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1、2012 年 4 月江苏省高等教育自学考试 05962 招聘管理一 二 题号三四五六 总分 题分 25 55 15 30 20合分人 得分 一、单项选择题（每小题1 分，共 25 分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为() A.合法性原则B公平竞争原则C公开原则D真实性原则 2假设某厂生产一件产品平均需要 0.1 小时，计划每天要生产 40000 件产品，每人每天工作 8 小时，按 1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为(
2、) A. 500 人B505 人 C1000 人 D.1010 人 3在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为() A.招募B录用 C 甄选 D 评估 4霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、 艺术型、常规型 、企业型和( A.社会型B理想型 C完美型 D情感型 5 就业服务与就业管理规定正式实施于( ) A. 2005 年 1 月 1 日 B2006 年 1 月 1日 C2007 年 1 月 1 日D2008 年 1 月 1 日 6-般情况下，我们在见到一个人后，会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固最初 印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，结果使我们难以保
3、持清醒的头脑，由此产生的面试偏见称为( ) A.晕轮效应 B因相似而引起的偏见 C首因与近因效应D第一印象产生的偏见 7利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的生产单位的组织称为() A.单一组织B传统组织C虚拟组织D非营利组织 8属于评价中心甄选方法的主要形式之一的是( ) A. 人格测验 B能力倾向测验 C心理测验 D管理游戏 9企业人力资源规划包括两个层次的内容，分别为( )A.行动规划和需求规划 B 总体规划和行动规划 C业务规划和需求规划 D 总体规划和业务规划 10.经济在运行过程中，会出现繁荣与衰退的周期性交替，经济学家依据实际情况，提出附加性
4、劳动力假说和( ) A. 直接性劳动力假说 B 间接性劳动力假说 C乐观性劳动力假说D悲观性劳动力假说11人们头脑中所记忆的经验和理论，或者说是头脑中储存的信息，称为( ) A. 智力 B创造力 C职业能力 D知识12.主试人员遵循事先规划出来的一系列问题向应试者提问，此种面试类型称为( ) A.定型式面试 B非定型式面试 C系列式面试 D 压力性面试 13.对人在工作中所体现出的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力等的测验称为 ( ) A.智力测验 B人格测验 C成就测验 D能力倾向测验 14.传统的人员招聘中，对候选人的甄选如同在检验产品合格与否，此种选拔导向为() A效益导向B服
5、务导向C产品导向 D 效率导向 15.劳动力市场上存在多种歧视，其中不同地域间求职者在劳动力市场上遭遇不同的对待，称为( ) A. 地域歧视 B性别歧视 C年龄歧视 D身高歧视 16.对企业现有人力资源状况进行调查、分析和统计的工作，称为( ) A.人力资源需求分析 B人力资源盘点 C人力资源供给预测 D 人力资源规划策略的制定 17理想的面试步骤为( ) A. 准备、正题、发问、回答、结束 B 准备、正题、回答、结束及回顾 C准备、引入、正题、回答、评估 D准备、引入、正题、结束及回顾 18.在人员素质测评中，用来表示测评对象基本单位的是( ) A.测评要素 B测评标志 C测评标度 D 测评
6、体系 19.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度，称为 () A.再测信度B复本信度C内在一致性信度D评分者信度 20.在面试提问时应遵循STAR 原则，其中 S 代表() A.目标B行为C背景D结果 21.飞行能力测验、音乐能力测验、美术能力测验等属于() A. -般能力测验B特殊能力测验C投射法测验D主题统觉测验 22.在招聘评估中，要求评估围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性 质相符合，这体现了招聘评估的( ) A 有效性 B 可靠性 C 主观性D客观性 23.组织对应聘人员进行选拔、评价、考核等活动所发生的成本称为( A招聘成本B录用成本C甄选成本D招
7、聘总成本 24用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态及水平变化，此种测评标度的形式为( ) A.量词式标度 C数量式标度 25我国国家公务员考试的类型包括( B等级式标度 D离散式标度 A.行政职业能力测试和素质测评 B自主式考试和统招式考试 C开放式考试和封闭式考试D公开竞争性考试和非公开竞争性考试 二、多项选择题（每小题 1 分，共 5 分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出并将其字母标号填入题干的括号内。 26甄选的理论基础包括()()()()()A个体差异性 B 测量与评价 C 时间与空间 D定性与定量E静态与动态 27从一般的角度来看，
8、人们职业素质的结构包括( )( )( )( )( )A能力素质B人格素质C理念素质 D结构素质E 身 心 健 康 素 质28 人 格 测 验 的 具 体 内 容 包 括( )( )( )( )( ) A. 需要与动机 B兴趣 C价值观 D气质E性格 29.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于( )( )( )( )( ) A 形象逼真性 B静态性 C动态性D综合性 E专一性 30国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有( )( )( )( )( ) A 公开原则 B平等原则 C功绩原则 D竞争原则 E择优原则 三、填空题（每小题 1 分，共 5 分） 31从社会职业劳动的角度看，知识可以分为
9、三个部分：一是一般知识或者说普通知识；二是工作经验与操作知识；三是_。 32.利用管理信息系统进行内部招聘的方式有内部提升、返聘和 _。 33.人员素质测评的理论支持包括岗位差异原理、个体差异原理和_。34.人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色时表现出来 的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能，此种方法称为_。 35.录用程序分为三个流程，分别为背景调查核实、体检和_。 四、名词解释（每小题 3 分，共 15 分）36.招聘管理 37.串联建构法 38.人格测验 39.无领导小组讨论 40.结构效度 五、简答题（每小题 6 分，共 30 分） 41.简述招聘策划的具体内容。 42.简述中国猎头行业的发展趋势。 43.简述无领导小组讨论的特点。 44简述面试的基本特点。 45.简述简历筛选时应注意的问题。六、论述题（每小题 10 分，共 20分） 46.试述人力资源甄选程序的基本步骤。 47.试述背景核查的主要流程以及在核查过程中应注意的问题。
