《公务员平时考核记实薄》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员平时考核记实薄（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、.公 务 员 平 时 考 核记 实 簿年度姓名工作单位职务使用说明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出过失情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。二、年度工作方案由公务员本人填写，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。三、工作记实是公务员平时考核的一项重要容，公务员要认真、如实填写，承受检查，妥善保管。年度工作方案单位：填表人： 填表时间：年月日序号工作任务完成时限完成标准、要求.!.序号工作任务完成时限完成标准、要求主管领导意见：签字 ：年月日机关人事干部部门备案盖章 ：年月日一月份工作任
2、务完成情况序号工作任务完成时限完成情况.!.月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天出过失和未完成情况及原因二月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况.!.月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天出过失和未完成情况及原因三月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况.!.月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天出过失和未完成情况及原因第一季度工作任务及完成情况月份1序号工作任务完成时限完成情况23出过失和未完成情况及原因.!.个人小结季度出勤出勤天事假天病假天旷工天情况主管领导评鉴签字年月日四月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况.!.月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天出过失和未完成情况及
3、原因五月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况.!.月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天出过失和未完成情况及原因六月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况.!.月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天出过失和未完成情况及原因第二季度工作任务及完成情况月份1序号工作任务完成时限完成情况23出过失和未完成情况及原因个人小结季度出勤情况出勤天事假天病假天旷工天.!.主管领导评鉴签字年月日七月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天.!.出过失和未完成情况及原因八月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天.!.出过
4、失和未完成情况及原因九月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天.!.出过失和未完成情况及原因第三季度工作任务及完成情况月份1序号工作任务完成时限完成情况23出过失和未完成情况及原因个人小结季度出勤情况出勤天事假天病假天旷工天.!.主管领导评鉴签字年月日十月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天.!.出过失和未完成情况及原因十一月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天.!.出过失和未完成情况及原因十二月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤天事假天病
5、假天旷工天.!.出过失和未完成情况及原因第四季度工作任务及完成情况月份1序号工作任务完成时限完成情况23出过失和未完成情况及原因个人小结季度出勤情况出勤天事假天病假天旷工天.!.主管领导评鉴签字年月日第季度平时考核备案登记表单位：时间：年月日序号123456789评鉴结果备注签字 盖章年月日人员主管领导意见机关人事干部部门备案评鉴标准参考各地各部门可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有.!.自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。1、公务员平时考核中，到达以下标准的，量化评鉴分值为90 分以上或定为优秀等次：1思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；2依法行政
6、的效劳水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进展工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；3工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任过失，无无故迟到、早退、旷工现象；4工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；5清正廉洁，模遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建立各项工作；6其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90 分以上或优秀情况的。2、公务员平时考核中，到达以下标准的，量化评鉴分值为8970 分或定为称职等次：1思想政治素质较好，政治品德、
7、社会公德、职业道德、家庭美德较好；.!.2依法行政的效劳水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题， 进展工作指导； 依法办文、 办事、办会的操作能力较强；3工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律， 无责任过失， 无无故迟到、 早退、旷工现象；4工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；5清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；6其它管理制度中，适用量化评鉴分值为8970 分或称职情况的。3、公务员平时考核中，有以下情况之一的，量化评鉴分值为 6960 分或定为根
8、本称职等次：1思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；2依法行政的效劳水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；3工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；4工作实绩一般，能根本完成所分配的工作；.!.5能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏；6其它管理制度中，适用量化评鉴分值为6960 分或根本称职情况的。4、公务员平时考核中，有以下情况之一的，量化评鉴分值为 60 分以下或定为不称职等次：1思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差；2依法行政
9、的效劳水平低，依法办事的操作能力较弱：根本掌握本职工作应知应会的知识和技能；3工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪律；4工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任过失，在规定的时间没有完成工作任务或效劳态度不好、违反工作程序及工作承诺时限；5执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，谋取不当利益，或发生中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例规定的其他违纪和违禁行为；6拒绝参加平时考核的；7其它管理制度中，适用量化评鉴分值为60 分以下或不称职情况的。5.公务员在试用期和处分期参加平时考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。.!.在考核周期因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进展考核。平时考核结果是年度考核确定等次的重要根底和依据， 年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。.!.
