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1、 职业及职业环境职业及职业环境第四章第四章内容提要内容提要v职业概述v职业环境及分析第一节第一节 职业概述职业概述主要内容主要内容v职业的起源v职业的含义（职业与行业、职位）v职业的特点v职业的功能v职业的分类（社会进步与职业发展）v一、职业的起源一、职业的起源 v 职业作为一种社会现象，并不是从来就有的，职业作为一种社会现象，并不是从来就有的，它是在社会生产力不断发展，促进了社会分工它是在社会生产力不断发展，促进了社会分工的基础上形成和发展起来的。的基础上形成和发展起来的。 v 职业起源于原始社会后期，是在社会分工不职业起源于原始社会后期，是在社会分工不断形成和发展变化的基础上产生的，并随着
2、社断形成和发展变化的基础上产生的，并随着社会的进步不断发展变化。会的进步不断发展变化。 v二、职业的含义二、职业的含义v 职业是参与社会分工，利用专门的知识技能，职业是参与社会分工，利用专门的知识技能，为社会创造物质财富、精神财富并承担有社会责为社会创造物质财富、精神财富并承担有社会责任和义务，同时能够获得合理回报作为物质生活任和义务，同时能够获得合理回报作为物质生活来源并能满足精神需求的社会劳动。来源并能满足精神需求的社会劳动。v 辨析：行业、岗位、职位辨析：行业、岗位、职位v行业：行业：根据单位所使用的加工原料，所生产的物品提供的服务不同，来表示的社会分工不同类别。v岗位：岗位：组织要求个
3、体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权利的总和。v职位：职位：按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。因此，职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位。例如，小张是某俱乐部足球队的前锋。概念辨析概念辨析v三、职业的特点三、职业的特点 社会性；同一性；差异性社会性；同一性；差异性 层次性；时代性；有偿性层次性；时代性；有偿性v四、职业的功能四、职业的功能v1 1、从个人角度来说：、从个人角度来说： 第一，职业是个人获得经济收入的来源，是第一，职业是个人获得经济收入的来源，是个人谋生
4、的需要；个人谋生的需要； 第二，职业是促进个性发展的手段第二，职业是促进个性发展的手段; ; 第三，职业还是个人在社会劳动中从事具体劳第三，职业还是个人在社会劳动中从事具体劳动的体现，是个人贡献社会的途径；动的体现，是个人贡献社会的途径； 第四，职业也是个人获得名誉、权力地位的来第四，职业也是个人获得名誉、权力地位的来源。源。v2 2、从社会角度来讲：、从社会角度来讲： 第一，职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和第一，职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动；社会活动； 第二，职业劳动创造出社会财富，从而为社会的存在和第二，职业劳动创造出社会财富，从而为社会的存在和发展奠定了物
5、质基础；发展奠定了物质基础； 第三，职业的分工是构成社会经济制度运行的主体；第三，职业的分工是构成社会经济制度运行的主体； 第四，职业也是维持社会稳定、实现社会控制的手段；第四，职业也是维持社会稳定、实现社会控制的手段； 第五，职业的运动（如职业结构的变化、职业层次间矛第五，职业的运动（如职业结构的变化、职业层次间矛盾的解决）也是推动社会进步的一种动力。盾的解决）也是推动社会进步的一种动力。 v五、职业分类五、职业分类v1 1、含义：、含义： 职业分类就是采用一定的标准和方法，依据一定职业分类就是采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的的分类原则，对从业人员所从
6、事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分与归类。社会职业进行全面、系统的划分与归类。 v2 2、意义：、意义： 职业分类是形成产业结构、产业组织和产业政职业分类是形成产业结构、产业组织和产业政策研究的前提，它对社会各行各业的发展有着重策研究的前提，它对社会各行各业的发展有着重要的意义。要的意义。 同时它作为一个国家从事社会人口统计和劳动同时它作为一个国家从事社会人口统计和劳动力资源开发的管理等方面工作的主要基础，对一力资源开发的管理等方面工作的主要基础，对一个国家社会经济的发展起着重要的作用。个国家社会经济的发展起着重要的作用。 案例分享案例分享v中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职
7、业分类大典 将我国职业归为将我国职业归为8 8个大类，个大类，6666个中类，个中类，413413个小类，个小类，18381838个细个细类类( (职业职业) )。8 8个大类分别是：个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六
8、大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。v2 2、社会进步与职业发展、社会进步与职业发展 一方面社会进步给职业发展带来了巨大冲击；另一方面社一方面社会进步给职业发展带来了巨大冲击；另一方面社会进步又推动了职业发展。会进步又推动了职业发展。v案例：案例： 1 1、20052005年有年有7777个个 新职业被新职业被“收编收编”进中华人民共和国进中华人民共和国职业分类大典。职业分类大典。 2 2、20072007年，劳动和
9、社会保障部在青岛召开第十批新职业年，劳动和社会保障部在青岛召开第十批新职业信息发布会，向社会发布我国服务业领域近来产生的信息发布会，向社会发布我国服务业领域近来产生的1010个个新职业的信息。新职业的信息。 案例分享案例分享v十个新职业：十个新职业： 劳动关系协调员、安全评价师、玻璃分析检验员、劳动关系协调员、安全评价师、玻璃分析检验员、乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师、色彩搭配师、电子音乐制作师、游泳救生理师、色彩搭配师、电子音乐制作师、游泳救生员。员。 v3 3、我国现代职业发展趋势、我国现代职业发展趋势 第一，新职业种类不断增加。第
10、一，新职业种类不断增加。 第二，体力劳动脑力化与专门职业化，导致脑力第二，体力劳动脑力化与专门职业化，导致脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大 。 第三，职业活动的内容不断更新。第三，职业活动的内容不断更新。 第四，第三产业的职业数量大量增加。第四，第三产业的职业数量大量增加。 第五，职业的专业化增强，并呈现出综合化和多第五，职业的专业化增强，并呈现出综合化和多元化趋势。元化趋势。 第二节第二节 职业环境及分析职业环境及分析主要内容主要内容v职业环境v职业分析第二节第二节 职业环境及分析职业环境及分析v一、职业环境一、职业环境 职业环境就是今
11、后可能选择的职业在社会大环境职业环境就是今后可能选择的职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来趋势中的发展状况、技术含量、社会地位、未来趋势等等。等等。v首先是社会大环境：当前社会政治、经济发展趋势；社会首先是社会大环境：当前社会政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布与需求状况；自己所选择职业在当前与热点职业门类分布与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况；社会发展趋势对自己职业的影响。未来社会中的地位情况；社会发展趋势对自己职业的影响。v其次是所选企业的外部环境：所从事行业的发展状况及前其次是所选企业的外部环境：所从事行业的发展状况及前景；在本行业中的地位与发展
12、趋势；所面对的市场状况。景；在本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场状况。v第三是企业内部环境。第三是企业内部环境。 案例分享案例分享v小张应聘从事金融证券行业的小张应聘从事金融证券行业的D D公司，并已经进公司，并已经进入入D D公司的第二次面试，以下是他对公司的第二次面试，以下是他对D D公司外、内公司外、内部环境进行的分析：部环境进行的分析： v外部环境：外部环境： D D公司经公司经20042004年增资扩股后，注册资本为年增资扩股后，注册资本为2222亿元亿元人民币，人民币，20022002年公司完成由年公司完成由“有限责任公司有限责任公司”到到“股份有限公司股份有限公司”的转型，为
13、的转型，为20032003年发展行股票年发展行股票公开上市做好了准备，公开上市做好了准备，D D公司月前在全国证券业公司月前在全国证券业综合业绩排名第九，公司未来五年要实现全国证综合业绩排名第九，公司未来五年要实现全国证券业综合业绩排名第五名，同时步入国际化的目券业综合业绩排名第五名，同时步入国际化的目标。标。v内部环境：内部环境： 1 1、关于公司的企业文化、关于公司的企业文化 D D公司的核心价值观是公司的核心价值观是“诚信、稳健、服务、诚信、稳健、服务、创新创新”；“诚信诚信”是公司立业之本；是公司立业之本；“稳健稳健”是是公司的经营风格；公司的经营风格；“服务服务”是公司存在、发展的是
14、公司存在、发展的理由；理由；“创新创新”是公司不断发展的动力。是公司不断发展的动力。v2 2、关于公司主要领导人的抱负和能力、关于公司主要领导人的抱负和能力 企业主要领导人刘总是留美博士后，曾在北企业主要领导人刘总是留美博士后，曾在北京商业银行、京商业银行、B B证券公司等担任重要职务，经营证券公司等担任重要职务，经营风格追求稳健，近十年公司一直保持高速稳步发风格追求稳健，近十年公司一直保持高速稳步发展。公司未来五年将采用展。公司未来五年将采用“进攻性进攻性”战略，在完战略，在完成公司上市后，对同行也进行一系列兼并和收购，成公司上市后，对同行也进行一系列兼并和收购，不断壮大自己。不断壮大自己。
15、v3 3、关于企业制度、关于企业制度 D D公司目前还是一家国有法人全资的企业，公司目前还是一家国有法人全资的企业，企业运作及制度方面都很规范，在用人方面一资企业运作及制度方面都很规范，在用人方面一资历、学历、年龄、知识技能等方面标准选用人；历、学历、年龄、知识技能等方面标准选用人；干部的提拔很谨慎，企业中人员基本无淘汰机制。干部的提拔很谨慎，企业中人员基本无淘汰机制。v二、职业分析二、职业分析v1 1、含义：、含义： 职业分析（或者叫职务分析、工作分析、岗位职业分析（或者叫职务分析、工作分析、岗位分析）作为全面了解一项职务的管理活动，是对分析）作为全面了解一项职务的管理活动，是对该项职务的工
16、作内容和职务规范（任职资格）的该项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务说明和职务规范的描述和研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。系统过程。 v2 2、SWOTSWOT分析法：分析法： 是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。现实情况的方法。 SWOT SWOT四个英文字母代表四个英文字母代表StrengthStrength（强项、优势）、（强项、优势）、WeaknessWeakness（弱项、劣势），（弱项、劣势），OpportunityOpportunity（机会、机（机会、机遇），遇），Thr
17、eatThreat（威胁、对手）。（威胁、对手）。v从整体上看，从整体上看，SWOTSWOT可以分为两部分。第一部分可以分为两部分。第一部分为为SWSW，主要用来分析内部条件；第二部分为，主要用来分析内部条件；第二部分为OTOT，主要用来分析外部条件。，主要用来分析外部条件。v另外，每一个单项如另外，每一个单项如S S又可以分为外部因素和内又可以分为外部因素和内部因素，这样就可以对情况有一个较完整的概念部因素，这样就可以对情况有一个较完整的概念了。了。vSWOTSWOT分析是检查你的技能、能力、职业、喜好分析是检查你的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如你对自己做个细致的和职业机会的有用工具。如你对自己做个细致的SWOTSWOT分析，那么，你会很明了地知道自己的个分析，那么，你会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。
