芭蕾舞和曲棍球的质量观

上传人:pu****.1 文档编号:568398930 上传时间:2024-07-24 格式:PPT 页数:17 大小:1.89MB
返回 下载 相关 举报
芭蕾舞和曲棍球的质量观_第1页
第1页 / 共17页
芭蕾舞和曲棍球的质量观_第2页
第2页 / 共17页
芭蕾舞和曲棍球的质量观_第3页
第3页 / 共17页
芭蕾舞和曲棍球的质量观_第4页
第4页 / 共17页
芭蕾舞和曲棍球的质量观_第5页
第5页 / 共17页
点击查看更多>>
资源描述

《芭蕾舞和曲棍球的质量观》由会员分享,可在线阅读,更多相关《芭蕾舞和曲棍球的质量观(17页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、芭蕾舞和曲棍球克劳士比质量免费质量观精要及理解Created 2010-4-10Updated 2011-4-9质量管理风格质量是芭蕾舞,不是曲棍球。质量管理风格曲棍球式的管理风格打球的动作一直持续,没有休息,只有动作,力量,球员和球员之间的对峙刺激的运动,是刺激的风格,不是良好的管理风格质量管理风格芭蕾舞式的管理风格设计,讨论,规划,检查,详细的节目安排周密的思考和事无巨细的策划芭蕾是一个沟通的媒体是切合实际,有效的管理风格质量管理风格曲棍球式的主管案例:生产部门使用了未经过培训的员工主管打报告给领导:“以后只有当员工的技能经过质量部门的证明之后,才能叫他们去执行实际的工作”。结果:最初几天

2、,大家情绪低落 最后或许雇几个人来“核定员工技能”交差了事。质量管理风格芭蕾舞式的生产主管案例:生产部门使用了未经过培训的员工主管召集受到影响的相关部门讨论此事。在实事求是,坦诚的氛围中,主管承认“员工未经过培训就上岗操作”。小组讨论制定培训 计划。生产主管邀请质量部门监 督培训进展。问题小组定期聚会, 直到问题解决为止。质量管理风格曲棍球的管理风格是试探,芭蕾舞的管理风格是预防。质量非你所思测试质量是一种衡量产品优劣的标准,可以用下面的范围来界定:普通,好,非常好对错达到质量的经济水准,需要管理层建立可接受的质量水准,来作为工作绩效标准对错质量成本就是为做错事所支付的费用对错检验和测试工作应

3、属于制造部门,以便能有执行的工具对错质量是质量部门的责任对错工作人员的工作态度是缺陷的主要原因对错在每一项重要工作上都有一张拒收数量趋势图表对错我有一张表,用来记载有关我个人的10项最大的质量问题对错零缺陷是一个激励员工的方案对错今天最大的问题就是客户不了解我们的问题对错质量的五个错误观念质量意味着好,奢侈,光亮,或者分量。人们常常高谈阔论质量,质量好坏生活质量,如何界定?质量的界定(定义)质量的定义“符合要求”My cars quality is bad.Whats quality?质量的五个错误观念质量是无形的,因此也是无法衡量的。质量成本质量成本不符合要求造成的浪费,也就是把事情做错所造

4、成的成本。预防成本评估成本故障成本质量管理不好的公司,15%20%的营业额质量管理良好的公司,2.5%的营业额(预防和监督)只要你想做,去做,任何事情都可以衡量质量的五个错误观念有一种经济质量(economics of quality)的存在。管理者对于质量之所有没有采取行动,他们觉得“经济质量”不允许他们这么做。意思是他们做不起这么好的东西。他们并不了解质量的真正意思既便宜又符合质量,才是我们要研究的东西,不存在所谓牺牲“部分质量”的概念第一次就把事情做对总是比较经济的“经济质量”的概念是没有任何意义的质量的五个错误观念质量的一切问题都是由工人,特别是那些制造工厂的工人造成的很少有质量专家能

5、够在讨论产品规范是否符合的问题时,能够不强调现在工人的工作精神大不如前。事实上,工人跟以往一样努力,而且比以往更有生产力。他们造成的问题,并不比白领同事们多。负责质量管理的人对于会计,工程设计,采购,计算机程序处理以及营销等的缺陷视而不见或很少关注,只在生产工厂寻找错误。生产工厂的问题往往产生于铅笔和电话线的那一端。(80%的问题来源于坐在办公室里的人)质量的五个错误观念质量问题的根源在于质量部门大部分的专业质量人员,还是认为他们应该为他们公司的质量负责,因为这个观念的确是根深蒂固的。因此,很多问题都由质量部越厨代庖去解决。比如:出现客户抱怨,往往是质量部的质量人员奔波解决,而不是产生这个问题

6、的相关部门组织解决。质量部的真正职责:运用各种方法,来衡量产品是否符合要求清楚客观地报导结果,领导大家改进质量培养正确积极的态度,使大家运用有助于改进质量的方法评估企业质量管理的成熟程度你属于哪个阶段的人?你面临的最大的问题是什么?我们经常听到的:我从来没有得到过精确的资料;人们就是从来不把工作做好;我们的竞争对手采购的东西更便宜;人们没有做到履行的承诺;没有办法雇用到合格的人;最高管理层就是没办法了解我们必须改变方式;员工流动率太高,根本没有办法培养人才;切削液浓度变化太大;工装老是松动,无法保证质量;如果神仙下凡来帮助你解决一个问题,你的问题是什么?其实你最大的问题 是你本人我买的东西没法像竞争对手采购的东西更便宜;我一直没办法说服老板,我需要学习如何说服他;我和手下接触的太少,他们的流动率实在是太高了;我没有办法控制切削液的浓度,要和大家谈论一下;对这件事情我计划得不好;采取改进行动前,我们的管理人员必须承认问题出在自己,否则永远没有办法采取改进的行动。

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 建筑/环境 > 施工组织

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号