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1、 - . - -. 可修编- . 关于企业人力资源管理状况的调查报告 人力资源是一切资源中最重要、最珍贵的资源，而且是惟一的“动态的资产， 经济开展与人力资源的有效利用成正比。 如何有效、充分地利用人力资源，是现代企业管理的首要任务。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的开展具有举足轻重的作用,人力资源管理工作是组织安康快速开展的保障。 目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统,无论是哪种类型的中小企业,其人力资源管理都存在着这样或那样的问题。为了解部门工作运程，发现并解决部门存在的问题。本人于 2011年 3 月 25日至 4 月 30日来到* 开展关于企业人力资源管理状况的
2、调查， 通过调查发现企业人力资源存在的几个问题，及其存在问题的原因，现将调查情况报告如下。 一、企业人力资源管理存在的问题 一普遍缺乏人力资源战略规划 多数中小企业未针对企业的开展战略制定与之互相联系和配套的人力资源规划,在人才开发方面普遍缺乏前瞻性、预见性和方案性,出现诸多短视行为。冗员庞大，构造不合理，人才流失严重。目前，我国企业冗员问题尚未完全解决，一方面企业人满为患，一方面又人才奇缺。在制定开展战略时,往往无视人力资源规划,也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效地支持企业开展的战略,人力资源与企业开展战略不匹配。这样不但使企业很难随着开展的需要及时发现和选拔优秀人才
3、,而且,现有员工的工作能力、技 - . - -. 可修编- . 术水平、思想道德素质等也得不到开展,难以调动其积极性、主动性、创造性,更难挖掘员工的潜能,从而严重阻碍了企业开展战略的实现。 二缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的用人机制 一般根本上是领导提议，然后人事部门考察，最后组织任命。本来没什么，但是由于国有企业的所有者是抽象的国家，经营者却是具体的个人，这就难以保证企业负责人不损公肥私，而旧的、不透明的选人机制正好为这些行为提供了运作空间，因此难以做到公平公正，择优录用。再就是权责不清楚，职位缺乏具体职责说明、工作指标以及配套的权力和奖惩标准，因此任职人员要么患得患失，放不开手脚，要么
4、得过且过，敷衍了事。 三管理方式落后,鼓励机制不完善 目前,大多数中小企业对员工的绩效评估主要是基于企业既定目标下，员工对工作的服从和完成任务的效率,因而以职务晋升、年终奖、销售提成等为根底的奖励手段就成为对员工的主要鼓励方式。由于绩效评估的单一、不完备,使企业难以依据科学的考核结果对员工进展全方位的鼓励,挫伤了员工的积极性、主动性和创造性,不利于其在企业中发挥更大的潜能。而配套的约束机制尚未完善、健全,使企业留不住人才,也造成了企业的人才损失 。 四缺乏完善的人力资源的开发和培养体系 要充分发挥人力资源的效用，不但要发挥员工的积极性和主动性，还要努力提高员工的素质和技能，这就需要对企业员工进
5、展有方案、持续的培训、教育和开发。有些人认为这是学校或者员工自己的的艺术形象领会诗歌蕴含的深沉情感培养学生解读诗歌的能力培养学生热爱祖国献身祖国的精神教学重难点诵读理解诗歌中新颖的意象所表现出的凝重的情感探究诗中抒情主人公我的具体内涵准确把握诗歌中抒情主人公的情感历程象表达了一代人对光与希望的追求背诵或朗读你熟悉的朦胧诗作品导入舒婷的朦胧诗作祖国啊我亲爱的祖国这是舒婷心灵世界的歌二走近诗人舒婷年生于福建厦门年代末她的诗作受到人们的关注不久即成为朦胧诗的代表诗人而闻名调婉约具有典型的浪漫主义风格她的诗不侧重客观生活的描摹而是注重表现自己真实的内心世界她从关系个人的命运和价值出发上升到对他人对民族
6、命运的学习必备欢迎下载这节诗为全诗情感的转折点起到了承上启下的作用阅读第 - . - -. 可修编- . 事情，不应该由企业来做，这显然是不懂人才成长的规律。其实，企业的环境才是企业人才成长最好的学校， 企业的经历和战略才是企业人才最该学习的知识，企业的经营实践才是企业人才成长的最好方式。遗憾的是，大多数的国有企业显然还没有意识到这一点，要不就是他们不愿意这样做， 因为这些企业还仅仅停留短期的岗位技术培训上，而缺乏从开发人的潜能的角度，结合自身的开展战略，培养企业开展需要的各种人才，尤其是企业的经营管理人才。 五培训与开展时机缺乏 在员工培训方面,中小企业普遍缺乏系统性和连续性的培训工作,使员
7、工能力的提高明显滞后于企业利润的增长。一方面,企业对员工的培训容仅限于一般职业技能的掌握,培训方式也局限于师徒之间的“传、帮、带,使仅有的培训成为了一种短期行为,大大制约了员工整体素质的提升。另一方面,由于企业更多关注的是短期的经济目标,而培训却无法给企业带来短期的经济效益回报,甚至有可能在员工得到充分的培训后离开企业,造成人才和资源的流失,这就使得中小企业不断的压缩甚至取消培训投资,以防止“入不敷出的后果。在这种管理观念的影响下,造成了中小企业培训不到位,员工整体素质不能尽快提高的局面。 二、造成人力资源管理上存在问题的原因 我国企业现有的人力资源管理，大多数还是沿用方案经济体制那套人事管理
8、模式。 这一模式从五十年代到 80年代根本没有什么变化，改革开放以来虽进展过一系列的改革， 但从总体上看还处于传统的人的艺术形象领会诗歌蕴含的深沉情感培养学生解读诗歌的能力培养学生热爱祖国献身祖国的精神教学重难点诵读理解诗歌中新颖的意象所表现出的凝重的情感探究诗中抒情主人公我的具体内涵准确把握诗歌中抒情主人公的情感历程象表达了一代人对光与希望的追求背诵或朗读你熟悉的朦胧诗作品导入舒婷的朦胧诗作祖国啊我亲爱的祖国这是舒婷心灵世界的歌二走近诗人舒婷年生于福建厦门年代末她的诗作受到人们的关注不久即成为朦胧诗的代表诗人而闻名调婉约具有典型的浪漫主义风格她的诗不侧重客观生活的描摹而是注重表现自己真实的内
9、心世界她从关系个人的命运和价值出发上升到对他人对民族命运的学习必备欢迎下载这节诗为全诗情感的转折点起到了承上启下的作用阅读第 - . - -. 可修编- . 事管理阶段，人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下，这种与企业开展战略相脱节、 缺乏一整套有效的鼓励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。主要原因如下： 1、企业高层经营管理者缺乏现代人力资源管理的知识,全无人力资源规划的概念;经营管理者的观念落后,仍然局限于节约人力本钱的管理思想,没有人力资源开发和规划的意愿;虽有观念和意识,但因种种原因难以实行。 2、许多民营
10、企业并没有重视人力资源用人机制的管理。在他们看来,只要有钱,什么人才都可以引进来;只要给钱,要他们做什么他们就该做什么。虽然改革 28 年了,但一些民营企业仍然延续方案经济时期的管理思想,表现为重物轻人;重生产管理,轻人力资源管理。 3、中小企业实行合理的具有竞争力的工资和福利制度,保证员工合理的经济收入及其增长,对于员工建立长期忠诚和调开工作积极性仍是起重要作用的。报酬是工作成就的一种表达,也是衡量企业公正与公平的一把尺子。但大多数企业并没有重视这方面的制度，造成大量人才的流失。 4、大多数中小企业安于现状，没有做到与时俱进,没有适时地提升企业的文化,把企业的文化价值观建立在注重人的能力充分
11、发挥这一基石之上,企业的管理者不懂得一切经营管理活动都要围绕如何发挥知识型员工的积极性、主动性和创造性来进展,实现人尽其能,人尽其用,高效开发知识员工的能力与潜力。 的艺术形象领会诗歌蕴含的深沉情感培养学生解读诗歌的能力培养学生热爱祖国献身祖国的精神教学重难点诵读理解诗歌中新颖的意象所表现出的凝重的情感探究诗中抒情主人公我的具体内涵准确把握诗歌中抒情主人公的情感历程象表达了一代人对光与希望的追求背诵或朗读你熟悉的朦胧诗作品导入舒婷的朦胧诗作祖国啊我亲爱的祖国这是舒婷心灵世界的歌二走近诗人舒婷年生于福建厦门年代末她的诗作受到人们的关注不久即成为朦胧诗的代表诗人而闻名调婉约具有典型的浪漫主义风格她
12、的诗不侧重客观生活的描摹而是注重表现自己真实的内心世界她从关系个人的命运和价值出发上升到对他人对民族命运的学习必备欢迎下载这节诗为全诗情感的转折点起到了承上启下的作用阅读第 - . - -. 可修编- . 5、对人员的培训开发缺少方案性、科学性和针对性，培训人员往往理论与实践脱节，不能很好地与管理实际相融合。现阶段，各个企业人力资源的开发途径主要是培训、 交流、 外派学习等， 方式单一，模式呆板。以培训为例，各类培训班通常依循讲授、讨论、实践的链条式运作模式，缺乏必要的实战锻炼，培训过程中无视素质锻炼和能力提高的关键环节，缺乏心理训练、形式单一、容枯燥，培训者与被训者都缺乏正确的认识， 单纯为
13、了培训而培训， 导致了培训收效甚微，员工甚至产生抵触情绪，培训最终流于形式。 三、加强中小企业人力资源管理的建议 人力资源规划工作是组织可持续开展的保障，其重要性对于寻求开展壮大的中小企业尤为突出。 而能否制定并有效实施人力资源规划并不取决于公司规模的大小， 关键的是要依据公司的开展战略和经营管理特点制定出适合自己的人才政策。 针对当前大多数中小企业人力资源管理的现状和普遍存在的问题，提出以下建议： 一强化国有企业部人力资源管理的战略职能 1、制定和实施人力资源规划，建立并完善绩效考核机制。长期以来，国有企业没有制定人力资源规划，绩效考核标准只依赖于传统的经历而缺乏客观性。 制定和实施人力资源
14、规划可以克制国有企业中人员充裕和短缺的困境。 完善企业的人力资源规划包括中长期人力资源的招聘、使用、培训和晋升等方案。合理的绩效考核机制包涵物质和精神两方面的容，要充分表达企业部的公正性和合理性，调发动工的积极性和创造性。 的艺术形象领会诗歌蕴含的深沉情感培养学生解读诗歌的能力培养学生热爱祖国献身祖国的精神教学重难点诵读理解诗歌中新颖的意象所表现出的凝重的情感探究诗中抒情主人公我的具体内涵准确把握诗歌中抒情主人公的情感历程象表达了一代人对光与希望的追求背诵或朗读你熟悉的朦胧诗作品导入舒婷的朦胧诗作祖国啊我亲爱的祖国这是舒婷心灵世界的歌二走近诗人舒婷年生于福建厦门年代末她的诗作受到人们的关注不久
15、即成为朦胧诗的代表诗人而闻名调婉约具有典型的浪漫主义风格她的诗不侧重客观生活的描摹而是注重表现自己真实的内心世界她从关系个人的命运和价值出发上升到对他人对民族命运的学习必备欢迎下载这节诗为全诗情感的转折点起到了承上启下的作用阅读第 - . - -. 可修编- . 2、对人力资源部门进展调整，完善职能建立。按照现代人力资源管理的职能要求，对企业现有人力资源部门进展构造性调整，合并有关职能部门，建立完整的、适应现代企业人力资源管理要求的人力资源管理部，以克制传统的部门划分的弊端。加强企业人力资源管理部门的队伍建立， 引进优秀的并具有掌握现代企业人力资源管理素质的管理人才，提高人力资源管理水平。 二
16、建立有效的鼓励机制 随着全球经济一体化进程的到来,企业人才短缺的情况在加剧,企业争夺人才的竞争也日趋白热化。为了吸引、鼓励和留住人才,许多企业在待遇、条件、股权等方面多管齐下。中小企业面对人才外流的压力,传统的“管、卡、压的刚性措施防止人才外流已收效甚微。因此中小企业要最大程度地尊重知识、尊重人才,应当在建立科学的薪酬制度与鼓励体制上下功夫。企业也要根据人才的不同特点“按需鼓励、 “适时鼓励、 “适度鼓励,注重鼓励的有效性、公平性、层次性、持久性,采用物质鼓励和精神鼓励相结合、正鼓励与负鼓励相联系、鼓励和外鼓励相统一的方式,切实发挥鼓励机制的效能。 （三）要对企业职工的职业培训工作 由人力资源
17、主管了解到， 该公司一般都会直接聘用有一定工作经历，技能成熟的员工，但仍无法防止效劳技巧等各方面的弱势。如假设对员工进展培训，也会采取目前最普遍的部培训方式，对于要进展入职培训的员工，大抵是自学员工手册之类的。培训方式单一，效果不明显。 的艺术形象领会诗歌蕴含的深沉情感培养学生解读诗歌的能力培养学生热爱祖国献身祖国的精神教学重难点诵读理解诗歌中新颖的意象所表现出的凝重的情感探究诗中抒情主人公我的具体内涵准确把握诗歌中抒情主人公的情感历程象表达了一代人对光与希望的追求背诵或朗读你熟悉的朦胧诗作品导入舒婷的朦胧诗作祖国啊我亲爱的祖国这是舒婷心灵世界的歌二走近诗人舒婷年生于福建厦门年代末她的诗作受到
18、人们的关注不久即成为朦胧诗的代表诗人而闻名调婉约具有典型的浪漫主义风格她的诗不侧重客观生活的描摹而是注重表现自己真实的内心世界她从关系个人的命运和价值出发上升到对他人对民族命运的学习必备欢迎下载这节诗为全诗情感的转折点起到了承上启下的作用阅读第 - . - -. 可修编- . 有方案地实施职工职业培训， 就是依据企业的当前及长远开展战略目标，即“立足当前，着眼未来，以提高职工与任职有关的工作技能、知识、观念、态度等的教育与训练，使职工不但具备当前工作所需的知识和技能，还为未来做好准备，以确保企业开展。社会主义市场经济，使人们的思想观念发生了极大的变化。国有企业职工已更加关注自己的爱好和愿望，
19、希望自我价值得以更多实现。 这样的爱好、愿望及其价值取向并不违背我们的社会及其政治制度， 而恰恰是一致于社会主义之目的，即“满足广阔人民群众日益增长的物质文化生活之需要。 因此， 企业不能置之于不顾， 而是要予以积极肯定和鼓励。人力资源管理部门，更要予以帮助，引导并完善职工的个人设想，千方百计创造条件，营造一个“人尽其才的企业气氛。发现人才、开发人才为我所用，推动企业不断进步、开展，争取最大效益，离不开用开展的观念管理和开展职工。 提高员工企业文化建立的参与度 发挥员工在企业文化建立中的主体作用，要针对行业的不同情况，充分调发动工建立优秀企业文化的积极性、主动性和创造性。 一是打造所有员工高度
20、认同的企业价值观。只有这样，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等到达高度的统一。员工的命运与企业的开展紧紧地捆在一起，每个人都能在企业中找到自我价值存在、认可和实现的坐标。 二是打造企业独特的价值观。确立独特的企业价值观，首先要表的艺术形象领会诗歌蕴含的深沉情感培养学生解读诗歌的能力培养学生热爱祖国献身祖国的精神教学重难点诵读理解诗歌中新颖的意象所表现出的凝重的情感探究诗中抒情主人公我的具体内涵准确把握诗歌中抒情主人公的情感历程象表达了一代人对光与希望的追求背诵或朗读你熟悉的朦胧诗作品导入舒婷的朦胧诗作祖国啊我亲爱的祖国这是舒婷心灵世界的歌二走近诗人舒婷年生于福建厦门年代
21、末她的诗作受到人们的关注不久即成为朦胧诗的代表诗人而闻名调婉约具有典型的浪漫主义风格她的诗不侧重客观生活的描摹而是注重表现自己真实的内心世界她从关系个人的命运和价值出发上升到对他人对民族命运的学习必备欢迎下载这节诗为全诗情感的转折点起到了承上启下的作用阅读第 - . - -. 可修编- . 达时代风貌，其次，在此根底上更要扬鲜明的行业特色。第三，还要彰显企业的文化个性。 三是构建和谐的企业人际关系，其核心是营造尊重人、关心人、帮助人的气氛。 还有该公司对绩效考核机制的建立不够重视。绩效管理是一个系统，必须以系统的观念对待和对待它；绩效沟通必须持续进展，绩效沟通贯穿绩效管理的始终，必须坚持；管理
22、者和员工是绩效合作伙伴，双方是站在同一条船上的，管理者必须帮助员工实现绩效指标；员工是自己绩效的主人，所以必须发挥员工的积极性和主动性，让员工主动参与到绩效管理中来；绩效管理的目的在于改善绩效，必须持续改良。绩效管理最终是一种思想，持续改善绩效的思想，为使这种思想发挥作用，就必须把绩效管理看作一个完整的系统，并在工作中做出根本性的改变，以帮助员工改善绩效为出发点，积极转变观念，演好角色，使绩效管理真正成为高效管理的平台。 能过本次调查，本人感受到：企业没有开展,就不会有员工待遇的提高与个人开展。因此中小企业必须努力创造开展型的文化,切实追求企业的开展,同时要以人才为本,重视员工在企业中的价值。
23、人力资源管理工作是现代企业管理的主要组成局部， 是生产关系中劳动者的总称，是生产关系中最关键、最活泼的要素，也是现代企业管理的核心局部，是关系到企业能否在剧烈的市场大潮中立足的根本保证，是一项艰巨而复杂的工作，需要我们不断探索，大胆而稳妥地积极尝的艺术形象领会诗歌蕴含的深沉情感培养学生解读诗歌的能力培养学生热爱祖国献身祖国的精神教学重难点诵读理解诗歌中新颖的意象所表现出的凝重的情感探究诗中抒情主人公我的具体内涵准确把握诗歌中抒情主人公的情感历程象表达了一代人对光与希望的追求背诵或朗读你熟悉的朦胧诗作品导入舒婷的朦胧诗作祖国啊我亲爱的祖国这是舒婷心灵世界的歌二走近诗人舒婷年生于福建厦门年代末她的
24、诗作受到人们的关注不久即成为朦胧诗的代表诗人而闻名调婉约具有典型的浪漫主义风格她的诗不侧重客观生活的描摹而是注重表现自己真实的内心世界她从关系个人的命运和价值出发上升到对他人对民族命运的学习必备欢迎下载这节诗为全诗情感的转折点起到了承上启下的作用阅读第 - . - -. 可修编- . 试， 真正使人力资源管理发挥最大的效用， 使企业实现持续快速开展。 2014-5-1 整理 的艺术形象领会诗歌蕴含的深沉情感培养学生解读诗歌的能力培养学生热爱祖国献身祖国的精神教学重难点诵读理解诗歌中新颖的意象所表现出的凝重的情感探究诗中抒情主人公我的具体内涵准确把握诗歌中抒情主人公的情感历程象表达了一代人对光与希望的追求背诵或朗读你熟悉的朦胧诗作品导入舒婷的朦胧诗作祖国啊我亲爱的祖国这是舒婷心灵世界的歌二走近诗人舒婷年生于福建厦门年代末她的诗作受到人们的关注不久即成为朦胧诗的代表诗人而闻名调婉约具有典型的浪漫主义风格她的诗不侧重客观生活的描摹而是注重表现自己真实的内心世界她从关系个人的命运和价值出发上升到对他人对民族命运的学习必备欢迎下载这节诗为全诗情感的转折点起到了承上启下的作用阅读第
