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1、2015 年 11 月人力资源管理师三级理论知识考试真题一、单项选择题（2585 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。、D.价格分A.市场分析B.经济分析C 成本分拆析27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）D 利润A.租金B.工资C.成本（）可以直接适用。28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，C 劳动法的基本原则D 劳动纪律制度A.B 企业员工手册岗位规范29、（）是劳动法最主要的表现形式。D.国务院劳动行政法规A.B.宪法C 劳动规章劳动法律30、（）是目前了解
2、企业经营外部环境情况的主要方法。D.专题性调研A.获取口头信息B 荻取书面信息C 外部环境预测31以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）、。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由竞争带来的不确定性CD.有利于把握消费者需求的变化规律提高企业抵御风险的能力32、 在复杂的购买行为中， 购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需求；决定购买；评价方案;购买行为。其正确排序为（）。D.A.B.C33（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度、D.工作态度A.工作成就B 工作绩效C 工作满意度34、影响群里决策的群体因素不包括（）A.群体多样性B 群体结构C 群体熟悉度D 群体规
3、模35、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与程度。C.路径一目标理论D.参与模型A.B.情景模型费德勒的权变模型36、（）不属于人力资本投资支出的形式。C.时间支D.无形支A.B 心理损失出出实际支出37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）C文化D.制度A.结构B 职能38、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划A.人力资源战略规划B 人力资源费用计划（有时未经上级允许）自由形式的权39（）是岗位人员能完成职责时可以在一定限度内力。、A.职权B.权责C 杈限D.职责40、工作岗位分析信息的主要来源
4、，不包括（）C 同事的报告D.样本分析A.B.书面资料41任职者报告、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A.C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同两者涉及的内容不同B 两者结构形式不同O42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）D.二年以A.3 个月B.一年C.6 个月上43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B 二者的计量单位不同、“工C 二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”日”44、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）A.班产量定额=工时定额/工作时间B.工人劳动效率=
5、劳动定额 X 定额完成率C.D.其实都是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数以手工操作为主的工种更适合用此方法45、编制定员标准的原则，不包括（）A.形式要简化A.筛选难度大A.校园招聘A.性格与兴趣A.横向B 指标要匹配C 内容要协调D 计算要统一D 不利于创新D.熟人推荐D.专业能力D.多维度46、（）不属于外部招募的缺陷。B 招募成本大B.借助中介。C.社会文化知识C.纵向B.专业知识B 侧向C 进入角色慢C 猎头公司47、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求发展起来的。48、笔试往往很难测试应聘者的（）49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（
6、）比较。50、（）是指在控制的情境下，想应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而 对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C 能力测试D.健康测试51、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益=录用人数/招聘总成本B 选拔成本效益=被选中人数/招募期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用D.同侧效度D.双向选择C.人员分析D.培训调查D 情景模拟C 培训项目成本率D.培训效率D.因素确认反映了组织对该培训项目的基本意图和期望。C 选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用A.预测效度A.人员A.排他分析A.培训方案A 观察法A.培训投
7、资回报率58、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源A.难以接受A.特定应变能力A.制度A.绩效管理制度A.结果导向型A.企业成本管理体系A 选择排列法B 关键事件法B 模式B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效B.新鲜C 和实际脱节B.特殊工作技能C 方案B.绩效管理目标B.行为导向型主观C 处理问题能力D.目标C.绩效管理方法C.品质导向型D.绩效管理内容D.行为导向型客观D.企业薪酬管理体系D.最大限度地调动受训者的积极性。D.枯燥单一D.特定工作行为59、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为（）60、 模拟训练法可以提高受训者的（）。61
8、、 企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化，规范化轨道运 行。62、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。63、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。64、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系C 成对比较法 D 强制分布法65、行为导向的主管考评方法不包括（）66、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A 首先确定工作行为处于何种水平B 是在关键事件法的基础上发展起来的C 在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同B.费用效度B.单项选择52、（）具有省时的特
9、点，能尽快检查出某种测试方法效度。C.内容效度53、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。C.岗位54、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。B.需求确认B.培训规划C 培训目标55、 （）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，56、柯克帕特里克培训评估模式中反应评估一般都是使用（）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。B 测试法 C 问卷调查法B.培训项目收益率57、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。D 评价者根据某一工作行为发生频率对被考评者打分67、（）是
10、结果导向型考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法A.目标管理法A.个体方面的因素A.系统性D.奖章授予A.员工福利B.绩效标准法B.与行为有关的因素B.全面性B.表彰嘉奖C.直接指标法D.成绩记录法D.与工作环境条件有关的因素D .适应性68、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）C 与工作成果有关的因素C 多样性C 荣誉称号C 薪酬策略O69、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和070、薪酬的非货币形式不包括（）71、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系D.地区、行业工资水平D.现行的薪酬政策D.补
11、贴制度D.劳动环境72、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况73、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）B.福利制度C.奖励制度A.工薪制度（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。74、在岗位评价中， A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度C.社会经济发展状况75、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准A 成本收益率A 军人以及家属B.指标的量化标准B 人工费用率B 劳动者C.评价的方法标准D 人工成本比D 评价的程序标准76、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。C 劳动分配率77、从我国社会保障的实
12、践活动看，社会福利针对的是（）。D 全体居民C 社会贫困者或生活在贫困线下的人78、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。A 创新开发委员会B 质量管理小组C 技术参与工作组D 职工代表大会D 标准信息沟通 80、企业劳动关系调整信息系统设计的D 信息提供79、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构，职能业务人员之间的信息传递。A 纵向信息沟通B 综合信息沟通 C 横向信息沟通主要内容不包括（）A 信息需求分析B 信息储存C 信息收集与处理。D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。81、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）
13、C 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班82、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同A.每月制度工作日为 20.92天 B.用人单位延长工作时间每日可超过 3 小时B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础83、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3 以上A.个别争议A.100 日少选，多选，将不得分）86、以下管理劳动力市场性质的表述，正确的有（）A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
14、B.全部B.集体争议B.104 日C.3/4 以上。D.权利争议D.125 日C.利益争议C.105 日D.半数以上84、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）85、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的是长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。二、多项选择题（86125 题，每题 1 分，共 40 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将正确答案的字母涂 黑。错选，。D.劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换E 薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段87、以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（）A.是低效率利用劳动资源的需求
15、。B.是一种非正常性失业 C 是动态性市场经济的一个自然特征。C.其稳定性低于劳动法律制度D.是一种岗位变换之间的失业F 表明劳动力经常处于流动过程之中88、以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）A.它具有高度的权威性D.其权威性低于劳动法的具体规定89、集体合同制度规定了（）A.履行集体合同的规则D.订立集体合同的规则90、一般战略控制标准包括（）。A.成效标准A.快速掠取策略B 品质标准C.废弃标准D.能力标准D.混合掠取策略D.询问如何和如何做D.情感活动C 人力资源费用的审核E.行为标准E.快速渗透策略E.询问什么和为什么E 意志活动D 人力资源费用的控制91、投入期企业可以采取
16、的营销策略有（）92、管理者与领导者比较，其主要特点有（）93、人的心理过程包括（）的相互联系和影响。A.思维活动A 人力资源费用的预算E 人力资源费用的结算95、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A 性质任务B 职责权限 C 岗位关系D 劳动环境E 员工关系96、以下关于工作说明书的描述，正确的有（）A 内容可繁可简B 身体条件包括体格和体力两项要求C 资历是由工作经验和学历条件构成D 工作权限可以不必与工作责任相一致E 岗位职责主要包括职责概述和职责范围97、采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（）A 制度工
17、时和缺勤工时加班加点工时A 工作量 B 工作任务 C 岗位区域99、内部招募的优点包括（）。A 准确性高 B 选择余地大 C 适应新快 D 激励性强 E 费用较低100、网络招聘的主要优点是（）。B 选择幅度大涉及范围广D 适合于高级人才的选拨A 不受时间地点限制C 能保证应聘者的质量E 成本较低方便快捷101、在面试过程中，考官应该（）。B 创造一个融洽的会谈氛围E 决定应聘者是否通过本次面试C 让应聘者了解应聘单位的情况A 了解应聘者的知识和技能D 让应聘者充分的尊重自己102、103、A 招募成本104、A 性别分工B 安置成本B 一般分工C 重置成本C 特殊分工A 人格测试C 停工工时
18、和非生产工时D 停工被利用工时98、工作岗位定员主要依据（）等因素来确定定员人数D 人员素质E 实行兼职作业的可能性。E 有效工时和被占用工时B 记忆活动C.认知活动94、人力资源费用规划的内容包括（）B 人力资源费用的审核B.监督集体合同的规则E.协商、订立集体合同的程序C 检查集体合同的规则B.它具有高度特殊性E 它反映了所调整的劳动关系的特殊性。B.缓慢渗透策略 C 缓慢掠取策略A.正确地做事 B.制定计划和实施计划 C 做正确的事。心理测试主要类型包括（）。B 素质测试C 兴趣测试D 品质测试 E 能力测试企业人员招聘成本的具体形式包括（） 。D 间接成本D 个别分工E 离职成本E 年
19、龄分工劳动分工主要包括（）等多个层次。105、A.政府的产业政策培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。B.工作分析 C 质量控制报告D.员工的工作行为E 企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等A 培训内容107、行性。A 项目实施人员A 工作指导法B.培训管理人员B.工作轮换法108、以掌握技能为目的的实践型培训方法有B.培训资源C.实施方式C培训评估人员（） C 案例分析法D.考核评价E 组织保障在制定培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可D培训评估应用人员E.外部培训顾问D .特别任务C 决定如何OE.个别指导法109、培训前对培训师的一般要求有（）
20、A.应取得教师职业资格证书B.做好培训各项准备D.根据培训指南进行A 绩效管理制度设计D.具体考评程序设计111、A 绩效管理制度设计D.绩效管理组织词语有（）。E 检查日程安排并留有余地B.具体考评标准设计E 考评信息系统设计B.绩效管理流程设计E 管理信息系统设计110、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理与程序的设计可分为（）C管理的总流程设计企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。C 绩效管理工具开发113、行为观察法要求考评者根据某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所用的描述106、统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训和具体计划，为培训工作开展
21、提供指 导性意见。A 从不114、115、A 合成考评法A 精神的与物质的E 内在的与外在的116、117、A 潜在劳动118、B.静态劳动C.流动劳动薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。B.薪酬计划C.薪酬支付D.薪酬决算E 薪酬调整D.凝固劳动E.动态劳动薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）。在设计建议奖时要注意的事项包括（）。B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽D.如果建议被采纳，在此将之外还可给予其他奖金A 薪酬预算B 偶尔B.强迫选择法C 有时D.随时E 总是D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法D.货币的与非货币的综合型绩效考评方法包括（）
22、。C.加权选择量表法薪酬的表现形式包括（）。B.稳定的与非稳定的C 有形的与无形的A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖C 如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者E 根据工作任务和目标的变化，随时调整奖金数额119、120、121、A 个人参与122、A 薪酬123、A 制定主体的特定性124、协议。A 劳动薪酬125、B 休息休假D.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序B.合作参与B.组织员工满意度调查的内容包括（）。C.晋升岗位劳动责任主要包括（）。B.产量责任A 质量责任A 企业的支付能力C 看管责任D.安全责任E.直接责任D 社会消费水平的变化E 员工的生计费用企业确定合理人
23、工费用时，应以（）等因素为基准来进行衡量。B 劳动力市场的供求状况C 工资的市场行情职工参与企业民主管理的形式包括（）。C.岗位参与D.间接参与D.工作E.环境E.组织参与用人单位内部劳动规则的特点包括（）。B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订 的书面C 工作时间D.保险福利E.劳动安全卫生按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）。A 权利争议B.利益争议卷册二：专业能力C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同 E 因劳动报酬而发生的争议一、简
24、答题（本题共2题，第1小题13分，第2小题15分，共28分）1.培训课程的设计主要包括以下培训课程设计包括哪些基本要素？ （10 个基本要素：1313 分）1） 培训课程目标一根据环境和需求而定。2） 培训课程内容一以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。3） 培训课程模式一有效体现培训内容，采用配套的组织与教学方法。4） 培训课程策略一培训程序的选择和资源的利用。5） 培训课程评价一对培训课程目标与实施效果的评价。6） 教材一适合学习者情况，提供适当信息。（2 分）（2 分）（2 分）（1 分）（1 分）（1 分）7） 学习者一学员的学习背景和能力，学员的类型、组织形式、学员规模等。8） 执
25、行者一理解培训课程设计思想的主持人与教员。9） 时间一短、平、快，要求充分利用。10） 空间一可超越教室的空间概念。2.（1 分）（1 分）（1 分）（1 分）选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序，实施步骤的具体要求时，应考 虑哪些基本问题？ （ 1515 分）（1）在选择确定进行绩效考评方法，应当充分考虑以下三个重要的因素：1）管理成本隐含成本等问题。2）工作实用性用。3）工作适用性体现工作的性质和特点。（2）对提出绩效管理的运行程序的具体要求时，主要应考虑以下1）考评周期的确定2）工作程序的确定上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，绩效管理需按一定的时间
26、顺序按部就班地推进。2 个问题：（3 分）在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析，包括考评方法的研制开发成本，执行前的预付成本，实施应用 成本，以及（3 分）任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考 评中推广应（3 分）切实保证考评方法能够考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，（3 分）（3 分）是企业绩效管理活动的基本单元。 从企业单位的全局来看，考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。二、计算题（本题1题，共18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计
27、算结 果没有计算过程不得分）某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲乙丙丁四种产品， 每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表一所示。表 1 某车间报告期内产品产量以及工时消耗的统计表产品名称甲乙工时定额 （工时/件）tn实际产量（件）Q1实际完成定额工时Q1tn实耗工时总 数另确正额 完成程Qt1度指 标（%）丙22.64.415000100005000:240002000020000丁612000 n一P 60000124000一合计注：生产工人平均出勤率为95%根据表一中的已知数据计算出以下指标。并填写表一的空栏。（1）计算甲乙丙丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。
28、（2）如计划期的产品数量将在报告期的基础上各提高等指标，核算计划期内生产工人的定员人数。（12 分）10%，请根据报告期的整体劳动定额完成率，出勤率（6 分）评分标准：（1）根据表1统计资料，工时总数：1）甲产品实际完成定额工时（Q1tn）= 15000 X 2. 0=30000（1分）2）乙产品实际完成定额工时（Q1tn）= 10000 x 2.6= 26000（1分）3）丙产品实际完成定额工时（Q1tn）= 5000X 4.4=22000（1分）4）丁产品实际完成定额工时（Q1tn）= 12000 X 6. 0=72000（1分）5）全车间实际完成定额工时=30000+26000+2200
29、0+72000=150000 （1分）（2）再求四种产品及车间的劳动定额完成率：1）甲产品劳动定额完成率=Q1tn/Q1t1=30000/24000=125%（1分）2）乙产品劳动定额完成率=Qtn/Q1t1=26000/20000=130%（1分）3）丙产品劳动定额完成率=Q1tn/Q1t1=22000/20000=110%（1分）4）丁产品劳动定额完成率=Q1tn/Q1t1=72000/60000=120%（1分）5）全车间劳动定额完成率=Q1tn/Q1t1=15000/12400Q 121%（1分）表1 1产品名称甲乙报告期机加工车间产品生产与工时统计表（ 填表：2 2分）实耗工时总 数
30、 先动正额 完成程工时定额实际产量实际完成定Q1t1度指 标（%）（工时/件）tn（件）Q1额工时Q1tn22.615000100003000026000220007200015000024000200002000060000124000125130一110120121丙4.45000丁612000一一合计注：生产工人平均出勤率为95%（3）核算该车间计划期生产工人定员人数1）先求出计划期的生产任务总量：已知计划期生产任务总量是在报告期实际完成任务量的基础上各种产品产量提高全车间计划期生产任务总量，即应完成劳动定额工时总数=EQ1tn10%,则:=（15000 x 2X 1.10 ） + （1
31、0000 X 2.6 X 1.10 ） + （5000X 4.4 X 1.10）+ （12000X 6X 1.10）=33000+28600+24200+79200=165000（2分）2）生产工人年度劳动效率=年制度工日数汨制度工时数对动定额完成率=250（工日/年）X8（工时/工日）X 121%=2420（工时/年）3）该车间计划期生产工人定员人数=年度计划生产任务总量/ （生产工人劳动效率外勤率）（2分）=165000/ （2420 X 0.95=165000/2299q 71.77-72（人/年）（2分）三、综合分析题（本题共2题，第1小题16分，第2小题18分，共34分）1、宝洁公司
32、在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的 7 月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，中国宝洁公司北京地区人力资源90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题：（1）种方式？他适合于招聘哪几类岗位人员？ （2）招聘应届大学毕业生时，应该注意哪些问题？ （评分标准:（1）校园招聘亦即上门招聘其主要有以下三种方式：校园招募主要有哪几8分）采用校园招聘方式8分）1）招聘张贴；2）招聘讲座；3）毕业分配办公室推荐。（2分）（2分）（2
33、分）校园招聘的适用范围1）校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域具有初级水平的专业化人员。的。（1分）（1分）2）一股来说，在企业中约有50%勺工作经验少于3年的专业人员，是通过校园方式中招聘到（2）在进行校园招聘时，宝洁公司应注意以下问题：1） 要注意了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。2）一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。3）大学生由于缺乏社会经验，在走上社会之前，往往对自己有不切实际的过高评价，或存在好高瞥远的倾向。（2分）（2分）（2分）（2分）4）针对学生感兴趣的问题做好应答准备。2、4 年前李某被某公司雇佣，井与公司签订了劳动台同
34、，其工作是在产生大量粉尘的环境下进行。李某 参加工作后，要求发给劳动保护用品眼睛和手套，公司以资金短缺为由拒绝。李某于今年年初生病住院。经承 担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断后，李某被确诊为患有尘肺病。出院时，职业痛鉴定机构提出建议李某不应 再从事原岗位工作。李某返回公司后.要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗.但公 司 3 个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司要以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉.求用人单位为其更换工作岗位.对其尘肺病进行疗养和治疗.并承担治
35、疗和疗养的费用。请结合我国现行劳动法律法规对本案例作出评析?（18分）评分标准：（1）本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。（2分）（2）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有提供李某必要的劳动保（4分）（3）劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（4分）（4）本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离
36、要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司 应为李某调换岗位，并承担在此期间的治疗费用。（4分）（5）本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待 遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后， 公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金并依法享受其他相关工伤 保险待遇。（4分）四、方案设计题（本题1题，共20分）某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计， 拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的 评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计，要求每一项指标的评
37、价标准分为五等级，对每个等级的分级标准作出界定，并填入表1 1和表2 2中。（2020分）表1等级操作复杂程度分级标准表分级定义12345表2产品质量要求程度分级标准表分级定义等级12345评分标准:表1等级操作复杂程度分级标准表分级定义12345比较简单的手工操作，需1年以下的实习即可胜任的岗位。较复杂的手工村手并动操作，需1年2年实践经验的岗位。较复杂炊多手工村手并动操作，需23年实践经验的岗位。较精细、复杂作业或咬多手工操作，需3-5年实践经验的岗位。较精细、复杂的作业，需5年以上经验才能胜任的岗位。表2产品质量要求程度分级标准表分级定义2分2分2分2分2分等级1无产品，工作质量要求严格或者产品单一，有一定质量要求。2产品品种、规格少， 质量控制难度一般，质量要求一般。3产品品种、规格多， 质量控制难度一般，质量要求严格。4产品品种、规格少， 质量控制难度大，质量要求严格。5产品品种、规格多， 质量控制难度大，质量要求严格。2分2分2分2分2分
