班会：实习就业-你准备好了吗？课件

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1、你准备好了吗？你准备好了吗？实习就业，实习就业，内容提要内容提要一、择业程序一、择业程序二、知彼二、知彼 三、求职前的准备三、求职前的准备四、攻克面试四、攻克面试一、择业程序一、择业程序就业准备就业准备 求职求职签订就业协议签订就业协议办理离校手续，到单位报到办理离校手续，到单位报到 （一）就业准备（一）就业准备1. 1. 完成学业，了解就业方针、政策，熟完成学业，了解就业方针、政策，熟练掌握求职择业技巧。练掌握求职择业技巧。2. 2. 准备个人求职资料：简历、自荐信、准备个人求职资料：简历、自荐信、就业推荐表、各种证书及复印件。就业推荐表、各种证书及复印件。3. 3. 收集就业信息收集就业信

2、息收集就业信息主要渠道收集就业信息主要渠道 (1)(1)学校毕业生就业工作部门学校毕业生就业工作部门(2)(2)学校老师学校老师(3)(3)校友校友(4)(4)家长、亲朋好友家长、亲朋好友(5)(5)政府教育主管部门与毕业生就业指导部门政府教育主管部门与毕业生就业指导部门(6)(6)供需见面会及人才市场供需见面会及人才市场(7)(7)互联网互联网(8)(8)报刊、广播、电视等新闻媒体报刊、广播、电视等新闻媒体(9)(9)通过实习、实践活动了解社会需求通过实习、实践活动了解社会需求（二）求职（二）求职1.1. 了解单位情况；了解单位情况； ( (包括单位的经营情况、地理位置、福利待包括单位的经营

3、情况、地理位置、福利待遇、招聘程序、面试方法等遇、招聘程序、面试方法等) )2.2.参加应聘参加应聘 毕业生本人去用人单位面谈，应试；毕业生本人去用人单位面谈，应试； 毕业生在毕业生就业市场应聘；毕业生在毕业生就业市场应聘； 毕业生与来校招聘的用人单位面谈，应试。毕业生与来校招聘的用人单位面谈，应试。（三）签约（三）签约毕业生签署应聘意见，用人单位签字盖章。毕业生签署应聘意见，用人单位签字盖章。二、知彼二、知彼单位用人的单位用人的3 3个需求，选人的个需求，选人的3 3大类标准大类标准招聘的招聘的9 9条渠道，筛选的条渠道，筛选的1212种手段种手段面试官的面试官的4 4种类型种类型1.1.单

4、位用人需求单位用人需求职场是交易市场，核算投资和收益职场是交易市场，核算投资和收益鸡蛋理论鸡蛋理论只招会下蛋的鸡只招会下蛋的鸡我们想要什么：我们想要什么：企业招聘图什么：企业招聘图什么：用人单位的用人需求是用人单位的用人需求是：招能创造价值、招能创造价值、利益、业绩的人利益、业绩的人薪酬、培训、发展薪酬、培训、发展便宜、潜力、愿下蛋、忠诚便宜、潜力、愿下蛋、忠诚2.2.单位选单位选人三大类标准人三大类标准态度：合作态度：合作能力：合格能力：合格适应：合适适应：合适2.1 2.1 “态态度度”考察三方面考察三方面1.1.激情肯干忠诚激情肯干忠诚 奉献奉献 合作合作 积极主动积极主动 敬业敬业 踏

5、实踏实 志同道合志同道合 忠诚忠诚2.2.人品心理素质人品心理素质 道德道德 诚信诚信 正直正直 责任心责任心 职业素养职业素养 成熟成熟 自信自信 自控力自控力3.3.热爱职业企业热爱职业企业 行业行业 战略战略 文化文化 产品产品 客户客户 对手对手 过去过去 现在现在 未来未来 职责任务职责任务 上下关系上下关系 业绩指标业绩指标2.2 2.2 “能力能力”考察三个方考察三个方面面聪聪 明明悟性悟性 智力智力知识经验知识经验学历学历 证书证书工作工作 实习实习能能 力力团队团队 沟通沟通执行执行 创新创新2.3 2.3 “适应适应”考察三个方考察三个方面面适应单位适应单位目标目标 价值观

6、价值观文化文化 性格性格适应上级适应上级谁领导谁领导 领导谁领导谁做事风格做事风格适应压力适应压力加班加班 挫折挫折批评批评 投诉投诉企业会淘汰的人：企业会淘汰的人：欺骗欺骗超级花心大萝卜超级花心大萝卜自私鬼自私鬼狂妄者狂妄者糊涂虫糊涂虫马屁精马屁精抑郁症抑郁症易怒易怒推卸责任推卸责任2.4 2.4 企业企业的用人决定的用人决定企业会录用的人：企业会录用的人：真诚真诚忠诚忠诚老黄牛老黄牛激情激情自信自信决心决心有责任心有责任心奉献奉献踏实踏实3.企业招聘的企业招聘的9条渠道条渠道1.1.员工员工/ /熟人介绍熟人介绍2.2.校园招聘会校园招聘会3.3.策划活动：俱乐部、大赛、奖学金、选秀策划活

7、动：俱乐部、大赛、奖学金、选秀4.4.社会招聘会社会招聘会5.5.网络招聘网络招聘/ /用人单位网站用人单位网站6.6.平面广告平面广告7.7.猎头猎头8.8.外包外包/ /人才派遣人才派遣9.9.电视台电台广告电视台电台广告4.企业筛选的企业筛选的12种手段种手段7. 7. 声东击西声东击西8. 8. 文件筐文件筐9. 9. 案例分析案例分析10.10.演讲演讲11.11.背景调查背景调查12.12.游戏游戏1.1.知识性笔试知识性笔试2.2.测评测评3.3.结构化面试结构化面试4.4.经验性面试经验性面试5.5.小组讨论小组讨论6.6.情景模拟情景模拟三、求职前的准备三、求职前的准备( (

8、一一) ) 毕业生推荐表的填写毕业生推荐表的填写( (二二) ) 求职信的撰写求职信的撰写( (三三) ) 简历的制作简历的制作( (四四) ) 辅助材料准备辅助材料准备(一一)毕业生推荐表的填写毕业生推荐表的填写就业推荐表由五部分组成：就业推荐表由五部分组成：1. 1. 毕业生本人的情况介绍毕业生本人的情况介绍 ( (个人简历、求职意向、学习成绩等个人简历、求职意向、学习成绩等) )2.2.班主任评语班主任评语3.3.学院推荐意见学院推荐意见1.1.要贴上照片；要贴上照片；2.2.不要用圆珠笔填写，字迹一定要工整，不要用圆珠笔填写，字迹一定要工整，要保持推荐表的整洁；要保持推荐表的整洁；3.

9、3.学习成绩一定要真实学习成绩一定要真实 ( (实事求是，扬长避短实事求是，扬长避短) )；4.4.个人基本情况如实填写。个人基本情况如实填写。就业推荐表填写注意事项就业推荐表填写注意事项( (二二) ) 求职信的撰写求职信的撰写1 1、求职信的书写格式、求职信的书写格式 一般说来，求职信属于书信一类，其基本格式也应当符一般说来，求职信属于书信一类，其基本格式也应当符合书信的一般要求。主要包括收信人合书信的一般要求。主要包括收信人称呼称呼、正文正文、结尾结尾、署署名名、日期日期和和附录附录共六个方面的内容。共六个方面的内容。 求职信的中心部分是正文，内容包括求职信息的来源、求职信的中心部分是正

10、文，内容包括求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。 首先，在正文中要简明扼要地介绍自己与应聘职位有关首先，在正文中要简明扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等。的学历水平、经历、成绩等。 最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明白己具有专业知识和社会实践经验，心部分。目的无非是表明白己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要要让对方感到你能胜任这个工作。让对

11、方感到你能胜任这个工作。 在介绍白己的特质和个性时，一定要突出与所申请职位在介绍白己的特质和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容。有联系的内容。有的放矢，投其所好有的放矢，投其所好 针对不同性质的单位及岗位的不同要求写出针对不同性质的单位及岗位的不同要求写出你现在你现在所能做什么，将来能为单位做什么所能做什么，将来能为单位做什么的内容，来表达你对的内容，来表达你对招聘单位的了解和关心，从而赢得招聘单位对你的好感。招聘单位的了解和关心，从而赢得招聘单位对你的好感。文字精练，言简意明文字精练，言简意明 求职信不是越长越好，越详细越好。必须是求职信不是越长越好，越详细越好。必须是清晰、清晰、简

12、洁明了、重点突出、具有特色简洁明了、重点突出、具有特色。篇幅一般不超过一页，。篇幅一般不超过一页，用语要得当，杜绝错别字。用语要得当，杜绝错别字。以情动人，以诚感人以情动人，以诚感人 写求职信要表现自己谦虚的品质、诚恳的态度、委写求职信要表现自己谦虚的品质、诚恳的态度、委婉的语气。做到婉的语气。做到自信而不自大，自谦而不自卑，恭敬而自信而不自大，自谦而不自卑，恭敬而不拍马不拍马，让人感到你的求职信是真诚的。，让人感到你的求职信是真诚的。2 2、求职信写作技巧、求职信写作技巧尊敬的王经理：尊敬的王经理： 您好！您好！ 首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的学生开启一扇希望之门。

13、首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的学生开启一扇希望之门。 我叫我叫XXXX，是一名即将于，是一名即将于20102010年年7 7月毕业于月毕业于XXXXXX学院会计专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗学院会计专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。 我热爱会计专业，在校期间，系统学习了会计专业的理论与实践知识，还学习了有关管理和我热爱会计专业，在校期间，系统学习了会计专业的理论与实践知识，还学习了有关管理和市场营销方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展。在

14、课市场营销方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间学习计算机知识，熟悉余时间学习计算机知识，熟悉Windows XPWindows XP操作系统，熟练使用网络，能够快速的在网上查找所需操作系统，熟练使用网络，能够快速的在网上查找所需要的资料。在要的资料。在20072007年年4 4月顺利通过了计算机二级考试。月顺利通过了计算机二级考试。 积极参加学院的各项活动，在校演讲比赛中获得三等奖，成功主持了学院的联谊晚会，参加积极参加学院的各项活动，在校演讲比赛中获得三等奖，成功主持了学院的联谊晚会，参加青年志愿者等多项活动。在校期间一直担任学生干部，在班内一

15、直任班长一职，具有一定的工作能青年志愿者等多项活动。在校期间一直担任学生干部，在班内一直任班长一职，具有一定的工作能力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手能力力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地的办好每一件事。，并且脚踏实地的办好每一件事。 积极参加操作性较强的实习和设计，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，积极参加操作性较强的实习和设计，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信需要

16、将所学理论应用到实际中去。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。作。 “惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。” 此致此致 敬礼敬礼 自荐人：自荐人：XXXX 2009 2009年年9 9月月1818日日求职信范例求职信范例一份简历就是你的名片，一份简历就是你的名片，一份简历就是你的脸面！一份简历就是你的脸面！（三）简历的制作（三）简历的制作制作你的简历你可以：我选择我喜欢 也

17、可以：我的简历我做主 还可以：不走寻常路但一定要：简约而不简单但一定要：简约而不简单简历不是简历不是“写写”出来的，而是出来的，而是“干干”出来出来的！的！简历的制作简历的制作简历的基本内容简历的基本内容 简历的制作要求简历的制作要求 简历中常见问题分析简历中常见问题分析 毕业生谈经验：怎样做简历毕业生谈经验：怎样做简历用人单位眼中的简历用人单位眼中的简历网申网申发布网上简历的四大要点发布网上简历的四大要点 视频简历视频简历1.1.简历的基本内容简历的基本内容 简历应该放大你的简历应该放大你的“优点优点”：(1)(1)个人资料；个人资料；(2)(2)教育背景及成绩；教育背景及成绩；(3)(3)

18、能力、特长和求职意向；能力、特长和求职意向；(4)(4)工作经验；工作经验；(6)(6)所获荣誉；所获荣誉；(7)(7)联系地址、电话、邮政编码。联系地址、电话、邮政编码。2.2.简历的制作要求简历的制作要求真实真实 简练简练 重点突出重点突出 语言准确语言准确 评价客观评价客观版面美观版面美观扬长避短扬长避短明确目标明确目标 不要不要“克隆克隆”简历简历 3. 3.简历中常见问题分析简历中常见问题分析 (1)(1)材料封面太追求标新立异。材料封面太追求标新立异。(2)(2)言辞过于华丽，形容词过多。言辞过于华丽，形容词过多。(3)(3)简历中掺水份。简历中掺水份。(4)(4)简历太长。简历太

19、长。(5)(5)过于注重对福利、待遇的要求。过于注重对福利、待遇的要求。(6)(6)忘记填写求职意向和本人的联系方式。忘记填写求职意向和本人的联系方式。 (7)(7)出现文字、排版、格式上的错误。出现文字、排版、格式上的错误。(8)(8)不能根据不同职位来设计不同的自荐材料。不能根据不同职位来设计不同的自荐材料。(9)(9)材料残缺不全。材料残缺不全。5.5.用人单位眼中的简历用人单位眼中的简历我看简历，注意看那人的笔迹，毕业了，我看简历，注意看那人的笔迹，毕业了，那个字如果还是小学生水平，我情愿放那个字如果还是小学生水平，我情愿放弃。字都写得那样了，做人也认真不到弃。字都写得那样了，做人也认

20、真不到哪里去的。哪里去的。用人单位眼中的简历用人单位眼中的简历那些相片上头发长长的男士，容易让人那些相片上头发长长的男士，容易让人误会是女孩子的，尽管简历上吹嘘得再误会是女孩子的，尽管简历上吹嘘得再好，放弃。公司注重形象，尽管不需要好，放弃。公司注重形象，尽管不需要天天打领带穿白衬衣，但至少，您该让天天打领带穿白衬衣，但至少，您该让人看得舒服一点吧。摆酷的地方自有它人看得舒服一点吧。摆酷的地方自有它的场所，而不该是面对着工作的时候。的场所，而不该是面对着工作的时候。 用人单位眼中的简历用人单位眼中的简历公司因为效益还不错，福利很好，每年公司因为效益还不错，福利很好，每年来应聘的人无数。如果在简

21、历上出彩一来应聘的人无数。如果在简历上出彩一点，会更容易让人把它挑出来好好看看。点，会更容易让人把它挑出来好好看看。这不是说需要像当前所谓流行的那些还这不是说需要像当前所谓流行的那些还附带写真相片的另类简历。如果不是模附带写真相片的另类简历。如果不是模特公司，我想需要有实力员工的公司都特公司，我想需要有实力员工的公司都不会真的把它当一回事情的，最多就是不会真的把它当一回事情的，最多就是看着笑笑而已。看着笑笑而已。 用人单位眼中的简历用人单位眼中的简历至少你要做得有你自己的特色在里面。至少你要做得有你自己的特色在里面。还有一个封面的问题，基本上如果是相还有一个封面的问题，基本上如果是相同一所学校

22、的，那么都差不多是一样的，同一所学校的，那么都差不多是一样的，大概都是在同一家复印店做的吧。再翻大概都是在同一家复印店做的吧。再翻开里面，全都是五六页纸，一张给公司开里面，全都是五六页纸，一张给公司领导的表决心，然后就是表格、成绩单、领导的表决心，然后就是表格、成绩单、得过的证书。唉！怎么就没有点新意！得过的证书。唉！怎么就没有点新意！6.6.网申网申（Online Online ApplicationApplication）网申：网申：指应聘者通过招聘方指定的招聘指应聘者通过招聘方指定的招聘网站或者官方网站来投递简历，招聘方网站或者官方网站来投递简历，招聘方通过设定特定的在线问题、筛选标准来

23、通过设定特定的在线问题、筛选标准来进行简历筛选。进行简历筛选。“佛说：五百次的网申才能换来佛说：五百次的网申才能换来offeroffer的的擦肩而过擦肩而过”填写网申注意事项填写网申注意事项网申内容：网申内容：简历、开放式问题、在线测评。简历、开放式问题、在线测评。注意事项：注意事项：1.1.网申明细中，一般分为必填项和可选项；网申明细中，一般分为必填项和可选项；2.2.在填写联系方式时，确保准确；在填写联系方式时，确保准确；3.3.慎重选择应聘职位；慎重选择应聘职位；4.4.合理使用关键词（合理使用关键词（Key words)Key words)；5.5.工作实习经历、项目经验要具体；工作实

24、习经历、项目经验要具体；6.6.语言的选择。语言的选择。合理使用关键词合理使用关键词（Key words)Key words)HRHR在筛选网申简历时，极可能用诸如在筛选网申简历时，极可能用诸如“学学生会、社会实践、生会、社会实践、SPSSSPSS、CADCAD”等代表能等代表能力、素质、技能的关键词。力、素质、技能的关键词。结合实际，合理分配这些关键词。结合实际，合理分配这些关键词。我们可能无法预测我们可能无法预测HRHR会使用什么样的关键会使用什么样的关键词进行筛选，但是我们可以通过阅读招聘词进行筛选，但是我们可以通过阅读招聘职位说明来预估。职位说明来预估。要有实效，先看广告！要有实效，先

25、看广告！例如：例如：职位：职位：营销营销/ /市场策划市场策划职位描述：职位描述： 从事从事互联网营销互联网营销及市场类相关工作，如：及市场类相关工作，如：市场市场策划策划与与推广推广/ /商务拓展商务拓展/ /品牌管理品牌管理/ /战略研究战略研究等相关等相关领域的工作领域的工作职位要求：职位要求： 1.1.经济管理经济管理及及营销类营销类相关专业；相关专业； 2. 2.商业意识商业意识强，热爱强，热爱互联网互联网，熟悉互联网的主要发，熟悉互联网的主要发展方向和概念并有敏锐的展方向和概念并有敏锐的市场意识市场意识； 3. 3.具备优秀的具备优秀的沟通协调沟通协调能力，有较强的能力，有较强的逻

26、辑归纳推逻辑归纳推理理能力、能力、文档撰写文档撰写能力和能力和信息收集信息收集能力；能力； 4. 4.英语英语流利或擅长个别少数语种（流利或擅长个别少数语种（韩语韩语）者优先。）者优先。网申简历筛选规则网申简历筛选规则学校学校学历学历专业专业英语英语GPAGPA实习经历实习经历社会实践社会实践7.7.发布网上简历的四大要点发布网上简历的四大要点(1)(1)内容详实内容详实 (2)(2)有针对性有针对性(3)(3)资料真实资料真实(4)(4)有多种途径的方便的联系方式有多种途径的方便的联系方式 四、攻克面试四、攻克面试（一）常见的面试种类和程序（一）常见的面试种类和程序（二）面试礼仪（二）面试礼

27、仪（三）面试技巧（三）面试技巧（一）常见的面试种类和程序（一）常见的面试种类和程序1. 1. 面试的种类面试的种类个人面试个人面试 一对一、多对一一对一、多对一 集体面试集体面试 无领导小组讨论无领导小组讨论 其他面试形式其他面试形式 情景面试、餐桌面试、会议面情景面试、餐桌面试、会议面试试 寒暄、问候寒暄、问候 公司简介公司简介 被告知程序被告知程序 走一遍简历走一遍简历 试探性提问试探性提问 轻松话题轻松话题 向招聘经理提问向招聘经理提问 2. 2. 面试的基本程序面试的基本程序( (二二) )面试礼仪面试礼仪1. 1. 时间礼仪时间礼仪2. 2. 仪表礼仪仪表礼仪3. 3. 仪态礼仪仪态

28、礼仪4. 4. 应答礼仪应答礼仪5. 5. 结束礼仪结束礼仪 心理学家奥里心理学家奥里. .欧文斯说：欧文斯说：“大多数人录用大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人。的是他们喜欢的人，而不是最能干的人。” 西班牙的伊丽莎白女王说：西班牙的伊丽莎白女王说：“礼节及礼貌礼节及礼貌是一封通向四面八方的推荐信是一封通向四面八方的推荐信”。 1. 1. 时间礼仪时间礼仪提前到达，以示求职的诚意，给对方信任感提前到达，以示求职的诚意，给对方信任感面试前最好是提前到面试地点去一趟，以避面试前最好是提前到面试地点去一趟，以避免面试当天迷路免面试当天迷路适时告别适时告别2. 2. 仪表礼仪仪表礼仪最最重

29、要的是最最重要的是整洁、干净、清香整洁、干净、清香 3. 3. 仪态礼仪仪态礼仪 1 1、微笑、微笑2 2、握手、握手3 3、站、站4 4、坐、坐5 5、敲门、敲门6 6、手机、手机7 7、关门、关门8 8、递东西、递东西4.4.应答礼仪应答礼仪熟练运用礼貌用语；熟练运用礼貌用语；口齿清晰，语言流利，文雅大方；口齿清晰，语言流利，文雅大方；注意听清题目和要求，积极主动的思考注意听清题目和要求，积极主动的思考 ；遇到苛刻的问题要冷静，不浮躁遇到苛刻的问题要冷静，不浮躁 。面试应答四大忌面试应答四大忌一忌缺乏自信。一忌缺乏自信。 二忌过于表现。二忌过于表现。 三忌急问待遇。三忌急问待遇。 四忌不合

30、逻辑。四忌不合逻辑。 5.5.结束礼仪结束礼仪求职如愿，不要得意妄形、过分惊喜；求职如愿，不要得意妄形、过分惊喜；结果未知，应再次强调你对应聘工作的热结果未知，应再次强调你对应聘工作的热情；情； 求职失败，要做到失聘不失态；求职失败，要做到失聘不失态；告辞时，要与考官握手；告辞时，要与考官握手；面试结束，不忘后续感谢。面试结束，不忘后续感谢。 （三）面试的技巧（三）面试的技巧面试前的准备面试前的准备做好四件事做好四件事面试技巧面试技巧1.1.常见面试问题常见面试问题2.2.应试者回答问题的技巧应试者回答问题的技巧3.3.消除过度紧张的技巧消除过度紧张的技巧1 1、常见面试问题常见面试问题1 1

31、）关于个人的问题）关于个人的问题 （1 1）介绍你自己及你的家庭）介绍你自己及你的家庭（2 2）你有什么优缺点）你有什么优缺点（3 3）如果离开家庭，你父母的态度如何）如果离开家庭，你父母的态度如何（4 4）你今后的打算）你今后的打算2 2）关于学业、经历方面的问题）关于学业、经历方面的问题（1 1）你为什么修读现在的专业）你为什么修读现在的专业（2 2）你对自己的学习成绩是否满意）你对自己的学习成绩是否满意（3 3）你如何评价你的学习生活）你如何评价你的学习生活（4 4）你是否参加过社会实践工作）你是否参加过社会实践工作（5 5）你担任过什么职务、组织或参加过什么）你担任过什么职务、组织或参

32、加过什么活动活动常见面试问题常见面试问题3 3） 关于单位方面的关于单位方面的（1 1）为什么应聘本单位）为什么应聘本单位（2 2）是否应聘过其它单位）是否应聘过其它单位常见面试问题常见面试问题4 4） 关于职业方面的关于职业方面的（1 1）你找工作最重要的考虑因素是什么）你找工作最重要的考虑因素是什么（2 2）你希望什么样的工作，开拓性的还是例行常规）你希望什么样的工作，开拓性的还是例行常规性的性的（3 3）你希望在本单位哪个部门工作）你希望在本单位哪个部门工作（4 4）你认为你适合什么工作）你认为你适合什么工作（5 5）如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑）如果工作安排与你的专业无关，你

33、怎样考虑（6 6）你希望有什么工作成就）你希望有什么工作成就（7 7）你希望得到多少薪水）你希望得到多少薪水常见面试问题常见面试问题问题问题1 1：你认为自己最大的优缺点是什么？对你的工作会有什么影响？：你认为自己最大的优缺点是什么？对你的工作会有什么影响？ 点评：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，点评：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。主考官可以知道你的才能，也能

34、了解你的价值观和自我评价的尺度。 问题问题2 2：你在找工作时最看重的是什么？为什么？：你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 点评：通过提出这个开放式问题，考官可以了解你的关注重点，通过点评：通过提出这个开放式问题，考官可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键。的关键。 问题问题3 3：你是否认为学校的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？：你是否认为

35、学校的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？ 点评：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希点评：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。否认为自己解决问题的能力有所欠缺。 问题问题4 4：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什

36、么样的工作？ 点评：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的点评：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。献的人。 问题问题5 5：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 点评：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路点评：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗回答，那你就必败无疑。如果你选择金

37、钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。冷漠而被看做不真诚。 2 2、应试者回答问题的技巧、应试者回答问题的技巧（1 1）把握重点、简洁明了、条理清楚、有理）把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据。有据。（2 2）讲清原委，避免抽象。）讲清原委，避免抽象。（3 3）确认提问内容，切忌答非所问。）确认提问内容，切忌答非所问。（4 4）有个人见解，有个人特色。）有个人见解，有个人特色。（5 5）知之为知之，不知为不知。）知之为知之，不知为不知。（6 6）注意听者的反应

38、。）注意听者的反应。3 3、消除过度紧张的技巧、消除过度紧张的技巧(1)(1)认真把握第一次机会认真把握第一次机会(2)(2)保持微笑保持微笑(3)(3)要有信心要有信心(4)(4)要善于发挥自己的优势要善于发挥自己的优势(5)(5)创造个人魅力创造个人魅力(6)(6)学会推销自己学会推销自己(7)(7)学会和各种人愉快的相处学会和各种人愉快的相处(8)(8)要能处乱不惊要能处乱不惊(9)(9)还应正确对待面试中的失误还应正确对待面试中的失误1.1.认真把握第一次机会认真把握第一次机会2.2.保持微笑保持微笑3.3.要有信心要有信心4.4.要善于发挥自己的优势要善于发挥自己的优势5.5.创造个

39、人魅力创造个人魅力6.6.学会推销自己学会推销自己7.7.学会和各种人愉快的相处学会和各种人愉快的相处8.8.要能处乱不惊要能处乱不惊9.9. 正确对待面试中的失误正确对待面试中的失误 机会几时有？求职似过关。择业绝非易机会几时有？求职似过关。择业绝非易事，如愿在何年？立志从零做起，哪怕举步事，如愿在何年？立志从零做起，哪怕举步维艰，挫折视等闲。维艰，挫折视等闲。 千里足下始，脚步实而坚。勤思考，千里足下始，脚步实而坚。勤思考，忌浮躁，莫空谈。忌浮躁，莫空谈。 不应有怨，征途何惧路障拦？笑对成败不应有怨，征途何惧路障拦？笑对成败得失，尝过苦辣酸甜，拼搏不畏难。信念心得失，尝过苦辣酸甜，拼搏不畏难。信念心中有，希望在明天。中有，希望在明天。祝大家求职成功！ 生活幸福快乐！