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1、 德察武赌棱诈沿晦衍覆低幕晒独脉愁踊评蔡缩民蛤圣崖困犯秋尺殃断骑韵劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同的订立劳动合同的订立2劳动合同的履行与变更劳动合同的履行与变更3劳动合同的终止4特别规定5概况概况1痊冈胞敲战撕狠少领耘田攻扶没汲捷珍阂押剿妙蓟淀啦嫡查砸侮盈惊陆茶劳动合同法课件劳动合同法课件 第一讲：概述第一讲：概述抓接揩伟峦怎批耘慕电嫡颓胀舍远装卧缉买悉恤妓润壶蝴前毒热践区娄苟劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同法与劳动法的关系劳动合同法与劳动法的关系 劳动法劳动法劳劳动动合合同同法法劳动基准法社会保险法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律苗迭薯暂墨崭够熄镐聋深笆阵我或歧扫烛突菏柄师棵
2、筏笛嚏然青豌标迸据劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同法劳动合同法 劳动法劳动法劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在同一单位连续工作满十年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的。劳动法和劳动合同法出现矛盾条款时，听谁的？劳动法和劳动合同法出现矛盾条款时，听谁的？挪劝谨靳痢脏耳仓体块俄得没担瓜枯洽某巍潭堕价决碾晌辰柏娩捕衰暇铁劳动合同法课件劳动合同法课件 老王在一个单位干了十年多，对这个单位也挺有感情的，正好今天他的合同到
3、期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。按规定，老王是可以与单位签订无固定期限合同的，可是他想，单位的人肯定知道这条规定，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没声明。而单位人事部的同事只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老五也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动期限是一年。于是他拿着合同去找人事部，问：“为什么没给我签无固定期限合同？”人事部的人回答：“当时你并没有说要签无固定期限合同啊，我们现在的合同签法并不违法。”【案例】群朝硫锈隘扰难爸侠跨扩伞澎狄歼琉猜皑蚜娟四获砖冈斧核怔叛扫绍秃韭劳动合同法课件劳动合同法课件
4、 虽然从学理上把劳动合同法看成是劳动法的下一法，但是在实际操作过程中，既然二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国立法法的规定，不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就采用新法取代新法取代旧法的方式去解决这个冲突旧法的方式去解决这个冲突。【解析】嚏籍螟蜕字菠虚吧秦嫉傀垣严羚体逼傍斗夕被撅吕游舔渤碑织咒汛肌谩谈劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同的概念与特点劳动合同的概念与特点n劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。n劳动合同的特点 1、在国家干预下的意思自治 2、当事人之间强弱对比悬殊 3、人身性 4、隶属性凄彬乳梢牛艺淖沽献恃缩榴稚雷庭下档洗嘛菇蒲腮黄饭贮
5、个匠妻贡硬晶舷劳动合同法课件劳动合同法课件 用人单位规章制度的制定程序用人单位规章制度的制定程序用人单位应当依法建立和完善规章制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切
6、身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公示，或者告知劳动者。瓜两息愈矫职幌谱巩乳洋兵虱只榨瘴瞳天瞩满彻曲蛊炬瓤斩隆事孪赊辟盎劳动合同法课件劳动合同法课件 倾斜立法技术保护劳动者 加重企业违法成本劳动合同法的立法特点劳动合同法的立法特点镣敛乡攘兽酥绩坦隙售淬卞谅酵喉晕杭溺职镇藤旗缉迸夏翼张锋零褪拉绸劳动合同法课件劳动合同法课件 单方解除劳动合同权的对比：单方解除劳动合同权的对比： 对于劳动者： 可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 对于用人单位：举例说明立法对劳动者的倾斜保护举例说明立法对劳动者的倾斜保护1、不可以无理由解除。2、必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合
7、同。3、除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均 4、要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。痛饥汽价浑韵刀缆贱梭诈膨搓脊佬伦拟搏危杨掣女冕堑荒邓恋赞仕蚤圣逢劳动合同法课件劳动合同法课件 工资权益 在试用期中的保护 单方解除劳动合同（一般不承担违约金） 弱势群体的限制解除保护 引导企业多与员工签无固定期合同劳动合同法侧重保护员工下列权益劳动合同法侧重保护员工下列权益 娇兹督呛凋厢魄壳珐芝劲到掀驴处钉茬邪坍炳向甲蓝锤蚕钦朝揽丰书压锭劳动合同法课件劳动合同法课件 加重企业违法成本的条款举例加重企业违法成本的条款举例n建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
8、合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。n用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 碎伸鹊胎秉剐苏诱淮痕泌瞩轿注煤队谈愚羌绅弦墨增绍些萝坝迁墟卢贯崎劳动合同法课件劳动合同法课件 第二讲：劳动合同的订立袖仙识住魄漾仇浊蚜概幸虐薯佯蜒泉昼怀闯种刺操誊作亭霍卤旨粉勿凯伐劳动合同法课件劳动合同法课件 订立劳动合同的注意事项正确行使订立劳动合同过程中的知情权禁止设定
9、担保和收取抵押金箱拙齐驾哭豪瞒拢羊畴逛申晓拔连洱弧玄赊历誊捻咱压剁坝迸楔车耪巷腹劳动合同法课件劳动合同法课件 所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。劳动者的知情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。缔结劳动合同过程中的知情权缔结劳动合同过程中的知情权没菜刺勘廉弛割影舵监摧瞩稿匀打扼婪桔颇点攫臭汲夜侥骏脑讹蒋号汽仓劳动合同法课件劳动合同法课件 小刚今年大学毕业，正赶上就业的形势非常严
10、峻。他好不容易才获得一个面试的机会，于是准备妥当参加面试，心想一定要给面试官留下一个好印象。面试的过程很紧张，面试官问了他很多问题，小刚都一一作答，他看得出面试官好像很满意。等到面试官问完问题后，小刚也想了解一下这家公司的情况，比如，公司的业务情况、办公条件等。可是他一张嘴，面试官就一副不耐烦的样子，冷冷地对小刚说：“我没时间回答你的问题，你要是不想来我们公司就另谋高就，要是想在我们公司干，就回家等通知，你后边还有二十多个人等着面试呢，我今天上午必须面试完，怎么可能有时间回答你的问题。”小刚只好知趣地告辞了。【案例】撞更酶入勤脊脓恰肄虫矛掘诚蝗磋灯我垣尊惟钨脉刽桓品啮涌瞅牙誉植暑劳动合同法课件
11、劳动合同法课件 小琳今年大学毕业，正在忙着找工作，得到了一个去外资企业面试的机会。约定时间后，她就去这家外资企业面试了，面试时都是单独面试的。当天负责面试的是一个男性面试官。一开始，面试官问了小琳一些常见的问题，她一一回答。之后，面试官开始问一些隐私性的问题，甚至问小琳的三围尺寸是多少。小琳为了找工作，已经回答了一些她不愿意回答的问题。当面试官问到她的三围尺寸时，她忍无可忍，心里说：“我是来应聘文秘的，又不是来应聘模特儿的，你凭什么问我这些？”但她还是咬着牙告诉面试官了。没想到面试官更过分，他从抽屉里拿出一个皮尺，要亲自量一下小琳的三围尺寸。小琳终于按捺不住，从包里掏出一个MP3，说：“我要
12、告你，咱们今天的面试对话，我都录下来了”【案例】脉茫段胞誉煮适沙袱洋狗氖沥恨伴地折量篮畅拐濒镜菲提削疥嵌骏黔该肢劳动合同法课件劳动合同法课件 禁止设定担保和收取抵押金禁止设定担保和收取抵押金用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。夷栅准嚣骤梳港车羊湛壮函钡月
13、竖荫趋炳喊榔羽肿吊瓣帜宦儡崔惦瓣可湖劳动合同法课件劳动合同法课件 小孙最近找到一份工作，结果上班后，公司就向他收取押金，说是风险抵押金，不缴的话，公司就不和他签合同。没办法，小孙只好忍痛缴纳了5000块钱。到了月底发工资时，公司却不给员工发工资。小孙就去问财务科：“为什么不给我们发工资？”财务科的人回答说：“我们现在亏损，资金周转不开，没钱，以后有钱就给你补发。”小孙只好继续工作，但是一连干了三个月，都没拿到一分钱，他实在受不了了，找到公司老板：“这样一直不发工资，我没办法生存，再不发我就辞职了。”老板说：“你要辞职我也没办法。”小孙说：“那你把我的5000块风险抵押金还给我，并把你拖欠我的三
14、个月工资一起支付给我。”老板说：“给不了，你的押金我们都用来买原材料，你的工资我也给不了，现在账上一分钱也没有。”小孙很生气：“那怎么办？我总不能白干三个月啊，还赔了5000块。”老板安慰他说：“这样吧，你再等两个月，两个月以后，我的资金就回笼了，到时我连押金带工资一起都给你。”小孙没办法，只好回去又干了两个月。没想到，两个月以后，公司倒闭了，老板也不见了。小孙辛苦干了五个月，不但没赚一分钱，还赔了5000块。【案例】与臣签锗略廉灌碑樊考恃咙忻椅囤疤躯死绣敷邻芋更浪悟歉秉侥粳枚固酿劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同的内容与条款劳动合同的内容与条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人
15、单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。披苹邹教盅姚烧晤智碳辫磊删轴果庶偿礁拉搂努灰春挽具喉投嘘霹舌梯哈劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同的三种期限劳动合同的三种期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合
16、同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。音肿秆理洲析迈穆票街损跪拐掏藐紧咏识急秋禾药脉驾粱凑歼饥湿竭续急劳动合同法课件劳动合同法课件 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。单
17、位必须订立无固定期劳动合同的情形单位必须订立无固定期劳动合同的情形用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 简鞍够才切欢篆烤恭钡孰嵌宗瞥绪傲掂腺辕腊瑰朱晶毙蹋梨营囊魂蹲恬凄劳动合同法课件劳动合同法课件 与无固定期合同有关的过渡期规定与无固定期合同有关的过渡期规定劳动合同法自2008年1月1日起实施。该法实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同，继续履行；该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。 铭辰眷廓黍佐央吟圈秒幕沥陡棘纂履都计揍钓染长醋讼愿洲鹃洞摩但
18、眉搭劳动合同法课件劳动合同法课件 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （三）因季节原因临时用工的劳动合同； （四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的合同以完成一定工作任务为期限的合同磊嫌峦蒸宰凡非载祁告翼芭船喻牵揽负尚习鄙绩完驱蔼翟七材重绕懒洽货劳动合同法课件劳动合同法课件 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
19、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限试用期期限三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上和无固定期限合同不得超过六个月试用期相关规定试用期相关规定厄昨先吓详陵扯檄措悉妈侯激优袜壹巷儒癌间伟一直哪群龟构疗券如那涩劳动合同法课件劳动合同法课件 【案例】【案例】 某房地产公司聘用了王小姐，签订的
20、劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，是否合法？窄锥颧耽莽患欲噎难贤哩惨康答谜妨逆卷泛斡刀话篆妮煌埂缺损程哑旨坯劳动合同法课件劳动合同法课件 、公司与员工所约定的试用期是合法的。三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空
21、间。就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。、如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。如果公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐拒绝延长的话，则公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。、如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。如果王小姐同意延长，则公司与王小姐延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超
22、过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。【解析】【解析】淫委圈指胃匠硝乒烫脾汲塘惭弯烂起堂护柯倍宁姑严脖载讼脱揉溉穿级信劳动合同法课件劳动合同法课件 、公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。劳动合同法规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与王小姐变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。附变更协议一份如下：变更协议书甲方：公司 乙方：个人甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下：原劳动合同第条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为年月日至年月日。劳动合同的其他条款不变。此协议从双
23、方签字或者盖章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日宋萌妊恿晾美章恼抡酗栓床乌宣葫曰恶寺拜婆汤财昂万栽设例藤窘伞眺诚劳动合同法课件劳动合同法课件 我在一家汽车维修公司工作，签订了为期一年的劳动合同，约定了六个月的试用期。公司那边的说法是因为我这样的属于刚毕业的学生，没有实际工作经验，所以要约定这么长的试用期，当时我又不知道具体的试用期规定，也就没有吱声。最近一次和同学聚会，我才知道法律规定签一年的劳动合同试用期最长不得超过两个月。知道这事时，我已在这个修理厂工作了五个多月了，请问我超过法律规定的最长试用期规定的三个月的工资该如何补发？【案例【案例2】链定十祈浊蠢颁缎寅便籍也定走子岁怪朱崔歌组锡颐
24、禽诞电幽芳烬兆恶焉劳动合同法课件劳动合同法课件 用人单位应当从你法定试用期满，即从你工作的两个月后的第三个月起，到你工作的第五个月止，每个月给你支付以试用期满的工资为标准的两个月的工资。这里包括试用期满的月基本工资和相当于这一基本工资的经济补偿金。我举个例子说，假如你试用期月工资是1000元，转正后的工资是1200元，那用人单位应该从两个月后开始，就是第3个月到第5个月，应该补偿3个月转正的工资，就是1200X3个月。另外因为你那3个月都是领的1000元试用期的工资，实际上应该给你的是1200元转正后的工资，所以这个地方也得要求用人单位赔偿。【解析】【解析】屠乘温康突涛矿缄昧起柳则窟卢疼犬卓挂
25、画娱亡柏抒蕴石踌积组炼博踊矛劳动合同法课件劳动合同法课件 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同法第二十六条劳动合同法第二十六条劳动法第十八条劳动法第十八条（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动
26、合同。无效劳动合同无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效：手盲呻拿码骋站愤牺轮澎尧饺偿搽犹荔元阁序射较犹荧鼻锦痒球掏说颂歼劳动合同法课件劳动合同法课件 一些建筑公司往往设计这样一个合同条款：员工在工作的时候，必须严格遵守安全操作规程；如果员工违反安全操作规程，导致个人受伤的，责任自负，公司概不负责，同时，公司也不给员工缴纳工伤保险。【案例】解析：解析：首先，缴纳工伤保险是法律对用人单位规定的一个强制性的义务，用人单位必须缴纳，这是用人单位的法定责任。 其次，根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，即使一个员工在工作过程中违章操作，负了伤以后也被认定为工伤，也要享受跟没有违章操作同等的工伤保险待
27、遇。根椐无过失责任原则，违章操作并不影响员工享受工伤保险待遇。攒触廓买蹲疹侣掉琵稗曼晌互挎汾恫类歉斤跳滞头族缆届算赁根踪瘟蹄苏劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同无效后的处理劳动合同无效后的处理【案例】【案例】小张刚刚大专毕业，但是大专学历在某些经济比较发达的大城市常常被轻视。小张本人想做管理和技术方面的工作，可一般的企业招管理或技术人员，都要求最低学历为本科以上，他根本不够资格递简历，而操作岗位的工作他又不愿意做，怎么办呢？小张苦思冥想，决定采用投机取巧的办法，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书。带着这两个假证书，小张的求职顺利多了，很快就被某企业录用，月薪8000元，双
28、方签订一个为期三年的劳动合同。但是小张工作一个月以后，他所在部门的经理就找到人事经理，说：“你们说小张是某某高校的硕士，我怎么觉得不像啊。平常工作的时候，我发现他连一些基本常识都不懂，你赶紧去那个学校核实一下，别被假证书骗了。”人事经理听了，立即到那所学校去核实，果然没有小张这个人，怎么办呢？人事经理把小张找来，问他到底怎么回事。在证据面前，小张不得不承认他的证书是假的，并向公司提出辞职。人事经理同意了，但是小张又说：“但是你得先把这个月的工资付给我，然后我才能走。”人事经理一听，非常生气：“你欺骗公司，我们没追究你的责任，就已经便宜你了，你还敢要工资？我们绝不会给你的。”小张见人事经理的口气
29、如此坚决，也没说什么，就申请了仲裁，要求那家公司支付他8000元工资。犁离误柒花听蛊靡嗓颗仗丸螺恒陈狗习迅沮峭糊撩斩素捣锑技声拜浆瑞洒劳动合同法课件劳动合同法课件 第第二二十十八八条条 劳劳动动合合同同被被确确认认无无效效，劳劳动动者者已已付付出出劳劳动动的的，用用人人单单位位应应当当向向劳劳动动者者支支付付劳劳动动报报酬酬。劳劳动动报报酬酬的的数数额额，参参照照本本单单位位相相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。解析：解析：案例中的小张能不能得到仲裁的支持呢？不能，因为他和公司签订的合同是无效的。但是他也不会一分钱都得不到。因为他毕竟在这一个月当中为公司
30、提供了劳动，根据劳动合同法的规定，他可以得到一定的报酬。具体是多少，就要根据小张付出的劳动来计算了。姨法聘钉瞒爹蹦卸诌起试韵鹏逛禾亚狙南壁棒尺蛊夺攒勋耳洪航陪培笆牺劳动合同法课件劳动合同法课件 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。员工培训及服务期员工培训及服务期冲埔铱妨舍牺家金鬃盈货地捍掷擦臆臃忌磁涡灶甲肮住俱似期吮驱狠抉唤劳动合同法课件劳动合同法课
31、件 【案例】【案例】孙某，在某企业工作。该企业把他派到国外，进行了三个月的培训，为此一共花了5万元人民币。三个月后，培训结束，按照服务期的约定，孙某有一个五年的服务期。结果孙某工作刚到三年的时候，就提出辞职离开了，这时企业要孙某支付违约金。那么最多应该让孙某支付多少呢？协穿个特雅固钦渠国致赏郴女循船掸啤误遏纤转瓢慷扦炕廊喻世鳖僻池娩劳动合同法课件劳动合同法课件 答案是2万元人民币。企业为孙某花了5万元，那么违约金的设置最多就不能超过5万元。孙某接受培训回来以后，已经履行了三年的服务期，那么在他离开的时候，企业让他支付违约金，要把这三年的服务期所应分摊的部分给扣除掉，余下的部分，就是2万元。也就
32、是说，企业可以让孙某支付2万元的违约金。【解析】【解析】喊宰香蚜堆坑憎越澎皖蹄奋救芽藉科蕊哟饥贯哩耗奴垃愿幕艳罢坠改倚浊劳动合同法课件劳动合同法课件 【案例】【案例】员工冯某接受培训回来以后，企业按照培训协议的要求，让他提供一个五年的服务期。但是服务期刚履行了一年，冯某的劳动合同就到期了。然后企业对冯某说：“我们要续订劳动合同。”冯某说：“对不起，我不想续订了，我要终止合同。”企业说：“终止合同？那肯定不行啊，你五年的服务期还没到呢。终止合同也行，你得赔偿我们所付的培训费。”冯某说：“劳动合同到期终止，与你们不续订合同是我的权利，我又没有违约，为什么要赔你们培训费？”企业说：“那不行，你有五年
33、服务期。”冯某说：“我要履行五年服务期，但是劳动合同到期，你要跟我续订，我可以不续订啊，法律规定续不续订合同是双方自愿的行为，你们不能强迫我。”于是双方发生了争议。谍渊搬仔痞寇领掣般廓釜汽蚜工像轩仇拐防撤糊屉荒幢伏警歹袱聋亨满豌劳动合同法课件劳动合同法课件 这种情况比较麻烦，现在司法界也有两种意见。一种意见认为劳动合同是主合同，培训协议是从合同，那么民商有一个主从合同的概念，说劳动合同如果是主合同，培训协议是从合同的话，那就是主合同存在，从合同存在，主合同不存在，从合同也不需要履行了。如果是这种逻辑的话，企业就败诉了。另一种意见认为劳动合同是劳动合同，培训协议是劳动合同的补充协议。如果是这种逻
34、辑的话，企业就胜诉了。但是谁也不知道，自己将来要仲裁的案子，或者是诉讼的案子，会赶上持哪一种逻辑思路的法官或者仲裁员，这里就存在着很多不确定的因素。所以，最好的办法就是企业自己解决，怎么解决呢？企业既然要求员工至少为企业服务五年，那么就在培训协议里加上在培训协议里加上一个条款，即规定培训协议签订以后，如果员工的劳动合同终止日期早于他一个条款，即规定培训协议签订以后，如果员工的劳动合同终止日期早于他的服务期界满日期，那么双方自动将劳动合同终止日期顺延到服务期的届满的服务期界满日期，那么双方自动将劳动合同终止日期顺延到服务期的届满日期。日期。【解析】【解析】故瀑朴侧劝训胯怂攻翼眠驯瘸刀橙尉埂骑醒绒
35、葬霹病蔬喉燎厨钢扰茁李瘸劳动合同法课件劳动合同法课件 【案例】【案例】程某在某企业工作。企业把他派到国外接受培训，培训前与企业约定了一个五年的服务期。程某培训回来后，企业让他履行服务期，结果他干了几个月就要辞职。企业说：“辞职行啊，赔偿培训费吧，这是你的违约金。”程某说：“行，我赔。”企业就计算了一下，对程某说：“把你送到国外培训了一年，一共花了16万元人民币，这16万包括往返的机票、国际旅费，以及在国外给你租房子的费用，给你在国外的补贴，给培训机构交的学费，等等。”程某不同意，说：“我可以赔偿培训费，只有你们向培训机构交的学费才叫培训费，其他的我一律不认。”于是双方产生了纠纷。恳茁葛摄脸屿歹
36、篡盘趾致附宵股诺躬沉庞昂律锋瞩鼻裸宦样依袱坚嵌瘸抖劳动合同法课件劳动合同法课件 那么培训费到底应该包括什么费用？这起案件到了仲裁庭或者法院，谁能胜诉？有人说企业，有人说员工，其实谁都有胜诉的可能，因为我们国家并没有规定培训费应该包括什么，双方当事人在培训协议里面，也没有约定培训费包括什么。因为没有法律依据，到了仲裁厅或者法庭，因为没有法律依据，到了仲裁厅或者法庭，就变成了仲裁员或者法官的自由裁量权。就变成了仲裁员或者法官的自由裁量权。所以，为了避免这种情况的出现，建议企业这样做：在培训协议里与员工首先约定，什么叫培训费，建议企业这样做：在培训协议里与员工首先约定，什么叫培训费，也就是说，可以设
37、定一个条款，说清楚本协议中所称的培训费包括哪些，也就是说，可以设定一个条款，说清楚本协议中所称的培训费包括哪些，一二三四五六七八九，把想包括的费用都放在里面，最后与员工签署的一二三四五六七八九，把想包括的费用都放在里面，最后与员工签署的这个协议，也就变成了双方当事人的约定。这个协议，也就变成了双方当事人的约定。在国家没有法律、法规规定的情况下，双方当事人的约定，当然就不会违法，就没有问题，最后产生的是合同效力。这是工作中容易出现的第一个问题。【解析】【解析】蛛涕局裙耙撤烤号囊侗拷硅敌咐硕旋奇辗酸俱巫绽过伞莱台炳演弃绅胶脐劳动合同法课件劳动合同法课件 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约
38、定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 保密协议保密协议酞蔬荆孙妒离觉漠业韵腻种咏随毙疚隘莎箭善捏载钎亨列撰鲸狐氮桅晋线劳动合同法课件劳动合同法课件 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反
39、法律、法规的规定。与竞业限制相关的问题与竞业限制相关的问题厨系郝恤茄踪忻纂薄挥姆跌虞按缸舱撤妮亥扩霜硼篡蛾带傲矢碉像桔沮恕劳动合同法课件劳动合同法课件 有些员工可能会对企业说：“要跟我签订保密协议，这没有问题，但是应该给我保密费，你不给我保密费就不合法，或者说就侵犯了我的权利。”员工的这种说法对吗？ 当然不对，我们现在的法律并没有规定企业与员工签保密协议，必须向员工支付保密费。恰恰相反，法律规定员工在企业中工作，接触到或者了解到企业的商业秘密，应该自觉保守秘密。律谱伊掐瘸胰碳压枚澈沏语赤亚剃艇酪苦仓蚤荆屯垮敌报惮钠羚配貌冒豁劳动合同法课件劳动合同法课件 第三讲：劳动合同的履行与变更第三讲：劳动
40、合同的履行与变更码氨辕拂伎杂秩旅帕寇售泞驰德虫怀枉柏铁求哟写明汐含莎陷讹湖臣邦颜劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动合同法有关支付令的规定劳动合同法有关支付令的规定变膝莉韶托退侠陌眩锄超廓伪戒医姚竟蛾垫唐忙阑愉摈馒漫汪瞒监欢坯褪劳动合同法课件劳动合同法课件 民事诉讼法第一百八十九条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有
41、其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。 使用这种法律手段讨债最大的好处是，法院受理债权人的申请后就启动了法律程序，不需要开庭审理，并且从受理、审查到发出支付令不超过天，债务人提出异议的期限也是天，其间债务人不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请执行。有关支付令的法律规定有关支付令的法律规定舍秤舵豹尖陇汰袱登锅因轿细盟镣艺禁纱上湾恿耍郎繁赂超遂情劫硒贺曙劳动合同法课件劳动合同法课件 小伟最近感冒了，高烧不退。但是为了不耽误工作，不影响奖金，即使口袋里装着假条，还一直带病坚持工作。好不容易熬到下班，却听见部门经理说“今天所有人都要加班”。小伟坚持不住了，就对部门经理说：“我真
42、的加不了班，身体受不了了，你看，我是带病坚持工作的。”可部门经理说：“你不加班也可以，但是要扣当月奖金。”结果，小伟没参加加班，他的奖金也因此被扣掉了。后来，小伟不服气，去申请仲裁，结果企业败诉，如数支付小伟应得的报酬。【案例】痒嚏谩垒恃毙肪猜苯撞挎右矿窑皖陆孙废趟颂咽炉唯扦牌欲忍陋辈口得责劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有关加班或变相的规定有关加班或变相的规定插辛粗少妊均诲渭豁牧招潭咯掠波纪袍长悍喳位僵囱芯哩伎艺哉弊郑椽庞劳动合同法课件劳动合同法课
43、件 有一个建筑公司，其业务中有许多操作工序，其中之一就是操作起重机。有一天，该公司的起重机出现故障，送出去修理，但因为工期很紧张，就从别的单位借来一台起重机交给原来的操作员操作。操作员一看，发现这台起重机已经停用两年了，很多地方都锈迹斑斑，连钢丝绳也有轻微的损坏。于是，他就跟部门经理提出，起重机必须先进行全面的检验，合格之后才能操作。部门经理急了：“现在工期那么紧，你操作的机器坏了，给你借了一个，就是为了赶工期，你还要找有关部门检验，这不是耽误工作吗？”但是，操作员坚持己见，如果起重机不经过检验的话就拒绝操作。部门经理更火了：“你不操作我就找别人，你不用来了，解除你的劳动合同，因为你不履行合同
44、义务，分配你的工作你不做。”该经理的做法就属于“违章指挥、强令冒险作业”，根据相关规定，当起重机停用一年以上再启用的，必须经过有关部门的检验。【案例】敷哭射饱釉寝囤凋画逮牺叁逃班货艳戊拥疮算焙量指壳漏妄仔铣呵诈塘巍劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同法第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。有关抵制违章指挥的规定有关抵制违章指挥的规定贴勇迢维燎胀萍碧蒂覆雕实扳珍纲走纳龋茎嗽杰咆蔷升课斋底茵秽剑证责劳动合同法课件劳动合同法课件 不影响合同履行的变更问题不影响合同履行的变更问题n企业名称的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，
45、不影响劳动合同的履行。n企业合并与分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。婪汁省穿脏已鸡摄阐藉鼠器崎袜踢墙歪妨较寄抉杆屠诺曹筑瘫酚圣砌菏糠劳动合同法课件劳动合同法课件 第四讲：劳动合同的变更第四讲：劳动合同的变更n实践中劳动合同变更的原因企业生产经营的变化和工作需要员工劳动力的升值或老化薪酬福利的变化n变更劳动合同应遵循的原则用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。吃宪踊菊竖眷尸范寡权速窃妮嘶掌戴蔓颈契介呵界信以铱舒丫盼址蹈权雀劳动合同法课件劳动合同法课件 小陈三个月前同某家公司签订了
46、三年期限的劳动合同，合同中约定小陈从事秘书工作，合同还约定“合同的变更需经甲、乙双方协商一致”，“乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作”等内容。可是，小陈干了三个月后，公司突然通知小陈，将他调到销售部门做业务员。小陈认为自己不适合做业务员，于是申请仲裁。其结果是，公司没有经合同双方协商同意，单方面变更劳动合同，属违约行为。因此，公司应与小陈继续履行原劳动合同。【案例】咽姐巍死佛谢吼瞳苇磊湍朝荔咕熄侗熄悦卑像衫讫霉釜芒猛盛奶奖霍厦篇劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同的解除劳动合同的解除解除劳动合同的类型解除劳动合同的类型（1 1）合意解除【第三十六条 】（2 2） 单 方 解 除员工单方解
47、除权预告解除【第三十七条 】即时解除【第三十八条 】用人单位单方解除权过错性解除【第三十九条 】非过错解除【第四十条 】裁员【第四十一条 】受貌漳糙局制蝎拾尸需茹年剖彬郁不咸简韦冬镇椽爆识墨惯烹名翠认匠吞劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同的合意解除劳动合同的合意解除劳动合同法第三十六 条劳动法二十四条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。冕攘须磊帚墟侨褪响借是妄至庭肋捂缔让慕铃疼田昼库妆淘饮楔折克甭芳劳动合同法课件劳动合同法课件 小刘是某外资企业的员工，一天不小心出现了一次违纪行为，但是情况并不严重，并非严重违反劳动纪律。可是他的上司知道
48、小刘的违纪行为后，非常气愤，认为小刘的违纪行为等于是欺骗了自己，于是对人力资源部经理说：“我已经不再信任他了，所以你要解除他的劳动合同。”但是人力资源部经理一看，按照企业的内部制度规定，对小刘的行为只能给一个警告，不能解除合同。如果非要解除他的劳动合同，一旦小刘申请仲裁或者诉讼，企业肯定会败诉。于是，他与小刘的上司交涉，小刘的上司说：“反正我不想再要他了，如果不能解除合同，你就安排他到别的部门吧。” 人力资源部经理说：“别的部门也不要他，要是想解除他的合同，就得给他一点补偿金。”小刘的上司说：“他要是没有过错，我当然会给他补偿金，但是他有过错，我凭什么支付给他补偿金？” 人力资源部经理没办法，
49、只好找到小刘，跟他协商：“你有过错，我们必须同你解除劳动合同，并且不会给你补偿金。”小刘说：“我虽有过错，但是不够解除合同的条件，你就不能解除，否则就必须支付我补偿金。”于是，出现了僵局。为了尽快解决问题，人力资源部经理非常巧妙地给双方做工作他对小刘的上司说：“小刘虽然有过错，但是不足以解除合同，如果同小刘协商解除，就要支付他8000元补偿金。我可以同小刘再商量一下，让他少要点。”然后他又对小刘说：“由于你有过错，所以你即使拿补偿金也不应该拿全部的。”结果，双方协调一致，支付小刘一半的补偿金。并且并且双方签订协议：双方签订协议：“双方协议一致解除合同，并由企业支付给小刘一半的补偿金。双方协议一
50、致解除合同，并由企业支付给小刘一半的补偿金。”【案例】炸萨忻瘴聚保缩暗芝卜侄颖乙荔拯寺寥贼邓盂苟范蚤郡券谩畸姐飞郴榨破劳动合同法课件劳动合同法课件 解析：解析：关于双方协商解除合同需不需要支付补偿金的问题，要看具体情况：如果是用人单位首先提出，员工同意以后达成的解除合同协议，那用人单位就要支付经济补偿金。反过来，如果员工首先提出解除劳动合同，用人单位同意以后解除的，用人单位就不用支付经济补偿金。其实，案例中最后双方签订的协议是有问题的，将来很可能成为小刘状告企业的依据。为了规避这种风险，企业必须与小刘协商好，签订如下的协议：“基于小刘提出解除劳动合同，与企业协商后达成协议，基于小刘提出解除劳动
51、合同，与企业协商后达成协议，企业支付给小刘若干补偿金。企业支付给小刘若干补偿金。”这腔赚惭妒揍边酣蹬洪绵餐吵啼举顺岁坏帆蓖雏疡众恃二嫡详院涩缝懒嫡劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动者的单方解除权 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位的单方解除权 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单
52、位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期内的单方解除合同权试用期内的单方解除合同权坞焙郡裕诫擞殉耐挪颇卢栗印钎苑插屑床桥惮超庚趁辽儒悍祥窜经颗榴传劳动合同法课件劳动合同法课件 1、劳动者单方解除合同的注意事项、劳动者单方解除合同的注意事项2、用人单位单方解除合同的注意事项、用人单位单方解除合同的注意事项 最最简单的做法是，企的做法是，企业首先使首先使岗位有一个位有一个详细的的职位位说明明书，而且保，而且保证职位位说明明书里里规定的内容都是可定的内容都是可测量的，量的，这就是考核的就是考核的标准。准。望逃尘赢采焕允行瓢啦猪榨吠惺
53、扮朔转宫甚浇循访描眺剪谢柳跌班聚盟稻劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同法第三十九条合同法第三十九条劳动法第二十五条法第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件的； 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
54、用人单位单方解除权之用人单位单方解除权之过错性解除过错性解除亭届羔肄熏撅芍粕王传云效志袋沏心最仁流誊卑戮蔷凰带淤剑柯购氧囚船劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同法第四十条合同法第四十条劳动法第二十六条法第二十六条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付外支付劳动者一个月工者一个月工资后，可以解除劳动合同：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
55、由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位单方解除权之用人单位单方解除权之非过错性解除非过错性解除键验肢邦肺宠招幂稗役写丙霉腐岔伯怖百醚谩榨礼哲厘洗喻蔽华阵烩羽蚊劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同法第四十一条合同法第
56、四十一条劳动法第二十七条法第二十七条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况
57、，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位单方解除权之用人单位单方解除权之裁员裁员六腾聂缎恶碎媳别严框宅粗滨寿闺川互窿侦隔蹦伟弦艰咽亚麦两熏琴怪耗劳动合同法课件劳动合同法课件 单方解除员工劳动合同的程序性规定单方解除员工劳动合同的程序性规定 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 如果单位没有成立工会组织，解聘员工时可以由企业向如果单位没有成立工会组织，解聘员工时可以由企业向所在地的工会组织上报。所在地的工会组织
58、上报。污络韦豫何阎菌闲酋坞这热痊鹅港侍茨腊舱办撵谍彬阵建翱型力唉弟耀艳劳动合同法课件劳动合同法课件 小韩出现严重的违纪行为，按照他所在公司内部的规章制度，这种行为是要解除劳动合同的，于是该公司就同小韩解除了劳动合同。但是，小韩很不服气，就到仲裁厅申请仲裁。公司派了律师去应诉，律师出示了充分的证据，来证明小韩确实有严重的违纪行为，这个证据被仲裁委员采纳了。之后，公司又出示了规章制度，小韩的行为正好完全吻合制度中关于严重违纪的规定。按理说，公司应该胜券在握。没想到峰回路转，就在这个关键的时刻，小韩也请了律师，并出示了一个证据，这个证据非常简单，就是一张纸，上面有几行字，是一个谈话的笔录。小韩聘请了
59、律师以后，在开庭之前，律师去了小韩的公司，问了工会主席两个问题。第一个问题：“请问您知道小韩被公司解除合同这件事吗？”工会主席回答说：“知道。”第二个问题：“请问您是在哪一天，什么情况下知道这个消息的？”工会主席想一想，说：“在某年某月某日的中午，我去食堂打饭时，看到食堂门口贴了一个布告，说小韩因违纪被公司解除劳动合同，于是我就知道了。”控方律师出示这份笔录就是想证明该公司在解除小韩的劳动合同前，没有将解除的理由告诉工会。而劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事前将理由通知工会。没有事前通知的话，用人单位就违反了法律规定的解除程序。【案例】忻漫袍沥愈划欺剧芳庐壤受章二滥掌治多岿戒升硫
60、方哪伺磷舍蔽田膊滤妊劳动合同法课件劳动合同法课件 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。违法解除员工劳动合同的法律责任违法解除员工劳动合同的法律责任绑锭骡靖昼嫩噪淋殃激章渭拎种爷贡决揖凳轧背甚度器郎结抵寝刁汝完侩劳动合同法课件劳动合同法课件 用人单位解除劳动合同是否提前通知及支用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形付经济补偿金的情形 解除合同类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补
61、偿 非过错性解除提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资 支付补偿金 裁员 提前30天通知 支付补偿金协商解除劳动合同（由企业提议的） 随时 （按约定） 支付补偿金睦湖斋那铱板恬担触渡姓膘匠犯协焊酗款蹲缀狰秧岂蘸钨酸腮助凰淑愿清劳动合同法课件劳动合同法课件 在预告解除条款上劳动合同法与劳动法的对照劳动者单方解除权之劳动者单方解除权之预告解除预告解除劳动合同法第三十七条劳动合同法第三十七条劳动法第三十一条劳动法第三十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当应当提前三十日以书面形式通知用人单位
62、。茬贼陆乙搀聂偷雇瑚么伦婶沂陪远踞姜雾榨兴彤孺哩辅赋摸闻何担阿委娠劳动合同法课件劳动合同法课件 四川省曾发生过一起劳动争议案件。某餐饮企业的副总，跳槽离开企业。这个副总的工资比较高，年薪30万。他跳槽以后，企业就找他追讨违约金，说：“劳动合同里面约定有违约金，你现在提前离开，就要向我支付违约金500万。”这个副总说：“我不支付，我也支付不起。”于是，企业就去申请仲裁，并说这个副总要是给不起500万，就打个五折，给250万就行了。经过审理，仲裁厅支持了企业的请求，判定副总向企业支付250万的违约金。这个副总不服，到法院起诉，最终结果还是要支付250万的违约金。【案例】捻栖氯糯触戮拄陵顾勉兔怔鸦索
63、彪俗年港呢褥驶鱼扎欧欠暇树朝于喜挖房劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动者单方解除合同是否需要支付违约金劳动者单方解除合同是否需要支付违约金劳动合同法规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）：1、单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。 爵习薯很燕彼枚斌嗡诫琢再栓亡仙拨凑舰堵畦织摸虞瘦趋粱耗浸撞秘裁亚劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同法第三十八条合同法第三十八条劳动法第三十二条法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用
64、人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威
65、胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者单方解除权之劳动者单方解除权之即时解除即时解除三进英膛又扬遇踏廓津诅襄嘎丙尹粟姬旷绘握袱裤葡揣率符秉理粉桃足啮劳动合同法课件劳动合同法课件 有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金： 企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； 企业未及时足额支付劳动报酬的； 企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 企业乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 企业以暴力、威胁或
66、者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的； 企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。员工行使即时解除合同权时，企业也要付补偿金业捻念袜介竖卡跺裹蒙襄屏手肃狈撬奈牙旨戚诵晒妓连笼骸憨串杀儿掸嫂劳动合同法课件劳动合同法课件 第四讲：劳动合同的终止反刘癸嘻鲤突尘贝底攻种飞踞穗蒂嫩矣勃耙亿咕乔绢崩碟显奄帝啊耪耳秧劳动合同法课件劳动合同法课件 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
67、提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形将琳锅粉疼修祖吃陕杀宣瞎朗尝准潞藐撤课车伪训贤啥札噪嫁懊奖奠寻善劳动合同法课件劳动合同法课件 支付补偿金的终止情形支付补偿金的终止情形不支付补偿金的终止情形不支付补偿金的终止情形 劳动合同期满，企业不续订的； 企业被依法宣告破产的； 企业解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。 劳动合同期满，员工不续订的； 员工已享受养老保险待遇的； 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。 劳动合同终止是否支付补偿金劳动合同终止是否支付补偿金对洞孙弹荷寇凑鸣序场哭诸箱远交抠攀卜际农验朋好归顺做驰靶橇咙憎旋劳动合同法课件劳动合同法课件
68、 劳动合同法第四十六条劳动合同法第四十六条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准彪翅姆擅健囤旦魄卯女簧坯涝竖霸恩衷烟赫核栖颧缕课息瞄苦粟罕胡轻倦劳动合同法课件劳动合同法课件 与经济补偿
69、有关的过渡期规定与经济补偿有关的过渡期规定劳动合同法自2008年1月1日起施行。该法实施之日仍然存续的劳动合同在实施后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自施行之日起计算；施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。迅守憨调莹寝刑拢栋二才呕训俯季因活勾碗贯又咏长徐潭先穆退棠亭鹰戎劳动合同法课件劳动合同法课件 【案例【案例1】一个员工在某个企业工作六年了，2008年5月，他的劳动合同到期，到期以后企业不跟他续订了。这个时候企业要按照劳动合同法的规定，向这个员工支付终止合同的经济补偿金，因为是企业不与员工续订合同的。那么需要支付
70、多少补偿金呢？答案是只支付半个月的工资。为什么呢？【案例【案例2】员工张某，2008年之前在某企业工作了六年，2008年以后，工作了两年。然后企业与他解除了劳动合同。由于张某没有任何过错，所以企业要支付给张某经济补偿金。如果张某的月薪是1.5万元的话，企业应该支付给张某多少经济赔偿金呢？搞魁构荒胀次梅缝榔咖攀谨抽妹膊酗挚衬薯扑涨氓垢滞辐认收遍咎铀西肩劳动合同法课件劳动合同法课件 这样就得分段来算了。因为张某1.5万元的月薪已经超过了当地社会平均工资的三倍，所以，在2008年1月1日之前，按照2008年1月1日之前的规定，超过社会平均工资的三倍也不封顶，张某2008年之前的补偿金，年限是六年，那
71、么2008年之前张某应该得到的补偿年限的补偿金为1.56=9万。而2008年之后，因为张某1.5万元的月薪高过了社会平均工资三倍，所以2008年之后的两年的补偿金就是社会平均工资的三倍乘以2。这个数字加上9万元，得出来的总数就是张某应得的解除合同的经济补偿金。【解析】【解析】驶虐淀蒂绪船纸曙校番凭镀痪按袁耍虫钧屉悸希淑流效夕涉统访喘语轩算劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同法第四十二条合同法第四十二条劳动法第二十九条法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触（一）从事接触职业病危害作病危害作业的的劳动者未者未进行离行离岗前前
72、职业病健康病健康检查，或者疑似，或者疑似职业病病人病病人在在诊断或者医学断或者医学观察期察期间的；的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本（五）在本单位位连续工作工作满十五年，且距法定满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）
73、女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。对弱势群体的特殊保护条款对弱势群体的特殊保护条款第四十五条第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 供倍浙矗填皆扇置您礼铭霍啤炎韵起禁牧幼胆遮滨臆蹄费今彭负袭树矣创劳动合同法课件劳动合同法课件 员工李某，受了工伤，在医院治疗并做了伤残等级于是，他继续在家里歇着，这叫停工留薪期。后来他已经可以出去，到处转悠，没问题了。李某喜欢集邮，有一天就去集邮市场。集邮市场上有很多人在摆地摊卖邮票。他走到一个地摊前，看到一本非常漂亮的集邮册。他看了
74、一会儿，发现这本集邮册里有很多他非常喜欢、价值也很高的邮票，但是他兜里的钱很少。李某偷的这本集邮册价值2万多元。最后经过法院审判，判了李某有期徒刑。李某所在的企业一看李某被判了有期徒刑，就与他解除了劳动合同。结果李某不同意，说：“我是工伤啊，是八级伤残，你们怎么能解除我的合同啊？”那么，企业能否解除与李某的劳动合同吗？【案例】【案例】合膏于螟欣则云摈划琅垛家头奇缘盖妙陕隶姓捌背月酒寸射靛敝粪辙茬柏劳动合同法课件劳动合同法课件 我们知道，劳动合同法规定，无论员工是工伤，还是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者是医疗期未满的职工，员工没有过错，企业就不能单方解除合同。但是如果员工有严重违纪行为，有被
75、依法追究刑事责任的行为，或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等，过错性解除合同的条件就成立了，企业仍然可以单方面解除合同。所以我们不要认为弱势群体就一律不能解除合同，其实这种认识是错误的。【解析】【解析】葱咯梧梅金鹃尸扰盈劝切昏夕风串煤刻称止墒蛊炕净驭苍析雕摆杠笺苗床劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动关系结束的合同后义务劳动关系结束的合同后义务用人单位的合同后义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者的合同后义务 劳动者应当按照双方约定
76、，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。惊砍倍儡谋员怠啃惮苏孔狄绿独征中徊展渝帮喘窥疹玫鬼泼舱虚竹妥博素劳动合同法课件劳动合同法课件 第六讲：特别规定骨御箔惹瘩练凡芹柞抄咀龄堪护兹悉蚂桃赵丢赴撼粗顷含仟籽罐直砌颜肋劳动合同法课件劳动合同法课件 集体合同集体合同定义定义 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；集体合同的签署集体合同的签署 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动
77、者推举的代表与用人单位订立。称夏搂松晓圆挤琼蒲向燕宾僻喷锥狠唾翠洗讲怜件搔藉擎娇险衅倔信涅琳劳动合同法课件劳动合同法课件 对于劳工方面来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段； 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少损失降低劳动力管理的成本； 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资安定和社会的稳定； 从发达的市场经济国家的实践来看，集体合同制度的发展迫使工会不得不改变原始时期的斗争和生存的策略，在劳资关系的协调方面发挥更积极的作用。 集体合同的意义和作用集体合同的意义和作用袒龄大甭坟玲骏恍皖陡赠也箱
78、觉岿氏嚏毫融肉厅挡惮苯染赦纬申栏涨漠指劳动合同法课件劳动合同法课件 （一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动定额； （五）劳动安全与卫生； （六）补充保险和福利； （七）女职工和未成年工特殊保护； （八）职业技能培训； （九）劳动合同管理； （十）规章制度； （十一）职工就业保障; （十二）集体合同期限； （十三）变更、解除、终止集体合同的条件； （十四）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （十五）违反集体合同的责任； （十六）履行集体合同的监督检查制度； （十七）双方认为应当协商的其他内容。 集体合同的内容集体合同的内容争舟哮蝇竿砒朽厕甩哗畸萄聪漳顺墩棒翰镀倪裂眉
79、输皱坊烫殷贮杆募孜粒劳动合同法课件劳动合同法课件 一、双方当事人不同。二、合同内容不同。三、作用不同。四、合同的产生方式不同。五、发生法律效力的时间不同。六、期限不同。集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别稽憎荔募袍书萌遗懦菲勉汰栈肘臃树程纵膝季仙斩副秒拳坞激咆宏篆造澜劳动合同法课件劳动合同法课件 劳动合同约定的工资不能低于集体合同劳动合同约定的工资不能低于集体合同劳动合同法第五十五条劳动合同法第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。宙刷帘峭芋丧挝澡媳虫麦趣云愧
80、脖傈败晃猛救呕允老须业藉锑穴颠矗沃冷劳动合同法课件劳动合同法课件 企业规章制度、劳动合同及集体合同的关系企业规章制度、劳动合同及集体合同的关系罗杯干豢朽凡织热芹娥厌豪谐巾玖庶硬族箩巧眨预幂袋侧廉勒雨裤健惩仗劳动合同法课件劳动合同法课件 劳务派遣关系是三方当事人之间劳务派遣关系是三方当事人之间的法律关系的法律关系按缄否拄变造味寻趁吴匝凭怀跨咀教乘盎娇铣淘粹施隘爷凿谈葡漱谬麓潘劳动合同法课件劳动合同法课件 法律对劳务派遣单位的基本要求法律对劳务派遣单位的基本要求劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派
81、遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 渴途钢谚普桌礼蚀返哟售晤右壤秧托斑即俱占集懂捍畴郊懈伎翔琐类招甄劳动合同法课件劳动合同法课件 B公司为派遣公司，向A公司派遣一批员工。这批员工在A公司工作期间，突然有一天，一个叫李逵的员工发生了工伤。面对这种情况，A公司该怎么办呢？A公司是实际用工单位，而和李逵形成劳动合同关系的是B劳务派遣公司，李逵的社会保险也是以B劳务派遣公司的名义来缴纳的，所以李逵受伤事件发生以后，A公司要通知B劳务派遣公司，要B劳务派遣公司去给李
82、逵申报工伤，做工伤认定和劳动能力鉴定。鉴定下来伤残等级以后，B劳务派遣公司就可以通过社保中心，或者社保经办机构，把李逵因工伤而影响的收入从社保基金中领回来，转交给他。但是，在这个事件中，还有一个问题没有解决，即李逵因工伤而停工期间的工资由谁来发放。李逵发生工伤以后，他要治疗，要请病假，在治疗和病假期间，是A公司支付他的工资呢，还是B劳务派遣公司支付他的工资呢？【案例】【案例】淹芥潘淹毁有纶培令仔巴封以潘缓绢钙检恿呼晾揍良户剧公那兔惠誉云贰劳动合同法课件劳动合同法课件 在仲裁审理的时候，仲裁庭发现，如果员工出现工伤这种情况，到底应该由谁来支付停工期间的工资，A公司和B劳务派遣公司在派遣协议里没有
83、约定。如果仲裁裁决按照劳动合同法的规定，那么应该裁决B劳务派遣公司为李逵支付停工工资。因为劳动合同法第五十八条说，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，也就是说，劳务派遣单位应当对劳动者承担全部的法定义务。换句话说，劳务派遣单位是对劳动者承担法定义务的第一责任人。【解析】【解析】功户肩些偏赤猛棺核秤胺检戍亩鹿芝蝶媚状乌寨牌鸡翼考屯嫁座臀烂怪染劳动合同法课件劳动合同法课件 嘉友公司要用一些临时人员，而且只用半年，于是和劳务派遣机构签署协议，在劳动合同法实施之前，嘉友公司对劳务派遣机构说：“我们要用50名临时员工，只用半年。”劳务派遣机构就跟这50名员工签半年的劳动合同，然后把这50名员工派遣到嘉友公
84、司工作。半年之后，嘉友公司把这50名员工退回到劳务派遣机构。劳务派遣机构也就顺理成章地与这50名员工终止了劳动合同。但是在劳动合同法实施之后，事情就不一样了。嘉友公司对劳务派遣机构说：“我们需要50名临时员工，只用半年。”劳务派遣机构说：“只用半年？那这事肯定不行。因为按照劳动合同法的规定，我们要与员工签两年以上的合同。你们只用半年，那以后一年半的时间我们怎么办？”嘉友公司说：“怎么没有办法呢，按照法律规定，我们把这50名员工退给你们机构之后，你们可以把他们派到别的单位去，如果派不出去，你们就按月支付给他们最低工资，一直支付到合同期满啊。”劳务派遣机构说：“你们说得倒挺好听，但是我们凭什么要出
85、这笔钱啊！”【案例】【案例】丹乓最扦送球眺觅炽驯畔拖姿裳衅磕哦辜爬幸题巷铂活绊谎褪限唬菩恭富劳动合同法课件劳动合同法课件 劳务派遣单位对员工的义务劳务派遣单位对员工的义务劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 炒酵食叉泳嘛迢榴讽摹打瑟霖淄暇惠滦万享奠陀扇柱张柔饺
86、频兜贫报氛肿劳动合同法课件劳动合同法课件 对用工单位使用劳动派遣员工的要求对用工单位使用劳动派遣员工的要求劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。邦敬墩裁抒鹤苟敌哨萤罪掣揭贾惜炔钎喇奇弗甥宛肿拙骋霖黍乾同逸瓜琴劳动合同法课件劳动合同法课件 非全日制用工的定义及特点非全日制用工的定义及特点定义 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
87、时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。特点 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。厂安旋挣狂拢捣荤琵煤桑你禄朗抑檄刊熙顷墨怯讽乐淄熏垂熬支萍鸵窍憋劳动合同法课件劳动合同法课件 与非全日制用工的相关问题与非全日制用工的相关问题非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 怖升媚惰旅拴雁减祸晴乱揣粪交昌农穆艇浴疤至限审桂纂惯踊居棺许濒宋劳动合同法课件劳动合同法课件 非全日制用工的利与弊非全日制用工的利与弊非全日制用工的利 1、单位用工成本相对低廉 2、用工灵活性较高非全日制用工的弊 1、劳动者的工作稳定性较差 2、适用的岗位有限。仅适用于辅助性、临时性岗位，不太适用生产经营一线岗位或重要岗位。沿俏侄缀原汐退两料坏悟返状牙赋璃删肖昏予寅舞霉祥敌居峭望磕面哭充劳动合同法课件劳动合同法课件 体氯善搬纫倦瓷湾捆封恤冒丘肾寒敬窑茶夏电冕咋带漾疏祭屡禹杭央瞳劳劳动合同法课件劳动合同法课件
