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1、第七单元职业生涯规划的调整PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： 第七单元职业生涯规划的调整一、生涯规划调整的必要性计划赶不上变化。影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，有的变化因素则难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就需不断地对职业生涯规划进行评估、修正，调整的内容包括发展目标、发展阶梯、发展措施，调整的依据是发长的内、外条件的变化。第七单元职业生涯规划的调整成功的职业生涯设计需要时时审视内
2、外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为了前进指示一个方向，而制定者是目标的创造者，可以在不同时间、不同环境下更改它，使之更符合自己的理想。不断休整自己的目标，才能使自己立于不败之地。第七单元职业生涯规划的调整制定规划是为了发展，调整规划也是为了发展。在职业生涯的每个阶段，为适应社会变化，必须经常思考“我要怎么做”、“我的下一个工作要做什么”等问题，主动去调整职业生涯规划。调整规划并非轻易放弃自己的追求，而是让自己的规划更适应社会和自己。万万不可因为外界的变化而丧失信心、怨天尤人、自暴自弃。第七单元职业生涯规划的调整二、生涯规划调整的时机与原则实施生涯规划时，必须为日后可能的计划
3、修改预留余地，修订的依据是每次成效评估后反馈回来的信息。至于计划修正的时机，必须考虑下列三点：定期检测预定目标的达成进度。1每一阶段目标达成之时，要依据实际效果修订未来阶段目标可采用的策略。2客观环境改变对计划执行的影响。3第七单元职业生涯规划的调整对职业规划进行调整时，应当尽可能遵循以下几个原则展开动态调整。 Add your text in here Add your text in here Add your text in here(1)调整的实时性原则。(2)认识的客观性原则。(3)职业规划目标的弹性原则。 Add your text in here Add your text in
4、 here(4)职业规划的预见性原则。(5)变化的量化评估原则。第七单元职业生涯规划的调整三、生涯规划调整的方法（一）重新剖析自我 对自我进行再评价是建立在自我观察与自我分析原有基础上，对自我身心素质和人生目标的重新调整与修正。自我评价的具体方法，主要包括自省、听取他人评价、接受他人或自行进行心理测量等。对于择业期间的大学生来说，应当注意使用正确的自我评价方法。第七单元职业生涯规划的调整1.自我再评价的原则适度性。（1）全面性。（2）客观性。（3）发展性。（4）第七单元职业生涯规划的调整2.自我再评价的方法 Add your text in here Add your text in here
5、 Add your text in here（1）自我现实再分析。(2)运用测评手段。（3）总结过去的经验。 Add your text in here Add your text in here（4）他人的评价或者与他人比较。（5）通过专家咨询认识自我。第七单元职业生涯规划的调整（二）目标评估1短期目标的评估短期目标通常是指两年以内的目标，时间任务更紧迫的近期目标也可以归在短期目标之列。短期目标具有明确、可操作性强的特点，是实现中长期目标的基础。对于中长期目标的实现，我们可以分解为一个个短期的、可实现的具体目标。短期目标的实现可以用结果来衡量。第七单元职业生涯规划的调整2中期目标的评估中期目
6、标一般是指三至五年左右的目标任务，它既是许多短期目标完成的结果，又为实现长期目标打下必要的基础。中期目标具有相对明确的任务和较长的完成时间，在具体实施过程中可以根据各种内外部因素变化做出适时的调整。对于中期目标的评估，重点在于评估计划实施的进程。第七单元职业生涯规划的调整3长期目标的评估长期目标可以是未来五至十年的目标，甚至是更长久的人生目标。长期目标是符合个人价值观，与个人未来发展相结合的愿景。长期目标的实现时间跨度大，目标任务宏观性强。尤其在环境的动态变化与个体的内在状态不断波动起伏的过程中，个体需要时时审视自己的职业选择、职业目标、路线的确定是否适合自身的发展。第七单元职业生涯规划的调整
7、第七单元职业生涯规划的调整（三）规划内容的调整1 1调整发展方向调整发展方向 人生与职业的发展方向一经确立，就不要轻易改变：因为这关系到一系列围绕着它的规划、决策与行动，随意地调整发展方向有时会让我们迷失方向，并付出太多的精力和时间。但有时通过对评估结果的分析，我们会发现目前的状况背离了原先确立的发展方向。这时就要求我们必须重新审视自我，重新评估外部环境，并根据个人内心的渴望和现实的状况重新选择职业发展方向。第七单元职业生涯规划的调整2.2.调整生涯目标调整生涯目标职业生涯目标定得是否恰当，需要在客观实践中进行检验。个人事业的成败，很大程度上取决于目标是否正确、恰当。只有树立了正确目标，才能按
8、照正确的方向前进。由于社会环境的变化和一些不确定因素的存在，有些情况有可能会与我们原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时就需要对职业生涯目标进行适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。第七单元职业生涯规划的调整 3.3.调整行动策略调整行动策略有时我们发现自己明确了正确的发展方向，制定了相应的职业发展目标，但在职业生涯发展的道路上依然并不顺利。那么我们这时就应该好好地审视一下我们围绕实现目标所制定的策略，以及所采取的措施和行动。有时候制定的目标不能直接实现，那我们就可以通过教育培训、讨论交流、实践锻炼等，并妥善利用各种资源，通过调整策略，利用其他方法和途径来实现。第七单元职业生涯
9、规划的调整4.4.调整时间进度调整时间进度我们通常会将职业生涯目标分为有具体时间限制的较小的短期目标来实行，每一个小的目标又会有许多小的步骤和一定的时间限制。我们可以按照这些规定时间来检验我们任务的完成情况。如果在限定的时间内任务完成顺利，说明我们的目标制定合理，措施采取得当，计划执行良好，并可以按照计划开展下一步的工作，完成下一阶段的目标。第七单元职业生涯规划的调整5.5.调整自我心态调整自我心态自我心态的好坏，直接影响到职业生涯的发展。有许多时候个人职业发展得不顺利，可能是心态造成的。因此在职业生涯的发展过程中，要善于调整自己的心态，始终保持最佳的状态。调整心态首先要自信，要相信自己的判断
10、和选择，切忌自我怀疑和犹豫不决；其次还要有恒心，坚持不懈；最后还要有积极乐观的情绪，懂得快乐学习、快乐生活。第七单元职业生涯规划的调整四、大学生职业生涯规划的评估与修正（一）大学生职业生涯规划存在的问题3.缺乏清晰的自我认知2.职业目标脱离实际1.职业生涯规划认识强弱不平衡第七单元职业生涯规划的调整5.职业价值取向有失偏颇4.职业沟通能力不强第七单元职业生涯规划的调整【课外链接课外链接】要求职业高大上高校毕业生择业扎堆导致就业难行业要“朝阳”，职业得“高大上”，高薪清闲加稳定高校毕业生择业扎堆儿导致“就业难”“金三银四”的招聘高峰时段已经过去了将近一半，应届毕业生们捧着简历，辗转在各个招聘会、
11、宣讲会上，进行最后的搏杀。昨日，智联招聘结合百度数据发布2014年高校毕业生就业形势报告，对应届生就业问题进行了全盘分析与解读。报告显示，2014年的应届生求职市场中，各个行业、职位在供需上出现了“冷热不均”，毕业生扎堆儿某些领域择业导致了所谓的“就业难”。第七单元职业生涯规划的调整【课外链接课外链接】求职要么轻松要么“高大上”对于求职者来说，“轻松”并不是唯一左右他们就业选择的因素，“高大上”的岗位也成了简历投放“重镇”，在农业展览馆的招聘会上，“高级管理者，年薪25万，有提成”的纸牌下人头攒动，而急需销售人员的公司只能“下场拉人”才能收到少量回应。智联招聘应届生数据库显示，人力资源、财务等
12、“轻松岗位”与贸易、高级管理这样“高大上”的职位受到了应届生的青睐，在根据简历投递数/职位数计算的竞争指数上，人力资源、贸易、高级管理的得分分别为142、132与189，财务岗位甚至高达330，而需求不断增加的服务类、销售类的得分甚至没能过百。第七单元职业生涯规划的调整【课外链接课外链接】“求稳”与“求薪”成共识“左手求稳定，右手求高薪。”北京大学历史专业的应届毕业生小张这样概括自己和同学们的择业取向。所谓的“左手”是国企、事业单位，“右手”是外企与上市公司。在各个招聘会上，只要打出“国企”旗号的公司，基本上都会成为大焦点，而知名外企到各大高校宣讲时，也会经常出现“一座难求”的景观。“求稳”与
13、“求薪”二者至少择一已经成为了求职者的共识，智联招聘数据显示，按照企业性质划分，外企、国企、事业单位等“精英”企业的竞争指数分别为64、57、57，而市场需求量大的民营企业得分仅有41。第七单元职业生涯规划的调整（二）大学生职业生涯规划评估的方法许多高校建立了严格的学生活动情况登记制度，班级团支部定期填写活动记载本，团小组活动登记有团小组活动手册，团员个人参与活动登记有大学生素质拓展卡。如没有活动登记制度，大学生本人可以自己建立自己的活动档案。活动记录本要从思想道德、智育、体育、文化和心理等素质方面来记录，形成一个综合素质评价值，并定期检查督促，及时反馈。1.反馈法第七单元职业生涯规划的调整每
14、个月或每个学期结束后，要认真总结一下自己这段时间的收获有哪些，这些收获对达到最高目标有无帮助。大学生可以根据自己的阶段成果获得情况，提供正确的信息反馈，检验自己是否实现了规划。大学生生涯规划在每一近期目标实现后，要对下一步的主（客）观环境、条件作些调查、分析，根据变化了的情况，恰如其分地修改下一步拟定的计划。2.分析、调查、总结法第七单元职业生涯规划的调整每个人有自己独特的方法，所以在职业生涯与发展规划时应多比、多思、多学，吸取别人科学的方法。对别人职业生涯与发展规划的分析，往往有助于自己对职业生涯与发展规划进行修改。3.对比法第七单元职业生涯规划的调整这种方式非常简单，就是大学生在日常学习、
15、工作交流中互相提供反馈信息。大学生首先要把自己的职业生涯与发展规划、追求告诉知己学友，请他们对自己的缺点或错误提出意见。其次要虚心、主动、积极、经常性地征求别人对自己计划的看法及修改意见。还可以通过当众表扬或老师当面赞许等方式来传递正面的反馈信息。4.交流法第七单元职业生涯规划的调整这种方法是对职业生涯与发展规划实践的回顾。学生要经常反思、回顾自己：职业生涯与发展规划中计划的学习时间达到了没有，学习效率如何，学习有何收获，还有哪些问题，方法上有何体会等等。5.反思法第七单元职业生涯规划的调整评价法是一种全方位反馈，也称360度反馈，最早是由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔提出并加以实施的
16、。实施大学生职业生涯与发展规划全方位反馈评价要重点做好以下三个环节：做好同学间评议。做深自我评价。做实评价反馈。6.评价法第七单元职业生涯规划的调整（三）大学生职业生涯与发展规划的修正1.修正的目的（2）明确自己的发展方向，对自己的发展机会有清楚的了解；（1）放弃或者是增强自己的弱项，对自己的强项充满自信；（3）知道影响自己达到目标的重点因素，找出有待改进之处；第七单元职业生涯规划的调整（5）以合适的方式答复那些给予反馈的人，并表示感谢；（4）为这些有待改进之处制订详细的行为改变计划；（6）实施行动计划，确保能取得显著的进步和成就。第七单元职业生涯规划的调整2.修正的时机以周、月或学期为单位，
17、定期检查预定目标的达成进度及取得的效果；（1）每一阶段目标达成之时，要依据实际效果，修订未来阶段目标可采用的策略；（2）第七单元职业生涯规划的调整主观因素、客观环境改变影响到计划的执行时，须修正计划；（3）有效的生涯设计还要不断地反省修正，反省策略方案是否恰当，能否适应环境的改变。（4）第七单元职业生涯规划的调整3.修正计划须考虑的因素环境因素。（1） 包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等。从宏观层面认识到职业生涯发展的局限和可能，个人只能适应而不可改变。第七单元职业生涯规划的调整组织因素。（2） 包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等，一切与职业生涯发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难，但个人可以选择到最适合自己发展的组织中工作。第七单元职业生涯规划的调整个人因素。（3） 年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。一方面你要正确认识自己，另一方面要不断完善自己。第七单元职业生涯规划的调整对职业生涯规划进行评估调整对职业生涯规划进行评估调整THEENDTHANKYOU
