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1、劳动关系管理劳动关系管理团团队队公公约约参与参与参与参与珍惜珍惜珍惜珍惜手机设为振动手机设为振动手机设为振动手机设为振动目目录录二、劳动合同的变更、解除、终止和管二、劳动合同的变更、解除、终止和管二、劳动合同的变更、解除、终止和管二、劳动合同的变更、解除、终止和管理理理理三、劳动安全卫生管理三、劳动安全卫生管理三、劳动安全卫生管理三、劳动安全卫生管理一、一、劳动关系调整与确立劳动关系调整与确立劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式1 1、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 ，于起实施。，于起实施。 你熟悉劳动合同法吗？你熟悉劳动合同法吗？请回答：
2、请回答：请回答：请回答：20082008年年1 1月月1 1日日劳动关系的含义劳动关系的含义劳动关系的含义劳动关系的含义用人单位用人单位劳动者劳动者劳动者劳动者实现劳动过程中所发生的关系实现劳动过程中所发生的关系提供劳动能力提供劳动能力用人单位自用人单位自用工之日用工之日起即与劳动者建立劳动关系起即与劳动者建立劳动关系用人单位与劳动者之间建立劳动关系时间用人单位与劳动者之间建立劳动关系时间用人单位与劳动者之间建立劳动关系时间用人单位与劳动者之间建立劳动关系时间案情：案情：案情：案情：小李于小李于20082008年年1111月月7 7日与日与A A公司签订公司签订大学生就业合同大学生就业合同,
3、,于于20082008年年7 7月月3 3日领取了毕业证后，到日领取了毕业证后，到A A公司报到开始上班。请问公司报到开始上班。请问, ,小李与公司建小李与公司建立劳动关系是什么时间立劳动关系是什么时间? ?建立劳动关系案例建立劳动关系案例劳动关系的特征劳动关系的特征劳动关系的特征劳动关系的特征劳动关系的内容是劳动劳动关系的内容是劳动劳动关系具有人身劳动关系具有人身关系属性和财产关关系属性和财产关系属性相结合系属性相结合劳动关系具有平等劳动关系具有平等性和隶属关系性和隶属关系劳动法律关系的含义劳动法律关系的含义劳动法律关系的含义劳动法律关系的含义劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利与义
4、务的关系劳动者劳动者用人单位用人单位劳动法律关系的特点劳动法律关系的特点劳动法律关系的特点劳动法律关系的特点1、劳动法律关系是劳动关系的劳动法律关系是劳动关系的 现实形态现实形态2 2、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的内容 权利权利 义务义务3 3、劳动法律关系、劳动法律关系 双务关系双务关系4 4、劳动法律关系、劳动法律关系 具有国家强制性具有国家强制性七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点劳动法律、法规劳动法律、法规劳动法律法规是国家制度，体现国家意志，劳动法律法规是国家制度，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动
5、关系应覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点：其基本特点：体现国家意志。体现国家意志。七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点劳动合同劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。系、明确双方权利与义务的协议。特点：特点：体现当事人双方的意志体现当事人双方的意志。七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点集体合同集体合同特点：特点：体现当事
6、人双方团队的意志。体现当事人双方团队的意志。集体合同当事人一方是企业，另一方是工会集体合同当事人一方是企业，另一方是工会组织代表雇员。建立在法律法规的最低标准组织代表雇员。建立在法律法规的最低标准基础之上平等协商确定。基础之上平等协商确定。七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点民主管理制度民主管理制度特点：特点：劳动者意志对企业意志的渗透和影响劳动者意志对企业意志的渗透和影响。工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与
7、对企业某些问题的决策，以便双方相互理与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。解和配合。我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度平等协商制度我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度平等协商制度七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点企业内部劳动规则企业内部劳动规则特点：特点：企业或者雇主意志的体现。企业或者雇主意志的体现。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业适用。式，只在本企业适用。七种劳动关系调整方
8、式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点劳动争议处理制度劳动争议处理制度基本特点：基本特点：群众性、自治性、非强制性。群众性、自治性、非强制性。特点：特点：对劳动关系的社会性调整。对劳动关系的社会性调整。此制度是一种劳动关系处于非正常状态，经此制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范。理的程序性规范。七种劳动关系调
9、整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点劳动监督检查制度劳动监督检查制度此制度是为了保证劳动法的贯彻执行，关于此制度是为了保证劳动法的贯彻执行，关于法定监督检查主体的职权、范围、程序、纠法定监督检查主体的职权、范围、程序、纠偏和处罚的行为规范。偏和处罚的行为规范。功能：功能：保证劳动法体系全面实施的功能。保证劳动法体系全面实施的功能。多选题：劳动合同期限分为哪些类别（多选题：劳动合同期限分为哪些类别（ ）A A、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同B B、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同C C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以完成一定
10、工作任务为期限的劳动合同D D、定期、定期作业作业作业作业ABC多选题：劳动关系的特征（多选题：劳动关系的特征（ ）A A、劳动关系的内容是权利与义务、劳动关系的内容是权利与义务B B、劳动关系具有人身关系属性、劳动关系具有人身关系属性C C、劳动关系具有财产关系属性、劳动关系具有财产关系属性D D、劳动关系具有平等性和隶属关系、劳动关系具有平等性和隶属关系E E、劳动关系的内容是劳动、劳动关系的内容是劳动作业作业作业作业BCDE单选题：单选题：( )( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序, ,经过集经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。体谈
11、判达成的关于一般劳动条件的协议。(A)(A)劳动合同劳动合同 (B)(B)雇用规则雇用规则(C)(C)司法解释司法解释 (D)(D)集体合同集体合同作业作业作业作业D单选题：劳动法律关系的内容是（单选题：劳动法律关系的内容是（ ）A A、法律规范、法律规范 B B、义务、义务C C、权利义务、权利义务 D D、权利、权利作业作业作业作业C单选题：劳动法律关系的基本特点是（单选题：劳动法律关系的基本特点是（ ）A A、体现国家意志、体现国家意志 B B、非强制性、非强制性C C、非国家意志性、非国家意志性 D D、群众性、群众性作业作业作业作业A单选题：以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）A、劳
12、动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系。C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定职务。 D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。作业作业作业作业D多选题：劳动法律关系的特点是（多选题：劳动法律关系的特点是（ ）A A、劳动法律关系的内容是权利和义务。、劳动法律关系的内容是权利和义务。B B、劳动法律关系是单务关系。、劳动法律关系是单务关系。C C、劳动法律关系具有国家强制性。、劳动法律关系具有国家强制性。 D D、劳动法律关系是双务关系。
13、、劳动法律关系是双务关系。E E、劳动法律关系是劳动关系的现实形态。、劳动法律关系是劳动关系的现实形态。作业作业作业作业ACDE单选题：劳动关系的核心是（单选题：劳动关系的核心是（ ）。）。（A A）劳动）劳动（B B）劳动力的所有权和使用权相分离）劳动力的所有权和使用权相分离（C C）人身关系属性）人身关系属性（D D）财产关系属性）财产关系属性作业作业作业作业B多选题：我国职工参与管理的形式主要是（多选题：我国职工参与管理的形式主要是（ ）。）。（A A）集体座谈）集体座谈（B B）职工代表大会制度）职工代表大会制度（C C）平等协商制度）平等协商制度（D D）民主讨论）民主讨论作业作业作
14、业作业BC多选题：劳动争议制度的基本特点是多选题：劳动争议制度的基本特点是（ ）。）。（A A）群众性）群众性（B B）及时性）及时性（C C）自治性）自治性（D D）非强制性）非强制性作业作业作业作业ACD多选题：多选题： 关于劳动法律关系的叙述正确的是（关于劳动法律关系的叙述正确的是（ ）A A它是通过签订劳动合同所形成的它是通过签订劳动合同所形成的B B企业职工和用人单位既是权利主体，也是义务主体企业职工和用人单位既是权利主体，也是义务主体C C某公司聘用李某为名誉顾问，由此形成劳动法律关系某公司聘用李某为名誉顾问，由此形成劳动法律关系D D小王于小王于2 2月初与单位解除了劳动合同劳动
15、法律关系消失月初与单位解除了劳动合同劳动法律关系消失E E劳动法律关系既符合当事人的意志，又符合国家意志劳动法律关系既符合当事人的意志，又符合国家意志作业作业作业作业ABDE多选题：关于劳动力的阐述，正确的有（多选题：关于劳动力的阐述，正确的有（ ）A A存在于人体之中存在于人体之中 B B是劳动权利与劳动义务主体是劳动权利与劳动义务主体C C是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D D其形成具有长期性其形成具有长期性E E其形成后是无法储存的其形成后是无法储存的作业作业作业作业ACDE案例分析案例分析小周与某企业签订了为期三年的劳动合同。合同中约定：工资每月计
16、发小周与某企业签订了为期三年的劳动合同。合同中约定：工资每月计发一次。合同履行期间，工会又与企业经协商签订了一份集体合同，该份一次。合同履行期间，工会又与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第1313个月的工资。个月的工资。该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施，但小周没有得到企业支付的第开始生效实施，但小周没有得到企业支付的第1313个月工资。于是，他向个月工资。于是，他向企业提出补发第企业提出补发第13
17、13个月工资的要求。但企业表示，小周和企业签订的劳个月工资的要求。但企业表示，小周和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，双方由此产生争议。定履行，双方由此产生争议。企业应当按照集体合同的规定补发小周年终第企业应当按照集体合同的规定补发小周年终第1313个月的工资。个月的工资。 某企业因工作需要，公司安排张强在某企业因工作需要，公司安排张强在20082008年年5 5月月1 1日加班一天，张强日加班一天，张强每月工资为每月工资为21752175元元/ /月，请问张强月，请问张强5 5月月1
18、 1日加班工资为多少？由于张强日加班工资为多少？由于张强5 5月月1 1日未完成加班工作，于是在第二天（日未完成加班工作，于是在第二天（5 5月月2 2日）又主动到公司加班一天，日）又主动到公司加班一天，请问，公司将按规定支付张强请问，公司将按规定支付张强5 5月月1 1日至日至5 5月月2 2日加班工资共计多少？日加班工资共计多少？5月月1日：日：300元元5月月1-2日：日：300元元 20082008年年1010月月1 1日，某公司因接待外宾参观，安排产品调试车间日，某公司因接待外宾参观，安排产品调试车间的的1010位员工加班一天。后来又安排他们补休了一天。位员工加班一天。后来又安排他们
19、补休了一天。6 6月初发工月初发工资时，资时，1010位员工均没有领到加班工资，随即一起提出质疑。公司位员工均没有领到加班工资，随即一起提出质疑。公司辩解称国庆节加班是由于接待外宾的工作需要，而且后来也安排辩解称国庆节加班是由于接待外宾的工作需要，而且后来也安排了补休，拒绝再发加班工资。了补休，拒绝再发加班工资。1010位员工向当地劳动争议仲裁委员位员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发其国庆节加班工资。会提出申诉，请求补发其国庆节加班工资。请问他们的申诉会成请问他们的申诉会成功吗？功吗？劳动争议仲裁机构裁决支持了劳动争议仲裁机构裁决支持了1010位员工的诉求。位员工的诉求。 由于生产
20、量增加的原因，王某在由于生产量增加的原因，王某在20082008年年3 3月、月、4 4月经常加班，其中每月经常加班，其中每月还有两个休息日未休，但其工资每月才领到月还有两个休息日未休，但其工资每月才领到850850元。扣除加班加点工元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资资报酬外，实领工资650650元，低于当地最低工资标准元，低于当地最低工资标准680680元，王某希望企元，王某希望企业增补工资业增补工资6060元。企业认为王某的工资元。企业认为王某的工资850850元已高于当地元已高于当地最低工资最低工资标准，标准，因而不同意向王某增补工资，你认为王某人要求合理吗？因而不同意向王某增补工资，
21、你认为王某人要求合理吗？合理。合理。劳动合同的订立和履行劳动合同的订立和履行劳动合同的订立和履行劳动合同的订立和履行劳动合同的含义劳动合同的含义劳动合同的含义劳动合同的含义劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。义务的协议。专项协议的含义专项协议的含义专项协议的含义专项协议的含义专项协议专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。订立时间：订立时间：可以在订立劳动合同的同时协可以在
22、订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要订立。满足主客观情况的变化的需要订立。服务期限协议培训协议保密协议竞业协议聘任协议事实劳动关系事实劳动关系事实劳动关系事实劳动关系事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。劳动者事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。劳动合同的特点劳动合同的特点劳动合同的特点劳动合同的特点主体具主体具有特定性有特定性双务双务合同合同当事人法律地当事人法律地位平等但在组位平
23、等但在组织上具有隶属关系织上具有隶属关系属法律属法律要式合同要式合同劳动合同的法定条款劳动合同的法定条款劳动合同的法定条款劳动合同的法定条款劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款试用期限保守商业秘密培训保密事项补充保险和福利待遇第二职业条款变更解除合同当事人协商约定的其他事项劳动合同的履行劳动合同的履行劳动合同的履行劳动合同的履行劳动合同的履行劳动合同的履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为。的法律行为。劳动
24、合同履行的类别劳动合同履行的类别劳动合同履行的类别劳动合同履行的类别完全履行完全履行完全履行完全履行不完全履行不完全履行不完全履行不完全履行延时履行延时履行延时履行延时履行不履行不履行不履行不履行劳动合同订立原则劳动合同订立原则劳动合同订立原则劳动合同订立原则平等原则自愿原则协商一致原则合法原则劳动合同履行原则劳动合同履行原则劳动合同履行原则劳动合同履行原则实际履行实际履行全面履行全面履行亲自亲自履行协作履行协作履行劳动合同履行的特殊规则劳动合同履行的特殊规则劳动合同履行的特殊规则劳动合同履行的特殊规则履行不明确条款的规则履行不明确条款的规则向第三人履行的规则向第三人履行的规则向履行约定之处向
25、履行约定之处劳动给付的规则劳动给付的规则订立劳动合同的程序订立劳动合同的程序订立劳动合同的程序订立劳动合同的程序要约和承诺要约和承诺相互协商相互协商双方签约双方签约无效劳动合同无效劳动合同无效劳动合同无效劳动合同1、劳动合同主体不合法。、劳动合同主体不合法。2、劳动合同的内容不合法。、劳动合同的内容不合法。3、劳动合同的形式不合法。、劳动合同的形式不合法。4、劳动合同订立程序不完备。、劳动合同订立程序不完备。5、意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。、意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。劳动合同的续订劳动合同的续订劳动合同的续订劳动合同的续订劳动合同期满前劳动
26、合同期满前30日，用人单位将日，用人单位将续订（终止）劳动合同意向通知续订（终止）劳动合同意向通知书书送达劳动者，经协商有意续订合同的，应在劳动合同期限届满前送达劳动者，经协商有意续订合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同续订劳动合同不得约定试用期不得约定试用期。单选题：公司聘用退休人员，应与其签订如下哪款合同或协议（单选题：公司聘用退休人员，应与其签订如下哪款合同或协议（ ）A A、劳动合同、劳动合同B B、劳务协议、劳务协议C C、用工协议、用工协议作业作业作业作业B多选题：劳动合同期限分为哪些类别（多选题：劳动合同期限分为哪些类别（ ）
27、A A、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同B B、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同C C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D D、定期、定期作业作业作业作业ABC多选题：订立劳动合同应遵循什么原则（多选题：订立劳动合同应遵循什么原则（ ）A A、平等原则、平等原则B B、主动原则、主动原则C C、自愿原则、自愿原则D D、协商一致原则、协商一致原则E E、合法原则、合法原则作业作业作业作业ACDE单选题：劳动合同可以约定试用期，试用期的期限单选题：劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。）。A A最长不得超过六个月最长不得超过六个月 B B、按合同
28、期限的、按合同期限的1/121/12确定确定C.C.平等协商确定平等协商确定 D.D.按合同期限的一定比例确定按合同期限的一定比例确定作业作业作业作业A单选题：劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（单选题：劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（ ）属于约定）属于约定条款内容条款内容 A.A.工作内容工作内容 B.B.劳动报酬劳动报酬 C.C.保密事项保密事项 D.D.劳动合同终止条件劳动合同终止条件作业作业作业作业C多选题：劳动合同履行原则（多选题：劳动合同履行原则（ ）A A、现实履行、现实履行B B、亲自履行、亲自履行C C、实际履行、实际履行D D、全面履行、全面履行E E、协作履行、协
29、作履行作业作业作业作业BCDE单选题：劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（单选题：劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（ ）的特殊情况下，可以向第三人履行。）的特殊情况下，可以向第三人履行。A.A.对方当事人同意对方当事人同意 B. B. 双方当事人同意双方当事人同意 C.C.法律允许法律允许 D. A, BD. A, B均正确均正确作业作业作业作业C C多选题：按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（多选题：按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。）。A A劳动合同主体不合法劳动合同主体不合法 B.B.劳动合同内容不合法劳动合同内容不合法 C.C.劳动合同
30、形式不合法劳动合同形式不合法D D采取欺诈手段订立采取欺诈手段订立 E E劳动合同由他人代签劳动合同由他人代签作业作业作业作业ABCD案例分析案例分析某用人单位依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、某用人单位依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，在制定的过程中严法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，在制定的过程中严格按照民主程序，并给予公示。在规章制度中规定实行一周六天格按照民主程序，并给予公示。在规章制度中规定实行一周六天工作工作制，加班工资皆按制，加班工资皆按1.251.25倍支付的条款。倍支付的条款。该企业的规章制度中
31、关于六天工作制和加班费支付条款能作为审理劳该企业的规章制度中关于六天工作制和加班费支付条款能作为审理劳动争议案的依据吗？为什么？动争议案的依据吗？为什么？ 王某王某20082008年年4 4月月1010日进入日进入B B公司工作，王某听说如果没签劳动合同可公司工作，王某听说如果没签劳动合同可以得到双倍工资，因此在以得到双倍工资，因此在B B公司多次要求补定书面劳动合同时，王公司多次要求补定书面劳动合同时，王某故意拖延不订立劳动合同。某故意拖延不订立劳动合同。 请问作为用人单位请问作为用人单位, ,应如何处理应如何处理? ?用人单位可书面通知王某终止劳动关系,并按规定支付经济补偿金.目目录录二、
32、二、二、二、劳动合同的变更、解除、终止和管理劳动合同的变更、解除、终止和管理 三、三、三、三、劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理一、劳动关系调整与确立一、劳动关系调整与确立劳动合同的变更、解除、终止与管理劳动合同的变更、解除、终止与管理劳动合同的变更、解除、终止与管理劳动合同的变更、解除、终止与管理劳动合同的变更劳动合同的变更劳动合同的变更劳动合同的变更劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。条款达成修改或补充的法律行为。劳动合同的变更劳动合同的变更仅限于内容的变化仅限于内容的变化不是主体的变更。不是主
33、体的变更。劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同签订后，尚未全部履行之前，是指劳动合同签订后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。p双方协议解除双方协议解除p用人单位单方解除用人单位单方解除p劳动者劳动者单方解除单方解除劳动合同的协议解除劳动合同的协议解除劳动合同的协议解除劳动合同的协议解除p 经当事人协商一致，劳动合同可以解除。经当事人协商一致，劳动合同可以解除。p 双方协商解除时，应书面提前通知对方。双方协商解除时，应书面提前通知对方。p 由用人单位提出解
34、除劳动合同的，应支付经济补偿由用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿 金。最多不超过金。最多不超过1212个月，工作时间不满一年的按一年个月，工作时间不满一年的按一年 标准发放。标准发放。劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同p 提前提前3030天（试用期提前天（试用期提前3 3天）通知用人单位解除劳动合同天）通知用人单位解除劳动合同 。p 随时提出解除劳动合同。随时提出解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同p 随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件。随时提出解除劳
35、动合同，不承担经济补偿的条件。p 提前提前3030天书面形式通知，承担经济补偿责任的条件。天书面形式通知，承担经济补偿责任的条件。p 经济性裁员。经济性裁员。不得解除劳动合同的条件不得解除劳动合同的条件不得解除劳动合同的条件不得解除劳动合同的条件p 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的。p 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。患病或者负伤，在规定的医疗期内的。p 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。p 法律法规规定的其他情形。法律法规规定的其他情形。劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同的终
36、止p 自然终止自然终止 定期劳动合同到期定期劳动合同到期 劳动者退休劳动者退休 以完成一事实上工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成以完成一事实上工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成p因故终止因故终止 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系。劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系。 劳动关系主体一方消灭劳动关系主体一方消灭 不可抗力导致劳动合同无效履行不可抗力导致劳动合同无效履行 劳动争议仲裁机构或人民法字判决导致劳动合同终止。劳动争议仲裁机构或人民法字判决导致劳动合同终止。单选题：
37、劳动合同的变更仅限于（单选题：劳动合同的变更仅限于（ ）A A、合同内容的变更、合同内容的变更B B、合同主体的变更、合同主体的变更C C、合同期限的变更、合同期限的变更D D、合同条款的变更、合同条款的变更作业作业作业作业A多选题：劳动合同的终止分为（多选题：劳动合同的终止分为（ ）A A、自然终止、自然终止B B、期满终止、期满终止C C、因故终止、因故终止D D、解除、解除作业作业作业作业AC单选题：解除劳动合同应符合法律规定，下面（单选题：解除劳动合同应符合法律规定，下面（ ）符合规定。）符合规定。A A小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B B小王
38、不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C. C. 小玲生育后，一直在家哺乳孩子小玲生育后，一直在家哺乳孩子D D小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内作业作业作业作业B单选题：单选题：用人单位单方面解除合同，但不需要经济赔偿的条件（用人单位单方面解除合同，但不需要经济赔偿的条件（ ）。）。（A A）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的（B B）劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化的）劳
39、动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化的（C C）劳动者营私舞弊、造成重大损失的）劳动者营私舞弊、造成重大损失的（D D）劳动者被追究刑事责任的）劳动者被追究刑事责任的作业作业作业作业CD单选题：单选题：属于劳动合同自然终止的情形是（属于劳动合同自然终止的情形是（ ）。）。（A A）劳动者退休）劳动者退休（B B）合同约定的终止条件出现）合同约定的终止条件出现（C C）定期劳动合同到期）定期劳动合同到期（D D）劳动关系主体一方消失）劳动关系主体一方消失作业作业作业作业AC劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理的概念劳动合同管理的概念劳动合同管理的概念劳动合同管理的概念订立订立订立订立履行履行
40、履行履行变更变更变更变更解除解除解除解除终止终止终止终止违约责任违约责任违约责任违约责任劳动合同鉴证审查的内容劳动合同鉴证审查的内容劳动合同鉴证审查的内容劳动合同鉴证审查的内容1 1、双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。、双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。2 2、合同内容的合法性、合同条款是否完备、权利义务是否明确，、合同内容的合法性、合同条款是否完备、权利义务是否明确， 若雇用外籍员工，中外合同文本是否一致。若雇用外籍员工，中外合同文本是否一致。3 3、劳动合同签订程序的合法性。、劳动合同签订程序的合法性。职业分类的特征和基本原则职业分类的特征和基本原则职业分类的特征和基本原则职业分类
41、的特征和基本原则特征特征目的性目的性社会性社会性稳定性稳定性规范性规范性群体性群体性基本原则基本原则同一性同一性政治家政治家企业家企业家农民农民学生学生工程师工程师公务员公务员志愿者志愿者家庭主妇家庭主妇律师律师企业经理人企业经理人保险代理保险代理义工义工运动员运动员空姐空姐企业培训师企业培训师小偷小偷英语家教英语家教思考：以下所列哪些是职业吗思考：以下所列哪些是职业吗思考：以下所列哪些是职业吗思考：以下所列哪些是职业吗？单选题：职业分类的基本原则是（单选题：职业分类的基本原则是（ ）。）。（A A）工作性质的同一性）工作性质的同一性（B B）产品和服务的同一性）产品和服务的同一性（C C）工
42、作环境、条件的同一性）工作环境、条件的同一性（D D）劳动对象的同一性）劳动对象的同一性作业作业作业作业A目目录录二、二、劳动合同的变更、解除、终止和管理劳动合同的变更、解除、终止和管理三、三、三、三、劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理一、一、劳动关系调整与确立劳动关系调整与确立劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度1 1、安全生产责任制度、安全生产责任制度2 2、安全技术措施计划管理制度、安全技术措施计划管理制度3 3、安全生产教育制度、安全生产教育制度4 4、安全生产检查制度、安全生产检
43、查制度5 5、重大事故隐患管理制度、重大事故隐患管理制度6 6、安全卫生认证制度、安全卫生认证制度7 7、伤亡事故报告和处理制度、伤亡事故报告和处理制度8 8、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度9 9、劳动者健康检查制度、劳动者健康检查制度劳动卫生规程劳动卫生规程劳动卫生规程劳动卫生规程1 1、防止有毒有寄存器物质危害。、防止有毒有寄存器物质危害。2 2、防止粉尘危害。、防止粉尘危害。3 3、防止噪声和强光刺激。、防止噪声和强光刺激。4 4、防止电磁辐身危害。、防止电磁辐身危害。5 5、防暑和防冻取暖。、防暑和防冻取暖。6 6、通风与照明。、通风与照明。7 7、
44、个人防护用品和生产辅助设施。、个人防护用品和生产辅助设施。8 8、职业病防治。、职业病防治。案例分析案例分析案情：案情：案情：案情：王某是公司劳动合同制工人，王某是公司劳动合同制工人，8 8年月与公司签订了年月与公司签订了年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为3 3个月。王某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没个月。王某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到。于是向公司提出要求，希望尽快发其眼镜和手套。公司以王某还有领到。于是向公司提出要求，希望尽快发其眼镜和手套。公司
45、以王某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。王某认为公司的在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。王某认为公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司发给其劳动决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司发给其劳动保护用品。保护用品。案情：案情：案情：案情：张某是公司劳动合同制工人，其工作是在产生大量粉尘的环境张某是公司劳动合同制工人，其工作是在产生大量粉尘的环境下进行的，下进行的，8年月，经职业病诊断机构诊断后，张某被确诊为年月，经职业病诊断机构诊断后，张某被确诊为患有尘肺病，住院个月后出院上班。出院时，诊断机构提出张某不应患有尘肺病，住院个
46、月后出院上班。出院时，诊断机构提出张某不应再从事原岗位劳动。张某返回公司后，要求调离原岗位。但公司个月再从事原岗位劳动。张某返回公司后，要求调离原岗位。但公司个月后仍没有为其更换工作岗位。当张某再次催促公司领导为其调岗时，公后仍没有为其更换工作岗位。当张某再次催促公司领导为其调岗时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。张某司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。张某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。作岗位。仲裁委员会：仲裁委员会：仲裁委员会：仲裁委员会：经
47、过调查了解，张某在确诊患有尘肺病后，公司仍要求其经过调查了解，张某在确诊患有尘肺病后，公司仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法，故裁定公司继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法，故裁定公司为张某调换工作。为张某调换工作。 刘先生早上送孩子上学，怕上班迟到便在某十字路口闯红灯，被汽刘先生早上送孩子上学，怕上班迟到便在某十字路口闯红灯，被汽车撞到，造成左腿骨折。他向公司提出工伤认定申请，单位不同意。你车撞到，造成左腿骨折。他向公司提出工伤认定申请，单位不同意。你认为单位处理合法吗？认为单位处理合法吗？ 按有关规定，在上下班途中遇到机动车事故伤害的，应当认定为工按有关规
48、定，在上下班途中遇到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。但因犯罪或者违反治安管理伤亡的不得认定为工伤。在交通事故中伤。但因犯罪或者违反治安管理伤亡的不得认定为工伤。在交通事故中行人负主要责任（行人负主要责任（60%60%或或70%70%以上）的，不能认定为工伤。以上）的，不能认定为工伤。 我的一个同事在上班时间里抱着打印机去他的办公室打印文件，我的一个同事在上班时间里抱着打印机去他的办公室打印文件，进门时门是开的，因下班有很多员工在门口打卡；当他出来时以为门进门时门是开的，因下班有很多员工在门口打卡；当他出来时以为门还是开的，结果就冲了出去，把手划破了，而且还引起了关节脱臼。还是开的，结果就冲了
49、出去，把手划破了，而且还引起了关节脱臼。需要说明的是，那门是透明玻璃的，而且上面没有任何的标记。需要说明的是，那门是透明玻璃的，而且上面没有任何的标记。 请问这能算做工伤处理吗？请问这能算做工伤处理吗？工伤工伤 甲为某工厂机修车间修理工。一天，甲接到另一车间乙送来的报修甲为某工厂机修车间修理工。一天，甲接到另一车间乙送来的报修单，要求甲为其修理出了故障的设备。甲将报修单交给了车间主任，并单，要求甲为其修理出了故障的设备。甲将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，乙要求第二天就将故障设备修好。车间主任对甲说：你转告车间主任，乙要求第二天就将故障设备修好。车间主任对甲说：你不用听他指挥，你由我来安
50、排工作任务。并给甲安排了其他工作任务，不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给甲安排了其他工作任务，而没有同意甲去为乙修理设备，也没有安排其他人去修理乙的设备。第而没有同意甲去为乙修理设备，也没有安排其他人去修理乙的设备。第三天，乙找到甲，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。甲回答，三天，乙找到甲，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。甲回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己车间主任的安排，要求乙车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己车间主任的安排，要求乙有什么问题可以去找其车间主任谈。乙不满甲的回答，开口就骂并动手有什么问题可以去找其车间主任谈。乙不满甲的回答，开口就骂并动手
51、打了甲，两人就厮打起来。结果甲被乙打成重伤。乙因故意伤害罪被判打了甲，两人就厮打起来。结果甲被乙打成重伤。乙因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，甲向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。处有期徒刑五年。其后，甲向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。请问，甲此情况属于工伤吗？请问，甲此情况属于工伤吗？工伤工伤女职工特殊保护制度女职工特殊保护制度女职工特殊保护制度女职工特殊保护制度1 1、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作。、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作。2 2、矿山下作业。、矿山下作业。3 3、森林业伐木、流放作业。、森林业伐木、流放作业。4 4、第四级体力劳动强度的作业。、第
52、四级体力劳动强度的作业。5 5、建筑业脚架组装和拆除作业以及高处架线作业。、建筑业脚架组装和拆除作业以及高处架线作业。6 6、标准以上的负重作业。、标准以上的负重作业。女职工生理机能变化过程的特殊保护女职工生理机能变化过程的特殊保护女职工生理机能变化过程的特殊保护女职工生理机能变化过程的特殊保护1 1、经期保护、经期保护2 2、孕期保护、孕期保护3 3、产期保护、产期保护4 4、哺乳期保护、哺乳期保护未成年工特殊保护未成年工特殊保护未成年工特殊保护未成年工特殊保护1 1、最低就业年龄规定。、最低就业年龄规定。2 2、禁忌劳动范围。、禁忌劳动范围。3 3、未成年工实行定期健康检查、未成年工实行定
53、期健康检查4 4、使用未成年工实行登记制度。、使用未成年工实行登记制度。5 5、未成年工必须在上岗前进行职业安全教育。、未成年工必须在上岗前进行职业安全教育。单选题：我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（单选题：我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（ ）以上的劳动者以上的劳动者A.15A.15周岁周岁 B.16B.16周岁周岁 C.17C.17周岁周岁 D.18D.18周岁周岁作业作业作业作业B单选题：企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（单选题：企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A A执行行业职业标准执行行业职业标准 B.B.执行企业制定标准执行企业制
54、定标准C.C.执行国家标准执行国家标准 D D执行地方政府规定执行地方政府规定作业作业作业作业D案例分析案例分析案情：案情：案情：案情：A A公司因受经济危机的影响公司因受经济危机的影响, ,决定与决定与2 2名产期女员工解除劳动合同名产期女员工解除劳动合同, ,按法律规定与产期女员工解除合同是违规行为按法律规定与产期女员工解除合同是违规行为, ,但该公司愿意承担因此但该公司愿意承担因此造成的经济赔偿金。请问该公司的行为能受到法律保护吗？造成的经济赔偿金。请问该公司的行为能受到法律保护吗？不能不能不能不能结束语结束语结结 束束 语语 每天多做一点是成功的开始；每天多学一点是领先的开始；每天每天多做一点是成功的开始；每天多学一点是领先的开始；每天每天多做一点是成功的开始；每天多学一点是领先的开始；每天每天多做一点是成功的开始；每天多学一点是领先的开始；每天多进步一点是卓越的开始。多进步一点是卓越的开始。多进步一点是卓越的开始。多进步一点是卓越的开始。愿我们成长为卓越的愿我们成长为卓越的HRHR管理人才！管理人才！
