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1、模块七模块七 就业权益与保障就业权益与保障项目项目1就业的权益与保护就业的权益与保护一、毕业生就业过程中的基本权益一、毕业生就业过程中的基本权益（1）获取信息权。）获取信息权。毕业生获取信息权应包括以下毕业生获取信息权应包括以下3方面的含义。方面的含义。信息公开。信息公开。信息及时。信息及时。信息全面。信息全面。（2）接受就业指导权。）接受就业指导权。（3）被推荐权。）被推荐权。如实推荐。如实推荐。公正推荐。公正推荐。择优推荐。择优推荐。（4）选择权。）选择权。（5）公平待遇权。）公平待遇权。（6）违约及求偿权。）违约及求偿权。二、毕业生权益保护二、毕业生权益保护在就业过程中，往往会出现一些侵
2、在就业过程中，往往会出现一些侵害毕业生权益的行为，毕业生可通过以害毕业生权益的行为，毕业生可通过以下途径对自身权益实施保护。下途径对自身权益实施保护。（1）毕业生就业主管部门的保护。）毕业生就业主管部门的保护。（2）学校的保护。）学校的保护。（3）毕业生自我保护。）毕业生自我保护。项目项目2求职过程中常见的侵权行求职过程中常见的侵权行为与保护途径为与保护途径一、求职过程中常见的侵权与违法行为一、求职过程中常见的侵权与违法行为二、就业权益保护的方法与途径二、就业权益保护的方法与途径1学习劳动合同法学习劳动合同法2就业协议与劳动合同的签订就业协议与劳动合同的签订3社会保险的有关知识社会保险的有关知
3、识项目项目3违约责任与劳动争议违约责任与劳动争议一、就业协议争议解决办法一、就业协议争议解决办法解决就业协议争议的主要办法有以解决就业协议争议的主要办法有以下几种。下几种。（1）毕业生与用人单位协商解决。）毕业生与用人单位协商解决。（2）由学校出面或由当地省级毕业生就业主）由学校出面或由当地省级毕业生就业主管部门与用人单位进行调解。管部门与用人单位进行调解。（3）对协商调解不成的，毕业生可直接向人）对协商调解不成的，毕业生可直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。民法院起诉，由人民法院依法裁决。二、劳动争议处理的法律规定二、劳动争议处理的法律规定1确定劳动争议发生之日确定劳动争议发生之日2劳动
4、争议处理的程序劳动争议处理的程序（1）协商。）协商。（2）调解。）调解。（3）仲裁。）仲裁。（4）诉讼。）诉讼。3劳动争议案件的管辖劳动争议案件的管辖小结小结毕业生在求职择业及上岗成为新职毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。业权益。由于体制、机制、观念、市场机制由于体制、机制、观念、市场机制等方面的原因，大学生在就业过程中权等方面的原因，大学生在就业过程中权益受到侵犯的现象比较普遍。益受到侵犯的现象比较普遍。本模块主要介绍了毕业生求职时的就业本模块主要介绍了毕业生求职时的就业权益与保障以及求职过程中常见的侵权行权益与保障以及求职过程中常见的侵权行为与保护途径。为与保护途径。对就业权益，大学生需要认真对待，并对就业权益，大学生需要认真对待，并懂得运用法律手段来维护自己的合法权益。懂得运用法律手段来维护自己的合法权益。思考题思考题1大学生就业权益的主要内容有哪些？大学生就业权益的主要内容有哪些？2大学生签约后违约要承担什么责任？大学生签约后违约要承担什么责任？如何处理劳动争议？如何处理劳动争议？3如何防范求职中的不安全因素？如何防范求职中的不安全因素？4就业协议与劳动合同有什么区别与联就业协议与劳动合同有什么区别与联系？系？
