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1、第六章第六章 职务任免与升降制度职务任免与升降制度本章涉及到的是本章涉及到的是公务员法公务员法第六章第六章“职务任免职务任免”、第七章、第七章“职务升降职务升降”的内容，共的内容，共10条。条。第六章第六章 职务任免与升降制度职务任免与升降制度一、职务一、职务任免制度任免制度二、职务二、职务升降制度升降制度一、一、职务职务任免任免制度制度（一）公务员职务任免的含义（一）公务员职务任免的含义（二）公务员的任职形式（二）公务员的任职形式（三）国家对公务员任职的限制（三）国家对公务员任职的限制（四）有关公务员兼职的规定（四）有关公务员兼职的规定（一）（一）公务员公务员职务任职务任免的含免的含义与意义
2、与意义义1、职务任免的法律法规、职务任免的法律法规2、公务员任职的含义、公务员任职的含义3、公务员免职的含义、公务员免职的含义4、职务任免制度的意义、职务任免制度的意义 以下职务是如何任免进行任职的？ 最高人民法院院长？ 总理？ 教育部部长？ 利用常识判断：1 1、职务任免的法律法规、职务任免的法律法规职务任免的法律法规主要有：职务任免的法律法规主要有：19511951年制定的年制定的中中央人民政府任免国家机关工作人员暂行条例央人民政府任免国家机关工作人员暂行条例；19571957年制定的年制定的国务院任免行政人员办法国务院任免行政人员办法和全和全国人大常委会制定的国人大常委会制定的县级以上人
3、民委员会任免县级以上人民委员会任免国家机关工作人员条例国家机关工作人员条例；19831983年中央组织部颁年中央组织部颁布的布的关于任免国家机关和其他行政领导职务必关于任免国家机关和其他行政领导职务必须按照法律程序和有关规定办理的通知须按照法律程序和有关规定办理的通知；19841984年中共中央下发的年中共中央下发的关于任免国家机关领导人员关于任免国家机关领导人员必须严格按照法律程序办理的通知必须严格按照法律程序办理的通知；19951995年人年人事部颁发了事部颁发了国家公务员职务任免暂行规定国家公务员职务任免暂行规定、20062006年人大通过的年人大通过的公务员法公务员法，对公务员的任，对
4、公务员的任用方式、任免机关、任免权限、任免程序、办理用方式、任免机关、任免权限、任免程序、办理任免手续的条件等作了的规定。任免手续的条件等作了的规定。另外，另外，宪法宪法、全国人民代表大会组织法全国人民代表大会组织法、国务院组织法国务院组织法、地方各级人民代表大会和地方各级人民代表大会和地方各级政府组织法地方各级政府组织法等，也对各级国家机关工等，也对各级国家机关工作人员的任免作了规定。作人员的任免作了规定。当然，有些法规已经被废除了。当然，有些法规已经被废除了。1，赋予职责2，保障权利3，完善管理职务任免的功能2、公务员任职的含义、公务员任职的含义公务员任职是指任免机关根据有关法律规定及任公
5、务员任职是指任免机关根据有关法律规定及任职条件要求，通过法定的程序任用公务员担任某职条件要求，通过法定的程序任用公务员担任某一职务。一职务。国家公务员有下列情形之一的，应当予以任命职国家公务员有下列情形之一的，应当予以任命职务：务：（1）新录用人员试用期满合格的；）新录用人员试用期满合格的；（2）从从其其他他机机关关及及企企业业、事事业业单单位位调调入入国国家家机机关关的；的；（3）转换职位的转换职位的；（4）晋升或降低职务的；）晋升或降低职务的；（5）免职后需要恢复工作的；）免职后需要恢复工作的；（6）因其他原因职务发生变化需要任职的。）因其他原因职务发生变化需要任职的。3、公务员免职的含义
6、、公务员免职的含义免职是指任免机关根据有关法律规定，通过一定免职是指任免机关根据有关法律规定，通过一定的法律程序，免除公务员所担任的职务。的法律程序，免除公务员所担任的职务。公务员具有下列情形之一的，应免去现任职务：公务员具有下列情形之一的，应免去现任职务：（1）转换职位的；）转换职位的；（2）晋升或者降低职务的；）晋升或者降低职务的；（3）离职学习期限超过一年的；）离职学习期限超过一年的；（4）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；（5）调出国家国家机关的；）调出国家国家机关的；（6）退休的退休的；（7）因其他原因需要免职的。）因其他原因需要免职的。
7、泉师院委干泉师院委干2010 7号号 关于黄科安等同志职务任免的通知关于黄科安等同志职务任免的通知各党总支、各单位：各党总支、各单位： 经研究，决定黄科安同志任泉州师范学院教务处经研究，决定黄科安同志任泉州师范学院教务处处长、重点学科与学位建设办公室主任；处长、重点学科与学位建设办公室主任； 鉴于林文琛同志已届退休年龄，决定免去其泉州鉴于林文琛同志已届退休年龄，决定免去其泉州师范学院教务处处长及重点学科与学位建设办公室主师范学院教务处处长及重点学科与学位建设办公室主任职务任职务。 中共泉州师范学院委员会中共泉州师范学院委员会 二二0一一0年六月十三日年六月十三日主题词：干部工作主题词：干部工作
8、 黄科安黄科安 林文琛林文琛 任免任免 通知通知 抄抄 送：省委教育工委、泉州市委、泉州市人民政府、送：省委教育工委、泉州市委、泉州市人民政府、市委组织部、市委教育工委、市人事局、校领导市委组织部、市委教育工委、市人事局、校领导 泉州师院党委组织部泉州师院党委组织部 2010年年6月月13日印日印发发泉师院委干泉师院委干2009 11 号号 关于傅子信同志免职的通知关于傅子信同志免职的通知各党总支（直属支部）、各单位：各党总支（直属支部）、各单位： 鉴于傅子信同志已到达退休年龄，经研究，决定免鉴于傅子信同志已到达退休年龄，经研究，决定免去其泉州师范学院党委学工部部长、学生处处长职务。去其泉州师
9、范学院党委学工部部长、学生处处长职务。 中共泉州师范学院委员会中共泉州师范学院委员会 二二00九年十二月八日九年十二月八日主题词：干部工作主题词：干部工作 傅子信傅子信 免职免职 通知通知 抄抄 送：省委教育工委、泉州市委、泉州市人民政府、市送：省委教育工委、泉州市委、泉州市人民政府、市委组织部、市委教育工委、市人事局、校领导委组织部、市委教育工委、市人事局、校领导 泉州师院党委组织部泉州师院党委组织部 2009年年12月月12日印发日印发4 4、职务、职务任免制任免制度的意度的意义义（1 1）它是合理选拔使用公）它是合理选拔使用公务员的重要制度保障务员的重要制度保障（2 2）它是实现公务员职
10、）它是实现公务员职务管理制度化的重要措施务管理制度化的重要措施（1 1）它是合理选拔使用公务员的重要制度保障）它是合理选拔使用公务员的重要制度保障要做到合理使用人才，关键在于任免公务员得当。要做到合理使用人才，关键在于任免公务员得当。只有任免得当，才能做到适才适位，人尽其才，只有任免得当，才能做到适才适位，人尽其才，充分发挥公务员的积极性和创造性。因此很有必充分发挥公务员的积极性和创造性。因此很有必要建立科学的公务员职务任免制度，以防止公务要建立科学的公务员职务任免制度，以防止公务员任免出现偏差和不正之风。员任免出现偏差和不正之风。（2 2）它是实现公务员职务管理制度化的重要措施）它是实现公务
11、员职务管理制度化的重要措施任免实际上是一种职务管理，通过任职确认行政任免实际上是一种职务管理，通过任职确认行政机关与公务员的某种职务关系，通过免职而解除机关与公务员的某种职务关系，通过免职而解除行政机关与公务员的某种职务关系。职务管理是行政机关与公务员的某种职务关系。职务管理是公务员管理的核心内容。公务员的录用、晋升、公务员管理的核心内容。公务员的录用、晋升、降职、交流、退休等，都离不开职务管理，都必降职、交流、退休等，都离不开职务管理，都必须通过职务任免来实现。职务管理也是实施公务须通过职务任免来实现。职务管理也是实施公务员管理的前提。如根据公务员所任职务和履行职员管理的前提。如根据公务员所
12、任职务和履行职责的情况对公务员进行考核、奖惩，根据公务员责的情况对公务员进行考核、奖惩，根据公务员所任职务对其进行培训，确定其工资福利待遇等。所任职务对其进行培训，确定其工资福利待遇等。因此，很有必要通过建立科学的公务员职务任免因此，很有必要通过建立科学的公务员职务任免制度，为公务员管理打下基础，实现公务员管理制度，为公务员管理打下基础，实现公务员管理的制度化、科学化。的制度化、科学化。1、我国、我国公务员的公务员的任职形式任职形式2、公务、公务员的任免员的任免机关和任机关和任免权限免权限3 3、聘任、聘任制、委任制、委任制、选任制、选任制的比较制的比较（二）我国公务员的任职形式（二）我国公务
13、员的任职形式公务员法第38条：公务员职务实行选任制和委任制。 1、公务、公务员的任员的任职形式职形式（1）选任制选任制（3）聘任制聘任制（2）委任制委任制选任制是指由人大通过选举确定任用对象担任一选任制是指由人大通过选举确定任用对象担任一定的职务。定的职务。（1）选）选任制任制A A、中央政府公务员的、中央政府公务员的选任选任B B、地方政府公务员的、地方政府公务员的选任选任A、中央政府公务员的选任、中央政府公务员的选任全国人民代表大会根据全国人民代表大会根据中华人民共和国主席中华人民共和国主席的提的提名，决定名，决定国务院总理国务院总理的人选，根据的人选，根据国务院总理国务院总理的的提名，决
14、定提名，决定国务院副总理国务院副总理、国务委员、各部部长、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长各委员会主任、审计长、秘书长秘书长的人选，并有权的人选，并有权罢免上列人员。罢免上列人员。在全国人民代表大会闭会期间，人大常委会根据在全国人民代表大会闭会期间，人大常委会根据国务院总理的提名、决定部长、委员会主任、审国务院总理的提名、决定部长、委员会主任、审计长、秘书长的人选。计长、秘书长的人选。B、地方政府公务员的选任、地方政府公务员的选任地方各级人民政府的正副领导人由本级人民代表地方各级人民政府的正副领导人由本级人民代表大会主席团或者十人以上代表联名提名，选举产大会主席团或者十人以上代表联名提
15、名，选举产生。人民代表大会有权罢免本级人民政府的组成生。人民代表大会有权罢免本级人民政府的组成人员。人员。闭会期间，由本级人大常委会决定副省长、自治闭会期间，由本级人大常委会决定副省长、自治区副主席、副市长、副州长、副县长、副区长的区副主席、副市长、副州长、副县长、副区长的个别任免；在省长，自治区主席、市长、州长、个别任免；在省长，自治区主席、市长、州长、县长、区长因故不能担任职务时，从本级人民政县长、区长因故不能担任职务时，从本级人民政府副职领导人中决定代理的人选；根据省长、自府副职领导人中决定代理的人选；根据省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长的提名，决治区主席、市长、州长、县长、区长
16、的提名，决定本级人民政府的秘书长、厅长、局长、主任、定本级人民政府的秘书长、厅长、局长、主任、科长的任免。科长的任免。（2）委任制）委任制委任制是指由任免机关在其任免权限内，直接委委任制是指由任免机关在其任免权限内，直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。派工作人员担任一定职务的任用方式。委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。其职务。链接：链接：20082008年年4 4月国
17、务院任免国家工作人员月国务院任免国家工作人员任命尤权为国务院副秘书长任命尤权为国务院副秘书长( (负责国务院办公厅负责国务院办公厅常务工作，正部长级常务工作，正部长级) )；任命王勇、丘小雄、毕；任命王勇、丘小雄、毕井泉为国务院副秘书长；任命丁学东为财政部井泉为国务院副秘书长；任命丁学东为财政部副部长；任命华建副部长；任命华建( (女女) )为国务院港澳事务办公为国务院港澳事务办公室副主任。室副主任。免去毕井泉的国家发展和改革委员会副主任职免去毕井泉的国家发展和改革委员会副主任职务；免去王勇的国务院国有资产监督管理委员务；免去王勇的国务院国有资产监督管理委员会副主任职务；免去丘小雄的国务院研究
18、室副会副主任职务；免去丘小雄的国务院研究室副主任职务；免去陈佐洱的国务院港澳事务办公主任职务；免去陈佐洱的国务院港澳事务办公室副主任职务。室副主任职务。 （3）聘任制）聘任制聘任制是指用人单位通过合同契约形式任用工作聘任制是指用人单位通过合同契约形式任用工作人员的一种任用方式。聘任制公务员则依合同确人员的一种任用方式。聘任制公务员则依合同确立机关与公务员双方的权利义务。聘任合同经双立机关与公务员双方的权利义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。方协商一致可以变更或者解除。2、公务员的任免机关和任免权限、公务员的任免机关和任免权限（1）任）任免机关免机关（2）任）任免权限免权限（1 1）任
19、免机关）任免机关A A、一级人大、一级人大如全国人大、省级人大、市级人大、县级人大、如全国人大、省级人大、市级人大、县级人大、乡级人大乡级人大 。B B、一级政府、一级政府国务院、省级政府、国务院、省级政府、市级政府、县级政府、乡级市级政府、县级政府、乡级政府政府 。（2）任免权限）任免权限任免权限是指任免机关对国家公务员行使职务任任免权限是指任免机关对国家公务员行使职务任免的权力范围。免的权力范围。任免机关只有在任免权限范围内实施任免才是有任免机关只有在任免权限范围内实施任免才是有效的。效的。A A、权力机关、权力机关人民代表大会及其常委会任免一级政府组成人员。人民代表大会及其常委会任免一级
20、政府组成人员。B B、各级政府、各级政府一是任免职能部门的副职人员。如国务院任免各部一是任免职能部门的副职人员。如国务院任免各部委的副职人员，如国务院副秘书长、各部委副部长、委的副职人员，如国务院副秘书长、各部委副部长、副主任、副审计长、中国人民银行副行长、各直属副主任、副审计长、中国人民银行副行长、各直属机构的局长（副局长）、主任（副主任）等。机构的局长（副局长）、主任（副主任）等。 二是任免各工作部门及派出机构、直属机构中除政二是任免各工作部门及派出机构、直属机构中除政府组成人员之外的领导职务和部分非领导职务。如：府组成人员之外的领导职务和部分非领导职务。如：省政府任免各厅局的副职、直属机
21、构的正副职、厅省政府任免各厅局的副职、直属机构的正副职、厅局级非领导职务等局级非领导职务等。C、人事部门、人事部门其他公务员职务，一般由任免机关授权各工作部其他公务员职务，一般由任免机关授权各工作部门，任免机关的人事部门任命。门，任免机关的人事部门任命。 3 3、聘任制、委任制、选任制的比较、聘任制、委任制、选任制的比较（1 1）从权力）从权力来源看来源看（3 3）从任职）从任职形式上看形式上看（2 2）从产）从产生方式上看生方式上看（4 4）从任）从任职时间上看职时间上看（5 5）从任职）从任职期限上看期限上看（6 6）从管理）从管理依据上看依据上看（1 1）从权力来源看）从权力来源看选任制
22、公务员的职权直接来自于选举人的授予，选任制公务员的职权直接来自于选举人的授予，直接体现人民意志。直接体现人民意志。委任制公务员和聘任制公务员都是机关任命的，委任制公务员和聘任制公务员都是机关任命的，其职权来自于机关的授予，间接地反映人民意志。其职权来自于机关的授予，间接地反映人民意志。（2 2）从产生方式上看）从产生方式上看选任制公务员经选举产生。选任制公务员经选举产生。委任制公务员通过录用、调入、公开选拔产生。委任制公务员通过录用、调入、公开选拔产生。聘任制公务员通过公开招聘或者直接选聘产生。聘任制公务员通过公开招聘或者直接选聘产生。（3 3）从任职形式上看）从任职形式上看选任制公务员在选举
23、结果出来后，发布任职公告。选任制公务员在选举结果出来后，发布任职公告。委任制公务员由任免机关印发任职决定或任职通委任制公务员由任免机关印发任职决定或任职通知任命。知任命。聘任制公务员通过聘任合同任命职务。聘任制公务员通过聘任合同任命职务。（4 4）从任职时间上看）从任职时间上看选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务。委任制公务员自任职决定或命令通过之日起任职。委任制公务员自任职决定或命令通过之日起任职。聘任制公务员自聘任合同之日起任职。聘任制公务员自聘任合同之日起任职。（5 5）从任职期限上看）从任职期限上看选任制公务员的任期都有法律、章程的明确规定
24、，选任制公务员的任期都有法律、章程的明确规定，一般与代表会议的任期一致。一般与代表会议的任期一致。委任制公务员一般没有任期，非因法定事由、非委任制公务员一般没有任期，非因法定事由、非经法定程序，可以一直工作到退休。经法定程序，可以一直工作到退休。聘任制公务员的任期，公务员法规定是一年至五聘任制公务员的任期，公务员法规定是一年至五年央合同中约定。年央合同中约定。（6 6）从管理依据上看）从管理依据上看选任制公务员和委任制公务员依据法律、法规的选任制公务员和委任制公务员依据法律、法规的规定进行管理。规定进行管理。聘任制公务员依据公务员法与有关法规和聘任合聘任制公务员依据公务员法与有关法规和聘任合同
25、管理。同管理。公务员法第38条：领导成员职务按照国家规定实行任期制。第39条：选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。（三）（三）国家对国家对公务员公务员任职上任职上的限制的限制1 1、领导成员的范围、领导成员的范围2 2、领领导导成成员员任任期期制制的的具体规定具体规定1 1、领导成员的范围、领导成员的范围20062006年出台的年出台的党政领导干部职务任期暂行规定党政领导干部职务任期暂行规定规定：它适用于中共中央、全国人大常委会、规定：它适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职国务院、
26、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。的正职领导成员。 2 2、领导成员任期制的具体规定、领导成员任期制的具体规定（1 1）党政领导职务每个任期）党政领导职务每个任期为年为年 （2 2）党政领导干部在任期内应）党政领导干部在任期内应保持稳定保持稳定
27、 （3 3）同一层次领导职务只能任）同一层次领导职务只能任1515年年 （4 4）同一职位只能连续任职两）同一职位只能连续任职两个任期个任期（1 1）党政领导职务每个任期为年）党政领导职务每个任期为年各级党政领导职务每个任期为年，各级党政领导职务每个任期为年，5 5年为一任。年为一任。（2 2）党政领导干部在任期内应保持稳定）党政领导干部在任期内应保持稳定党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期。情形之一的，应当任满一个任期。A A、达到退休年龄的。、达到退休年龄的。B B、由于健康原因不能或不宜继续担任现职务的。、由于健
28、康原因不能或不宜继续担任现职务的。C C、不称职需要调整职务的。、不称职需要调整职务的。D D、自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的。、自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的。E E、因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务、因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的。的。F F、因工作特殊需要调整职务的。、因工作特殊需要调整职务的。 （3 3）同一层次领导职务只能任）同一层次领导职务只能任1515年年党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到1515年的，不再推荐、提名或者任命担任同一层次领年的，不再推荐、提名或者任命担任同一层次领导职务。根据干部个人情况和工作需
29、要对其工作导职务。根据干部个人情况和工作需要对其工作予以适当安排。予以适当安排。 （4 4）同一职位只能连续任职两个任期）同一职位只能连续任职两个任期党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。 （四）有关公务员兼职的规定（四）有关公务员兼职的规定1 1、国家公务员原则、国家公务员原则上一人一职上一人一职 2 2、因工作需要，、因工作需要，可兼任一个实职可兼任一个实职 3 3、不得在企业和营利性、不得在企业和营利性事业单位兼职事业单位兼职1、国家公务员原则上一人一职、国家公务
30、员原则上一人一职行政机关依据一定的职务关系对公务员实行管理。行政机关依据一定的职务关系对公务员实行管理。如果公务员身兼数职，就会出现多种职务关系和如果公务员身兼数职，就会出现多种职务关系和多种包含职务身份，容易造成管理上的矛盾和紊多种包含职务身份，容易造成管理上的矛盾和紊乱。同时，一个职务意味着一定的职责和工作任乱。同时，一个职务意味着一定的职责和工作任务，包含一定的工作量，要保质保量完成工作任务，包含一定的工作量，要保质保量完成工作任务，就需要公务员全身心地投入工作，如果身兼务，就需要公务员全身心地投入工作，如果身兼数职，公务员将难以专心致志、精益求精地做好数职，公务员将难以专心致志、精益求
31、精地做好本职工作，而且还会导致职务虚设，使某些职务本职工作，而且还会导致职务虚设，使某些职务的工作落不到实处，降低工作效率。的工作落不到实处，降低工作效率。2 2、确因工作需要，经任免机关批准，公务员可、确因工作需要，经任免机关批准，公务员可以在国家行政机关内兼任一个实职以在国家行政机关内兼任一个实职有必要指出，在实际工作中确实存在公务员因有必要指出，在实际工作中确实存在公务员因特殊需要而兼职的情况。因此我国公务员制度特殊需要而兼职的情况。因此我国公务员制度规定公务员因特殊需要在行政机关内兼职时，规定公务员因特殊需要在行政机关内兼职时，经任免机关批准可以兼任一个实职。所谓实职经任免机关批准可以
32、兼任一个实职。所谓实职是指有实际职位和实实在在的工作任务，需要是指有实际职位和实实在在的工作任务，需要兼职者实际参与工作并履行职责。兼职者实际参与工作并履行职责。3、国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼、国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务任职务在市场经济条件下，企业是相对独立的自主经营在市场经济条件下，企业是相对独立的自主经营者。营利性事业单位也必须自主经营。如果公务者。营利性事业单位也必须自主经营。如果公务员兼任企业、事业单位的职务，就不利于政企分员兼任企业、事业单位的职务，就不利于政企分开和政事分开，不利于国家行政机关及公务员客开和政事分开，不利于国家行政机关及公务员客观公正地
33、行使职权和从事行政管理活动。观公正地行使职权和从事行政管理活动。规定公务员不准在企业和营利性事业单位兼职，规定公务员不准在企业和营利性事业单位兼职，既能防止企业和营利性事业单位利用国家行政权既能防止企业和营利性事业单位利用国家行政权力从事非法营利活动，也有利于防止机关及公务力从事非法营利活动，也有利于防止机关及公务员个人以权谋私、滋生腐败现象。这一规定与公员个人以权谋私、滋生腐败现象。这一规定与公务员纪律中禁止公务员务员纪律中禁止公务员“经商、办企业以及参与经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动其他营利性的经营活动”的规定是一致的。的规定是一致的。二、职务升降制度二、职务升降制度（一）公务员
34、晋升职务（一）公务员晋升职务（二）公务员降低职务（二）公务员降低职务（三）公务员的级别升降（三）公务员的级别升降 （一）公务员晋升职务（一）公务员晋升职务1、晋、晋升的升的依据依据2、晋、晋升的升的标准标准3、晋、晋升的升的资格资格条件条件4、晋升晋升的程的程序序5、逐级逐级晋升晋升与越与越级晋级晋升升1、晋升的依据、晋升的依据国家公务员晋升职务的主要依据是本人的德才表国家公务员晋升职务的主要依据是本人的德才表现和工作实绩。现和工作实绩。“德德”是指公务员的政治觉悟和道德品质；是指公务员的政治觉悟和道德品质；“才才”是指公务员的工作水平、能力和才干，包是指公务员的工作水平、能力和才干，包括工作
35、业务能力、组织协调能力、文化水平、专括工作业务能力、组织协调能力、文化水平、专业知识和技能等方面。业知识和技能等方面。“工作实绩工作实绩”是公务员在实际工作过程中的表现是公务员在实际工作过程中的表现和成绩，是其德才情况的客观反映。和成绩，是其德才情况的客观反映。2、晋升的标准、晋升的标准国家公务员晋升职务的基本标准是，能够坚定国家公务员晋升职务的基本标准是，能够坚定地贯彻执行以经济建设为中心，坚持四项基本地贯彻执行以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线和国家的各项原则，坚持改革开放的基本路线和国家的各项方针、政策，有较强的事业心和责任感，廉洁方针、政策，有较强的事业心和责任
36、感，廉洁奉公，遵纪守法，忠于职守，勤奋工作，作风奉公，遵纪守法，忠于职守，勤奋工作，作风正派，品德端正，全心全意为人民服务，并做正派，品德端正，全心全意为人民服务，并做出实际成绩，具有拟任职务所需要的工作能力出实际成绩，具有拟任职务所需要的工作能力和专业知识与技能。和专业知识与技能。公务员法第43条：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 3、晋升、晋升的资格的资格条件条件（1）考核结果）考核结果（2）任职年限）任职年限（3）基层经验）基层经验（4）文化程度）文化程度（5）其余条件）其余条件（1）考核结果）考核结果规定拟晋升人员必
37、须在规定拟晋升人员必须在近两年年度考核连续为优近两年年度考核连续为优秀秀或或近三年连续为称职近三年连续为称职以上以上 。（2 2）任职年限）任职年限以非领导职务为例：以非领导职务为例：A A、巡视员应具备大学专科以上文化程度，任副厅级职务、巡视员应具备大学专科以上文化程度，任副厅级职务五年以上；五年以上； B B、副巡视员应具备大学专科以上文化程度，任正处级职、副巡视员应具备大学专科以上文化程度，任正处级职务五年以上；务五年以上； C C、调研员应具备大学专科以上文化程度，任副处级职务、调研员应具备大学专科以上文化程度，任副处级职务四年以上；四年以上； D D、副调研员应具备大学专科以上文化程
38、度，任正科级职、副调研员应具备大学专科以上文化程度，任正科级职务四年以上；务四年以上； E E、主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任副科级、主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任副科级职务三年以上；职务三年以上； F F、副主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任科员、副主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任科员级职务三年以上；级职务三年以上； G G、科员应具备中专、高中以上文化程度，任办事员三年、科员应具备中专、高中以上文化程度，任办事员三年以上。以上。（3 3）基层经验）基层经验晋升地晋升地( (市市) )以上政府机关处级以上领导职务的，以上政府机关处级以上领导职务的，需具有三年
39、以上基层工作经历。其中拟晋升一定需具有三年以上基层工作经历。其中拟晋升一定层次领导职务的，还需具有在下一级两个以上职层次领导职务的，还需具有在下一级两个以上职位任职的经历。位任职的经历。 （4 4）文化程度）文化程度晋升科员、副科、正科级职务，需具有高中、中晋升科员、副科、正科级职务，需具有高中、中专以上文化程度。专以上文化程度。晋升副处，正处、副司晋升副处，正处、副司( (厅厅) )正司正司( (厅厅) )级职务，需级职务，需具有大专以上文化程度。具有大专以上文化程度。晋升副部级职务届具有大学本科以上文化程度。晋升副部级职务届具有大学本科以上文化程度。当然，也有特殊情况。当然，也有特殊情况。
40、国家发改委主任张平，学历中专。国家发改委主任张平，学历中专。江苏省委常委、苏州市委书记蒋宏坤，学历在职江苏省委常委、苏州市委书记蒋宏坤，学历在职大专。大专。上海浦东新区区长姜樑，学历在职大专。上海浦东新区区长姜樑，学历在职大专。张平张平蒋宏坤蒋宏坤姜樑姜樑（5）其余条件）其余条件符合任职回避规定。身体健康，能坚持正常工作。符合任职回避规定。身体健康，能坚持正常工作。任免机关根据职位需要规定的其他条件。任免机关根据职位需要规定的其他条件。公务员法第44条：公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（三
41、）按照管理权限讨论决定；（四）按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。 4 4、晋升的程序、晋升的程序（1 1）公布职位空缺、任职条件；）公布职位空缺、任职条件；（2 2）采取领导与群众相结合的办法推荐预选对）采取领导与群众相结合的办法推荐预选对象；象；（3 3）按照拟任职务所要求的条件，对预选对象）按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生初选对象；进行资格审查，产生初选对象；（4 4）在年度考核的基础上对初选对象进行全面）在年度考核的基础上对初选对象进行全面考核，择优提出晋升人选，其中对晋升领导职务考核，择优提出晋升人选，其中对晋升领导职务的，还应当
42、进行民主评议或民意测验；的，还应当进行民主评议或民意测验；（5 5）按照管理权限由有关机关领导集体讨论决）按照管理权限由有关机关领导集体讨论决定任命。定任命。公务员法第43条：公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。5、逐级晋升与越级晋升的关系、逐级晋升与越级晋升的关系在正常情况下，公务员每次晋升职务，只能晋升在正常情况下，公务员每次晋升职务，只能晋升一级。一级。对于公务员越级晋升职务，具有十分严格的特别对于公务员越级晋升职务，具有十分严格的特别限定，有以下限定，有以下3个方面：个方面：（1）条件限制。越级晋升的公务员必须是德才表）条件限
43、制。越级晋升的公务员必须是德才表现和工作实绩特别突出。现和工作实绩特别突出。（2）数量限制。越级晋升的公务员在数量上只能）数量限制。越级晋升的公务员在数量上只能是是“个别个别”，而不是成批的。，而不是成批的。（3）级数限制。越级晋升，每次只能越一级，而）级数限制。越级晋升，每次只能越一级，而不能越过两级以上的职务等次。如一个现任副科不能越过两级以上的职务等次。如一个现任副科长，越级晋升只能是越过科长或主任科员这一职长，越级晋升只能是越过科长或主任科员这一职务等级而晋升为副局长。务等级而晋升为副局长。（二）公务员降低职务（二）公务员降低职务1、降职、降职的条件的条件2、降职、降职的程序的程序公务
44、员法第47条：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 1、降、降职的职的条件条件（1）在年度考核中被确定）在年度考核中被确定为不称职的。为不称职的。（2）因机构撤销、调整，）因机构撤销、调整，需要降低职务安排的需要降低职务安排的 。（3）本人要求改任较低职）本人要求改任较低职务的。务的。 （4）其他原因应予以降低）其他原因应予以降低职务的。职务的。 2、降职的程序、降职的程序（1）提出降职安排意见）提出降职安排意见（2）征求拟降职公）征求拟降职公务员的意见务员的意见（3）任免机关审批）任免机关审批（1）所在单位根据降职条件，提出降职安排意见）所在单位根据降职条件
45、，提出降职安排意见实施降职的前提首先是认定降职条件。降职条件实施降职的前提首先是认定降职条件。降职条件的认定可以通过两种途径，即年度考核或者在平的认定可以通过两种途径，即年度考核或者在平时考核基础上专门组织的任职考核。在降职条件时考核基础上专门组织的任职考核。在降职条件认定后，所在单位提出降职安排意见、降职后的认定后，所在单位提出降职安排意见、降职后的安排使用打算等等。安排使用打算等等。（2）征求拟降职公务员的意见）征求拟降职公务员的意见所在单位向任免机关及其人事部门提出降职安排所在单位向任免机关及其人事部门提出降职安排意见，经任免机关审核后，由任免机关人事部门意见，经任免机关审核后，由任免机
46、关人事部门和所在单位主管领导向拟降职公务员本人说明情和所在单位主管领导向拟降职公务员本人说明情况，征求公务员本人的意见。况，征求公务员本人的意见。（3）任免机关审批）任免机关审批任免机关领导集体根据所在单位提出的意见，任免机关领导集体根据所在单位提出的意见，公务员本人的意见等材料，集体研究讨论，作公务员本人的意见等材料，集体研究讨论，作出降职决定后，办理任免手续。出降职决定后，办理任免手续。（三）（三）国家公国家公务员的务员的级别升级别升降降1、随随职职务务的的升升降降而而升降升降2、年年度度考考核核结结果果决决定定级别升降级别升降1、随职务的升降而升降、随职务的升降而升降国家公务员在晋升职务
47、以后，其原级别未达到新国家公务员在晋升职务以后，其原级别未达到新任职务所对应的最低职别的，可同时升至新任职任职务所对应的最低职别的，可同时升至新任职务所对应的最低级别。在这种情况下，级别可以务所对应的最低级别。在这种情况下，级别可以越级晋升。职务晋升后，原级别在新任职务对应越级晋升。职务晋升后，原级别在新任职务对应级别以内的，则不再晋升级别。国家公务员降职级别以内的，则不再晋升级别。国家公务员降职时，原级别如果高于降任职务所对应的最高级别，时，原级别如果高于降任职务所对应的最高级别，应同时降至降任职务所对应的最高级别。如果原应同时降至降任职务所对应的最高级别。如果原级不高，可以保留原级别。级不
48、高，可以保留原级别。2、年度考核结果决定级别升降、年度考核结果决定级别升降规定年度考核连续三年被评为优秀或者连续五年规定年度考核连续三年被评为优秀或者连续五年被评为称职的，可以在本职务对应的级别内晋升被评为称职的，可以在本职务对应的级别内晋升一个级别。这种晋升只有逐级晋升，而且只能在一个级别。这种晋升只有逐级晋升，而且只能在本职务对应的级别范围内晋升，达到本职务对应本职务对应的级别范围内晋升，达到本职务对应的最高级后，即不能再晋升级别。年度考核被评的最高级后，即不能再晋升级别。年度考核被评为不称职的，首先必须降职，再按第一种途径决为不称职的，首先必须降职，再按第一种途径决定是否降级。定是否降级。
