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1、-谈中小企业存货管理存在的问题与对策王桂莲(广西柳州钢铁（集团）公司）摘要： 本文较详细地分析了目前中小企业存货管理存在的现状和问题形成的原因， 结合所在集体企业实际工作中遇到的内部管理问题，阐述了加强存货管理的重要性， 且提出了切合实际的存货管理和控制策略，有力地促进企业的快速发展。关键词:中小企业存货管理0引言近几年来，随着我国市场经济的不断完善,上至国家下至百姓,都较过去更关注中小企业的发展趋势,作为中小企业除了需要国家为其创造良好的外部环境，更需要自身做到“打铁还需自身硬，从加强企业内部管理入手，挖掘企业内部潜力，扬长避短,充分发挥船小好掉头的有利优势,形成良性的“造血”功能,锤炼和打
2、造扎实的企业基础管理的功底，才能在市场经济的浪潮中游刃有余。1存货管理的重要性为了保证生产经营过程的持续性，企业必须有计划地购入、消耗和销售存货，它是生产经营过程中不可缺少的资产,也是保证生产经营活动连续顺利进行的必要条件.企业对存货管理的重视程度和管理的好坏，直接反映出企业存货平均占用资金的差异是很大的。实践证明,加强存货控制和管理，会使濒临绝境的企业有起死回生的可能,反之,则会使充满活力的企业逐步陷入困境。 实施存货控制和管理关键在于控制存货的占用总额是否合理， 构成存货总额的各项存货所占比例是否恰当， 分析查明企业存货占用不合理和形成积压的原因,以便采取措施控制存货储备 ,降低企业存货的
3、平均资金占用水平 ,提高存货的流转速度和总资产的周转率 ,最终提高企业的效益.由于中小企业或乡镇民营企业正处于创业和资金积累的发展阶段， 如何使中小企业的存货价值最大化， 减少持有存货的成本和风险是企业发展中需要解决的重要问题， 也是提高企业经营效率和赢利能力的重要途径。存货管理的现状-长期以来，中小企业的经营管理表现出基础薄弱、起点较低，其管理仅停留在单打独斗的家族传统粗放型的管理层次上，无健全的、完善的内部管理制度，更没有认识或重视到企业存货控制和管理是生产经营过程中的重要环节.2 内控制度不健全，岗位责权不明晰由于企业人员较少,管理部门相互兼职较多， 供产销关键环节缺乏市场的预测和有效的
4、监控，往往都是一人说了算， 负责完成采购销售、付款收款和办理出入库手续等全过程.例： 某总公司组织对所属60 多家企业进行资产清查盘点工作，尤其在存货管理上暴露出许多问题，实际资产盘亏近 50，存货丢失损耗严重,账实不符，采购无控制、销售无监督，反映出存货占流动资产比率过高，存货周转速度缓慢，给企业造成的损失是不可估量的。 由此可见存货管理对企业的生存与发展有着极其重要的影响。2存货储量不合理,资金占用过大根据分析提供的资料,一般情况下中小企业存货资金平均占用为流动资产总额的4050，也可因行业的不同而有所不同。 企业往往从最初忽略存货的管理,不在乎库存占用资金的多少,发展到企业存货积压， 流
5、动资金严重紧缺，无形中积压了大量资金，造成资金周转速度明显减缓,在一定程度上影响了正常的生产经营活动，控制存货成本困难,这是普遍存在的问题,也是长期困扰企业发展的难点 .某公司所属企业015 年财务数据反映， 由于存货变现速度慢,大量资金积压在存货上,迫使企业举债经营，资产负债率均达90%以上；流动、速动比率也明显反映出无法保证生产经营所需物资和债权人的偿还能力,财务风险极高。2.3 存货管理不规范，造成账实不符，信息失真部分企业只顾眼前利益，而忽略了企业长远发展，账务处理不规范，实现销售不做销售收入，不按实际结转库存产成品,对收回货款不列账，形成-资体外循环，造成存货账面数大于实际库存数，账
6、实不符;部分相关联企业之间的货物转移，双方不签定代销合同，代销或赊销商品不如实计入库存，形成实物数大于账面数;部分企业不按规定设置保管员岗位，不按规定设置明细账。例：某总公司在 203 年初，聘请了中介机构对其所属60多家企业进行全面审计和组织开展企业会计基础工作规范达标检查，在检查和规范达标过程中，反映出部分企业不定期进行物资盘点，保管员岗位职责不到位，进出库物资手续不够完善,单位产成品材料、人工费消耗等不够准确，使得会计核算不清，成本不实，会计信息失真。3 强化存货管理和控制的对策针对上述中小企业存货管理普遍存在的问题， 结合近年某公司所属部分企业经营管理实际情况， 实施了以下企业存货管理
7、的相策略：.1建立健全内部控制制度，发挥存货内控制度的作用目前，部分企业对存货内部控制制度的建立尚不够重视，例如:采购、生产、销售等相关部门和岗位的职责、权限不明确，忽略岗位相互分离、 制约和监督,时常出现部门之间的相互推诿或一人说了算的现象,造成存货库存量过多、占用资金过大,给企业带来的损失难以估量,其主要原因就是没有建立健全存货内部控制制度。中小企业要依据会计法、公司法健全法人制度 ,履行法人的权利和义务 ,组织建立存货内部控制制度， 结合企业的生产经营特点， 从严格采购、销售制度,规范存货采购、消耗、销售环节，建立供应、销售方的信息档案，加强对其信誉、资质等级管理,进一步明确各职能部门的
8、岗位职责，严格执行不相容岗位分离的原则， 发挥存货内部控制制度的相互牵制作用。例如:企业法人代表对企业会计工作、会计资料的真实性、完整性负责，会计人员与业务人员、保管人员各自岗位的责任权限必须相互分离、 相互监督和相互制约， 可以有效地预防营私舞弊、以权谋私行为的发生,控制和降低存货成本,维护中小企业利益。 近年来，某公司所属企业通过加强管理， 逐步建立和完善了相关内控管理制度，实施规范管理,收到比较好的效果.例如:各中小企业实行物资-招标比价采购、 不定期到所属企业检查购销合同的执行情况和加大各项指标的考核力度、对财会人员进行定期轮岗等措施,以达到控制存货采购成本、降低资金占用加速存货资金周
9、转的目的。3注重企业管理人员的培养，提高其综合素质据资料反映,我国中小企业的形成基本有两大类 ,一是在90年代初期,部分国有企业为解决职工家属、 子女就业而成立的集体企业,规模比较小,以不亏养人为主； 二是改革开放后部分首先富裕起来的个人而进行投资的乡镇、民营企业，也同样是规模小、基础薄弱、经营方式较灵活的特点，一般采用家族式的传统管理模式。 例如:小农意识观念较强,在聘任管理人员的使用上大多重情感,忽略了思想、业务素质方面的要求，因此，中小企业存在着生产技术靠摸索，内部管理无章法、企业盈亏不分析的现象,其主要原因之一是法人或管理人员素质普遍偏低.企业要适应市场经济的发展，不能永远停留在“小打小闹、小富即安”的经营理念上,要实现从粗放型的管理向集约化、精细化管理的跨越。必须建立人力资源管理制度,选拔或任用思想品德好、能为企业尽职尽责服务、具有专业技能、工作经验丰富的管理人员担任存货的采购、进出库、销售、财务管理的关键岗位工作;加强对管理人员的学习和培训，不断提高自身综合素质,用制度管理人、约束人、激励人，要选好人、用好人，充分调动发挥管理人员的积极性。例如：采购员、销售人员可采用定期或不定期的轮岗制度；不断充实物资保管人员队伍，定期开展存货盘点工作,做到账实核对相符;_-
