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1、 人力资源管理信息系统人力资源管理信息系统-人力资源信息系统是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。 人力资源管理信息系统概述人力资源管理信息系统概述第一节第一节 人力资源管理信息系统概述人力资源管理信息系统概述一、人力资源管理系统一、人力资源管理系统(HRMS)简介简介 人力资源信息系统是组织进行有关人及人人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。过程。 人力资源信息系统是人力资源决策支援系人力资源信息系统是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分统，可以随时提供人力资源
2、决策所需的各项分析、统计资料。析、统计资料。 二、人力资源管理系统的功能二、人力资源管理系统的功能1、薪资和福利计算程序 2、培训管理系统 3、考勤管理程序 4、人力资源管理系统 5、e-HR 第二节第二节 人力资源管理信息系统的设计要求人力资源管理信息系统的设计要求一、澄清认识，规划为先一、澄清认识，规划为先二、详细调查，全面分析二、详细调查，全面分析三、系统设计，科学选型三、系统设计，科学选型四、周密部署，顺利实施四、周密部署，顺利实施 第三节第三节 人力资源管理信息系统开发的基本方法人力资源管理信息系统开发的基本方法一、组织应用通用一、组织应用通用HRMIS存在的问题存在的问题 二、实施
3、二、实施e-HR策略的策略的HRMIS开发相关技术开发相关技术 1、Web数据库技术 2、信息安全技术 3、关系数据库技术 4、结构化系统分析与设计方法 5、基于BPR的HRM业务流程重组 6、B/S+C/S模式的混合开发模式 三、实施三、实施e-HR策略的策略的HRMIS系统分析与设计系统分析与设计 系统特点分析：(1)实现信息共享，完成跨库统计和查询； (2)提供与Word 2003和Excel 2003等表格和文档工具的无缝接连。(3) 赋予人性化管理(4) 基于网络数据库平台。(5) 高度模块化，具有良好的可扩充性。(6) 采用C/S和B/S的混合结构。 四、实施四、实施e-HR策略的
4、策略的HRMIS系统安全机制系统安全机制 一是技术安全二是业务安全三是管理安全 第四节 人力资源管理信息系统的制作技术选择人力资源管理信息系统的制作技术选择一、实施一、实施e-HR的意义的意义1、HR工作被电子化、自动化的HR流程所取代2、一套人力资源管理信息系统可以给用户提供更有价值的服务 3、一套人力资源管理信息系统还大大降低了企业的成本二、规划二、规划eHR系统的五大步骤系统的五大步骤 1、 确认企业人力资源管理的发展方向和优先次序 2、 建立e-HR系统运行模型 3、设计解决方案 4、实施解决方案 5、实施推广和效果评估 三、建立三、建立e-HR模型的五个要点模型的五个要点 制定人力资
5、源管理信息化的策略 考虑企业的工作性质和信息化的水平 从建立HR门户网站的角度出发来规划整个的信息系统建设 规划系统应该具备的功能 全面考察企业是否具备完整的系统运行环境 第五节第五节 人力资源管理信息系统开发的组织管理人力资源管理信息系统开发的组织管理一、成功实施并应用一、成功实施并应用HR信息系统的关键点信息系统的关键点1、全面分析实施HR信息系统的必要性2、自始至终都需要来自管理层的坚定支持3、以HR部门为主导及时组建项目小组4、择优选择符合本企业实际的HR厂商5、企业和厂商双方项目小组的积极协调和有效沟通6、争取企业全员的参与和支持，并在HR内部进行试运行。 7、项目实施后期，应召开全员动员大会。 8、不断地修正并完善HR信息系统。 二、人力资源信息系统的选择步骤二、人力资源信息系统的选择步骤 1、组建小组、组建小组2、制定目标、制定目标3、全景、全景4、未来需要、未来需要5、技术环境、技术环境6、预算、预算7、编制说明书、编制说明书8、开发或购买、开发或购买9、发布需求信息、发布需求信息10、资料初审、资料初审11、发布项目招标书、发布项目招标书12、评估、评估13、测试版本的控制、测试版本的控制14、第二次评估、第二次评估15、决策因素、决策因素16、考察案例、考察案例17、第二次演示测试、第二次演示测试版版18、再次评估和选择、再次评估和选择
