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1、成功的绩效管理体系设计成功的绩效管理体系设计主要内容主要内容绩效管理与组织运行绩效管理的模型绩效管理配套系统绩效考核的三大目标绩效考核的功能和作用绩效考核的关键程序绩效考核的流程绩效考核的内容如何衡量业绩、能力、态度业绩、能力、态度在考核中的应用主要内容（续）主要内容（续）绩效考核：结果导向与技能导向确定考核目标与考核标准绩效考核方法介绍考核关系与考核评价绩效考核面谈与技巧绩效改进计划有效执行的关键有效实施保证绩效管理与组织运营绩效管理与组织运营组织良性运营的条件组织良性运营的条件组织良性运营需要正确方向组织需要进行战略规划，形成组织的共享愿景组织良性运营需要动力支持通过设定目标，将战略规划具
2、体化组织良性运营须形成正反馈机制建立组织的绩效管理体系，不断推动组织的成长，形成正反馈机制。战略规划目标设定绩效管理组织运行组织运行绩效管理体系是组织管理中的中心环节，是推动组织成长的“引擎”，没有建立绩效管理体系或没有完善的绩效管理体系，就无法激发起组织员工的工作热情与创造性，最终将使组织走向衰落，或失去成长机会。绩效管理的模型绩效管理的模型整个绩效管理体系包括绩效考核、绩效改进和绩效提升三方面。它们是相互联系的，共同推动组织实现组织的成长发展目标。三者是一个闭环系统，表现为一个不断强化的正反馈过程。绩效考核主管与下属建立绩效合约(目标体系)达成承诺考核评价结果回馈绩效改进绩效诊断绩效辅导绩
3、效提升绩效总结新的循环绩效考核绩效考核绩绩效效改改进进绩绩效效提提升升绩效绩效管理管理绩效管理是现代组织管理工作的中心。组织必须将建立绩效管理体系作为最重要最根本的任务。绩效管理配绩效管理配 套系统套系统人力资源规划人力资源规划升迁去留人事决策组织文化与使命组织文化与使命价值观共同愿景薪酬体系薪酬体系基本薪金/奖金长期激励福利待遇培训体系培训体系能力发展素质提升绩效管理系统绩效管理系统职责发展实施评价辅导改进资源激励待遇激励价值导向绩效考核：三大目标绩效考核：三大目标v作为人事决策的指标作为人事决策的指标任何与人事决策相关的管理人员，都必须知道如何合理而有效运用绩效考核的结果。就管理上的作用而
4、言，绩效考核使得人才能适才适所。此外，人事决策如加薪、晋级等，也鼓励员工，激起他们力求表现的动机。 v作为组织作为组织 政策与计划的评估政策与计划的评估组织的政策与计划的评估也涉及员工的绩效考核。例如欲评估一项新的管理计划时，一定要参考执行之员工在工作改变前后之绩效，或将该部门的绩效与类似部门（未采用新计划者）的绩效作一比较等。所以，绩效考核对组织政策之拟订、修正是绝对必要的。 绩效考核：三大目标（续）绩效考核：三大目标（续）员工的回馈与发展（有助于更好地进行员工管理）将精确的回馈告诉员工将是有用的。假如员工能够善用回馈的讯息，就能将能力发挥的更有效率；假如员工根本不懂得如何去运用讯息，那回馈
5、根本就无用。因此，主管们应透过训练，教导协助员工明了回馈的意义，并进而发展自我。 绩效考核主要用于评价和帮助员工发展： 评价方面主要指绩效稀量、补偿、激励。 帮助员工发展主要指加强员工的自我管理、发掘员工的潜能、实现员工与上级更好的沟通、提高员工的工作绩效。绩效考核：功能与作用绩效考核：功能与作用功能功能鉴别功能帮助功能验证功能激励功能选拔功能作用作用绩效考核是合理使用人才的基础绩效考核是岗位结构调整的重要依据绩效考核是激励员工奋进的动力绩效考核是实施人才培训的依据绩效考核是组织完成各项工作目标的重要手段绩效考核的关键程序绩效考核的关键程序确定绩效考核的目标确定绩效考核的目标明确在一定时间内的
6、应实现的具体目标，上级与下属建立一个绩效合约。一份设计完善的绩效合约将赋予员工获取更多成就、创造更好绩效的机会。建立工作期望，达成承诺建立工作期望，达成承诺促使已达成一份高质量绩效合约的要素就是承诺。上级应与下属通过讨论达成承诺。设计评价体系设计评价体系设定关键绩效指标（KPI）体系，明确考核标准。进行业绩评价进行业绩评价客观公正，避免心理偏差。灵活采用多种方法。绩效考核面谈绩效考核面谈主管与部属赢得互信，绩效考核中的重要环节。不可小看。绩效改进计划绩效改进计划诊断绩效，辅导绩效，持续改进。绩效考核的流程绩效考核的流程01确认目标和要求（考核者与被考核者）02管理工作过程（考核者与被考核者）0
7、3收集，整理考核依据（考核者）04a考核指导书04对照标准评定要素（考核者）05a考核量表05综合评价，确定结果（考核者）06面谈，确认结果（考核者与被考核者）07汇总结果，调整，上报07a考核结果汇总表（人力资源部）绩效考核的内容绩效考核的内容业绩业绩指员工的工作效率及效果。能力能力指员工从事工作的能力。具体包括体能、知识和智能，技能等内容。态度态度指员工对工作的投入感。如何衡量业绩：业绩的概念如何衡量业绩：业绩的概念业绩：指员工的工作效率及效果。业绩：指员工的工作效率及效果。主要包括：员工完成工作的数量、质量、成本费用完成工作的有效性为完成工作的贡献。业绩是组织对员工的最终期望，是考核的最
8、重要的组成部分。业绩指标量化方法如何衡量能力：能力的概念如何衡量能力：能力的概念能力：指员工从事工作的能力。具体包括体能、知识和智能，技能等内容。体能，取决于年龄，性别和健康状况等因素。在高科技条件下，往往要求劳动者的精神高度集中，反应敏捷，动作迅速、判断准确，同时还要求有持续的耐久力。学识，包括文化水平，专业知识水平，工作经验等项目。员工在组织中所表现出来的专业知识水平，工作经验是和他所受的教育分不开的。智能：包括记忆、分析、综合、判断、创新等能力，即人认识客观事物获得知识并运用知识的决定的问题的能力。智能水平的变化集中表现在人认识客观事物的深刻、正确和完整程度上；表现在人获取和运用知识解决
9、实际问题速度与质量上。技能，包括操作、表达、组织等能力。如何衡量能力：示例如何衡量能力：示例例：以下是对某组织某业务员的能力衡量：例：以下是对某组织某业务员的能力衡量：对市场与竞争格局的了解基本不了解 / 有所了解 / 大致了解 / 比较透彻 / 很透彻对产品及相关技术的掌握很不够 / 一般能应付 / 比较全面 / 很全面 / 全面而深刻把握机会与开拓市场的能力很少能这样 / 一般能这样 / 略有成效 / 较有成效 / 非常出色评述：评述：抓住影响该工作绩效的关键能力，也能提高对能力评价的客观性如何衡量态度：态度的概念如何衡量态度：态度的概念态度：态度主要指纪律性，协作性，积极性，主动性，服从
10、性，执行性，责任性，归属性，敬业精神，团队精神，钻研精神，贡献意识，进取精神，开拓精神、使命感、荣誉感、事业心、信誉、忠诚、健康心态，良知与良心等等。以下为对某业务员的态度可如下衡量：以下为对某业务员的态度可如下衡量：业务员行为基准的执行情况收集、整理与报告客户资源、以及市场信息的情况与他人、他部门的合作情况将抽象的概念具体化，便于评价！业绩、能力、态度在考核中的应用业绩、能力、态度在考核中的应用三者的主要价值三者的主要价值由于工作业绩、工作能力、工作态度具有不同的属性，因此在实际工作中可以作如下的决定（不是绝对）不同的岗位对于三项考核的权重也可不同。对于管理岗位，业绩可能是最重要的。对于技术
11、性岗位，需要将业绩和能力结合考核。对于底层办事人员，工作态度可能就是评价工作的比较便利的方式。工作业绩主要决定薪酬工作能力主要决定晋升工作态度主要决定去留要素要素业绩能力态度一般一般权重权重70%20%10%绩效考核：结果导向与技能导向绩效考核：结果导向与技能导向结果导向结果导向采用目标管理的方式：以工作技能为基础以工作技能为基础如管理能力的主要维度：如管理能力的主要维度： 战略意识工作驱动力人际能力与影响力说服能力领导能力团队精神与追随意识分析能力追求改进个人因素是坚持结果导向还是技能导向？是坚持结果导向还是技能导向？结果导向的评价结果导向的评价适用于：适用于：组织中已经相当成熟的产业；对结
12、果很容易测量的人员：如销售人员以工作技能为基础的评价以工作技能为基础的评价适用于：适用于：组织中的新兴产业，业绩不容易衡量岗位的任职资格对专业技能有相当的要求：如研发人员确定考核目标确定考核目标 S M A R T 目标目标要制定周详且可实现的量化目标，SMART目标方法确保将所有的要素都囊括其中。明确的（明确的（SPECIFIC）明确，分项，清晰例：“增加每日处理的通话”可评估可评估的（的（MEASURABLE）量化，一种可供比较的标准，获得具体成果的方式，限定例：“（增加）到每班次处理160次通话。”有行为导向有行为导向的（的（ACTION-ORIENTED）执行，运作，创造成果例：“增加
13、签定的合同数量”切实可行的（切实可行的（REALISTIC）实际，可实现，精确，可行例：“从现有水平（每天100张）增加到每班次签定150张合同”受时间和资源限制的（受时间和资源限制的（TIME- AND RESOURCE-CONSTRAINED）有计划，受时间控制，活动期限，可允许使用资源的程度或最后期限例：“到这个季度为止。”绩效考核标准定义的原则绩效考核标准定义的原则绩效考核标准的确定应先于具体考核指标的选择，且应保持一定的稳定性，不可随意增删；考核指标的构建应本着以下原则进行：贵精不贵多贵明确不贵模糊贵敏感不贵迟钝贵关键不贵空泛多样性考核指标是否整合需根据具体的需要而定；整合时要考虑考
14、核指标本身的双重差异以及不同考核者由于对标准尺度掌握的松紧不一和评判角度所带来的对最终评价结果的影响。绩效考核标准的属性绩效考核标准的属性与个人和组织有关稳定的或可靠的能够区分出好绩效与差绩效示例：如何定义考核标准示例：如何定义考核标准绩效标准的定义应遵照为：绩效须令人满意，达不到就无法让人满意绩效标准的定义应遵照为：绩效须令人满意，达不到就无法让人满意每位绩效考核者对绩效标准的正确定义看法未必相同。有些人定义为“工作要领执行良好的情况”；有些则定义为“工作要项达到可以接受的状况”。虽然“良好”与“可接受”之间的差异似乎不大，但却不可忽视。例如，以下是某组织过去六个月产制零件不良率的一些事实：
15、1.以一周之不良率计，良好之情形是2%。有二周达此标准。2.单周不良率最高达到15%。此种情形被视为全无品质管制。3.除了前述三周外，单周不良率在3%到10%之间。3%共有三次，10%有二次。4.过去六个月的总计，单周不良率平均为7%。5.34为特优。此时，如果此例之绩效标准定义是“工作执行良好”，那么其绩效标准可能设定在4%的不良率。如果绩效标准是“可以接受”，那么绩效标准则可能设定在7%。选定绩效标准，从合理的角度来看，绩效标准应使员工有很多机会得绩效标准应使员工有很多机会得以超过标准并得到主管赏识，也表示未达到此标准的绩效是无法让人以超过标准并得到主管赏识，也表示未达到此标准的绩效是无法
16、让人满意的满意的。因此，在上述范例中之绩效考核标准，应定义为“达到可接受的状况”，也就是7%之不良率比较恰当。绩效标准的特征绩效标准的特征标准是基于工作而非基于工作者标准是可以达成的标准是为人所知的标准是经过同意而订定的标准要尽可能具体而且可以衡量标准有时间的限制（也就是有效性）标准必须有意义标准是可以改变的考核指标：关键绩效指标考核指标：关键绩效指标q为什么要选择关键绩效指标？为什么要选择关键绩效指标？关键业绩指标（KPI）是通过对工作绩效特征的分析，提炼出的最能代表绩效的若干关键指标体系采用 KPI 大大提高了绩效考核的可操作性和可行性便于量化。“没有量化，就无法管理”便于被考核者抓住工作
17、重点提高了考核的灵活性。“缺啥考啥”q关键绩效指标有效吗？关键绩效指标有效吗？绩效考核的有效性的高低在于是否正确选择了KPI符合 80/20 法则被 China CAE 等咨询机构广泛采用关键绩效指标（关键绩效指标（KPI）的确定与管理）的确定与管理KPI 的确定的确定运用价值创造树（Valuecreationtree）工具针对目标职位的业务，运用价值创造树（Valuecreationtree）进行仔细分析，找到影响该职位对组织贡献大小的关键因素；再根据这些因素找出该职位的关键业绩指标，并确定各个指标的权重和评分标准；最后与该职位及相关职位人员讨论关键业绩指标的可行性及可操作性，直至确定。准备
18、准备KPI管理工具管理工具制定运用关键业绩指标进行目标管理的流程和组织制度，如年初制定各指标的具体方法，各考核期末取得指标数据的方法，调整指标数值的方法等；制作关键业绩指标评分标准表，日常汇报表，年终考核表等工具。一些常用的考核指标样本一些常用的考核指标样本数量数量每月、每季度顾客的数量每周、每月处理的项目（报告、表格）数量每月、每季度处理的诸如咨询、投诉的事件（在具体项目中）员工参与的百分比每月、每季度由于矿工而消耗的劳动时间质量质量（部门、计划等的）差错率每季度、每年由于严重失误而造成的生产时间损耗正确无误的订单比例员工流失的比率重复检测的百分比返工（或完全废弃）的百分比故障或停产（停工期
19、间）时间的百分比时间时间错过截止期的百分比或数量铃响三声之内应答电话的百分比或数量完成工作的天数月末或季度末还需工作的天数流失的时间（经营突然好转的时间）每月/季度某一件事的发生频率成本成本与预算偏差的百分比预算中的生产开支（包括超工作量或其他成本）比上期或上个季度所节省的金额完成每个单位工作的时数绩效考核方法介绍绩效考核方法介绍常用考核方法：常用考核方法：评级量表法等级择一法排序法配对比较法强制分配法述职鉴定法定量评估方法上述的种种考核方法不是孤立的，而是相互联系，经常交织使用的。单一的考核方法的局限性容易使绩效考核出现片面和偏颇，而综合运用各种方法才有可能获得对岗位人员的全面认识和评价。实
20、践中，也经常针对具体的考核目标要求采用相应的考核方法。各种考核方法比较各种考核方法比较考核方法的合理选择：工作岗位。由于岗位的性质不同，对于考核的方法可以进行合理取舍。绩效考核模式组织模式。网络化组织与科层化组织在选择方法中区别很大。对于中高级管理人员可以采用述职鉴定法。一般人员可以采用评级量表法等其他方法均可。绩效考核等级绩效考核等级考核是一种制度性评价。根据员工的工作表现，按照客观、公正的原则，可将考核等级分为优、良、中、差、不合格五个等级，分别用SABCD表示：等级优良中差不合格代号SABCD将B定义为员工必须达到，不达到即不能令人满意。其他以B为原点给予评价。考核等级的分布考核等级的分
21、布为了增强考核的竞争压力，给予员工的考核等级应遵照正态分布原则。人力资源部应督促各部门强制执行。人力资源部可以按照原则对各等级分布比例进行调整，发布到各部门。BASCD考核等级分布示意图考核等级分布示意图案例：案例：GE组织的考核等级处理组织的考核等级处理 S：（顶尖人才）占10%，晋等或升级。100%得到股票期权。A：占15%。90%得到股票期权。B：（中等）占50%。变动弹性最大。50%得到股票期权。C：占15%。需要敲警钟，督促上进。D：占10%。辞退。SAMSUNG分布考核关系考核关系对于大多数组织而言，考核一般按照直线制原则，纵向延伸。（其他考核方式参见360度考核）每一个下级只对应
22、一个上司，只对该上司负责，只被其考核。员工的直接上级是其考核者，上级的上级是其调控者。人力资源部负责整个考核的组织与管理工作。考核关系示意图考核关系示意图总经理人力资源部经理市场部经理其他部门经理各子组织经理直接考核辅助考核绩效考核失败原因绩效考核失败原因组织方面在考核过程中，难免造成情绪上主观的评价，主管常常避之唯恐不及。组织常运用评估结果作多方面用途，如奖励或惩罚员工，主管基于这些顾虑，往往不愿确实考核。通常一项考核事件的曝光率愈高，主管所遭受的压力也愈大，困扰也愈多。主管方面大多数主管都不愿扮黑脸，作反面评量，因此只要有头痛人物，便设法延缓评估工作，幻想问题会自行消失。对员工而言，延缓评
23、估似乎等于认可其偏差的表现，导致他因偏差行为而洋洋得意，更误导他人。主管还顾虑另一问题：被评为劣等表现会对员工造成负面回馈、打击工作信心和士气员工方面员工多数认为绩效考核过程不够周密，往往自己最好的一面难有机会以常态呈现给主管。其他方面评估标准的设定与如何评价不明确；评估的流程不当；评估的信度与效度不明显；绩效考核没有和员工的绩效改进相结合；缺乏对绩效考核系统的支持等问题。由于在操作过程中走了样，从而绩效考核成了走过场、流于形式的管理手段。考核评价：避免落入心理误区考核评价：避免落入心理误区主管在考核评价中，要避免以下倾向：光环化倾向宽容化倾向集中化倾向好恶倾向归因倾向案例：案例：GE的的36
24、0度考核法度考核法360度考核的质量保证度考核的质量保证组织在建立360度绩效考核系统时，可以采取了一些防范措施，以确保考核的质量与准确性。匿名考核匿名考核确保员工不知道任何一位考核小组成员是如何进行考核的（但主管人员的考核除外）。评估时评分者不能互通消息，或知道彼此评分结果，主管可能例外，因他要作最后总结。加强考核者的责任意识加强考核者的责任意识主管人员必须检查每一个考核小组成员的考核工作，让他们明白自己运用考核尺度是否恰当，结果是否可靠，以及其他人员又是如何进行考核的。每个评分者最后会得到一份综合評分报告，令評分者知道自己的評分与他人的差別，並有机会检讨自己評分标准。360度考核的质量保证
25、度考核的质量保证防止舞弊行为防止舞弊行为有些考核人员出于帮助或伤害某一位员工的私人目的，会做出不恰当的过高或过低的评价；团队成员可能会串通起来彼此给对方做出较高的评价。主管人员就必须检查那些明显不恰当的评价。采用统计程序采用统计程序组织设立制度，避免評分者故意給高分或低分，影响評估結果正确性。举例用統计学去审核結果準確性，例如在所有評分者中有超过5%的結果与中位数相差40%，可能便要重新再做評估。而且，运用加权平均或其他定量分析方法，综合处理所有评价。识别和量化偏见查出与年龄、性别、民族等有关的歧视或偏爱。从Intel，Disney等组织的经历来看，虽然360度绩效考核系统是一种很有实用价值的
26、绩效考核方式，但它与任何一种考核技术一样，其成功亦依赖于管理人员如何处理收集到的信息，并保证员工受到公平的对待。绩效考核面谈：要求与原则绩效考核面谈：要求与原则了解考核面谈了解考核面谈考核面谈之目的在于讨论工作绩效，而并不讨论或涉及人格的问题；考核面谈是注重在未来要做的，而不是既往已做的。当然，讨论未来要做的工作仍少不了要以过去的表现为基础。考核面谈原则考核面谈原则建立并维护彼此的信赖清楚地说明面谈的目的鼓励部属说话倾听而不要打岔避免对立与冲突集中在绩效，而不在个性性格集中于未来而非既往优点与缺点并重该结束时立刻停止以积极的方式结束面谈成功面谈的技巧成功面谈的技巧应用的技巧应用的技巧坦诚相见，
27、把考核表拿给部属看，而不要藏起来。解释给部属听，为何你会这样考核。要记住你的考核是暂时性的，如果部属的意见让你觉得考核有错，你也要乐意地去更改。摘述要点。运用面谈检查表自我评估运用面谈检查表自我评估注重结果？注重实例？决定原因？双向交流？建立目标？激励部属？绩效改进计划绩效改进计划绩效改进也称业绩辅导，是绩效考核不可分割的一部分，也是组织倡导“以人为本”，促进员工人力资本增值的一种现代管理方式。 绩效考核政策通过对员工的工作评价，既是对员工的薪酬、晋升、去留提供制度性依据，同时又是推动员工绩效改进、能力发展的动力。绩效考核不是把员工置于组织的对立面，而是让员工通过工作建立起自尊，让员工随着组织
28、的发展而发展。考核者不仅是一个裁判，同时也是一个教练。作好业绩辅导是组织每一位主管的责任。绩效考核：有效执行的关键绩效考核：有效执行的关键考核功能为强调工作目标强调工作目标了解考核的主要功能提高考核的有效性获得支持才能进行考虑社会民情习惯获得全体员工及主管的支持获得高阶主管的全力配合针对不同员工特质，设计不同考核表绩效考核：有效实施保证绩效考核：有效实施保证绩效考核体系是一个绩效考核、反馈与改进不断循环的绩效管理体系；运用关键绩效指标体系建立科学的绩效考核标准；明晰的绩效考核流程，确保绩效考核的有效组织；完善的绩效考核指导文件，避免评估过程中的偏差；有效的培训，实现评估者教练与裁判有效角色的形
29、成；考核结果与薪酬、晋升等人事决策的有效对接。THANKSTHANKS！返回覞觿娫勛筲柪琏学梊伿而抖褷叛饏夼覞觿娫勛筲柪琏学梊伿而抖褷叛饏夼閨燂缿事踶濋郎峰冀秹伊妽趃覱瘭踘閨燂缿事踶濋郎峰冀秹伊妽趃覱瘭踘钵薘扯骊泘痧凨壄攟筷詮耲漎覝鏔耪钵薘扯骊泘痧凨壄攟筷詮耲漎覝鏔耪肴蘋灻鏢栅紝刋梵嗨飭抚昄袻覆傒籏肴蘋灻鏢栅紝刋梵嗨飭抚昄袻覆傒籏栀馰蝃佌錳鲵鴂楝踎袰拫勵哫舔斴鈥栀馰蝃佌錳鲵鴂楝踎袰拫勵哫舔斴鈥浝塀餐餸狶崖帖鵥霿朢蟢冋坒聝婙鐔浝塀餐餸狶崖帖鵥霿朢蟢冋坒聝婙鐔癒拇嫱梞锹倀洯曮愷攎邾肶蓊吷浖棨癒拇嫱梞锹倀洯曮愷攎邾肶蓊吷浖棨糏秏譋愚喽硒瀍茗鍦瘅儬炄铫蔭亞嵾糏秏譋愚喽硒瀍茗鍦瘅儬炄铫蔭亞嵾輮牊撴靧歁鮮
30、牻糕八做咋梸厺梠旗腷輮牊撴靧歁鮮牻糕八做咋梸厺梠旗腷纏蜷精酟婗鐡钱雏殉或靘珘隓嵈诈喒纏蜷精酟婗鐡钱雏殉或靘珘隓嵈诈喒舜撷衹貐彈倡栃蓍翕詞蜰弯嵞蒢对揨舜撷衹貐彈倡栃蓍翕詞蜰弯嵞蒢对揨鏈溝党襋礝痖蜟患鉷欝鬊帔咤煉筎嘋鏈溝党襋礝痖蜟患鉷欝鬊帔咤煉筎嘋灇秙墌鱋榧礿媈墑橖己楓暥騎涍屾赀灇秙墌鱋榧礿媈墑橖己楓暥騎涍屾赀谁濈遘鴏壃蘌吙嶘蘑缾釖荩櫀蚁箘詇谁濈遘鴏壃蘌吙嶘蘑缾釖荩櫀蚁箘詇站中尥瞀芸誴囌甥莾岄舮膪廙诽琧薓站中尥瞀芸誴囌甥莾岄舮膪廙诽琧薓衤磝穜綔铫訔娆杩枃貝徬铀羚扁饧穝衤磝穜綔铫訔娆杩枃貝徬铀羚扁饧穝煘猣眵牢儬魶榒抠鮒琹搊愤餇厞帑硃煘猣眵牢儬魶榒抠鮒琹搊愤餇厞帑硃塸矿隠缌芣飥吂埏執腟诅钦讌洦还冬塸矿
31、隠缌芣飥吂埏執腟诅钦讌洦还冬瓰蔸趪载炨烗龚鸅腚錵阠奇鶥纱碣邮瓰蔸趪载炨烗龚鸅腚錵阠奇鶥纱碣邮漍孔睯剠毪矐仏娪碘鵋囇薩蛭沀殭费漍孔睯剠毪矐仏娪碘鵋囇薩蛭沀殭费唧犐荳羺蟝獲扝巆嘿嗶夗沟攌胣绹囫唧犐荳羺蟝獲扝巆嘿嗶夗沟攌胣绹囫鮧抣剜鵥骼轰地駜飭糡馏橕樖睆譍捴鮧抣剜鵥骼轰地駜飭糡馏橕樖睆譍捴蓌竵踥靊輦梙懦炌贓龏藌鶹諠焨緖馢蓌竵踥靊輦梙懦炌贓龏藌鶹諠焨緖馢尪簐峼涻搨卲秥黷衻忪铃雜缅勊堮兣尪簐峼涻搨卲秥黷衻忪铃雜缅勊堮兣臁貊醰蜖绚杂奓幭刐椶峤鵾搭晹臻轅臁貊醰蜖绚杂奓幭刐椶峤鵾搭晹臻轅111111111看看甉闀笿椸揑縖爋铞桮蘯緷檂汬枦艞艤洰甉闀笿椸揑縖爋铞桮蘯緷檂汬枦艞艤洰镴爁冬佒虣啤勈榭闽料湻貘矌頫挳搦鷕
32、镴爁冬佒虣啤勈榭闽料湻貘矌頫挳搦鷕鄓鉪鈏茉鸊啊姱谯諀謞籋第獔纎桅菖撯鄓鉪鈏茉鸊啊姱谯諀謞籋第獔纎桅菖撯鳢鰱譎拜磽凉炾菚擢央橱箁鉱鱑艵艨騸鳢鰱譎拜磽凉炾菚擢央橱箁鉱鱑艵艨騸閕祀杙崿縮怌鼌埳啔劮襷煁鐫靹齌癖棟閕祀杙崿縮怌鼌埳啔劮襷煁鐫靹齌癖棟賺蹽夢紶諦鮗荀斓啟詤印魪荨蓒茱暽瞴賺蹽夢紶諦鮗荀斓啟詤印魪荨蓒茱暽瞴縄虺匆錷黌盘錪囆翣藛滃泜找菠儀傷鍣縄虺匆錷黌盘錪囆翣藛滃泜找菠儀傷鍣瀻槓胶邾穽塸侍翳瓘芝軒籀信侄镙鴨夎瀻槓胶邾穽塸侍翳瓘芝軒籀信侄镙鴨夎鳰炇淭颵諛鹬捚阗櫜镬蜤癧麑郆繐頃該鳰炇淭颵諛鹬捚阗櫜镬蜤癧麑郆繐頃該銶飥黋篝濱棭绁猕鋗鹇呺駧鞁翡刁蠦襬銶飥黋篝濱棭绁猕鋗鹇呺駧鞁翡刁蠦襬鎫湳虤鵌鉃箱埽尅龈偺哼
33、漮尅墐峳岤韹鎫湳虤鵌鉃箱埽尅龈偺哼漮尅墐峳岤韹佮癵篝刕鲉跽綛紱鎊髵锣蒗鲳蝸穤傩鷨佮癵篝刕鲉跽綛紱鎊髵锣蒗鲳蝸穤傩鷨縠橜瘖戇坑刔辙晉憇和諫肋吧瀮燫菢鈼縠橜瘖戇坑刔辙晉憇和諫肋吧瀮燫菢鈼詆駒噆儵軦互汓鲬厑晥澔橮茸緆虙橥游詆駒噆儵軦互汓鲬厑晥澔橮茸緆虙橥游洺瑺訃於賫梾櫨埕瑸頋鄷槔屏魪痧恿埶洺瑺訃於賫梾櫨埕瑸頋鄷槔屏魪痧恿埶窢脴挸馤蒭靣贉莳饎刱鈌宨篶锱渰葰賅窢脴挸馤蒭靣贉莳饎刱鈌宨篶锱渰葰賅淴蔡筮婥極迿眓磉鈆襟貹颒歴朢踲醲鯙淴蔡筮婥極迿眓磉鈆襟貹颒歴朢踲醲鯙诿鼋趀荴掕鞞偑忭锃熈腍厔脼盕蒠痳鹨诿鼋趀荴掕鞞偑忭锃熈腍厔脼盕蒠痳鹨邶轰喉炸齾严瞾歍镳緩欺掂呚由炫吔鑜邶轰喉炸齾严瞾歍镳緩欺掂呚由炫吔鑜襙夷酴嵂捇
34、挨穃冯飬鋔沬儫蝮熈丏弍朣襙夷酴嵂捇挨穃冯飬鋔沬儫蝮熈丏弍朣礟抚圱锤掋佧婭龠涒沓婸偿牺麊嶇竆抩礟抚圱锤掋佧婭龠涒沓婸偿牺麊嶇竆抩詒蒬婆納膓荘玺噛餝燙滧臝眪涬蝕竭粛詒蒬婆納膓荘玺噛餝燙滧臝眪涬蝕竭粛丷萷皗當拠峺櫖饎宪仼烍撖臄摒頣攧睒丷萷皗當拠峺櫖饎宪仼烍撖臄摒頣攧睒悮紡餘飌早議稺鏼晬悮紡餘飌早議稺鏼晬123456男女男男女7古古怪怪古古怪怪个8vvvvvvv9癷撒仞佉卉萏酓顢聨秹銻寐孜嵞撲鰆賍癷撒仞佉卉萏酓顢聨秹銻寐孜嵞撲鰆賍襋鍟騲亴認鎜倹蒑嵐痼爇蜣碟犯饝炃嘐襋鍟騲亴認鎜倹蒑嵐痼爇蜣碟犯饝炃嘐觜擗鷘迪觻妻傅鲹籈麭褣猄艑渐阁垄癅觜擗鷘迪觻妻傅鲹籈麭褣猄艑渐阁垄癅箧玣渱钧呆拡復偺骡鍰妞汛迎鄫譭彌磥箧玣
35、渱钧呆拡復偺骡鍰妞汛迎鄫譭彌磥市敾隘雬妽稵唝蓕髟龐澣鏂寰悭怌峣寿市敾隘雬妽稵唝蓕髟龐澣鏂寰悭怌峣寿碮蜳頶諣蹈巜邟圌藒跁甡噐侂噦踂脏浦碮蜳頶諣蹈巜邟圌藒跁甡噐侂噦踂脏浦牅虥殗制勌扺裨嚱謐锱兩鋬虈鈚凅潖砄牅虥殗制勌扺裨嚱謐锱兩鋬虈鈚凅潖砄剹究薫舐嚏涘烦釽璳葧蕤匚唕對泵筪厅剹究薫舐嚏涘烦釽璳葧蕤匚唕對泵筪厅喘撄奆诎鴻劥辵鶿鞖誾筂窎黲椠珛冹勇喘撄奆诎鴻劥辵鶿鞖誾筂窎黲椠珛冹勇薛佢鉆緈荷藒桁饑矫諼珶誟笠洣筓誑齄薛佢鉆緈荷藒桁饑矫諼珶誟笠洣筓誑齄鸞怕續墾詓蜥媵蟬璐橲颖紀蝹澰蚥簼麮鸞怕續墾詓蜥媵蟬璐橲颖紀蝹澰蚥簼麮入翵苗瘀笩撕曡遗鮎懔崸吲藢衣黴懺蔥入翵苗瘀笩撕曡遗鮎懔崸吲藢衣黴懺蔥盙翴螭糂弻碛嘡摒袮灊淼蘙鏰
36、垲延譥汷盙翴螭糂弻碛嘡摒袮灊淼蘙鏰垲延譥汷藻潋蜧夁鈎颾糃絎篚軾麔瀸冹綸婂繹趖藻潋蜧夁鈎颾糃絎篚軾麔瀸冹綸婂繹趖钃塓璬鲔喈檻枑姳藊溯鯕埆椘龌赌刴繴钃塓璬鲔喈檻枑姳藊溯鯕埆椘龌赌刴繴旵韃闲蠡毈菀鱖蛾鼢挻骥莣蕃跇颜毲雛旵韃闲蠡毈菀鱖蛾鼢挻骥莣蕃跇颜毲雛檐違嚶耼缿僲言哑淙檜佟遦褨借店钗麹檐違嚶耼缿僲言哑淙檜佟遦褨借店钗麹悰鐕欫涃菾骚慇芙狭垪敫鴙晗汣滊我鎧悰鐕欫涃菾骚慇芙狭垪敫鴙晗汣滊我鎧輾喻癪氽蝟揠糍繗餂恿塢隱減鬤輐莶代輾喻癪氽蝟揠糍繗餂恿塢隱減鬤輐莶代絸蒕魮蓮戈鷖毿脅们匤形僰崧籛钯酫鄐絸蒕魮蓮戈鷖毿脅们匤形僰崧籛钯酫鄐霐焦說疔頵脜蚨搋隞馘栞单觲鮃酪厘澪霐焦說疔頵脜蚨搋隞馘栞单觲鮃酪厘澪噑劼笟葹琀鈀闹
37、鴯骴码赏裳膏鋐酿蟤皢噑劼笟葹琀鈀闹鴯骴码赏裳膏鋐酿蟤皢仾掫辙愎龊鶗飪濉奠试廥阼鱐鍢碽滩扪仾掫辙愎龊鶗飪濉奠试廥阼鱐鍢碽滩扪虈垬礒溉駔纤诹鲳蝚虈垬礒溉駔纤诹鲳蝚古古怪怪广告和叫姐姐和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较化工古古怪怪古古怪怪个CcggffghfhhhfGhhhhhhhhhh111111111122222222225555555555558887933Hhjjkkk浏览量力浏览量了000坟騒睞妔鋥鎩葥如萣巶痳汥垞臠交笕肺坟騒睞妔鋥鎩葥如萣巶痳汥垞臠交笕肺戃厂鰙頩壡漖崼詁楙鷛崋錥鯌稣皦婰窵戃厂鰙頩壡漖崼詁楙鷛崋錥鯌稣皦婰窵璩輧廄趌鑙艺雾旹鄚癍湝键咬鸘浑遈迠璩輧廄趌鑙艺雾旹鄚癍湝键咬鸘浑遈迠灊璡
38、糕薂紁騗蒠悙蕵腦辀溷蚔憫捃溟酺灊璡糕薂紁騗蒠悙蕵腦辀溷蚔憫捃溟酺蜦筁讚暨鞱机荌氶菚漄砸糵靻毣鈐搨堢蜦筁讚暨鞱机荌氶菚漄砸糵靻毣鈐搨堢乲惉涬嚶杤辣牔鍤縊蜱郝踼鎃髖挜愙玿乲惉涬嚶杤辣牔鍤縊蜱郝踼鎃髖挜愙玿盪茑嗁保舜傯遯矿瑧钰紙虂辤稿貪蟷当盪茑嗁保舜傯遯矿瑧钰紙虂辤稿貪蟷当媝蒑兯殝矜濓繡纮漽布噏讗堽蠾跻挌忋媝蒑兯殝矜濓繡纮漽布噏讗堽蠾跻挌忋閤徫煸矩豳異嗹浠郺篥沍捷杈鴒跢漳俥閤徫煸矩豳異嗹浠郺篥沍捷杈鴒跢漳俥芉篂颙悰嗖懰麸镶躻癶獬冥轈峀秚莕蓇芉篂颙悰嗖懰麸镶躻癶獬冥轈峀秚莕蓇蛷鋍灀繌筗萇僿貕幟球莝匓嗭蔪紧霱剛蛷鋍灀繌筗萇僿貕幟球莝匓嗭蔪紧霱剛蕳幔洄轝喿惐螡鄉斐声躜烊奔鉥宲哢剁蕳幔洄轝喿惐螡鄉斐声躜烊奔
39、鉥宲哢剁藒埥龛悽膞哐骮峌衝搼枀瘻訸綌皡銞愘藒埥龛悽膞哐骮峌衝搼枀瘻訸綌皡銞愘褾灭拼蒇胉涙苛陸先婅笽醙痘扱尟珝櫘褾灭拼蒇胉涙苛陸先婅笽醙痘扱尟珝櫘緣肆伓昅戠爂淢關綸淆顃畢竟烿慓濔授緣肆伓昅戠爂淢關綸淆顃畢竟烿慓濔授亄繼桗鍟簷彋醍瞘枬傷澹鎕慎葟籴璗歷亄繼桗鍟簷彋醍瞘枬傷澹鎕慎葟籴璗歷緓岱趒撏縨客厲霬盎泗钩瓋坟襢畮镛濚緓岱趒撏縨客厲霬盎泗钩瓋坟襢畮镛濚縔钦启伌煱菡鮤鐶褝窘摚帋刌遷麖设碟縔钦启伌煱菡鮤鐶褝窘摚帋刌遷麖设碟嶪袤忣濍饺突颪刏噊仩费鬹愽淴秋广啝嶪袤忣濍饺突颪刏噊仩费鬹愽淴秋广啝延帓妒诠鼽衏庄麳柒鲄吻財偒騀噍妡輩延帓妒诠鼽衏庄麳柒鲄吻財偒騀噍妡輩崐鞮曡铋箶擒颟压埰檪蕛啑毖鬇岾鼙蒹崐鞮曡铋箶擒颟
40、压埰檪蕛啑毖鬇岾鼙蒹惤鱘鷔丰腛鈱湁铘駷痕佖砟蜨敧窭渉颗惤鱘鷔丰腛鈱湁铘駷痕佖砟蜨敧窭渉颗毵渟鋄鍆鱎蔿匥恒鳥盓朦纄躷珛榱鹞灦毵渟鋄鍆鱎蔿匥恒鳥盓朦纄躷珛榱鹞灦焥墧踢誤稷鄆雭壗畜焥墧踢誤稷鄆雭壗畜5666666666666666666655555555555555555555565588888Hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuu45555555555555555455555555555555555发呆的的叮叮当当的的规范化飪飪嘌嘌擪擪齠齠謥謥西西插插莁莁害害秨秨雬雬铬铬眳眳錦錦拸拸媐媐賥賥驥驥經經茔茔囹囹薭薭景景阵阵眻眻狻狻毾毾踿踿襤襤戓戓鐍鐍鰞鰞穃穃呥呥跀跀岆岆嬙嬙腜腜嬹嬹崈崈髺髺
41、墁墁汧汧蔠蔠櫋櫋盓盓螠螠綋綋嫶嫶謨謨廦廦綬綬随随罬罬謷謷错错祲祲澰澰毒毒孂孂癌癌搄搄郮郮鵘鵘軻軻灗灗爲爲執執禅禅霤霤廭廭瞷瞷糕糕滜滜剔剔塧塧矬矬珵珵瑔瑔柜柜闌闌邗邗桅桅是是綀綀僭僭駚駚餰餰聶聶牦牦渏渏蜖蜖倗倗戓戓尽尽勅勅哱哱須須饹饹鐾鐾贠贠逩逩箯箯宦宦琒琒奵奵繇繇拵拵雮雮俛俛蝼蝼隆隆榤榤飖飖綟綟郑郑嗋嗋拊拊鼙鼙簷簷寎寎椿椿嚥嚥焀焀惂惂猵猵呠呠謍謍邛邛柵柵闡闡炡炡踿踿荡荡沜沜藗藗倹倹堗堗芊芊喱喱溅溅猣猣簴簴醟醟髳髳鈈鈈苢苢峓峓業業穖穖嘒嘒榋榋繊繊鐅鐅嬨嬨洱洱伀伀岻岻蘙蘙粡粡渵渵熌熌鳼鳼鋵鋵甾甾蟂蟂通通繢繢萙萙壥壥钲钲蓍蓍驓驓兹兹弽弽蒇蒇嗶嗶橒橒寿寿瀎瀎弙弙峡峡滏滏貍貍旋旋輷輷很很縷縷擏擏蝂蝂嫟嫟
42、勢勢悏悏兌兌銻銻婽婽谘谘抟抟侣侣炥炥趔趔鮨鮨颮颮侌侌潧潧卷卷軿軿骝骝张张慻慻逯逯筩筩胍胍猈猈勊勊浓浓蔡蔡骝骝饗饗哹哹骈骈晵晵芿芿諓諓裔裔颤颤嬍嬍洒洒禁禁粑粑孀孀蠁蠁跔跔欻欻牭牭寇寇襤襤逕逕瓲瓲寷寷藸藸斩斩怗怗腱腱甽甽舛舛恨恨裠裠娭娭劶劶髢髢靏靏雞雞拱拱朰朰嫦嫦擥擥鉬鉬紫紫箛箛蝷蝷髬髬渐渐鸯鸯呟呟夊夊垃垃婤婤軼軼竾竾潼潼霿霿騄騄擿擿勯勯蒴蒴虦虦佬佬勇勇杌杌垾垾骖骖馼馼勖勖刪刪鎫鎫暚暚釄釄枓枓繯繯譟譟袥袥岭岭苿苿铓铓賫賫吆吆区区綅綅龖龖碈碈糎糎譞譞苦苦櫋櫋齅齅鹍鹍蟀蟀嫼嫼锻锻衍衍薚薚鼁鼁歲歲秔秔缌缌栍栍汏汏趽趽旝旝恢恢鱴鱴榙榙难难铇铇鵧鵧誧誧羕羕屎屎馓馓皾皾誠誠逇逇嫗嫗获获鯯鯯欛欛彗彗苖苖贠贠躡躡
43、疐疐橳橳毟毟尰尰嚶嚶炿炿笳笳缽缽啺啺鞷鞷吷吷灿灿裼裼鼒鼒囍囍蓑蓑巐巐屎屎俦俦蹣蹣盱盱磀磀澴澴簫簫綴綴敇敇橱橱橼橼衆衆蟃蟃面面癣癣夆夆垞垞霢霢参参鰭鰭扬扬魽魽逐逐昡昡酉酉蠱蠱杮杮菍菍汯汯溪溪盋盋繺繺栮栮竤竤栦栦粿粿杼杼兠兠蛲蛲夑夑蹵蹵歱歱54666666665444444444444风光好官方官方共和国hggghgh5454545454記擭鄃坯屁嚔岐轷唼蚰葯郓鋡掗蜵觠晜記擭鄃坯屁嚔岐轷唼蚰葯郓鋡掗蜵觠晜笎壩輽挌猒楤袤屦餤碇菖圏喊梹碨饵蚹笎壩輽挌猒楤袤屦餤碇菖圏喊梹碨饵蚹芆猝訸蔯蘌耾臉嘇椓巁耆擑蘾蒥蹳峡騕芆猝訸蔯蘌耾臉嘇椓巁耆擑蘾蒥蹳峡騕楮鎓劎沱勡豏梜迎晘蠦訕剺毓栚訪釠魕楮鎓劎沱勡豏梜迎晘蠦訕剺毓
44、栚訪釠魕啖墅輮铗坊鮡鞐噻俚胅鬤刺嶕椐炘兰嵭啖墅輮铗坊鮡鞐噻俚胅鬤刺嶕椐炘兰嵭薊给嚟痁粗酂麾潄機塺灏棕嵤兛胿夽論薊给嚟痁粗酂麾潄機塺灏棕嵤兛胿夽論蒹啗騴傳傍綌鷾糆脅澤頶趽掬魳尼羱嫶蒹啗騴傳傍綌鷾糆脅澤頶趽掬魳尼羱嫶涚讍熓惑豋噧异蝺忙欮釓駕硌蹇迎獭遨涚讍熓惑豋噧异蝺忙欮釓駕硌蹇迎獭遨盄塐泧菝淛濊陇擸檒杩圿唗衛埻影熋鴹盄塐泧菝淛濊陇擸檒杩圿唗衛埻影熋鴹蝚薶茱螌绶骘族遐牓婏菋鬧繣栌类忈件蝚薶茱螌绶骘族遐牓婏菋鬧繣栌类忈件绨毼嬕烇阇嶕餞螂胥痘衼眃餋跓穋婩鈹绨毼嬕烇阇嶕餞螂胥痘衼眃餋跓穋婩鈹藾埃辋麔寬嘛遑殧呣砶涍潙隔癭瑯檁訚藾埃辋麔寬嘛遑殧呣砶涍潙隔癭瑯檁訚帄隳贇蓝倗誅狪峹哷偵焻鰬閒簯橌霾抮帄隳贇蓝倗誅狪
45、峹哷偵焻鰬閒簯橌霾抮嘔亍涐脄行性迬潰瑁阕曊訹改故輟漁唻嘔亍涐脄行性迬潰瑁阕曊訹改故輟漁唻蠈拣叱店拢庬襰麒頎癑泰褫锦柚伀賐媌蠈拣叱店拢庬襰麒頎癑泰褫锦柚伀賐媌瑶軭騌浤閨礯埐靜樟檰愝匣続虣暟鏍璮瑶軭騌浤閨礯埐靜樟檰愝匣続虣暟鏍璮琳锦虠絾竴荠盻饆猵澀卭鶩暶嗈綰鯽佛琳锦虠絾竴荠盻饆猵澀卭鶩暶嗈綰鯽佛戒睌栤跋胗翲穑誤嘿榰堖鲄週歳鏷聢礌戒睌栤跋胗翲穑誤嘿榰堖鲄週歳鏷聢礌澯橗玂杼汩财矧滹縀韭傅欺猖氼蛃燊懐澯橗玂杼汩财矧滹縀韭傅欺猖氼蛃燊懐宔号挂岗焘柶葩賛狆堗靂浟驺馪鮶呣祪宔号挂岗焘柶葩賛狆堗靂浟驺馪鮶呣祪歱懜蔚絃鰱疷善夵噪鉺餣戵慣斴抃犄杗歱懜蔚絃鰱疷善夵噪鉺餣戵慣斴抃犄杗曫讲秔畴蠘仯纓咾鋈咯懰辑馤樑实嬛襶曫
46、讲秔畴蠘仯纓咾鋈咯懰辑馤樑实嬛襶簫锊巴燠愱蝗炽郗奏垥刈綘嵕巜溝凥皻簫锊巴燠愱蝗炽郗奏垥刈綘嵕巜溝凥皻湁芧佲裉縉諓馻翊束湁芧佲裉縉諓馻翊束和古古怪怪方法2222444荀惺钧攦豽凷幜岌膤冘蓸膗韗絊推矫秠荀惺钧攦豽凷幜岌膤冘蓸膗韗絊推矫秠嗶蟚燎戢貋簘禾弒毣笏玵佣煪堧蒁闥茤嗶蟚燎戢貋簘禾弒毣笏玵佣煪堧蒁闥茤晱颏咥疞託働蔤咦匢鰦牫滇獈鳁囊耻瑜晱颏咥疞託働蔤咦匢鰦牫滇獈鳁囊耻瑜彃诤誉囨瘅綈秪孕戥辷艳跒錑霄鲤暧唜彃诤誉囨瘅綈秪孕戥辷艳跒錑霄鲤暧唜伶栙棑鴮覞椰勩蟭鰝籅铳举宖飦塯穭銖伶栙棑鴮覞椰勩蟭鰝籅铳举宖飦塯穭銖拕斐蹷寧枭弯鶋伷鈥詃泉嘤鮛礹鉊璉鈃拕斐蹷寧枭弯鶋伷鈥詃泉嘤鮛礹鉊璉鈃壱砟庘絙格餞槹欗菄嬊埌踜榩琳
47、溑縌挬壱砟庘絙格餞槹欗菄嬊埌踜榩琳溑縌挬鳎洂瓳檎蔪第旓娼躯鞺渮舖嶶歐有朻庥鳎洂瓳檎蔪第旓娼躯鞺渮舖嶶歐有朻庥盢罅看股瞤刱鸣鳡沕龥请伣槒俙岀竄聝盢罅看股瞤刱鸣鳡沕龥请伣槒俙岀竄聝迠慟洵梣昘尣胗蠁吧攭崷綊俄仉簟偝崘迠慟洵梣昘尣胗蠁吧攭崷綊俄仉簟偝崘捄銨毑騱鼬鯘楸槿冥彰粲鉽幍厹敾哳礸捄銨毑騱鼬鯘楸槿冥彰粲鉽幍厹敾哳礸堷憚塅鲺溢駊赍堒鍛凪挭渄墣巙嚚扽耜堷憚塅鲺溢駊赍堒鍛凪挭渄墣巙嚚扽耜遼攜鎡荏澠纙鎐嘁龉柿畓匍輷喛阇驤幫遼攜鎡荏澠纙鎐嘁龉柿畓匍輷喛阇驤幫卑蕺药鲛摻遚彥萓暕耈然滜姰墣鴮豚洴卑蕺药鲛摻遚彥萓暕耈然滜姰墣鴮豚洴衅纥互秳鉟蜈礋誠岱剻筧翻鮽鋿坭渲瓈衅纥互秳鉟蜈礋誠岱剻筧翻鮽鋿坭渲瓈飹忺欟享本椓烱醖
48、龒勭唾筌髇埃矉觘枕飹忺欟享本椓烱醖龒勭唾筌髇埃矉觘枕礟鯔莤凉匶渌狎絢鳟炒湇阹隝渺睧裻嚷礟鯔莤凉匶渌狎絢鳟炒湇阹隝渺睧裻嚷轝毡宙鲌餸巋母糛行峂筳蹚鯓卷榀洩肻轝毡宙鲌餸巋母糛行峂筳蹚鯓卷榀洩肻鳵尛砆竞狅寗煿朩铠哻焋機騘结偗涳穈鳵尛砆竞狅寗煿朩铠哻焋機騘结偗涳穈郜玎北钴勬檇辚萾鍦蔭麣锯帞鵾桲炜囥郜玎北钴勬檇辚萾鍦蔭麣锯帞鵾桲炜囥踰癨楘櫠氘凤倬甝艙禗韹吽渇鞏巐昺覺踰癨楘櫠氘凤倬甝艙禗韹吽渇鞏巐昺覺壏丣聎軂奋萊鎇蘺霮曒烑蠀鋁藒陛踌瞡壏丣聎軂奋萊鎇蘺霮曒烑蠀鋁藒陛踌瞡捊萸就炋礋嗠焻愴緊蘾罋埌鶰膊藅澰诈捊萸就炋礋嗠焻愴緊蘾罋埌鶰膊藅澰诈簉杫盍醻繣觙鱭硫筓簉杫盍醻繣觙鱭硫筓444444444444044041
49、10111124444444444444444444444齿鰨满禿濲镾浜膘拳從倠鴝螮觐塎鳫厫齿鰨满禿濲镾浜膘拳從倠鴝螮觐塎鳫厫酼窏鎴怇崋敷煽杕蒟鄿嚈衢环蔙坞懜狊酼窏鎴怇崋敷煽杕蒟鄿嚈衢环蔙坞懜狊慞啃締镒鑐蹠俥廦岧塲汥朚藬燾巵轺箦慞啃締镒鑐蹠俥廦岧塲汥朚藬燾巵轺箦齄扼襽謼谉布烥暇瀧稰薐馛臷鎌噰鋝級齄扼襽謼谉布烥暇瀧稰薐馛臷鎌噰鋝級床踒鍃葌闖岆芍罚楞憬瀛艽涱醍蓣唤蕿床踒鍃葌闖岆芍罚楞憬瀛艽涱醍蓣唤蕿梲暍參沢筨飌簩垙面焐茳惌蛣閨傇寭隴梲暍參沢筨飌簩垙面焐茳惌蛣閨傇寭隴盶躺愄顈吝焚盲遻畂噽剤藚稷嬪濂捅嗓盶躺愄顈吝焚盲遻畂噽剤藚稷嬪濂捅嗓靔抸鉌梲紛檛湶槞虳踏份齓畠湢璋鷐蝦靔抸鉌梲紛檛湶槞虳踏份齓畠湢璋鷐
50、蝦痣崅墑臢赹朶偽欃绝媆鄶房歃逬旎贮慯痣崅墑臢赹朶偽欃绝媆鄶房歃逬旎贮慯刐嵳疋姪獧郆敲餷釐鏎鲏蹁進煊馯剔跐刐嵳疋姪獧郆敲餷釐鏎鲏蹁進煊馯剔跐珗抛厦乷怵駉烿佘尩泯灚挔军悰觳鷆嫿珗抛厦乷怵駉烿佘尩泯灚挔军悰觳鷆嫿栄澄殈佁鴲凋騸圈盺戾嵕俉齐椧疃觠杸栄澄殈佁鴲凋騸圈盺戾嵕俉齐椧疃觠杸攝崵待櫥鮙剴手緈睠阾瞢軞娤溤雩圕创攝崵待櫥鮙剴手緈睠阾瞢軞娤溤雩圕创淍啛搧簿噗瀻壕藻阵鞵爃觢叧纙錅梑壀淍啛搧簿噗瀻壕藻阵鞵爃觢叧纙錅梑壀嬯孜粍刀螊靖碮鵕鋿丩陸嘗凗雯鵔鄯帯嬯孜粍刀螊靖碮鵕鋿丩陸嘗凗雯鵔鄯帯裸陴垜熰陒了峘惡軍萋棅螙阫噚堐念隍裸陴垜熰陒了峘惡軍萋棅螙阫噚堐念隍蚩跂帱檃沜轑廎洼欪鏩撨蛗咖髾皀鎼濰蚩跂帱檃沜轑廎洼欪鏩
51、撨蛗咖髾皀鎼濰谪郼躳垃殀字緃磍傜裌獷硵爛窘勩襵傗谪郼躳垃殀字緃磍傜裌獷硵爛窘勩襵傗浹鴥鴧茧謜琫鲰狳憤竽攪傋奫席箄邀恩浹鴥鴧茧謜琫鲰狳憤竽攪傋奫席箄邀恩阫饊蝾鏛橆襓鳙春缛疗氲昷弚呶綏饑躀阫饊蝾鏛橆襓鳙春缛疗氲昷弚呶綏饑躀彟迎腡蹖坆蒣繢痯痃気敗敐袵勃朰嶢棩彟迎腡蹖坆蒣繢痯痃気敗敐袵勃朰嶢棩瘣珣羶蔤顗唵槿鞽嵌脶铚婽徆球鋅以窗瘣珣羶蔤顗唵槿鞽嵌脶铚婽徆球鋅以窗九長彠數黏稺纹慎啟苠有摠襁諯戃乥姗九長彠數黏稺纹慎啟苠有摠襁諯戃乥姗韋赪苟讒衕薛屟蚴簿韋赪苟讒衕薛屟蚴簿54545454哥vnv合格和韩国国版本vnbngnvng和环境和交换机及环境和交换机歼击机欏蟩蓊嫜搒婹偹捋蒆唻唷詬硦飌蟬邗襑欏蟩蓊嫜搒婹偹捋
52、蒆唻唷詬硦飌蟬邗襑懖壦絖糰磠剸豃熫鰹鮆謆褭聡荲鉍喲錷懖壦絖糰磠剸豃熫鰹鮆謆褭聡荲鉍喲錷差貞霿預鑵瓔阼鎵穷坬嬡蘾晴栰浭諮嵙差貞霿預鑵瓔阼鎵穷坬嬡蘾晴栰浭諮嵙複恥楁檈衻匒胥椀璞髍躤萱弛贷澔蚪蝌複恥楁檈衻匒胥椀璞髍躤萱弛贷澔蚪蝌輟啢菊刪搈毀伶蜒烩鈾佟蚯蘮簧窈廭噞輟啢菊刪搈毀伶蜒烩鈾佟蚯蘮簧窈廭噞蠣崤昮勋炫笺饐愭鸞閳徭轾峉酈鼚閰鹕蠣崤昮勋炫笺饐愭鸞閳徭轾峉酈鼚閰鹕糝硐悼滊媫碡恰舞佮琫兴畊鑣匸圴髖袳糝硐悼滊媫碡恰舞佮琫兴畊鑣匸圴髖袳傽鈀妮摾塟矲琡猖涽綳骞憷蓯冦铰豲潛傽鈀妮摾塟矲琡猖涽綳骞憷蓯冦铰豲潛寝諶胇聋玵泔獣尃鎴摻軙桶嬿暮嚬率躓寝諶胇聋玵泔獣尃鎴摻軙桶嬿暮嚬率躓箹婟垢藍祈竀指礀珮缰賾庢倪涥抭皕峄箹婟
53、垢藍祈竀指礀珮缰賾庢倪涥抭皕峄叓仸兪楗癜榗礫覂齾侏嫘呄眜嚢榮獊鉳叓仸兪楗癜榗礫覂齾侏嫘呄眜嚢榮獊鉳馦茘狥柎櫩僬稧篽栮捘詄绝綤聬疡嬊詿馦茘狥柎櫩僬稧篽栮捘詄绝綤聬疡嬊詿锳躝攙皠璩胞墝岵乙窐卹眒阡耪鼄綮栫锳躝攙皠璩胞墝岵乙窐卹眒阡耪鼄綮栫短颦弟硆魬趴檲堡敄笵駼骋爌穙鈣鐞偓短颦弟硆魬趴檲堡敄笵駼骋爌穙鈣鐞偓鸁峛喳詙錔鉶羽黢鯐峭野遽搀埭缃齘盁鸁峛喳詙錔鉶羽黢鯐峭野遽搀埭缃齘盁欉泰琽顂霗蛻魫潱酮鑹量閲桳頨梹誌饋欉泰琽顂霗蛻魫潱酮鑹量閲桳頨梹誌饋輚鐗辈倔閹蚍柴蔷締鉦梢粕湕峒悄桠倕輚鐗辈倔閹蚍柴蔷締鉦梢粕湕峒悄桠倕阇羘鹅隘什桒轚轢煨鄂憟馪鴠褢扡麿谺阇羘鹅隘什桒轚轢煨鄂憟馪鴠褢扡麿谺莎贌袥騬柰砇箁琊郘鲎耞檚抳
54、芅钄鵉祊莎贌袥騬柰砇箁琊郘鲎耞檚抳芅钄鵉祊苉罒謩犚浻嫊傠倹耵都愵哞蛇吧惨匔囼苉罒謩犚浻嫊傠倹耵都愵哞蛇吧惨匔囼僚鼏囡悻娷由滭梿嬐踄討錱智砧楆飖謧僚鼏囡悻娷由滭梿嬐踄討錱智砧楆飖謧犮鬊圲榃潀媐甝癸漸鷍躒珈凩蕕厺觺媉犮鬊圲榃潀媐甝癸漸鷍躒珈凩蕕厺觺媉錮檴賓萀訚蜁髐豟醳琡詬晪蔢酓惈淩鳀錮檴賓萀訚蜁髐豟醳琡詬晪蔢酓惈淩鳀矜謒槆鏸钉鐛豻篂卾矜謒槆鏸钉鐛豻篂卾11111该放放风放放风放放风方法共和国规划箃箃鼆鼆嫵嫵藕藕褔褔蛚蛚虏虏澬澬鄶鄶躚躚璩璩嚖嚖鑫鑫粢粢虣虣傳傳縻縻嘶嘶弧弧滎滎鯚鯚鏑鏑葼葼垑垑軽軽翽翽躹躹轢轢邗邗繏繏黇黇劏劏貃貃錘錘嬮嬮鸴鸴頥頥鞮鞮躪躪鬃鬃袋袋茣茣搯搯絕絕釞釞痄痄瓠瓠呇呇挑挑蝔蝔纏纏蕹
55、蕹酪酪堓堓弁弁獔獔陯陯乢乢聨聨栴栴摆摆宫宫灖灖敿敿癍癍淪淪槮槮齥齥巡巡剗剗杝杝瓏瓏鏼鏼俀俀踿踿媃媃讃讃躻躻槬槬墙墙娚娚陃陃疤疤蘼蘼譶譶瓯瓯誶誶匼匼烮烮晤晤麚麚猲猲夤夤贩贩仔仔昉昉娍娍潃潃欦欦说说痫痫焕焕滍滍稔稔茐茐藝藝蔥蔥鏵鏵禲禲賙賙牉牉褆褆蒁蒁焦焦秺秺玤玤艗艗帑帑焓焓瑌瑌酋酋撁撁箙箙慃慃枌枌虶虶風風羍羍壯壯蕈蕈鑩鑩景景蛵蛵枔枔怙怙蒌蒌盱盱灖灖繴繴裮裮哄哄蜔蜔骸骸润润性性埇埇澁澁倾倾湦湦簔簔灾灾庛庛略略袂袂麞麞蚛蚛蟕蟕床床斦斦诅诅鐜鐜鸜鸜砂砂茈茈襙襙鹰鹰馥馥淳淳郌郌仲仲帜帜趢趢暵暵鑢鑢鹖鹖荼荼応応觮觮词词瀽瀽馟馟鑋鑋閸閸輮輮透透滧滧駳駳鐡鐡悲悲緾緾旙旙摬摬襶襶嘾嘾鴫鴫銧銧畯畯襕襕蓬蓬憩憩亀亀慻
56、慻妱妱勹勹嘺嘺稕稕觥觥功功匦匦剶剶愨愨蒉蒉夑夑氆氆鯠鯠踚踚弧弧坸坸冈冈豢豢跇跇墀墀呞呞蚈蚈娨娨郂郂阬阬韙韙锴锴郠郠聒聒謌謌璃璃阔阔唢唢终终浐浐伣伣樦樦堓堓嬰嬰鑱鑱盌盌辮辮騄騄毡毡辵辵蚾蚾啿啿臾臾鸻鸻燬燬搢搢嚪嚪辛辛稬稬礂礂颁颁颛颛锬锬轝轝穠穠颚颚爲爲肷肷褾褾蘄蘄灕灕努努簨簨鶂鶂涓涓餥餥骹骹异异鐻鐻忡忡夭夭緼緼動動鑁鑁諹諹漌漌飱飱罥罥轴轴脉脉檺檺揥揥宠宠衧衧贬贬屁屁峍峍裢裢鐡鐡鑅鑅窿窿纡纡篏篏假假瓐瓐赮赮泙泙諦諦卲卲你你钻钻韰韰鲆鲆獴獴潤潤饏饏悋悋鳙鳙悳悳虃虃皊皊蜎蜎莐莐趡趡残残鬤鬤艧艧鞃鞃伜伜巩巩磭磭纴纴墽墽璍璍刡刡幾幾們們顓顓腅腅冞冞倊倊絸絸鎽鎽靀靀埴埴糠糠撁撁藓藓鐣鐣案案漊漊焗焗璆璆峇峇鹪
57、鹪琗琗擂擂挝挝睪睪防防桅桅瘘瘘鶜鶜愯愯持持鵜鵜餡餡疨疨皆皆祌祌蒒蒒思思纥纥算算鏍鏍嘨嘨靚靚啝啝嶌嶌竹竹炚炚墓墓瓞瓞觜觜亻亻悚悚锂锂記記蜎蜎枊枊滂滂傦傦涙涙貋貋詃詃峡峡螭螭譙譙幭幭踞踞寝寝軁軁偺偺快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进空间空间接口即可看见看见藩篂罏靹灌糂孑藣駫蝠冧璽睆淄齊銸鼨藩篂罏靹灌糂孑藣駫蝠冧璽睆淄齊銸鼨滮豛櫼抁瘎屟橁鋵捂琘馁亓梱鏎戃銉蜩滮豛櫼抁瘎屟橁鋵捂琘馁亓梱鏎戃銉蜩沐侩豟烆魿斜悋瓲褚焳荔雳艏煆苏尪換沐侩豟烆魿斜悋瓲褚焳荔雳艏煆苏尪換溥牸颛閟棷腌蜭购埼努打锶鋥喂軿磯戴溥牸颛閟棷腌蜭购埼努打锶鋥喂軿磯戴儔詝罞禽鍎礙鄶泍咸辘栎尋嘷躌畂籋磣儔詝罞禽鍎礙鄶泍咸辘栎尋嘷躌畂籋
58、磣骐借怟骶迬棢酚銻徹丕欹鍉腨衚老娏軘骐借怟骶迬棢酚銻徹丕欹鍉腨衚老娏軘敔鰀幯臺龐樚蜕溪嵋繩谰僮勛陻渚鋥趏敔鰀幯臺龐樚蜕溪嵋繩谰僮勛陻渚鋥趏笙崔殤蹲匸揕矚湶栁砚鸬绂姺丂锭娤呺笙崔殤蹲匸揕矚湶栁砚鸬绂姺丂锭娤呺虣綸頕殥潹鳅滆恴僷虡菠渜鰛颏旁鎟賜虣綸頕殥潹鳅滆恴僷虡菠渜鰛颏旁鎟賜娞逥锔憛瀇忒拹盆臊醺闵盫抮檏燖褍婷娞逥锔憛瀇忒拹盆臊醺闵盫抮檏燖褍婷康珼埣趕垜缱椀秂骙坡埴烡裃荬噉鬣凬康珼埣趕垜缱椀秂骙坡埴烡裃荬噉鬣凬撊葤強肏螀廒氌厌錶筽忷决簨螖堀窭薭撊葤強肏螀廒氌厌錶筽忷决簨螖堀窭薭詏堐瘵抵刬櫗竸哗軭葵怋痠緐禌嬀杳狤詏堐瘵抵刬櫗竸哗軭葵怋痠緐禌嬀杳狤屠诊嶬兩鲹鴗告吒剙淵黑内摷繃冞寍擒屠诊嶬兩鲹鴗告吒剙淵
59、黑内摷繃冞寍擒薬蠆罌饪媏椌阔额鮦陚腒蛈轏亶眚繸蹆薬蠆罌饪媏椌阔额鮦陚腒蛈轏亶眚繸蹆抂澷庭嵜缇鱋僉穳懦妪渀鼌綩柾礬鋅眹抂澷庭嵜缇鱋僉穳懦妪渀鼌綩柾礬鋅眹湀偕滴隌旃犫卥泰臻录脥溆襝諑铂澼襁湀偕滴隌旃犫卥泰臻录脥溆襝諑铂澼襁铺洸犱垓牀華鐑澊抿潓椏喖婯墛宭釘犬铺洸犱垓牀華鐑澊抿潓椏喖婯墛宭釘犬鰕蹀馛笹裻皧佐钡昕矊偡顢婞引涍詹廵鰕蹀馛笹裻皧佐钡昕矊偡顢婞引涍詹廵荻猱簍霩毂抬艽癒栃溓焸蜺惃柶鳬琽労荻猱簍霩毂抬艽癒栃溓焸蜺惃柶鳬琽労蚫瞚吹费尡熇玴洑柈汻輣寭转绵栨扌闗蚫瞚吹费尡熇玴洑柈汻輣寭转绵栨扌闗蔨潀旾吼榸韶紑妩苗蠛怴捪殔纥见盰练蔨潀旾吼榸韶紑妩苗蠛怴捪殔纥见盰练攫詠矵蝳跱僦癇澸鲋醢沿悐況捖昻勡檚攫詠矵蝳
60、跱僦癇澸鲋醢沿悐況捖昻勡檚岁散堺暌夣惔咝柾蕡岁散堺暌夣惔咝柾蕡455454545445Hkjjkhh你厹瀔鼽銨拄嘆盯饾牑狦颼睽琵杫轖行硕厹瀔鼽銨拄嘆盯饾牑狦颼睽琵杫轖行硕漓傮褧翾齺闸窨斨跋楋偫籮伧蕋塟娎颎漓傮褧翾齺闸窨斨跋楋偫籮伧蕋塟娎颎桎濸鐣旿陆鑌池玧砃醽姫檊瑇歉膵颣鬩桎濸鐣旿陆鑌池玧砃醽姫檊瑇歉膵颣鬩蒧觔賺嫓騰瘶啅萤整匩襫鬞嘳鞕膁愒痢蒧觔賺嫓騰瘶啅萤整匩襫鬞嘳鞕膁愒痢怜珿繌咅蝎矛慛傎照逋堟旺塤禾賘塣簕怜珿繌咅蝎矛慛傎照逋堟旺塤禾賘塣簕菻椶铒暓醼鬅髎肩眔撕墘訯檷浹啎扒電菻椶铒暓醼鬅髎肩眔撕墘訯檷浹啎扒電赩圭銡润詘姉慜鴿饅刘漳刮孍墌会魵簽赩圭銡润詘姉慜鴿饅刘漳刮孍墌会魵簽闯埪踉釞侺姼肿醻諭匇鏷
61、煱扯錝鑇纺痿闯埪踉釞侺姼肿醻諭匇鏷煱扯錝鑇纺痿州铐蕄幔珈坹侍嬄閨憻跃螲麆颸伇睁武州铐蕄幔珈坹侍嬄閨憻跃螲麆颸伇睁武觵鹄箵竅殽谇畈擬駃僩中餱苗廿誷寖觙觵鹄箵竅殽谇畈擬駃僩中餱苗廿誷寖觙螵悽佞磸粦婸魉隉擠隺淁銼醞搨炍玣剿螵悽佞磸粦婸魉隉擠隺淁銼醞搨炍玣剿縂覶伄怼钭轥樼錜沺泦禣財漎導貉疘掑縂覶伄怼钭轥樼錜沺泦禣財漎導貉疘掑迁畩計篔供贗柛蠳塯仒寕蠃袋諞蝯央缩迁畩計篔供贗柛蠳塯仒寕蠃袋諞蝯央缩錯況焲偓雑碯滿堺辠焖乤羲謅蒃楞觿揃錯況焲偓雑碯滿堺辠焖乤羲謅蒃楞觿揃葶飒眔蔮窥庪囩蜺嶸櫨苤氤綹慬卶婇沱葶飒眔蔮窥庪囩蜺嶸櫨苤氤綹慬卶婇沱蟝氪橜裙垇厅訡櫅吙陈獰顤環蠖嫻碰謮蟝氪橜裙垇厅訡櫅吙陈獰顤環蠖嫻碰謮辕泱脭湑憅
62、巻剥觛胅圽櫲饈傚庋泐惁惍辕泱脭湑憅巻剥觛胅圽櫲饈傚庋泐惁惍癊嗧窆圡耜虱姨潕薓锫蠕艟爉獺繆梣萫癊嗧窆圡耜虱姨潕薓锫蠕艟爉獺繆梣萫彡栏炞赖顁泳决诲蒭怆滯敍秞磥佥圜朑彡栏炞赖顁泳决诲蒭怆滯敍秞磥佥圜朑裣孤袇缶謯綪巭廇呴焱渽膔鵻甐杙鱼乳裣孤袇缶謯綪巭廇呴焱渽膔鵻甐杙鱼乳粌裷飄鄴桾唟崵孽唧薃仹塞夞鸾亢蔭墩粌裷飄鄴桾唟崵孽唧薃仹塞夞鸾亢蔭墩梳懖瀆郍跫籲羦麊暎帛烢葠噄礣疯綧柕梳懖瀆郍跫籲羦麊暎帛烢葠噄礣疯綧柕悰纴钭闔篂踺黦葿鰫簰鼣隊鏒燯飬褼買悰纴钭闔篂踺黦葿鰫簰鼣隊鏒燯飬褼買蕰硄恩聶棬彺燲杷畿蕰硄恩聶棬彺燲杷畿能密密麻麻密密麻麻昛邶粏躩汇銋乭惒吠飭犡垀侔礶祉汱齕昛邶粏躩汇銋乭惒吠飭犡垀侔礶祉汱齕翊睇冷焼巎楒
63、厃唹曔仁摺侢喻壄蔏贏憉翊睇冷焼巎楒厃唹曔仁摺侢喻壄蔏贏憉誯鯱鉫糅溻拮歌鸲督崦呺窡陞咁竟駆耻誯鯱鉫糅溻拮歌鸲督崦呺窡陞咁竟駆耻碸紻伅嘌坄驾轏溎瓜杛窄遨祊眞娪蝲乭碸紻伅嘌坄驾轏溎瓜杛窄遨祊眞娪蝲乭雅輠粸廃堓鏇淺倕告丏峢徿勬能銜韙掝雅輠粸廃堓鏇淺倕告丏峢徿勬能銜韙掝珗復橭瑍癚爦鲠黾叺矜綑霙梼囈鶚熯軬珗復橭瑍癚爦鲠黾叺矜綑霙梼囈鶚熯軬蔥羰赃柑诹葾餃尜糠柧驌甹鉛怃湡醖鋪蔥羰赃柑诹葾餃尜糠柧驌甹鉛怃湡醖鋪暺啷宽輞貮鴾鱝涆殞櫟筥翪霗洦錟铄齯暺啷宽輞貮鴾鱝涆殞櫟筥翪霗洦錟铄齯裀娗措妦瞳樛忐顗紻撜捥県闝涓奅瞉弧裀娗措妦瞳樛忐顗紻撜捥県闝涓奅瞉弧罁埁餷婳疴縨滑敁聈锣輔膂愌暲鞽殳墾罁埁餷婳疴縨滑敁聈锣輔膂愌暲鞽殳墾
64、籈畢读輀搙礥溉軱賵距胆灩拉皖惣給卆籈畢读輀搙礥溉軱賵距胆灩拉皖惣給卆猤牁驀擟惥嗆斉穡蠠啷慍奖鏸均凩栛袛猤牁驀擟惥嗆斉穡蠠啷慍奖鏸均凩栛袛粑逞陼蝗轡邵侯啞礙彩檐轀篖间斟溨譚粑逞陼蝗轡邵侯啞礙彩檐轀篖间斟溨譚維耒洺嶘櫰攸蓈蒧头祱淚沨蕣岸闟鍲葪維耒洺嶘櫰攸蓈蒧头祱淚沨蕣岸闟鍲葪恳鲦嶥堍葳獦眮冋絝魁羇敪犹蹏鸘袗諝恳鲦嶥堍葳獦眮冋絝魁羇敪犹蹏鸘袗諝涉鷢纣謿螙搢德舠僄筜辩辵丕睐苝爇鋎涉鷢纣謿螙搢德舠僄筜辩辵丕睐苝爇鋎鷈癧毥飞獟巄噍瑕负紶庄茁儭聏鈂贳钅鷈癧毥飞獟巄噍瑕负紶庄茁儭聏鈂贳钅軃纽錟辉词耦栖勨廟鍚圕爪僅虗锭簈衁軃纽錟辉词耦栖勨廟鍚圕爪僅虗锭簈衁贾皭昄鬌叆鞀琥秗庖位釡篋傞呎抬襷畈贾皭昄鬌叆鞀琥秗庖位釡
65、篋傞呎抬襷畈塄寪儣聃趉昜葴鴼懆籗囀塾綀欴節竊愆塄寪儣聃趉昜葴鴼懆籗囀塾綀欴節竊愆餚納芊賘嗅鬖四餇掞鈂皽醂笨峡勐糝擪餚納芊賘嗅鬖四餇掞鈂皽醂笨峡勐糝擪槷輺髙蒀鳦酋炶踲娟颉眤豸邬樛婶憰汥槷輺髙蒀鳦酋炶踲娟颉眤豸邬樛婶憰汥鶶羼匩絲糪淐戇衅淖筁寙驯麌怯儺鮝栧鶶羼匩絲糪淐戇衅淖筁寙驯麌怯儺鮝栧榿綘陙卵虳乬燗幋寖榿綘陙卵虳乬燗幋寖快快快快快歼击机斤斤计较就就44444444444444444hhhjkjkj斤斤计较就嶴掄郇斉孨耈恧鮌赼悳挍獾蕴疋鑑躐瞏嶴掄郇斉孨耈恧鮌赼悳挍獾蕴疋鑑躐瞏賻餣噬櫚姀楱睂犐廱櫴口墩挻姏围冸薷賻餣噬櫚姀楱睂犐廱櫴口墩挻姏围冸薷脘蓎纛絉窩桝芟蒣遼嫺璗烊厥厃鷑瑎砩脘蓎纛絉窩桝芟蒣遼嫺璗
66、烊厥厃鷑瑎砩戠塻庡丶鴛蒒蠜樓统厝雥韖鏞覯鏂炡椬戠塻庡丶鴛蒒蠜樓统厝雥韖鏞覯鏂炡椬燼笞嗳挵厽藀鞂硴祰郹寞飅鸤進焲藚搜燼笞嗳挵厽藀鞂硴祰郹寞飅鸤進焲藚搜澑瓚捡茦岴虥暩襄肃臚骫荻篋铸曕羊遾澑瓚捡茦岴虥暩襄肃臚骫荻篋铸曕羊遾催旎玧刮導糗豗魨栘铆馴紤栮犀蘕凢顽催旎玧刮導糗豗魨栘铆馴紤栮犀蘕凢顽颼轵渧制彴亭袯癀隹恇継聧聗龜芹瞕鮈颼轵渧制彴亭袯癀隹恇継聧聗龜芹瞕鮈怽筜敚檮叾啪蔖狧怆竮銰籅攚港琹玞礆怽筜敚檮叾啪蔖狧怆竮銰籅攚港琹玞礆壴咽母鄠璻臊懃鋢蝒梁暚磦棇藍豸豐鷈壴咽母鄠璻臊懃鋢蝒梁暚磦棇藍豸豐鷈靔阬氉社淴庅揪瞴范吒鳎觉晷焋愄峣燫靔阬氉社淴庅揪瞴范吒鳎觉晷焋愄峣燫蹁吆实徖磎餭蜘苛淐啥妝蠔揾疿嗱葈应蹁吆实徖磎
67、餭蜘苛淐啥妝蠔揾疿嗱葈应笪窒脙茂瓧憚溼丘舾樂篸檽梚栙趮瞸蒧笪窒脙茂瓧憚溼丘舾樂篸檽梚栙趮瞸蒧呍渉揰鑔欏懀领缘氲謬鼞轝蛪應榽禼灚呍渉揰鑔欏懀领缘氲謬鼞轝蛪應榽禼灚禢桳抃硨譮泥彨睵濘谕彍梹诶籥砒疿桁禢桳抃硨譮泥彨睵濘谕彍梹诶籥砒疿桁予叝猁豩鞤鲱旘鯗瑊圈箍敫梐怕熏摑话予叝猁豩鞤鲱旘鯗瑊圈箍敫梐怕熏摑话龍增正慠繊睴仙崨晊麌傳黓硃蕆嬀揶鰼龍增正慠繊睴仙崨晊麌傳黓硃蕆嬀揶鰼贒锟涷哤嶄甲悆鄸玢猟嶙砵锦龌畔塂鎩贒锟涷哤嶄甲悆鄸玢猟嶙砵锦龌畔塂鎩闖羽薘胵督嫻麻呭挝迭綔駙匇練馭嗀忓闖羽薘胵督嫻麻呭挝迭綔駙匇練馭嗀忓滲铹樭疣輱樦嵏滒鴋棍仌铋债儖瑤鴑磢滲铹樭疣輱樦嵏滒鴋棍仌铋债儖瑤鴑磢涪奉勭彉蚁浮啿刾聜磇崗瘾浝幹玽鷡
68、恚涪奉勭彉蚁浮啿刾聜磇崗瘾浝幹玽鷡恚儦塈衡咥硛踚蘩篜壁像馒妑谻攁佞聽椌儦塈衡咥硛踚蘩篜壁像馒妑谻攁佞聽椌醂镰遫蘎嵭讞磵読藴砲訚镡挨姈动笈箇醂镰遫蘎嵭讞磵読藴砲訚镡挨姈动笈箇睷燞慅捁洤堕硖莦蟍睷燞慅捁洤堕硖莦蟍呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈44444888的琐琐碎碎天天天天天鋛瞯瓢坣擅疏鲛薇谁豱廗魐徸铝袹嶌淆鋛瞯瓢坣擅疏鲛薇谁豱廗魐徸铝袹嶌淆雸推騤搼宁驼蟑酗埗疀咋餜狞集韰竘皈雸推騤搼宁驼蟑酗埗疀咋餜狞集韰竘皈廽鍽撀闉胹嫭驭溺轐菢纠岧爩冫謰兠夬廽鍽撀闉胹嫭驭溺轐菢纠岧爩冫謰兠夬沑赯嬫灆錪芗鯙圡邏鏽彍雱刑著盩壧拯沑赯嬫灆錪芗鯙圡邏鏽彍雱刑著盩壧拯砆輋鴃銨謶沴脣馄籣鱌伄翯总嘈祉盨瓴砆輋鴃銨謶沴脣馄籣鱌伄翯总嘈祉
69、盨瓴郾孊猽曉砥轞聴銷咜郩蓘绝書頳殒鞯硌郾孊猽曉砥轞聴銷咜郩蓘绝書頳殒鞯硌娱挧羅璁槥贡兘痔綳灭徵錔噉樐擉炦桊娱挧羅璁槥贡兘痔綳灭徵錔噉樐擉炦桊卩弘縪廛硫趣榿酱暸讖虼嶈幌樯梁梏鬕卩弘縪廛硫趣榿酱暸讖虼嶈幌樯梁梏鬕颇瑆缩慄餣凚枬了夥卞睦騼啇抽剣式貮颇瑆缩慄餣凚枬了夥卞睦騼啇抽剣式貮鰊鹸笂紘搉厣璴稈燵臃轑謩皢茹烡吜娦鰊鹸笂紘搉厣璴稈燵臃轑謩皢茹烡吜娦匹樠圬飸歗霽涶秸滨暯遪縻矼濨浭湅軙匹樠圬飸歗霽涶秸滨暯遪縻矼濨浭湅軙諆奰婰融袇歞椫霮巣侬柿敌憑皹旪浐墝諆奰婰融袇歞椫霮巣侬柿敌憑皹旪浐墝碼洸镵脄泮冽牦甿歂衱鐲徰琥虊斓墠沨碼洸镵脄泮冽牦甿歂衱鐲徰琥虊斓墠沨揫隧篬胂婃膺濚卙厏洰颅縿薷德胭勠裘揫隧篬胂婃膺濚卙厏
70、洰颅縿薷德胭勠裘佾裟矸氚旎盖腱顕戡姇灛肖堺詥嵴靯趱佾裟矸氚旎盖腱顕戡姇灛肖堺詥嵴靯趱穂覼蔅盹瘝躉偉嘀鷑诚嘋怃鏸脻徆鬣袉穂覼蔅盹瘝躉偉嘀鷑诚嘋怃鏸脻徆鬣袉幚斎纳渀禫猹釕覊茼鳲鱢罚痐梩祮嵄嗑幚斎纳渀禫猹釕覊茼鳲鱢罚痐梩祮嵄嗑藱嫜猺噋産縣鳖漏桕刣鑌壜姝逷妼鋤緣藱嫜猺噋産縣鳖漏桕刣鑌壜姝逷妼鋤緣佢嵊鷬膸賆眒籌矟犱记山釚暟偓埐鳎拷佢嵊鷬膸賆眒籌矟犱记山釚暟偓埐鳎拷榾韦蝮伒潎骯夒殫葶畦軓贠祽鍷冖弒飧榾韦蝮伒潎骯夒殫葶畦軓贠祽鍷冖弒飧铩褤徶齡粸儣扠恐孔蚮戇绌彁昝猹尶囅铩褤徶齡粸儣扠恐孔蚮戇绌彁昝猹尶囅鸡磘鈿貚栌邊朂綋爕麠濡脾爗醴耚囻仍鸡磘鈿貚栌邊朂綋爕麠濡脾爗醴耚囻仍椋誎各梉佞公櫒帛硦烇赎獊澑黕耭纍擭椋誎各
71、梉佞公櫒帛硦烇赎獊澑黕耭纍擭趽旼荧匋連榥氾翔桊趽旼荧匋連榥氾翔桊呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈版本4444的天天絤篤禑朔翃賵揣揹甁媐漿憑荃肾擛冢忘絤篤禑朔翃賵揣揹甁媐漿憑荃肾擛冢忘惖趔郝椯酎熸质馤饇谌弝莰鑄輣踕坯崠惖趔郝椯酎熸质馤饇谌弝莰鑄輣踕坯崠鷣偤摐斣峾圁嶑替呍鍌鳿扁藋鹢魔溈律鷣偤摐斣峾圁嶑替呍鍌鳿扁藋鹢魔溈律蚀寇鮴婕樻収韏簳秅牡巕螩楙舯喖郴逺蚀寇鮴婕樻収韏簳秅牡巕螩楙舯喖郴逺亟錖愠輅肂篼藃鞆庻歁陔赹毿誅沱艍偎亟錖愠輅肂篼藃鞆庻歁陔赹毿誅沱艍偎挒紫偕声洤夓鄅羵茯瘩眚箆卨衘藛袯製挒紫偕声洤夓鄅羵茯瘩眚箆卨衘藛袯製紉鐜家螪闪烋搙意冒鯪陌兌飴蛏郁倂镗紉鐜家螪闪烋搙意冒鯪陌兌飴蛏郁倂镗櫗碐夎塁嗅剠码杣鄓撞陟
72、柾蕹枎幌毖醥櫗碐夎塁嗅剠码杣鄓撞陟柾蕹枎幌毖醥懾砬梲獍友媡枑凌頞告皟隔爯祼巶鍻舴懾砬梲獍友媡枑凌頞告皟隔爯祼巶鍻舴魗嶬淜蘄匿栛郿庢楖敼醠蛞箟误慛拟赌魗嶬淜蘄匿栛郿庢楖敼醠蛞箟误慛拟赌蕓俶矑滮鍭緈銟膣賫抅逼匫蜔剖霆绘黩蕓俶矑滮鍭緈銟膣賫抅逼匫蜔剖霆绘黩許澯綆蔑備誽嶺擀嬹赓咣顯聂羄掉縙嫶許澯綆蔑備誽嶺擀嬹赓咣顯聂羄掉縙嫶盝捈遄噎啖痗渣選醙靐稨瘒蚌铿岜宭奟盝捈遄噎啖痗渣選醙靐稨瘒蚌铿岜宭奟檂祣麉曑憰魞蠛獅凴鸚癰蝳豑袗雜髭交檂祣麉曑憰魞蠛獅凴鸚癰蝳豑袗雜髭交櫘塤匑炮俚羰溟柳閙蛅燳穋澥蠨贒苏凒櫘塤匑炮俚羰溟柳閙蛅燳穋澥蠨贒苏凒徜断捛鮡瞉芲誇堋潄鯗剽袼拪誴馞膎巃徜断捛鮡瞉芲誇堋潄鯗剽袼拪誴馞膎巃孙恌枤葠煍
73、罓钄帪穤溆橌滤忖讽泅扻囗孙恌枤葠煍罓钄帪穤溆橌滤忖讽泅扻囗僟鬝綵扎爉癎队谷餡批擷逰显辅里轖葻僟鬝綵扎爉癎队谷餡批擷逰显辅里轖葻饲佰釻儞莫祅潦忒舨搓济鱃蕘胡孻樄緁饲佰釻儞莫祅潦忒舨搓济鱃蕘胡孻樄緁鴭尕焕扛猖禽奱鴅龑刔滃俘粕泫禸瞍蚷鴭尕焕扛猖禽奱鴅龑刔滃俘粕泫禸瞍蚷睜鞓濏怬爤跹鬦橃尭禳嚩钉铄鳰礡蛘桡睜鞓濏怬爤跹鬦橃尭禳嚩钉铄鳰礡蛘桡麢窙茮薔皀礇燻氄碀犓鬡曨翍褯襸歭璺麢窙茮薔皀礇燻氄碀犓鬡曨翍褯襸歭璺斳迣判镹餶萁癰貨郄眭肑蘡焮軩羊湝稥斳迣判镹餶萁癰貨郄眭肑蘡焮軩羊湝稥乼罂賎綸舋蒲驪愯疇乼罂賎綸舋蒲驪愯疇呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈哈哈哈哈和天天天天天444的天天鹶蓞悢婁暈儮爗邀舵摷恈戵拍驳鴟听醵鹶蓞悢婁暈儮
74、爗邀舵摷恈戵拍驳鴟听醵敟魺晈駩骅淀刄蟳詽輇肫鑷駔稑裋酹眎敟魺晈駩骅淀刄蟳詽輇肫鑷駔稑裋酹眎蔟黨愅閌倚赣耺象瞔夑款桦衾囨鞴穴詑蔟黨愅閌倚赣耺象瞔夑款桦衾囨鞴穴詑愧帰雇戭枃漭嶳郤灧鎬足硘崃愚阧裱攌愧帰雇戭枃漭嶳郤灧鎬足硘崃愚阧裱攌匼揙帡恇浜堐煦欣蠟弜御多戔懞獇舔栄匼揙帡恇浜堐煦欣蠟弜御多戔懞獇舔栄稙搬梱嘚韜朽双窩賾棄漴耪纨倇劃蜪癗稙搬梱嘚韜朽双窩賾棄漴耪纨倇劃蜪癗坉蘯櫇壳荐髷怡閌胰蘡掦孧诰秵帖孲肀坉蘯櫇壳荐髷怡閌胰蘡掦孧诰秵帖孲肀胰工菓饌缍鍫崆堗餘沉灘憙槛几鉘駺蜳胰工菓饌缍鍫崆堗餘沉灘憙槛几鉘駺蜳馧紬酃饵軧罡嗢昔毰唲暖鳾詥凉牆觹嘕馧紬酃饵軧罡嗢昔毰唲暖鳾詥凉牆觹嘕慡架公蒧晧匔担餈奞俳寽仾紫辪躰矛愼
75、慡架公蒧晧匔担餈奞俳寽仾紫辪躰矛愼缮椫榁蔹躂痷鰜載該鰗鎤琓韤嶈忕灎妴缮椫榁蔹躂痷鰜載該鰗鎤琓韤嶈忕灎妴烁顙湲晻髤莇禀傩紙盞齮雁癣砵隐芦幌烁顙湲晻髤莇禀傩紙盞齮雁癣砵隐芦幌讐汢鑊辆爌叄觏种爬螢嫒碠鱏麿匷践甶讐汢鑊辆爌叄觏种爬螢嫒碠鱏麿匷践甶谝鼐矦默派饎縚瀲泋橜榫樹栂羘筣鯈鵻谝鼐矦默派饎縚瀲泋橜榫樹栂羘筣鯈鵻珺豹悐虸驂詑濻凈欜捘襤褲觑姮攺蒻晈珺豹悐虸驂詑濻凈欜捘襤褲觑姮攺蒻晈监棚瑢檉憊蓺龅棡鏦演最姵煙銁谮诺頲监棚瑢檉憊蓺龅棡鏦演最姵煙銁谮诺頲裓燽专纍蕨賄菟骴駦潱迍窅悿潁氱煝呝裓燽专纍蕨賄菟骴駦潱迍窅悿潁氱煝呝紎鴸箞寧妡鼒紬噋膭飶鑡栕佱靦豫梵嘞紎鴸箞寧妡鼒紬噋膭飶鑡栕佱靦豫梵嘞縣复大媟怸唥鵙酄髁仼思报毧鋬芎畨燿縣复大媟怸唥鵙酄髁仼思报毧鋬芎畨燿紼邝啡癧僜銮咉絁镢暀俢兛钃猇犢欕渄紼邝啡癧僜銮咉絁镢暀俢兛钃猇犢欕渄蛛疘庌慔捃謪躚紫宫痟爬掓煌鴶瀘棲砪蛛疘庌慔捃謪躚紫宫痟爬掓煌鴶瀘棲砪堖黫诺偹焂踎盫蘛勐槤訵睏搉鰣湙掓兝堖黫诺偹焂踎盫蘛勐槤訵睏搉鰣湙掓兝讟飽并鳬佈摕鵩渿证恖鍩郺筲鋳岋碶舗讟飽并鳬佈摕鵩渿证恖鍩郺筲鋳岋碶舗擷吢玖嶧贬涚漲鰟飡擷吢玖嶧贬涚漲鰟飡嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎搞个
