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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！健康管理的未来发展趋势 随着人们生活水平的不断提高和现代社会的快速发展， 一大批优秀企业家和著名影视歌星相继英年早逝， 使越来越多的人开始关注健康管理。 国家人口与健康科技发展战略也必须确定为战略前移的方针：即从治疗疾病为主导向保障健康为主导向开始转变，重预防、重保健，维护和促进健康，不得病或少得病的意识和观念不断提高。曾有人说过： “有两样东西是别人抢不走的，一个是知识，一个是健康。 ”知识是靠不断的积累来充实自己而获取的。而健康同样也是，是需要您平时正确的个性化的管理，科学的调养才得以维持的。
2、 在美国有超过 70%的雇主为他们的雇员购买健康管理计划。是什么因素导致人们由传统的医疗付费模式转向健康管理呢？其实原因非常简单： 那就是国民医疗花费的不断增长。据统计，现在美国每年的医疗支出超过 10 亿美金，而实施健康管理后则每年减少10%的花费。 而在我国， 国家、 企业及个人在社会医疗保险方面的庞大支出也是十分惊人的。所以在我国广泛推行健康管理计划势在必行， 它将为我们国家、 企业和个人的幅度的减少医疗费用的支出发挥巨大作用。 当健康被大众所重视，放在金钱财富之上的时候，当健康管理被大众接受，健康产业一个新的春天又开始了！ 21 世纪是健康管理的世纪！ 趋势之一： 在竞争越来越激烈的现
3、代生活中， 健康管理将成为企业提升生产力的 “法宝” 。 越来越多的企业领导人看到，企业需要的是智力、精力、体力都与企业运行相匹配的人才， “带病坚持工作者”有可能会给企业的运行发展带来一定风险，因此，企业在招聘人才时，除了考查这个人的专业技能、综合素质外，健康因素也很重要，每每招录新人时，都会派专人带新人去进行体检。 在内部选拔人才时， 也会将个人的健康情况作为一项重要的考核指标。同时，领导人将会对员工实施健康管理，那种“只有感到身体不舒服了才去医院看病”的状况，将随着健康管理的兴起，而逐步成为过去。 趋势之二：全球医疗卫生行业信息化的加速发展，将通过 IT 应用的整合，打通医疗卫生机构组织
4、内外部的信息孤岛， 极大地促进效率的提高， 实现公民全生命周期的健康管理。 中国正在推进新一轮卫生改革。 人人享有基本的卫生保健服务， 是政府提出的重要目标。2007 年，区域医疗协同、社区卫生服务在国内持续升温。与此相适应，医疗、卫生、健康信息的采集、共享和畅通，成为医疗卫生服务全面贯彻这一目标的重要依托。新的工作格局和目标，也对信息化建设提出了全新的要求。为提高政府监管和决策效率，提高卫生机构的工作效率，优化配置行业资源，方便服务对象，建立健康档案，对居民健康信心进行全生命周期管理的趋势， 已展现端倪； 跨卫生机构、 地域之间的卫生工作协同与资源优化配置，势在必行。在此形势下，数据的集中、
5、集成化应用成为当务之急和不可逆转的趋势。 趋势之三：健康管理将成为 21 世纪最亮的发展点，进入百姓的心中。 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！ 联合国世界卫生组织对“健康”的最新定义是：人的健康，不仅是躯体没有疾病，还要具备心理健康、道德健康和社会适应能力。人类已经有了一个“恢复健康”的庞大系统诊断和医疗系统，发展至今，其无量功德和现实的种种弊端自有评说，进入 21 世纪，“健康管理”的观念正在从萌芽到成长，并在逐步形成成熟的健康管理系统， “健康管理”的观念也将走进百姓的心中。 趋势之四： 健康管理将为中国的健康产业的发展指明
6、方向， 为健康产业带来一场革命。 健康产业是朝阳产业，其核心是健康管理，是健康产业中集文化、技术、产品、服务于一身的综合健康解决方案。 健康管理的意义 我们的健康状况与个人对健康的认识、周围环境、医疗保健、个人的生物学因素和生活方式以及自我进行的保健有着密切的关系。 其中生活方式是由我们自己来掌控的， 我们能够通过对自己生活方式的调整，适当采取保健措施，来达到最大限度促进自身健康的目的。 生活方式包括饮食结构、工作、睡眠、运动、文化娱乐、社会交往等诸多方面。过重的压力造成精神紧张，不良的生活习惯，如过多的应酬、吸烟、过量饮酒、缺乏运动、过度劳累等，都是危害人体健康的不良因素。 例如， 对于长期
7、从事办公室工作的人来说， 长时间坐位、 运动不足、 长期使用计算机等，可以导致颈、腰肌劳损、颈椎病、腰椎间盘突出、便秘、痔疮、皮肤损害等，饮过量咖啡、浓茶、酒、吸烟、工作紧张、压力大、睡眠不足、睡眠质量差等，也都会不同程度地导致健康受损。长此以往，可以出现各种各样的病症。 现代医学研究也表明， 不少疾病病因主要不是生物因素引起的， 而是由不良的生活方式、心理因素、环境因素等引起的，这种新的医学观念被称为“生物、心理、社会医学模式” 。 健康管理就是运用信息和医疗技术， 在健康保健、 医疗的科学基础上， 建立的一套完善、周密和个性化的服务程序， 其目的在于通过维护健康、 促进健康等方式帮助健康人
8、群及亚健康人群建立有序健康的生活方式，降低风险状态，远离疾病；而一旦出现临床症状，则通过就医服务的安排，尽快地恢复健康。 健康管理不仅是一个概念，也是一种方法，更是一套完善、周密的服务程序，其目的在于使病人以及健康人群更好地恢复健康、维护健康、促进健康，并节约经费开支，有效降低医疗支出。 在最早诞生健康管理的美国，健康管理发展日益迅速。目前，有 7700 万的美国人在大约 650 个健康管理组织中享受医疗服务， 超过 9000 万的美国人成为健康管理计划的享用者。 美国的权威专家预言： 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！ “二十一
9、世纪是健康管理的世纪” ！ 一、降低医疗费用的开支 健康管理参与者与未参与者平均每年人均少支出 200 美元， 这表明健康管理参与者总共每年节约了 440 万美元的医疗费用。 二、减少了住院的时间 在住院病人中， 健康管理参与者住院时间比未参与者平均减少了两天， 参与者的平均住院医疗费用比未参与者平均少了 509 美元。在 4 年的研究期内，健康管理的病人节约了 146万美元的住院费用。 三、健康管理是一个慢性过程，但回报很快 健康管理参与者在两年或者少于两年的时间内的投资回报为： 参与者总的医疗费用净支出平均每年减少 75 美元。 健康管理能给企业带来什么 1、提高劳动生产率 提高员工身体素
10、质，使员工工作精力充沛、生产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度 对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率 2、节约人力资源损失 通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时 通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗 3、这是一项激励员工的福利待遇和激励手段 提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题 提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导 通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心 为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源 定期的体检，则可作为鼓
11、励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！ 4、减少企业医疗保健相关支出 该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑， 统筹安排， 降低企业总的医疗支出 在了解企业员工基本健康数据的基础上， 经过系统化的分析， 能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案 健康管理的理论奠基 HO 明确公告:“健康长寿遗传占 15%，社会因素占 10%，医疗条件占 8%，气候条件占7%，而 60%的成份取决于自己。 ”也就是说，每个人 的生命掌握在自己的手中。健康管理的新理念就是要变人类健康被动管理为主动管理，并
12、帮助人们科学地恢复健康、维护健康、促进健康。 面向 21 世纪，WHO 针对全人类的健康问题提出了响亮的口号:“健康新地平线，从理想到实践。 ” 它要求卫生工作由传统的以疾病治疗为中 心转移到以人为中心、以健康为中心、以人类发展为中心上来，其核心概念是维护健康和促进健康。 时下全球兴起的第四医学（健康保健 医学） ，有别于第一医学（临床医学） 、第二医学（预防医学） 、第三医学（康复医学） ，第四医学不仅仅以消除疾病、挽救生命为目的， 而且强调健康维护、健康管理，以提高生命质量、生活质量，建立一套人性化的健康计划， 以达到健身祛病， 推迟衰老， 延年益寿的理想目标。 健康管理的内容不仅涵盖第一医学、第二医学、第三医学、第四医学的全部内容，而且把重点放在第四医学上。
