康、维护健康、促进健康。 面向 21 世纪,WHO 针对全人类的健康问题提出了响亮的口号:“健康新地平线,从理想到实践。 ” 它要求卫生工作由传统的以疾病治疗为中 心转移到以人为中心、以健康为中心、以人类发展为中心上来,其核心概念是维护健康和促进健康。 时下全球兴起的第四医学(健康保健 医学) ,有别于第一医学(临床医学) 、第二医学(预防医学) 、第三医学(康复医学) ,第四医学不仅仅以消除疾病、挽救生命为目的, 而且强调健康维护、健康管理,以提高生命质量、生活质量,建立一套人性化的健康计划, 以达到健身祛病, 推迟衰老, 延年益寿的理想目标。 健康管理的内容不仅涵盖第一医学、第二医学、第三医学、第四医学的全部内容,而且把重点放在第四医学上。