第十章中间性组织

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1、第十章第十章 中间性组织中间性组织10.1 中间性组织概述中间性组织概述 中间性组织的含义中间性组织的含义中间性组织的含义中间性组织的含义 即在信息技术的支持下，企业之间基于核心能力，建即在信息技术的支持下，企业之间基于核心能力，建立在信用基础之上，以合作为目的，依靠价格机制和立在信用基础之上，以合作为目的，依靠价格机制和权威机制配置资源，具有网络特性的相对稳定且普遍权威机制配置资源，具有网络特性的相对稳定且普遍存在的一种存在的一种契约安排契约安排契约安排契约安排。纯市场、纯科层企业以及中间。纯市场、纯科层企业以及中间性组织是三种协调经济活动的制度形式，它们本质上性组织是三种协调经济活动的制度

2、形式，它们本质上都具有契约属性，不同的是协调经济活动的组织方法都具有契约属性，不同的是协调经济活动的组织方法各不相同，纯市场以价格机制协调经济活动，纯科层各不相同，纯市场以价格机制协调经济活动，纯科层企业是以权威机制进行协调，而中间性组织则依靠价企业是以权威机制进行协调，而中间性组织则依靠价格机制和权威机制的共同作用来配置资源。格机制和权威机制的共同作用来配置资源。 纯市场、纯科层与中间性组织，三种制度形式的比较见表纯市场、纯科层与中间性组织，三种制度形式的比较见表10101 1 中间性组织的特征中间性组织的特征中间性组织的特征中间性组织的特征 中间性组织兼具了科层权威机制的计划性与市场价格中

3、间性组织兼具了科层权威机制的计划性与市场价格机制的竞争性与市场机制的竞争性、效率性双重优势。机制的竞争性与市场机制的竞争性、效率性双重优势。一方面它克服了市场失灵，防止交易费用过大一方面它克服了市场失灵，防止交易费用过大; ;另一方另一方面，它又克服了一体化组织失灵，防止组织费用过高，面，它又克服了一体化组织失灵，防止组织费用过高，从而达到交易费用和组织费用的最小化和效率的最大从而达到交易费用和组织费用的最小化和效率的最大化。化。 中间性组织的结构特征中间性组织的结构特征中间性组织的结构特征中间性组织的结构特征 首先，它是多个企业基于各自核心能力结成的联盟。首先，它是多个企业基于各自核心能力结

4、成的联盟。 其次它是一种网络结构。其次它是一种网络结构。 网络中各成员企业是一种独立平等的关系。网络中各网络中各成员企业是一种独立平等的关系。网络中各成员企业互相依存，优势互补。网络具有开放性。成成员企业互相依存，优势互补。网络具有开放性。成员企业自主控制与网络的关系，自主决定与网络之间员企业自主控制与网络的关系，自主决定与网络之间联系的建立与中断、加强或减弱在网络整体层面上表联系的建立与中断、加强或减弱在网络整体层面上表现为网络边界的扩展和收缩。现为网络边界的扩展和收缩。 中间性组织的运行特征中间性组织的运行特征中间性组织的运行特征中间性组织的运行特征 第一、它是以信任为基础的合作；第一、它

5、是以信任为基础的合作； 第二、合作式的竞争；第二、合作式的竞争； 第三、以先进信息技术为支持手段。第三、以先进信息技术为支持手段。 中间性组织研究的理论基础中间性组织研究的理论基础中间性组织研究的理论基础中间性组织研究的理论基础 分工与专业化理论分工与专业化理论分工与专业化理论分工与专业化理论 企业间分工是中间性组织的理论基础所在企业间分工是中间性组织的理论基础所在 交易成本理论交易成本理论交易成本理论交易成本理论 中间性组织的形成就是为了获得一种成本最低的制度中间性组织的形成就是为了获得一种成本最低的制度安排。安排。 资源依赖与团队生产理论资源依赖与团队生产理论资源依赖与团队生产理论资源依赖

6、与团队生产理论 一个中间性的组织就是一个团队，每一个参加中间性一个中间性的组织就是一个团队，每一个参加中间性组织的成员企业就是团队成员。各个成员企业同样是组织的成员企业就是团队成员。各个成员企业同样是在一定的激励机制和监控机制的管理下互相合作，最在一定的激励机制和监控机制的管理下互相合作，最终实现整个团队效率的大幅提高及各企业利益的最大终实现整个团队效率的大幅提高及各企业利益的最大化。化。10.2中间性组织的结构与规模中间性组织的结构与规模 中间性组织的结构中间性组织的结构中间性组织的结构中间性组织的结构 中间性组织的结构的类型中间性组织的结构的类型中间性组织的结构的类型中间性组织的结构的类型

7、 传传统统的的组组织织结结构构理理论论以以单单个个企企业业为为视视角角，强强调调企企业业内内部部分分工工和和等等级级制制度度，重重视视组组织织边边界界和和组组织织结结构构形形成成的的确确定定性性分分析析，等等级级分分明明的的层层级级制制组组织织结结构构是是研研究究的的重重点点，如如直直线线制制、职职能能制制和和直直线线职职能能制制（U U型型结结构构）及及事事业部制（业部制（M M型结构）。型结构）。 2020世纪世纪8080年代后，组织结构理论研究的维度由强调降年代后，组织结构理论研究的维度由强调降低企业内部成本转为增强企业组织结构的灵活性和适低企业内部成本转为增强企业组织结构的灵活性和适应

8、性、提高企业的整体竞争优势，相应的，研究重点应性、提高企业的整体竞争优势，相应的，研究重点转变为以部门间合作为特征的矩阵式结构。当部门间转变为以部门间合作为特征的矩阵式结构。当部门间横向协作沟通在信息技术的支持下越来越便捷时，组横向协作沟通在信息技术的支持下越来越便捷时，组织的结构就向横向型结构变迁。而网络型结构可以看织的结构就向横向型结构变迁。而网络型结构可以看作是横向型结构的一种形式，代表了一种全新的组织作是横向型结构的一种形式，代表了一种全新的组织设计方式。设计方式。 网络型结构将市场协调方式引入到组织中，取代了传网络型结构将市场协调方式引入到组织中，取代了传统的纵向层级制，这与中间性组

9、织本质上是同质的。统的纵向层级制，这与中间性组织本质上是同质的。但网络型结构是立足单个企业的角度来研究企业组织但网络型结构是立足单个企业的角度来研究企业组织外部网络化的问题，而不是立足整个中间性组织网络外部网络化的问题，而不是立足整个中间性组织网络的角度来研究这个网络的结构。无数个有密切联系的的角度来研究这个网络的结构。无数个有密切联系的单个企业外部网络化后结成的网络就是中间性组织。单个企业外部网络化后结成的网络就是中间性组织。因而，中间性组织的组织结构就是研究网络内成员企因而，中间性组织的组织结构就是研究网络内成员企业为参与合作、实现合作而组成的稳定的结构模式。业为参与合作、实现合作而组成的

10、稳定的结构模式。 中间性组织的组织结构同运行机制一样，是决定其效中间性组织的组织结构同运行机制一样，是决定其效率的关键因素。既然中间性组织是由于分工在企业间率的关键因素。既然中间性组织是由于分工在企业间进行而结成的网络，因而中间性组织的组织结构就是进行而结成的网络，因而中间性组织的组织结构就是网络的结构模式。根据网络中是否存在核心企业，其网络的结构模式。根据网络中是否存在核心企业，其组织结构可以分为两类。组织结构可以分为两类。 一类是不存在核心企业的中间性组织的网络结构一类是不存在核心企业的中间性组织的网络结构 另一类是存在核心企业的中间性组织的网络结构另一类是存在核心企业的中间性组织的网络结

11、构 一类是不存在核心企业的中间性组织的网络结构。成一类是不存在核心企业的中间性组织的网络结构。成员企业之间合作关系比较松散，网络内的成员企业在员企业之间合作关系比较松散，网络内的成员企业在地位上是平等的，不管规模大与小都是通过一个开放地位上是平等的，不管规模大与小都是通过一个开放的网络协议（契约）进行协作，协议是协调网络内各的网络协议（契约）进行协作，协议是协调网络内各成员企业关系的手段，参与协作就要遵守协议。任何成员企业关系的手段，参与协作就要遵守协议。任何一个企业都无法支配网络内的全部资源，即成员之间一个企业都无法支配网络内的全部资源，即成员之间不存在行政命令式的上下级关系，一切活动都建立

12、在不存在行政命令式的上下级关系，一切活动都建立在平等协商的基础上。这类网络结构以虚拟企业最为典平等协商的基础上。这类网络结构以虚拟企业最为典型。型。 假设网络内只有四个成员企业，并且它们内部都采用假设网络内只有四个成员企业，并且它们内部都采用直线制，可用一个最简单的图形来描述无核心企业的直线制，可用一个最简单的图形来描述无核心企业的中间性组织的组织结构。图中间性组织的组织结构。图10101 1中实线表示各企业内中实线表示各企业内部的科层组织结构，虚线表示中间性组织的组织结构。部的科层组织结构，虚线表示中间性组织的组织结构。网络的四个节点网络的四个节点A A、B B、C C、D D地位平等，彼此

13、之间不存地位平等，彼此之间不存在控制关系，成员企业之间价格机制的调节作用远远在控制关系，成员企业之间价格机制的调节作用远远大于权威机制。大于权威机制。图图101无无核核心心企企业业的的中中间间性性组组织织的的组组织织结构图结构图ABDC 另一类是存在核心企业的中间性组织的网络结构。成另一类是存在核心企业的中间性组织的网络结构。成员企业之间合作关系非常紧密，核心企业与其他成员员企业之间合作关系非常紧密，核心企业与其他成员企业在名义上是处于平等地位的独立个体，但事实上，企业在名义上是处于平等地位的独立个体，但事实上，核心企业却对网络中的其他成员企业具有较强的控制核心企业却对网络中的其他成员企业具有

14、较强的控制能力。这类网络结构以企业集团为典型代表。企业集能力。这类网络结构以企业集团为典型代表。企业集团核心企业的控制能力来源于核心企业对其他成员企团核心企业的控制能力来源于核心企业对其他成员企业的股权参与，参与程度越高控制能力越强。此种网业的股权参与，参与程度越高控制能力越强。此种网络结构与无核心企业的网络结构相比，核心企业与其络结构与无核心企业的网络结构相比，核心企业与其他成员企业之间权威机制的协调要多于价格机制的协他成员企业之间权威机制的协调要多于价格机制的协调，但不论是权威机制还是价格机制只作用在企业高调，但不论是权威机制还是价格机制只作用在企业高层，不涉及企业内的中层和基层，这与无核

15、心企业的层，不涉及企业内的中层和基层，这与无核心企业的网络结构相比是无差别的。网络结构相比是无差别的。 图图10102 2是有核心企业的中间性组织的组织结构图。处是有核心企业的中间性组织的组织结构图。处于网络中心的企业于网络中心的企业A A是核心企业，它对其他三个成员企是核心企业，它对其他三个成员企业业B B、C C、D D具有较强的控制能力，核心企业具有较强的控制能力，核心企业A A与非核心与非核心企业（成员企业企业（成员企业B B、C C、D D）之间权威机制的协调作用大）之间权威机制的协调作用大于价格机制。网络内非核心企业（成员企业于价格机制。网络内非核心企业（成员企业B B、C C、D

16、 D）之间的协调机制取决于他们之间的股权控制状况。不之间的协调机制取决于他们之间的股权控制状况。不存在股权控制的前提下，非核心企业之间价格机制的存在股权控制的前提下，非核心企业之间价格机制的协调作用大于权威机制；相反，若存在股权控制，权协调作用大于权威机制；相反，若存在股权控制，权威机制将发挥更大作用，且权威机制发挥作用的程度威机制将发挥更大作用，且权威机制发挥作用的程度与股权控制程度正相关。与股权控制程度正相关。ABDC图102有核心企业的中间性组织的组织结构图 图图10103 3是存在多个核心企业的中间性组织的组织结构是存在多个核心企业的中间性组织的组织结构图图( (以三个核心企业为例以三

17、个核心企业为例) )。图中。图中A A、B B、C C均为核心企业均为核心企业（内部组织结构趋于扁平化的科层制企业），每个核（内部组织结构趋于扁平化的科层制企业），每个核心企业都与若干个非核心企业相联结，这样在中间性心企业都与若干个非核心企业相联结，这样在中间性组织的网络中就存在三个以各自核心企业为中心的子组织的网络中就存在三个以各自核心企业为中心的子网，各个子网相互联结相互嵌套。核心企业之间的协网，各个子网相互联结相互嵌套。核心企业之间的协调机制以价格机制为主，核心企业与同一子网的非核调机制以价格机制为主，核心企业与同一子网的非核心企业之间的协调更多的依靠权威机制，核心企业与心企业之间的协调

18、更多的依靠权威机制，核心企业与其它子网的非核心企业之间的协调机制则因为他们之其它子网的非核心企业之间的协调机制则因为他们之间的控制性较弱，表现为以价格机制为主导的倾向。间的控制性较弱，表现为以价格机制为主导的倾向。ABC图103存在多个核心企业的中间性组织的组织结构图 中间性组织结构的演变中间性组织结构的演变中间性组织结构的演变中间性组织结构的演变 中间性组织同其他任何组织一样都要经历产生、发展中间性组织同其他任何组织一样都要经历产生、发展和衰退的过程。和衰退的过程。 在中间性组织形成初期，网络中成员企业数目较少，在中间性组织形成初期，网络中成员企业数目较少，网络结构表现为单核心结构或者无核心

19、结构。随着最网络结构表现为单核心结构或者无核心结构。随着最终产品市场的不断扩大，企业之间的分工进一步加深，终产品市场的不断扩大，企业之间的分工进一步加深，网络中出现了更多的企业。此时中间性组织的网络结网络中出现了更多的企业。此时中间性组织的网络结构开始趋向多样化，在网络动态发展过程中网络结构构开始趋向多样化，在网络动态发展过程中网络结构发展为无核结构、多核心结构或单核心结构。这是由发展为无核结构、多核心结构或单核心结构。这是由网络密度的提高导致的必然结果。网络密度的提高导致的必然结果。 中间性组织的最终结构具有很强的不确定性，其结果中间性组织的最终结构具有很强的不确定性，其结果是由衰退过程中各

20、个成员企业为争夺资源与信息而进是由衰退过程中各个成员企业为争夺资源与信息而进行的博弈决定的。当最终产品市场进一步衰退时，企行的博弈决定的。当最终产品市场进一步衰退时，企业间分工就会完全被企业内部劳动分工所取代，中间业间分工就会完全被企业内部劳动分工所取代，中间性组织的网络将不复存在。性组织的网络将不复存在。 中间性组织结构演变的整个过程可以由图中间性组织结构演变的整个过程可以由图10104 4表示。表示。结结构构模模式式产生期产生期成长期成长期成熟期成熟期衰退期衰退期生命周期生命周期单核心或者单核心或者无核心结构无核心结构多核心结构或多核心结构或单核心结构或单核心结构或无核心结构无核心结构单核

21、心或者单核心或者无核心结构无核心结构图图104 中间性组织的结构演变中间性组织的结构演变 中间性组织的有效规模中间性组织的有效规模中间性组织的有效规模中间性组织的有效规模 成员企业的规模与中间性组织的规模成员企业的规模与中间性组织的规模成员企业的规模与中间性组织的规模成员企业的规模与中间性组织的规模 分工是中间性组织产生的根本动因，即分工内生中间分工是中间性组织产生的根本动因，即分工内生中间性组织，故分工是研究的逻辑起点。依据斯密杨格性组织，故分工是研究的逻辑起点。依据斯密杨格定理，假设分工水平取决于市场大小，市场大小又反定理，假设分工水平取决于市场大小，市场大小又反过来依赖于分工水平的高低，

22、而分工水平的高低可以过来依赖于分工水平的高低，而分工水平的高低可以由生产链条的长短和专业化水平的高低来衡量，它们由生产链条的长短和专业化水平的高低来衡量，它们之间是正相关关系。之间是正相关关系。 在分工内生企业制度的前提下，我们从一个诞生于新在分工内生企业制度的前提下，我们从一个诞生于新兴产业的新生企业兴产业的新生企业A A开始。新生企业开始。新生企业A A将既生产最终产将既生产最终产品又生产中间产品，因为新兴产业对现存经济系统来品又生产中间产品，因为新兴产业对现存经济系统来说是说是“陌生人陌生人”，它需要全新的中间产品，这些中间，它需要全新的中间产品，这些中间产品的市场交易效率远远低于生产中

23、间产品的劳动的产品的市场交易效率远远低于生产中间产品的劳动的交易效率，所以一开始只能自己制造，此时劳动分工交易效率，所以一开始只能自己制造，此时劳动分工将在企业内进行。生产中间产品的工人的劳动将越来将在企业内进行。生产中间产品的工人的劳动将越来越专业化，工人的熟练程度将越来越高，企业内部生越专业化，工人的熟练程度将越来越高，企业内部生产链条的加长将成为企业内部实施劳动分工的必然结产链条的加长将成为企业内部实施劳动分工的必然结果，企业规模扩大。随交易效率的进一步提高，最终果，企业规模扩大。随交易效率的进一步提高，最终产品的市场会逐渐扩大，该产业具有了一定规模且前产品的市场会逐渐扩大，该产业具有了

24、一定规模且前景看好，这就为专门生产中间产品的分工创造了条件。景看好，这就为专门生产中间产品的分工创造了条件。 这样，使用精良制造设备专门生产中间产品的企业这样，使用精良制造设备专门生产中间产品的企业B B就就会出现，生产的迂回程度加长，由于专门生产中间产会出现，生产的迂回程度加长，由于专门生产中间产品的企业品的企业B B的专业化水平比企业的专业化水平比企业A A自己生产的专业化水自己生产的专业化水平高，企业平高，企业B B专门生产中间产品的单位成本低于企业专门生产中间产品的单位成本低于企业A A，那么企业，那么企业A A就会选择放弃中间产品的生产，转为从市就会选择放弃中间产品的生产，转为从市场

25、购买，而自己集中资源专门生产最终产品，企业规场购买，而自己集中资源专门生产最终产品，企业规模就会缩小。结果最终产品的单位成本也会相应的下模就会缩小。结果最终产品的单位成本也会相应的下降，进而最终产品的市场会进一步扩大，扩大了的市降，进而最终产品的市场会进一步扩大，扩大了的市场又为下一步的分工创造了条件，这样由于中间产品场又为下一步的分工创造了条件，这样由于中间产品市场交易效率的不断提高，分工就倾向于在企业间发市场交易效率的不断提高，分工就倾向于在企业间发生，从而企业内部的生产链条被一步步分拆，企业规生，从而企业内部的生产链条被一步步分拆，企业规模就会逐渐缩小。模就会逐渐缩小。 这一过程将一直持

26、续下去，最终使企业只保留与核心这一过程将一直持续下去，最终使企业只保留与核心能力直接相关的核心业务，之所以只保留核心能力，能力直接相关的核心业务，之所以只保留核心能力，是因为核心能力这种中间产品的市场交易效率极低，是因为核心能力这种中间产品的市场交易效率极低，由市场组织生产远比由企业组织缺乏效率。而其他中由市场组织生产远比由企业组织缺乏效率。而其他中间产品的市场交易效率要高于生产这种中间产品的劳间产品的市场交易效率要高于生产这种中间产品的劳动的交易效率，所以企业会将这些中间产品的生产转动的交易效率，所以企业会将这些中间产品的生产转交给市场。伴随着这一过程，这一产业逐步发展到成交给市场。伴随着这

27、一过程，这一产业逐步发展到成熟期，整个产业的规模逐步扩大，产业的生产链条也熟期，整个产业的规模逐步扩大，产业的生产链条也逐步加长，而这些由于分工在企业间发生而形成的关逐步加长，而这些由于分工在企业间发生而形成的关系密切、且越来越专业化的单个企业彼此联结就构建系密切、且越来越专业化的单个企业彼此联结就构建为一个网络，这个网络就是中间性组织。可见，只有为一个网络，这个网络就是中间性组织。可见，只有当市场足够大、足可以产生新的分工的产业才会有中当市场足够大、足可以产生新的分工的产业才会有中间性组织产生的可能。间性组织产生的可能。 如前所述，衡量分工水平高低的标志是生产链条的长如前所述，衡量分工水平高

28、低的标志是生产链条的长短和专业化水平的高低。如果劳动分工在企业内发展，短和专业化水平的高低。如果劳动分工在企业内发展，则企业中每个生产环节、每个工人的专业化水平就会则企业中每个生产环节、每个工人的专业化水平就会上升，而且分工水平越高专业化水平也将越高，生产上升，而且分工水平越高专业化水平也将越高，生产链条的长度也越长，企业的规模就会扩大。同理，如链条的长度也越长，企业的规模就会扩大。同理，如果分工在网络内企业之间发展，则每个企业的专业化果分工在网络内企业之间发展，则每个企业的专业化水平就会上升，而且分工水平越高专业化水平也将越水平就会上升，而且分工水平越高专业化水平也将越高，生产的迂回程度就越

29、高，整个网络生产链条长度高，生产的迂回程度就越高，整个网络生产链条长度也会越长，网络的规模就会扩大。所以，伴随着企业也会越长，网络的规模就会扩大。所以，伴随着企业间分工与专业化的发展，网络的规模水平将提高，成间分工与专业化的发展，网络的规模水平将提高，成员企业的规模水平则下降，成员企业规模与中间性组员企业的规模水平则下降，成员企业规模与中间性组织规模的关系用一句话说就是织规模的关系用一句话说就是“小企业、大网络小企业、大网络”。 中间性组织有效规模的动态变迁中间性组织有效规模的动态变迁中间性组织有效规模的动态变迁中间性组织有效规模的动态变迁 由斯密杨格定理可得出结论，市场大小是制约中间性由斯密

30、杨格定理可得出结论，市场大小是制约中间性组织发展的关键因素之一。当一个产业从成熟期开始走组织发展的关键因素之一。当一个产业从成熟期开始走向衰退时，该产业的市场就会变小，最终产品市场的缩向衰退时，该产业的市场就会变小，最终产品市场的缩小会导致中间产品市场缩小的连锁反应。当这些中间产小会导致中间产品市场缩小的连锁反应。当这些中间产品市场的市场规模狭小到不足以维持原有分工时，生产品市场的市场规模狭小到不足以维持原有分工时，生产中间产品的企业将无利可图。生产最终产品的企业就放中间产品的企业将无利可图。生产最终产品的企业就放弃从市场上购买转而自己生产，而生产中间产品的企业弃从市场上购买转而自己生产，而生

31、产中间产品的企业则由于无利可图将退出中间性组织或被兼并到生产最终则由于无利可图将退出中间性组织或被兼并到生产最终产品的企业中去。这一过程将伴随着市场规模的逐渐缩产品的企业中去。这一过程将伴随着市场规模的逐渐缩小而延续下去，这样专业化生产就又会被垂直一体化到小而延续下去，这样专业化生产就又会被垂直一体化到一个企业内去完成，网络内企业间的专业化分工就被企一个企业内去完成，网络内企业间的专业化分工就被企业内部劳动分工取代了。业内部劳动分工取代了。 这一过程将伴随着市场规模的逐渐缩小而延续下去，这一过程将伴随着市场规模的逐渐缩小而延续下去，这样专业化生产就又会被垂直一体化到一个企业内去这样专业化生产就

32、又会被垂直一体化到一个企业内去完成，网络内企业间的专业化分工就被企业内部劳动完成，网络内企业间的专业化分工就被企业内部劳动分工取代了。网络内生产链条被逐步整合到单个企业分工取代了。网络内生产链条被逐步整合到单个企业内，网络中的生产链条缩短，成员企业数目也越来越内，网络中的生产链条缩短，成员企业数目也越来越少，中间性组织的规模也会因为市场规模缩小引起的少，中间性组织的规模也会因为市场规模缩小引起的网络内成员企业的退出而逐渐缩小瓦解，最终完成整网络内成员企业的退出而逐渐缩小瓦解，最终完成整个生命历程。个生命历程。 但是，在开放经济条件下，由于中间性组织超越了地但是，在开放经济条件下，由于中间性组织

33、超越了地域局限、产业局限，因而其产生、成长、消亡的历程域局限、产业局限，因而其产生、成长、消亡的历程就要复杂的多，相应的规模变迁的路径也会更复杂。就要复杂的多，相应的规模变迁的路径也会更复杂。 一句话，中间性组织的有效规模呈现出由小到大再由一句话，中间性组织的有效规模呈现出由小到大再由大到小的动态变化趋势。大到小的动态变化趋势。 中间性组织有效规模的静态边界中间性组织有效规模的静态边界中间性组织有效规模的静态边界中间性组织有效规模的静态边界 虽然从长期来看，中间性组织的有效规模随分工发展虽然从长期来看，中间性组织的有效规模随分工发展和市场变化呈现出由小变大再由大变小的变化趋势，和市场变化呈现出

34、由小变大再由大变小的变化趋势，但在短期内中间性组织的有效规模则存在最优值。这但在短期内中间性组织的有效规模则存在最优值。这个静态的边界由中间产品的交易效率决定。个静态的边界由中间产品的交易效率决定。 中间性组织的静态边界就是指网络既没有退出也没有中间性组织的静态边界就是指网络既没有退出也没有进入时的成员企业的数目。每个企业通过衡量其生产进入时的成员企业的数目。每个企业通过衡量其生产的中间产品的市场交易效率与生产这种中间产品的劳的中间产品的市场交易效率与生产这种中间产品的劳动的交易效率的大小确定其行为。假设中间性组织只动的交易效率的大小确定其行为。假设中间性组织只生产一种中间产品，当网络内中间产

35、品的市场交易效生产一种中间产品，当网络内中间产品的市场交易效率小于劳动的交易效率，生产最终产品的企业会将生率小于劳动的交易效率，生产最终产品的企业会将生产中间产品的活动内部化到本企业中去，生产中间产产中间产品的活动内部化到本企业中去，生产中间产品的企业就无法维持现在的网络关系而退出网络。而品的企业就无法维持现在的网络关系而退出网络。而网络外部的企业只有当中间产品的市场交易效率高于网络外部的企业只有当中间产品的市场交易效率高于劳动的交易效率，才会采取行动将生产中间产品的业劳动的交易效率，才会采取行动将生产中间产品的业务剥离从而与其他企业建立合作联系加入到网络中。务剥离从而与其他企业建立合作联系加

36、入到网络中。 所以，当且仅当中间产品的市场交易效率与劳动的交所以，当且仅当中间产品的市场交易效率与劳动的交易效率相等时，才不会有进入退出发生，此时中间性易效率相等时，才不会有进入退出发生，此时中间性组织的规模达到最优。当中间性组织不只生产一种中组织的规模达到最优。当中间性组织不只生产一种中间产品时，中间性组织网络的扩张或收缩就取决于每间产品时，中间性组织网络的扩张或收缩就取决于每种中间产品的市场交易效率和生产这种中间产品的劳种中间产品的市场交易效率和生产这种中间产品的劳动的交易效率的大小，当且仅当每种中间产品的市场动的交易效率的大小，当且仅当每种中间产品的市场交易效率与生产这种中间产品的劳动的

37、交易效率均相交易效率与生产这种中间产品的劳动的交易效率均相等时，中间产品的生产企业就不会发生进入或退出，等时，中间产品的生产企业就不会发生进入或退出，中间性组织网络的大小就保持在一个固定值上，这个中间性组织网络的大小就保持在一个固定值上，这个值就是中间性组织短期有效规模的静态边界。值就是中间性组织短期有效规模的静态边界。 制约中间性组织有效规模的因素制约中间性组织有效规模的因素制约中间性组织有效规模的因素制约中间性组织有效规模的因素 分工水平高低与市场规模大小是制约中间性组织有效分工水平高低与市场规模大小是制约中间性组织有效规模的关键因素。除此之外，成员企业之间能力互补规模的关键因素。除此之外

38、，成员企业之间能力互补程度、网络产生的协同效应以及网络中各成员企业的程度、网络产生的协同效应以及网络中各成员企业的信用基础，都是制约中间性组织有效规模的因素。信用基础，都是制约中间性组织有效规模的因素。 中间性组织结构的实例中间性组织结构的实例中间性组织结构的实例中间性组织结构的实例 温州打火机温州打火机10.3中间性组织的运行 中间性组织的运行模式中间性组织的运行模式中间性组织的运行模式中间性组织的运行模式 中间性组织的一般运转模式中间性组织的一般运转模式中间性组织的一般运转模式中间性组织的一般运转模式 概概括括的的讲讲，中中间间性性组组织织是是以以任任务务为为导导向向的的一一种种合合作作运

39、运转转方方式式，即即网网络络内内的的企企业业依依据据市市场场机机遇遇（任任务务目目标标）确确立立临时性的合作。临时性的合作。 这这种种运运转转方方式式包包含含了了两两层层意意思思: :首首先先在在任任务务明明确确的的前前提提下下，网网络络内内的的成成员员企企业业将将依依据据每每项项任任务务具具体体的的资资源源和和能能力力要要求求，选选择择具具有有适适当当能能力力和和资资源源的的企企业业组组成成一一个个类类似似任任务务小小组组的的团团队队来来参参与与任任务务的的完完成成，而而不不是是网网络络内内全全部部企企业业都都参参与与此此项项任任务务的的完完成成。每每个个企企业业只只对对与与自自己己能能力力

40、、资资源相关的任务做出贡献。源相关的任务做出贡献。 其其次次，任任务务小小组组成成员员间间的的合合作作以以任任务务的的完完成成为为终终结结，临临时时性性的的合合作作关关系系解解除除之之后后，参参与与此此任任务务完完成成的的企企业业重重新新回回到到网网络络中中。这这些些企企业业与与网网络络的的相相互互关关联联并并不不会会发发生生改改变变，依依然然是是建建立立在在信信用用基基础础上上的的、以以长长期期合合作作为为目目的的的的契契约约关关系系。这这种种模模式式可可用用图图10105 5直直观观地地表表示示出来。出来。任务任务ABCDE网络图105中间性组织的运转方式 图图10105 5中结点中结点A

41、 A、B B、C C、D D、E E代表网络中的企业，每代表网络中的企业，每一项任务都要寻找最适合的企业参与合作。任务一项任务都要寻找最适合的企业参与合作。任务由由企业企业A A、企业、企业B B及企业及企业C C共同合作完成，任务共同合作完成，任务由企业由企业A A、企业企业C C及企业及企业D D合作完成。对企业合作完成。对企业A A和企业和企业C C来讲，它们来讲，它们共同参与了任务共同参与了任务和任务和任务的完成。这种情况有可能的完成。这种情况有可能发生在两种情形下：一是任务发生在两种情形下：一是任务与任务与任务在时间上具在时间上具有继起性。二是企业有继起性。二是企业A A与企业与企业

42、C C的能力和资源有剩余可的能力和资源有剩余可以同时满足两项任务。企业以同时满足两项任务。企业E E没有参加这两项任务，原没有参加这两项任务，原因也可能是两种：一是企业因也可能是两种：一是企业E E不具备这两项任务所要求不具备这两项任务所要求的资源和能力。二是企业的资源和能力。二是企业E E具备部分资源与能力，但与具备部分资源与能力，但与网络中的其他成员相比不具有比较优势，因而为追求网络中的其他成员相比不具有比较优势，因而为追求任务完成的效率，企业任务完成的效率，企业E E不参与任何一项任务的完成。不参与任何一项任务的完成。 既然整个网络的运行是以任务为导向的，那么任务又既然整个网络的运行是以

43、任务为导向的，那么任务又是如何被完成的呢？把任务分解，可以得到任务完成是如何被完成的呢？把任务分解，可以得到任务完成的三个基本变量：行为者、活动和资源。这三个变量的三个基本变量：行为者、活动和资源。这三个变量的构成关系是：每一项任务通过行为者以核心能力的的构成关系是：每一项任务通过行为者以核心能力的结合把活动连接在一起，并形成保证任务顺利完成的结合把活动连接在一起，并形成保证任务顺利完成的资源纽带。其中行为者的作用是对活动及资源进行安资源纽带。其中行为者的作用是对活动及资源进行安排，活动是价值创造链条上的各个环节，资源纽带则排，活动是价值创造链条上的各个环节，资源纽带则是任务得以顺利进行和完成

44、的物质及信息保证。如图是任务得以顺利进行和完成的物质及信息保证。如图10106 6所示。所示。行为者行为者活动活动资源资源任务任务安排安排纽带纽带链条链条契契约约图图106任务完成关系图任务完成关系图 中间性组织伙伴选择的博弈论分析中间性组织伙伴选择的博弈论分析中间性组织伙伴选择的博弈论分析中间性组织伙伴选择的博弈论分析 在任务确定的条件下任务发起人选择合作伙伴的准则在任务确定的条件下任务发起人选择合作伙伴的准则是选择最合适的企业参与合作以使自己的收益最大化。是选择最合适的企业参与合作以使自己的收益最大化。在实施伙伴选择时任务发起人看重的是被选择方的是在实施伙伴选择时任务发起人看重的是被选择方

45、的是被选择方的任务完成能力（质量、价格、完工时间等）被选择方的任务完成能力（质量、价格、完工时间等）及其声誉或被信任程度。当被选择方越具有强任务完及其声誉或被信任程度。当被选择方越具有强任务完成能力及良好声誉时，其参与合作的可能性就越大，成能力及良好声誉时，其参与合作的可能性就越大，反之则可能性越小。反之则可能性越小。 假定分工在企业间进行，既企业内部分工的成本高于假定分工在企业间进行，既企业内部分工的成本高于企业间分工，这意味着完成一项交易可供选择的方式企业间分工，这意味着完成一项交易可供选择的方式包括市场交易及企业间合作两种。假设在任务确定的包括市场交易及企业间合作两种。假设在任务确定的条

46、件下，企业条件下，企业1 1为任务发起人，企业为任务发起人，企业2 2为被选中的合作为被选中的合作企业。企业企业。企业1 1先行动，由它选择合作还是不合作，当企先行动，由它选择合作还是不合作，当企业业1 1选择不合作时博弈结束，这意味着企业选择不合作时博弈结束，这意味着企业1 1通过市场通过市场交易完成该任务。当企业交易完成该任务。当企业1 1选择合作时，企业选择合作时，企业2 2选择接选择接受或是拒绝，若企业受或是拒绝，若企业2 2选择拒绝则博弈结束，既合作没选择拒绝则博弈结束，既合作没有成功任务未能完成，若企业有成功任务未能完成，若企业2 2选择接受，则双方合作选择接受，则双方合作完成该项

47、任务，博弈结束。完成该项任务，博弈结束。 博弈的扩展式表示为图博弈的扩展式表示为图10107 7 企企业业1 1与与企企业业2 2进进行行合合作作的的关关键键是是双双方方通通过过协协商商确确定定交交易易价价格格，这这一一协协商商过过程程实实际际上上是是一一个个讨讨价价还还价价过过程程，我我 们们 采采 用用 纳纳 什什 讨讨 价价 还还 价价 模模 型型 （ Nash Nash bargaining bargaining modelmodel）解解决决上上述述协协商商问问题题，通通过过纳纳什什讨讨价价还还价价解解可可以以确确定定博博弈弈双双方方均均达达到到最最大大效效用用或或帕帕累累托托最最优

48、优的的条条件件，因因而而纳纳什什讨讨价价还还价价解解可可以以用用于于分分析析中中间间性性组组织织合合作作伙伙伴选择的问题伴选择的问题. . 纳什讨价还价解满足纳什讨价还价解满足 ，最，最优解的一阶条件是：优解的一阶条件是： ，将该条件代入原收，将该条件代入原收益表达式得益表达式得: :企业企业1 1的最大收益为的最大收益为 ，企，企业业2 2的最大收益为的最大收益为 。分析企业。分析企业1 1取得最大收取得最大收益时的一阶条件益时的一阶条件 ，既企业，既企业2 2生产产品的成本越生产产品的成本越低企业低企业1 1的收益越大，合作的交易成本越低企业的收益越大，合作的交易成本越低企业1 1的收益的

49、收益越大。因而企业越大。因而企业1 1为使自己的收益达到最大所选择的合作为使自己的收益达到最大所选择的合作伙伴是任务完成能力最强（以成本高低代表任务完成能伙伴是任务完成能力最强（以成本高低代表任务完成能力的强弱），同时声誉最好的（以交易成本高低代表声力的强弱），同时声誉最好的（以交易成本高低代表声誉的好坏）成员企业。誉的好坏）成员企业。 将最优解的一阶条件代入到企业将最优解的一阶条件代入到企业1 1不合作的收益中，不合作的收益中， 得得 比较比较 与与 ，得到企业，得到企业1 1选择选择市场交易的条件为市场交易的条件为 ，既市场交易的交易成本，既市场交易的交易成本低于合作的交易成本时企业低于合

50、作的交易成本时企业1 1选择不合作是博弈的均衡，选择不合作是博弈的均衡，反之，企业反之，企业1 1选择合作，（合作，接受）为博弈的均衡选择合作，（合作，接受）为博弈的均衡结果。结果。 中间性组织的运行机制中间性组织的运行机制中间性组织的运行机制中间性组织的运行机制 中中间间性性组组织织成成员员企企业业间间的的信信任任关关系系 中中间间性性组组织织运运行行的的前前提提是是信信任任关关系系的的存存在在性性。卢卢曼曼（LuhmannLuhmann）在在信信任任与与力力量量源源泉泉一一文文中中区区分分了了制制度度信信任任和和人人际际信信任任。中中间间性性组组织织本本质质上上是是一一种种契契约约关关系系

51、。由由于于正正式式契契约约具具有有法法律律约约束束力力，缔缔约约各各方方的的利利益益可可以以在在法法律律的的约约束束下下得得到到保保障障，法法律律对对违违约约行行为为的的严严厉厉惩惩罚罚使使得得威威胁胁成成为为可可置置信信的的，缔缔约约各各方方有有理理由由相相信信对对方方是是可可信信任任的的，这这就是说，中间性组织各成员企业间存在制度信任关系。就是说，中间性组织各成员企业间存在制度信任关系。 同同时时，由由于于没没有有任任何何一一个个契契约约关关系系能能够够脱脱离离具具体体情情境境和和社社会会关关系系而而独独立立存存在在，即即任任何何经经济济活活动动都都嵌嵌入入在在社社会会关关系系中中，因因而

52、而中中间间性性组组织织各各成成员员企企业业间间存存在在人人际际信信任。任。 信任可以是针对对方的，也可以是透过第三方通过信信任可以是针对对方的，也可以是透过第三方通过信任的传递功能达成的。第三方可以是具体的某个成员任的传递功能达成的。第三方可以是具体的某个成员企业，也可以是某种制度性设施（例如法律制度）。企业，也可以是某种制度性设施（例如法律制度）。制度信任与人际信任两者相辅相成，共同决定了企业制度信任与人际信任两者相辅相成，共同决定了企业间的信任程度。当制度信任由于契约不完全性偏低时，间的信任程度。当制度信任由于契约不完全性偏低时，较高的人际信任同样可以实现交易成本的降低，保证较高的人际信任

53、同样可以实现交易成本的降低，保证交易达成。而制度信任可以通过契约形式将人际信任交易达成。而制度信任可以通过契约形式将人际信任的风险降到最低，同时可以打破血缘、地缘的限制，的风险降到最低，同时可以打破血缘、地缘的限制，扩大信任关系的范围。制度信任与人际信任共同维护扩大信任关系的范围。制度信任与人际信任共同维护着中间性组织的良性运作。着中间性组织的良性运作。 中间性组织运行机制的博弈分析中间性组织运行机制的博弈分析 尽管每个成员企业在选择合作时冒着被其他成员企业尽管每个成员企业在选择合作时冒着被其他成员企业欺骗的风险，从而可能得到一个较低的现阶段支付，欺骗的风险，从而可能得到一个较低的现阶段支付，

54、但是，如果选择不合作就暴露出自己是非合作型的，但是，如果选择不合作就暴露出自己是非合作型的，从而失掉从长期合作得到的未来收益。当然，这是以从而失掉从长期合作得到的未来收益。当然，这是以对方是合作型为前提的。如果博弈重复次数足够多的对方是合作型为前提的。如果博弈重复次数足够多的话，未来收益的损失将超过一次被欺骗带来的损失。话，未来收益的损失将超过一次被欺骗带来的损失。所以在关系建立之初，每个参与人都愿意保持愿意合所以在关系建立之初，每个参与人都愿意保持愿意合作的信誉，而不愿意暴露自己是非合作型的，即使他作的信誉，而不愿意暴露自己是非合作型的，即使他在本质上并不是合作型的。只有在博弈快结束的时候，

55、在本质上并不是合作型的。只有在博弈快结束的时候，参与人才会一次性地把自己过去建立的声誉利用尽，参与人才会一次性地把自己过去建立的声誉利用尽，合作才会停止。合作才会停止。 中间性组织是建立在信任基础上的以合作为目的的一中间性组织是建立在信任基础上的以合作为目的的一种契约形式，这种信任既包括制度信任又包括人际信种契约形式，这种信任既包括制度信任又包括人际信任。因而，为实现中间性组织合作的长期性就应增加任。因而，为实现中间性组织合作的长期性就应增加网络内的制度惩罚和人际惩罚使博弈各方出于对收益网络内的制度惩罚和人际惩罚使博弈各方出于对收益损失及心理损失的考虑而放弃背叛。无论是制度惩罚损失及心理损失的

56、考虑而放弃背叛。无论是制度惩罚还是人际惩罚实质上就是在契约中规定的或是在心理还是人际惩罚实质上就是在契约中规定的或是在心理上无形中形成的惩罚矩阵，而其惩罚作用表现为原支上无形中形成的惩罚矩阵，而其惩罚作用表现为原支付矩阵加上惩罚矩阵后得到的支付矩阵使得博弈各方付矩阵加上惩罚矩阵后得到的支付矩阵使得博弈各方选择背叛的收益大大低于选择合作的收益，从而维护选择背叛的收益大大低于选择合作的收益，从而维护了合作的长期进行。了合作的长期进行。 假设支付矩阵为图假设支付矩阵为图10108 8，背叛为双方的占优策略。假，背叛为双方的占优策略。假定通过契约商定，实施这样的惩罚措施：如果某人采定通过契约商定，实施

57、这样的惩罚措施：如果某人采取背叛策略，那么就罚去取背叛策略，那么就罚去3 3，如果采取合作策略，不奖，如果采取合作策略，不奖不罚。这样，就引入一个惩罚矩阵，图不罚。这样，就引入一个惩罚矩阵，图10109 9。这样，。这样，在存在惩罚措施的状态下，支付矩阵为，图在存在惩罚措施的状态下，支付矩阵为，图10101010。 惩罚是维护中间性组织成员企业间的合作得以延续的惩罚是维护中间性组织成员企业间的合作得以延续的保证，在存在惩罚机制的条件下，在中间性组织的运保证，在存在惩罚机制的条件下，在中间性组织的运行过程中博弈参与人可以采取以下两种策略来实现对行过程中博弈参与人可以采取以下两种策略来实现对不合作

58、参与人的惩罚，维护合作的延续。不合作参与人的惩罚，维护合作的延续。 策略一：如果对方一旦采取不合作的策略，他随即也策略一：如果对方一旦采取不合作的策略，他随即也采取不合作策略，并且永远采取不合作策略，在博弈采取不合作策略，并且永远采取不合作策略，在博弈论里面称为触发策略或冷酷策略。论里面称为触发策略或冷酷策略。 策略二，若你采用不合作策略，我也采用不合作策略，策略二，若你采用不合作策略，我也采用不合作策略，但是如果你采取了合作策略，我也采取合作策略。这但是如果你采取了合作策略，我也采取合作策略。这叫叫“ “一报还一报一报还一报” ”策略，或者称之为策略，或者称之为“ “针锋相对针锋相对” ”策

59、策略。略。 合作习俗的博弈解释合作习俗的博弈解释 假定博弈只存在两个参与人，如果不合作，参与人假定博弈只存在两个参与人，如果不合作，参与人2 2比比参与人参与人1 1承担更高的成本，参与人承担更高的成本，参与人2 2就会认为，参与人就会认为，参与人1 1的合作承诺是可置信的，参与人的合作承诺是可置信的，参与人2 2就会遵守习俗参与合就会遵守习俗参与合作。因为在参与人作。因为在参与人2 2看来，如果不合作，参与人看来，如果不合作，参与人1 1只会只会承担非常小的成本承担非常小的成本, ,而合作，参与人而合作，参与人1 1就会得到高额收就会得到高额收益，既然参与人益，既然参与人1 1 承诺合作，就

60、证明参与人承诺合作，就证明参与人1 1是喜欢风是喜欢风险的，他愿意冒不合作而承担成本的风险来选择合作险的，他愿意冒不合作而承担成本的风险来选择合作以获取高额收益，所以参与人以获取高额收益，所以参与人1 1的合作承诺是有诚意的。的合作承诺是有诚意的。 同时，参与人同时，参与人2 2也会意识到，不合作自己将承受更大的也会意识到，不合作自己将承受更大的成本（相对于行为人成本（相对于行为人1 1而言），那么理性参与人而言），那么理性参与人2 2就会就会出于厌恶风险的本能，而想办法规避承担成本的风险，出于厌恶风险的本能，而想办法规避承担成本的风险，因此参与人因此参与人2 2 就不可能对参与人就不可能对参

61、与人1 1 的合作承诺提出异的合作承诺提出异议。因而，只要让参与人议。因而，只要让参与人2 2 知道参与博弈的参与人知道参与博弈的参与人1 1 是喜欢风险的合作性行为的偏好者，且参与人是喜欢风险的合作性行为的偏好者，且参与人2 2 能预能预期到合作的均衡结果，参与人期到合作的均衡结果，参与人2 2 就会调整行为以达到就会调整行为以达到最佳的结果。最佳的结果。 声誉模型证明每个参与人都愿意保持愿意合作的信誉，声誉模型证明每个参与人都愿意保持愿意合作的信誉，而不愿意暴露自己是非合作型的，即使他在本质上并而不愿意暴露自己是非合作型的，即使他在本质上并不是合作型的。不是合作型的。事实上，每个成员企业很

62、乐意使用他事实上，每个成员企业很乐意使用他们所掌握的任何信息来显示自己具有合作性的行为偏们所掌握的任何信息来显示自己具有合作性的行为偏好。事实上，在中间性组织的网络中，所有好。事实上，在中间性组织的网络中，所有成员企业成员企业通过直接或间接联系嵌入到社会关系网络中，这一社通过直接或间接联系嵌入到社会关系网络中，这一社会关系网络使信息交流与学习行为成为可能，随着时会关系网络使信息交流与学习行为成为可能，随着时间的演进和博弈的进行，一部分参与者因合作而带来间的演进和博弈的进行，一部分参与者因合作而带来的有利结果得以传播，这改变了其他参与人对博弈行的有利结果得以传播，这改变了其他参与人对博弈行为的预

63、期，同时导致所有参与人都选择能够带来有利为的预期，同时导致所有参与人都选择能够带来有利结果的行为。结果的行为。 所以，所有博弈参与人最终会集中在这个特定的均衡所以，所有博弈参与人最终会集中在这个特定的均衡结果上，网络的新进入者也迟早会顺应这个结果，因结果上，网络的新进入者也迟早会顺应这个结果，因为依据这一均衡结果，新进入的参与人可以预期到参为依据这一均衡结果，新进入的参与人可以预期到参与合作的博弈结果，对他而言，合作是帕累托改进的与合作的博弈结果，对他而言，合作是帕累托改进的行为选择。行为选择。因此，因此，合作已成为一种习俗，顺应这个习合作已成为一种习俗，顺应这个习俗是每个参与人对其他参与人的

64、最优反应，网络内的俗是每个参与人对其他参与人的最优反应，网络内的所有博弈参与人都将无例外的遵守这个合作习俗。所有博弈参与人都将无例外的遵守这个合作习俗。 合作习俗一旦生成，它就以社会规则的形式固化到每合作习俗一旦生成，它就以社会规则的形式固化到每个博弈参与人身上，使成员企业在行为选择时产生自个博弈参与人身上，使成员企业在行为选择时产生自我强制性约束。合作习俗实际上给所有参与一种确定我强制性约束。合作习俗实际上给所有参与一种确定的信息，即选择合作的同时亦会从别人那里获得同样的信息，即选择合作的同时亦会从别人那里获得同样的合作。这里并不要求每个参与人都是理性的，而是的合作。这里并不要求每个参与人都

65、是理性的，而是每个参与人均假定所有参与人今天会大致继续昨天的每个参与人均假定所有参与人今天会大致继续昨天的情形，这样，就使参与人不必每天揣度、算计并周详情形，这样，就使参与人不必每天揣度、算计并周详地考虑别人要干什么和正在干什么，而只是简单地假地考虑别人要干什么和正在干什么，而只是简单地假定别人亦会遵循以前的行为模式。定别人亦会遵循以前的行为模式。 中间性组织运行的实例中间性组织运行的实例 为为了了更更好好地地说说明明上上述述运运行行模模式式，我我们们继继续续引引用用温温州州打打火机产业的实例火机产业的实例10.4 中间性组织的竞争优势 中间性组织的竞争优势中间性组织的竞争优势 速度优势速度优

66、势中间性组织的速度优势就是指其能够迅速、中间性组织的速度优势就是指其能够迅速、准确地满足快速变化的市场需求。迅速是指中间性组准确地满足快速变化的市场需求。迅速是指中间性组织对市场和竞争的变化具有动态适应性，能够在第一织对市场和竞争的变化具有动态适应性，能够在第一时间反映市场需求的变化。准确则是指中间性组织能时间反映市场需求的变化。准确则是指中间性组织能够有效的满足变化了的市场需求。够有效的满足变化了的市场需求。 首先，中间性组织的特殊运行模式决定了其对市场变首先，中间性组织的特殊运行模式决定了其对市场变化能迅速反映。化能迅速反映。 其次，在先进信息技术支持下，信息在中间性组织中其次，在先进信息

67、技术支持下，信息在中间性组织中的高效传播决定了其满足需求的准确性。的高效传播决定了其满足需求的准确性。 研究开发优势研究开发优势 中间性组织成员企业间的竞争式合作中间性组织成员企业间的竞争式合作以及知识、技术在网络中的共享，使研发成为中间性以及知识、技术在网络中的共享，使研发成为中间性组织的内在要求。组织的内在要求。 中间性组织存在两种形式的合作关系，为知识的溢出中间性组织存在两种形式的合作关系，为知识的溢出创造了有利条件。一种是正式的合作关系，企业与其创造了有利条件。一种是正式的合作关系，企业与其他企业、研发机构结成长期稳定的研发合作关系。通他企业、研发机构结成长期稳定的研发合作关系。通用性

68、可交流的知识在这种合作关系中实现扩散与溢出。用性可交流的知识在这种合作关系中实现扩散与溢出。另一种则是非正式的合作关系，即基于共同的社会文另一种则是非正式的合作关系，即基于共同的社会文化背景基础上建立的人与人之间的社会关系。专用性化背景基础上建立的人与人之间的社会关系。专用性默会性强的知识通过人与人之间有效的非正式的交流默会性强的知识通过人与人之间有效的非正式的交流与接触实现传递和扩散。与接触实现传递和扩散。 中间性组织成员企业间的研发合作协议将保障企业间中间性组织成员企业间的研发合作协议将保障企业间合作研发的顺利进行。合作研发的顺利进行。 参与合作研发的成员企业可以处于价值链的任一环节，参与

69、合作研发的成员企业可以处于价值链的任一环节，研发贯穿于价值链的全过程。合作研发的模式打破了研发贯穿于价值链的全过程。合作研发的模式打破了传统的从科学发现到产品研发再到产品商业化的线性传统的从科学发现到产品研发再到产品商业化的线性模式，从而使研发能更合理更快捷地反应需求变化模式，从而使研发能更合理更快捷地反应需求变化（如图（如图10101111）。）。 协同优势协同优势 既然网络内各成员企业相互依存、优势互补，既然网络内各成员企业相互依存、优势互补，那么，通过资源整合，合作者将会比独立行动获得更多那么，通过资源整合，合作者将会比独立行动获得更多的效益。企业间能力的联合所产生的价值大于企业各自的效

70、益。企业间能力的联合所产生的价值大于企业各自独立利用这些能力所产生的价值之和就是协同效应。独立利用这些能力所产生的价值之和就是协同效应。 由于成员企业间能力与资源的互补，合作将大大提高成由于成员企业间能力与资源的互补，合作将大大提高成员企业的效益。员企业的效益。 网络内的信任机制使企业间能够相互理解，可以缓解网络内的信任机制使企业间能够相互理解，可以缓解企业间的冲突，形成一种和谐的气氛，协同优势就是企业间的冲突，形成一种和谐的气氛，协同优势就是在这样的氛围中发挥出来的。正是由于成员企业的相在这样的氛围中发挥出来的。正是由于成员企业的相互合作，放大了集体生产率，就会使某一特定区域内互合作，放大了

71、集体生产率，就会使某一特定区域内成员企业的信誉提高，从而吸引更多的消费者，这样成员企业的信誉提高，从而吸引更多的消费者，这样在这一区域就会产生区位品牌优势。在这一区域就会产生区位品牌优势。 1+11+12 2的协同效应使网络具有外部性。的协同效应使网络具有外部性。网络外部性的网络外部性的基本含义是一个结点连接到网络的价值取决于已经连基本含义是一个结点连接到网络的价值取决于已经连接到该网络的结点的数量，换句话说就是网络的参与接到该网络的结点的数量，换句话说就是网络的参与者越多，这个网络的价值就越高。者越多，这个网络的价值就越高。 规模经济优势规模经济优势 如前所述，规模经济体现在三个层次，如前所

72、述，规模经济体现在三个层次，第一层是单一产品的规模经济，第二层是工厂水平的第一层是单一产品的规模经济，第二层是工厂水平的规模经济，第三层是多工厂的规模经济。可以用形式规模经济，第三层是多工厂的规模经济。可以用形式化的语言来描述规模经济。化的语言来描述规模经济。 假定某企业生产产量假定某企业生产产量q q的总成本为的总成本为c(qc(q) )，如果对任何，如果对任何n n个产出，个产出，q1,q2,qnq1,q2,qn有有 。这一。这一成本函数可以解释三个层次上的规模经济。当多工厂成本函数可以解释三个层次上的规模经济。当多工厂生产的产品各不相同时，这一函数可以解释为，同时生产的产品各不相同时，这

73、一函数可以解释为，同时生产各种不同产品比分别生产它们所花费的成本更低，生产各种不同产品比分别生产它们所花费的成本更低，也就是范围经济。也就是范围经济。 由于整个中间性组织网络内的专业化协作，将会导致由于整个中间性组织网络内的专业化协作，将会导致网络内部单位产品的长期平均成本大幅度降低，实现网络内部单位产品的长期平均成本大幅度降低，实现了规模基础上的收益递增，如图了规模基础上的收益递增，如图10101212，长期成本曲，长期成本曲线线LACLAC由降到由降到LACLAC。同时由于网络内专业化的企业合。同时由于网络内专业化的企业合作生产多样化的产品，就形成了网络的范围经济。作生产多样化的产品，就形

74、成了网络的范围经济。 中间性组织竞争优势的维护中间性组织竞争优势的维护 信息技术的支持信息技术的支持 中间性组织的产生离不开中间性组织的产生离不开2020世纪世纪9090年年代以来一系列交通与通讯方面的新发明，尤其是代以来一系列交通与通讯方面的新发明，尤其是internetinternet技术，为中间性组织提供了良好的技术支持。技术，为中间性组织提供了良好的技术支持。信息技术的应用带来越来越密集的市场，更带来交易信息技术的应用带来越来越密集的市场，更带来交易成本的持续下降，且随着信息技术的进一步发展这一成本的持续下降，且随着信息技术的进一步发展这一趋势将更加明显。趋势将更加明显。 信任的保障信

75、任的保障 中间性组织成员企业间的信任关系包括制中间性组织成员企业间的信任关系包括制度信任与人际信任，制度信任源自具有法律效率的契度信任与人际信任，制度信任源自具有法律效率的契约，人际信任则因既有关系和交往关系而产生。制度约，人际信任则因既有关系和交往关系而产生。制度信任的维护需要政府及成员企业的共同努力，政府负信任的维护需要政府及成员企业的共同努力，政府负有制定富有效力的法律减少无效法律的责任，而成员有制定富有效力的法律减少无效法律的责任，而成员企业则负有完善契约降低契约不完全性的责任。企业则负有完善契约降低契约不完全性的责任。 而以既有关系为基础的人际信任，是由于具有共同的而以既有关系为基础

76、的人际信任，是由于具有共同的而以既有关系为基础的人际信任，是由于具有共同的而以既有关系为基础的人际信任，是由于具有共同的文化和伦理特征而产生信任，因而信任的维护就应当文化和伦理特征而产生信任，因而信任的维护就应当文化和伦理特征而产生信任，因而信任的维护就应当文化和伦理特征而产生信任，因而信任的维护就应当从社会文化的同一性入手。从社会文化的同一性入手。从社会文化的同一性入手。从社会文化的同一性入手。 第一，第一，第一，第一，法制机制在信任建立的全过程中都发挥着重要法制机制在信任建立的全过程中都发挥着重要法制机制在信任建立的全过程中都发挥着重要法制机制在信任建立的全过程中都发挥着重要影响，是企业间

77、信任产生的重要外部条件和冲突解决影响，是企业间信任产生的重要外部条件和冲突解决影响，是企业间信任产生的重要外部条件和冲突解决影响，是企业间信任产生的重要外部条件和冲突解决机制。机制。机制。机制。 第二，网络内企业信誉的社会评价体系。第二，网络内企业信誉的社会评价体系。第二，网络内企业信誉的社会评价体系。第二，网络内企业信誉的社会评价体系。 第三，网络的文化建设。第三，网络的文化建设。第三，网络的文化建设。第三，网络的文化建设。 10105 5 本章小结本章小结 中间性组织是在信息技术的支持下，企业之间基于中间性组织是在信息技术的支持下，企业之间基于核心能力，建立在信用基础之上，以合作为目的，依

78、靠核心能力，建立在信用基础之上，以合作为目的，依靠价格机制和权威机制配置资源，具有网络特性的相对稳价格机制和权威机制配置资源，具有网络特性的相对稳定且普遍存在的一种契约安排。它兼具了科层权威机制定且普遍存在的一种契约安排。它兼具了科层权威机制的计划性与市场价格机制的竞争性、效率性双重优势，的计划性与市场价格机制的竞争性、效率性双重优势，一方面它克服了市场失灵，防止交易费用过大，另一方一方面它克服了市场失灵，防止交易费用过大，另一方面它又克服了一体化组织失灵，防止组织费用过高，从面它又克服了一体化组织失灵，防止组织费用过高，从而达到交易费用和组织费用的最小化和效率的最大化。而达到交易费用和组织费

79、用的最小化和效率的最大化。中间性组织的理论基础是：分工专业化理论、交易成本中间性组织的理论基础是：分工专业化理论、交易成本理论、资源依赖与团队生产理论等。理论、资源依赖与团队生产理论等。 中间性组织不是市场与科层的某种简单折衷，它在结构中间性组织不是市场与科层的某种简单折衷，它在结构与运行上具有自己的特征，其结构特征是：它是多个企与运行上具有自己的特征，其结构特征是：它是多个企业基于各自核心能力结成的动态联盟，是一种网络结构，业基于各自核心能力结成的动态联盟，是一种网络结构，具有开放性；其运行特征是：以信任为基础，进行合作具有开放性；其运行特征是：以信任为基础，进行合作式竞争。网络型结构可以看

80、作是横向型结构的一种形式，式竞争。网络型结构可以看作是横向型结构的一种形式，代表了一种代表了一种碌淖橹碌淖橹杓品绞健在中间性组织形成初期，杓品绞健在中间性组织形成初期，网络中成员企业数目较少，网络结构表现为单核心结构网络中成员企业数目较少，网络结构表现为单核心结构或无核心结构。随着最终产品市场的不断扩大，企业间或无核心结构。随着最终产品市场的不断扩大，企业间的分工进一步加深，网络中出现了更多的成员企业，此的分工进一步加深，网络中出现了更多的成员企业，此时中间性组织的网络结构开始趋向多样化，在网络动态时中间性组织的网络结构开始趋向多样化，在网络动态发展过程中，网络结构发展为无核心结构、多核心结构

81、发展过程中，网络结构发展为无核心结构、多核心结构或单核心结构。可以分别从静态和动态角度分析中间性或单核心结构。可以分别从静态和动态角度分析中间性组织的有效边界。组织的有效边界。 分工水平高低与市场规模大小是制约中间性组织有效分工水平高低与市场规模大小是制约中间性组织有效规模的关键因素。除此之外，成员企业之间能力互补规模的关键因素。除此之外，成员企业之间能力互补程度、网络产生的协同效应以及网络中各成员企业的程度、网络产生的协同效应以及网络中各成员企业的信用基础，都是制约中间性组织有效规模的因素。中信用基础，都是制约中间性组织有效规模的因素。中间性组织是以任务为导向的一种合作运行模式，即网间性组织

82、是以任务为导向的一种合作运行模式，即网络内的企业依据市场机遇（任务目标）确立临时性的络内的企业依据市场机遇（任务目标）确立临时性的合作。合作。中间性组织的竞争优势表现为速度优势、研发中间性组织的竞争优势表现为速度优势、研发优势、协同优势和规模经济优势等。其竞争优势的维优势、协同优势和规模经济优势等。其竞争优势的维护依赖于信息技术的支持、信任的保障和网络的文化护依赖于信息技术的支持、信任的保障和网络的文化建设等。建设等。 思考题目思考题目思考题目思考题目： 什么是中间性组织什么是中间性组织 中间性组织的一般运行模式是什么中间性组织的一般运行模式是什么 与其他组织相比，中间性组织的优势何在？与其他组织相比，中间性组织的优势何在？