《新劳动合同法解读和实操方面应注意处理或预防的问题讲座提纲》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新劳动合同法解读和实操方面应注意处理或预防的问题讲座提纲（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新新劳动合同法劳动合同法解读和实操解读和实操方面应注意处理或预防的问题方面应注意处理或预防的问题讲座（提纲）讲座（提纲）广州市劳动和社会保障局广州市劳动和社会保障局 政策法规处政策法规处1 自今年六月国家公布自今年六月国家公布中华人民共和国劳中华人民共和国劳动合同法动合同法后，许多专家学者、社会各界人后，许多专家学者、社会各界人士纷纷站在各自的利益（立场）、通过各种士纷纷站在各自的利益（立场）、通过各种方法发表方法发表“高见高见”或解读。或解读。 然而，然而，“法法”永远是永远是“双刃剑双刃剑”！任何法！任何法律法规的出台，都是各方利益博弈（协调）律法规的出台，都是各方利益博弈（协调）的结果。
2、所以，我们应该正视她们、客观且的结果。所以，我们应该正视她们、客观且正确地理解和执行她们。正确地理解和执行她们。 特别注意：特别注意：劳动合同法劳动合同法并不替代、排并不替代、排斥斥劳动法劳动法，应同时一并执行！，应同时一并执行！2 对该法的总体感觉：对该法的总体感觉：1 1、顺应市场经济运行、顺应市场经济运行机制，规范了劳动力市场的运作，有利于其健机制，规范了劳动力市场的运作，有利于其健康发育；康发育；2 2、总结、吸收了全国各地近十七年来、总结、吸收了全国各地近十七年来推行劳动合同制的经验、教训和好的方法、措推行劳动合同制的经验、教训和好的方法、措施；施；3 3、该法对市场化进程、法制意识
3、和水平较、该法对市场化进程、法制意识和水平较高沿海地区（特别是广东省）的冲击不是很大。高沿海地区（特别是广东省）的冲击不是很大。 建议：建议：用人单位的目光不必紧盯着该法，用人单位的目光不必紧盯着该法，更不可更不可“病急乱投医病急乱投医”，而应注重与劳动合同，而应注重与劳动合同相关各方的相互协调、制约和角逐问题。相关各方的相互协调、制约和角逐问题。3 第一部分：从宏观、总体的第一部分：从宏观、总体的 角度理解角度理解劳动合同法劳动合同法4一、一、劳动合同法劳动合同法实施将对国内经实施将对国内经济、用人单位、劳动者可能产生的影济、用人单位、劳动者可能产生的影响响 （一）即将在（一）即将在2008
4、2008年年1 1月月1 1日起实施日起实施的的劳动合同法劳动合同法出台的政治、经出台的政治、经济背景，制定该法过程中国内外各济背景，制定该法过程中国内外各种经济利益集团的意见和角力的情种经济利益集团的意见和角力的情况；况； 5 （二）我国建立（二）我国建立“和谐社会和谐社会”方针方针下劳动保障下劳动保障（特别是薪酬机制、劳动合同制，“养老、医疗、工伤”三大社会保险，以及“事业单位”机构改革）的发展变化走势，以及的发展变化走势，以及由此可能出现用人单位外部的新情由此可能出现用人单位外部的新情况、内部的新问题；况、内部的新问题；6 （三）（三）劳动合同法劳动合同法实施的效果取实施的效果取决于动态
5、的多因素决于动态的多因素（国内外政治、（国内外政治、经济状况，某地区劳动力供求质量、经济状况，某地区劳动力供求质量、数量和结构的情况，某时某地某用数量和结构的情况，某时某地某用人单位或劳动者各自主客观需求或人单位或劳动者各自主客观需求或利益均衡的情况），利益均衡的情况），不能一概而论。不能一概而论。 7二、实施二、实施劳动合同法劳动合同法，用人单位、，用人单位、劳动者和社会都应调整的理念和方略劳动者和社会都应调整的理念和方略 （一）在国家、集体、职工三者利益格局（一）在国家、集体、职工三者利益格局调整过程中，用人单位应如何适应性地调整过程中，用人单位应如何适应性地调整劳动合同管理策略？调整劳动
6、合同管理策略？（特别注意（特别注意劳动合同法劳动合同法和和劳动法劳动法中有规范中有规范并有并有“罚则罚则”的问题）的问题） （二）（二）估算因国家建立估算因国家建立“和谐社会和谐社会”带来带来本单位经营管理过程中的人力成本项目本单位经营管理过程中的人力成本项目和数量增加的可能性；和数量增加的可能性；8 （三）依法、稳妥地订立、履行、（三）依法、稳妥地订立、履行、变更、解除（终止）劳动合同，建变更、解除（终止）劳动合同，建立和谐的劳动关系，减少劳动争议，立和谐的劳动关系，减少劳动争议，最大限度地降低本单位的劳动成本最大限度地降低本单位的劳动成本和风险；和风险； （四）积极预防、处理本单位内、（四
7、）积极预防、处理本单位内、外部因素导致产生的劳动争议。外部因素导致产生的劳动争议。 9三、站在政府公正的角度上，对三、站在政府公正的角度上，对劳劳动合同法动合同法以及它与以及它与劳动法劳动法等法等法律法规的关系、不同点的解读律法规的关系、不同点的解读 10 （一）几项须把握法学原理（一）几项须把握法学原理 1 1、不同层级法律法规、不同层级法律法规“效力从高效力从高”，同层级则，同层级则“效力从新效力从新”； 2 2、法规冲突的处理：上下层级法的冲突、同层、法规冲突的处理：上下层级法的冲突、同层级不同部门法冲突、中央部门法与地方政府法冲突；级不同部门法冲突、中央部门法与地方政府法冲突； 3 3
8、、义务性条文、义务性条文“必须、应当、要必须、应当、要”；禁止；禁止性条文性条文“禁止、不得、不能禁止、不得、不能”；授权性条文；授权性条文“可以、可以不可以、可以不”； 4 4、“有法（明文规定）依法，无法依社会公德有法（明文规定）依法，无法依社会公德”、“法无禁止便可行法无禁止便可行”； 5 5、注意：、注意：“行为的假设行为的假设处理处理处罚处罚”的的立法逻辑结构立法逻辑结构 6 6、区分：补偿金、赔偿金、违约金和代通知金；、区分：补偿金、赔偿金、违约金和代通知金；“认定认定”与与“视同视同”；监察与监督；控告与举报。；监察与监督；控告与举报。11 （二）（二）劳动合同劳动合同的立法宗旨
9、和目的的立法宗旨和目的 1 1、规范劳动力市场的运行。规定用人单、规范劳动力市场的运行。规定用人单位与劳动者双方必须订立书面劳动合同全面位与劳动者双方必须订立书面劳动合同全面履行劳动合同，引导合理约定劳动合同期限；履行劳动合同，引导合理约定劳动合同期限；规范用人单位解除和终止劳动合同行为，以规范用人单位解除和终止劳动合同行为，以及在解除和终止劳动合同时必须依法支付经及在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿；济补偿； 2 2、落实科学发展观、构建社会主义和谐、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会。社会。劳动合同法劳动合同法在维护用人单位合法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方
10、的劳权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建；进社会主义和谐社会的构建；12 3 3、制定、制定劳动合同法劳动合同法是完善劳动保障是完善劳动保障法律体系的重要举措。制定法律体系的重要举措。制定劳动合同法劳动合同法，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用；劳动保障权益的作用； 4 4、有针对性地
11、解决现行劳动合同制度中、有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。如：不依法订立书面劳动存在的主要问题。如：不依法订立书面劳动合同、滥用试用期和劳务派遣、限制劳动者合同、滥用试用期和劳务派遣、限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等现象，国的择业自由和劳动力的合理流动等现象，国家对用人单位不依法订立劳动合同的法律责家对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等；等；13 5 5、促进劳动者的就业稳定。目前大部分、促进劳动者的就业稳定。目前大部分劳动合同期限在一年以内，劳动合同短期化劳动合同期限在一年以内，劳动合同短期化
12、倾向明显，在一定程度上影响了职工的就业倾向明显，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响；的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响； 6 6、根据实际需要增加维护用人单位合法、根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。如，更具体地规定了保护用人权益的内容。如，更具体地规定了保护用人单位商业秘密、竞业限制制度，放宽了用人单位商业秘密、竞业限制制度，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件（可以依法裁单位依法解除劳动合同的条件
13、（可以依法裁减人员）。减人员）。14 （三）用人单位应特别注意（三）用人单位应特别注意劳动合同法劳动合同法所规定的所规定的问题，同时应与问题，同时应与劳动法劳动法一并执行一并执行 1 1、适用的主体范围（用人单位性质、劳动者身、适用的主体范围（用人单位性质、劳动者身份）扩大（第份）扩大（第2 2条）。条）。 2 2、用人单位规章制度的制定、实施更为规范和用人单位规章制度的制定、实施更为规范和严格（第严格（第4 4、8080条）条）。 3 3、不签劳动合同用人单位将面临较大风险儿责不签劳动合同用人单位将面临较大风险儿责任（第任（第1010、1414、8181、8282条），条），劳动合同的撰写与
14、必劳动合同的撰写与必备条款约定。备条款约定。 4 4、引导双方订立无固定期限合同，但绝非终身、引导双方订立无固定期限合同，但绝非终身合同或恢复合同或恢复“固定工固定工”制度（第制度（第1414、8282条），条），无固无固定期限合同签订与风险规避。定期限合同签订与风险规避。15 5 5、竞业限制与保密条款、竞业限制与保密条款“意思自治意思自治”（第（第22222525、9090条），严格界定单位出资职业培训并限制违约金条），严格界定单位出资职业培训并限制违约金的适用范围。的适用范围。培训协议、保密协议与竞业限制协议培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意问题的撰写应注意问题。 6 6、用人
15、单位单方解除劳动合同将有更多法定条件、用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件（第（第3939、2626条）。违约金、赔偿金和代通知金的设条）。违约金、赔偿金和代通知金的设定，劳动合同解除与终止条件设定与风险防范，违定，劳动合同解除与终止条件设定与风险防范，违纪员工与怠工员工的处理。纪员工与怠工员工的处理。 7 7、扩大经济性裁员的范围（第、扩大经济性裁员的范围（第4141条）。条）。 8 8、劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加( (第第4646、4747条条) )。 9 9、大力推行集体合同制度、大力推行集体合同制度( (第第5454、5353、56
16、56条条) )，用，用人单位内工会组织的组立与集体合同协商制度的建人单位内工会组织的组立与集体合同协商制度的建立。立。 1010、对劳务派遣的规范与限制对劳务派遣的规范与限制( (第第5858、63636767条条) )及应对策略。及应对策略。16 第二部分：从实操方面把握应注第二部分：从实操方面把握应注 意处理或预防的问题意处理或预防的问题17 （一）（一）劳动合同法劳动合同法扩大了扩大了劳动法劳动法的适用范的适用范围（第围（第2 2条）：条）： 1 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用本法与劳动者建立劳动关系，适用
17、本法 2 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行动关系的劳动者，依照本法执行 3 3、非全日制用工和劳务派遣工，但对家庭雇工、非全日制用工和劳务派遣工，但对家庭雇工、兼职人员、离退休人员返聘等未作规定兼职人员、离退休人员返聘等未作规定 （二）用人单位规章制度（第（二）用人单位规章制度（第4 4、8080条）条） 1 1、用人单位劳动规章制度的内容、效力（不再强、用人单位劳动规章制度的内容、效力（不再强调劳动纪律问题）调劳动纪律问题） 2 2、规章制度和重大事项的决定程序（草拟、讨论、规章制度和重大事项的决定程序（草拟、
18、讨论、协商、修改、公示）协商、修改、公示） 18 （三）劳动关系（三）劳动关系“三方机制三方机制”（第（第5 5条）条） 1 1、劳动关系、劳动关系“三方机制三方机制”；2 2、“三方机制三方机制”的的组成组成3 3、“三方机制三方机制”要解决的问题要解决的问题 （四）工会在劳动合同中的作用（第（四）工会在劳动合同中的作用（第6 6条）条） 1 1、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同；动合同；2 2、与用人单位建立集体协商机制、与用人单位建立集体协商机制 （五）劳动关系的建立（第（五）劳动关系的建立（第7 7条）条） 1 1、劳动关系自用工之日
19、起建立；、劳动关系自用工之日起建立；2 2、用人单位应、用人单位应当建立职工名册当建立职工名册 （六）劳动双方的告知义务（第六）劳动双方的告知义务（第8 8条）条） 1 1、用人单位应向劳动者告知的内容；、用人单位应向劳动者告知的内容；2 2、劳动者、劳动者应向用人单位告知的内容应向用人单位告知的内容 （七）禁止要求劳动者提供担保、扣押其证件档案，（七）禁止要求劳动者提供担保、扣押其证件档案，或收取其财物（第或收取其财物（第9 9、8484条）条）19 （八）劳动关系的建立与订立书面劳动合同（第（八）劳动关系的建立与订立书面劳动合同（第3 3、1010、1111、1818、8181、8282、
20、9797条）条） 1 1、原则、行为和程序、原则、行为和程序要合法（订立后双方各要合法（订立后双方各执掌一份）执掌一份） 2 2、内容、内容要全面、齐备、可操作要全面、齐备、可操作 3 3、形式、形式书面，但非全日制用工可以口头协议书面，但非全日制用工可以口头协议 4 4、先订立劳动合同，后建立劳动关系、先订立劳动合同，后建立劳动关系（注意区别：（注意区别：依法建立劳动关系与事实劳动关系；劳动合同的签依法建立劳动关系与事实劳动关系；劳动合同的签订、成立、生效、履行与用工行为发生）订、成立、生效、履行与用工行为发生） 5 5、已建立劳动关系或实际用工，但未同时订立书、已建立劳动关系或实际用工，但
21、未同时订立书面劳动合同三种情况（包括本法实施前的）的处理面劳动合同三种情况（包括本法实施前的）的处理（第（第1010、8282、9797条）条） 6 6、劳动报酬约定不明确的，应如何处理？（第、劳动报酬约定不明确的，应如何处理？（第1111、1818、8181条）条） 7 7、无效（或部分无效）劳动合同的形成、确认和、无效（或部分无效）劳动合同的形成、确认和救济（第救济（第26262828、3939、8686条）条）20 （九）劳动合同期限（第（九）劳动合同期限（第12121515、9797条）条） 1 1、劳动合同期限的分类（固定期限劳动、劳动合同期限的分类（固定期限劳动合同、无固定期限劳动
22、合同、完成一定工作合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同），及各自的订立任务为期限的劳动合同），及各自的订立（续订）、解除、终止条件（续订）、解除、终止条件 2 2、订立（续订）无固定期限劳动合同的、订立（续订）无固定期限劳动合同的条件：协商确定、法规规定或条件：协商确定、法规规定或视为视为（第（第1414条）条） 3 3、无固定期限劳动合同（但绝非终身合、无固定期限劳动合同（但绝非终身合同或恢复同或恢复“固定工固定工”制度）的解除、制度）的解除、终止条终止条件件：协商确定、法规规定：协商确定、法规规定21 （十）增加了的劳动合同的必备条款，（十）增加了的劳动合同的必备条款
23、，与与劳劳动法动法等法规同时执行（第等法规同时执行（第1717条）条） 1 1、用人单位的名称、住所和法定代表人、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；或者主要负责人； 2 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；者其他有效身份证件号码； 3 3、工作地点；、工作地点； 4 4、工作时间和休息休假；、工作时间和休息休假； 5 5、社会保险；、社会保险； 6 6、职业危害防护。、职业危害防护。 22 （十一）劳动合同的试用期（第（十一）劳动合同的试用期（第19192121、8383条）条） 1 1、试用期（各自对对方的考察期）期、试
24、用期（各自对对方的考察期）期限的五种情形，试用期包含在劳动合同限的五种情形，试用期包含在劳动合同期限内；期限内； 2 2、试用期内劳动者的工资待遇规定；、试用期内劳动者的工资待遇规定； 3 3、试用期内不得解除劳动合同的情形，、试用期内不得解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同的形式要件（说明理以及解除劳动合同的形式要件（说明理由）。由）。23 （十二）有关培训服务期、竞业限制、保守商业秘密（十二）有关培训服务期、竞业限制、保守商业秘密等及其违约责任的约定（第等及其违约责任的约定（第22222525、9090条）条） 1 1、约定劳动者承担的、约定劳动者承担的由用人单位出资由用人单位出资进行进行
25、职业培职业培训训的服务期、竞业限制、保守用人单位商业秘密的的服务期、竞业限制、保守用人单位商业秘密的范围、条件范围、条件（注意：订立相关的协议，计算各自的（注意：订立相关的协议，计算各自的成本、代价）成本、代价） 2 2、约定劳动者承担违约金的范围、条件；、约定劳动者承担违约金的范围、条件； 3 3、除此以外，不得约定由劳动者承担的违约金除此以外，不得约定由劳动者承担的违约金。但但劳动合同法劳动合同法对于约定对于约定由劳动者以其它方式承由劳动者以其它方式承担违约责任问题，没有作出禁止性规定；担违约责任问题，没有作出禁止性规定； 4 4、劳动合同法劳动合同法对于约定由用人单位承担违约对于约定由用
26、人单位承担违约责任问题，没有予以规定。责任问题，没有予以规定。24 （十三）劳动合同的履行和变更（第（十三）劳动合同的履行和变更（第29293535、9696条）条） 1 1、劳动合同履行的、劳动合同履行的“全面履行全面履行”、“合法合法”原原则。其中特别规定：（则。其中特别规定：（1 1）劳动者可以依法向当地人）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；（民法院申请支付令；（2 2）用人单位不得变相强迫劳）用人单位不得变相强迫劳动者加班；（动者加班；（3 3）劳动者拥有）劳动者拥有“紧急避险权紧急避险权”。 2 2、特殊情形下劳动合同的履行：一是用人单位、特殊情形下劳动合同的履行：一是用人单位
27、变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；二是用人单位发生合并项，不影响劳动合同的履行；二是用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。承继其权利义务的用人单位继续履行。 3 3、劳动合同变更的原则、形式：、劳动合同变更的原则、形式：“协商一致协商一致”的原则、书面的形式（双方各执掌一份）的原则、书面的形式（双方各执掌一份）25 （十四）劳动合同的解除（第（十四）劳动合同的解除（第36364040、4242、4343、87
28、87、8989、9090条）条） 1 1、补充了劳动者可以立即解除劳动合同且不需、补充了劳动者可以立即解除劳动合同且不需事先告知用人单位情形。事先告知用人单位情形。劳动法劳动法规定，劳动者规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前三十日以书面形式通知单方解除劳动合同分为提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位解除劳用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位解除劳动合同两种类型，动合同两种类型，劳动合同法劳动合同法补充规定了第三补充规定了第三种类型。种类型。 2 2、修改了劳动者可以随时通知解除用人单位劳、修改了劳动者可以随时通知解除用人单位劳动合同的情形。（动合同的情形。（1 1）
29、用人单位未按照劳动合同约定）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（提供劳动保护的；（2 2）用人单位未依法为劳动者缴）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（纳社会保险费的；（3 3）用人单位的规章制度违反法）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4 4）用人单）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的同无效的26 3 3、劳动者在试用期内解除劳动合同需提、劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。前三日通知用人单位。 4 4、补充了用人单位可以随时通知劳动
30、者、补充了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。（解除劳动合同。（1 1）劳动者同时与其他用人）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（不改正的；（2 2）劳动者以欺诈、胁迫的手段）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形，致使劳动合的情况下订立劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。同无效的。 27 5 5、增加了用人单位不得解除劳动合同情、增加了用人单位不得解除劳动
31、合同情形。（形。（1 1）用人单位对未进行离岗前职业健康）用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，或在疑似职业病病人诊断或检查的劳动者，或在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；（者医学观察期间；（2 2）劳动者在本单位连续）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。的。 6 6、增加了用人单位以支付劳动者一个月、增加了用人单位以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的解除劳动合同的“代通知金制度代通知金制度”。（但未规定劳动者可否也这样做，双方可以在劳动合同中予以约定）
32、28 （十五）修改了用人单位裁减人员的规（十五）修改了用人单位裁减人员的规定（第定（第4141条）条） 1 1、增加了用人单位可以裁减人员的法定情、增加了用人单位可以裁减人员的法定情形；形； 2 2、放宽了用人单位裁减人员的限制和程序、放宽了用人单位裁减人员的限制和程序要求；要求； 3 3、补充了用人单位在裁减人员中及日后应、补充了用人单位在裁减人员中及日后应当承担的社会责任（应当优先留用、优先录当承担的社会责任（应当优先留用、优先录用）。用）。29 （十六）劳动合同的终止和法定延续（第（十六）劳动合同的终止和法定延续（第4444、4545条）条） 劳动合同终止条件包括：法定终止、约定终止劳动
33、合同终止条件包括：法定终止、约定终止 劳动法劳动法规定：规定：“劳动合同期满或者当事人约定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动合同法劳动合同法调整了调整了劳动法劳动法关于劳动合同关于劳动合同终止的规定内容：终止的规定内容： 1 1、取消了劳动合同的约定终止；、取消了劳动合同的约定终止；（注意：此说（注意：此说法还有待于司法实践，因为它既与法理相悖，也法法还有待于司法实践，因为它既与法理相悖，也法无法律依据，且无法律依据，且“无固定期限无固定期限”并非无期限）并非无期限） 2 2、增加了劳动合同法定终止的情形；、增加
34、了劳动合同法定终止的情形； 3 3、增加了不得终止、法定延续劳动合同的情形。、增加了不得终止、法定延续劳动合同的情形。如根据如根据工会法工会法、工伤保险条例工伤保险条例、职业病职业病防治法防治法和和劳动合同法劳动合同法第第4242条情形等，用人单条情形等，用人单位不得终止且需延续劳动合同。位不得终止且需延续劳动合同。30 （十七）增加了解除和终止劳动合同的经济补（十七）增加了解除和终止劳动合同的经济补偿（第偿（第4646、4747、4848、8585、8787条）条） 1 1、增加劳动者依照本法第、增加劳动者依照本法第3838条规定因用人条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的情形，一则督单位违
35、法行为解除劳动合同的情形，一则督促用人单位守法，二则防止用人单位故意违促用人单位守法，二则防止用人单位故意违法；法； 2 2、增加用人单位按、增加用人单位按劳动合同法劳动合同法第第3636、4040、4141（1 1）条解除和按第）条解除和按第4444（1 1、4 4、5 5）条）条终止劳动合同，也应当支付经济补偿；终止劳动合同，也应当支付经济补偿；31 3 3、增加用人单位违法解除、终止劳动合、增加用人单位违法解除、终止劳动合同后，无法（或劳动者不要求）继续履行该同后，无法（或劳动者不要求）继续履行该劳动合同的，用人单位按劳动合同的，用人单位按劳动合同法劳动合同法第第4747、8787条支付
36、经济补偿；条支付经济补偿； 4 4、限制了向高收入劳动者支付经济补偿、限制了向高收入劳动者支付经济补偿的额度。即劳动者的额度。即劳动者“在解除或终止劳动合同在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资前十二个月的平均工资”高于用人单位所在高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。32 （十八）集体合同（第（十八）集体合同
37、（第51515656条）条） 1 1、增加（明确）了综合性、专项性和行、增加（明确）了综合性、专项性和行业（区域）性三种集体合同形式；业（区域）性三种集体合同形式； 2 2、用法律的形式明确了集体合同的内容、用法律的形式明确了集体合同的内容、订立程序，以及工会可以就因履行集体合同订立程序，以及工会可以就因履行集体合同发生争议依法申请仲裁、提起诉讼。发生争议依法申请仲裁、提起诉讼。 33 （十九）劳务派遣（第（十九）劳务派遣（第57576767、9292条）条） 1 1、规范劳务派遣单位的设立条件（必须是公司法、规范劳务派遣单位的设立条件（必须是公司法人、注册资本不少于人、注册资本不少于5050
38、万元），且是本法所称的万元），且是本法所称的“用人单位用人单位”，对劳动者履行义务；（第，对劳动者履行义务；（第5757、5858条）条） 2 2、限定劳务派遣在、限定劳务派遣在“一般在临时性、辅助性或者一般在临时性、辅助性或者替代性的替代性的”岗位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动岗位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；（第动报酬；（第5858、6666条）条） 3 3、规定了实际用人单位应当履行的义务，并对被、规定了实际用人单位应当履行的义务，并对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定；（第派遣劳动者的权利作
39、了一些特别规定；（第60606565条）条） 4 4、明确劳务派遣单位与实际用人单位之间的关系，、明确劳务派遣单位与实际用人单位之间的关系，并规定两者承担连带赔偿责任。（第并规定两者承担连带赔偿责任。（第5959、6666、6767、9292条）条）34 （二十）非全日制用工（第（二十）非全日制用工（第68687272、9292条）条） 1 1、对非全日制用工作了定义、对非全日制用工作了定义指以小时计酬指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过间不超过4 4小时，每周工作时间累计不超过小时，每周工作时间累计不超过2424小时的小
40、时的用工形。用工形。 2 2、合同的订立：劳动者可以与多个用人单位订、合同的订立：劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行；可以订立口头协议；不得约定试劳动合同的履行；可以订立口头协议；不得约定试用期；双方任何一方都可以随时通知对方终止用工；用期；双方任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 3 3、劳动报酬：不得低于用人单位所在地人民政、劳动报酬：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算周期最府规定的
41、最低小时工资标准；劳动报酬结算周期最长不得超过长不得超过1515日。日。 35 （二十一）（二十一）劳动合同法劳动合同法的生效和溯及力（第的生效和溯及力（第9696、9797、9898条）条） 1 1、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定另有规定的的，依照其规定依照其规定；未规定的，依照；未规定的，依照劳动合同法劳动合同法的规定执行。的规定执行。 2 2、劳动合同法劳动合同法规定规定“连续订立固定期限劳动合同的连续订立固定期限劳动合同的
42、次数次数”，自该法施行后续订自该法施行后续订固定期限劳动合同时固定期限劳动合同时开始计算开始计算。 3 3、劳动合同法劳动合同法施行之日存续的劳动合同并在该法施施行之日存续的劳动合同并在该法施行后解除或者终止，行后解除或者终止，依照该法第依照该法第4646条规定条规定应当支付经济补偿的，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算经济补偿年限自本法施行之日起计算； 4 4、劳动合同法劳动合同法施行前按照当时有关规定施行前按照当时有关规定，用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（当。（当时未规定应支付的，按时未
43、规定应支付的，按劳动合同法劳动合同法办；办；劳动合同法劳动合同法亦亦未有规定的，才可以不予支付）未有规定的，才可以不予支付） 5 5、劳动合同法劳动合同法自自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。 36 （二十二）其它相关问题的规定（二十二）其它相关问题的规定 1 1、政府及其工作部门（劳动、建设、卫生、安全生产、政府及其工作部门（劳动、建设、卫生、安全生产监督、）的职能、责任（第监督、）的职能、责任（第5 5、73737676、7979、8484、9595条）条） 2 2、地方工会、企（行）业工会的职能、责任（第、地方工会、企（行）业工会的职能、责任（第4 4、6 6、43
44、43、7878条）条） 3 3、用人单位的赔偿责任（第、用人单位的赔偿责任（第4848、80808989、9191、9292条）条） 4 4、劳动者的赔偿责任（第、劳动者的赔偿责任（第2222、8686、9090、条）、条） 5 5、对无合法资格单位的违法用人行为、对无合法资格单位的违法用人行为由该单位或由该单位或者其出资人承担责任（第者其出资人承担责任（第9393条）条） 6 6、个人承包经营违法用人行为、个人承包经营违法用人行为由发包的组织与承由发包的组织与承包的个人承担连带责任（第包的个人承担连带责任（第9494条）条） 7 7、比照标准的情形（第、比照标准的情形（第1111、1414、1818、2828、6363条）条） 8 8、解除、终止劳动合同后需办理相关手续问题（第、解除、终止劳动合同后需办理相关手续问题（第5050、8989条）条） 37
