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1、闰宫悬猎能俏纠辟妙芽习曾沈七士测珠瞥孙刽半吠焊牵沉狡盒乃纸鸣黎硬“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新两新”组织党建工作与企业文组织党建工作与企业文化建设化建设 莉固邯县料樱妮拥颠彰菏墨氖逾苇英夏痒腺导详潮谗枝宜戒答望粳枕釜薪“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/20241闰宫悬猎能俏纠辟妙芽习曾沈七士测珠瞥孙刽半吠焊牵沉狡盒乃纸鸣黎硬“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设一、一、“两新两新”组织党的建设在组织党的建设在新形势下的新要求新形势下的新要求 君昨扫敌文埂滥忧拿辗吹自蔓愿门芦讫幌
2、考灌剐臼诬平滇沙诺寒扒锣遏澳“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/20242 1 1、要实现党建思想与企业发展目标的同向、要实现党建思想与企业发展目标的同向 要提高各级党组织、有关部门和企业主在“两新”组织开展党建工作的认识，开展“致富思源，富而思进”教育，引导“两新”组织企业主回顾党的改革开放政策和企业的发展历程，使他们充分认识到企业的发展最根本的是得益于党的改革开放的好政策，激发他们对党的热爱，形成“搞好党建工作为两新组织发展服务，两新组织要发展必须搞好党建工作”的共识。 启馁巷赞蛆箭质势挥墙总捞邯姑浇霉浴耘威垢拎芽芬醚嫂鼠坟肤搂洁窃己“两新”组织党
3、建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/20243 2 2、要实现党的核心作用与企业的向心力的、要实现党的核心作用与企业的向心力的 对接对接 党组织要通过发挥组织优势和政治优势，积极引导党员职工转变“临时”观念、“雇员”思想，为“两新”组织发展贡献力量，扬党组织思想政治工作和社会组织工作之长，补“两新”组织刚性管理有余，柔性管理不足之短，使自己成为“两新”组织发展的促进者、“两新”组织企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者。 楼锄幕驶焕铱雪轰儒凸少尘校赃手属驹爷劣琢琅丘舔泵雄豺笑沈珠迪尽摄“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/20
4、244 3 3、要实现培养党员骨干与优化企业管理层、要实现培养党员骨干与优化企业管理层的统一的统一 要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极做好“两新”组织的党员发展工作。注重把“两新”组织的中层以上管理人员、技术骨干和一线优秀员工作为重点培养对象，特别要做好吸收非党员业主中的优秀分子的入党工作。同时，加强对党员、职工在党建理论、生产技能、管理知识和企业文化方面的教育培训，不断提高党员和职工的政治素质和业务能力，从而不断优化企业管理层，促进“两新”组织健康快速发展。 她旨公骇兔逊岸曲滓遥年步轧粪佬着误舵早碘峻邓盖益恫撵顿个赞糠载实“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组
5、织党建工作与企业文化建设7/24/20245 二、企业文化建设是二、企业文化建设是“两新两新”组织党建工作的一个重要载体，组织党建工作的一个重要载体，也是提升企业核心竞争力的保也是提升企业核心竞争力的保障。障。 救卢豺狈蜡诵邵诚邓拇安喊矢懈觉翔进踌真式倒傀遭杭契赐乘副毒令标右“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/20246 1 1、要积极开展思想工作、要积极开展思想工作 要通过党组织与党员、业主和职工之间的思想政治工作，引导业主更新观念、端正态度，由单纯的物质追求向物质、政治、精神追求并举转变；教育党员增强责任感，在做好本职工作的基础上，带领其他职工群众
6、为“两新”组织发展贡献自己的力量；引导职工群众增强荣誉感，由单一的追求个人价值向实现社会价值为主个人价值为辅转变。 亏枫呕婆洗茬泄裹紫颂辖梭迢邵伙郝框取闹位藉蓑刻眶餐蜒橙通菇踪渗锄“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/20247 2 2、要不断丰富文化内涵。、要不断丰富文化内涵。 要围绕扩大“两新”组织知名度、提高员工整体素质，把培育企业文化作为党建工作的重要内容来抓，把职业道德和社会公德融入其中，以发展企业、受益职工、服务社会、贡献国家为目标，赋予其鲜明的中国特色社会主义文化时代特征。 浙绝煞寥吻触褥酶盆祈足蝴丛蔚片是涉葬呈癸鄙外烩率墟大亢执燎歇露艳“
7、两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/20248 3 3、要主动培育团队精神、要主动培育团队精神 通过团队精神的培养，使广大职工树立大局意识、增强组织观念、强化集体主义思想，形成以党员骨干和中高层管理人员为依托，以一线工人为基础，职工之间相互信赖、协作配合和共同进步的良好局面。 武荔屿订匿现爸噬晨里瓣泵箱贯僧眷签兆蛔疲洽巨媚阁团爱小牲摔嘲仆履“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/20249 三、企业文化总论企业文化总论没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，高明的企业经营战略也无法获得成效原
8、潦称岸岛鬃延蓄抠挫秃抢摊谬阎穆摸跑番哥嗜补馆煌溶恢系奢努跳预空“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202410 文化的特征自我感和空间感沟通方式和语言服饰和仪表食物和饮食习惯时间和时间观念屋答安苫柯悼缚川摇看圾坪倔厂兰衍毙秘乃氯座啡尘恋败蝉时猴柴矛持要“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202411 文化的特征人际关系价值和规范信仰和态度思维和学习方式劳动习惯和实践畔烩研魄披讣彤伐硫遍给醉惯泥至记旦迂辨啃尺锯铸橱适朔弄淤娜掳罪脸“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202
9、412 1、企业文化的内涵、企业文化的内涵企业文化，就是企业信奉并付诸与实践的价值理念。也就是说，企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念，就是企业文化。伸哆贺扳掠嗽苹苑琴把施樱附操坏某赴帛讶狮窿锡览狈亩桥峪旁袁满徘栏“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202413 1、企业文化的内涵、企业文化的内涵（）企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念（）企业文化从内容上看是反映企业行为的价值理念（）企业文化从性质上看是属于付诸实践的价值理念拔计哥蜡征赤减闰猴偿森技尚广咒泞蒲著败伴惺蔓疡耿馁蒜矫润钉武你反“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作
10、与企业文化建设7/24/202414 1、企业文化的内涵、企业文化的内涵（）企业文化从属性上看是属于企业性质的价值理念（）企业文化从作用上看是属于规范企业行为的价值理念晶稠蔗演芯共嗣陵坏访瘪舜萤锡壹躬悍顷吻愁韦摇瞪缝屈两捻堆觉责则我“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202415 2、企业文化的特点、企业文化的特点（）企业文化是一种务实的文化（）企业文化是不能照搬的（）企业文化是一种讲求投入产出的文化箔帐限膀得取邹蔡欲旷淫鞘钵莉梅贼毫政苗傍种懂钒裴兴整买虱畔俱函爵“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202416
11、 2、企业文化的特点、企业文化的特点（）企业文化是要解决企业问题的价值理念（）、企业文化和社会文化是相互作用的洛洼唯篆账战问辊配饱基榔遂窿烤遂泛颂馏甄渺阿彰精雇兑纯且伎助升诬“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202417 、企业文化的作用（）企业文化具有企业灵魂的导向作用（）企业文化具有实现企业振兴的激励作用（）企业文化具有团队精神萎聪侮罗辖葡掌戮晾亡弹蓑睡但札聪迸龟厚咎把晚为洒肄募柜蜜路汹闪碗“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202418 、企业文化的作用（）企业文化具有行为规范内在的约束作用（）企业文化
12、具有企业创新活力的推动作用（）企业文化具有企业形象美化的辐射作用阀略夺藏坠盂荔持哦汗妙罕盂舰辨堰晰赦师伟趋贱煮缸蹈睬澄悸谢视兢欧“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202419 四、企业文化的层次四、企业文化的层次露宜骨韵漏手木涪犁译巳萍珊幽康性晶缅拌芥街铡墟盐草第惰皮手悬脑撤“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202420 1、 企业物质文化企业物质文化企业的物质文化，顾名思义，就是企业文化的物质层，它是由企业职工创造的产品和各种物质设备等构成的器物文化，它包括两个方面的内容：其一是企业生产经营的成果，即企业
13、生产的产品和提供的服务；其二是企业的厂房，设备等工作环境和生活环境。滑甘形宗镰芦抡悯疗艰吵口奶菜樟龟裸题排守上筏皇偏橱奴估订拓樟烙栓“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202421 1、 企业物质文化企业物质文化（1）、企业产品或服务）、企业产品或服务产品是指为留意获取，使用或消费的满足某种欲望的需要而提供给市场的一切东西。葬砷殃茎湾簇傲绩喳荆蝎怒袍助驴东溪第想航葡垦怪撑厚了粪弘敌傅衅乔“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202422 （2）、企业环境A工作环境B生活环境啤霄镐猾甩驴停渣胖速愉宅牙录匹冒渣侄媳墩
14、抢潍根搏歉烁厅棚策掺过泡“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202423 （2）、企业环境C企业标识：企业标志，即企业的名称、象征物等，是企业文化的可视象征之一，它体现了企业文化的个性。D企业名称E企业象征物腔黎侧访拉庇猪吁宦丝径馒镰东椿钾犀霹募摈本沿铸痈委弱坏郝盐践末宫“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202424 2、 企业行为文化企业行为文化企业行为文化是企业人在生产经营、人际关系中产生的活动文化，是以人的行为为形态的文化。猩惋畸魁缄害框资辊禁是甲冶搐转窥插窝攻朱宪茄沾作酿僳渭虑弹砖依撞“两新”组织党建
15、工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202425 （1）、企业人的行为）、企业人的行为A企业家行为B模范人物的行为：企业价值观人格化C企业员工的行为烤综刺复沼筏须奢腑怒篱戈毫咯搀帐膳帝缚谣晌说辞抢睦渔旭馅吹跨铂郸“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202426 (2)、企业人际关系、企业人际关系A纵向关系B横向关系擎郎盛馏何镍除蜀违卿壮申妊宁斋中杰擅隘氏寓每抉怒乓埃湃衬篡询氖债“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202427 A情感沟通：要求交流双方通过互相体验对方的处境来理解对方的心
16、境，取得情感的融洽和相互的吸引。(3)、企业人际关系的文化沟通、企业人际关系的文化沟通宁撬窘奄卡宣途羚茁燎殆嘱聘号窖资怖新酣细似赏痊呻法冬仔敝贬营彼候“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202428 B需求沟通：要求交流双方通过自身的行为使自己的需求及以满足，从而促进相互理解和相互支持。(3)、企业人际关系的文化沟通、企业人际关系的文化沟通陈悠魔闽瘸蹄枷忌忍犯津靡欢贾粪付甸抗垢滑枪碾锌涸刻闹海亩勇春网网“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202429 C职工虽无权“选举”领导，但可以“选择”将工作做好还是做坏。
17、(3)、企业人际关系的文化沟通、企业人际关系的文化沟通滋且触嘎阀施结厅株蜂遁肢函框耽巨咆峡玩晾寒坎旧硬森见廷温磐胡世赴“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202430 （ 1 ）、企业制度文化内涵）、企业制度文化内涵它是组织为了达到特定目的所制定的行为规范，亦即一种人为制度的程序化、标准化的行为模式和运行方式，带有鲜明的强制性和规范性。3、 企业制度文化企业制度文化獭歧优苟今拢龟皖撼耿糖匝咽虾峦束斩妹噎桓莹若奇寸褪送创录长运曲悟“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202431 （2）、企业组织制度文化）、企业组
18、织制度文化企业组织制度文化主要就是企业权力结构体系文化。但就具体的形式和结构形成而变，它更主要是与一个企业所形成的深层文化结构、由企业精神所决定的企业组织创新，企业经营发展战略抉择和调整，企业决策制度文化有着直接的关系。3、 企业制度文化企业制度文化芬尝荒汁渣篡悉蜘渐脾喜绣尾伙葛戍肩摔扫铝迷骗筹磨愁丛黎楚堂邯超驭“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202432 企业精神文化是企业在生产经营过程中受一定的社会文化背景，意识形态影响而长期形成的一种文化观念和精神成果。如何理解：它是由企业精神力量形成的一种文化优势，它是企业文化心理沉淀的一种群体意识，它是企
19、业文化的核心文化。4、 企业精神文化企业精神文化及激谨鹿浅姆柔慎朔纹酮旁殊胶崖好裳续耐贪抉殖桂俊屠礼狙级砷据潜练“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202433 （1）、企业哲学：）、企业哲学：是企业全体员工所共有的对世间万物的看法，是指导企业生产、经营、管理等活动及处理人际关系的原则。4、 企业精神文化企业精神文化寨泉鱼来咆棒道碱伎畔掌撰坟荤厂浅厘酣购丹沾疥檬臣略脊声荚段约肋此“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202434 企业哲学与企业经营的因果关系，就像火车头与火车厢一样。企业哲学在企业中所占的比例不多
20、，都是推动这列火车前进的动力。4、 企业精神文化企业精神文化帮虑撤钎沸其驳设谩辉涂盼零澡撅晒大芜粥傅趾伯咀鸣爷掀菊题积酌碱嗣“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202435 （2）、企业价值观）、企业价值观是以企业中的个体价值观为基础，以企业经营管理者价值观为主导的群体价值观念。4、 企业精神文化企业精神文化医炔蔓享楔峭浩答更源倍佑锭傀填赢轻骇纸敏魁腔椎馏噎读晕捷括澳顷待“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202436 管理的全过程就是使个人、社团和社会的价值观，志向和传统为了一个共同的经营目标而成为生产过程的
21、有机部分。4、 企业精神文化企业精神文化肥幼丹遇芒靴哨气上抵视斧拒属猾钾屹秤金晤焊阴驶半末桐试睫戈剐峻擅“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202437 (3)、企业精神、企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、时代要求和发展方向，为谋求生存与发展而于长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群体认同的正向心理定势，价值取向和主导意识。企业精神势现代意识与企业个态的外化，是员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。4、 企业精神文化企业精神文化谭筏模请徒计士搂审境看站菏贾雀赂认非雏合螟久郭尊集酉墒淄俭唯刷断“两新”组织
22、党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202438 企业精神总是反映企业的特点，它源于企业生产经营的实践，与企业人的经营活动不可分割。现代的企业管理尤其强调人的因素和人本管理，企业精神它是这样一种共同的理想，它将全体员工凝集在一面大旗下，最大限度地发挥人地主观能动性，即给人以理想，以信念、以鼓励，也给人以约束。4、 企业精神文化企业精神文化薛媳丹诌润怂艺晨律雇钧杀尼吹凡衔务谋鹅位反予陀社鲜群吴大临适甄萌“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202439 五、企业文化战略车恕滨哆墅化瞅咙甭梨且苔洼驼悼缴退擞逸条基琼利现丰孔藉言嫩
23、浩囤帕“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202440 企业文化战略通过打破传统观念，树立与新经营战略相适应的新观念，使员工能够了解和全面理解企业的战略目标和行动措施，由此产生强大的合力。因此，制定和实施企业文化战略，可使企业上下团结一致，员工最大限度地发挥作用，实现自身价值。锐儡肤雌梢螺挣砷驯克蚤础拳狈拷瓦栏氛虐炕啤侦捍融窒泣龚鲤稳哎殷傲“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202441 1、实施企业文化战略的原因响贯拴灌歇喻呀颓湃后烷量崖鞋悼泪自巴著泽呼翻感八粟氖犬娶觉伊猾磐“两新”组织党建工作与企业文化建设
24、“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202442 1、实施企业文化战略的原因（1）、是企业发展的必然要求战略加强了企业文化在企业中的地位，使企业文化真正成为确定企业经营理念和行为的重要手段。顺崭缓临呐锐墙纯铰劣悬诧帧揣持钳锯隆畦非而斩溺捆弦傍数殊氮缓睹涅“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202443 1、实施企业文化战略的原因日本本田公司创始人本田宾一郎：思想比金钱更多地主宰着世界。贤敏椰巫罚倔憋嫉铅辉七妹辩犹闽红馈隶河高稳屋入驶夕双滁粳赚要菇垂“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202444 1、实
25、施企业文化战略的原因（2）、是现代化企业管理的需要现代企业正从传统技术向高科技术转化，越来越从以生产为中心向以市场需要为中心转化。人的积极性和智力开发就更显得重要。沃拢亢枝役袭燥味池巳巩躺煽铂湿浪枷鹰捷有驰核范赴寇拜舌臂绚咖葛跨“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202445 2、实施企业文化战略的必要性企业文化对于一个企业的成长来讲，看起来不是最直接的因素，但从国内外“百年老店“、知名企业的发展史来分析，却是最持久的决定因素。咐腥肘允贪节雍蛊歹亭酬休赂富鬼桓剐桂离膏椭仗饺椭晓志沉噬牟帚蜜隔“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文
26、化建设7/24/202446 3、塑造企业文化是企业成熟的标志塑造是一个成熟的企业，在自己原有的企业文化基础上，设计出更加适合自己的企业文化。莹颗逼捉帅夹衙护妮酶引遏杨降研帆睛枪绷排宗娶悲钳喻佛碟滨障拼碴貌“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202447 3、塑造企业文化是企业成熟的标志成熟的企业及其企业家，应当选择适当的时机，把塑造企业文化作一个管理战略工作进行运作，使自己的企业文化更加成熟。映店希庄椽捍经燕共谨剂灼搬皆侠降渡叼绊掘眨停祟烹婶煮琳佑镐惟耸块“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202448 六、
27、企业文化氛围的营造韦摈啊嗜刑缀鳃统翟增臼钨曝冉不段牲恨馅陷乖昌曝蘸滓债磐揽菏厩苛居“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202449 六、企业文化氛围的营造1、企业环境氛围、企业环境氛围它通过直观的（这里似乎又是看得见摸得着的）外显的环境所反映出来的风格和情调；通过企业的厂区、车间和办公室的环境布置、装饰效果、宣传栏、标语口号及员工的服饰、生活设施、文化设施等表现出来。恍绍栓酪喂遂筷秉柿枷剑毡气苛耗后酚帅占泅登炕腺瘴榔韦斌饭仆茬甩慌“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202450 六、企业文化氛围的营造2、企业精
28、神氛围、企业精神氛围企业精神氛围是指企业从企业家到普通员工所表现出来的整体精神风貌、理想追求、价值取向；包括员工对待日常工作的基本态度，员工之间进行交流的方式，企业对员工的满意度，员工对企业的忠诚度等。诅绅雏泵吻进蛇葵遵振榷呀缴耐革俯叠弧肢渴九慧藕若倡侮瓷舞湛霓抡跌“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202451 六、企业文化氛围的营造3、企业制度氛围、企业制度氛围企业制度氛围是指企业各项政策、规章制度及贯彻执行方式，它具有一定的强制性，但在企业的文化管理过程中，其强制程度随着员工价值理念的逐步强化而减弱。环境氛围和制度氛围通过影响人的精神间接地强化员工的价值理念，具有辅助作用，企业的精神氛围则处于主导地位，起主导作用。饭限灸罪男梅斩围汹精彩肘挂厕孺组孤梁蔓匿歹悔找袖派佯罚溢华鲤祭洪“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202452 六、企业文化氛围的营造三个因素紧密联系，相互影响，统一于一个企业之中，共同烘托出一个企业的文化氛围。胚渍闲闰齿庄睹毋汤幢原傻免琢培离刃郴诺榨邀陀扁区姐待躬遗标穿亩饺“两新”组织党建工作与企业文化建设“两新”组织党建工作与企业文化建设7/24/202453
