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1、.-公司员工聘用合同本公司员工聘用合同本甲方甲方( (用人单位用人单位) )名称：名称：_法定代表人：法定代表人：_乙方乙方( (受聘人员受聘人员) )：_性别：性别：_出生年月日：出生年月日：_民族：民族：_文化程度：文化程度：_居民：居民：_家庭住址：家庭住址：_邮政编码：邮政编码：_：_根据国家法律和有关政策，根据国家法律和有关政策，经甲、经甲、乙双方平等协商，乙双方平等协商，自愿签订本自愿签订本合同：合同：一、聘用合同期限。一、聘用合同期限。( (一一) )本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年年_月月_日至日至_年年_月月_日止。日止。二、工
2、作性质和考核指标二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，乙方同意按甲方工作需要，在在_岗位工作，岗位工作，完成该岗位承完成该岗位承当的各项工作任务。当的各项工作任务。.优选-.-考核指标每月为考核指标每月为 _ _三、劳动保护和劳动条件三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产及各种规甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和培训，章制度的教育和培训， 并并根据国家规定，根据国家规定，为乙方提供保为乙方提供保障平安和安康的工作条件和环境。障平安和安康的工作条件和环境。四、劳动报酬四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月乙方在聘用期间的根
3、本工资为月_元，元， 奖金见甲奖金见甲方的奖金发放制度。方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务五、甲方的权利和义务( (一一) ) 甲方的权利甲方的权利1.1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 考考核权和奖惩权。核权和奖惩权。2.2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：不受提前三十天通知的限制：(1)(1)在试用期发现乙方不
4、符合聘用条件的在试用期发现乙方不符合聘用条件的; ;(2)(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; ;(4)(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; ;(5)(5)乙方被依法追究刑事责任的乙方被依法追究刑事责任的; ;.优选-.-(6)(6)乙方连续乙方连续_个月个月( (季度、年季度、年) )考核被确定为不称职的考核被确定为不称职的; ;(7)(7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。不胜任现职工作，又不承
5、受其它安排的。4.4.具有以下情形之一的，具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，甲方可以解除聘用合同， 但应当提前十但应当提前十五天以书面形式通知乙方：五天以书面形式通知乙方：(1)(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的工作也不能从事甲方另行安排的工作的; ;(2)(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的任工作的; ;(3)(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘聘用合同订立时所依据的客观情
6、况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; ;(4)(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。困难，确需裁减人员的。5.5.乙方受聘期间，乙方受聘期间， 因、因、 违纪或其它不当行为，违纪或其它不当行为， 给甲方造成损失的，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。( (二二) ) 甲方的义务甲方的义务1.1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造
7、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、 企业管理知企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。.优选-.-3.3.乙方具有以下情形之一，乙方具有以下情形之一， 又不符合本合同第五条第又不符合本合同第五条第( (一一) )款第款第(3)(3)项的，甲方不得解除劳动合同：项的，甲方不得解除劳动合同：(1)(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的乙方患职业病或因工
8、负伤并被确认丧失劳动能力的; ;(2)(2)患病或者负伤，在规定的医疗期的患病或者负伤，在规定的医疗期的; ;(3)(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期的乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期的; ;(4)(4)法律、法规规定的其他情形。法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务六、乙方的权利和义务( (一一) ) 乙方的权利乙方的权利1.1.在合同期间乙方享有参与企业管理，在合同期间乙方享有参与企业管理， 获得政治荣誉和物质鼓励的权获得政治荣誉和物质鼓励的权利。利。2.2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、 劳动保险、劳动保险、 福利待遇。福利待遇。
9、3.3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)(1)在试用期在试用期; ;(2)(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的作的; ;(3)(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。( (二二) ) 乙方的义务乙方的义务1.1.必须按时、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并按质、按量
10、地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。承受甲方的考核。.优选-.-2.2.自觉保护甲方的形象和利益，自觉保护甲方的形象和利益， 不得实施有损甲方形象和利益的不得实施有损甲方形象和利益的言行。言行。3.3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，乙方因其它事由单方提前解除劳动合同， 应提前十五日以书面应提前十五日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇七、劳动保险和福利待遇甲、甲、乙双方依法参加社会保险，乙双方依法参加社会
11、保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动合同的程序九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.1.提出书面通知提出书面通知; ;2.2.填写填写 员工离职通知书员工离职通知书 。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.3.交接工作交接工作; ;4.4.
12、支付违约金和赔偿金支付违约金和赔偿金; ;5.5.甲方出具终止或解除劳动合同证明甲方出具终止或解除劳动合同证明; ;6.6.办理、档案和社会保险转移。办理、档案和社会保险转移。.优选-.-自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，自乙方提出书面通知之日起的第三十一日， 双方劳动合同关系解双方劳动合同关系解除。除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的， 则办理时间可以则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，但如这种延误系甲方原因， 则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方甲方( (盖章盖章) )：_代表：代表：_年年_月月_日日乙方乙方( (签名签名) )：_甲方甲方( (盖章盖章) )：_代表：代表：_年年_月月_日日乙方乙方( (签名签名) )：_年年_月月_日日.优选-
