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1、LOGO2024/7/241广州致辉公司广州致辉公司广州致辉公司广州致辉公司对员工社会责任的研究对员工社会责任的研究对员工社会责任的研究对员工社会责任的研究指导老师：指导老师：* 汇报人：汇报人：*2024/7/242一、选题背景与意义一、选题背景与意义34（一）选题背景（一）选题背景进入进入21世纪以后，随着经济全球化的进一步发展，企业社会责任得到国际社会的广泛关世纪以后，随着经济全球化的进一步发展，企业社会责任得到国际社会的广泛关注。联合国注。联合国2000年正式启动了年正式启动了“全球契约全球契约”计划，号召企业在各自影响范围内遵守、支持计划，号召企业在各自影响范围内遵守、支持以及实施一
2、套在人权、劳工标准、环境和反腐败等方面的基本原则，实现企业可持续增长以及实施一套在人权、劳工标准、环境和反腐败等方面的基本原则，实现企业可持续增长和社会效益共同提高的目标。和社会效益共同提高的目标。 我国经过三十年的高速发展，经济发生了质的飞跃，人们的生活发生了巨大的变化。然我国经过三十年的高速发展，经济发生了质的飞跃，人们的生活发生了巨大的变化。然而，由于中国在企业社会责任研究和实践方面起步较晚，中国还是一个新的参与者，理论而，由于中国在企业社会责任研究和实践方面起步较晚，中国还是一个新的参与者，理论和实践方面与西方相比都有不少的差距。和实践方面与西方相比都有不少的差距。近年来我国企业员工合
3、法权益保障的总体情况有了很大改善，但个别企业在劳动管理上近年来我国企业员工合法权益保障的总体情况有了很大改善，但个别企业在劳动管理上的违法违规现象仍然存在，表现在劳动合同、工资、劳动时间和职业安全等各个方面，如的违法违规现象仍然存在，表现在劳动合同、工资、劳动时间和职业安全等各个方面，如不依法签订合同，合同内容显失公平，克扣、拖欠工资，不执行最低工资制度、无偿延长不依法签订合同，合同内容显失公平，克扣、拖欠工资，不执行最低工资制度、无偿延长劳动时间，不缴或少缴职工社会保险，漠视员工职业安全健康，进行就业和职业歧视，甚劳动时间，不缴或少缴职工社会保险，漠视员工职业安全健康，进行就业和职业歧视，甚
4、至存在着雇佣童工、强迫劳动和强制劳动等严重违法行为。员工为了生存，不得不用原始至存在着雇佣童工、强迫劳动和强制劳动等严重违法行为。员工为了生存，不得不用原始的、可怜的手段，通过的、可怜的手段，通过“以死相逼以死相逼”来保护自己的权益，折射出中国企业经营中伦理的匮来保护自己的权益，折射出中国企业经营中伦理的匮乏，对缓解社会冲突，维护社会稳定方面产生了极为不利的影响。乏，对缓解社会冲突，维护社会稳定方面产生了极为不利的影响。2024/7/243一、选题背景与意义一、选题背景与意义124 （二）选题意义（二）选题意义1、建设和谐社会，需要全社会各子系统通力合作，企业内、建设和谐社会，需要全社会各子系
5、统通力合作，企业内部和谐是构建和谐社会的影响因素，在此情况下，关注企业部和谐是构建和谐社会的影响因素，在此情况下，关注企业管理者与员工的和谐具有重要的现实意义。管理者与员工的和谐具有重要的现实意义。2、本文选择地处广州的致辉公司为研究对象，通过对致辉、本文选择地处广州的致辉公司为研究对象，通过对致辉履行员工责任缺失的分析，给出对策及建议，借此为同类公履行员工责任缺失的分析，给出对策及建议，借此为同类公司提供参考和借鉴价值。司提供参考和借鉴价值。2024/7/244二、采用的原始资料或指导文献二、采用的原始资料或指导文献v1SheldonO.TheSocialResponsibilityofMa
6、nagement,ThePhilosophyofManagementM.London:SirIsaacPitmanandSonsLtd.,1924.v2BowenH.R.SocialResponsibilitiesofthebusinessmanM.NewYork:HarperandBrothers,1953:6.v3JosephMcGuire.BusinessandSocietyM.NewYork:McGraw-Hill,1963:144.v4DavisK.,BlomstromR.L.BusinessandSociety:EnvironmentandRsponsibilityM.NewYor
7、k:McGraw-Hill,1975:6.v5JohnElkington,CannibalswithForks:TheTripleBottomLineof21stCenturyBusinessM.GabriolaIsland,B.C.:NewSocietyPublishing,1998.v6CarrollA.B.StakeholderThinkinginThreeModelsofManagementMorality:APerspectivewithStrategicImplicationsA.TheCorporationandItsStakeholders:ClassicandContempo
8、raryReadingsC.UniversityofTorontoPress,1998:139-170.v7卢代富.企业社会责任的经济学与法学分析M.北京:法律出版社,2002:96,101-104.v8芮明杰、袁安照.现代公司理论与运行M.上海:上海财经大学出版社,2003:7.v9金乐琴.企业社会责任与可持续发展:理论与对策J.绿色中国,2004(2):50-52.v10沈洪涛、沈艺峰.公司社会责任思想-起源与演变M.上海:上海人民出版社,2007:148,5.v11AnsoffI.CorporateStrategyM.NewYork:McGrawHill,1965.v12FreemanR
9、.E.:StrategicManagement:AStakeholderApproachM.NewYork:PitmanpublishingInc.1984:46.2024/7/245二、采用的原始资料或指导文献二、采用的原始资料或指导文献v13Mitehell,A.&Wood,D.TowardaTheoryofStakeholderIdentificationandSalienee:DefiningthePrinCipleofwhoandWhatReallyCountsJ.AcademyofManagementReview,1997,(4):P853-886.v14李洋、王辉.利益相关者理论
10、的动态发展与启示J.现代财经,2004(7),P24.v15卢岚、刘开明.中国企业社会责任标准实施指南J.2007,P183.v16王钰.政府如何帮助企业建立诚信信用美国联邦“组织的审判准则”的启示J.道德与文明,2002,05.v17卢代富.企业社会责任的经济学与法学分析M.北京:中国政法大学出版社,2001.v18皮菊云.中美两国企业社会责任对比研究D.湖南农业大学,20054.v19刘长喜.利益相关者、社会契约与企业社会责任-一个新的分析框架及其应用D.复旦大学,2005.v20罗辉,陈支武.企业社会责任问题研究综述J.中国西部科技,2008,(04).v21危兆宾.东莞民营企业社会责任
11、履行现状调查研究J.法制与社会,2008,(02),P110-112.v22王敏.企业对员工的责任研究D.西南交通大学,2008.v23孙达林.员工培训理念的改革J.中国人力资源开发，2000.v24李双龙,企业社会责任研究方向:基于利益相关者的理论研究C,海峡两岸中华文化学术会议和管理论坛（大陆部分）,2006(中文).v25Trevino.L.K,Nelson.K.A.Managingbusinessethics:straighttalkabouthowtodoitrightM,NewYork.NY:JohnWiley&Sons.Inc.1995.2024/7/246三、论文的基本内容三、
12、论文的基本内容 第一章第一章 绪论绪论1.1 研究的背景1.2 研究的意义1.3 文献综述 1.3.1 国内外有关企业社会责任的研究 1.3.2 利益相关者理论 1.3.3 现代企业承担员工责任的具体内容1.4 研究的内容和方法2024/7/247三、论文的基本内容三、论文的基本内容第二章第二章 广州致辉公司对员工广州致辉公司对员工社会责任履行的现状社会责任履行的现状v2.1 2.1 致辉公司简介致辉公司简介 广州致辉公司全称是“广州致辉贸易有限公司”，是一家私营企业，创立于2001年12月17日，2008年9月变更为“广州致辉精化股份有限公司”，目前拥有员工人数约为70人，年营业额约为250
13、0万元，公司总部设在广州。2024/7/248三、论文的基本内容三、论文的基本内容v2.2 2.2 致辉公司承担员工社会责任的现状致辉公司承担员工社会责任的现状 v2.2.1 2.2.1 致辉公司为员工提供安全的工作环境致辉公司为员工提供安全的工作环境 工作环境的好坏直接影响到员工的身心健康和工作效率。致辉公司不仅要为员工营造一个安全、关系融洽、压力适中的工作环境，而且要根据本单位的实际情况为员工配备必要的工作安全设施。 v2.2.22.2.2 致辉公司为员工提供合法工作时间和休息休假时间致辉公司为员工提供合法工作时间和休息休假时间 致辉公司在制定工作时间与休息休假制度时严守劳动法的要求，诚实
14、守信地尊重员工应有的休息权。致辉有劳有逸的工作时间制度，调动了员工的工作积极性，提高了工作时间的利用率。 2024/7/249三、论文的基本内容三、论文的基本内容v2.2.3 2.2.3 致辉公司向员工支付合法的工作报酬及提供合法的福利致辉公司向员工支付合法的工作报酬及提供合法的福利 致辉公司严格遵守劳动法规定的最低工资保障及基本福利，按月足额支付工资及提供基本福利，不故意，恶意拖欠克扣员工的工资。员工转正后，对从事相同工作、付出等量劳动或取得相同劳动业绩的员工支付同等的劳动报酬，给予员工正当、合法的利益。v2.2.4 2.2.4 致辉公司定期或不定期的对员工进行培训致辉公司定期或不定期的对员
15、工进行培训 就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。致辉公司意识到企业的发展离不开员工工作能力与素质的提高，员工的进步需要培训。致辉公司对经理级以上的员工提供极佳的学习培训机会，使他们不断更新知识和技能，充分体现自我价值，并满足自我发展和成长的需要。v2.2.5 2.2.5 致辉公司向员工提供平等对话的权利致辉公司向员工提供平等对话的权利 致辉公司在制定或调整规章制度时，凡涉及到劳动者切身利益的或者重大事项的决策时，如劳动报酬、工作时间、体息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等，要进行全体职工讨论，通过平等协
16、商确定最终决策方案，并将决定公示。此外，致辉公司具有协助员工建立维护员工权利的组织-工会，从而获取某些方面谈判的权利。 2024/7/2410三、论文的基本内容三、论文的基本内容第三章第三章 广州致辉公司承担员工社会责任中广州致辉公司承担员工社会责任中 当前所存在的问题及其原当前所存在的问题及其原因分析因分析 v3.1 3.1 致辉公司承担员工社会责任中存在的主要问题致辉公司承担员工社会责任中存在的主要问题 1、招聘时对员工的不平等问题 2、培训时对员工的不平等问题 3、家族企业裙带关系对其他员工晋升的影响v3.2 3.2 致辉公司对员工责任缺失的成因分析致辉公司对员工责任缺失的成因分析v3.
17、2.1 3.2.1 外部环境原因分析外部环境原因分析 1、我国企业社会责任实践缺乏理论指导。 2、劳动资源相对过剩的外部市场背景。 3、我国企业社会责任立法不完善。 4、政府在为员工提供社会保障上力度不够。v3.2.2 3.2.2 企业内部原因分析企业内部原因分析 1、领导者没有树立正确的企业社会责任观。 2、工会力量薄弱。 3、劳动者本人的维权意识淡薄。2024/7/2411三、论文的基本内容三、论文的基本内容第四章第四章 广州致辉公司为承担对员工的广州致辉公司为承担对员工的社会责任所采取的对策社会责任所采取的对策v4.1 4.1 承担员工责任的外部措施承担员工责任的外部措施 1、加强法制建
18、设，规范企业行为。 2、 政府应尽量减轻企业对员工社会保障的负担。 3、建立和完善对企业评价体系的内容设计。v4.2 4.2 承担员工责任的内部措施承担员工责任的内部措施 1、提高企业管理层的伦理道德素养和管理水平。 2、构建企业与员工的和谐的劳动关系。 3、树立人和企业共同成长的经营理念。 4、尽量消除裙带关系的不利影响。2024/7/2412四、结论四、结论v1 1、我国企业必须主动、自觉地承担员工责任、我国企业必须主动、自觉地承担员工责任 我国企业管理者必须重新界定企业的目标，改变“牺牲员工的利益为代价追求利润最大化”的经营理念，学习国外企业承担员工责任的先进措施，努力构建企业与员工的和
19、谐劳动关系。v2 2、通过外部措施促使企业承担员工责任、通过外部措施促使企业承担员工责任 在我国现有的经济和社会发展水平下，不能单纯指望企业自觉履行对员工的责任，而需要通过全社会的力量促使企业承担员工责任。代表员工权益的工会组织，需要打破政府或企业的绝对主导权，将工会的组织结构独立于政府和企业之外，增加工会的职能与权力，切实做到代表员工的利益。政府应加快制定约束企业社会责任缺失的法律法规，加强监管力度和执法力度，完善对劳动者的司法保护，并通过建立完善的企业评价体系对企业进行奖励和惩罚。v3 3、通过内部措施促使企业承担员工责任、通过内部措施促使企业承担员工责任 针对致辉对员工责任缺失的三个方面
20、，本文从四个方面给出解决的对策，除了从管理者和员工自身两方面加以完善，再从员工与企业共同成长的方面去论述，最后对家族企业中错综复杂的裙带关系，给出了消除裙带关系不利影响的解决方案。2024/7/2413五、创新点与不足之处五、创新点与不足之处 v本文从企业社会责任理论出发，以致辉公司对员工需要承担的社会责任为研究对象，系统阐述了致辉公司承担员工企业社会责任的现状、现阶段存在的问题、造成问题的原因，围绕致辉公司对员工应该承担的责任及如何承担责任展开研究，有助于丰富现代企业管理理论，为解决企业管理中原来较突出的劳资冲突提出新的思路。v建设和谐社会，需要全社会各子系统通力合作，企业内部和谐是构建和谐
21、社会的影响因素。在此情况下，关注企业管理者与员工的和谐具有重要的现实意义。本文选择地处广州的致辉公司为研究对象，借此为同类公司提供参考和借鉴价值。v总之，中国企业社会责任的研究还处在初级阶段，其企业社会责任的实践也还处在探索之中。理论与实践的密切结合将是今后研究的特点，由于不同发展阶段的各个企业情况各不相同，寻找成功的具有普适性的社会责任模式是研究的难点。2024/7/2414六、六、对完成任务情况的评价对完成任务情况的评价v论文的写作过程更是一次学习过程，加上时间上与公司事情相冲突，并且有孕在身，论文进展很慢，写作过程中*老师对我指出了很多中肯的意见。v在论文写作过程中，由于理论水平的限制和个人研究的不足，这篇文章可能存在许多疏漏和偏颇，恳请各位师长给予批评与指导，我将在今后的学习研究过程中继续深入和完善，力争取得更好的成果。 v论文从选题、结构设计到每一部分内容的写作与修改，我的指导导师*副教授都循循善诱，悉心指导，倾注了大量的心血。华南理工大学的老师既授给了我知识，而且教给了我可贵的为人之道。在此向各位老师表示深深的谢意和敬意。LOGO2024/7/2415
