职防法宣讲幻灯通用课件

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1、中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法宣讲材料宣讲材料 立法的重要性和必要性立法的重要性和必要性一、职业病发病形势严峻一、职业病发病形势严峻2000年年底底统统计计，累累计计尘尘肺肺病病55.8万万人人，累累计计死死亡亡13.3万万人人，现现有有42.5万万人人，每每年年以以1.2-2万万例例的的速速度度增增长长；全全年年急急性性职职业业中中毒毒230起起、785例例，其其中中重重大大事事故故22起起（124人人）、死死亡亡88人人，特特大大事事故故3起起（48人人）、死死亡亡40人人；全全年年慢慢性性中中毒毒1196例例；其其他他各各类类职职业业病病187例例（耳耳鼻鼻喉喉、眼

2、眼病病等等）；农农村村农农药药中中毒毒17459例；三资企业比例；三资企业比1999年增加年增加44%。2000年年全全国国有有38万万余余家家、1600多多万万人人接接触触职职业业病病危危害害；15个省乡镇企业存在职业病危害的达个省乡镇企业存在职业病危害的达83%。存在职业病危害的企业增加存在职业病危害的企业增加二、职业病发病形势严峻二、职业病发病形势严峻卫生部卫生部2005年通报：尘肺病累计病例年通报：尘肺病累计病例60万，煤炭业接万，煤炭业接近近50%、至今死亡于尘肺病患者有、至今死亡于尘肺病患者有14万人，每年尘肺病造万人，每年尘肺病造成直接经济损失高达成直接经济损失高达200亿元。不

3、包括地方煤矿和乡镇煤亿元。不包括地方煤矿和乡镇煤矿。矿。三、职业病发病形势严峻三、职业病发病形势严峻卫生部卫生部2006年通报年通报:累计病例累计病例676562例。其中尘肺病累例。其中尘肺病累计发病计发病616442例，死亡例，死亡146195例。根据全国例。根据全国29个省、区、个省、区、市和新疆生产建设兵团报告，诊断各类职业病市和新疆生产建设兵团报告，诊断各类职业病11519例，其例，其中尘肺病中尘肺病8783例；急、慢性职业中毒例；急、慢性职业中毒467例和例和1083例。例。 职业病防治工作的挑战职业病防治工作的挑战乡镇企业、私人企业和外资企业崛起；乡镇企业、私人企业和外资企业崛起；

4、新的职业病危害大量增加；新的职业病危害大量增加；部部分分单单位位追追求求自自身身利利益益，对对职职业业病病防防治治不不负负责责任任，侵犯劳动者健康权益；侵犯劳动者健康权益；部部分分地地方方片片面面追追求求当当地地经经济济增增长长，放放松松监监督督和和劳劳动动者健康保护；者健康保护；些劳动者缺乏自我保护意识；些劳动者缺乏自我保护意识；国际市场竞争的挑战：国际市场竞争的挑战：加入加入WTO立法的重要性和必要性立法的重要性和必要性以宪法为依据，与现有法律法规相衔接。以宪法为依据，与现有法律法规相衔接。明确保护劳动者健康的权利义务关系。明确保护劳动者健康的权利义务关系。预防为主、防治结合的方针，实行分

5、类管理、综合治理。预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。重点控制危害源头，实施危害控制全过程。重点控制危害源头，实施危害控制全过程。谁造成职业病危害，谁承担法律责任谁造成职业病危害，谁承担法律责任 。 既要有利于国际接轨，又不脱离现实国情。既要有利于国际接轨，又不脱离现实国情。立法遵循的原则立法遵循的原则转变政府职能：事前许可与事后监督。转变政府职能：事前许可与事后监督。 确立用人单位、劳动者、政府、职业卫生技术服务机构法律关系确立用人单位、劳动者、政府、职业卫生技术服务机构法律关系 用用人人单单位位与与劳劳动动者者之之间间的的职职业业病病防防治治法法律律关关系系（履履行行保保护护

6、健健康康义务与主张健康权利）义务与主张健康权利） 政政府府与与用用人人单单位位、服服务务机机构构的的行行政政监监督督关关系系（政政事事分分开开、政政企企分开、监管与被监管）分开、监管与被监管） 服务机构与用人单位的法律关系（服务准入与不准入）服务机构与用人单位的法律关系（服务准入与不准入） 处理好各当事方的关系处理好各当事方的关系 用人单位、劳动者、政府、服务机构的关系用人单位、劳动者、政府、服务机构的关系 发挥行业、用人单位的自律作用发挥行业、用人单位的自律作用 发挥工会组织与群众监督作用发挥工会组织与群众监督作用 社会监督作用社会监督作用立法遵循的原则立法遵循的原则（续）（续）职业病防治法

7、与当事方的法律关系职业病防治法与当事方的法律关系主张健康权利主张健康权利 政府监管部门政府监管部门用人单位用人单位劳动者劳动者职业卫生服务机构职业卫生服务机构履行保护健康义务履行保护健康义务职业病防治立法与公共卫生基础理论职业病防治立法与公共卫生基础理论职业病病人职业病病人诊治、康复诊治、康复 防护措施防护措施 个人防护个人防护工程控制与治理工程控制与治理职业病诊断标准职业病诊断标准职业卫生标准职业卫生标准医学监护医学监护 个体监测个体监测 接触评价接触评价区域定点区域定点监测监测作业人员作业人员健康损害健康损害 接触接触 （暴露）（暴露） 工作场所有职工作场所有职业病危害因素业病危害因素 （

8、危害危害识别）识别） 一、三级预防一、三级预防标准立法标准立法 职业病职业病 发病三要素发病三要素 二级预防二级预防 健康监护健康监护 控制控制 第一章第一章 总则总则 第一条第一条第十二条第十二条 第二章第二章 前期预防前期预防 第十三条第十三条第十八条第十八条 第三章第三章 劳动过程中的防护与管理劳动过程中的防护与管理 第十九条第十九条第三十八条第三十八条 第四章第四章 职业病诊断与职业病病人保障职业病诊断与职业病病人保障 第三十九条第三十九条第五十四条第五十四条 第五章第五章 监督检查监督检查 第五十五条第五十五条第六十一条第六十一条 第六章第六章 法律责任法律责任 第六十二条第六十二条

9、第七十六条第七十六条 第七章第七章 附则附则 第七十七条第七十七条第七十九条第七十九条职业病防治法目录职业病防治法目录中华人民共和国第九届全国人大常委会第二十四次会议于中华人民共和国第九届全国人大常委会第二十四次会议于2001年年10月月27日通日通过过立法宗旨立法宗旨 预防、控制和消除职业病危害预防、控制和消除职业病危害 防治职业病防治职业病 保护劳动者健康及相关权益保护劳动者健康及相关权益 促进经济发展促进经济发展 适用于产生职业病危害的企业事业单位和个体经济组织适用于产生职业病危害的企业事业单位和个体经济组织工作方针：预防为主，防治结合，分类管理，综合治理工作方针：预防为主，防治结合，分

10、类管理，综合治理 法定职业病法定职业病 在职业活动中接触职业病危害因素而引起在职业活动中接触职业病危害因素而引起 列入国家规定的职业病目录列入国家规定的职业病目录 用人单位与劳动者形成劳动关系用人单位与劳动者形成劳动关系一、总则一、总则总则总则（续）（续） 劳动者享有职业卫生保护的权利劳动者享有职业卫生保护的权利 用人单位创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工用人单位创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。作环境和条件；采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位的责任用人单位的责任 建立、健全职业病防治责任制。建立、健全职业病防治责任制。 加强

11、对职业病的管理，提高职业病防治的管理水平，加强对职业病的管理，提高职业病防治的管理水平，对职业病危害承担责任。对职业病危害承担责任。用人单位必须依法参加工伤社会保险用人单位必须依法参加工伤社会保险 控制主要、危害严重的职业病控制主要、危害严重的职业病 控制接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等因素控制接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等因素 按照职业病分类目录实施管理按照职业病分类目录实施管理总则总则（续）（续） 职业卫生监督制度职业卫生监督制度 国务院卫生行政部门：统一负责全国职业病防治国务院卫生行政部门：统一负责全国职业病防治的监督管理工作。的监督管理工作。 国务院有关部门：在各自的职责范围

12、内负责职业国务院有关部门：在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。病防治的有关监督管理工作。 县级以上地方人民政府卫生行政部门：负责本地县级以上地方人民政府卫生行政部门：负责本地区内职业病防治的监督管理工作。区内职业病防治的监督管理工作。 县级以上地方人民政府有关部门：在各自职责范县级以上地方人民政府有关部门：在各自职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。围内负责职业病防治的有关监督管理工作。前期预防前期预防立法意图：控制职业病危害源头立法意图：控制职业病危害源头 工作场所基本要求工作场所基本要求 危害因素的浓度（强度）符合国家职业卫生标准。危害因素的浓度（强度）符合国家职业卫

13、生标准。 有与职业病危害防护相适应的设施。有与职业病危害防护相适应的设施。 生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。 有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。 设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。 法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。求。 除上述条款，包括已颁布的除上述条款，包括已颁布的劳动法劳动法母婴保健法母婴保健法放射性同位放

14、射性同位素与射线装置放射卫生防护条例素与射线装置放射卫生防护条例女职工保健管理办法女职工保健管理办法等法律法规的等法律法规的有关职业卫生要求，包括卫生规范、标准、指南、规程等的相关要求。有关职业卫生要求，包括卫生规范、标准、指南、规程等的相关要求。前期预防前期预防（续）（续） 职业病危害项目向卫生行政部门申报职业病危害项目向卫生行政部门申报 应如实向当地县级人民政府卫生行政部门申报应如实向当地县级人民政府卫生行政部门申报 建设项目职业病危害控制建设项目职业病危害控制 职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用 职业病危害

15、评价和控制效果评价，应由认证的职业卫生技术服务机职业病危害评价和控制效果评价，应由认证的职业卫生技术服务机构进行。构进行。 危害严重危害严重/一般一般/轻微的建设项目轻微的建设项目 分类管理，综合治理分类管理，综合治理 一般职业病危害与严重职业病危害一般职业病危害与严重职业病危害 特殊职业病危害（放射、高毒；作业和人员许可）特殊职业病危害（放射、高毒；作业和人员许可） 严格控制建设项目危害，积极治理现有企业职业病危害严格控制建设项目危害，积极治理现有企业职业病危害 职业病危害分类管理目录职业病危害分类管理目录前期预防（前期预防（续续）初步设计初步设计建设项目监督管理建设项目监督管理政府监督政府

16、监督三同时三同时职业病危害预评价职业病危害预评价竣工验收竣工验收危害严重的项目危害严重的项目施工施工可行性论证可行性论证建设项目业主建设项目业主防护设施控制防护设施控制效果评价效果评价立法意图立法意图 明确劳动过程中职业病防治要求明确劳动过程中职业病防治要求 明确用人单位在用人过程中保护劳动者明确用人单位在用人过程中保护劳动者 健康的法定义务和责任健康的法定义务和责任 明确劳动者的职业健康权利和义务明确劳动者的职业健康权利和义务 工会及有关组织和社团的职责工会及有关组织和社团的职责劳动过程中的防护与管理劳动过程中的防护与管理劳动过程中的防护与管理（劳动过程中的防护与管理（续续） 用人单位应采取

17、职业病防治的措施用人单位应采取职业病防治的措施 设置或指定职业卫生机构或组织；配备专职或兼职的职业卫生专业设置或指定职业卫生机构或组织；配备专职或兼职的职业卫生专业人员；人员； 制定职业病防治计划和实施方案；制定职业病防治计划和实施方案； 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； 建立、健全职业病危害事故应急救援方案。建立、健全职业病危害事故应急救援方案。 采用有效的职业卫

18、生防护设施，提供个人防护用品；采用有效的职业卫生防护设施，提供个人防护用品； 防护设备、救援设施、防护用品，应经常维修、检修、检测性能和防护设备、救援设施、防护用品，应经常维修、检修、检测性能和效果；效果； 采用新技术、新工艺、新材料；采用新技术、新工艺、新材料； 替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。 工作场所职业病危害控制工作场所职业病危害控制 醒目位置设公告栏（管理制度、操作规程、救援措施、检测结果）。醒目位置设公告栏（管理制度、操作规程、救援措施、检测结果）。 危害严重岗位设置警示标识和警示说明。危害严重岗位设置警示标识和警示说明。 可能发生事故场

19、所，设置报警装置、配备急救用品、撤离通道、泻险区。可能发生事故场所，设置报警装置、配备急救用品、撤离通道、泻险区。 配备符合防治职业病的个人防护用品。配备符合防治职业病的个人防护用品。 工作场所检测、评价；对超标岗位进行治理。工作场所检测、评价；对超标岗位进行治理。 * 危害因素定期检测评价，公布结果，入档，报卫生行政部门。危害因素定期检测评价，公布结果，入档，报卫生行政部门。 * 危害因素超标应治理，仍不达标、停止作业，达标后重新作业危害因素超标应治理，仍不达标、停止作业，达标后重新作业 。 劳动过程中的防护与管理（劳动过程中的防护与管理（续续）特殊职业病危害的控制特殊职业病危害的控制 国家

20、对放射、高毒等作业实行特殊管理。国家对放射、高毒等作业实行特殊管理。 放射场所、运输、储存，配备防护设备和报警装置，设置警示标志。放射场所、运输、储存，配备防护设备和报警装置，设置警示标志。 国内首次使用和进口有毒的化学材料（报毒性鉴定材料和批文）。国内首次使用和进口有毒的化学材料（报毒性鉴定材料和批文）。 进口放射性同位素、射线装置、含有放射性物质的物品的，按国家规定。进口放射性同位素、射线装置、含有放射性物质的物品的，按国家规定。 不得生产、经营、进口和国家禁止使用的设备或材料。不得生产、经营、进口和国家禁止使用的设备或材料。劳动过程中的防护与管理（劳动过程中的防护与管理（续续） 控制职业

21、病危害转移的规定控制职业病危害转移的规定 提供设备，应有中文说明、警示标识和警示说明。提供设备，应有中文说明、警示标识和警示说明。 提提供供化化学学品品，放放射射性性同同位位素素和和含含有有放放射射性性物物质质的的材材料料，应应 有有中中文文说明。说明。 产品包装，应有警示标识和中文说明。产品包装，应有警示标识和中文说明。 储存，在规定的位置设置危险品标识或放射性警示标识。储存，在规定的位置设置危险品标识或放射性警示标识。 控制职业危害作业的转移。控制职业危害作业的转移。 *不得将产生危害的作业转移给不具备防护条件的单位和个人不得将产生危害的作业转移给不具备防护条件的单位和个人 *不具备防护条

22、件的单位和个人不得接受产生危害的作业不具备防护条件的单位和个人不得接受产生危害的作业 劳动过程中的防护与管理（劳动过程中的防护与管理（续续）劳动过程中的防护与管理（劳动过程中的防护与管理（续续）劳动者健康监护劳动者健康监护 职业健康检查项目、周期、职业禁忌按卫生部规定执行。职业健康检查项目、周期、职业禁忌按卫生部规定执行。 组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，检查结果告知劳动者。组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，检查结果告知劳动者。 不得安排未经上岗前体检的劳动者从事接触危害的作业。不得安排未经上岗前体检的劳动者从事接触危害的作业。 不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业

23、。不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业。 有职业相关的健康损害的劳动者，应调离原岗位有职业相关的健康损害的劳动者，应调离原岗位 、妥善安置。、妥善安置。 对未经离岗职业健康检查的劳动者，不得解除或终止劳动合同。对未经离岗职业健康检查的劳动者，不得解除或终止劳动合同。 职业健康检查应有取得资质的医疗卫生机构承担，经费由用人单位承担。职业健康检查应有取得资质的医疗卫生机构承担，经费由用人单位承担。 建立劳动者健康监护档案。建立劳动者健康监护档案。 对发生或可能发生的急性事故，采取应急救援和控制措施，并向卫生和有关部门报告。对发生或可能发生的急性事故，采取应急救援和控制措施，并向卫生和有关部门

24、报告。 对遭受或可能遭受急性危害的劳动者应及时救治、健康检查、医学观察。对遭受或可能遭受急性危害的劳动者应及时救治、健康检查、医学观察。劳动者调离时：有权索取健康档案副印件，用人单位应如实无偿提供，并在复印件上签章。劳动者调离时：有权索取健康档案副印件，用人单位应如实无偿提供，并在复印件上签章。职业病防治经费职业病防治经费 用用于于预预防防和和治治理理职职业业病病危危害害、工工作作场场所所卫卫生生检检测测、健健康康检检监监护护和和职职业业卫卫生生培训等，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。培训等，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。 生产建设项目职业病危害防护设施所需经费纳入建设项目工

25、程预算。生产建设项目职业病危害防护设施所需经费纳入建设项目工程预算。 职业病危害评价及控制效果评价经费。职业病危害评价及控制效果评价经费。 职业卫生隐患治理经费，在技术改造费用中列支。职业卫生隐患治理经费，在技术改造费用中列支。 职业病诊断鉴定及疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。职业病诊断鉴定及疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。 对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴。对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴。 依法参加工伤社会保险的费用。依法参加工伤社会保险的费用。 推推广广、应应用用有有利利于于职职业业病病防防治治和和保保护护劳劳动动者者健健康康的的新

26、新技技术术、新新工工艺艺、新新材材料料的费用。的费用。 劳动保护和个人防护用品用具的费用。劳动保护和个人防护用品用具的费用。 对防治职业病成绩显著的单位和个人的奖励基金。对防治职业病成绩显著的单位和个人的奖励基金。劳动过程中的防护与管理（劳动过程中的防护与管理（续续）劳动过程中的防护与管理（劳动过程中的防护与管理（续续） 劳动者的权利劳动者的权利 有权获得职业卫生教育、培训。有权获得职业卫生教育、培训。 有权获得职业健康检查、职业病诊断、康复医疗等服务。有权获得职业健康检查、职业病诊断、康复医疗等服务。 了解工作场所职业病危害因素、危害后果和防护措施。了解工作场所职业病危害因素、危害后果和防护

27、措施。 要求提供职业病防护设施、防护用品、改善工作条件。要求提供职业病防护设施、防护用品、改善工作条件。 有权对违反法规和危及生命健康行为提出批评、检举、控告。有权对违反法规和危及生命健康行为提出批评、检举、控告。 拒绝违章指挥和强令进行无防护措施作业拒绝违章指挥和强令进行无防护措施作业 。 参加职业卫生工作管理，并提出意见和建议参加职业卫生工作管理，并提出意见和建议 劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。 劳动者调离时，有权索取健康档案复印件。劳动者调离时，有权索取健康档案复印件。 因因劳劳动动者者依依法法行行使使正正当当权权利利而而降降低低其其工工

28、资资、福福利利等等待待遇遇或或者者解解除除、停停止止与与其其建建立立的的劳劳动动合同的，有权获得法律救济的权利。合同的，有权获得法律救济的权利。 劳动者应履行的义务劳动者应履行的义务 学习和掌握相关的职业卫生知识。学习和掌握相关的职业卫生知识。 遵守职业病防治法律法规、规章和操作规程。遵守职业病防治法律法规、规章和操作规程。 正确使用、维护职业卫生防护设备和防护用品。正确使用、维护职业卫生防护设备和防护用品。 发现职业病危害事故隐患及时报告。发现职业病危害事故隐患及时报告。劳动过程中的防护与管理（劳动过程中的防护与管理（续续）劳动过程中的防护与管理（劳动过程中的防护与管理（续续） 工会职责工会

29、职责 督促并协助开展职业卫生教育和培训。督促并协助开展职业卫生教育和培训。 对职业病防治工作提出意见和建议。对职业病防治工作提出意见和建议。 对劳动者反映的问题进行协调并督促解决。对劳动者反映的问题进行协调并督促解决。 对违法、侵犯劳动者权益的行为，有权要求纠正。对违法、侵犯劳动者权益的行为，有权要求纠正。 严重危害时，要求采取措施。严重危害时，要求采取措施。 职业病危害事故时，参加调查处理。职业病危害事故时，参加调查处理。 危及劳动者生命健康时，建议撤离现场。危及劳动者生命健康时，建议撤离现场。 职业健康教育与告知职业健康教育与告知 告知告知: 领导者接受职业卫生培训领导者接受职业卫生培训

30、劳动合同内容的危害告知劳动合同内容的危害告知 上岗前、在岗期间教育上岗前、在岗期间教育主要培训教育内容主要培训教育内容: 法律法规；规章制度；操作规程法律法规；规章制度；操作规程 职业卫生知识、现场急救方法职业卫生知识、现场急救方法 防护设施和个人防护用品使用防护设施和个人防护用品使用 培训教育方法培训教育方法: 年度培训计划；短期培训班培训年度培训计划；短期培训班培训 班组活动时间、交接班时的教育班组活动时间、交接班时的教育 其他多种方式宣传教育其他多种方式宣传教育立法意图立法意图体现保护受害者和职业病患者权益体现保护受害者和职业病患者权益理顺职业病诊断、鉴定程序理顺职业病诊断、鉴定程序体现

31、对受害者和职业病患者的保障体现对受害者和职业病患者的保障职业病诊断和职业病病人保障职业病诊断和职业病病人保障职业病诊断和职业病病人保障（职业病诊断和职业病病人保障（续续） 职业病报告规定职业病报告规定 用用人人单单位位和和医医疗疗卫卫生生机机构构发发现现职职业业病病病病人人或或者者疑疑似似职职业业病病病病人人时时，向卫生行政部门报告。向卫生行政部门报告。 确诊的职业病人，还应向当地劳动保障部门报告确诊的职业病人，还应向当地劳动保障部门报告 疑似职业病病人的保障疑似职业病病人的保障 用人单位应及时安排医学观察和诊断，费用由用人单位承担。用人单位应及时安排医学观察和诊断，费用由用人单位承担。 在诊

32、断或医学观察期间不得解除或终止合同。在诊断或医学观察期间不得解除或终止合同。 职业病病人的保障职业病病人的保障 依法享受职业病待遇。依法享受职业病待遇。 安排职业病病人治疗、康复和定期检查。安排职业病病人治疗、康复和定期检查。 不宜从事原工作的应调离原岗位、妥善安置。不宜从事原工作的应调离原岗位、妥善安置。 从事职业病危害作业的劳动者应给予适当岗位津贴。从事职业病危害作业的劳动者应给予适当岗位津贴。 治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力保障，按工伤社会保险规定执行治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力保障，按工伤社会保险规定执行 依照有关民事法律获得赔偿的，由用人单位赔偿。依照有关民事法律获得赔偿的

33、，由用人单位赔偿。 未参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的单位承担。未参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的单位承担。 最后的单位证明职业病是先前单位造成的，由先前单位承担。最后的单位证明职业病是先前单位造成的，由先前单位承担。 职业病病人变动单位，享有的待遇不变。职业病病人变动单位，享有的待遇不变。 单位分立、合并、破产时，应当为接触危害者健康检查，并安置职业病病人。单位分立、合并、破产时，应当为接触危害者健康检查，并安置职业病病人。职业病诊断和职业病病人保障（职业病诊断和职业病病人保障（续续） 职业病诊断职业病诊断 诊断机构的条件（职业许可证；批准）诊断机构的条件（职业许可证

34、；批准） 劳动者选择的权利（单位或居住所在地）劳动者选择的权利（单位或居住所在地） 诊断依据诊断依据 病人的职业史、危害接触史、现场危害调查与评价病人的职业史、危害接触史、现场危害调查与评价 临床表现及辅助检查结果。临床表现及辅助检查结果。 用人单位提供职业卫生和健康监护等资料用人单位提供职业卫生和健康监护等资料 职业病诊断标准职业病诊断标准 没有证据没有证据否定危害因素与临床表现之间的联系，排除其他致病因素，可诊断为否定危害因素与临床表现之间的联系，排除其他致病因素，可诊断为职业病职业病 职业病诊断要求职业病诊断要求 有执业医师资格、取得职业病诊断资格、三人以上诊断。有执业医师资格、取得职业

35、病诊断资格、三人以上诊断。 诊断医师共同签署、诊断机构盖章。诊断医师共同签署、诊断机构盖章。 职业病诊断鉴定费用由用人单位承担职业病诊断鉴定费用由用人单位承担职业病诊断和职业病病人保障（职业病诊断和职业病病人保障（续续）职业病诊断和职业病病人保障（职业病诊断和职业病病人保障（续续） 职业病诊断鉴定资料职业病诊断鉴定资料 职业史、职业病危害接触史、现场危害调查与评价；职业史、职业病危害接触史、现场危害调查与评价； 临床表现以及辅助检查结果等；临床表现以及辅助检查结果等； 用人单位提供职业卫生和健康监护等资料；用人单位提供职业卫生和健康监护等资料； 劳动者和有关机诊断构提供诊断的诊断资料。劳动者和

36、有关机诊断构提供诊断的诊断资料。 诊断争议鉴定诊断争议鉴定 对诊断有异议时，申请职业病诊断鉴定；对诊断有异议时，申请职业病诊断鉴定； 設区的市级、省级设立职业病诊断鉴定委员会；設区的市级、省级设立职业病诊断鉴定委员会； 省级鉴定终结；省级鉴定终结； 人民法院受理案件；人民法院受理案件； 向当事人出具职业病诊断鉴定书。向当事人出具职业病诊断鉴定书。 职业病伤残等级，按国家制定的鉴定办法执行职业病伤残等级，按国家制定的鉴定办法执行县级以上卫生行政部门依法实施检查县级以上卫生行政部门依法实施检查卫生行政部门的职责与职权卫生行政部门的职责与职权发生职业危害事故时的行政控制措施发生职业危害事故时的行政控

37、制措施卫生行政部门对职业卫生技术服务机构卫生行政部门对职业卫生技术服务机构 的资质认定与监督管理的资质认定与监督管理对卫生行政部门及其执法人员自身的要求对卫生行政部门及其执法人员自身的要求监督检查监督检查 管理相对当事人管理相对当事人 行政法律责任行政法律责任 处罚种类：处罚种类：警告、责令限期整改、罚款、责令停止产生职业病危警告、责令限期整改、罚款、责令停止产生职业病危 害作业、害作业、责令停建或使用、责令限期治理、没收非法所得、关闭、责令停建或使用、责令限期治理、没收非法所得、关闭、 取消职业取消职业卫生技术服务资格等等卫生技术服务资格等等 处罚幅度最高达到处罚幅度最高达到50万元万元 刑

38、事责任刑事责任 民事责任：承担健康损害赔偿民事责任：承担健康损害赔偿 卫生行政部门的法律责任卫生行政部门的法律责任 行政处分行政处分 刑事责任刑事责任法律责任法律责任用语的含义用语的含义 职业病危害职业病危害 从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害；从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害； 包括：化学、物理、生物因素及作业中产生的其它职业有害因素。包括：化学、物理、生物因素及作业中产生的其它职业有害因素。 职业病危害因素职业病危害因素 职职业业话话动动中中存存在在的的各各种种有有害害的的化化学学、物物理理、生生物物因因素素以以及及在在作作业业过过程程中产生的其他职业有害因素。中产生

39、的其他职业有害因素。 职业禁忌职业禁忌 劳劳动动者者从从事事特特定定职职业业或或者者接接触触特特定定职职业业病病危危害害因因素素，比比一一般般职职业业人人群群更更易易于于遭遭受受职职业业病病危危害害、罹罹患患职职业业病病、可可能能导导致致原原有有自自身身疾疾病病病病情情加加重重；从从事事作作业业过过程程中中诱诱发发导导致致对对他他人人生生命命健健康康够够成成危危害害的的疾疾病病，个个人人特特殊殊生生理理或或者者病理状态。病理状态。国家职业卫生标准管理办法国家职业卫生标准管理办法职业病危害项目申报管理办法职业病危害项目申报管理办法建设项目职业病危害分类管理办法建设项目职业病危害分类管理办法建设项

40、目职业病危害评价规范建设项目职业病危害评价规范职业健康监护管理办法职业健康监护管理办法职业病诊断与鉴定管理办法职业病诊断与鉴定管理办法 职业病危害事故调查处理办法职业病危害事故调查处理办法职业病目录职业病目录职业病危害因素分类目录职业病危害因素分类目录职业卫生技术服务机构管理办法职业卫生技术服务机构管理办法职业卫生标准职业卫生标准配套规章配套规章作业场所危害管理与控制作业场所危害管理与控制 事故管理事故管理危害识别危害识别危害评价危害评价危害控制危害控制作业场所危害管理与控制（续）作业场所危害管理与控制（续） 职业接触限值：职业接触限值：接触有害因素的限制量值。长期反复接触不引起急慢接触有害因

41、素的限制量值。长期反复接触不引起急慢性有害健康影响的容许接触水平。包括：性有害健康影响的容许接触水平。包括： 最高容许浓度（最高容许浓度（MAC） ：在工作日内，任何时间不应超过的浓度。在工作日内，任何时间不应超过的浓度。 时间加权平均容许浓度（时间加权平均容许浓度（PC-TWA） ：以时间为权数规定的以时间为权数规定的8小时工作小时工作日的平均容许接触水平。日的平均容许接触水平。 短时间接触容许浓度（短时间接触容许浓度（PC-STEL） ：一个工作日内，任何一次接触不一个工作日内，任何一次接触不得超过的得超过的15分钟时间加权平均的容许接触水平。分钟时间加权平均的容许接触水平。工作场所有害因

42、素工作场所有害因素接触限值：接触限值： GBZ2.1-2007工作场所有害因素职业接触限值（化学因素）工作场所有害因素职业接触限值（化学因素） GBZ2.2-2007工作场所有害因素职业接触限值（物理因素）工作场所有害因素职业接触限值（物理因素）1、 国家及地方政府有关职业病防治的法律法规、国家及地方政府有关职业病防治的法律法规、 办法、条例、规范、标准办法、条例、规范、标准2、 公司职业病防治计划和实施方案公司职业病防治计划和实施方案3、 职业卫生管理制度和操作规程职业卫生管理制度和操作规程4、 职业病危害隐患治理档案职业病危害隐患治理档案5、 职业病防治档案职业病防治档案 * 职业病危害评

43、价及控制效果评价档案职业病危害评价及控制效果评价档案 * 健康监护档案、健康监护档案、 * 工作场所职业病危害因素清单工作场所职业病危害因素清单“造册造册” * 职业病危害因素监测及评价档案职业病危害因素监测及评价档案 * 职业病防护设施及防护用品档案职业病防护设施及防护用品档案 职业卫生档案管理职业卫生档案管理6、 职业卫生培训教育档案职业卫生培训教育档案7、 职业病危害事故档案职业病危害事故档案8、 职业病危害事故应急救援方案职业病危害事故应急救援方案9、 职业病防治监督检查记录职业病防治监督检查记录10、职业病防治专题会议记录、职业病防治专题会议记录11、其他职业病防治工作资料、其他职业病防治工作资料职业卫生档案管理（续）职业卫生档案管理（续）祝大家身体健康！祝大家身体健康！