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1、就业能力准备就业能力准备v教学目标教学目标v 通过对本次内容的学习，掌握面试的技巧，熟练运用面试方法。 v教学重点和难点教学重点和难点v 掌握沟通的基本方式；学会运用提高沟通能力的方法；通过多种途径提高沟通能力。v 教学内容v一、面试平台筛选v二、面试技巧一、面试平台筛选一、面试平台筛选v从一般意义上说，符合下述四种条件之一的就算好平台v（一）成熟成功的机构，为未来带来好机会。比如职位上升空间大、干得好收入高、出国学习机会、有可能从事更重要核心工作等，以及单位稳定性高，拥有社会美誉，工作岗位受人尊敬，员工有自豪感。像一些大外企，薪酬高，工作稳定，是大众心目中的好平台。v（二）很有发展潜力的机构
2、，有先进的机制、独特的产品和市场前景、背景强大、垄断性高，管理水平高。在联想、华为、平安或其他很多有成就的企业创立之初加盟的员工，无疑找到好平台了。 v（三）占据一定市场份额、有个人一定生存空间的机构。卓越的大企业毕竟有限，一片天地上过得愉快、干得来劲，也算找到好平台。v（四）没有事业前景，但符合生活某时间段的重要需求。二、面试技巧二、面试技巧v（一）求职面试准备（一）求职面试准备v1.认清自我v 认清自我是求职前最需要做的准备工作，求职前首先要回答五个问题：我是谁？我想做什么？我擅长做什么？环境支持或允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？v2.充分了解应聘单位v 用人单位的性质、地址、发展
3、前景；应聘者岗位职务及所需专业知识和技能v3.业务知识准备v 对应聘岗位的专业知识、业务技能等要熟知，准备面试时可能用到的个人资料或作品。v4.做好心理准备的方法v1）自我暗示v2）承认自己v3）充满信心v5.体能、仪表准备v6.随身带的物品准备v1）个人简历v2）笔、记事本v3）证件、证书v7.进行模拟面试（二）交谈技巧 v1.答问技巧v1）稳定情绪，消除紧张心理，从容应答v2）把握重点，条例清楚v3）讲清原委，避免抽象v4）确认问题，切记答非所问v5）讲完事实以后适时沉默，反思自己的回答v6）冷静对待，宠辱不惊v7）要知之为知之，不知为不知v2.发问技巧v 重点放在招聘者的需求以及你如何能
4、满足这些需求上，所提问题紧扣招聘单位的工作任务和职责。v3.谈话技巧v1）谈话应顺其自然v2）谈话中要留意对方反应v3）谈话语气要委婉v4）要有良好的语言习惯v4.交谈心态v1）自我表现要适当，展示真实的自己v2）以平等的心态面对招聘者v3）态度要坦诚v5.交谈原则vA体现高度，在交谈中展示自己的水平vB增强信度，在交谈中展示自己的真诚vC表现风度，在交谈中展示自己的气质vD保持热度，在交谈中展示自己的热情（三）礼仪技巧（三）礼仪技巧v1.建立良好的第一印象v1）从容自然v2）注意脸部表情，面带微笑v3）遵守时间v4）注意礼节v5）注意行为举止v6）注意倾听v7）适度赞同对方v8）正确使用态势语言v2.着装得体v1）必须整洁得体v2）应当简单大方v3）体现气质美v4）头发整齐清洁v5）鞋要干净，并与服装相配（四）面试结束技巧v1.适时告辞v2.礼貌再见（五）面试的禁忌v1.切记好高骛远，不切实际v2.切记妄自菲薄，患得患失v3.切记粗心大意，盲目应试六、面试结束后注意事项v1.回顾总结v2.会后致谢
