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1、第五节第五节 事业单位岗位设置管理事业单位岗位设置管理某大学某大学2018年辅导员招聘（年辅导员招聘（5/12）姓名笔试（40%） 面试（60%） 综合成绩排名考核、体检谢同学72.2090.6083.241合格高同学68.9089.0080.962合格巫同学71.5085.8080.083合格李同学65.8088.6079.484合格沈同学65.1087.2078.365合格一、事业单位岗位的含义一、事业单位岗位的含义l岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的和工作需要设置的工作岗位工作岗位，应具有明确的岗，应具有明确的岗位位名称、职责
2、任务、工作标准和任职条件名称、职责任务、工作标准和任职条件。l事业单位要按照事业单位要按照科学合理、精简效能科学合理、精简效能的原则进的原则进行岗位设置，坚持行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理聘用、合同管理。二、事业单位岗位的类别二、事业单位岗位的类别l（一）（一）管理岗位管理岗位l（二）（二）专业技术岗位专业技术岗位l（三）（三）工勤技能岗位工勤技能岗位l（四）（四）特设岗位特设岗位 （一）管理岗位（一）管理岗位l管理岗位指担负管理岗位指担负领导领导职责或职责或管理管理任务的工作岗位。任务的工作岗位。l管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高管理
3、岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。工作效率、提升管理水平的需要。（二）专业技术岗位（二）专业技术岗位l专业技术岗位指从事专业技术岗位指从事专业技术专业技术工作，具有相应工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术水平和能力要求的工作岗位。l专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。水平的需要。（三）工勤技能岗位（三）工勤技能岗位 l工勤技能岗位指承担工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、技能操作和维护、后勤保障、服
4、务服务等职责的工作岗位。等职责的工作岗位。l工勤技能岗位的设置要适应提高工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护操作维护技能，技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。际需要。l鼓励事业单位鼓励事业单位后勤服务社会化后勤服务社会化，已经实现社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。技能岗位。（四）（四）特设岗位特设岗位 l根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次高层
5、次人才人才等特殊需要。等特殊需要。二、事业单位岗位的等级二、事业单位岗位的等级l根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。分别划分通用的岗位等级。 l（一）（一）管理岗位的等级管理岗位的等级l（二）（二）专业技术岗位的等级专业技术岗位的等级l（三）（三）工勤技能岗位的等级工勤技能岗位的等级（一）管理岗位的等级（一）管理岗位的等级l管理岗位分为管理岗位分为10个等级。个等级。l一级；二级；三级；四级；五级；六级；七级；一级；二级；三级；四级；五级；六级；七
6、级；八级；九级；十级。八级；九级；十级。（二）专业技术岗位的等级（二）专业技术岗位的等级 专业技术岗位分为专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。中级岗位和初级岗位。l高级岗位高级岗位分分7个等级，即一至七级；个等级，即一至七级；l中级岗位中级岗位分分3个等级，即八至十级；个等级，即八至十级；l初级岗位初级岗位分分3个等级，即十一至十三级。个等级，即十一至十三级。（三）工勤技能岗位的等级（三）工勤技能岗位的等级 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。l技术工技术工岗位分为岗位分为5个等级，即一至五级。个等级，
7、即一至五级。l普通工普通工岗位不分等级。岗位不分等级。三、岗位设置程序及权限三、岗位设置程序及权限l（一）（一）岗位设置的程序岗位设置的程序l（二）（二）岗位设置的权限岗位设置的权限（一）岗位设置的程序（一）岗位设置的程序l1.制定岗位设置制定岗位设置方案方案，填写岗位设置审核表；，填写岗位设置审核表；l2.按程序报主管部门按程序报主管部门审核审核、政府人事行政部门核准；、政府人事行政部门核准；l3.在核准的岗位在核准的岗位总量总量、结构结构比例和最高比例和最高等级限额等级限额内，内，制定岗位设置制定岗位设置实施方案实施方案；l4.广泛听取广泛听取职工职工对岗位设置实施方案的对岗位设置实施方案
8、的意见意见；l5.岗位设置实施方案由单位负责人员岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论集体讨论通过；通过；l6.组织实施组织实施。（二）岗位设置的权限（二）岗位设置的权限l国务院国务院直属事业单位的岗位设置方案报直属事业单位的岗位设置方案报人事部人事部核核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。经主管部门审核后，报人事部备案。l各各省、自治区、直辖市政府省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位直属事业单位的岗位设置方案报本地区设置方案报本地区人事厅（局）人事厅（局）核准。各省、自核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事
9、业单位的岗位设置治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。核准。l地（市）、县（市）政府地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府的市政府人事行政部门人事行政部门核准。核准。四、事业单位岗位聘用四、事业单位岗位聘用l应在岗位有应在岗位有空缺空缺的条件下，按照的条件下，按照公开招聘、竞聘公开招聘、竞聘上岗上岗的有关规定择优聘用。的有关规定择优聘用。l与聘用人员签订与聘用人员签订聘用合同聘用合同，确定相应的，确定相应的工资待遇工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。关内容作出相应变更。l按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职职责任务和任职条件条件聘用人员。聘用人员。l 专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行控制的，应符合低于国家规定的基本条件。实行控制的，应符合准入控制的要求。准入控制的要求。职业资格准入职业资格准入
