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1、为湖北第二师范学院 12、13 人力资源专业劳动关系学考试之需，特编此历年真题分章节版，以供复习、巩固之用MR 杨于 2014 年 11 月第七章劳动合同管理一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。内。错选、多选或未选均无分。1. 1.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、 工作内容、 劳动报酬、 劳动保护和 （）(200610)A生活条件C环境条件B劳动条件D交通条件2. 2.劳动
2、合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（）(200610)A劳动合同撤销C劳动合同修正B劳动合同解除D劳动合同终止3. 3.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（）(200610)A劳动合同变更C劳动合同续订B劳动合同修订D劳动合同终止4. 4.我国劳动法第 16 条规定，建立劳动关系应当订立（）(200701)A规章制度C工作计划B劳动合同D集体协议5. 5.招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其
3、连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）(200701)A50C70B60D806. 6.刘某与某木器厂签订了为期1 年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）(200710)A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同7. 7.我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）(200801)A劳动合同制C市场配置B统包统配D三方原则8. 8.黄某与某食品厂签订了1 年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）(200801)A
4、过失性解除C经济性裁员B非过失性解除D随时解除为湖北第二师范学院 12、13 人力资源专业劳动关系学考试之需，特编此历年真题分章节版，以供复习、巩固之用MR 杨于 2014 年 11 月9. 9.在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）(200801)A实现劳动成果C获取劳动报酬B完成劳动过程D支付劳动代价10.10.2006 年 1 月，某文化用品公司与1993 年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）(200810)A.有效的C.合法的B.无效的D.平等的11.11.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）(200810)A.劳
5、动合同解除 B.劳动合同终止C.劳动合同变更 D.劳动合同履行12.12.以下不属于劳动合同特征的是（）(200901)A主体的特定性B主体意志的限制性C合同履行中的隶属性D劳动合同的目的是劳动成果的实现13.13.以下属于劳动合同法定条款的是（）(201001)A试用期B.福利待遇C社会保险D.保守商业秘密14.14.王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是（）(201001)A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，
6、合同期内，王某要求解除劳动关系15.15.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为()(201010)A.4 小时、20 小时B.8 小时、40 小时C.7 小时、35 小时D.5 小时、30 小时16.16.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为()(201010)A.法定条款B.必要条款C.主要条款D.约定条款17.17.签订劳动合同的程序一般为（）(201101)A.提议-承诺-签约C.提议-协商-签约B.承诺-协商-签约D.要约-协商-签约18.18.某企业投资
7、方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（）(201101)A.法定条款B.约定条款为湖北第二师范学院 12、13 人力资源专业劳动关系学考试之需，特编此历年真题分章节版，以供复习、巩固之用MR 杨于 2014 年 11 月C.协商条款D.谈判条款19.19.属于劳动合同法定条款的是（）(201110)社会保险竞业限制条款劳动合同期限保守商业秘密ACBD20.20.某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故， 致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满
8、l6 周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（）(201110)A责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工B收缴雇主在非法用工期间的经营所得C责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔21.21.属于劳动合同约定条款的是()(201201)试用期社会保险劳动合同期限补充保险和福利待遇ABCD22.22.在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200 元， 赵某的月平均工资为 1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为()(
9、201201)A1000 元B1200 元C2000 元D2400 元23.23.在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是()(201210)A劳动立法B劳动合同制度C集体协商谈判D集体协议制度24.24.以下不能即行终止劳动合同的是()(201210)A劳动合同期限届满C劳动者达到法定退休条件B用人单位依法破产D劳动者因病部分丧失劳动能力25.25.1900 年首先制定独立的劳动合同法的国家是()(201301)A.意大利C.法国B.德国D.比利时26.26.下列属于劳动合同中约定条款的是()(201310)A劳动合同期限B.保守商业秘密为湖北第二师范学院 12、13 人力资源专业劳
10、动关系学考试之需，特编此历年真题分章节版，以供复习、巩固之用MR 杨于 2014 年 11 月C工作内容D.社会保险27.27.下列属于劳动合同中法定条款的是()(201404)A保守商业秘密B试用期C社会保险D竞业限制二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题 1 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1. 1.订立劳动合同的基本程序包括（）(200610)A申请C协商E履行三、名词解释题（本大题共3 小题，每小题 3 分，共 9 分）1.劳动合同的续订(201110)2.劳动合同的变更(2012
11、01)四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）1.根据我国劳动法关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。2.简述劳动合同变更的程序。(200701)3.劳动合同终止的程序有哪些？(200710)4.什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？(200801)B提议D签约5.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？(200810)6.简要回答劳动合同履行的条件。(201210)7.根据我国劳动法的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。(201301)五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）1.论述无效劳动合同的确认。(200610)六、案例分
12、析题（本大题共2 小题，每小题 8 分，共 16 分）1.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳 2000 元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。试分析： 某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？(200701)2.2000 年 8 月，某纺织厂决定招收挡车工50 名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过50 小时。 （3）职工一方要求解除合同需提前90 天
13、通知用人单位。 （4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。(200901)为湖北第二师范学院 12、13 人力资源专业劳动关系学考试之需，特编此历年真题分章节版，以供复习、巩固之用MR 杨于 2014 年 11 月问： （1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?（2 分）（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?（6 分）3.1998 年 7 月， 某企业与 8 名职工分别签订了为期5 年的劳动合同， 约定这 8 名职工担任专用铣床的铣工。4 年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这 8 名职工的劳动合同。(20
14、0910)请问： （1）该企业解除劳动合同的做法是否合法?（2）按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?4.2004 年 1 月，甲公司聘请赵某担任推销员， 双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200 元，超额部分按30提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但 2004 年 8 月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300 元，低于当地的最低工资标准380 元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向
15、当地劳动争议仲裁委员会提出申诉， 要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：（1）甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?（4 分）（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?（4 分）(201001)5.阅读下列案例材料，然后回答问题。李某，1993 年 10 月 10 日出生，于2007 年 11 月 10 日与某农药厂签订为期 5 年的劳动合同，月工资 1000 元。合同约定的内容包括：李某试用期为1 年，从事农药包装工作，每日工作 8 小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。(201010)问题
16、：(1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?(5 分)(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?(2 分)(3)如何认定这份劳动合同的效力?(1 分)6.阅读下列案例材料，然后回答问题。2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位） 送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张
17、某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称： 试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。(201101)(1)A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分）(2)A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？（ 2分）(3)仲裁委员会应该如何处理本案？（3分）7.阅读下列案例材料，然后回答问题。为湖北第二师范学院 12、13 人力资源专业劳动关系学考试之需，特编此历年真题
18、分章节版，以供复习、巩固之用MR 杨于 2014 年 11 月2007 年 11 月 27 日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007 年 11 月 28 日起至 2008 年 1 月 27 日止。双方还约定，试用期月工资为 1000 元，转正后月工资为1200 元。2008 年 2 月 27 日，该公司人事部经理向彭某发出了劳动合同终止通知书 ，内容大致为：您与本单位 2007 年 11 月 28 日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位， 并不接受岗位调整的原因， 于 2008 年 2 月 27 日终止(解除)劳动合同。彭某接到该通知书
19、后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。(201110)(1)彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。(5 分)(2)如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。(3 分)8.阅读下列案例材料，然后回答问题。黎某 2003 年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。 2004 年 5 月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程， 发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定， 违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。 公司考虑到黎某是为了工作而负伤， 报销了全部医药费 5.5 万元。黎某在规定的医
20、疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作， 公司因而解除了与黎某的劳动合同。 黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。(201201)根据以上案情回答以下问题，并说明理由。(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2 分)(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?(3 分)(3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?(3 分)9.阅读下列案例材料，然后回答问题。2005 年，职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3 年的劳动合同。2006 年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予
21、答复。过了10 天，叶某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。叶某走后，原企业生产受到影响，要求叶某回厂上班。同时，与叶某所在的合资企业联系，希望让叶某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。(201210)(1)叶某与原企业的劳动合同是否已经解除？说明理由。 （5 分）(2)合资企业在本案中是否应承担责任？（3 分）10.阅读下列案例材料，然后回答问题。李某与某印刷厂于 2000 年 9 月签订了为期 3 年的劳动合同，约定李某从事排字工作。2001 年 6 月，该厂领导因李某排字差错率高，多次与李某协商调换工作，李某表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到李某不适宜从事
22、此项工作， 厂领导多次与李某协商将其调至装订车间工作，均被李某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知李某于2001 年 8 月31 日与其解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(201301)(1)该印刷厂可以与李某解除劳动合同吗?为什么?(2)劳动争议仲裁委员会如何裁决本案?11.阅读下面的材料，并回答问题。张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期四年的劳动合同。 在合同期内， 张某觉得收入不高，于是口头提出解除合同，公司领导没有同意。一周之后， 张某就被一家私营企为湖北第二师范学院 12、13 人力资源专业劳动关系学考试之需，特编此历年真题分章节版，以供复习、巩固之用
23、MR 杨于 2014 年 11 月业 A 招用，又与 A 订立了劳动合同。由于张某是公司的骨干技术人员，张某走后，原公司生产受到影响。于是公司领导与张某现在所在的 A 企业联系，希望让张某回公司工作，但A 企业以已签订劳动合同为由，坚决不放张某。于是，原公司向仲裁委员会提起申诉，要求张某和 A 企业承担违约赔偿责任。(201310)根据上述材料，回答以下问题并说明理由：(1)张某可否提前通知解除劳动合同？本案中张某的提前通知解除劳动合同是否合法？(3 分)(2)本案中张某与 A 企业签订的劳动合同有无效力？为什么？（3 分）(3)根据劳动法规定，劳动者除提前通知解除劳动合同外，在哪些情况下还可
24、以随时解除劳动合同？(2 分)12.阅读下列案例材料，然后回答问题。赵某于 2002 年 5 月应聘到 A 信息技术公司从事软件开发工作。 在 A 公司， 赵某的业工作直接涉及公司的商业秘密， 由于赵某工作能力很强、 属于公司难得人才， 公司为赵某提供了 20 万元的年薪以及其他优厚的条件。同时，为进一步规范公司及赵某的行为，A 公司与赵某签订了保密协议一份，规定赵某在离开 A 公司 2 年内不得从与本公司相竞争的业务或到与本公司有竞争关系的公司任职； 作为补偿， 公司将在赵某离职之日起2 月内向赵某支付 3 万元人民币。2005 年 8 月，赵某以照顾体弱多病的父母为由向公司提出辞职获准， 2月后 A 公司支付赵某 3 万元人民币。2006 年 9 月，A 公司发现赵某于 2005 年 10 月就在竞争对手 B 软件公司从事软件开发工作。A 公司遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求赵某支付违约金、赔偿金并离开B 公司。(201404)(1)什么是商业秘密？商业秘密有哪些特点？（4 分）(2)本案中赵某的行为是否违反保密协议？赵某是否需要承担违约责任和赔偿责任？并说明其理由。 （4 分）
