协议书之工作协议与劳动合同

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1、工作协议与劳动合同【篇一：公司劳动合同范本】编号：编号：劳劳 动动 合合 同同 书书甲甲 方方 名名 称：称：乙乙 方方 姓姓 名：名：签签 约约 须须 知知一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。效。二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅

2、读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。章

3、认可。四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。不得随意涂改。五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。本，至少保存贰年备查。劳劳 动动 合合 同同 书书甲方单位名称：甲方单位名称：法定代表人：法定代表人：单位地址：邮政编码：单位地址：邮政编码：联系联系：组织机构代码：组织机构代码：乙方劳动者：

4、乙方劳动者： 性别：性别：身份证号码：身份证号码：联系联系：家庭住址：邮政编码：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营工作需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、甲方因生产经营工作需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则，一致同意签订续订如下条款，用协商一致、老实信用的原则，一致同意签订续订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。同遵照执行。一、劳动合同期限一、劳动合同期限

5、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1 1、本合同期限为固定期限，自、本合同期限为固定期限，自 年月日至年月日止，为期年，其中年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营工作正常，试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营工作正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。合同续订手续。 2 2、本合同期限为无固定期限，自、本合同期限为无固定期限，自 年月日起至法定终止条件出年月日起至法定终止条件出现时终止。现时终止。 3

6、 3、本合同期限为完成、本合同期限为完成 任务为期限，自年月日起至该任务结束时终任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。止。二、工作内容与工作地点二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营工作需要，安排在乙方同意按甲方生产经营工作需要，安排在 岗位工作。工作地岗位工作。工作地点：赣州市点：赣州市 。甲方因生产经营工作变化需要，经双方协商一致，。甲方因生产经营工作变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营工作任务。可以调整乙方的工作岗位或生产经营工作任务。乙方应按照甲方要求，乙方应按照甲方要求， 完成工作数量，完成工作数量， 并到达质量标准。并到达质量标准。三、工作时间和休息

7、休假三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：种工时制度：一实行标准工时工作制度。一实行标准工时工作制度。二实行综合计算工时工作制度。二实行综合计算工时工作制度。三实行不定时工作制度。三实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、劳动报酬四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为乙方试用期的工资标准为 元月元月( (试用期的工资不得低于本单位相同试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的 8080，并不得低于，并不得低于用人单位所在地的最低工

8、资标准用人单位所在地的最低工资标准) )。乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资资+ +奖金奖金+ +补贴，乙方的基本工资为补贴，乙方的基本工资为 元，奖金和补贴根据甲方效益和元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。变动时，按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙

9、方的工资，应不违反国家有关最低工克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。资的规定。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无日，不得克扣或无故拖欠。故拖欠。五、福利待遇五、福利待遇 1 1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在单位工作时间长短确定医疗期，具体标

10、准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。关规定办理。 2 2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具

11、、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动

12、合同的变更、解除和终止八、劳动合同的变更、解除和终止一经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。一经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。二甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：二甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【篇二：2014 年劳动合同范本】劳劳 动动 合合 同同甲方：甲方：用人单位名称：用人单位名称：乙方：乙方：姓姓 名：名：_甲方基本情况甲方基本情况名称：名称：住所：住所：法定代表人：法定代表人：主要负责人委托代表人：主要负责人委托代表人：联系联系：乙方基本情

13、况乙方基本情况劳动者：劳动者：_ 联系联系：_身份证号：身份证号：_紧急联系人：紧急联系人：_ 联系联系：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章第一章 合同期限合同期限 1 1、试用期：、试用期：自自_

14、年年_月月_日起至日起至_年年_月月_日止。日止。 2 2、合同期限：、合同期限：合同自合同自_年年_月月_日起至日起至_年年_月月_日止。日止。第二章第二章 工作内容与工作地点工作内容与工作地点 1 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事部门从事_岗位工种工作，工作地点在岗位工种工作，工作地点在_范围内。范围内。 2 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。性工作要求为准。第三章第三章 工作时间与休息休假工作时间与休息休假

15、 1 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过、甲方实行标准工作制，每日工作不超过 8 8 小时，每周工作不超过小时，每周工作不超过_小时。小时。 2 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的 150%150%的工的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低资报酬；甲方安排乙方休息日工作又

16、不能安排补休的，应支付不低于工资于工资 200%200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的不低于工资的 300%300%的工资报酬。的工资报酬。 3 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女职工生育假、带薪休假等休、甲方对于国家规定的法定节假日、女职工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女职工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假设生育假、丧假期、女职工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提前至少

17、带薪年假、婚假等应提前至少 3030 天申请以便甲方安排工作，如遇直天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章第四章 劳动报酬劳动报酬 1 1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元元/ /月，约定工资月，约定工资为为_元元/ /月其中基本工资月其中基本工资_元，其他为岗位工资元，其他为岗位工资_元。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资

18、发放时代扣代缴。元。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月 1010 日以货币形式支付。日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 1 个工作日说明。个工作日说明。第五章第五章 社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇 1 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2 2、甲方可根据乙方服务时间、岗

19、位特点酌情核发年功津贴、职务津、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。贴以及其他福利待遇。 3 3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善职工福利制度。水平、完善职工福利制度。第六章第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。果，其知识产权属于甲方。 2 2、甲方的技术信息包括专用技术、技术诀窍、非

20、专利技术成果等、甲方的技术信息包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等和经营信息管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等属于和经营信息管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值方损失和技术价值 1010 倍的赔偿金。倍的赔偿金。 3 3、乙方在职期间和离职后、乙方在职期间和离职后 3 3 年内，不得在与公司业务有竞争关系的年内，不得在与公司业务有竞

21、争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。意签订。第七章第七章 劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止一劳动合同的变更一劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份动

22、者各执一份二劳动合同的解除二劳动合同的解除 1 1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。 2 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 3.1 3.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.2 3.2 严重违反者甲方规章制度的；严重违反

23、者甲方规章制度的； 3.3 3.3 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 3.4 3.4 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；不改正的；3.53.5 违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； 3.6 3.6 被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。 4 4、甲方有以下情形之一，应提前、甲方有以下情形之一，应提前 30

24、30 天以书面形式通知乙方解除本天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金： 4.1 4.1 依照企业破产法进行重整的；依照企业破产法进行重整的； 4.2 4.2 生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的； 4.3 4.3 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；要裁减人员的； 4.4 4.4 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；履行的

25、； 5 5、乙方有以下情形之一的，甲方应当提前、乙方有以下情形之一的，甲方应当提前 3030 日以书面形式通知乙日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方方或者额外支付乙方 1 1 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：同： 5.1 5.1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；事由甲方另行安排的工作的； 5.2 5.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；作的； 5.3 5.3

26、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6 6、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照上述第、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照上述第 3 3 条情形解除劳动条情形解除劳动合同：合同： 6.1 6.1 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；职业病在诊断或者医学观察期间的； 6.2 6.2 在甲方患职业

27、病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；的； 6.3 6.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 6.4 6.4 在孕期、产期、哺乳期内的；在孕期、产期、哺乳期内的； 6.5 6.5 在甲方连续工作满在甲方连续工作满 1515 年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足 5 5 年的；年的； 6.6 6.6 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。 7 7、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除

28、劳动合同： 7.1 7.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 7.2 7.2 未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的； 7.3 7.3 未依法为乙方缴纳社会保费的；未依法为乙方缴纳社会保费的； 7.4 7.4 甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 7.5 7.5 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；订立或变更劳动合同的； 7.6 7.6 法律、行政法规规定劳动者可

29、以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 8 8、在以下情况下，乙方不得解除劳动合同：、在以下情况下，乙方不得解除劳动合同： 8.1 8.1 由甲方出资培训包括送大，中专院校或者技工学校学习，培由甲方出资培训包括送大，中专院校或者技工学校学习，培训后为甲方

30、服务未满训后为甲方服务未满 3 3 年的；年的； 8.2 8.2 属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。束的。三劳动合同的终止三劳动合同的终止 1 1、在以下情形下，劳动合同终止：、在以下情形下，劳动合同终止： 1.1 1.1 劳动合同期满的；劳动合同期满的； 1.2 1.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 1.3 1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 1.4 1.4 甲方被依法宣告破产的；甲方被依法宣告破

31、产的； 1.5 1.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；1.61.6 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。 2 2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明，并在 1515 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工

32、作交接时支付。支付经济补偿的，在办工作交接时支付。第八章第八章 经济赔偿及违约金经济赔偿及违约金 1 1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照中华人民共和国劳、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照中华人民共和国劳动合同法和国家及省市有关规定执行。动合同法和国家及省市有关规定执行。 2 2、甲方依法裁员应提前、甲方依法裁员应提前 3030 天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前在甲方工作年限和乙方解除本合同前 2424 个月的平均工资，工作每满个月的平均工资，工作每满1 1 年支付年支付 1 1 个月工资的经济补偿金，不满个月工资

33、的经济补偿金，不满 1 1 年超过半年者按年超过半年者按 1 1 年计算，年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过 1212 个月。同个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。方敬业工资。 3 3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。 4 4、乙方违反本合同约

34、定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。 5 5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务 5 5 年。乙年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付履行部分每满一年，乙方向甲方支付 20%20%的培训费用作为违约金，的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。不满一年的按一年计算。第九章第九章

35、双方协商约定的其他事项双方协商约定的其他事项 1 1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。乙方的民事诉讼权利。 2 2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。以便甲方有足够的时间安排人员接替。第十章第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须

36、严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。的法律责任。第十一章第十一章 其他其他 1 1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。应妥善保管。 2 2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。或

37、相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方单位盖章：甲方单位盖章：乙方劳动者签字：乙方劳动者签字： 法人代表或委托人法人代表或委托人签字：签字：年月年月 日日【篇三：公司职工劳动合同标准范本】劳动合同书劳动合同书甲方甲方( (用人单位用人单位)_)_ 乙方乙方( (职工职工) )_ 名称名称_住所住所_性别性别_ 法定代表人法定代表人_ 身份证护照身份证护照_ 主要负责人主要负责人_ 号码号码_ 联系人联系人_ 住址住址_联系联系_联系联系_为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法、

38、中华人民中华人民共和国劳动法以下简称劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则，的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一、合同期限一甲乙双方同意按以下第一甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。种方式确定本合同期限。 1 1、有固定期限：从、有固定期限：从 年年 月月 日起至日起至 年年 月月 日止。日止。 2 2、无固定期限：从、无固定期限：从 年年 月月

39、日起。日起。 3 3、以完成一定工作任务为期限：从、以完成一定工作任务为期限：从 年年 月月 日起至日起至 任务完成时止。任务完成时止。完成任务的标志是。完成任务的标志是。二、试用期为二、试用期为 个月试用期包括在合同期限内，如无试用期，个月试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写则填写“ “无无” ”。二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点乙方的工作内容乙方的工作内容( (岗位或工种岗位或工种) ) ：。：。 乙方的工作地点乙方的工作地点 : :。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工

40、作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人包括不得兼职，只有在甲方指派或征得时受聘其他公司或个人包括不得兼职，只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。规定的工作数量，到达规定的质量要求。工

41、作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后

42、，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按以下第一甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。种方式确定乙方的工作时间。 1 1、标准工时制，即每日工作小时不超过、标准工时制，即每日工作小时不超过 8 8 小时，每周至少休息小时，每周至少休息一日。一日。 2 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。不定时工作制。 3 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗、综合计算工时工

43、作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。位实行综合计算工时工作制。二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。十一条执行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬四、劳动报酬一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二乙方每月基本工资为二乙方每月基本工资为 元试用期基本工资为元试用

44、期基本工资为 元，是计算加元，是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即果调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括以下各项以下各项不作为加班工资的计算基数：基本工资不包括以下各项以下各项不作为加班工资的计算基数：一绩效奖、年终奖以及业务提成等；二无确定支付周期的一绩效奖、年终奖以及业务提成等；二无确定支付周期的劳

45、动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。三各类补贴、全勤劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。三各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。待遇。三加班费：在经过无加班工资三加班费：在经过无加班工资 3636 小时加班后，职工如还有通过小时加班后，职工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放。加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放。四甲方每月四甲方每月 日发放工

46、资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。一次工资。五乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的五乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。规定执行。六甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定六甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方

47、拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。以下情况之一的，不属于无故克扣行为：以下情况之一的，不属于无故克扣行为： 1 1、 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的； 2 2、 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；的； 3 3、 法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的；法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的； 4 4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他

48、费用的。五、社会保险和福利待遇五、社会保险和福利待遇一甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳一甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。三乙方患职业病或因工负伤，甲方应按职业病防治法、三乙方患职业病或因工负伤，甲方应按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规执行。工伤保险条例等有关法律法规执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家

49、和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。生产工作中的安全和健康。二甲方按国家和省、市有关规定，做好女职工和未成年工的特二甲方按国家和省、市有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。殊劳动保护工作。三乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害三乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。生命安全和身体健康的行为，乙方有

50、权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。职业道德。三乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。三乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。四乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及四乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳

51、动合同。规章制度给予处分或解除劳动合同。五乙方有以下行为之一的，经批评教育不改的，甲方可以分情五乙方有以下行为之一的，经批评教育不改的，甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚：况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚：1 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的；作任务或销售任务的； 2 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；闹事、打

52、架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的； 3 3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造成、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；事故，使人民生命、财产遭受损失的； 4 4、有贪污盗窃、职务侵占、走私贩私、行贿受贿以及其他违法乱纪、有贪污盗窃、职务侵占、走私贩私、行贿受贿以及其他违法乱纪行为的。行为的。乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩办。乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩办。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲

53、方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。合同。八、合同变更八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致，可以解除合同。一甲乙双方协商一致，可以解除合同。二乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；二乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方试用期内提

54、前三日通知甲方，可以解除劳动合同。三甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳三甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2 2、严重违反甲方的规章制度的；、严重违反甲方的规章制度的； 3 3、严重失职，营

55、私舞弊，给甲方造成重大损害的；、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6 6、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。五有以下情形之一的，甲方提前三十日以书

56、面形式通知乙方或五有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；作的； 3 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

57、变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六有以下情形之一的，劳动合同终止：六有以下情形之一的，劳动合同终止： 1 1、劳动合同期满的；、劳动合同期满的； 2 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4 4、甲方被依法宣告破产的；、甲方被依法宣告破产的； 5 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤

58、销或者甲方决定提前解散的； 6 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。十、争议处理十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项十一、双方认为需要约定的其他事项: :一本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规一本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。执行。二本合同未尽事宜可由双方协商解决。二本合同未尽事宜可由双方协商解决。三本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授三本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。权代签无效。四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：盖章甲方：盖章法定代表人：法定代表人：主要负责人主要负责人年年 月月签名年签名年 月月 乙方：乙方： 日日日日