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1、人的價值與探索人的價值與探索人的价值与探索終極目標：終極目標：好好的活著好好的活著人的价值与探索兩大價值兩大價值n1.襯托價值襯托價值n2.主體價值主體價值人的价值与探索襯托價值襯托價值n n出生即為地球生態的一部份出生即為地球生態的一部份!n nEx.美與醜美與醜,善與惡善與惡,好與壞好與壞,聰明與愚笨聰明與愚笨n n大學聯考大學聯考&林志玲之美林志玲之美人的价值与探索主體價值主體價值n具創造價值具創造價值n不具創造價值不具創造價值人的价值与探索創造性價值創造性價值n n立功立功,立德立德,立言立言n n自由與文化自由與文化n n服務與盡本分服務與盡本分n n思辯與體驗人生思辯與體驗人生n
2、n學習與充實自我學習與充實自我n n自信與肯定自我自信與肯定自我n n尊嚴與生命延續尊嚴與生命延續人的价值与探索非創造性價值非創造性價值n n靈魂層面之探討靈魂層面之探討:植物人植物人(潛在價值潛在價值)n n人的矛盾人的矛盾:n nEx.口蹄疫口蹄疫,禽流感禽流感,SARSn nEx.一條半身不遂的狼犬一條半身不遂的狼犬人的价值与探索人的生理與心理人的生理與心理人的价值与探索特徵特徵n n身心保持平衡n n身體的動作反應源自於心理感受n n一切科學個性分析基礎人的价值与探索舉例舉例-恐懼恐懼n n雙腿發抖n n牙齒打顫n n心跳加速n n臉色蒼白n n然而,顫抖是生理防衛機轉促進血液循環人的
3、价值与探索重複定律重複定律n n硬卡片的摺痕n n皺紋與手紋n n性格表徵人的价值与探索舉例舉例憂鬱的表徵憂鬱的表徵n n搓手n n握拳n n皺眉n n揪髮n n聲調愁苦n n解決之道:深呼吸,挺胸膛,抬下巴人的价值与探索改變人生之法改變人生之法n n良好身心習慣養成重複積極的情緒堅信,愉快,果斷,熱忱n n天生長處克服弱點分析自我找出優點ex.慣用左手找用左手才能做之工作人的价值与探索舉例舉例誠實的林肯誠實的林肯n n粗俗的外表平凡,沉默,粗魯,笨拙,其貌不揚,頭髮蓬亂,衣衫破舊,滿懷憂鬱,強顏歡笑n n偉大的品格關心和同情他人之切身問題關心和同情他人之切身問題(興趣興趣,希望希望,主張主張
4、,家庭家庭,小孩小孩)人的价值与探索男人與女人男人與女人人的价值与探索男人體態男人體態n n皮膚黝黑n n側臉上凸下凹n n鼻樑高直n n腦門後削n n下巴突出n n肌肉發達人的价值与探索女人體態女人體態n n皮膚白皙(西方例外)n n臉形凹入n n身軀較小n n髮膚柔細n n肌肉豐滿柔軟人的价值与探索男人性情男人性情n n積極n n有力n n好動,喜運動n n自私與投機n n自立但急切n n貫操縱n n能發明n n欠宗教信仰人的价值与探索女人性情女人性情n n多被動n n愛美與仔細n n敏感與虛榮n n保守與固定n n易動感情n n喜接受,能忍耐n n虔信宗教人的价值与探索男人與女人差異男人
5、與女人差異n nM:統治支配(暴力與決心)W:不抵抗律(聰慧與魅力)n nM:直接了當W:間接手腕n nM:全力爭取W:保藏既得n nM:名譽與地位W:容貌與愛情人的价值与探索n nM:權力地位W:無形的影響力n nM:創造破壞W:刻意保全n nM:四海漂泊W:戀居家中n nM:不安敬愛投機W:謹慎怯弱人的价值与探索文明的影響文明的影響n n愈進化男人具較多女人特點n n愈進化女人漸具男人一些特點人的价值与探索幸福婚姻之鑰幸福婚姻之鑰n n選擇進化而協調之伴侶n n避免教育與改造的企圖n n兩性珍貴的保藏-相互了解人的价值与探索人的价值与探索人際關係人際關係人的价值与探索史丹福研究中心：史丹福
6、研究中心：你賺的錢n n12.5%來自知識，n n87.5%來自關係。人的价值与探索被解僱的員工n n95%是因人際關係差勁，n n5%因技術能力低落。人的价值与探索國際羅勃國際羅勃海扶公司：海扶公司：員工離職34%因為成績未被認同或讚揚29%因低薪，13%職權混淆，8%人事衝突。人的价值与探索行為研究：行為研究：成功n n20%來自智商，n n80%來自其他因素，主要是情感智慧（EQ）。人的价值与探索良好人際關係的七項紅利良好人際關係的七項紅利1. 1.人脈網路成為你很有價值的資源。人脈網路成為你很有價值的資源。 2. 2.你有機會成為優秀的領袖，人們樂意協助你。你有機會成為優秀的領袖，人們
7、樂意協助你。 3. 3.你能把智慧、精力集中在創造性的建設。你能把智慧、精力集中在創造性的建設。 憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。 4. 4.你對自己較有自信，自我形像較佳。你對自己較有自信，自我形像較佳。 5. 5.與你同事的人生產力較高。與你同事的人生產力較高。 6. 6.你會是快樂的人，心理比較健康。你會是快樂的人，心理比較健康。 7. 7.你擁有較佳成功機會。你擁有較佳成功機會。 人的价值与探索心理建設心理建設1.看別人驕傲其實是自己自卑2.懷疑別人排斥其實是不能接納自己3.論斷別人其實是缺乏自我肯定4.玩弄別人感情其實是自己情感受過傷5
8、.喜歡糾正別人其實是掩飾自己弱點6.看別人霸道;其實是自己懼怕權威7.諂媚討好別人其實是缺乏自信人的价值与探索輸家贏家n n 看周圍的人看周圍的人 是競爭者是競爭者是幫助者是幫助者 n n看敵人看敵人是一種威脅是一種威脅是一種考驗是一種考驗 n n看上司看上司是討厭的工頭是討厭的工頭是可敬的教練是可敬的教練 n n看對手看對手是摩擦的來源是摩擦的來源是靈感的來源是靈感的來源 n n看異己份子看異己份子 是一種對立是一種對立是一種差異是一種差異 n n看抱怨者看抱怨者是問題人物是問題人物是有特別需要的人是有特別需要的人n n 看父母看父母是上一代的古董是上一代的古董是這一代的導師是這一代的導師
9、n n看雇工看雇工 是公司賺錢的機器是公司賺錢的機器是公司的家庭成員是公司的家庭成員 人的价值与探索x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaMdPgSkVnYq$t*x-A1D5G8JbNeQiTlWo#r%u(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!s&w)z0C4F7IaMdPhSkVnZq$t*x-A2D
10、5G8KbNeQiTlXo#r%v(y+B3E6I9LcOgRjUmYp!t&w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3E6I9LdOgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMePhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSk
11、VnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&w)z0C4F7IaMdPhSkVnZq$t*x-A2D5G8KbNeQiTlWo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z1C4F7JaMdPhSkWnZq$u*x-A2D5H8KbNfQiTlXo#s%v(y0B3E6I9LdOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D5H8KcNfQiUlXo#s%v)y0B3F6I9LdOgSjVmYq!t&w-z1D4G7JbMePhTkWoZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0
12、C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w-z1D4G8JbMeQhTkWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnZq$t*x-A1D5G8KbNeQiTlWo#r%v(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!s&w)z0z1C4F7JaMdPhSkVnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D5H8KcN
13、fQiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C3F7IaMdPgSkVnYq$t*x-A1D5G8JbNeQiTlWo#r%u(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!s&w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$u
14、*x-A2D5G8KbNeQiTlXo#r%v(y+B3E6I9LcOgRjUmYp!t&w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+B2E5H9KcNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7
15、IaMdPgSkVnYq$t*x-A1D5G8JbNeQiTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&w)z0C4F7IaMdPhSkVnZq$t*x-A2D5G8KbNeQiTlXo#r%v(y+B3E6I9LcOgRjUmYp!t&w)z1C4F7JaMdPhSkWnZq$u*x-A2D5H8KbNfQiTlXo#s%v(y0B3E6I9LdOgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXo#s%v)y0B3F6I9LdOgSjVmYq!t&w-z1D4G7JbMePhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlX
16、p#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTkWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnZq$t*x-A1D5G8KbNeQiTlWo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z1C4F7JaMdPhSkWnZq$u*x-A2D5H8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D
17、5H8KcNfQfQiUlXo#s%v)y0B3F6I9LdOgSjVmYq!t&w-z1D4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w-z1D4G8JbMeQhTkWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnZq$t*x-A1D5G8KbNeQiTlWo#r%u(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!s&w)z0C4F7JaMdPh
18、SkVnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)
19、z0C3F7IaMdPgSkVnYq$t*x-x-A1D5G8JbNeQiTlWo#r%u(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!s&w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$t*x-A2D5G8KbNeQiTlXo#r%v(y+B3E6I9LcOgRjUmYp!t&w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3E6I9LdOgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+A2E5H9K
20、cNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&w)z0C4F7IaMdPhSkVnZq$t*x-A2D5G8KbNeQiTlXo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z1C4F7JaMdPhSkWnZq$u*x-A2D5H8H8KbNfQiTlXo#s%v(y0B3E6I9LdOgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhTkWn
21、Zr$u*x+A2D5H8KcNfQiUlXo#s%v)y0B3F6I9LdOgSjVmYq!t&w-z1D4G7JbMePhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-z1D4G8JbMeQhTkWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnZq$t*x-A1D5G8KbNeQiTlWo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z1C4
22、F7JaMdPhSkWnZq$u*x-A2D5G5H8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D5H8KcNfQiUlXo#s%v)y0B3F6I9LdOgSjVmYq!t&w-z1C4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w-z1D4G8JbMeQhTkWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfR
23、jUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnZq$t*x-A1D5G8JbNeQiTlWo#r%u(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!s&w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjUmYp!t&w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8K8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u
24、(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaMdPgSkVnYq$t*x-A1D5G8JbNeQiTlWo#r%u(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!s&w)z0C4F7IaMdPhSkVnZq$t*x-A2D5G8KbNeQiTlXo#r%v(y+B3E6I9LcOgRjUmYp!t&w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiTlXo#s%v(y0B3E6I9LdOgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaMdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&w)z0C4F7IaMdP人的价值与探索
