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1、危机下的裁员误区及危机下的裁员误区及风险控制风险控制主讲人：魏浩征主讲人：魏浩征1案例讨论案例讨论l A公司旗下全公司旗下全资控股控股B、C两家子公司，两家子公司， B、C两家公司有部分两家公司有部分业务重合，有部分重合，有部分业务互互补。在金融危机的大背景下，。在金融危机的大背景下，为提升企提升企业整整体体绩效，效，A公司决定将公司决定将C公司的所有公司的所有业务并并入入B公司，即由公司，即由B公司全公司全资收收购C公司。同公司。同时，C公司公司200名名员工中的大多数将不能再工中的大多数将不能再被留用。被留用。lC公司遂向公司遂向员工工发出通知，由于出通知，由于C公司即将公司即将被被B公司
2、收公司收购，故，故须进行裁行裁员，公司将向接，公司将向接2 受公司决定的受公司决定的员工支付工支付 “N2”的的经济补偿，不接受公司决定的不接受公司决定的员工，将只能得到工，将只能得到劳动合同法合同法规定的定的“N1”的的经济补偿。所。所谓“N”，即，即员工在公司的工作年限，后面工在公司的工作年限，后面“”的数字的数字为额外外补偿年限，年限，计算出的数字乘算出的数字乘以以员工此前的月工工此前的月工资，即，即为可以可以获得的得的补偿数数额。l讨论：C公司的裁公司的裁员，有哪些，有哪些违法之法之处？C公公司将面司将面临什么什么风险？3裁员的三大误区裁员的三大误区l想裁就能裁想裁就能裁l赔钱就能裁就
3、能裁l想裁想裁谁就裁就裁谁4劳动合同法劳动合同法法规链接法规链接l第四十八条第四十八条 用人用人单位位违反本法反本法规定解除或者定解除或者终止止劳动合同，合同，劳动者要求者要求继续履行履行劳动合同合同的，用人的，用人单位位应当当继续履行；履行；劳动者不要求者不要求继续履行履行劳动合同或者合同或者劳动合同已合同已经不能不能继续履履行的，用人行的，用人单位位应当依照本法第八十七条当依照本法第八十七条规定定支付支付赔偿金。金。l第八十七条第八十七条 用人用人单位位违反本法反本法规定解除或者定解除或者终止止劳动合同的，合同的，应当依照本法第四十七条当依照本法第四十七条规定定的的经济补偿标准的二倍向准的
4、二倍向劳动者支付者支付赔偿金。金。5何为何为“裁员裁员”l裁裁员是基于企是基于企业的原因而非的原因而非员工的原因工的原因l裁裁员是企是企业单方做出的方做出的,而非双方而非双方协商或商或员工提出工提出l裁裁员是提前解除是提前解除劳动合同的行合同的行为，而非，而非终止到期的止到期的劳动合同合同l裁裁员是是结束束劳动关系的行关系的行为，而非，而非结束束其它各种非其它各种非劳动关系关系6裁员的分类裁员的分类l从原因上划分：从原因上划分： - 经济性裁性裁员 - 结构性裁构性裁员l从人数上划分：从人数上划分： - 规模性裁模性裁员 - 个个别性裁性裁员7合法裁员的法律依据合法裁员的法律依据l个别性裁员：
5、个别性裁员：劳动合同法劳动合同法第第4040条第条第3 3项项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8l规模性裁员：规模性裁员：劳动合同法劳动合同法第第414
6、1条条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式
7、调整，（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；9 （四）其他因（四）其他因劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观经济情况情况发生重大生重大变化，致使化，致使劳动合同无法履行的。合同无法履行的。裁减人裁减人员时，应当当优先留用下列人先留用下列人员：（一）与本：（一）与本单位位订立立较长期限的固定期限期限的固定期限劳动合同的；（二）合同的；（二）与本与本单位位订立无固定期限立无固定期限劳动合同的；（三）家庭合同的；（三）家庭无其他就无其他就业人人员，有需要扶养的老人或者未成年人，有需要扶养的老人或者未成年人的。的。用人用
8、人单位依照本条第一款位依照本条第一款规定裁减人定裁减人员，在六个月，在六个月内重新招用人内重新招用人员的，的，应当通知被裁减的人当通知被裁减的人员，并在，并在同等条件下同等条件下优先招用被裁减的人先招用被裁减的人员。10裁员的法定条件裁员的法定条件l许可条件可条件l禁止条件禁止条件l限制条件限制条件11个别裁员个别裁员客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；当事人协商变更劳动合同不能达成协议。当事人协商变更劳动合同不能达成协议。规模裁员规模裁员破产重整破产重整裁减人员二十人以裁减人员二十人以上或者裁减不足二上或者裁减不足二十人但占企业职工十人但占
9、企业职工总数百分之十以上总数百分之十以上生产经营发生严重困难生产经营发生严重困难转产、重大技术革新或者经营转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的仍需裁减人员的其他客观经济情况发生重大变其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的化，致使劳动合同无法履行的l 许可条件可条件12危机下的裁危机下的裁员误员误区及区及风险风险控制控制并购中的员工关系处理并购中的员工关系处理继承继承l劳动劳动合同法合同法合同法合同法第三十三条：用人第三十三条：用人第三十三条：用人第三十三条：用人单单位位位位变变更名称、更名称、更名称、更名称、法定代表人、
10、主要法定代表人、主要法定代表人、主要法定代表人、主要负责负责人或者投人或者投人或者投人或者投资资人等事人等事人等事人等事项项，不，不，不，不影响影响影响影响劳动劳动合同的履行。合同的履行。合同的履行。合同的履行。l劳动劳动合同法合同法合同法合同法第三十四条：用人第三十四条：用人第三十四条：用人第三十四条：用人单单位位位位发发生合并生合并生合并生合并或者分立等情况，原或者分立等情况，原或者分立等情况，原或者分立等情况，原劳动劳动合同合同合同合同继续继续有效，有效，有效，有效，劳动劳动合合合合同由同由同由同由继继承其承其承其承其权权利和利和利和利和义务义务的用人的用人的用人的用人单单位位位位继续继
11、续履行。履行。履行。履行。13个别裁员个别裁员 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定、在本单位连续工作满十
12、五年，且距法定退休年龄不足五年的。退休年龄不足五年的。规模裁员规模裁员l 禁止条件禁止条件(特殊人特殊人员的裁的裁员管理管理)14危机下的裁危机下的裁员误员误区及区及风险风险控制控制l第四十二条第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人者有下列情形之一的，用人单位位不得依照本法第四十条、第四十一条的不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除定解除劳动合同：（一）从事接触合同：（一）从事接触职业病危害作病危害作业的的劳动者者未未进行离行离岗前前职业健康健康检查，或者疑似，或者疑似职业病病人病病人在在诊断或者医学断或者医学观察期察期间的；（二）在本的；（二）在本单位患位患职业病或者因工病或者因工负伤
13、并被确并被确认丧失或者部分失或者部分丧失失劳动能力的；（三）患病或者非因工能力的；（三）患病或者非因工负伤，在，在规定的医定的医疗期内的；（四）女期内的；（四）女职工在孕期、工在孕期、产期、哺乳期的；期、哺乳期的；（五）在本（五）在本单位位连续工作工作满十五年，且距法定退休十五年，且距法定退休年年龄不足五年的；（六）法律、行政法不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其定的其他情形。他情形。劳动合同法劳动合同法法规链接法规链接15个别裁员个别裁员 无。无。规模裁员规模裁员l裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳、与本单位订立较长期
14、限的固定期限劳动合同的；动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。老人或者未成年人的。l招聘通知及优先招用的义务。招聘通知及优先招用的义务。l 限制条件限制条件16危机下的裁危机下的裁员误员误区及区及风险风险控制控制l第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十二十人以上或者裁减不足二十人但占企人以上或者裁减不足二十人但占企业职工工总数百分数百分之十以上的之十以上的,可以裁减人可以裁减人员： 裁减人裁减人员时，应当当优先留用下
15、列人先留用下列人员：（一）与本：（一）与本单位位订立立较长期限的固定期限期限的固定期限劳动合同的；（二）合同的；（二）与本与本单位位订立无固定期限立无固定期限劳动合同的；（三）家庭合同的；（三）家庭无其他就无其他就业人人员，有需要扶养的老人或者未成年人，有需要扶养的老人或者未成年人的。的。 用人用人单位依照本条第一款位依照本条第一款规定裁减人定裁减人员，在六个月，在六个月内重新招用人内重新招用人员的，的，应当通知被裁减的人当通知被裁减的人员，并在，并在同等条件下同等条件下优先招用被裁减的人先招用被裁减的人员。劳动合同法劳动合同法法规链接法规链接17个别裁员的程序个别裁员的程序客客客客观观条件条
16、件条件条件发发生重生重生重生重大大大大变变化，化，化，化，致使致使致使致使劳劳动动合同合同合同合同无法履无法履无法履无法履行行行行未达成未达成未达成未达成协议协议达成达成达成达成协议协议协协商商商商变变更更更更劳动劳动合合合合同内容同内容同内容同内容 变变更更更更劳动劳动合同合同合同合同 事先将解除理事先将解除理事先将解除理事先将解除理由通知工会由通知工会由通知工会由通知工会 解除解除解除解除劳动劳动合同（提前合同（提前合同（提前合同（提前3030日通知日通知日通知日通知经济补偿经济补偿）18规模裁员的程序规模裁员的程序需要裁减需要裁减需要裁减需要裁减人人人人员员二二二二十人以十人以十人以十人
17、以上或占上或占上或占上或占职职工工工工总总数百分数百分数百分数百分之十以之十以之十以之十以上上上上听取工听取工听取工听取工会或会或会或会或者者者者职职工的工的工的工的意意意意见见提前三十提前三十提前三十提前三十日向工日向工日向工日向工会或者会或者会或者会或者全体全体全体全体职职工工工工说说明明明明情况情况情况情况向向向向劳动劳动部部部部门门报报告告告告裁裁裁裁员员方案方案方案方案 实实施裁施裁施裁施裁员员（支（支（支（支付付付付经经济补济补偿偿）19裁员成本裁员成本l工工资结算算l代通知金代通知金l经济补偿金金l带薪年休假年假薪年休假年假l隐性成本性成本20工资结算工资结算l结算算标准准l支付
18、支付时间l违法的法的风险21代通知金代通知金l劳动劳动合同法合同法合同法合同法第四十条第四十条第四十条第四十条 有下列情形之一的，用有下列情形之一的，用有下列情形之一的，用有下列情形之一的，用人人人人单单位提前三十日以位提前三十日以位提前三十日以位提前三十日以书书面形式通知面形式通知面形式通知面形式通知劳动劳动者本人或者本人或者本人或者本人或者者者者额额外支付外支付外支付外支付劳动劳动者一个月工者一个月工者一个月工者一个月工资资后，可以解除后，可以解除后，可以解除后，可以解除劳动劳动合同合同合同合同l劳动劳动合同法合同法合同法合同法实实施条例施条例施条例施条例第二十条第二十条第二十条第二十条
19、用人用人用人用人单单位依照位依照位依照位依照劳动劳动合同法第四十条的合同法第四十条的合同法第四十条的合同法第四十条的规规定，定，定，定，选择额选择额外支付外支付外支付外支付劳动劳动者一个月工者一个月工者一个月工者一个月工资资解除解除解除解除劳动劳动合同的，其合同的，其合同的，其合同的，其额额外支付的工外支付的工外支付的工外支付的工资应资应当按照当按照当按照当按照该劳动该劳动者上一个月的工者上一个月的工者上一个月的工者上一个月的工资标资标准确定。准确定。准确定。准确定。22经济补偿金经济补偿金l经济补偿前前12个月的平均工个月的平均工资本企本企业工工作年限作年限l工作年限的工作年限的计算算l工工
20、资的的计算算l经济补偿的双封的双封顶l新旧工新旧工龄的分段的分段23l1992年年9月月1日，日，张某某毕业后后进入某国企工作。入某国企工作。2006年年2月月1日，日，该国企改制国企改制为某股份公司，某股份公司，张某也被某也被转入新公司，并与新公司入新公司，并与新公司签订5年年劳动合同，合同，约定基本工定基本工资5000元，元，岗位位补贴3000元，每年元，每年还有年有年终奖24000元，另每月元，另每月可可报销交通、通信交通、通信费2000元的限元的限额。l2008年年12月月5日，公司因日，公司因经济形形势不好不好进行行规模性裁模性裁员，张某被列入了裁某被列入了裁员的名的名单。假。假设当
21、地上年度社会平均工当地上年度社会平均工资为2000元元/月。月。l试计算公司最低需要支付多少算公司最低需要支付多少经济补偿金？金？案例讨论案例讨论24法规链接法规链接l劳动合同法合同法第四十七条第四十七条 经济补偿按按劳动者在本者在本单位位工作的年限，每工作的年限，每满一年支付一个月工一年支付一个月工资的的标准向准向劳动者者支付。六个月以上不支付。六个月以上不满一年的，按一年一年的，按一年计算；不算；不满六个六个月的，向月的，向劳动者支付半个月工者支付半个月工资的的经济补偿。 劳动者月工者月工资高于用人高于用人单位所在直位所在直辖市、市、设区的市区的市级人人民政府公布的本地区上年度民政府公布的
22、本地区上年度职工月平均工工月平均工资三倍的，向三倍的，向其支付其支付经济补偿的的标准按准按职工月平均工工月平均工资三倍的数三倍的数额支支付，向其支付付，向其支付经济补偿的年限最高不超的年限最高不超过十二年。十二年。 本条所称月工本条所称月工资是指是指劳动者在者在劳动合同解除或者合同解除或者终止前止前十二个月的平均工十二个月的平均工资。25l实施条例施条例第二十七条第二十七条 劳动合同法第四十七条合同法第四十七条规定的定的经济补偿的月工的月工资按照按照劳动者者应得工得工资计算，包括算，包括计时工工资或者或者计件工件工资以及以及奖金、津金、津贴和和补贴等等货币性收入。性收入。劳动者在者在劳动合同解
23、除或者合同解除或者终止前止前12个月的平均工个月的平均工资低低于当地最低工于当地最低工资标准的，按照当地最低工准的，按照当地最低工资标准准计算。算。劳动者工作不者工作不满12个月的，按照个月的，按照实际工作的月数工作的月数计算平算平均工均工资。l 劳动合同法合同法第九十七条第九十七条 本法施行之日存本法施行之日存续的的劳动合同在本法施行后解除或者合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条止，依照本法第四十六条规定定应当支付当支付经济补偿的，的，经济补偿年限自本法施行之年限自本法施行之日起日起计算；本法施行前按照当算；本法施行前按照当时有关有关规定，用人定，用人单位位应当向当向劳动者支付者
24、支付经济补偿的，按照当的，按照当时有关有关规定定执行。行。26带薪年休假带薪年休假l企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法第十二条：第十二条： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未整天的部分不支付未休年休假工资报酬。休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：前款规定的折算方法为：(当年
25、度在本单位已过日历当年度在本单位已过日历天数天数365天天)职工本人全年应当享受的年休假天数职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。年休假的天数不再扣回。27离职手续离职手续l工作交接、工作交接、财物交接物交接l退工退工证明明l档案、社保关系的档案、社保关系的转移移28法规链接法规链接l l劳动劳动合同法合同法合同法合同法第五十条第五十条第五十条第五十条 用人用人用人用人单单位位位位应应当在解除或者当在解除或者当在解除或者当在解除或者终终止止
26、止止劳动劳动合同合同合同合同时时出具解除或者出具解除或者出具解除或者出具解除或者终终止止止止劳动劳动合同的合同的合同的合同的证证明，并在十五明，并在十五明，并在十五明，并在十五日内日内日内日内为劳动为劳动者者者者办办理档案和社会保理档案和社会保理档案和社会保理档案和社会保险险关系关系关系关系转转移手移手移手移手续续。劳动劳动者者者者应应当按照双方当按照双方当按照双方当按照双方约约定，定，定，定，办办理工作交接。用人理工作交接。用人理工作交接。用人理工作交接。用人单单位依照本法有位依照本法有位依照本法有位依照本法有关关关关规规定定定定应应当向当向当向当向劳动劳动者支付者支付者支付者支付经济补偿经
27、济补偿的，在的，在的，在的，在办结办结工作交接工作交接工作交接工作交接时时支付。用人支付。用人支付。用人支付。用人单单位位位位对对已已已已经经解除或者解除或者解除或者解除或者终终止的止的止的止的劳动劳动合同的文本，合同的文本，合同的文本，合同的文本，至少保存二年至少保存二年至少保存二年至少保存二年备查备查。l l劳动劳动合同法合同法合同法合同法实实施条例施条例施条例施条例第二十四条第二十四条第二十四条第二十四条 用人用人用人用人单单位出具的解除、位出具的解除、位出具的解除、位出具的解除、终终止止止止劳动劳动合同的合同的合同的合同的证证明，明，明，明，应应当写明当写明当写明当写明劳动劳动合同期限
28、、解除或者合同期限、解除或者合同期限、解除或者合同期限、解除或者终终止止止止劳动劳动合同的日期、工作合同的日期、工作合同的日期、工作合同的日期、工作岗岗位、在本位、在本位、在本位、在本单单位的工作年限。位的工作年限。位的工作年限。位的工作年限。29第三讲第三讲减员的操作减员的操作30减员的操作减员的操作裁员外的裁员外的其它解除与终止方法其它解除与终止方法l用用“辞退辞退”替代替代“裁裁员”l用用“协商解除商解除”替代替代“裁裁员”l用用“终止止”替代替代“裁裁员”31l结束各种非束各种非劳动关系用工关系用工l结束或束或缩减招聘减招聘l取消取消OFFER或就或就业协议书l协议内退、停薪留内退、停
29、薪留职等等减员的操作减员的操作解除终止解除终止劳动关系外的其他方法劳动关系外的其他方法32l第三十九条第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人者有下列情形之一的，用人单位可以解除位可以解除劳动合同：合同： （一）在（一）在试用期用期间被被证明不符合明不符合录用条件的；用条件的； （二）（二）严重重违反用人反用人单位的位的规章制度的；章制度的； （三）（三）严重失重失职，营私舞弊，私舞弊，给用人用人单位造成重大位造成重大损害的；害的； （四）（四）劳动者同者同时与其他用人与其他用人单位建立位建立劳动关系，关系，对完成完成本本单位的工作任位的工作任务造成造成严重影响，或者重影响，或者经用人用人单位
30、提出，位提出，拒不改正的；拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使定的情形致使劳动合同无效的；合同无效的； （六）被依法追究刑事（六）被依法追究刑事责任的。任的。劳动合同法劳动合同法法规链接法规链接33l第四十条第四十条 有下列情形之一的，用人有下列情形之一的，用人单位提前三十位提前三十日以日以书面形式通知面形式通知劳动者本人或者者本人或者额外支付外支付劳动者一个月工者一个月工资后，可以解除后，可以解除劳动合同：合同： （一）（一）劳动者患病或者非因工者患病或者非因工负伤，在，在规定的医定的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事由用人后不能
31、从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；位另行安排的工作的； （二）（二）劳动者不能者不能胜任工作，任工作，经过培培训或者或者调整整工作工作岗位，仍不能位，仍不能胜任工作的；任工作的； 34l第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，有下列情形之一的，劳动合同合同终止：止： （一）（一）劳动合同期合同期满的；的； （二）（二）劳动者开始依法享受基本养老保者开始依法享受基本养老保险待遇的；待遇的； （三）（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；踪的； （四）用人（四）用人单位被依法宣告破位被依法宣告破产的；的； （五）用人（五）用人
32、单位被吊位被吊销营业执照、照、责令关令关闭、撤、撤销或者用或者用人人单位决定提前解散的；位决定提前解散的； （六）法律、行政法（六）法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。l劳动合同法合同法实施条例施条例第二十一条第二十一条 劳动者达到法定退休者达到法定退休年年龄的，的，劳动合同合同终止。止。35裁员的替代措施裁员的替代措施降薪降薪l薪薪资的确定：的确定：1、合同确定的、合同确定的标准；准；2、制、制度确定的度确定的标准；准；3、没有、没有书面确定面确定标准的薪准的薪资l合同确定的合同确定的标准：与准：与员工工协商，修改合同商，修改合同l制度确定的制度确定的标准：与准：与职工代表或工会工代表或工会协商，商，修改制度修改制度l没有没有书面确定面确定标准的薪准的薪资：单方方调整整36裁员的替代措施裁员的替代措施休假休假l事假事假l停工待停工待岗l减少加班或取消加班减少加班或取消加班l缩减工减工时、缩减班次减班次l调休休l年休假年休假37谢谢！谢谢！38
